【本章提要】

    男女两性本来就是说不尽的话题，当把他们放在竞争激烈的职场中的时候，男女两性的碰撞将更加激烈。女职员在职场中总体上说还是弱势群体，因此人们更关注职场女性的利益。男女同事要讲究相处的艺术，职场恋人更要事业和恋情兼顾。在面对性骚扰时，女性的勇气是战胜色狼的武器。

    异性同事怎么相处

    任何人的职业生涯中都必然要经历的事就是——和异性同事相处。职场中的女性白领越来越寸土必争，在公司的高层也敢占据一席之地；职场中的男士也越来越凶狠，在生意场上的争夺中根本不怜香惜玉。可是这世上还没有第三性，男女同事只能又爱又恨地共同发展了。

    1保持适宜的距离

    距离，是一种物理现象，更是一种人际学问，还是男女职员工作中可能碰上的问题。在小小的办公空间中，人来人往，身体的距离该如何掌握？和同事刻意保持距离，隔得远远的，会被认为太冷漠；太接近，则可能承担“性骚扰”的罪名。距离不只是物理问题，更是心理的、社会的、影响人与人之间互动的、非常深远的问题。两性之间的距离，更是复杂而又微妙的，处理不好，就会形成心头疙瘩。人际障碍，对组织运作也会产生不利影响。

    1）不隔离，不疏远

    首先，是要建立健康的两性相处心态。已经是21世纪了，两性的工作交流非常频繁，实在不能再以男女授受不亲的老观念来衡量了。过分拒绝和异性相处，不仅不像个现代人，更可能妨碍职场角色的扮演。

    我们也必须承认，两性都有的工作空间通常比单一性别的环境要来得愉快和谐，这就是所谓的“男女搭配，干活不累”。也许现代组织的效率较高和女性大量投入职场有些关系。所以两性间绝不能采取隔离策略，必须找出好办法使两性相处有利无害。

    2）虚心

    因为是异性，对很多事物的看法普遍有很多分歧。如果你是在异性面前很虚心的人，你会发现你在异性中备受宠爱。因为多数人对异性没有排斥感，而且喜欢帮助异性工作伙伴，他们把这个看成是同事中成就感的一个标志。人人都希望被异性重视、仰慕。一个人如果注意吸取他人的长处，便可以从每个工作伙伴身上学到不同的有助于自己发展的长处。

    3）不宜多情

    物以类聚，人以群分。既是同事、朋友，就可能有共同语言、互有好感。如果你没有意思将这种关系发展为恋情，就应当将感情投入限制在友谊的范围内，即使很有好感，也不应表露出来。即使对方射来丘比特之箭，也应明智地将其化解。千万不要给对方以希望和鼓励。

    4）不轻浮

    对异性采取大方、不轻浮的态度是同异性工作伙伴交往中一个很重要的原则。其中包括行为和言语两方面。以尊重对方是异性工作伙伴的原则来处理办公室中的一些事务，将会使某些复杂的关系变得简单一些。

    5）热心帮助

    男同事有男同事的苦恼，女同事有女同事的苦恼，他们可能会因为工作头绪繁多而忙得焦头烂额，可能会因为事业发展阻力太大而停滞不前，可能会为家庭纠纷而沮丧不已。大多数同事遇到这种情况会表现出逃避的姿态，他(她)们觉得同事们解决不了，自己也帮不了。其实，只要你说出一句“我来帮帮你”的话语，同事就可能感激不已。当他(她)有困难时，或者大家都不敢接近时，如果你能不计利害去帮助他(她)，他(她)心中的感激是可想而知的。

    2与女同事相处之道

    女性可以撒娇、任性，可以要男士扮绅士，自己从中得到一些好处和便宜。作为男士，你可千万别上当、别手软，和女同事相处没有那么多女士优先、那么多儿女情长，要实行真正的男女平等。

    1）工作不分性别

    做任何工作都不应将性别摆在第一位，工作做得好才是真正有价值的。与其强调性别区分，不如帮助她学会和提高某项专门技艺，这更有助于赢得尊敬。

    2）不准她撒娇

    “因为我是女性”这样的撒娇意识，最好不要带到工作的地方，尤其是一些私事，如“把东西给我拿来”、“送我回家”等。公司的男性毕竟是同事，彼此都存在工作利益问题，因此不要过分依赖。

    3）尊重她，重视她

    “女性迟早要结婚生孩子，在办公室里就凑合干吧。”这样看问题是不对的，然而许多人都持有这种看法。对于女职员来说，她会非常厌恶这种观点，你要学会尊重女性。

    4）爱发牢骚就给她戴高帽

    一些女性职员常不客气地说“讨厌加班”、“这样的工作干不了”，并对自己的言行不负责任。对她们的这些说法，不妨给她们戴戴高帽。“不，要是你，肯定能干好”、“请你一定要帮这个忙”，听到这样的奉承，看看她想不想干？

    5）训斥她要注意方式

    本来女性就比男性容易认真，又好感情用事，责备她们时应注意以下几点：不在他人面前责备；不把她们与其他人比较；最好在其他人不在场的时候，冷静地告诉她，“希望你注意这一点”。

    6）对她们要一视同仁

    对刚刚参加工作、地位较低的年轻女子施以同情，或者看到漂亮女人不知不觉地加以庇护，并把所有有利的工作都委派给她，这往往是一些男子自然而然做出的事。但是其他女性对这种事情非常敏感：“XX先生喜欢那个女孩子，很偏爱她。”如果不想给造谣者机会，就应对全体女性一视同仁、平等对待，如果确有喜欢的女性，最好到外面去约会。

    7）对待年长的她要礼貌

    年轻的男性职员如何与年长的女性职员相处，可能是一件头痛的事。如果男性们工作上先做出了成绩，要注意态度朴实、真诚，不能显示自己了不起，这样，对方就会对你产生好感。与她们打交道，要避开有关年龄、婚姻以及个人私事的话题，这是对她们的礼貌。

    8）要留意你和她的绯闻

    如果在公司里盛传你与某位女同事过从甚密，你将如何对待？

    如果当事人因为这种事而觉得很难为情，拼命地向别人解释，反而更引起别人的兴趣，使得整件事愈描愈黑。

    对于这样的事，你最好是从头到尾都别理会。对方看你没有反应，自然会觉得很无聊，就不会一再地传下去。有时候别人只是猜测而已，你一发表意见反而给对方提供了话题。

    如果你的上司是异性

    职场中人免不了会遇到异性上司。既然上司不可选，那就只有去适应上司，成为上司眼中的红人，不妨借她/他的力，达到自己加薪晋职的目的。

    1和女上司相处难

    如果你的顶头上司是位女性，那么恭喜了，在这个以男性为主流管理者的社会里，女性能得到提拔，必定有其不凡之处——她们必定比男性勤劳，对工作也比较投入。但是，千万不要把在男上司手下工作的那一套，照搬到女上司身上，加了个“女”字，上司就不仅仅意味着工作上的权威。

    有一项针对467名职业女性的调查显示，78%的受调查者认为，女上司比男上司更难应付。因为，女性在分开工作和个人情绪方面，可能不如男性；而滥用职权的情形，却丝毫不会比“成功男士”逊色。

    当然，并不是所有的女上司都有坏脾气。“摊”到自己头上的女上司的好与坏，全凭运气……

    女上司的第一身份是“上司”，作为男士尽可按照管理学教科书关于上司者的定义去给她归类，也尽可以遵守或抗拒她的指令，还可以褒贬她的业绩。但她毕竟又是“女”上司，你总不能和对待男上司一样，和她拍桌子瞪眼；也不能经常推杯把盏，称兄道弟。和女上司相处要注意技巧。

    1）绅士风度

    帮女上司拎拎包，干干重活，修修电脑，这能让女上司觉得你充满绅士气息，也让你自己觉得英雄有用武之地。

    2）细心友善

    在她的生日送份小礼物以示友情，她定会觉得你细心友善。相反，要是给男上司送礼物，他一定会怀疑你另有企图。

    3）注意分寸

    毕竟男女有别，在不少事情的处理上应格外留意，有很多只有同性间才能开的玩笑，千万不要用在异性身上，尤其是女上司身上，否则后果不堪设想。还要切忌肢体语言过于丰富。

    4）开诚布公

    女上司一般都很敏感，对形势的判断大多准确。女上司有时在视野上不够宽广，发现后不要视而不见，适时地告诉对方，只要方法适当，对方不会生气。

    2白领女性眼中的新好男上司

    男上司肯定比女上司多。女下属对男上司的要求总是很高：他要像个上司，有才干；又要像个兄长，保护下属；有时还要像个情人，让你愿意为他努力工作。看看下面对女下属采访后总结出的新好上司的标准：

    首先，要有男子汉气概。临阵脱逃的男上司，没劲。

    其次，不嫉贤妒能。虽说这应该是所有上司的共性，但女上司有时候毕竟心眼小点，要是男上司也怕手下功高盖主，趁早别跟着他了。

    女下属喜欢仗义的男人，特别是仗义的男上司。现代公司讲究的当然不是江湖上那一套，但女下属总觉得不仗义的男人压根就不是个男人，更别提男上司了。

    他不一定要比下属能干，但他应该知道怎么样做能让下属发挥出最大的能力。他就是一个“托儿”。

    第三，男上司应该比女上司更能把握大局。不是说女上司就差，对于全局的把握，男性有着天生的优势。

    第四，男上司对女下属有意见或是女下属犯错误的时候，他应该讲究谈话的方式方法，也就是用绅士一点的态度来批评女下属。声色俱厉、脸红脖子粗的男上司，就让人觉得不够聪明了。

    3女下属和男上司相处的艺术

    在今天的社会里，男人当上司的机会恐怕要占绝对多数。也许你很聪慧，很敬业，甚至能力不逊于你的男上司，可这并不意味着你就可以忽视他。作为女下属，怎样与男上司相处确实是一门很微妙的艺术，这直接关系到你的晋升、收入、饭碗的稳定与否。

    1）学会拒绝

    男上司与年轻貌美的女下属相处本就是一件敏感的事，更不用说男上司给予女下属额外的关照(额外的工作)，使得周围的人议论纷纷、捕风捉影，羡慕加上嫉妒忙个不亦乐乎。当事人的感觉则如人饮水冷暖自知，其中的奥秘及纷扰又说与何人知？其实这其中会有许多种情况，但古人讲得好，“脚正不怕鞋歪”，与所有的实情一样，其结果都是由人决定，不同的人会有不同的结果。如果你不想招致麻烦，就应该学会拒绝。

    当上司频频邀你外出的时候，即使他真的没有非分之想，你也要小心注意，因为这往往是以后不寻常关系的前奏。无论什么时候都要有自己的原则，工作中应该学会服从上司的安排，其他方面更要学会以诚相待，不卑不亢。拒绝上司并非一定是坏事，许多时候能让上司发现你的成熟、矜持和个人的尊严，让他对你产生敬重，也有助于抬高你在他心中的地位。

    如果你实在没有勇气拒绝他的邀请，那么还有一招：拉上朋友、同事，甚至上司太太一起去。

    2）穿着得体

    有的男上司对女下属怎么看怎么不顺眼，工作中处处刁难，令女下属不知所措。

    要避免这种情况，首先要清楚男上司对女下属的看法往往会走极端，要么特别欣赏，要么看不惯甚至深恶痛绝，这里面，服装也有很大影响。

    工作以外的时间，尽可以把自己打扮得纯情、华丽或者性感，但在办公室就不同了，要尽量在穿出自己个性的同时，迎合上司的口味。难是难了点，但你会获得意想不到的赞誉和好感，也能使自己一进办公室就马上定下心来，冷静地展开工作，而避免不必要的麻烦。

    本来不喜欢某人可以与他疏远，但如果疏远上司，会使两者之间越来越不信任，也会使自己的处境越来越糟。

    3）不做朋友

    很多人都希望同上司像朋友一样相处。这往往是一个误区。因为上司就是上司，即使你们关系很不一般，也不意味着对他可以没有敬畏和恭维。保持适当的距离也很必要——尤其是女下属和男上司。再优秀的人也是普通人，有才华横溢的一面，也会有平淡无奇的一面，距离可以让你在上司眼里显得更完美。

    巧妙面对职场罗曼史

    爱情会发生在任何地方，清规戒律也挡不住两颗靠近的心，要不怎会有罗密欧与朱丽叶的故事。

    职场上为什么会讲究如此慎重地对待办公室恋情？只怕是现代人太看重事业，怕恋情影响自己的前途。与前途比起来爱情太卑微，甚至到了可以牺牲爱情换取事业成功的地步。这正是现代人的可悲之处。

    做一个“爱江山也爱美人”的聪明人吧！

    1职场恋情：浪漫背后的苦涩

    现在，无论职业男性还是职业女性，在办公室的时间都比在家多。因为没有时间与人交往，他们之中单身者众多。出于本能，他们免不了产生在自己身边就近找一位伴侣的想法。也就是说，在办公室里找一位伴侣。

    单身者们会自然而然地把办公室看成认识新人的场所。毕竟，每周呆在那里的时间超过40小时，而且那里的人无论背景还是兴趣爱好都与自己相似。如果你是一个工作狂，根本没有时间在下班之后参加什么社交活动，那么，与工作伙伴发展感情关系的可能性就会更具有吸引力。

    不过，要是你曾经与什么人共谱办公室恋曲或是听说过这样的事，你就能够充分理解这个问题的微妙之处。在你准备真正投身其中之前，应该认清其中利弊，以免引火烧身。办公室恋情浪漫背后的辛酸说出来会让你清醒一些。

    1）艰难的维系

    自从安娜来到这家保健治疗仪公司之后，便成了一道亮丽的风景，惹来男士们频频的目光。安娜不但美丽温柔，而且气质不凡。而她选定了稳重、富有才华的莫芬特，他们俩私下盟订终身，其他同事毫无所知。在下班时，安娜常常受到男士们的邀请和鲜花赠送，她总是和每个人保持微笑和距离。每个男士都仿佛感到自己有希望，却又无法进一步亲近她。而莫芬特看着一个个男士向她献殷勤，心里很不舒服，却又无可奈何。

    有一天，安娜在无法拒绝的情况下，和几个同事及上司庆祝某人的生日，而误了与莫芬特的约会。于是他们之间便开始产生矛盾。开始是暗里吵闹，不久之后就被同事发现。由于无法控制情绪，工作中也难免指责对方。最后终于暴露出彼此之间的关系，而公司不允许员工之间恋爱，遂双双被辞退。

    2）“假爱”的危险

    相对来说，办公室恋情有“真爱”与“假爱”两种。所谓“假爱”，无非是想借对方的权力为自己行个方便，包括对将来的工作作一些安排。假戏假唱，大家有分寸，也不会出麻烦。但也未必，想想当两个人“打情骂俏”、“关系暧昧”、“眉来眼去”时，周围的同事不会没有想法吧，而所有的想法不会都是令人愉快的吧！

    一个年轻漂亮的女孩向已婚的老总投来“真爱”是一种美事吗？结论似是而非，让人进退两难，弄不好甚至会身败名裂。她也许对你更忠心了，但这是以必须对她有交待作交换的。女人，一旦觉得把感情给了你，你就得同样地去回报了。

    在这样的情形下，你就可能因为一棵小树而失去整片森林。女同事会避开你，男同事会嫉恨你。

    陷入办公室恋情的女子的日子也不见得好过，无论是“真爱”还是“假爱”，都存在社会与心理的种种压力。

    记得曾有某国企的女助理投书媒体，倾诉她痛苦难熬的隐私。她说，一直以来得到上司的关照，晋升很快，而且在住房等福利上也得到好处，代价当然是成为这位上司的地下情人。多年来，这种关系给她带来巨大的精神困扰，同事表面上对她毕恭毕敬，但背地里却风言风语。而且，由于有大树荫蔽，没有压力也没有动力，感觉上是在混日子。

    所以，假如你无意身陷办公室恋情的牢笼中，最好分析利害关系，谨慎对待。否则害人害己，最后自己身败名裂，前途尽毁，就很不值得了。当然，假如彼此真爱，决心排除阻碍，那就可以为了幸福的未来去共同努力了。

    3）职场恋人难相处

    首先，办公室恋情最大的阻力来自老板和上司。过分亲密的个人关系自然不利于正常业务、工作的开展：工作中卿卿我我，加班时双双开溜，自然会影响工作；一方的成败得失，也会影响到另一方的情绪和状态；更甚者，共同的利益关系，会对上司带来很大的压力，比如一方辞职，另一个很可能也会马上炒老板的鱿鱼。这些都是很多现代公司中忌讳的事情。广州有的公司就明令禁止同事恋爱。

    其次，无论你们之间的关系进展得多么顺利，你们所处的环境本身就是一只“摧情恶手”。伴侣双方无论白天黑夜都在一起，很可能会使一些小小的摩擦进一步激化。再好的感情也需要一些彼此分开的时间，以便双方都有可能做属于他们自己的事。

    这类感情关系还可能受到个人工作表现的影响。试想一下你不得不亲口告诉你的女友她被解雇的消息。同在一个办公室，很有可能涉及利益方面的因素。感情与工作，如何取舍？另外，你还必须小心不要因为徇私而伤害其他员工的利益，引起他们的不满。

    第三，嫉妒也是让你大伤脑筋的事情之一。由于你们必须对这份感情关系保守秘密，其他同事很可能因为不知情而去挑逗你的伴侣。你得时刻提醒自己：这样的调情在办公室中实在是平常得不能再平常了。要是不能让自己的头脑保持冷静，秘密就保不住了。

    第四，分手以后很尴尬。在开始选择对象与你共奏谐音之前，你必须做好充分的思想准备。如果有朝一日你们决定分手，应该如何面对随之而来的尴尬场面？为此，你需要对你选择的约会对象进行评估，看看他们的职位，想想分手的后果。

    4）职场恋情代价大

    男未娶，女未嫁，在共同的工作和生活中两情相悦，谈婚论嫁，终成正果，这当然值得祝福，不过马上就有一方要面临再就业问题。现代社会，不流行夫妻店，很少有公司或者老板能够容忍夫妇在一起上班，必要的回避会让一方在职业上(且不说事业上)做出牺牲。这时牺牲的往往是女性。

    即使在一个公司的不同部门，你也不再被认为是一个独立的职业人。你注定是某人的太太或先生，在同事们眼中，你和你的丈夫(或者妻子)是个利益共同体。很难指望办公室恋情会为你的事业锦上添花，雪上加霜的可能性反而不小。他的朋友未必视你为朋友，他的敌人更不会成为你很亲近的朋友，原因只是他们不喜欢你的丈夫(妻子)，或者仅仅是和他(她)有利害之争。

    这种夫妻一体有时候会成为职业上的障碍，影响你的机会和成就。如果你有机会获得提升，就算你德才兼备，还是会有风声说你凭借了裙带关系，这种不公平对女性尤甚。

    就是夫妻之间，也不免发生因私害公或者因公害私的事情。把办公室里的事拿到卧室里讨论，没有不相互影响的，旧称“枕边风”。若意见不一，本该欢乐的日子沉闷了。本是“夫妻＋同事”，如果既做不好同事，又做不好夫妻，不是太冤了？

    对今日女性而言，职业和家庭构成生活的大部分。哪怕只说新鲜感呢，何必来来去去都面对同一张脸？

    如果办公室恋情中的一方(或者双方)还不是自由身的话，就更复杂了。这段恋情的危险系数会无限度地扩大。

    你首先得费尽心机地保密。要做到秘密状态不为人知，在那么多同事的眼皮底下，需要多沉着的心态和多天才的演技？

    撒谎不难，难的是圆谎。要有出色的记忆力，记得上一次的谎话是怎么说的，不要在一个月以后“穿帮”。智力、心理承受力、掩饰功夫，但凡有一项自度不够的，还是不给自己招惹这种麻烦为上。

    这种“绝对隐私”类的办公室恋情，最大的冒险在于，你有可能同时失去情人和饭碗。

    因为明显难结善果，这类恋情分手的结局几乎是铁定的。伤心人在伤心地，一个从前的心上人天天在眼前打晃儿，想忘掉都难。重新开始的惟一办法可能就是调离。

    这时候你会发现你的生活陷入了全面的混乱。别人告别爱情可以拿事业作寄托，而办公室恋情带给你的，除了感情上的失败，还有事业上的从零起步。还有什么比这更让一个职业女性深怀失败的感觉呢？

    对职业女性而言，办公室恋情是一桩危险的事情。不论地上的还是地下的，代价都很高昂。只是，办公室恋情的发生常常毫无征兆，等意识到了的时候已经深陷其中，想退步抽身都不大容易。运气好的话，还是别碰上吧，办公室外，有那么广阔的天地呢。

    5）狠心人总结的“办公室恋情之九大恶果”

    1）首要恶果，导致婚外情。如果你不怕对方黄脸婆打上公司来，请尽管试试。

    2）工作时心猿意马，小心被上司扫地出门。

    3）如果公司本就有“禁止恋爱”的明令，那你就随时等着被炒“鱿鱼”吧。

    4）如果你们是业务竞争对手，你到底是赢他好还是输给他好？

    5）一天到晚像贴了封口胶，心中情意欲吐而难快，比满清十大酷刑都难受。

    6）当他知道你的工资比他高时，你看会不会打翻醋坛子？

    7）与下属约会，别人可能指责你徇私；如果关系破裂，你可能被说成是进行性骚扰；与老板约会，则又会使你陷入四面楚歌之中，让你面对种种不堪之辞百口莫辩。

    8）一旦分手，两人见面要么成斗鸡眼，要么视对方为空气，双方都不可能不尴尬。

    9）快乐的结果是——有情人终成眷属，但其中一人不得不为爱情卷铺盖走人。

    2办公室恋情游戏规则

    尽管办公室恋情如此辛酸，但是爱情是不受时空和环境限制的，更何况身处忙碌的商业社会中，上班族绝大多数的时间都投入在事业上，两个年轻人在事业上目标一致、经历情境一致的生活中，彼此逐渐认识到对方的个性，看到对方最优秀而尽职的一面，自然而然产生情愫，萌生爱意是相当正常的事，也是现代人囿于环境，在无闲暇时间参加社团、外界社交时最有机会认识异性朋友的方式。

    当办公室的恋情一旦无可避免地必然发生时，如何适当地处理，是使感情与事业同时兼顾的重要窍门。

    1）不要一头栽进去

    开始时，你需要慎重考虑，在行动上，也需要慎重。对办公室里的他有着不可遏制的好感，好吧，成功的秘诀在于全方面的观察和慎重的考虑：你喜欢他，是因为他外貌吸引人，还是因为他工作的样子吸引你？如果你不能确定自己对他能有全方面的了解，那么，还是慢一点行动的好。想一想，万一所托非人，丢了心，又丢了工作，怎么办？

    一旦你下定决心要发展，那么，明智一些。如果要邀约他，半公事、半私事地邀请他下班喝一杯会是个不错的开始。千万不要用公司的E-mail地址和他传递情意，也不要让你们的交往在办公室里成为谈资。

    办公室发生的爱情，能否延续到生活中来，取决于生活中的双方能否互相理解、认可并融洽到互相接受。因此，大家必须在走出办公室后，进行多方面的接触、了解，看自己能不能接受生活中的另一个“他”或“她”，这才是尊重自己、尊重他人，对自己和他人负责的做法。

    2）办公室恋情要保密

    办公室恋情浪漫而有情调，但要尽量勿使办公室恋情曝光。如果别人发现了，他们会开始猜测你下班后去哪里，而不再关心你的工作表现；或者你的同事会开始认为你是那种收集男友的女人，而非出色的会计。而且，假设你是和一位高阶主管约会，别人更可能这样想：你就是靠和男人上床来提升自己的职位。

    这样的揣测就曾经发生在27岁的秘书梅兰身上。她在外商公司工作，和33岁的另一个部门的主管相恋。某天夜晚有人看见他们手牵着手走出大楼，八卦便开始流传，比E-mail的速度还快。梅兰说在同事间的声望开始一路下滑，没有人信任她，深恐她会将彼此间对公司的批评或处理顾客的问题告诉主管。她的同事也开始看轻她。还有人在她背后指指点点的，说她“长的不怎么样”，但是怎么那么“有办法”。

    最后，为了让伤害降至最低，梅兰主动向人力资源部主任请调，并让另一位秘书知道她已这么做。但人力资源部主任认为，那位主管并非梅兰的直属上司，没有调职的必要。梅兰这次正式表明清白的方式奏效了，有人开始传说老板并不在意此事，八卦消息才慢慢静止下来。

    要不要主动地告诉上司或老板？把你的恋情告诉老板，可能是明智的，也可能是危险的，须视情况而定。而个人工作表现、老板的心情以及办公室恋情的前例的结局如何，都是影响结果的因素。以下是主动地把恋情告诉上司、老板的利弊得失：

    好处：

    ①表现出坦率、诚实和专业的态度。

    ②如果爱情要变质时，可以完整地保全目前的工作。

    ③如果稍后某个同事向老板提及此事，事先报备过，老板不会感到错愕。

    ④事先让老板知道恋情，可以借机会展现你在处理棘手问题的方式上是多么干练。

    坏处：

    ①你的工作、情绪会被更严格地审视。

    ②如果要求事假、午餐用餐时间过长、下午打瞌睡或准时下班等，都易引起老板的疑虑，以为你不再专心工作(即便全办公室的人都如此)。

    ③若老板觉得你的感情会带给其他同事不必要的紧张，你可能会被调职。

    ④可能被开除。

    ⑤万一恋情不成，分手后怎么办？办公室恋情最麻烦的部分在于分手之后如何收拾残局。

    3）被发现时保持冷静

    以一种有尊严的方式告诉对方说，这不需要讨论。除非是你的上司开门见山地质问你，那时你可以先表明，开始没有告诉他是因为你不认为这会影响到你的工作表现，然后坦白恋情，最后重申你自己能控制得很好。

    恋爱双方事先商订好一套说法，恋情曝光时能保持同一论调，避免他人乱猜。

    4）选择适当的机会公开

    如果真的陷入了办公室之恋，一开始很多人会选择秘密交往。不过办公室是一个是非之地，纸焉能包得住火，结果你们仍须考虑是否公开的问题。要知道公开后所面临的压力非同小可，若他也愿意为之，足见他对感情是认真的。有五种公开恋情的方式，都可以把冲击力减至最低，以下列举的场合供大家参考：

    1）在公司举行的庆祝会上宣布。

    2）在公司快要举行员工旅游前，为避免房间分配问题引起尴尬而公布。

    3）在与公司同事共进午餐的时候。

    4）在会议快要结束时宣布。

    5）如果认为上述四个方法需要太大的勇气，也可请公司主管代为发布消息。主管权威的传达，一定会让同事们对你俩的交往产生正面的感觉。

    5）别失去理性

    应尽量避免太密切的合作。如果你是上司，必须评估他/她的工作，不要对他/她过于宽待，但也不要矫枉过正，失之过严。

    沿着大厅过来，你们是否将迫不及待地偷接一吻或继续昨晚未了的口角？千万别这样，你需要锻炼你的自控力。火辣辣的电子信件和蜜意缠绵的通话是办公室的一大忌讳，它们有可能被人看到或听到，令你感到困窘和尴尬。同时，不幸的现实也可能出现：有些办公室的罗曼史崩溃后，还会转变成性骚扰案件。

    把爱恋与娇羞留到下班后再表现，千万别在办公室里眉目传情、趁机亲热，或是打情骂俏，以免引人反感并且毁了你的名声。

    避免做任何会让情人吃醋的事。如果你想掩饰恋情而故意和其他的男同事聊天或接近，会引发不必要的事端，并且让你们的关系在公司中更别扭。

    爱情会让人做白日梦，无形中浪费光阴。要创造一个可以让你专心做事的氛围和心境，在工作时尽量训练自己不要情绪波动，如此，就可以把对工作和对他人的影响降至最低，当办公室恋情无损你的工作表现时，它就能得到别人的接纳和祝福。

    你不会希望有人以错误方式来评估你在公司的能力表现与价值，那么切记谨慎处理八卦传闻，你可以将你们到公司上班的时间错开。因为再没有比同时走进公司更明显表示：“我们昨天一起过夜。”

    尽量别在上班时间碰头，并尽量减少独处的时间，相反地，你应多花点时间和同事一起用餐，或参与团体活动。

    不要把私人事情带进办公室。如果你的确需要在上班时间讨论私事，到外面讨论，去吃午餐，去公园，或者除了你和她的办公室之外的任何地方。

    6）收拾好残局

    办公室恋情最棘手的是在分手之后如何收拾残局。要从爱情创伤中痊愈，不是那么简单的，不是说无所谓就可以无所谓的，若还要每天与旧情人在办公室中见面，还要在一起工作，对一个人的压力有多大，恐怕只有当事人心里才知道。人们不愿意和同事谈恋爱的主要原因，恐怕就是害怕分手后的结果。

    分手后善后工作一定要小心，下面几点意见可供参考：

    1）不要立刻又和同一办公室的其他异性同事约会，如此会显得你极端肤浅和没有安全感。

    2）分散注意力。分手后，可能同事会议论你的失恋故事，那的确令人难堪和难过，但你千万别整天愁眉不展或当众情绪失控。应尽可能将时间填满，比如学一点新东西，到夜校上课等，这样才能维持自控和保有优势。

    3）如果实在是见到他就伤心，并且无法掩饰，就考虑调至其他部门或换换工作吧。

    4）不对过去的恋人做任何恶毒愤怒的评价，这能让同事们对你刮目相看，并且帮助你从自怨自艾中站起来。

    7）不要因为爱情而辞职

    王小姐在一家广告公司做客户主管工作，和另一部门的一个设计师相爱。

    王小姐所在的这个部门，有些商业机密不宜让另一部门知晓，但又不能得罪对方，公开竞争局面。两个部门的关系本来就已经是一触即发的状态了，偏偏那个部门的一位元老和她的男友关系紧张，于是满天捕风捉影不利于王小姐的谣言就四起了，闹得客户都很尴尬。

    为了不因她一个人而影响大局，王小姐的老板给她下了“死命令”：半年之内不许与他有任何交往，免得让对手找到借口。王小姐口头答应了，但实际做不到。这件事让她大大怀疑老板对她的尊重，怎么能因为一些不着边际的原因，就让员工舍弃幸福呢，所以她决定辞职。可是辞职后，到现在也没找到一份同样合适她的工作，王小姐很苦恼，而她的男友希望她能在事业上与他比翼双飞。

    无论恋情成功与否，辞职都是下下策。爱情和面包同样重要，千万别轻言放弃自己的事业。除非你已安排好下一步，否则绝对不可轻举妄动。而且辞职无疑是宣布“此地无银三百两”，让所有的人知道你和他的“关系”非比寻常。

    当恋情涉及权力阶级时，戒律就又严苛了十倍。如果上司和下属发生恋情，等于为公司招惹性骚扰罪名的可能，很难证明这是两厢情愿。如果你是和上司约会，你失去饭碗的风险就更大，因为和老板交往的女性会降低专业声望，和老板约会让你变得更孤立无援。即使同事们不多说闲话，他们也会觉得你已不再属于同类。如果是你主动和他分手，上司被你甩了，难免觉得脸上面子挂不住，他可能无法直接开除你，但是他可以用其他小动作让你不好过，让你在原来的职位待不下去。

    办公室恋情或许需要比一般恋情付出更多，不过凡是同甘共苦的情侣感情更好。只要你坚守以上戒条，办公室恋情绝对有发展成稳定亲密关系或婚姻的潜力。

    3坚守男性原则

    办公室男性上司，事业有成自不用提。因为毕竟80%～90%的男人都不是上司，于是你成了男人中的“少部分”，也许“物以稀为贵”，如果再加上风度翩翩，那可就是“人财并茂”。

    这里也是你要时刻注意的地方，你身边的异性下属，与你在一起的时间最长，如果经常是两个人相处，那就更要注意。

    你们的关系是上下级，不是不可以谈生活中的问题，但要注意分寸，要时刻提防，温柔之水时刻会向你淹来。

    早晨你走进办公室，如果你的下属迎过来向你问好，并帮你整理办公桌，这很正常。

    如果不单是这样，可要回绝了。

    如帮你脱外衣，问寒问暖还时不时看你一眼，不乏脉脉之情，你可要把握自己，不接受过分的殷勤，该自己办的事，自己完成。你可以说：“噢！挺忙的，你忙你的，这些我自己来，不必麻烦你。”

    也可说一句笑话：“你干这么多，不是为了发工资时以此向我多要工资吧？”或者说：“我可没雇你当我的保姆，不该过问的事，就不要越俎代庖，不然耽误工作，我可要扣你的工资。”

    这样说话的同时，需要面带笑容。对方不会十分尴尬，但会明白你的用意。

    如果对方明显对你表现出爱意，甚至有时对你过分亲昵，你就该找理由把她调入别的部门，或直接向她说“你这样很不好”或“请你别这样”。

    你的办公室里最好不要安排异性，你办公室的门也不要经常关着，说话要尽量大声，以免别人怀疑。

    也不要把你的异性下属带到家中，更不能轻易去她的家中。

    作为上司，你一定常带着自己的秘书出差吧？有许多事情离开秘书就办不了。

    出差途中要谨防“温柔”袭击，因为这是“温柔”发挥作用的最好时机，两个人出门在外，举目无亲，自然要互相帮助互相关心。

    如果行为正常，本不该非议，但如果过分温柔，你就要拒绝了，此时的你切莫感情用事。如果你明显感到你的异性下属对你有非分之想，一定不要当面斥责，因为你们是在出差办公事，如果你得罪了她，这公事也就办不好了。

    直面性骚扰

    据报载，曾经有项民意测验显示，性骚扰是女打工族最感头痛的问题之一，无论是办公室的文职小姐还是工厂里的蓝领姐妹。

    为什么性骚扰的个案越来越多？不妨从下面两点来加以分析：

    第一，随着改革开放的进一步深化，外资公司、合资公司越来越多，它们不受人事制度的制约，完全采用聘用制。在聘请女性职员时，除特别的专业人才外，一般都要求年轻貌美。古人云：窈窕淑女，君子好逑。男女之间的相互吸引是人之常情，但却有一些无聊上司依仗权势或工作上的便利，对年轻美眉举止暧昧。

    第二，随着国人教育程度的提高，公司尤其是外资公司在聘请职员时一定要大专文化程度以上，高学历的知识女性受到性骚扰时，不会忍气吞声，打掉牙往肚子里咽，而多数会诉诸法律。

    1什么是性骚扰？

    性骚扰是一种不受欢迎或不被接受的注意力，或带有性意识的接触。换句话说，若某一方用各种方法去接近或尝试接近另一方，而另一方没有兴趣、不喜欢、不愿意或不想要这些带有性意识的接近，便可以说是性骚扰。一般较常见的性骚扰可分为：

    1）身体的接触

    不必要的接触或抚摸他人的身体，故意擦撞，强行搭肩膀或手臂，故意紧贴他人等。例如，在公共汽车上，故意紧贴着对方的身体；在街道上故意接近他人，产生身体上的接触或碰撞等。

    2）言语的接触

    不必要而故意谈论有关性的话题，询问个人的性隐私、性生活，对别人的衣着、外表和身材给予有关性方面的评语，故意讲述色情笑话、故事等。例如，以电话调查为借口，询问有关性的问题：“你今天穿着得很性感啊！”等。

    3）非言语的行为

    故意吹口哨或发出接吻的声调，身体或手的动作具有性的暗示，用暧昧的眼光打量他人，展示与性有关的物件等行为。例如，对路过的女性吹口哨或发出尖叫声；在办公室内公开张贴色情海报等。

    4）以性作为贿赂或要挟的行为

    以同意性服务作为借口，来换取一些利益，甚至以威胁的手段，强迫进行性行为。例如，老师暗示要求约会，作为承诺及格或加分的条件；上司以职位的升迁、调迁，来要挟他人同意进行性服务等。

    因此，性骚扰不单局限于身体上的接触，一些不礼貌而带有性意识的言语、动作甚至声音如吹口哨等，令他人有不舒服、不安、焦虑、尴尬、侮辱或不被尊重的感觉，令受者感到不愉快，都属于性骚扰。

    2对性骚扰的错误认识

    1）只有女性才会受到性骚扰

    一组数字显示，大部分受害者为女性，但事实上男性也会遭受性骚扰，但数字普遍偏低，这可能基于下列原因：

    男性对于性骚扰的定义，其范围较女性为窄。就是说，大部分男性在界定何谓性骚扰时有一个较大的容忍度，又或者他们大都不以为意，如被人拍拍腰背，女性对这种行为的敏感度是较男性为高的。

    如若遭受女性性骚扰，男性大都不愿向人诉说，因为他们认为没有人会相信。一个男性是强者，是很难受到女性性骚扰的，若说出来可能会引起他人的轻视和嘲笑。

    男性的自尊心促使他们不愿向人诉说，因为被女性性骚扰则表示他们懦弱，表现了他们脆弱无能的一面。

    2）只有年轻、容貌好、身材好的人才会被性骚扰

    无论何人，不论他的性别、年纪、外貌、特征或背景，均有可能受到性骚扰。女性衣著性感也不可以作为性骚扰的借口，说女性衣著性感是想招惹骚扰者，难道携带多点财物外出等于希望招惹贼匪抢劫吗？

    3）身体上的性骚扰比语言上的性骚扰更普遍

    事实上，言语上的性骚扰更为普遍，如色情笑话等。很多人认为一些带有性意识的言论或笑话是对另一方的一种赞美，但问题在于对方的感觉究竟是赞美或侮辱。

    此外，亦有很多人认为这只是他们语言上的嬉戏，并不是对方所认为的性骚扰那么严重。但有一点需要注意：一般人在自己的圈子内说笑话，跟对着另一些人做出带有性意识的谈论，完全是两回事，更何况这些言语会导致他人感到尴尬、不舒服、不喜欢，或感到受伤害。

    这些举动，很多人都习以为常，但与其他坏习惯一样，是需要更改的。

    3令人尴尬的经历

    因为性骚扰的隐蔽性、难以界定和法律规定上的不完善，许多遭遇了性骚扰的人只能选择沉默，勇于向记者、作家透露遭遇的人很少。

    1）罗小姐自述

    我在公司主管业务，实际作用，说直白些，也就是公关小姐。在公司里，大家对我都很尊敬，可能我平日做事风风火火、果断干练吧。在紧张有序的工作中，大家是来不及体味性别的涵义的，感觉是无性别的。但在餐桌上，面对大大小小的客户，我不得不放弃“女强人”的做法，力求表现出女性温柔、乖巧的一面，这时，麻烦就来了，即是所谓的“性骚扰”吧。当然客户中不乏文明之人，他们至多想与你合唱一首《相思风雨中》，跳舞的时候，右手在你的腰间偶尔加把力，或是在你耳边说几句：罗小姐的舞真棒，罗小姐好身材。如此种种，我不认为是“性骚扰”，否则，也太大惊小怪了。我认为他们在欣赏我，而同时，我也在刻意做出令他们欣赏的气质和风度——坦白讲，这也是为使他们在合同书上签名的一种技巧。但仅此而已。

    记得有一位客户，彼此合作过几次，印象都不错。后来他说有一笔数十万的业务找我们公司做，我去与他洽谈具体业务。那天吃饭时，他喝了一点酒，我总是感觉不对劲，因为他用一种我没见过的、色迷迷的眼光盯着我，说我皮肤多白，秀发多美丽，然后，一只手就抓住了我的左手，另一只手就抱过来。我反应很快，立刻站起身，什么也没说，走到包厢外叫来服务小姐上菜、摆水果。然后用手招呼他的助手马上过来。第二天，我像什么事都没发生一样，把一份完整的计划书送到了他的办公室。

    既要维护自己的尊严又要保住工作的效率，与客户相处时，确实需要动很多脑筋。不到迫不得已时，我尽量给对方台阶下。

    有时想想，也真累(“性骚扰”在罗小姐的生活中，几乎已成为工作的一部分，但她是一个智慧的女子，无怪乎很好运)。

    2）陈先生自述

    陈先生，某合资公司公关经理，在记者的鼓励下终于袒露了一段男子汉的独白：

    我的这次经历与其说是被骚扰，不如说被引诱。

    那是一次由我公司会同有关部门举行一个比较大型的活动，我是具体筹划人，与我合作的拍档都是从其他几个合作部门中抽调出来的。其中有一位女士，可能刚结婚没几年吧。身材十分好，气质出众，尤其是一头如瀑布似的长长的卷发，给人印象青春、浪漫而快乐。我们几位男士都很欣赏她，彼此间合作很愉快。但除了欣赏，我再无任何感觉，人家已成家，别再居心叵测了！

    基于这种心理，我与她的交往始终处于坦荡的朋友界线之中，至少我是如此认为的。活动完毕，有个庆功舞会。我照例邀请在场的女士跳舞。但与她共舞时，我感觉有些异常，她离我很近，以至于长发挠到我的脖子里，弄得我很痒痒，不知是该继续挽着她的腰，还是该停下来将她的头发拔开。接着，我感觉她在向我靠拢，至少乘旋转的时机，她滑向了我的怀抱，我们有了身体上的接触，她的左手向我的肩膀上方挪动了几下，我想当时给别人的感觉我们是在拥抱。我看不见她的眼睛，确切地说，我不敢低头，我的身体被这突如其来的“艳遇”惊得笔直僵硬，我不知如何跳完整支舞曲的。

    我觉得我们那么熟，而在没有任何预兆的情况下发生这些事，这令我很尴尬。我想当时她是否在向我表示好感？但以这种方式，我承认身体上是有小小反应，但心理上绝对不可以接受。之后，我们再也没见面。

    如何避免性骚扰的发生

    性骚扰发生的最主要的原因是男女不平等的关系，男上司骚扰女下属是性骚扰事件中最常见的一种。同时女职员自身的一些因素也会导致性骚扰的发生。如何避免性骚扰的发生呢？

    1两性必须建立良好及平等的关系

    很多时候，性骚扰都是属于言语上的，而背后的原因就是有不尊重的态度和性别的优越感。因此要避免性骚扰的发生，两性之间必须建立一种良好及平等的关系。

    在与人相处时，彼此要抱着互相尊重的态度，而且必须有良好的沟通，要坦诚地说出自己的意愿和感受，更要细心聆听和谅解对方，这些都是建立良好关系的重要元素。

    骚扰者和被骚扰者都可以是男性或女性，所以无论男性或女性，都应该做出负责任的行为。在与人相处时，要先暗示出两人可以接受的亲密程度，并需要自我警惕，看看自己和行为是否被允许，留意自己的言行举止，若察觉到所做的或所讲的令对方痛苦和尴尬，就应该立刻停止，如果不肯定的话，便应适可而止，不应超过某种界线。而当中最重要的原则，是要尊重他人的意愿和顾及他人的感受。

    2女性要明白“无欲则刚”的道理

    当你为了一个大订单讨好客户，为一次升迁的机会巴结有权势的上司，为得到一些特殊的关照而极力想和上司搞好关系的时候，你正处在被骚扰的边缘。所以，白领在职场中应明白无欲则刚的道理，以平常心对待自己的工作，看待发展的机遇和利益的诱惑。要知道工作只是我们生活中的一部分而绝不是全部。不去奢望不属于自己的东西，也就不会失去原本属于我们的尊严。

    要让色狼不敢轻易冒犯，你需要在办公室里树立自己的正面形象。因为无耻的骚扰者经常挑选幼稚软弱的对象下手。幼稚的表现多种多样，比如意义不明的暴露，和异性的距离把握不当等都可能被办公室里的同事误解为轻浮，而在暗处选择猎物的色狼往往会利用这一点。当受害一方大声控诉他的无耻行径时，别人会主观地认为是你本人的问题，对骚扰本身表示怀疑，滋事者因而更加猖狂。

    3女性要端庄、敏感、机智

    首先，为免骚扰，你上班要装保守、端庄，主观上不予可乘之机。

    其次，要脸皮厚。如果他意味深长地说：“怎么最近瘦(胖)了？”你便说：“多谢关心。”如果他想约你，你就问：“可否带上我的男朋友(丈夫)？”如果他当着你的面大讲三级笑话，你就和他一起笑，笑过之后回敬一句：“这有什么好笑的？我听过更过瘾的。”然后起身走开，留下目瞪口呆的他……总之，你尽量跳开话语中微妙的“咸湿”成分，让他觉得对着你这种又智慧又坦荡的女人提不起“咸”劲。

    再次，胆大心细少不了。女人应充分开启“第六感官”，对于周围哪个男人对你仅是“口头骚扰”，谁真对你蠢蠢欲动，心中得有谱。尤其当不良感觉来自于上司时，更要小心为妙，必要时，口袋里备个微型录音机。这并非小题大做，只为日后着想。

    女性不能软弱

    尽管女性每天都在用自己的“第六感官”防范着性骚扰，但有些色狼的进攻是防不胜防、突如其来的。遇到这种情况，女性要勇敢、果断，坚决击退色狼们的进攻。同时还要有暴露隐私，把色狼告上法庭的勇气。

    1勇敢反击性骚扰

    大多数男性在性骚扰时都会心虚，所以，我们可以做到以下几点：

    1）有意识地自我保护

    当感觉有人对你施以性骚忧或有些企图时，比如紧贴你，摸你的手，你可以用手边的东西如手包、文件夹挡住自己的敏感部位，用手、肘尽力扩展自己的空间。

    2）以目攻心

    用目光直视对方，以此给性骚扰者造成心理上的威慑，使其不敢妄动。

    3）不动声色的反击

    如果对方摸你的手，你可以用指甲猛掐他的手臂，用脚踩他的脚尖，支起手臂突然肘击他的腹部。这样无声的反抗是对他无声的骚扰的有力反击。

    4）公开抗拒

    这是女性自卫的必要手段之一。严厉地斥责对方，引起别人注意，便可以制止对方的行为。这时，不要考虑别人如何看待自己，保护自己才是最重要的。

    5）果断表明你的态度

    告诉对方，你认为他的行为和表现是性骚扰，严重影响了你的工作，必须立即停止。否则，你将以某种方法来对付他(如诉诸法律)。

    6）记录他的行为

    收集证据，如可以作证的字条、礼物、信件、卡片，特别是他的签名和留下的地址。还可以把谈话或任何类型的性骚扰记在日记本或记事本上，写上日期、时间；同时，记下任何目击者以及可以证明你和他在一起的人。你还可以和其他女同事交流，了解他是否有一贯的性骚扰行为，问她们是否愿意和你共同上诉或联合上报给上司。

    2揭发色狼

    如果针对你的性骚扰步步升级，以致严重侵犯了你的权利，干扰了你的生活、工作时，要有勇气站出来揭发色狼的丑恶行径。以下途径和方式供女性参考。

    1）向上级老板、人事部门反映

    通过各种渠道，让他们知道并请求他们的帮助。你应列出有关人员的名单、详细的性骚扰行为、证明人，并提出你认为可以解决问题的任何建议，包括将他转职或加以惩戒。你也可以向上司提出赔偿请求，恢复名誉。如果你想退职，可以提出要求得到雇员应有的津贴。所有这些文件都必须保留，即使没有采取行动。

    2）向社会公开

    你可以向你的同事公开你的事情和有关资料，让他明白性骚扰的后果。如果你已提醒骚扰者注意，但他或上司没有采取任何措施或是将你开除，你可以到法院起诉，要求赔偿损失和复职，但必须请一个好律师。

    3）当你向高层管理人员揭发受到性骚扰时

    首先要控制自己的情绪，不要在两眼红红、情绪激动的情况下，走进高层主管的办公室。因为在这种情况下，你是很难把事情说清楚的。

    如果你所任职的是一家大公司，则公司里的人事或者人力资源部门，可能设有专门负责处理性骚扰事件的咨询人员，如果是这样的话，则直接向这个部门报告骚扰你的事件。

    如果持续不断对你进行性骚扰的人，就是公司里的首席执行官，则比他权高位重的机关就只剩下董事会了，而要你去向他们申诉的话，往往需要很大的勇气。但如果你的公司是上市公司，那么你应该鼓起勇气，告诉他们发生了什么事。你可以要求私下与至少三位非常务的董事会面，因为股东们一定不会愿意由那种人来经营他们的公司。

    但如果你任职的公司是一家小公司，建议你最好辞职。因为如果你提出申诉的话，这不仅会使你花上好大一笔诉讼费，而且不可避免地会对你产生一些负面的影响，如此一来，很可能会断绝你另找一份好工作的机会。一个女人如果被冠以好讼的名声，她未来的事业前途一定不会很顺畅，所以你最好的办法是防患于未然。

    如果你的上司是色狼

    对调查报告中提出的“有性骚扰言行的是哪些人”的问题的回答是，上司比例最高，在各项中占70%左右。尤其引人注目的是，性骚扰的受害人遭受减薪或降职以致解雇等损害的情况，以及工作时间之外受到性骚扰的情况中，骚扰者多数是上司。

    E小姐(独身，28岁)在某电力公司担任经理秘书。经理是该公司的创建人，一向大权独揽，业内无人不知。

    E小姐是毕业于一流大学的才女，长得也漂亮，被经理看中，荣幸地被提拔为秘书。开始经理让她陪同去拜访客户等，后来常邀请她出去吃晚饭。E小姐认为这是经理秘书的工作之一，也欣然同意了。

    数次之后，有一天，她陪同经理去某个经常光顾的俱乐部时，经理抚摸了她的头发和身体。E小姐觉得如果当即拒绝他，会使气氛受到影响，便默认了下来。

    然而她做错了。从那以后，经理在公司里也开始以对情人的态度对待E小姐了。

    这是不折不扣的性骚扰，作为E小姐是不该默认的。一天，E小姐对经理说：“我不是经理的情人，希望今后只做纯粹的秘书工作。”经理听了没有说话，第二天，E小姐被人事部长叫去，通知她调到外地分公司的营业部门去。这很明显是由于拒绝性骚扰而导致的调离。

    1识别上司性骚扰的手段

    了解上司采取什么方法和手段来骚扰女性，这样就可以有针对性地进行防范和反击。我们可以发现，一般有以下几种：

    1）以权相逼

    有的上司往往自恃身居高位，手中掌握着大权，可以利用手中的权力逼迫或利诱，使女性屈服。

    2）以情动人

    上司通常利用女性重感情的弱点，用情感来笼络女性下属的心。他们往往通过对她们工作上、生活上的无微不至的关怀，骗取感情，达到玩弄的目的。

    3）以利相诱

    日常通过一些小恩小惠的施舍，如升职、加薪、封红包、送小礼品等引诱她们，使其在金钱和物质方面丧失做人的原则。

    4）言语挑逗

    以夫妻感情不和为由，向女性下属述说自己的痛苦，以期博得同情，并采用一些具有挑逗性的话语刺激、引诱下属，达到自己的目的。

    由此我们可以看出，男性上司对女性下属的性骚扰动机，大都是以权力为前提，通过利益相引诱，或通过权力相威胁等。女性职员了解了他们的伎俩，就可以防止上当受骗，并具有识别和防范的能力，使自己不受伤害。

    2巧妙应对色狼上司

    确有一些大权在握的老板，虽然家有贤妻，但仍会利用自己的有利地位，去追求自己的异性下属，靓丽而有才的女秘书往往成为色狼上司的首选目标。有些丽人秘书一碰到这种情况就会立刻呈递辞职书，一走了之。其实，这大可不必，一般来说，你能争得这个位置亦非易事，轻易放弃的确过于草率。上策是：既不要得罪老板，又不能坠入圈套，更不应因此而放弃工作。

    如果老板借故邀约你，你可以装傻充愣，问他：“您太太也一起来吧？”或者佯装高兴地说：“噢，好的，我不会放弃这个认识您太太的机会！”当然，你也可以寻找托词来表示歉意，大多数老板会明白的。

    如果在没有别人的情况下，老板单独对你说：“你是我见过的女性管理人员中最漂亮的一位。”你可别乐昏了头脑，这决不仅是赞赏你，你应当立即纠正：“我只是在努力维护公司的形象，自我珍重而已。”不要让其有可乘之机。

    如果老板借机让你为他做家务，偶尔为之无可厚非。若是三番五次、别有用心，你就应该向他表明：“我的职责是你工作上的助理，家务事您应该找一个保姆。”记住：秘书插手老板的家务，这是涉险的第一步！

    如果你的老板偏爱在言语上讨人便宜，只言片语，说笑两句，大可不必计较。如果言辞太过，话语露骨，你不妨盯他一眼，表示你很介意；或者明确告诉他“您的玩笑我实在不欣赏”；或者索性站起来，并找个借口离开他的身边，让其自感没趣，适可而止。

    如果老板有意骚扰，那你必须明确表示自己的态度，告诉他：“我很尊重您，请您也能尊重我！”“我一直将您当做我的长辈一样看待，请您自重！”切不可担心受到贬斥而敢怒不敢言，那样就等于纵容，日后肯定会惹来更大的麻烦。但有一点提醒你注意：无论你怎样恼火，都不要拍桌离去，你只要表明自己的态度就行了。事后面对他时也应装成若无其事，做到这一步，绝大多数老板是会知难而退的。

    假如上班或下班时，男上司表示要用车捎你一程的好意，你一定要断然拒绝，更不要引狼入室，让他到你居住的单身宿舍。如果他送你小礼物，办公室里其他的女同事也有份，当然你就可以接受。你要记住男上司所给你的所有好处都是你用辛勤的工作换来的，如果是额外的好处，你最好婉言拒绝。

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