张小盒的办公室系列漫画因为深刻地体现了职场环境和人们的心态，所以受到了朝九晚五一族的强烈追捧。在这部漫画中，张小盒把办公室写成了一个没有出口的盒子，汽车、电梯、桌椅板凳所有的东西都是一个封闭的盒子，而职场人就生活在这个盒子中。这里生活乏味，色彩单调，似乎总有加不完的班和干不完的活。然而人们又必须生活在其中，里面的人是无奈的，因为要生存就要走进“盒子”，参与竞争。然而，他所描写的盒子中也并非全然是乏味的，它的生态系统不像撒哈拉大沙漠般贫瘠。“盒子”中总有些大大小小的意外让人们打发每天朝九晚五的生活，在外人看起来甚是趣味，只是当事人恐怕就不那么认为了。
办公室其实就是江湖，里面既有明刀明枪，因为趣味中往往埋藏着人所不易察觉的地雷，也有暗箭藏针，还有不同派系的争斗……稍不留意，就会踩到地雷，使自己身陷险境。所以厚黑学者们总结出了一条，在职场中踩什么也不能踩“雷”，这些人可是深谙“避雷”术的老手。
第24节 伴君左右，明哲保身
在职场中，除非你自己是老板，否则就无可避免地要和上司打交道，而和上司的关系怎样对你的升职和加薪起着不可估量的作用。于是，怎样和上司搞好关系便成了职场中人的难题。
正所谓：“伴君如伴虎”。懂得如何与上司相处是智慧的职场处世方法。摸透上司的脾气，与之相处时，注意在各方面维护上司的权威，不恃才傲物，就不会被上司视为“眼中钉”。你和你的上司不仅仅是上级与下级的关系，而更像是伙伴；对上司而言，有你这样贴心合意的下属，他自然愿意托付给你更多的责任并对你进行提携。
伴老板如伴虎
老子曾说：“良贾深藏若虚，君子盛德，容貌若愚。”意思是擅长做生意的人，会隐藏他的宝物，不让人轻易得到；君子虽然品德高尚，可是表面上却显得有些愚笨。其实他是在告诫世人，做人不要锋芒毕露。在职场中更是如此，老板的虎须不能捋，即使能力再强，假如不注意自己的言行，迟早会惹祸上身。
锋芒毕露者一定会遭人嫉妒，我们常见有一些人，有一点成绩就得意忘形，以为自己聪明绝顶，其他人甚至老板都算不得什么。殊不知这样的做法树敌太多，或许其他同事一时拿你没办法，然而拂了老板的面子，职场之路恐怕就不会太顺畅了。只要踏实肯干，也不抢老板的风头，并且还懂得适时给老板脸上贴金的话，那你的前途将是无量的。
清朝乾隆年间，大才子纪晓岚的才智人人皆知，他也深受乾隆的赏识。有一次，乾隆宴请大臣，大家在一起吃得很开心，喝得也很舒畅。这时乾隆诗兴大发，他随口说出“玉帝行兵，风刀雨箭云旗雷鼓天为阵”的上联，要求众大臣对出下联。可是没有一个人能对得出。这时乾隆皇帝有一种自豪感，居然把众大臣都难住了。于是他点名要第一才子纪晓岚对下联，想以此显示自己的才华，顺便看这位才子出丑。谁想到，纪晓岚立刻对出“龙王设宴，日灯月烛山肴海酒地当盘”的下联来，这等绝妙之对一出，群臣赞叹。
可乾隆却露出了不悦之色，群臣都很纳闷。纪晓岚心中明白，是他的下联得罪了乾隆，于是说：“圣上为天子，所以风、雨、云、雷都归您调遣，威震天下；小臣酒囊饭袋，所以希望连日、月、山、海都能在酒席之中。可见，圣上是好大天威，而小臣只不过是好大肚皮而已。”皇帝一听，马上面露喜色，表扬纪晓岚：“饭量虽好，但若无胸藏万卷之书，又哪有这么大的肚皮。”
乾隆是个有才气的皇帝，他的上联显示了一代帝王的豪气，可是他没想到纪晓岚对出的下联十分工整，相较而言，显得乾隆的才气略低一筹，他自然会不高兴。幸运的是纪晓岚及时察觉了皇帝的不悦，并有意抬高皇帝贬低自己为自己开脱，试想，如果乾隆肚子里一直憋着这口气，相信纪晓岚以后是不会有什么好果子吃的。
职场中人的成长和进步离不开老板或上司的栽培与提携。要想获得老板的欣赏，与之相处时首要一点就是懂得维护他的尊严，切忌驳他们的面子。锋芒毕露的人虽然取得了一时成功，同时也为自己掘好了坟墓，虽然展示了才华，却埋下了危险的种子。
张明是个非常有才华的年轻人，他编辑的图书有自己独特的风格，所以十分受欢迎，还得到了创意奖。刚开始的时候他还表现得非常高兴，可是过了一段日子，他的笑容就渐渐消失了。他对一个朋友说，最近上司老是为难他。
朋友问清楚他的状况后，指出了他犯的“错误”。原来张明自得了创意奖后，受到了老板的好评，所以除了新闻部门颁发的奖金以外，公司还给了他一个红包，而且当众表扬了他的成绩。可是他当时没有感谢上司和其他人的帮助，也没有想过把奖金拿出一些请大家娱乐一下。同时，张明的锋芒盖过了上司，所以上司对他产生了戒备心理。
就事论事，获奖的原因当然是张明的能力强，可是当有“好处”时，其他人并不会觉得你是唯一的功臣，同事往往认为自己“没有功劳也有苦劳”，上司则会认为自己有提携他的恩德，而张明丝毫没有表示感谢，这让上司产生了不安全的感觉，为了巩固自己的领导地位，他自然不会给张明好日子过。朋友这么分析时，张明并不相信，结果2个月后，张明就因为受不了上司的压制而辞职了。
职场中取得的一些成绩也许会为你带来一定的荣耀，可是在荣耀到来时，一定要记得把这份荣耀分一部分甚至全部给上司，把大家的目光引到上司身上。独享荣耀的后果只会让上司为难你。
假如不露出锋芒，你可能永远得不到重任，但是，锋芒过露又易招来上司的防备，所以，在职场中要处理好锋芒露出的度，当你在工作上因表现突出而得到肯定的时候，千万不要因为锋芒毕露而带来人际关系上的危机。要记得：老板就是老板，在他面前你要谨言慎行。
谨慎与上司相处
“炒鱿鱼”是一个让职场中人感到很不安的词，沾上它也就意味着新一轮选择与被选择开始了。如果有更好的机会，你当然乐得重新选择；但是，如果你舍不下眼前的工作，甚至认为短期内不会再有更好的机会降临，那么“炒鱿鱼”最好与你无缘。
与“炒鱿鱼”联系最为紧密的就是上司。所以在与上司相处时，要处处小心，分寸要拿捏得当，不宜太远，也不宜太近。千万别和上司建立私人关系，但还要让他觉得你是他的左膀右臂，能帮助他成就事业。因为上司希望下属能在关键时候帮他一把，而不是让他觉得你威胁到他。
青青是个开朗的女孩，看上去乖乖的，柔弱如水。
青青最近刚成为一家颇具规模的文化公司的职员，她负责组织财富论坛之类的大型活动。青青是中文系的才女，文字功底十分深厚，由她起草的策划方案大家也都很满意。
策划方案很快引起了上司的注意，在她还没过试用期的时候，就得到了升职，做了部门经理。
因为工作关系，青青和企业上层多了些联系，青青开朗的性格让公司上层都很喜欢她。在这些人里，也包括一向以严厉著称的提拔青青的那位上司。
第一次和青青近距离接触，是在一次工作汇报中。那些天，上司在海南出差，他所处理的一些问题需要青青的配合。于是他打电话让青青赶来海南，同时和青青一起来的还有另两个部门的负责人。
当讨论完工作计划的时候，大家都很累了，上司告诉他们可以休息一天再返回公司。另外两个人是公司的老员工，在这里还有许多其他的客户，于是在休息时间忙不迭地安排自己的活动。而青青刚从学校出来，在这里没有熟人，就一个人留在旅店睡觉。
上司知道青青一个人没地方去，就主动约了青青一起出去走走。在一起逛街的过程中，他们聊了很多，而且上司和青青都感觉他们之间有很多共同话题，虽然年龄相差了十几岁，却没有一点代沟。这个发现让他们两人很惊讶，于是他们成了忘年之交。
回公司后，他们也经常在一起吃饭聊天，青青的开朗感染了上司，在不知不觉间说到很多公司机密和自己内心深处的秘密。
然而，青青终究是个年轻女孩，她很快就厌倦了上司带给她的那种灰暗和压抑，同时开始接触一些新朋友，当然，大部分也都是公司中身居要职的其他上司。
有一天，青青被上司叫到办公室，上司很委婉地表达了希望青青能主动辞职的意思。言谈之间青青才知道，对方是因为自己知道他的事情太多了，而且自己过于招摇，没有定性，这让对方不放心。
因此，面对上司，一定要小心。千万别以为上司告诉你太多的事情是件好事，他会因此而重用你。知道上司太多的事情就好像踩住一颗不定时的地雷，没准儿哪天会被引爆，到最后受伤的只能是自己。
所以在上司对你说出一些秘密或向你倾诉的候，你可以半开玩笑地适时制止：最好不要对我说太多秘密。
此外，还要记住，一定不要背后说上司的坏话，上司的耳朵可是很灵的。很多职场中人都有一个毛病，就是在闲暇时喜欢议论上司，在午休或与同事聊天时，往往不经意间就说到了关于公司或上司的负面信息。不用怀疑，这些话过不了多久就会传到上司的耳朵里。常言道：“祸从口出”，这种事在现实生活中确实不少见。
小陈在某企业做文秘，由于她很机灵，几位经理都很喜欢她，也愿意和她聊天，有时还让她帮忙办一些私事。尤其是她的直属上司，对她更是极端信任，有时会将公司领导之间的一些事说给她听。
和她共事的还有两位文秘，当时的总经理正好缺一个秘书，要从她们中间调一个过去。另外两位文秘虽然想方设法巴结上司，但上司对她们的巴结非常反感。本来小陈是胜券在握的，坏就坏在她管不住自己的嘴，在闲谈中把一位经理的“趣事”拿出来，当时她是逗得大家哈哈大笑了，可是同事却把这件事对当事人说了。
从那以后，不仅她的直属上司不再器重她，其他的几位经理对她也越来越冷淡了。而总经理身边的秘书自然是那个没为任何人当过传话筒的女孩。
不要私下议论上司，尤其是负面的事情，而且防人之心不可无，说话时要看对谁说。有些人本身就是上司身边的“红人”，如果在他面前非议上司，还不如对着上司直接指责；而对别有用心的人更是不能说，不要让自己成了小人往上爬的梯子。
另外，上司反感的一条就是功高不能盖主。其实一般人不难做到这条，因为既然在职场，你就知道谁是给你薪水的人。但你仍然需要注意不要让自己的光芒盖过上司，要记得给上司留足面子。聪明人会永远抱着伴君如伴虎的态度，不会轻易踩“雷”去挑战上司的权威。
远离“圈子”，
不被上司“拉下水”
在充满竞争的职场中，上司需要好助手。因为他们也面临着竞争，因此也在四处搜寻可以帮助他们的好帮手、好下属。
在影视剧中，职场中的人分为几个阵营来攻击对方，这样的情景离职场生活并不远，身在职场中的人对这种现象也屡见不鲜，只是没有电视表演中那么尖锐。上司的拉拢也就是平时所说的“圈子”，千万不要以为被上司拉拢是好事。进小“圈子”很难有好的结果，如果站错队就惨了，即便你站对了队，得到了提拔，但别人也会评价你是凭私人关系而非工作能力；“圈子”里的其他成员出了问题，即便与你没有关系，但由于你们平日来往过于密切，也很难让人不产生任何联想，所以最好还是别接受上司的拉拢。
菁菁属于那种谨言慎行的女孩，她极少对人或事有什么评价，是同事们认为最不具攻击力的人。
前一段时间，菁菁在一家大型集团公司出任市场宣传推广部主管。在做策划方案的时候，菁菁因为工作需要有时会接触到员工以及公司的管理层，从他们的谈话间菁菁感到了某种潜藏的危机，不过她认为自己不会卷入这种危机里去。菁菁的策划方案引起了上司的关注，在和菁菁的接触中，上司被菁菁的内敛吸引了，他对菁菁表现得很热情，并把她视为知己，甚至把她引入到了自己的私人社交圈中。
菁菁慢慢接受了这份与上司之间的特殊友谊，在上司的再三恳请下，她坦率地说出了自己对一些事情的忧虑和自己所了解的公司成员的情况。
菁菁为上司所提供的很多情况为上司在随后的权力之争中起到了十分重要的作用，这让上司对她更加信任了。于是上司开始利用菁菁搜集信息，菁菁本人也觉得自己在尽一位朋友的职责，于是她经常提供一些上司需要的信息，并不间断地给上司提供建议。直到有一天菁菁发现自己的周围充满了“敌人”，而这时那位曾经视她为知己的上司则非常有礼貌地让菁菁辞职。菁菁最终成了职场派系斗争中的牺牲品。
“圈子”在职场中是个敏感的字眼，因为一个人一旦进到“圈子”中，就会戴上“有色眼镜”，变得是非不分。就他人而言，不仅敌对的“圈子”会仇视你，没进圈子的人也会防着你，甚至到最后，“圈子”的领头人还会拿你做挡箭牌。
也许依然会有人认为，小“圈子”里的人是讲究“内外有别”。只要是“圈”里的人，难办的事变得好办，不能办的事变得能办。只要是“圈”里的人，有了问题甚至错误，大事可以化小，小事可以化了。只要是“圈”里的人，没有成绩可以帮你造成绩，小成绩可以帮你吹成大成绩。认为只要进了“圈子”，尤其是上司的“圈子”，就会平步青云了。事实上，“圈子”为企业所不容，就个人而言，“圈子”也是职场中的一个“雷区”。
李伟所在的单位是家规模不大的股份制公司，由于他年轻肯干，加上有一定专业知识，没多久他就成了公司的技术骨干。上司和副总都有意栽培他，看到自己得到认可，李伟自然很高兴。他想两位领导都欣赏自己，前途肯定不可限量。但是有一个和他关系不错的老员工却在暗地里告诉他“这两位领导面和心不和，而你是公司的骨干，现在你站在谁那边，谁的位置就坐得稳固一些，不然你会两边都得罪。”李伟也发现最近两位上司对自己的态度不同了。于是他想起招聘他的人是副总，对自己也算是有知遇之恩，于是决定站在副总那边。
第二天，上司对他交代任务的时候，李伟一反常态，冷冷地对上司说：“副总让我忙别的工作，您还是找其他人吧。”上司先是一怔，随后转头就走了。从那开始，李伟的工作走入正轨了，每次上司想找他的毛病时，副总都站出来为他说话，他终于明白了“大树底下好乘凉”道理。
有一天下班后，副总邀请所有的人去娱乐，大家玩得正尽兴的时候，副总突然对大家说：“今天我辞职了。”大家听到这个消息都惊呆了。原来副总在和上司争斗的过程中出了点差错，他只好辞职。李伟听到这个消息后心很乱，本着一朝天子一朝臣的观念，他觉得自己应该跟着副总一起到其他公司任职，而且即使自己留在公司也不会被重用了，可是他在现在的公司发展得很好，虽然不愿意走，但老上司也很难放过他，最终他也递上了辞呈。
团体中的问题和争斗是无法避免，也是难以人为控制的，既然无可避免，我们就正视它的存在。既然已经知道了这些“圈子”之间的争斗对自己有害无利，那就不要加入到任何一个“圈子”中去，不要认为依着大树自然好乘凉，办公室内部政治不是那么好应付的，也不要因为上司的几句话就抱着“士为知己者死”的念头接受他的拉拢，要知道，他是有目的的，选择介入他的“小圈子”，就等于在放弃了周围的大环境，寂寞和离职，孰轻孰重，还需要自己掂量着办。
小心行事，别当替罪羊
中国自古代起，师徒之间的关系就是非常神圣的。做徒弟的必须要一辈子对师傅恭恭敬敬，因为他是带你进门的那个人，而且做师傅的通常也不是很谦让，在学生面前怎么端架子也不过分。如果有桀骜不驯的学生敢于挑战权威的，那么不忠不孝、不仁不义的罪名可是难以担当的。仔细想想，职场中何尝不是如此，对待上司这位“师傅”可要比一般人都要小心，他们时刻防着下属觊觎或取代自己的位子，还有些比较狡猾的上司，善于在出问题时把责任推到下属或其他人身上，出了成绩，他就会站出来领功，这样的情况很普遍。
某公司的市场部经理出差了，可是未完成的工作却还摆在那里，也没对任何人做出详细的交代。公司在这位主管出差前要求他们部门做出一个新的媒体推广计划，但这位经理并没有跟阿梅具体讨论这项工作，只是提了一下这件事，也没有给她布置工作进度、完成的期限等等。有一天，副总来市场部询问新媒体计划的进度，阿梅才想起来有这件事，当副总给主管打电话时，市场部经理表示他不知道阿梅在做什么，阿梅也没有向他汇报进度。副总立刻大发雷霆，将阿梅狠狠地骂了一顿，还要她在原定的日期内完成工作。对此，阿梅有口难言，怕说出去上司为难他，只好忍下这口气。谁想到副总为此把她列入了下次裁员的黑名单里。
当上司的替罪羊是非常危险的。一般而言，工作的指示和命令是由上司发出的，助手只是执行而已。按理说，责任主要在上司。而阿梅的错误不仅在于她没有为自己争辩，对上司的为人不够了解，还在于她没有分清楚事情轻重及责任，如果是各办其事，各尽其责的话，也许她就不至于落得被裁的下场。
什么人最容易成为上司的替罪羊呢？上司找替罪羊时往往会找一个自己可以严厉指责的，不会找一个在他视线范围之外的人，也不会找自己的“心腹”。首先，他找的这个人是他的“眼中钉”，借机把他弄走，其次，这样的下属往往有能力，而此时正好可以显示出他的能力并没有别人想象的那么强。所以为了避免成为上司眼中的“羊”，你需要像变色龙一样，融入大环境中，让他不会发现你的存在。此外在与上司打交道时，技巧是很重要的，尤其是平时，最好不要得罪上司，否则很可能成为替罪的目标。
李先生有次和公司总裁一起出游，总裁告诉了他有关一位经理的事情。总裁说：“那位经理的能力很强，对这套业务相当熟练，所以他升迁得非常快。可是我的另一位同事认为他升得太快了，而且为人过于急躁，总不按命令行事。所以我让他先在原来的职位上做一段时间，这样他能够更好地适应环境，多积累一些经验。”
李先生和那个人打过交道，他知道那位经理完全有能力完成难度高一些的项目。可是他现在的工作和两年前的工作是一样的。至于为什么会让那位经理“重新适应环境”，李先生看得很明白，因为那位经理升迁得太快，已经引起了老总的注意，而且如果他工作太出色，下一个目标可能就是总裁的位置了。这显然威胁到总裁了，更重要的是，他不受总裁的控制，不把总裁放在眼里。
当然，身在高位的经理对突然被“打回原形”当然很难接受，于是他选择离开公司，另求发展了。但如果这位经理能够理智一些，小心处理自己的才华，不对总裁构成威胁，也许就不会有这样的结果了。
身为职场人，不得不处处小心、步步设防，切忌功高震主。当上司感觉到他在某个方面受到威胁时，便会发起反攻，他会想方设法让你犯“罪”，所以，如果不想在职场中做替罪羊，就要记得不要让上司感觉到你的威胁。最好给他一种良好的错觉。
当然，也不要因此加入上司的“圈子”中，因为无事时还好，一旦出现问题，不同派系之间产生矛盾，很可能自己就莫名其妙地当了一只替罪羊，而且自己的职场生涯可能就结束了，即使侥幸留在职场，以后的工作也会麻烦不断。
职场女性，
谨防上司性骚扰
张文长得很漂亮，是一家企业的商务代表。在办公室里，她属于默默无闻的人物，但不知从什么时候开始的，上司开始“关注”她了。
刚开始，上司会时不时地到张文所在的办公室对她表示“关心”，面对同事们怪异的眼神，张文觉得很尴尬，但她又庆幸是在公共场合，同事都在，上司不会对她有什么越轨的行为。但是后来，上司居然打电话叫张文到他办公室去，说是谈工作上的事。这以前一直是张文的直属上司去的，现在直接叫张文去，弄得直属上司看张文不顺眼，张文的同事也在背后悄悄地议论。
为了保住工作，张文都忍受了，最让她受不了的是每次她一走进办公室，上司就让她把门锁上，坐到接待区的沙发上，而他坐得离张文很近。刚开始的时候，他们谈话的内容大多和工作相关，但是谈到最后就和工作扯不上关系了，而且在谈话的时候，上司还时不时地用手碰张文的肩膀。虽然没发生什么事情，但面对上司的行为，张文难以咽下这口恶气。只是一时之间没有主意。
职场中的女性被男上司骚扰是件常见也是较为难以言说的事，大多数都表现为男上司借职位之便死死纠缠，这是职场女性最担心也最难处理的事。
职场女性在面对男上司的骚扰时，可以根据不同的情况，采取相应的措施，主要有以下几种方法。
软性对抗
如果你不想把事情闹大，但对方很烦，这时你就可以采取回避或暗示的态度，类似这些都属于软性对抗。如果上司仅是口头骚扰，你可以经常绵里藏针地让他明白你很鄙视他的这种行为，这样他就会有所收敛；而对那些肢体上骚扰行为，刚开始的时候，你就要明确地告诉他离你远点；假如他仍然纠缠你，你暗示他如果不停止这种行为，你便要开始张扬了。职场中的男人大多好面子，通常不会为了一个女人放弃自己的地位或家庭，这个方法比较有效。为了防止对方再次骚扰，你可以对他进行了解，包括家庭、工作和性格方面，这样有利于你更好地避开对方的骚扰。
亭亭是个漂亮的女人，有许多追求者，单位里就有一位男上司对她紧追不放。经常有意无意地骚扰亭亭，这使亭亭很讨厌他，但碍于对方是上司，也不好发作。于是亭亭想了一个好办法，每次这位男上司邀请亭亭去玩或者有其他事的时候，亭亭总是带上朋友赴约，要不就是先约朋友到上司约的地方，然后假装巧遇，大家一起玩，这让男上司失去了骚扰她的机会。如果哪次单独赴约的话，亭亭总会提前告诉朋友在某一时间给她打电话。久而久之，男上司看亭亭实在没想象中的好对付，也就不再纠缠她了。
适时要挟
这招通常是在软性对抗无效时使用，可以找个机会把他不轨的言行录下来，告诉他如果再骚扰你，你就会把这件事宣扬出去。为了自己的名誉，上司对此一般都有所忌惮，这也是解决骚扰烦恼的好方法。
正面对抗
有时对方的骚扰来得太快，让你来不及想对策，此时，你必须义正词严地告诉对方他的行为侵犯到你了。如果他的行为过分，采取警告但没有效果的话，你可以用大声呼救或者报警。
越级向上报告
如果对方的行为让你忍无可忍，可以采取口头或书面的形式越级报告他的卑劣行为。假如还有其他女同事也和你一样遭到他的骚扰，最好与她们一起向上级报告，这样很容易就能把对你们进行骚扰的上司扳倒。
同时，职场女性也应从改变自身做起。有些漂亮的女人总认为男上司对她们骚扰是一种荣耀，是对自己魅力的认可，事实上，这是一种十分错误的想法。职场中的女人要注意，避免办公室男女关系失调，就得力戒下面几种行为。
（1）眉目传情。眼睛是心灵的窗口，如果你一直用敬仰或者欣赏的眼神看着某个男上司，再加上一些小动作，男上司会误会你的想法，他可能认为“她爱慕我，却不好意思说”。
（2）即使和某个男上司很谈得来，聪明的女人也不会在工作时留意他。
（3）在工作中绝对不要和男上司做出看上去很像在恋爱中的暧昧动作，比如眼神交流、没来由地大笑、迎合对方的观点或者离得很近说悄悄话。因为这些举动都足以引起其他同事的注意甚至怀疑，无论你的本意是什么，都会成为绯闻的女主角。而对方也有可能因为你的“示好”而误会你对他有意思。
（4）与男上司保持一定的距离，公私分明，任何时候都不要和男上司说暧昧不清的话，尤其是在工作中。
（5）时不时地打电话。本来上司与下属之间在生活中是没有任何交集的，但如果你经常给异性上司打电话，则会让他误会，认为你喜欢他才会联系他。
（6）喜欢在同事面前搔首弄姿。有时女人的一个动作就会让人浮想联翩，如果你刻意在他面前展示自己的美丽，他一定认为你是在对他卖弄风情。
（7）找他诉苦。如果你因为生活中的烦恼而找一个异性上司诉苦时，就等于在对他说：我信任你。这种私人的话题还是留给亲密的人，至于上司，还是多谈工作为好。
（8）答应他的邀请。如果他每次邀请你，你都如期赴约，而且一点为难的意思都没有，他肯定会认为你对他有意思。
（9）接受他的玩笑。如果一个男人总喜欢对女人开玩笑，而且不生气甚至会说他“幽默”，这样无形之中是对男人的肯定，也会让男人产生误会。
不要成为办公室绯闻的主角
办公室是个很普通的地方，但它又有特殊的一面。因为所有人都在这个狭小的空间里工作，异性之间的交流也是不可避免的，如果把握不好尺度，就很可能会成为绯闻的主角。
男女授受不亲的说法在性别差异日渐模糊的今天几乎已经不存在了。但这并不是说男女在一间办公室工作就可以百无禁忌。职场中的男女关系远远不只是异性交往那么简单。所以千万要小心行事，别让它毁了你的前程甚至是爱情。
职场中的绯闻不外乎两种情况。其一，大家在闲暇时间没找到能互相调侃的话题，于是就制造“假相”来交流，说得多了，假相就变成了“真相”；其二，看到两人交往过于密切，或真或假，虽然真相只有当事人知道，但旁人也闻出味道来了，于是绯闻的男女主角就出现了，而且绯闻的杀伤力往往会超出当事人的想象。
张小姐对刚空降来的帅哥上司李先生“见色起意”。其实，张小姐不过是因为李先生长相酷似她的前任男友，所以才对他有好感。李先生因为刚到公司，对公司情况不是很熟悉，张小姐的热情帮助他当然也不会拒绝。除了工作上的交流以外，张小姐吃午饭的时候，总为李先生叫上一份快餐。李先生甚至还告诉张小姐他正因为和女朋友分手的事感到沮丧，怕人误会，正在张小姐犹豫是不是该以朋友的身份安慰他的时候，他们的绯闻已在办公室里传开了。
不过张小姐对此并不是很在意，有时，还会以他们两个人的绯闻开玩笑。有一次，在给上司提出意见和评价时，张小姐写的意见充满了挑逗意味，她本以为这是给上司看的，结果这次规矩改了，这些评价的结果被送到公司总部。“人尽皆知”的绯闻浮出水面，张小姐受了处分，同事们也都在背后议论，这让她好不尴尬，后来她还因为这件事与别人争吵过，人际关系也越来越差。
绯闻往往是从善于“观察”的人开始的，而办公室里从来不缺少这类人。因此，在办公室里一定要注意自己的一言一行。
马小姐是一位南方美人，大学毕业后在一家公司做会计。她身材匀称，皮肤白净，五官秀气，给人的感觉很舒服。但是她有一个毛病，就是喜欢在异性上司面前展示自己的美丽，比如路过男性上司的办公桌前，她总有意无意地拨动一下头发，然后回眸一笑。
一位男上司虽然知道她有男朋友，但仍然被她迷得神魂颠倒，每天上下班都主动与她打招呼，有时还会送她到车站，对上司的这些优待，她也乐于接受。上司见她并不拒绝自己的好意，便产生了进一步的想法，工作之余经常和她开玩笑或请她吃饭，有时还会碰碰她的手或肩膀，马小姐对此也没太在意。
一位和她很好的同事提醒她注意一下自己言行，她反而说因为自己漂亮，所以上司才给自己便利，不利用自己的漂亮就算是资源浪费了。后来，男上司得寸进尺，要求马小姐甩掉男友和自己交往，马小姐没同意。结果第二天单位里就有了她和这位上司私下交往的传言，男友知道了这件事，要和马小姐分手，而同事们也知道马小姐有男友，对她的“行为”也表示不齿，并开始怀疑她的人格。
俗话说，苍蝇不盯无缝的鸡蛋，任何事都是有原因的。有些人深受办公室绯闻的伤害，但却不知道这些伤害多数是他们自己招来的。办公室绯闻缠身的人也许是因为没有注意自己的言行，一个动作、一句话甚至一个眼神就让对方或者别人想入非非，于是绯闻便产生了。
一度热播的电视剧《错爱》中，谢季文和同事周佳丽就是典型的办公室爱情的主角，当然他们之间不算是绯闻，而是确有其事，最终他们虽然走到了一起，却也为自己的行为付出了巨大的代价，周佳丽用后半生来弥补自己犯的错，而谢季文则在内疚中郁郁而终。
因此，绯闻的主角中如果一方对另一方产生感情，也很难得到真正的幸福，因为这会让人怀疑你的职业素质，如果是名花有主的人，更会在人品上留下污点。虽说也有日久生情的，但这种恋情只会让自己的前途大打折扣，因此很多大企业非常看重员工的品德，不欢迎办公室绯闻人物。很多办公室绯闻例子也告诉我们，为了进行一场办公室恋爱而抛弃前途是不明智的，因此，千万不要以身试法。
如果你不幸成为绯闻的主角，可以照以下方法来改变现状。
1.慎重和异性上司交往
男上司的大度也许会让你愿意去接近他们，但是你也要注意不要和他们交往过密，保持一定的距离，尤其是已婚人士。在和异性上司交往的时候，你的表现要落落大方，不要因为一些细节让对方误会或让旁人产生错觉。
2.离喜欢制造流言的人远点
俗话说：物以类聚，人以群分。一旦与喜欢制造或传播流言的人靠得太近，你的事情很快就会被他们指鹿为马。如果你想让自己在职场中一路顺畅，最好不要招惹这类人，也不要得罪这类人。
3.正面面对流言飞语
如果前两项你都做到了，但还是被办公室的流言中伤了，那你最好找到制造谣言的人，直接对他提出质问。当然，你也可以忽视谣言，但在平时要注意自己的言行，不要引起任何人的误会，正所谓身正不怕影子斜，相信那些恶意的谣言最终会像流水一样被人们忘记的。
第25节 顺毛而摸，巧避雷区
权力越大，危险性也就越大。如果和上司相处不当，稍有不慎就会触怒权威，甚至给自己带来“灭顶”之灾。如果能够赢得上司的赏识和肯定那么就有升迁的机会。只有避开上司的敏感部位，用技巧避开雷区才是和上司的相处之道。
别逆着上司的脾气
伴君如伴虎，上司的意志就是权威，他们手中握有相当大的权力。因此，稍有不慎触怒了上司就会给自己的前途带来毁灭性的打击。身在职场就要学会有技巧地迎合上司，哪怕对上司的意见存有不同的观点，也不要贸然顶撞上司，否则吃亏的是自己。
小亮在一家广告公司上班。这段时间，他的上司有意提拔公司里一个叫魏风的同事担任部门经理一职。这个人虽然有一定的工作能力，但是人品不好。魏风平时善于伪装，所以上司并不十分了解他的情况。但公司的其他同事心里都是有底的。
当上司征求大家意见时，很多人怕得罪上司，都表现得含含糊糊，对上司打马虎眼。这种处世方式当然比直接顶撞上司要好得多，但是小亮知道，如果魏风这个人一旦出了事，上司肯定会认为这些不表态的员工油滑，不为公司的利益着想，反而会失去领导的信任。这也是对上司和公司不负责的态度。
当轮到小亮发表意见的时候，他巧妙地暗示上司，“您真是好眼力，魏风的确有能力。但是咱们公司里有些人就是爱嚼舌头，说他现在正跟他老爸打官司呢。不知道有没有这事？”
上司很惊诧地问：“有这种事吗？”
小亮借机发挥：“反正我是不相信他们说的，魏风怎么会是这种人呢？现在有些人就是爱犯红眼病，看到有人能力突出，有资格升职加薪就往别人身上抹黑。他们说，魏风的爸爸曾经投资做生意，但赔了本。他爸爸赔不起别人钱，就拿房子做抵押，魏风一心想要这套房子，两人就为这事打起了官司。”
要知道魏风是老板欣赏和看重的人，所以关于这个人的实情，下属们是不愿意跟上司提起的，说不好上司就会认为你是嫉妒别人，而且这样是逆反上司的脾气，搞不好上司听不进去，反而连累了自己。
小亮则采取了善意提醒的方式，只是巧妙地把自己所知道的情况告诉上司。并不直接表明自己的态度，反而表现出肯定上司的样子。虽然含蓄，但却能够引起上司的足够重视。因为既然上司有意提拔他，就肯定会关注这个人的所有消息。一个人为了自己的利益和父母对簿公堂，对公司更不会全心投入。小亮相信上司一定会对此事非常重视，查清楚此事后重新对魏风的为人进行评估，再做判断。
职场中很多人因为性格耿直，不会含蓄地说话而得罪了上司，这样对自己的发展非常不利的。小亮的聪明之处就在于他能顺着上司的意思，借别人的话来表露出自己的意思，即使有什么问题也可以把责任推得一干二净。另外，小亮是站在上司所认同的这个人的立场说话，间接地引出上司所不知道的实情。既给上司留了面子，又留下敢于直言的好印象，确实是“一石二鸟”的计策。
当然，小亮的做法也是有一定前提的，那就是事先他就清楚魏风的人品。
身在职场万事都得谨慎，如果你对上司的方案有意见但是却没有充足的理由来反驳，最好的方法就是闭紧自己的嘴巴。即使有理由也要给上司留面子，给自己留下回旋的余地。
巧妙地拒绝上司的无理决定
丽丽早年在日资企业工作，刚到公司的时候，丽丽奇怪地发现大家对总经理离谱的要求都会点头附和，于是她悄悄地向一个要好的同事阿D打探。阿D说总经理的态度很强硬，不允许下属说不字。
然后他告诉丽丽：“在你之前来有一位同事，有一次老总提出了一个非常不合理的想法。他觉得自己有必要向上司表明态度。他告诉老总，这个创意执行起来很困难，未必有广告公司愿意接。结果，老总大发脾气，以工作不力的理由开了他。”丽丽听到这个素未谋面的同事的经历就如同自己亲临一般，浑身发冷。
不久，公司接了一本杂志的营销包装工作，全体开会讨论如何提高这本杂志的发行量。老总最终拿定了主意：“丽丽，你周六周日组织策划部的人上街卖杂志，另外再动员员工的家属购买，给他们打个五折。”丽丽一听老板的这个决策，差点跳起来。她真想扯着嗓子大喊，叫醒这个头脑不清醒的老总，“我们就算天天摆地摊卖杂志也扩大不了发行量，让员工家属买杂志？疯了！”但想归想，她还是忍住了。
周五很快来到了，大家都在等候丽丽的加班通知。丽丽却一下班就急匆匆地走掉了。过了几天，老总询问丽丽卖了几本杂志，丽丽随手拿出一份详尽的街头售刊的计划书，上面罗列出了一堆需要准备的事项，比如横幅、宣传册、统一的着装等，下面还附有一份经费预支表。丽丽说要做就要做好，因此在周末的时间她加班赶制了这份计划书，如果老总通过了，接下来就逐步实施。老总拿走了计划书，再没有了下文。
丽丽表面是在执行上司交付给她的任务，实则拒绝，而且她的这种巧妙的计谋给上司留下了用心工作的好印象，在年终的大会上老总还专门表扬了丽丽敬业、有想法。
面对上司无理或者愚蠢的决定，选择拒绝当然是最为明智的选择。但如何拒绝却是一门大学问，如果下属轻慢了上司，就会像阿D所说的那位同事一样被上司开掉。对老板来说，自己的意见被下属否定或拒绝是最大的耻辱。
下属千万不要把老板想的过于愚蠢，虽然他们有时也犯错，但是他们多半会在心里衡量一下计划的可执行性。即使你做不到或者表面答应下来，暗地里根本不做，他们也会考虑到执行的难度而不会过分追究，但是关键你要让上司看到你全力以赴地去完成任务，让他们为自己拥有一个乐于执行自己的命令和决策，肯定自己想法的下属而自豪。至于老板的决策哪个是应该认真对待的，哪个是应该应付了事的，只要做到心中有数就可以了。最重要的就是给老板留足面子，让他觉得自己很重要。
要有智慧地服从上司
老板最讨厌什么样的员工？什么样的员工最难管理？相信大多数领导和上司都会说是那些不服从决定的员工。如果问他们如何管理这样的员工，相信他们会回答：炒他们的鱿鱼。因此，那些被老板赏识的员工都是绝对服从老板决定的员工。虽然他们也会提出自己的建议，但是仍然会听从老板的指示。
小陆在一家文化公司上班，取得的业绩有目共睹，他是一个非常有能力的人。但是他不喜欢上司对他指手画脚，因此经常会忤逆上司的意思。对自己不赞同的意见，不是假装听不到，就是直接和老板较劲。时间久了，上司看出了他不服的心思，开始疏远小陆。小陆被打入了冷宫，职场前途一片黑暗。
小陆忍无可忍，与上司大吵了一架，愤然摔门离去。小陆失去了一份令人羡慕的工作，开始寻找属于自己的天地。但如果他跟下一位上司的关系仍旧紧张，他是否还会摔门而去另觅公司呢？
员工服从老板是开展工作的首要条件，是无可争议的。但是职场中很多员工却并没有做到这点，自命清高、个性倔犟的人总认为老板的决策太过幼稚和愚蠢，因此总在暗地里搞点小动作。
身在职场就应该把服从放在第一位，对待上司要绝对的忠诚，而服从则是忠诚的表现形式。
但是面对老板的过分要求和错误的决策，也不能一味盲从，服从老板的意志固然重要，也要在服从的时候看清情况。
“什么事情交给婷婷我就放心了。”婷婷进入公司3年来，老总总会把这句话挂在嘴边。刚开始的时候，婷婷很高兴老总这么说。但是，时间久了，她就发现问题的严重性了。老总并不是简单表扬自己，经常会给她很多工作，这让她有些喘不过气来。
“婷婷，这个方案你来盯一下。”“婷婷，这个客户恐怕只有你能应付了。”“婷婷，上海那个项目的人手不够用了，你去顶一下。”……每当上司为公司的某些事情抓狂的时候，就找婷婷解决。虽然这说明上司对自己赏识有加，但婷婷却觉得自己真是委屈，活没少做，但是工资没涨、职位不提升，相比其他同事来说，自己的工作量何止是多出了一倍。而且多做多错，出现问题上司要麻烦的还是你。
婷婷手头的工作多到了加班加点也完不成的地步，周围的同事闲得两眼发呆，薪水拿的却不比她少。婷婷一直这么安慰自己，再忍一忍吧，升职加薪的日子马上就会来临了。但是机会一次次走到眼前就拐弯了。婷婷从人事部的一位同事那里得知，关于她升职的事情，中层领导在会议上讨论过很多次，每次都被老总挡住了，说婷婷的业务能力虽然不错，但是管理能力还不够，再多锻炼锻炼。“我觉得他是有心为难你的。你想想，要是你升职了，他上哪儿找这么任劳任怨的万能胶？”这位同事好心提醒婷婷。
婷婷非常愤怒，回家向丈夫抱怨。没想到，丈夫却说：“要我是老板，也不会升你的职。一个只会服从不懂拒绝的人怎么去管理别人？”婷婷觉得有道理，所以她决定改变一下自己。
老总再次给她增加工作量时，婷婷没有直接否定老总的意思，而是委婉地提醒老总：“我现在手头里有三个大项目、十个小项目，我担心时间安排不过来。”老总的脸色立刻变了，好像非常失望，“可是，这个项目只有你去做我才放心。”
“那好吧，我赶一赶。”已经习惯服从老板的婷婷还是同意了老板的请求，但是她接下来说道，“但是要想保质保量地按期完成任务，我需要几个帮手。”婷婷轻描淡写。老总却很惊讶地看着她，笑着说：“那我考虑一下。”
婷婷知道给自己委派助手就相当于升职了，老总是不会答应的。如果他不答应这个条件，也就不会委派更多的工作。
婷婷既表达出了服从上司的意思，又维护了自身的权益，给上司留下了非常好的印象。此后，老总也没有再提新任务的事情，反而经常关心起婷婷来，开始叮嘱婷婷有困难就提出来，不要累坏了身体。婷婷的适时变通改变了自己的职场命运。
服从上司和领导是第一位的，但上司一味加重工作量或是提出的决策超出了你的能力，你若仍然盲从就会委屈了自己。因此不要认为你只要服从老板，担当起重任就可以得到比别人更高的薪水与更多的晋升机会。
但要注意的是，不认同老板的意见也绝对不要顶撞老板，否则就只能被老板排挤，处处针对你，最终会因为你不尊重老板被老板炒掉。
别在老板面前耍小聪明
老板始终是老板，在老板面前你就要给老板面子，体现出老板的优越感和权威感，千万别太过于表现自己。
张卫是公司人力资源经理，公司老板是一位漂亮、干练的大龄姑娘。张卫觉得这位女老板的能力确实不怎么高，在某些问题上，他觉得自己的方法要比老板的方法高明得多。所以，暗暗认为这位女老板“头发长，见识短”。
有一天临近下班，女老板把张卫叫到了办公室，客气地向他请教一些工作中的问题，希望张卫能够尽力帮助自己解决这个项目中的问题。既然女老板承认了自己的能力不足，张卫觉得有必要表现一回“英雄救美”了，“毕竟是女人嘛，能力不够”，张卫暗想。
张卫开始向女老板分析这个问题，一番精彩的言论说得女老板频频点头，张卫特别有成就感。他认为老板肯定会按照自己的意见执行。没想到第二天上班时，这位女老板一改昨日的态度。他开始后悔自己的表现，肯定因为自己的过于表现给老板留下了不好的印象。
当上司有问题请教于你，你应该如何表现才能讨得老板的欢心呢？首先，你应当认识到，你不是给同事或下属提建议，你面对的是领导。因此你应当有所保留，千万不能抓住这个机会极力地表现自己，这样只能显得老板的能力低。这种不明智的做法只会招致老板的反感和厌恶，不仅得不到老板的赏识，还会适得其反。
在现代这个人才济济的社会里，一个人想出人头地、成就一番事业，除了要有一身真本事外，还要不断地推销自己，这是一种走向成功的捷径。但如何表现自己却是一门高深的学问，如果你表现过当，在老板面前充英雄只会给老板留下不好的印象，更不会得到重用和赏识。
冯松和李华毕业后同时进入了一家中型知名公司，专业很对口，收入也不低。他们都决心干出一番成绩。但他们的做法却不同。
冯松常表现自己，力求把每份工作计划都做得完美才汇报给上司。对计划他胸有成竹，而且对与老板不同的意见他也据理力争，极力说服老板采取自己的意见。因为他事先把事情考虑得较周全，所以每次老板都会采纳冯松的意见，对冯松的表现，老板也总会评价“不错，有能力，有干劲。加油！”冯松听到老板的赞赏很高兴。
李华的表现则不同，他的计划总会出现一些小问题，每次老板及时发现并纠正过来。李华再按照老板的吩咐去做，也能按时完成工作和任务。事后，他也不忘奉承老板的英明决策。
不久，老板有意提升一位公司主管，能干的冯松和李华就成了最大的竞争对手。但是，一直被老板赞赏有加的冯松却并没有因为能力突出而得到重用，反而问题不断的李华得到了老板的提拔。对此，冯松非常不服气，他认为是李华背后使刀子，暗中和老板搞关系。李华却说：“不是我和老板搞关系，而是每次我都把功劳让给老板。业绩最后是我的，功劳给了老板，老板当然高兴了。”
李华的聪明之处就在于他会表现，在老板面前他懂得掩饰锋芒，懂得给老板留面子。自古“功高震主”的臣子都不会落得好下场是有一定原因的。老板也是人，也有虚荣心。如果你在老板面前表现得太过优秀，就掩盖住了老板的锋芒和光辉，这是老板最无法忍受的。所以，在老板面前多多给他留面子，把功劳都给老板，老板也是聪明人，他也知道你的用心，因此最终不会亏待你的。
别越位，上下关系要分明
擅自替上司做主张是大忌，无论在什么时候，如果上司没有授予你这个权力，千万不要越权为上司决定任何事情，否则吃亏的只会是自己。
职场中的人应当做到“该说的时候才能说，该做的时候才做”。如果不该说的时候乱发表意见，不该做的时候擅自做主，就会令上司非常讨厌。这也是职场新人常犯的毛病。你应当知道，无论你帮老板处理了多少事情，也无论老板多么糊涂，甚至到了依赖你的程度，他还是你的老板，事情还得由他来做主。你得给他面子，因为出了错要由他负责。
有家杂志社为一个作家做了一期专访，杂志出来后，作家收到一本。他想多要几本送给朋友，于是给杂志社的主编打电话，没人接听。他又给这家杂志社打电话，杂志社里一个女员工接听了电话。“麻烦你转告一下主编，这期杂志我想多要几本。”
“原来是这样啊，没问题！您直接派人过来拿就成。”女员工非常爽快地答应了。当这位作家准备驱车前往杂志社时，接到了主编的电话：“对不起！我刚才不在杂志社，这期杂志你收到了吧？我再派人给你多送几本过去。”
当主编知道整个事情后停了一下，他问道：“可是，对不起，我想知道是哪位员工说您可以立刻过来拿的？”作家很奇怪，问道：“有什么问题吗？”
“当然没问题，您要几本都可以，我只是想知道，是谁自作主张的。”
结果不难想象，那位擅自替主编做主张的员工免不了受到上司的一番责备，而且她在主编心目中的印象肯定会大打折扣。既然是客户点名要你转告上司的，作为下属就应该执行，而不是替上司擅自做主，这是越权的行为，也是上司最为反感的行为。因为你不给上司面子，是对他的权威的挑战。上司能不为此发火吗？
上司就是上司，下属千万不要自作聪明，真正聪明的员工懂得什么事情不该做、什么事情该做。
“糟了！糟了！”肖经理刚放下电话就叫了起来，“那家便宜点的公司的产品根本不合规格，还是杜老板公司的好。”他狠狠捶了一下桌子：“可是，当初我为什么那么糊涂呢？还写信把他臭骂了一顿，说他是个骗子，这下麻烦了！”
“是啊！”女秘书转身站起来，“我那个时候不是说过，遇事一定要冷静，然后再写信，您不听啊！”
“都怪我当时在气头上，以为这小子过去一直在骗我，要不然别人家的产品怎么那样便宜？谁知道是不合格产品。”肖经理来回踱着步子，指了指电话：“把杜经理的电话告诉我，我亲自打过去道歉！”
女秘书却笑了起来，她悄悄告诉肖经理：“不用打！实话告诉您，您的那封信我根本就没寄。”
“没寄？”肖经理大吃一惊。
“对！”女秘书笑吟吟地说。
“嗯……”肖经理坐在沙发上，如释重负，停了半晌，又突然抬头问：“可我当时不是叫你立刻发出吗？”
“是的。但是我猜到您事后会后悔，所以把这封信压了下来。”女秘书很得意地笑。
“压了3个礼拜？”“对！您没想到吧？”“我是没想到。”肖经理却低下头，开始翻记录日程安排的记事本：“可是，我叫你发，你怎么能压呢？那么最近发往美国的那几封信，你也压了？”
“我没压，”女秘书听到这里笑得更灿烂了，“我知道什么该发，什么不该发……”
“你做主还是我做主？”肖经理“腾”地从沙发上站起来，严厉地问道。女秘书呆住了，眼眶一下湿了，她委屈地问道：“我，我做错了吗？”
“你做错了！”肖经理斩钉截铁地说。
也许你会认为这位女秘书因为私自压信解救了公司的危机，这位上司不感谢他，反而恩将仇报。如果你有这种想法就错了。身在职场，身为一个下属要做的第一件事就是要服从，这是非常重要的。
这个女秘书擅做主张，压下3个礼拜的信不发，那她不成了主管？让这样“暗箱作业”的人做事谁能放心？要知道老板毕竟是老板，事情还得由他做主。
下属自作主张带来的后果，往往都不是十分严重也并非全都是消极的。然而，上司反感下属的自作主张，其实不在于他的擅自决定是否给工作带来的损失。（通常说来，这种损失是微小的。）上司真正在意的是下属越权的行为以及这种做事风格反映出下属心中对上司的重视程度。上司往往会把这种行为与下属对自己的态度联系起来，最后认定这种做法不仅是对自己的无视，也是工作经验与能力欠缺，办事不稳重的表现。这样一来，下属无意中的一次越权行为，带来的就是上司以后的冷遇与不信任。这种不信任不是一朝一夕能够改变的，对自己前途的损伤也是难以弥补的。
因此，有什么问题尽量和你的上司沟通，不要随意为你的顶头上司做决定。
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