如何提高员工的忠诚度和让员工能长期为企业服务这两个问题令很多企业感到头痛，但是有家大型企业却成功地解决了这两个难题。他们制定了假期分级政策、保险分级政策，并将这些分级福利提供给那些长期供职于企业的员工，事实上就是为那些忠诚的员工提供终生养老金，结果证明，这种方法非常令人满意。

    劳动力就业问题，是大部分老板都需要面对的问题，只是每个人所面对的程度不同罢了。大部分老板都真诚地想找到一种能让他们的员工接受的方法，当然，这个方法最好不要花太多的钱，这样看来，这个计划对这些人还是很有用的。

    在对待员工的问题上，公司首先要有一个正确的态度。乔治·I.科克兰是加利福尼亚的太平洋互利人寿保险公司的董事长，该公司对待员工的态度可以从他下面的发言中略见一斑：“我们是一家以慈善为目的的机构，算不上赢利企业。保护、拯救那些相关的人，并为他们提供良好的服务，是我们的责任。因此，我们应该拥有超越其他机构的好名声。这也是我们一直以来的目标。还有一件事是我们正在努力去做的，那就是成为一个坚决拥护洛杉矶总公司的子公司。在这个子公司里，每一位员工都应该团结友爱，并快乐地工作。”

    下面我们来看看这家公司的退休福利政策：员工为自身投保的保险金总额为工资的2%，而公司会支付这2%中的81%到83%。

    50%福利的基础项，会一直持续到180个月也就是15年为止。

    每个在这里工作3年以上的员工，都能获得公司提供的最有价值的福利：人寿保险。公司担负了其中大部分的保险金，而对于那些工作时间长的老员工，公司甚至会负担其保险金额的90%。对此，公司这样解释道：“对员工的嘉奖主要依赖于两个因素，一是工资，二是工龄。”职位高的员工工资自然也高，但是工龄工资则一视同仁。工龄工资会随着工作时间的增加而增加。之所以这样做，是因为管理层渴望并鼓励优秀的员工能够继续留在公司里。

    董事长在总部管理委员会和部门经理的帮助下，亲自对所有人的工资进行研究，并做出适当调整。只要员工足够优秀，就有机会从基层被提拔上来。

    另外，公司还提供免费午餐、免费体检、牙医和眼科的护理，销售课程以及组织各种俱乐部活动，这些都是公司的福利。

    所有的员工福利都记录在一本名为“员工指南”的小册子里，我可以打包票，只要你对此感兴趣，并写信给科克兰先生，他就会立即送给你一本。

    Forbes Epigrams：

    Those who habitually keep late hours seldom rise early or far.

    “Doubles Plant Life by Control of Light，”reads a headline.More enlightenment can double our own output.

    Do it better or you won't have a chance by and by to do it at all.

    Show me a happy person and I'll show you a busy one.

    Many a salesman carries around too abundant a supply of chin-goods.

    Your opinion of others is apt to be their opinion of you.

    If there were no difficulties there would be no triumphs.

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