【细品潜伏】

    余则成先后扳倒马奎、陆桥山和李涯，成为天津站的副站长。这是《潜伏》剧里很精彩的一条线索，我们除了欣赏跌宕起伏的剧情，也应该从中看到余则成是如何步步为营，越级升官的。

    初来乍到的余则成只是一个小小的少校，跟马奎和陆桥山都隔了一级。虽然这个军衔是他上位的劣势，但余则成则巧妙地将其变成了自己的“护甲”。马奎受站长之命帮余则成安排新居，期间他酸溜溜地对余则成说：“果然是站长的学生，就是厚爱有加啊。”余则成连忙回答马奎：“唉，我的老哥。你们是中校，我一个少校，我明白自己的位置。”马奎满意的叹：“聪明。”

    余则成知道自己深受站长照顾，由此就很容易引起同僚妒忌。所以他干脆在马奎面前敞开了讲，把对方的主意力集中在自己的优势和余的劣势上，由此让马奎放松警惕。容易轻敌又冒进的马奎，此时就会觉得，眼前这个小子是有自知之明的，不敢与他作对。余这么说的另一个目的则是把马奎的矛直接对准另一个敌人——陆桥山。因为天津站里的中校除了马奎，不就只有这个人吗。把对准自己的矛头瞬间转移到别人身上，余则成的这招“乾坤大挪移”不着痕迹，却威力逼人，由此诱导了马奎与陆桥山的争斗。

    期间，余则成与心爱的恋人左蓝联手，利用马奎与陆桥山的矛盾制造烟雾弹，让陆桥山以为马奎是共党特务。如果真是这样，马奎哪里谈得上跟陆桥山争位呢？陆桥山不由得牢牢抓住这一点，并未详查就凭表面现象把“峨眉峰”的帽子硬扣在马奎头上。马奎就此落马。

    李涯这个时候接替马奎来到了天津站。他一来就锋芒毕露，这倒让余则成省心，因为不用他暗中挑拨，陆桥山必然视之为心腹大患。果然陆桥山主动找到余则成，攻击李涯的种种不是。陆桥山的算盘是这么打的：笼络余则成，共同对付李涯。就算拉拢不了余则成，至少也让他不要归到李涯的阵营中去。虽然陆桥山也看出了余则成心里有些“小九九”，但他仍然把李涯视作自己升职路上的第一大敌。

    余则成很清楚陆桥山的想法，于是他干脆坦诚了自己的“小九九”，不过他是这么说的：“戴（笠）局长在的时候，我的确有些想法，可惜……”余则成的说法至少传递了这样几个信息给陆桥山，首先他很坦诚，所以连一些心里的小算盘也透露给陆桥山。第二，这些小算盘的基础都是因为有个大靠山戴笠，而戴笠遇到空难，靠山一倒余则成自然没戏可唱了。陆桥山当然看出了这一点，而余则成的一番“表白”则让他可以专心对付李涯。他想尽办法拆台，甚至把情报透露给外部，让李涯任务失败。这样的做法是职场大忌，陆桥山最终自食其果。

    而在这两个人的斗法过程中，余则成则忙着给自己升值。他抓了个逃犯，这是明面上的丰功；又帮站长捞了一笔外财，这是暗地里的伟迹。有这样的丰功伟绩，站长当然乐于助他一臂之力，马上替他拿到了升值令。相比起余则成的卖命，李涯和陆桥山自然因为争斗不休而让站长盛怒，这种情况下，谁升谁降一目了然。

    升职之道，无论是戏剧还是生活，都遵循着相同的道理。提升能力、笼络人心、赢得老板的厚爱，一步也不能少。现实中的你又朝着前方行走了几步呢？

    想升职，先替自己“升值”

    军统天津站空缺一个副站长的职位，这个空缺就牵动了三个人的心。情报处处长陆桥山资格最老，而接替马奎出任行动队队长的李涯曾在延安潜伏，履历过硬。除了这两人以外，还有迫切希望为革命搜集到可靠情报的余则成。

    相比前两人，余则成最大的劣势就在军衔资历上。他不过是一个小小的少校，而前两人都是中校。少校想越过中校升官，简直是不可能完成的任务。余则成清醒地认识到了这一点，所以他一方面表示完全没有当副站长的意愿，另一方面则想尽办法让自己“升值”。这个时候，他成功的抓捕了逃犯季委民，又顺便替站长捞了一笔。这样的功劳当然让站长大喜，于是吴敬中马上向总部请功，顺利地为余则成拿到了中校的晋升令。当上了中校的余则成，就可以名正言顺的争夺副站长一职了。

    余则成的“上位经”里，第一条便是要想升职，必先升值。这里需要升的“值”，包括资历、职称，也包括你的事业所需要的各方面的经验和能力。职场之中的许多人可能都有这样的心理：老板不重视我，我的能力没有发挥的余地。其实，不是老板不重视你，而是你的能力和经验还没有提升到相应的档次。这时，如果能够明白“先升值，再升职”的道理，就能够踏踏实实地最终取得事业的不断成功。柯达公司市场总监李凡的成长经历也从正面印证了这一规则。

    李凡在成为公司的市场部经理之后，很快就对自己的工作有了一个正确的定位：在企业的营销过程中，市场部经理的位置十分重要，一个优秀的市场部经理，在很大程度上能够协助市场总监完成营销战略任务。李凡认为一个优秀的市场部经理必须具备以下四种基本素质：具有营销策划的能力，品牌策划的能力，产品策划的能力，还要有对市场消费态势潜在性的分析能力。李凡认真研究了大多数公司对市场部经理的更高要求，他觉得自己应该在目前的能力基础上进一步学习，以提升自己的工作能力。

    首先，他从掌握各项营销政策入手进行学习，因为他过去从事的是广告策划工作，对营销政策知之甚少。之后，他又开始不断强化自己的执行力，因为他发现自己对于公司营销推广的整个过程监控实施的力度都很差。另外，李凡认识到自己的市场应变能力很差，缺乏市场销售过程的锤炼和亲身的市场销售体验，这是他在工作中最大的软肋。

    有了这些深刻而全面的认识之后，李凡开始逐步提升自己的业务素质。他首先对自身这些软弱的因素进行弥补，先让自己成为一名优秀、称职的市场部经理。后来他又用了三年的时间来亲身体验营销实践。与此同时，李凡又学习了丰富的组织管理知识、全面的法律知识和财会知识，因为这些知识在工作的时候很有用处。当然了，修炼对团队的掌控能力也是李凡学习的一个重要方面，如果控制不了下属团队，那么一切都是空谈。

    通过几年的认真学习和实践锻炼，李凡终于如愿以偿地成了公司的市场总监，他为公司的市场营销工作创造了极大的成就。在担任了公司市场总监以后，李凡仍然在不断充实自己。现在，李凡已经成了公司中不断成长的楷模，董事长总是让其他员工向善于成长的李凡学习。

    李凡成长的例子告诉我们，工作中每一步台阶都需要相应的知识储备与能力相匹配，当你选择了一个行业，进入一家公司工作后，如果要升职，你就必须不断地学习和锻炼，让自己的能力升值，给老板一个提升你的理由，这样你才能获得自己想要的东西。

    “先升值，再升职”是每一名职场人的生存之道，也是施展自己才能，发挥最大价值的唯一途径。在如今这个竞争激烈的年代，如果不主动升值就意味着不断贬值，那么等待你的不仅不是升职，反而是被淘汰的命运。

    上司——升职局里最关键的棋子

    为了获取更多的情报支持革命事业，余则成就必须得到副站长的职位。这个位子只在一人之下，一旦成为副站长，他的潜伏工作也就会更加自如一些。所以，为了能上位，余则成抓住了陆桥山和李涯之间的隔阂，旁观二人斗法而坐收渔利。除了这些伎俩，余则成还抓准了这盘棋里的关键一招——让吴站长为我所用。

    余则成深知，能不能达成目的，吴敬中是绝对的掌控者。不管是扳倒了陆桥山还是李涯，最后定乾坤的仍然是站长大人。所以必须让吴敬中甘愿把副站长的位子留给他才行。为此，余则成从一开始就尽力帮站长敛财，并且听命于他，完成各种杂碎事务，让站长心安。所以吴敬中将其视作“我的人”。在陆桥山与李涯的争夺战后，吴敬中对他们大为恼火。所以他也有心提拔余则成为副手，积极地为他申请到了提升令。

    对职场上的人来说，必须认清谁才是你升职路上的主导者。职场上有一条京科玉律：给你发薪水的那个人永远是正确的。人世间没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。老板也不会凭白无故地给你升职。老板有他自己的理由和依据，而你所要做的就是遵循这些条件。

    1.维护老板的利益

    老板的利益是非常广泛的，它包括很多方面的内容。作为公司的员工要能够帮助老板解决企业所面临的各种问题，解决企业的困难。吴敬中之所以如此器重余则成，除了他能够帮助他聚敛财富以外，余则成的工作能力也的确是不错的。无论如何，吴站长是绝对不会器重一个酒囊饭袋的。

    老板是公司里的掌舵人，他对本公司员工的表现和态度是非常敏感的。为了达到升职加薪的目的，你就要使自己的一切行为都要符合老板的利益，这是尤其重要的。如果你在某一行为上损害了老板的利益，哪怕一次无意的损害，都会使老板感到厌恶，他绝对不会对你有好感，从而失去升职和加薪的机会。

    2.不要探听老板的“秘密”

    每个人都有每个人的活法，每个人也有每个人的难处，如果你偶然发现老板的不可告人的秘密，那么最好的做法是保持沉默，装聋作哑，宁把话全烂在心中也绝不能说出去。但仍有许多人为得知老板的“秘密”，而四处打探，认为如果知道老板的一些小秘密，则可以和老板拉上关系。孰不知，有些“秘密”可能成为你永远不能升职的原因。既然是“秘密”，当然知道的人越少越好，别探问老板的隐私。老板面对工作会感到心情压抑，家庭生活也会产生这样那样的矛盾。如果你毫不客气地探问其隐私，甚至为其出谋划策，那就大错特错了。即使老板在最脆弱的时候，也只需要适度的关心。开解郁闷的心情。

    如果你不小心撞到了老板的秘密，装蒜是惟一的明哲保身的办法。有时候知道的事情太多反而是一件坏事，尤其是关于老板的隐私方面的话题，你一旦知道千万不能透露出去，否则就要大祸临头了，而如果能及时替老板掩饰其“短处”，则有可能被对方引为知己，收到意想不到的回报。

    3.得到老板的赏识和好感

    尽管许多老板都喜欢下级讨好奉承，但他们更喜欢那种脚踏实地、埋头苦干的人。如果你把老板安排的每一件事都办得妥贴，然后再说几句老板爱听的话，比起那些只说不做的人来，老板一定会对你另眼相看。

    记住，如果你总是迎着老板的目光，从不躲躲闪闪；坦率与之交换看法，不隐瞒不夸大；从不议论其隐私，并尽己所能努力工作，争取成为其最佳的部下，那么，你的老板便没有什么道理不喜欢、不赏识你了。无论用什么方式，只要能得到老板的好感，都是可取的。虽然说讨得老板欢心，自己对前途未必放心，但如果不讨老板欢心，那么对自己前途肯定不会放心。这是一条放之四海而皆准的道理，任何情况下都不会失灵。

    不管是升职还是加薪，最后拍板的人还是你的老板。由此可见，职场棋局无论摆出什么阵型，老板还是其中最关键的棋子。

    笼络站长，不要忽略他的“枕边人”

    翠平与站长太太“情同姐妹”，站长太太手把手地教她打麻将，告诉她人情世故。单纯而直率的翠平也在余则成面前感叹到：“她其实是个好人。”余则成一方面担心大大咧咧的翠平会在她面前露出马脚，另一方面又鼓励她们多多来往。因为要笼络站长，又怎么能忽视他身边的人呢？

    除了让翠平多多跟站长太太来往，余则成也没有忽视站长身边的洪秘书。还主动邀请他下棋，又以职场熟手的身份来开导他。因为余则成知道，站长太太和洪秘书虽然没有直接的实权，但他们都是站长“身边的人”，太太可以吹吹“枕边风”，而秘书则可以知道很多零碎的信息，其中不乏极有价值的情报。所以，拉拢站长身边的人，既能与站长关系更融洽，也有利于他的情报收集工作。

    有些人觉得，抓住关键人物就行了。比如余则成，笼络了站长就万事大吉。但往往现实情况比这要复杂的多。因为关键人物的周围总是存在着一些人，他们平时看起来没什么作用，但在关键时刻可能就会发挥重大作用。

    比如在职场上，我们要和正职搞好关系，但也不能忽视了副职。通常，这些副职们对别人的态度更为敏感，对别人的忽视也更加在意。很多副职虽然没有决策权，但对正职有很大的影响，而许多时候，正职在处理问题时，也不能不顾及到副职”的情绪。所以作为下属，对“副”更要尊重和理解，就算“副职”本身并没有多你值得敬重的东西，但他毕竟还在这个职位上，你就更敬他三分，免得牵动他敏感的神经，为自己步人仕途人她设置不必要的障碍。

    岳文华年富力强，能力卓著，上司非常赏识他。而岳文华平时对上司身边的副经理都出人意料地亲近。逢年过节，他都登门拜访，亲切往来。同事们很奇怪，副经理是一个本事不大、心眼不少的人，不少下属都“退避三舍”，他为什么要一个劲地对副经理好呢？

    其实，岳文华是个很聪明的人。他对自己最知心的朋友透露了他的想法：“咱们老总是个正人君子，在他眼前不用耍心眼，你只要努力干就行了，他能分出个好坏来。副经理虽然没多少实权，但他跟‘一把手’只有一步之遥，万一他背后给我捣点鬼，穿小鞋，那我吃得消吗？” 所以岳文华一如既往地对待副经理，这个副经理对岳文华越来越不错，把岳文华当知己看，经常向他透露一点领导决策层的内部消息，使岳文华在单位里事事总先人一步，高人一筹，职场路走得顺风又顺水。

    怎样和上司身边的人处理好关系，有时候比和上司处理关系还难，有句话叫：阎王好见，小鬼难缠。在办公室中也如此。与上司关系十分密切的人，往往会对上司的决策、用人及既定看法产生重要影响，而且这种影响在许多时候可能是决定性的。

    如果你没能处理好与这些人的关系，而偏偏这些人中有一些小人，他们就会在上司面前诽谤你。有时甚至只是某种不具恶意的猜疑，即使你特别地受到信任，这种猜疑也会对上司产生影响，使他对你的信任产生一道小小的裂痕。长此以往，势必会影响你与上司的关系。

    也许你觉得你的上司是个很正直的人，但人毕竟是一种感情动物。处事看人也不是都用理智思考的，情感因素在其中占据着十分重要的地位，所以再正直的上司也做不到绝对的客观。而这些感情因素的影响就多来自上司的亲属和朋友，这其中也包括秘书在内。在上司的眼里，这些人的话未必正确。但总会对他的看法形成一些影响，如果这些影响总是负面的，那你与上司的关系也难以维持。所以，要笼络“吴站长”们，也要从他们的“枕边人”下手。

    陆桥山有如意算盘：“副站长”从代理做起

    军统特务头子戴笠的飞机失踪了，这个消息可是军统内部的一枚重磅炸弹。吴敬中接到电话半晌没有回过神来，顶头上司出了事故，他自然不能置身事外，于是打算去重庆一探究竟。不过，天津站没有副站长，他这一走必须得找个人临时管事。事情紧急，吴站长也没有多想，于是让情报处处长陆桥山做做“临时代理”。

    送站长上车时，陆桥山大献殷勤，亲自帮站长拉开车门，又赶忙保证：“站长放心，咱们这儿不会出事的。”末了又补上一句：“等您回来。”平时深藏不露的陆桥山此时倒有些喜形于色，跟一旁神情严峻的马奎和余则成形成了鲜明对比。因为陆桥山心里在暗自打着小算盘：“做代理站长了，‘副站长’的职位还会远吗！”陆桥山想得不错，如果在站长不在的其间，天津站一切相安无事，那么等站长回来又找什么理由把副站长的职位给别人呢？代理久了，职位自然就到手了。虽然因为李涯的到来，让陆桥山的如意算盘落了空。但从“代理”到“正主”，却是想要升官的职场人士们屡试不爽的手段。

    所谓代理，就是当一个职位欠缺适当人或者原来固定工作的人出缺，那么就由另一个人暂时代替。代理是一种临时方案，目的是让工作可以顺利推动，不因为人的因素而让工作停摆。通常情况下，大家都知道代理的目的就希望有一天这个代理人能够真正成为“正主”。通过代理工作，可以让别人有机会评断你是否有能力担负这样的工作。而对于老板来说，如果提拔一个人怕引起其他人的反驳，不妨先让他先代理一段时间。虽然大家知道“代理”的目的，但只要大家有异议，上司就会用“这不过是一种临时性的方案”来做搪塞，久而久之，其他人就会慢慢接受这样的状况。

    当一个工作的职位空缺时，代理是一种权宜之计，但是它也可能是一种权谋。其实找了代理，也并不意味着上司就把未来职位交给这个代理人了。就像《潜伏》里面，吴敬中也没有打算直接让陆桥山升做副站长，他还想多观察一段时间。

    不过无论如何，代理是一种妙用无穷的良方。当你在资历或者经验上并不出众时，通过代理某个职位，你可以不断学习和积攒经验。虽然只是代理，但在这段时间里，由你做出决策，如果你能够做好代理，那么也就告诉了你的上司和同事，你有能力出任这一职位。这也就为你的“转正”打下了坚实的基础。因此，千万不要错过任何一个做代理的机会。

    晋升之途，找好“旅伴”才上路

    这个年代，“孤胆英雄”已经落伍，要成功就必定需要集结众人的力量。职场上当然也不例外。希望在晋升的路上顺风又顺水的人，你就必须为自己找到合作者。就像一段旅程中，有个旅伴相陪，才可互相提携关照，顺利前行。

    天津军统站里，陆桥山与李涯撕破脸皮。而此时，一贯张扬、冒进的李涯竟然亲自跑到余则成家里，表示只要能除掉陆桥山，他愿意协助余则成当上天津站副站长。余则成虽然表面上还是一副谦恭不受的样子，私底下却十分高兴。因为有李涯搭档，要铲除陆桥山这个晋升路上的劲敌就容易的多了。果然，在二人的配合下，陆桥山为打击李涯而泄露情报的恶行败露了。从此开始，余则成的晋升之路再无阻拦。

    李涯是个很自负的人，但他也清楚要达成一些目标，没有合作者是不可行的。作为职场人士，我们也应该牢牢记住：不管是晋升还是其他事务中，善于与人合作，才能在职场一路畅行。

    职场中常有这么种人，他们能力超群，才华横溢，自以为比任何人都强。他们藐视职场规则，不拿同事的忠告当回事，甚至连老板的意见也置若罔闻，在以团队合作为主的企业里，他们几乎找不到一个可以合作的同事和朋友。这样的“独行侠”式的员工大体有这样一些共有特点：

    (1)拥有比大多数周围同事高的学历或者专业知识，取得过一定成绩，并经常以此为荣，沾沾自喜。

    (2)喜欢独来独往，在公司内没有什么朋友，平常话不多，说起话来也充满着骄傲的语气。

    ( 3)能够提出自己的一些意见和想法，但绝不容许别人修改，甚至包括领导在内。如果自己的意见被采用，则更骄傲，如不被采用，则内心忿忿不平。认为其他人的所有意见和计划都是平庸和充满错误的，并不屑一顾。

    (4)很少与人交流，对别人的意见，不管善意、恶意一概不接受，不予理睬。

    (5)很少参加公司的集体活动，比如会餐、旅游、娱乐等，认为和同事们在一起很无聊。

    如果上述几条中有一条或者几条和你相符的话，那么你就应该好好反省一下自己了。因为这样的人，也许可以凭借他们的天才获得一时的成功，但很少能赢得最后的胜利。苹果电脑的创始人史蒂夫·乔布斯正是其中的显著代表。

    美国航天工业巨子休斯公司的副总裁艾登·科林斯曾经评价史蒂夫说：“我们就像小杂货店的店主，一年到头拼命干，才攒那么一点财富。而他几乎在一夜之间就赶上了。”史蒂夫22岁就开始创业，从赤手空拳打天下，到拥有2亿多美元的财富，他仅仅用了4年时间。

    不能不说史蒂夫是有一个创业天赋的人。然而史蒂夫却因为从来都独来独往，拒绝与人团结合作而吃尽了苦头。他骄傲、粗暴，瞧不起手下的员工，像一个国王高高在上，他手下的员工都像躲避瘟疫一样躲避他，很多员工都不敢和他同乘一部电梯，因为他们害怕还没有出电梯之前就已经被史蒂夫炒鱿鱼了。就连他亲自聘请的高级主管——优秀的经理人，原百事可乐公司饮料部总经理斯—卡利都公然宣称：“苹果公司如果有史蒂夫在，我就无法执行任务。”对于二人势同水火的形式，董事会必须在他们之间决定取舍。当然，他们选择的是善于团结员工和员工拧成绳的斯卡利，而史蒂夫则被解除了全部的领导权，只保留董事长一职。

    对于苹果公司而言，史蒂夫确实是一个大功臣，是一个才华横溢的人才。但他的孤立独行，拒绝与人合作的态度成了公司发展的阻力。权衡之下，公司就会选择更具有合作精神的人来担当重任。一加一等于二，这是人人都知道的算术，可是用在人与人的团结合作上，所创造的业绩就不再是一加一等于二了，而可能是一加一等于三、等于四，合作共赢的力量不可小觑。

    “机会链”不能缺失任意一环

    《潜伏》之所以能如此热播，其编剧的功力是很重要的因素。情节环环相扣，逻辑严密而少破绽。尤其是余则成所面临的种种险境与一一破解之法，让观众大呼过瘾。作为潜伏者的余则成，抓住了每一个到来的机会。只要他走错一步，错失一个机会，后面的路就会更加艰难。

    虽然这样惊险的局面出现在荧屏上，但现实职场上也遵循着这样的规律：你必须善于创造机会，并且抓住每一个到来的机会。

    对于职场中期待晋升的人士，最大的苦恼在于找不到一个晋升机会。其实机会不是仅仅靠等待就能得来的，常常听到人们感叹机会的难得，殊不知有些时候机会也要靠有心人去主动制造，但同时，机会一旦出现就要牢牢抓住，没有抓住的永远都不能叫作机会。

    要抓住机会，首先要拥有一双能够抓住机会的眼睛。

    机会常常改装打扮以问题面目出现，如对某一重要问题的解决本身就为某下级的晋升提供了良机。要抓住机会并获得机会需要我们用心去做，下面几点也许会让你有所收获获：

    1.上班不要发牢骚

    当你有艰巨的工作任务时，应尽力去做好，不要牢骚满腹，让别人觉得你没有能力应付这项工作，或觉得你根本不知从何做起。因为许多公司只会留意并晋升那些不嫌工作量多的人。

    2.别让老板等待在办公室中

    任何人都不要忘记老板的时间比你的更宝贵，当他给你一项工作指标时，这项工作比你手头上的更重要。当你走近你的办公桌，如果你正在与别人通话，让老板等待，哪怕是短短的十几秒，也是对老板欠尊重的表现。如果电话中是你的客户，当然不能即时终止对话，但你需让老板知道你已知道他在等你，例如给他使个眼色，用口型说出：“客户”或写张小便条给他。

    3.助老板一臂之力

    当公司要考虑发展大计的时候，正是你显示才华的机会，如果你能花时间认真思考，提出一些颇有建设性的意见，老板自然会对你另眼相看，你被提升是预料中的事。

    4.处事不惊

    处事冷静的人很多时候会有好处，并得到称赞，老板、客户甚至其他同事会对处事不惊的人另眼相看。如果时常保持镇定，心理上可随时对付难题，自信心也会增强，晋升的机会自然大增。另一方面，一个行为举止闪缩和害羞的人，只会令人对其办事能力失去信心。处事不惊要讲究个人的素质和多临阵考验，所以要敢于去处理突发的难题，处理多了，你的应急能力便会加强，当然那个时候你就会处事不惊了。

    5.要有后备计划

    不要以为所有事都如你想的那般顺利，无论何时都应作最坏打算。准备一个随时可以实施的后备计划，届时就不会手忙脚乱。此外，当老板要你跟随他出差办公事，替他想想是否有遗漏的物件或材料，而你自己也可考虑一下主攻的目标是什么，他的实施方案是什么。多准备一些应变的方案，供他参考，这种未雨绸缪的做法可以换来老板对你的赞赏和信任。

    6.学会亡羊补牢

    当一个重要的报告给客户后，你突然发现了错误，这时你应当快速地了解情况，查明问题所在，并设法补救。若采取鸵鸟政策，期望问题消失，这只会令你更加狼狈。

    7.在会议中表现自己

    如果情况允许，选择会议室里显眼一点的位置，不要等待发言机会，因为这机会未必存在，要在适当的时机争取发言。只说有事实根据的重点，省略不必要的枝节。避免说一些抽象或不切实际的话，例如：“我希望”、“我觉得”、“应该会”等等。

    机遇和时间一样是来去匆匆。如果你不牢牢地将其抓住，那么，它将和时间一起从你的指间滑落，留给你的将只是无聊的怅惘和遗憾。因此，职场中的你应该擦亮眼睛，看准时机，并主动把握时间，必要时创造机遇，做一个实实在在的“机会主义者”。

    必要时刻，给对手“一记响亮的耳光”

    余则成发现李涯在暗中调查他，这个时候情势非常危急，似乎一切都推到了风口浪尖之处。此时的余则成已经是副站长，官高李涯一级。面对可能已经知情的李涯，余则成做出了令人难以置信的举动，他抬手给了李涯一记响亮的耳光。

    李涯被打懵了，抬起头却看到余则成一张笑脸。余整理了一些头发，慢条斯理地说：“查我……”“收手，如果你还想活着的话。”李涯虽然怀疑余则成，但却没有拿到致命的证据。这个时候他以一个下属的身份调查上司，自然理亏一分，只有打烂牙往肚子里吞，隐忍着回答：“我懂，我懂。”

    余则成的做法很出乎意料，跟他平时的低调谦恭相去甚远。但是在这种危机时刻，一个有震慑力的耳光却能够起到警告李涯的作用。他传达出了这样的信息：不管余则成是不是奸细，他都能给李涯致命一击。李涯的嚣张气焰被打掉了，所以在无人的办公室里，也才会黯然神伤。

    这样剑拔弩张的职场关系并不多见，但我们也知道，办公室不是一块净土，这里潜藏着利害关系的冲突，所以你随时也可能要面临这样的局面。尽管你力图避免与人为敌，但可能你会发现你的身边有人在“捣鬼”，他们会从语言和行动上暗中破坏你的工作或毁坏你的声誉。一旦你发现有这么一个人的存在，就表明你的办公室里已经有小人盯上你了。不轻易招惹小人，这当然是通常情况下的做人定理。但如果对方气焰太盛，你又一再退让的话就很有可能让他得寸进尺。所以必要的时候，你应该强硬就寸步不让，让对手输得心服口服，才能显现出你的智慧。

    一天，柯小姐去机房上网，发现不知道是谁开了个黄色网页在那儿偏又忘掉了关闭，柯小姐不以为然地随手就将之关闭了。可是，令她万万没有想到的是，第二天，整个公司竟然传开了她看黄色网页的谣言。谣言之下，懦弱的柯小姐不得不主动辞职，可是即使在她离开的时候，仍然背负着屈辱的龟壳。

    相比之下，与柯小姐同一间办公室的梅小姐却要勇敢得多。一天早上，主任将梅小姐叫到办公室，口气严峻地说，他昨晚丢了份很重要的文件，最后这份文件一半在垃圾桶里，一半在梅小姐的抽屉里找到了。性格一贯温顺的梅小姐拍案而起，说：“第一，我根本没有作案的时间和动机，这点你可以去问小李，他昨天跟我一起吃晚饭。所以这明摆着是有人要陷害；第二，在毫无证据的情况下，你有什么权利翻我的抽屉？公司那么多人，又为什么偏偏怀疑到我头上”主任顿时面红耳赤。最后，梅小姐不仅没有被炒掉，从此反而没有人敢再陷害她了。

    这就是办公室，太弱小的羔羊只能乖乖地等在屠刀旁边。虽然身处办公室，低调乃行事之本，但低调不能等同于一再退让。你还是应该抓住时机显示一下你的“力量”，让对手明白，必要之时你也绝对有实力反击。这个时候，一些办公室小人才不会打你的主意。

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