我差点儿就丢掉了我在纽约的第一份工作，那份工作算不上理想，周薪只有15美元。在此之前，我能赚到比这份薪水多三四倍的钱。

    这件事错不在我，而在我的上司。

    我曾在其他地方做过编辑和新闻记者。那里的领导告诉我，手稿中常见的词汇都应该缩写。来到这里之后，我一直认为美国记者是最聪明的，所以认定他们也会缩写词汇，而不会费力地完整拼写“这个”、“那个”、“哪个”、“和”等诸如此类的简单词汇。于是，我按照以前的习惯上交了一份手稿。

    结果我在10天后发现，这份手稿被人复查过，而且每个缩写的单词都被修改成了完整的单词。直到事情过去了很久，上司才偶尔和我提起，我来的第一周他险些辞退我，因为我的手稿有太多需要修改的地方。

    对于这种事情，很多关心员工跳槽问题的人都说起过。如果你仔细观察就会注意到，公司大多数的人员变动都发生在新员工身上。根据我的观察和经验，通常员工只要待满一个月试用期就有可能成为正式员工，不过很多新人只做了几天或者几周就离开了。

    这种情况的出现，既有企业的问题，也有员工自身的问题。那些已经熟悉工作流程的老员工通常都不会意识到，对于新人来说这一切都是全新的、复杂的、困难的工作。因此，他们不会费尽心力地去向新人解释清楚，在这种情况下，新员工就只能依靠自己去弄清楚每件事了。

    如果你开始注意并解决这个问题，就会发现员工的变动率开始降低了。

    Forbes Epigrams：

    The bank that pays the best interest is the one within yourself.

    Throw away the second half of “If.”

    Look ahead or you won't go ahead.

    Don't depend on others，or by and by you won't be able to depend on yourself—nor will anyone else.

    Get right or get left.

    To build a well-rounded career be square.

    Try to discover your own shortcomings before your boss does.

    To make it easier for you to be given a higher place，train an understudy.

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