【本章提要】

    美国职业专家指出，职业半衰期越来越短，所有高薪者，若不学习，无须五年就会变成低薪！人才处于不断折旧中，而学习是防止人才折旧的最好方法。人才市场也随之出现了新的概念，由原来的高学历、高职称就是人才，转向“有需要才是人才”。未来社会只有两种人：一种是因为工作和学习忙得要死的人；另外一种是找不到工作的人。来自人才市场的信息已表明，现在的人才市场对英语人才的需要已经由原先的纯英语人才转向更青睐法律英语、金融英语等复合型人才。IT行业更是如此，由原先的单一IT人才转向更看重IT＋管理、IT＋产品研发等复合型IT人才。单一型人才的地位眼看难保。

    职场已经进入了后学历时代，学历之外的“素质训练”将被用来证明你比别人更优秀。

    职场充电永远在路上

    现在职场上就业形势十分严峻，在职场努力拼杀的职业人心中不敢有一丝懈怠，生怕“毁”了手中的金饭碗。对于职业人来说，投资和消费有很大一部分是用来充实和完善自己，以增强自己为事业打拼的实力。

    1年龄危机

    “本科以上学历，本市户口，两年以上工作经验，熟练掌握英语、计算机……年龄35岁以下。”这恐怕是我们最常见的招聘启事模式了。

    在当前一些新兴行业中，如广告、策划等，从业人员的年轻化已成趋势，不少人喊出了“35岁该退休了”的口号。越来越多的公司也在附和这个看似愈演愈烈的时尚。

    “年龄危机”开始成为我们每一个人职业生涯面临的难题。责怪用人公司吗？似乎不妥，他们并没违法。怨天尤人也没用，只有正确地面对挑战，才能使职业生涯不至于随着年龄的增长而过早地结束。

    年龄门槛是与个人的含金量息息相关的。个人含金量愈高，年龄门槛就越低。可以说，增加职业周期的一条较好的途径就是不断给自己“镀金”。

    “镀金”的方式一是提升学历。不过学历的提升不应是盲目的，如大家都去念MBA，那么MBA就有档次和优劣之分，名牌与非名牌之分等。即使拿了MBA，还有适合不适合从事工商管理工作的问题。有一位复旦毕业的本科生去一个杂牌机构拿了一张杂牌的MBA文凭，或许念了还不如不念来得“正宗”呢！

    是提升资格。执业许可证制度给了职业人极大的空间，即获得这类资格证书会使从事某一领域的职业周期延伸，从而成为长期专才的可能性也大大增加，如CPA、ACCA、律师、医师、精算师等皆是。如果你所在的公司不能为你提供进一步培训的机会，那你就必须自己重视自己的发展，参加各种有利于自己职业发展的学习、培训机会，你也可以考虑重返校园学习或出国进修。

    可以说，公司裁员时，职位越高，年龄要求就会相应宽松一些。因此，对于在职者来说，只有不断提升自己的职位，才能度过年龄危机。

    研究表明，中年职业危机主要出现在在组织中做初级职务的白领，很少出现在做管理职务的白领或者专业人士身上。

    所以，在年轻时候加强学习，保持比较高的绩效，中年以前争取在组织中有一个比较好的位子或掌握一定的专业技能，这样，可以有效地避免中年时期的危机。有两点要注意。

    一是提升职业档次。坦白地说，在跨国公司干的确是会沾一些无形资产的“光”，无论如何，一家跨国公司的“区域销售经理”的市值肯定会远远大于一家名不见经传的小公司的“总经理”的市值，究其原因便是无形资产职业档次的缘故。

    二是在可能的范围内提升职业层次。在同一档次的职业中，能否将自己的职业层次提升至关重要，在一家公司中“天天向上”，这表明职业人的业绩被肯定，事业在发展。

    2提高你的身价

    任何一位求职者都十分关心自己的身价，都希望拿到高薪。

    “书中自有黄金屋”。这句古语在今天仍是名言。例如，获得微软MCSE认证，薪金一般提高30%至50%；如果获得Cisco认证或微软MCSD认证，薪金一般提高40%至60%。唐小姐1993年中专毕业分配到一家制药厂工作，月薪仅200多元，通过自考，她相继取得了英语专科、法律本科的文凭，如今她是一家外企的专职翻译、一家律事务所的兼职律师，平均每月收入不低于4000元。而她那些继续留在制药厂的中专同学每月能拿到500元薪水就已经很不错了。

    唐小姐准备攻读MBA(工商管理硕士)，她说虽然MBA的学费高达数万元，但这种投资绝对值得，因为它的回报很可观。

    英特尔公司总裁安德鲁·葛罗夫先生有句名言：只有偏执狂才能生存。

    对于某外企白领沈小姐来说，她更相信：只有学习狂才能生存。

    虽然沈小姐已经拥有硕士文凭，但她仍然缺乏“知识安全感”。她说：“在知识经济时代，一切都以葛罗夫所说的‘10倍速’高速发展，一年不学习，你所拥有的知识就会折旧80%。所以，我必须‘天天学习，天天向上’。”

    最近，沈小姐先后参加了秘书资格考试和BEC(剑桥商务英语)考试。此外，她还在一所驾驶学校考到一张小车驾照。沈小姐说：“现在已进入一个‘新论资排辈’时代，每一张考来的资格证都代表你的一种工作能力，资格证是求职、加薪和升迁的阶梯。”

    1998年，就在人们抢购王菲个人演唱会门票的时候，沈小姐却花了300块钱，买了一套“新世纪广告专题报告会”的门票，聆听了六位港台资深广告人的个人演讲会。聆听成功人士的个人演讲会，可以说是沈小姐的一个业余爱好，她曾先后聆听了香港推销大王冯两努的“企业领袖才能”、著名职业经理人吴士宏的“与成功有约”等演讲。

    沈小姐还打算报考上海中欧国际工商MBA。她谦虚地说：“我只是一个文学硕士，在商务管理方面，还是一个‘文盲’。”假如她能够被录取，那么，18个月的MBA学习，仅学费她就将付出56000元。不过，沈小姐倒是在所不惜，她轻松地说：“其实，学习也是一种投资。”

    3永不满足

    已经是一个九岁女孩妈妈的刘教授，现在在山东财政学院会计系任教，目前在攻读天津财经学院的博士研究生。

    刘教授参加工作后总是不甘心，1996年9月开始在东北财经大学读在职硕士，为了学习经常要到大连去，一去就是几个星期，只好把两岁多的女儿交给父母带。“我不是一个为了事业不要家的人，但我确实需要不断获取知识，不断充电，因为大学老师要有足够多的知识，才能教好书。人随时都能感受到压力，我也一样。在外边的时候特别想女儿，想家。现在女儿都上四年级了，我有空就去送她上学或接她放学，别人以为我宠她，其实我是在弥补。”

    拿到硕士学位后，刘教授又开始了读博士的历程。

    刘教授认为，人真的要活到老学到老，自己虽然已经在读博士了，但还是有许多不懂的东西，下一步可能继续进行博士后研究。通过这几年的努力，她感觉到自己今天比昨天优秀，明天会比今天更优秀。

    4不学习就会落后

    在济南贵和购物中心地下超市，员工每天都会在办公室看到经理，即便是周末。这位敬业的经理就是宋泽涛。

    1991年大学毕业的宋泽涛在社会上工作10多年了，感觉大学里学的那点东西已经用光，所以工作之余经常拿起书，增加些知识。“像我这样再进大学系统学习很难，只有利用业余时间学习。市场发展这么快，不学不行啊！”宋经理感慨地说。

    2000年宋泽涛参加了山大MBA课程培训。他觉得这是一次绝好的充电机会，因此非常珍惜，尽管工作很忙，但每次上课他都坚持准时到。宋经理说：“不学习就要落后，落后就要‘挨打’的。”

    也许，走出校门之后的充电学习是一个永远的进行式，职场充电永远在路上。

    别错过在职培训的机会

    以前人们求职更多的是注重高收入，眼下，更长远一些的因素开始越来越受到人们的关注：公司能不能提供正规的培训，使自己得以不断提升？也正因为如此，我们看到，在不少公司的招聘广告中，都把“培训机会”写在了显赫的位置上。随着信息时代新知识的膨胀性扩展，公司管理人员最终意识到，公司内部人力资源必须通过不断地开发，公司员工所具有的知识与技能才能完成再生及再利用，否则这种“易耗型资源”将会随时消耗殆尽。公司对员工的培训主要以下面几种方式进行，每一个职场人都要好好把握。

    1讲课

    由专家根据公司的实际情况重点讲课，主要目的是提高管理人员的基本素质和开阔眼界，接受新的知识和信息，提高认识水平，增加对各种问题的认识能力，为提高工作能力和解决问题的能力打下良好的基础。

    2有计划的提级

    在职培训能使受训的管理人员明确自己的发展道路，了解自己现在的状况和前进的方向。然而有些人过于看重提升，忽略了目前位置的工作。这就要求所有受训人员做好自己管理层面上的工作，只有完成好本职工作，才可以参加晋升培训。

    3职务轮换

    职务轮换的根本目的是拓宽管理人员的视野和知识面。通过岗位轮换，使受训者能够掌握本公司各部门的职能和管理知识。职务轮换可以采用非管理工作、考察、平级调任、担任中层“副职”、各种不同管理职位上的不定期轮换等。尽管在实际实施中有不少问题，但是职务轮换仍不失为一种有益的培训方法。

    4设立“副职”

    在上一级岗位设立一个虚的“副职”，让受训人员在有经验的上级领导者的指导下开展工作，可以使刚提拔的管理人员有机会体验这个岗位。这是非常有效的提拔使用新人前的岗位培训。

    5临时提升

    有时公司会出现职务空缺，例如上一级管理人员突然生病、出差、开会、休长假等，这时候可以采用临时提升的办法，让下一级管理者担任这个职务。这也是一种培训，而且对下级管理者还是一个机会。

    6各种上司小组、委员会等

    管理者如果有机会参加公司的各种上司小组、委员会等，也是一个极好的锻炼和培训机会。因为介入了这些小组、委员会，实际上给受训者提供了与更有经验人员、其他部门的管理者接触的机会，并能了解公司的整体情况。

    7短期学习班

    短期学习班是一种根据当时公司的实际情况而安排的速成学习班。一般来说，短期学习班有较强的目的性。

    8研讨会、报告会

    研讨会和报告会一般是为了解决公司出现的某个问题，或者为了探讨公司向哪个方向发展、如何发展等而进行的一种培训方式。这种方法的好处是：目的明确，层次高，时间短，能深入研究某个专题，效果明显。

    如果公司给你提供了上述这些机会，你可千万不要错过。在工作中学习、边干边学是非常有效的充电方法。既然公司免费让你培训，更要抓住这难得的机会哟！

    职场白领如何自我充电

    事实上，在公司不能满足自己时，有长远计划的白领们早已自掏腰包开始接受“再教育”。工商管理、计算机、财务、英语等都是比较热门的项目，这类培训更多意义上被当做一种“补品”。在以后的职场冲浪中，这些培训将化作各种资格证书，在求职或跳槽时增加自己的“分量”，有时学历证书反倒排在了后头。

    1哪种培训适合你

    工作后继续学习，更新、增长知识已经成为现代人提高竞争力的有效途径之一。社会上也提供了各种各样的培训，到底哪一种对自己有实际帮助呢？

    如果你已经有一个满意的工作和职位，但危机感很强，可以选择短期培训。你的取向如果是学到国际化的先进理念和技术，能适应变化和竞争，就应当特别注意培训的师资和教学内容，是不是和国际接轨，是不是有实际经验的人在教你。

    如果你需要进入好公司的敲门砖，可以选择能获取文凭、让你改头换面的系统学习。选择这样的教育，首先要弄清是谁在办学，他们有怎样的教学能保证你学到真东西，他们的证书或文凭在相应的领域中是怎样的位置。目前，中国人才市场比较看中以下几种资格：高学历、海外学位、国际资格认证。

    毕业后想再获取高学历可以选择在职研究生班，但绝大多数在职研究生班申请硕士学位首先需要学士学位。大专学历的人士通过攻读可以获取结业证书，根据有关规定，在职研究生班的结业证书可在评定职称中使用。

    如果大专毕业生想要直接攻读硕士学位，选择余地就很小了。目前大专学历可以申请硕士学位的只有MBA专业。近一段时间，北京出现了一批针对特色行业开办的研究生班，如保险学、房地产投资、物业管理等研究方向的研究生班。同时，还有一些新兴领域研究方向的研究生班，如网络传播、项目管理等。

    如果你具备较丰富的资历，更适合你的是相应的国际资格认证。参加国际资格认证考试往往需要一定的职业培训并具备相应的报考资格。在备考的过程中，你就能在职业水准方面获得很大的提高。选择国际资格认证应看该课程是否具备国际先进性，特别是是否具有实用性。

    如果你准备攻读海外学位，也有多种学习方式供你选择。为避免国外学习高额的费用，目前，已有一些国外知名院校将教学点开办在中国内地。学生在国内就可攻读专业课程，获得海外学位。如同我们在高考时希望考取知名院校以学习到高水准的课程一样，在选择在职教育的过程中，我们需要了解提供教育的机构，包括机构本身的资历、提供课程的质量及是否可提供系统的教育等。

    2考试套餐

    如今充电热潮一浪高过一浪。对于白领一族来说，要不要充电已不是问题，而如何选择合适的充电方案则需要深思熟虑。以下针对各类充电人群，依据专家的建议提供了几个不同的充电套餐：

    1）考证套餐

    建议餐一：IT高级技术人员可以参加微软、惠普等知名IT企业举办的各类高级证书考试。IT业中的一般技术人员或想转行成为IT技术人员者可参加一些入门级的技术培训，以获取进入IT业的通行证。目前，中国同印度一些IT培训机构举办的各类培训多涉及这方面的项目。

    建议餐二：拥有多年工作经验的会计人员可通过CPA考试获取中国注册会计师资格，在获得CPA资格后建议继续攻读英国注册会计师ACCA或加拿大CGA考试，以了解国际会计准则，应对入世后国际化对会计人才的需求。

    2）语言套餐

    建议餐一：欲出国深造者，必选托福、GRE、雅思辅导班。目前尽人皆知要选新东方，但网上也有人说自己是通过自学获取托福、GRE高分圆了美国梦的。

    建议餐二：欲利用英语进行商务活动的，首选剑桥商务英语。目前又新出现了托业商务英语证书，因推出时间短，还需静观社会的反应。

    建议餐三：欲提高口语能力者。目前各国的口语教学层出不穷，仅中国本土就有多种，根据专家建议，选择的口语班一定要保证学生有充足的实践机会，最好有外教与学生交流，此外学费不能贵得太离谱。

    3）MBA套餐

    对于在公司做管理工作的在职者来说，读MBA是最恰当的充电方式。

    建议餐一：到美国、加拿大或欧洲的英国、法国等国读一年至两年的MBA，或参加国内的MBA联考，攻读清华、北大等知名院校MBA班(有一定管理经验且外语水平较高者首选)。

    建议餐二：考研或攻读在职研究生班课程，以获取更高层次的学位。想参加全国研究生入学考试者必须有充裕的学习时间。

    建议餐三：选择合法的中外合作办学形式的各种硕士班，此种班一般以脱产方式教学，学习时间两年左右，学生毕业后可获得国外知名院校的相关学位(最适合于外语水平较高又苦于资金不太充足的在职人员)。

    3中国人忙着学什么？

    业内人士认为，伴随全球化的脚步，培训国际化的趋势将会进一步明朗。国际化的英语培训、IT培训和财务培训成为上班族“充电”的热点。

    1）英语培训：市场在分化

    分化主要包括两个群体。一个是相对传统的培训，其特点是面向特定的群体，偏重考试技巧要多于语言运用能力。另一类是逐渐兴起的以提高语言运用能力为主的国际化的培训，中国加入WTO，英语的熟练运用能力将逐渐成为职业生涯的一项基本技能，因此，可以预见国内英语培训的需求将会进一步提升，以英语技能训练为主要目的的国际化的英语培训机构将会获得更广阔的发展空间。

    2）IT培训：走向国际通用化

    最近中国教育电子公司技术教育中心与美国卡内基梅隆大学软件技术教育中心(CTE)合作推出了SSD(SoftwareSystemsDevelopment)课程。

    相对传统的IT培训，CTE的SSD课程具有鲜明的特点，使参加学习的人能接受到一流的软件培训。首先，合作方美国卡内基梅隆大学软件技术教育中心，在软件开发和软件项目管理方面具有全球顶级的教育水平，能保证课程内容为世界领先。其次，它摆脱了传统IT培训过分囿于某项产品或技能的局限，而将培训重点放在全面的软件开发方法和软件项目管理能力方面，十分注重技术通用性与实用性的平衡。第三，CTE课程采用中英文双语教学的方式，顺应了中国加入WTO后经济全面开放的趋势，也为学员的发展拓宽了道路。

    3）财务培训：走向国际化

    首先，关于CGA(加拿大注册会计师)相关的培训将会进一步发展。CGA资格国际公认，会员可在加拿大执业，独立签署审计报告；或在世界各地从事高级财务及公司管理等工作。目前中国已有近200名学员获得CGA资格并成为CGA会员，他们大部分在外资或合资公司、会计师事务所和国有上市公司中身居要职，出任财务总监、审计经理和财务主管等。

    其次，ACCA(英国特许公认会计师公会)培训将受到欢迎。ACCA是目前世界上最大和最有影响力的专业会计师组织之一，自1990年以来，在中国已拥有学生7000余人，会员500多人。随着全球化进程的加快，会有更多的人选择ACCA培训。

    最后，CIA(注册内部审计师)将成为新热点。CIA是国际内部审计领域专家的标志，也是目前世界各国惟一共同认证的职业资格。以前我国在这方面一直很落后。随着加入WTO，为加快我国内部审计工作与国际惯例接轨的进程，提高我国内部审计的国际地位，CIA将成为职业选择的新热点，从而推动CIA相关培训的发展。

    总之，中国加入WTO之后，国际化的英语、IT和财务培训将会成为上班族“充电”的热点。而以CTE课程为代表的新一轮的IT培训，将以自身的创新性和通用性与飞速发展的IT产业一起受到更多关注。

    MBA，算清你的机会成本

    在久经职场的白领一族眼中，年初是大做计划之时，比如工作计划、出游计划、买房计划等。现在，更多的白领流行做充电计划。

    国内MBA的热度并未因其不尽如人意的就业状况而降温。有人测算，MBA读下来，所有的花费加上损失的机会成本高达20万元，但越来越高的学费和入学门槛并没有挡住人们的求学热情。

    1MBA想清楚了再去读

    张先生1995年大学毕业后为了留京，便在母校当起了计算机公共课讲师，因为学的是热门的计算机专业，心里就总不踏实，不甘于一辈子在学校做老师。不过他选择转换职业的方式不是直接跳槽，而是通过继续充电来寻找更好的工作机会。

    1998年，社会上对于MBA的宣传日益火爆，张先生瞧准了这个专业比他原来学习的纯技术专业有更大发展空间，于是他在激烈的竞争压力下参加了MBA联考，不过出于自信心方面的原因，没有正确估量自身的水平，上了一所二流大学的MBA班。毕业后他在求职时也遇到不少挫折，因为用人公司一看重学校名气，清华、北大MBA供不应求，而一般院校的机会就更差了，二看重实际管理经验，而他本身没有实际管理工作经验，找到的工作多是从头干起，对于他这个已有几年工龄的人来说实在难以接受。经过MBA毕业后近一个月的身心折磨，张先生终于悟出，原来自己并不适合读MBA：性格内向，爱学习，爱做细致性工作，绝不是个管理能手。那么当初干嘛要报考呢？他不得不承认，是受了职场中过分看重高学历的影响，盲目赶了回时髦。

    现在张先生已成为注册会计师，在一家会计师事务所任职。至于以后，他还要马不停蹄地参加一些洋会计证书的学习，比如ACCA或CGA，张先生说，干上会计一行，学习便成了终身大事，但他并不觉得累，经过这么多年的苦读，学习已成了他的日常工作之一。不过，张先生提醒，充电之前一定先摸清自己的脉。

    2低龄MBA境遇尴尬

    时下MBA已经成为职场“充电”的首选，往往让热衷于此的年轻人把它当做改变自己职场命运、决定今后职业生涯的一个重要砝码。但事实上，从人才市场的反映来看，MBA并不是永远的“金字招牌”。那些以为早早念了MBA就能“天将降大任于斯人也”的“青春派”，往往在人才市场上遭遇着无人“买单”的窘况。

    一位北大的MBA，曾在法国留学，但因缺乏实际工作经验，一段时间内都没有找到他预期的工作岗位。于是，这位年轻的MBA勇敢地对猎头说，情愿找一个月薪3000至5000元的工作从头做起，这对于他来讲可谓是“巨大的牺牲”，因为这个价码会让他连学习的成本都收不回来。然而即使这般，一些大公司仍然拒绝接受他，如果给他一个好的位置，却又担心因其没有经验而难以胜任；如果给他一个普通职员的位置，又担心很难让他坐长久。辗转再三，还是没有要他。

    MBA的学历实际上是一个“锦上添花”的东西。看一个MBA的市场价值，首先要看的还是他做过什么样的工作，看他是否有符合市场需要的职业经历和作为经理的管理经验。如果在读MBA之前的工作经验积累好，薪资会更可观些。以往添了MBA的学历有可能使自己的薪水翻番，而在目前全球性大公司都在裁员，市场并不景气的状况下，有了MBA学历也未必能顺顺当当地在大的外企直接做manager(经理)。

    在“MBA＝高薪”的错误认知下，很多年轻人将读MBA作为改变自己命运的一个捷径。实际上，在一个猎头的眼里，年龄相当的两个人中，公司工作背景好、个人业绩突出的人远比一个有MBA学历但工作经历破碎的人，市场价值要高得多。

    弗吉尼亚大学麦克英塔尔商业学院院长卡尔·詹肖姆认为：“如果你在商业本科课程中得到了很好培训，并拥有一份很好的工作以及升迁的机会，也许你就不应该考虑回到学校读MBA。如果你的升迁机会受经济环境阻碍，或者现在是离开现职位的时候，那么回到学校攻读MBA，也许会为你创造很好的机会。”

    耶鲁大学MBA钱永强的看法是，MBA不适合那种白手起家、寻求基本常识的人。大致说来，有可能成为好的管理者的MBA报考者，必须具备以下一些条件：一，具有一定的管理实践经验，对公司的实际情况有相当的认识；二，对所有学科(包括人文、科学等)都有兴趣，而且发展比较平衡；三，对于社会和外界环境的变动比较关心，并希望对世界、对社会有所贡献；四，愿意并善于和他人相处，能够积极地在团队中发挥作用。

    在职考研：过五关决定成败

    最近几年，虽然国家一再扩大研究生招生规模，但仍跟不上考生规模的膨胀速度，因此，考研难度不断增加。特别对在职考生来说，离开学校很长时间了，书本知识难免有些生疏，还要边工作边应付考试，考研难度更大。在职考生考研，以下五关非常重要，是决定成败的关键。

    1决心关

    身在职场，准备考研的动机和理由当然各不相同，但有一点却是共同的，即希望通过数年的努力，能够在更高层次和更广阔天地里一展身手。可是，理想归理想，上班后，人变得理智和现实多了，在读研和工作的鱼与熊掌间，要舍弃其一，必然会左右为难。即使工作已成鸡肋，围城内的人也会食之无味而弃之可惜。盘算来盘算去，许多人的理想最终变成了梦想。因此，一旦做出考研决定，就应以“破釜沉舟”的精神，背水一战。

    2时间关

    在职考生大多拖家带口，凡事都得操心，要想在工作、应酬之余挤出时间，真不是件容易事。但鲁迅先生说过，时间像海绵里的水，要挤总是有的。所以，在职考生有必要将各方面的事情提前预计好，统筹安排好。例如，节假日放弃休息，晚上最好闭门谢客，其余时间则见缝插针。

    3支持关

    在职考研的压力很大，寻求并赢得身边人的支持很重要。讽刺和风言风语，极有可能动摇“军心”。因此，在小范围内透露自己的打算，征得家人、亲友以及有关上司的理解和支持，很有必要。一方面能增强信心，另一方面又能为日后少承担部分工作和家务打下伏笔。

    4准备关

    要从工作状态逐步进入学习状态，收心是第一步。接下来要选准专业方向和学校。做决定前要大量收集相关信息，最好能听听考研“前辈”的意见。看书时，一定要把指定的参考书目作为重点，特别是公共课程的教材及辅导书，质量要好，力求少而精。复习备考过程中，既要有先紧后松的总体计划安排，各科还得有所侧重，切忌平均用力。时间允许的情况下，可以参加辅导班，但不要将宝全压在所谓的重点上。在冲刺阶段，需要做大量的仿真题，起到热身作用。

    5毅力关

    考研难，不单指考试的难度大，还难在需要非凡的毅力。在职考生与应届考生不同，没有学习的环境，也缺乏学习的氛围，绝大多数都是孤军奋战。在职考研之苦，远非高考可比，各方面压力大，既苦且累，有些考生最后就是栽在自己手里。从以往考生的经验看，笑到最后的人，往往是那些咬紧牙关坚持到最后的人。

    让明天更美好

    在职业生涯中，越来越多的人感觉到，要想获得更高的回报或者长期立足于自己所在的工作岗位，继续学习是很重要的，只有不断地提高自己，才能增强自己立足岗位的本领，让明天更优秀。

    张小姐在一家外贸公司工作，大学里她学的是中文专业。由于在校期间特别喜欢英语，因此，她的英语基础比较好，在她现在的这份工作当中，就经常用到英语。她的工作特别紧张，主要问题还不是工作期间的负荷太大，而是工作之余的充电学习。在学校的学习是为了将来能更好地找工作，自己的时间也比较充裕，但到了工作中就不一样了。学习、培训是员工个人的事情，完全在工作之外才能进行，而工作又不能有一丝马虎。所以，张小姐感觉自己的压力特别大。不过，在外贸公司工作的她有个最大的收获，那就是有了一个不学习就会被淘汰的意识。大学里的那些知识根本不够用，必须随时补充。

    现在，张小姐正忙着准备考剑桥商务英语，同时准备考MBA，因为学习时间有限，课程安排非常紧张，她几乎没有一点空闲时间。几个月时间下来，张小姐整个人都瘦了一圈，与其他同事相比，张小姐在工作上和他们一样全身心投入，但他们更轻松，业余时间可以充分地休息、娱乐。而张小姐总是觉得有人不停地逼迫她学习，逼迫她进步。这种苦中有乐的日子还会继续下去的。

    据了解，近年来报考研究生的人数创下历史的最高纪录。这一方面反映了在就业形势严峻之下报考者们无奈的选择，另一方面也反映了报考者们求学、“充电”的强烈愿望。大学毕业生就业压力波及到每所高校。当无数学子四处奔波忙于找工作时，也有越来越多的职场人士主动放弃找工作，而选择继续求学充电以增强竞争实力，为以后找个好工作打拼。

    董先生是去年大学毕业的，刚毕业那会找工作的经历实在是太痛苦了，董先生现在想起来都有些不寒而栗。他是学电子工程的，专业有点高不成，低不就，好一点的公司至少需要本科以上的学历和两年以上的工作经验，刚毕业的他没有任何工作经验，根本就进不去。差一点的公司，他又不想进。无奈之下，他选择了一家公司，可进去之后他感觉完全不是那么一回事，自己所从事的工作完全不是所学的专业，干的全部是些打杂的活，这让他特别受不了，一气之下，从公司离职，给以前的学长们干点电子设计的活，并经过几个月的学习，考上了北大研究生，毕业后在外企找到一份称心的工作。

    不管是为竞争的压力所逼迫，还是为理想所激励，在职充电都是一条艰辛的路。不仅要在工作和学习之间寻找平衡点，还要处理好学习与家庭生活之间的矛盾。在职充电者不仅要透支体力、健康，更要承受巨大的压力。

    有人用领子的颜色来区分职场人士的等级。拥有“金领”这个称谓不仅让人羡慕，也令人敬畏。“金领”人士拥有两大财富，即扎实的专业知识和丰富的从业经验。因此，想改变你领子的颜色，让明天更美好，就意味着要不断地经历着各种挑战，不断地进行充电。

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