美国造就了很多这样的领导人，铁路业、财政界、采矿业、制造业、销售业等，都出现过这样的领导人。虽然不能说这样的时代已经一去不复返了，但可以说这样的领导人的确越来越少见了。因为合作正在逐步取代竞争。
欧文·D.扬是一个典型的善于协调的外交型领袖。正是因为他有这样的魅力，才吸引了时任通用电气公司总裁的C.A.科芬的注意。作为斯通和韦伯斯特公司的法律代表，扬先生因处理复杂事物的能力而受到大家的关注。他拥有非凡的协调能力，可以在不冒犯任何一方的情况下，调和利益冲突双方最尖锐的分歧。道斯计划能够草拟并得到接受，与欧文·D.扬的这种协调能力是分不开的。
这就为我们提出了一个问题：成功究竟是通过对抗获得的还是通过和解获得的？
每个人都有自己的答案。有一次，有人建议E.H.格林不要采取太强硬的方式处理事情。E.H.格林是这样回答的：“也许你是对的，但我只按照我的方法做事。”
或许他的话是上述问题的唯一答案。可是，如果条件允许，我们都优先采用温和而非对抗的办法解决问题，不是会让我们的商界变得更加理想吗？
Forbes Epigrams：
No job should be easy.No job is easy if you put into it all your mind and might.
To prosper，prepare.That usually costs sweat.
Honestly，now，do you deserve Miss Fortune，or misfortune？
The fellow who schemes merely to “get by”will finish up by getting the “go-by.”
Contentment can be either commendable or condemnable.
Being self-willed is no certain sign of superior ability.
The faultfinder is rarely a pathfinder.
Most leaders are diligent readers.
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