提升自我价值，做到”物超所值”
“真烦！有什么事儿都找我！”
“我为什么这么倒霉？别人都不用做，就只有我要做。”
面对日益繁重的工作，你是不是也曾这样抱怨？你是不是认为老板真的很对不起你，给你微薄的工资，却让你终日忙碌不休？如果你真的有这样的想法，赶紧给自己一个警告吧。在这个生活压力越来越大却又竞争激烈的年代，能“一人当多人用”的人往往是最有价值的人，也是能站得最稳的人。为了保住自己的饭碗，你一定要有足够的自律，告诫自己放下所有的不情愿，把有限的时间投入到无限的工作中去。倘若你还时常被交付重任，那么你就更不该抱怨，而应该偷笑。
如今，随着商业社会的成熟，越来越多的企业从原本注重员工的学历转变为注重经历、工作态度、价值观以及综合素质。所以你不妨聪明点儿，投其所好，在上述方面多下点儿工夫，让老板看到你的多元性与多项任务操作能力，这样才能成功提升自我价值。
多年前，一个老板曾经聘用了一名女孩做助理，工作内容很简单，就是帮忙拆阅、分类信件。老板看着她每天面无表情，一板一眼地执行工作，虽然说不上不开心，但想必也没有多快乐。
有一天，这个老板经过她的座位旁，却突然停了下来对这个女孩说：“我知道你认为工作很无聊，但是你可以尝试从中找点儿乐趣，而这一切的前提就是你能够有足够的自律让自己投入到工作当中。”
连老板自己也没想到，他的这句话会给女孩带来的改变会来得这么快且剧烈。此后，她开始在晚饭后回到办公室继续工作，不计报酬地做些分外的工作，比如替老板回信给客户。为了力求把工作做得完美，她认真研究老板的写信方式，努力让这些回信看起来更逼真，就像是老板亲自回复的一样好。在不断的钻研中，女孩感觉到了工作的乐趣。她一直持续这样做，似乎不在意老板有没有注意到。而老板嘴上虽然不说，其实都看在了眼里。
过了没多久，老板渐渐会交付她一些原定工作内容以外的事情，她的表现从没让老板失望过。在前任秘书离职后，她理所当然地成了老板的新秘书首选。升职时，她写了一封表达谢意的信给老板。但是老板却对她说：“这一切都源于你的自律，当你发现自己的错误之后，能够马上改正自己的态度和做法，这就是最大的竞争力！”
在没有得到这个职位之前便已经身在其位，这正是女孩获得提升的最重要原因。她能够在下班之后在没有任何报酬承诺的情况下刻苦训练自己，这就是自律的威力。自律是提升个人竞争力，做到物超所值的利器。
光从行为上看，人们或许都会偷偷取笑女孩傻，但如果从结果来看，还有人认为她这么做很傻吗？
每个人在职场上辛苦耕耘，无非是希望职位能越升越高，薪水袋的厚度能越来越厚。既然我们的目标如此简单，那么与其成天计较工作多寡，不如把心思放在提升自我价值上，因为总有一天你的努力终将获得回报。
学习的脚步永不能停息，要想不断提升自己的价值，关键是要提高自己的自律能力。一个自律的人能够突破自身限制，这个“限制”指的就是我们能力所能及的高度和宽度。在提升自身价值的过程中，不必在意老板究竟有没有注意到，也不用忙着计较自己能不能因为多做的事情而得到额外的报酬。如果我们能够发挥自律，让自我达到这种境界，那么一定能够实现自我价值，成为那个“不可或缺”的人。
可能多数人都认为混日子是件轻松又惬意的事。我们先不讨论这种观点的是非对错，光看得失利弊就好。请想想，现实生活中，有哪家公司会给不能为公司创造利润的员工福利及加薪呢？抱着混日子的想法来工作，不但无法持久，并且前途渺茫。希望自己是前途无量而非无亮，首先得让企业主感到“物有所值”，再力求“物超所值”，如此才有机会在公司占得一席之地。所以，不管怎么说，提高自己的竞争力是让自己脱颖而出的最好办法。
没有一个老板喜欢做亏本的生意，公司聘用员工，当然会设下期望值，期望值的依据是学历、能力和资历。当个人表现和公司期望相吻合时，会被认为是“物有所值”；当表现超越了公司期望，就会被认为是“物超所值”。从表面上来看，受惠者是公司，但实际上应该说是“双赢”才对，因为当你的个人价值越高，企业对你的依赖度就会越深，形同一种保障，也是一种胜利。
做到“物超所值”，就等于具备了真正的竞争力。有了竞争力，便不容易被取代。
有的人会说：“我的职位又没多重要，怎么彰显自己物超所值啊？“别担心，就算职位再普通，你也能作出高于常人的成绩，而这一切的前提就是你要懂得自律、自我警醒、自我教育、始终保持成长、主动沟通、积极合作。
尽力做好分内之事
职场上，有些人总是好高骛远，只想着将来要获得什么样的成绩，而忘了自己分内的责任，这种人是很难获得成功的。即便你的工作再卑微，你也要记住，那是你的责任，只有完成了自己的责任才有资格去谈成功。
成功不见得在大领域内才能创造，即便是范围有限的专业领域，只要专心钻研，不轻易放弃，也不要轻易自满，最重要的是运用自律，让一次又一次的成功表现成为跳板，在小领域也能创造大成功，帮助自己再攀向另一座人生高峰。
在英国赛马界有一位声望极高的权威性人物亨利·亚当斯，他既不是名声显赫的老板，也不是技能出众的骑师，而只是一名负责钉马掌的铁匠。可为什么像亨利这样在一般人印象中的“小角色”却会成为重量级的人物呢？原因就是他总能够给赛马钉上最合适的马蹄。
亨利常说：“我给赛马们钉了一辈子的马蹄，这就是我的工作，也是我最关心的事。每当我看到一匹马，首先想到的就是这匹马应该要钉一副什么样的马蹄最合适。”
亨利做了一辈子钉马掌的工作，或许有人认为这份工作微不足道，但他却因为这份工作为自己赢得了极大的荣耀。即便在他年事已高的时候，找他替马钉马掌的骑师仍然络绎不绝，生意好到要排队等候是常有的事情。
相信大家应该都很羡慕荷包满满、生意应接不暇的亨利·亚当斯吧。他就是典型的“从小处创造大成功的人”。如果你也希望能够像他这般，那么就必须先在工作上做到自律。不妨通过问问题的方式来提醒自己、训练自己。例如：我是否明确了解自己的职责？我是否能够抗拒各种诱惑，把工作做到尽善尽美？我在工作不如意的情况下，是否也能“在其位谋其职”，仍旧投入自己全部的精力？
如果你对于上述问题皆能获得肯定的答案，那么属于你的成功应该就在不远处了。当然，成功没有那么容易，不可能唾手可得，在过程中吃点儿苦头是难免的，不过，如果能站得高一点儿，看得远一点儿，眼前的困难就会变得微不足道。最好的办法就是发挥自律，对自己严格一点儿，定下更高的目标，提出更高的要求，并且一步一个脚印，排除万难，踏实地完成，在有办法承受挫折与考验之后，你将能清楚地知道，今日的锻炼将是未来成功的垫脚石，往后若是再面对工作中的各种困难时便能够处之泰然了。
或许有人心里会这么想：“我负责的是再普通不过的工作，就算做得再好也看不到出路。况且那么无聊的工作和优秀根本扯不上边儿，只是混口饭吃罢了，要通过工作来变得优秀谈何容易！这种方法可能不适合我吧！”
然而，可以十分明确地告诉你，这种想法是非常危险的！对于一个有自律能力的人来说，“尽本分”是无可逃避的责任。是否做好了自己的本职工作也是一个人竞争力最好的体现。著名的经济学家茅于轼在《中国人的道德前景》一书中说：“一个商品社会的成熟程度，可以用其成员对自己职业的忠诚程度来衡量。社会成员具有强烈的职业道德意识是商品经济长期锤炼的结果。一个人如果不尽本分，不忠于自己的职守，必然被淘汰，不像在德行的其他方面，如果有什么缺点还不致立刻威胁到自己赖以谋生的手段及饭碗。”
虽然绝大多数的人站在不同的工作岗位上，但若将他们的工作内容抽丝剥茧地细细审视，便不难发觉可能有九成以上的人都在做延续性、重复性、维护性的工作，公司里真正能达到开创性的人大概不超过10％。这么说来，难道只有少数的人才能算作是有竞争力吗？答案是否定的，一人人之所以优秀的决定条件不在于他担任什么样的职位，而是在于他是不是有足够的自制力来完成看似枯燥的工作，并且在这份工作中提高自己的竞争力。
在某大厦的电梯间里有一道亮丽的风景，一支由年轻女孩组成的电梯服务队给人留下了深刻印象。
她们身着空姐式的制服，工作场地是只有几平方米的电梯间。工作虽然很劳累，但是她们在迎来送往的工作中始终面带微笑，凡是来过这里的顾客都对她们那如花般灿烂的笑容记忆犹新。
电梯员的工作很枯燥，每天重复的语言只有这样几句话：“您好！请问您去几层？”“好的！请您慢走，谢谢光临。”这些看似简单的语言说起来容易，但是一天始终重复却不是一件简单的事情。
黄某就是这个企业的一名电梯员，她刚刚来到这家企业的时候，是一个性格腼腆的农村女孩，很自卑，企业领导就针对她的性格，有意让她多参加对外宣传、演出等活动。
渐渐地，黄某的性格变得开朗活泼起来，在公司的悉心培养之下，她已经成为这家企业的明星人物，见到她的人都亲切地称呼她为“微笑大使”。
因此，热情、周到的服务不仅为黄某迎来了众人的好评，同时也有一些企业用很诱人的工资和待遇想要把她“挖走”。
故事中的黄某是个自律的人，她做好了自己的本职工作，也提高竞争力。
真正技艺高超的厨师在大秀厨技时会选择家常菜；画技高超的画家用简单的线条，三两笔就勾勒出感动人心的画面。谁说复杂的事物才值得用心？谁说困难的工作才得要认真呢？就是再平凡、再普通的例行公事，也应该尽本分地妥善执行，因为即便是一项简单的小任务，只要能圆满地完成，结果就是100分，谁能说屡屡拿下满分的人不优秀呢？而优秀，就可以为自己创造更多的机会。
所以，无论做什么工作，都要在明确清楚知道职责的前提下，心无旁骛地把每一件任务尽可能做到最好。不论有没有旁人的监督，我们都应该认真、负责地做好分内事，因为这是一条帮助我们脱离平凡、走向成功的最佳道路。
快节奏的社会需要高效率
你是不是总难逃第一个到公司、最后一个下班的命运？别人花半天时间就能完成的任务，你是不是总得花整整一天，甚至是两天才能做完？同样的工作内容与工作环境，同事的业绩为什么总是比你要好很多？这时候，你可能会愤愤不平，并且还会怀疑大家做事不够仔细、打马虎眼，其实，只是你比别人慢了一步而已。
从今天起，自律一些，逼着自己比别人快一点儿吧。如今的世界是一个快节奏的社会，只有更快才有更强的竞争力，如果你落到了人后，那么离被淘汰也就不远了。
东方鱼肚白尚未升起前，在非洲偌大的草原上，狮子、羚羊等动物错落盘踞在各自的角落里。
早晨的曙光刚刚划破夜空，一只羚羊猛然从睡梦中惊醒，然后快速跑了起来，羚羊心想：“如果慢了，我就可能会被狮子吃掉！”于是，它起身就跑，朝着太阳的方向飞奔而去。
就在羚羊醒来的同时，一只狮子也从睡梦中惊醒。“赶快跑！”狮子心想，“如果慢了，我就可能会被饿死！”于是，它起身就跑，也朝着太阳的方向飞奔而去。
谁快谁就赢，谁快谁生存。在弱肉强食的生物界里，不论是位处食物链顶端的“万兽之王”，还是以吃草为生的羚羊都面临着生存问题。如果羚羊跑得快，狮子就可能饿死；如果狮子跑得快，羚羊就可能被吃掉。即便两者实力悬殊，即便狮子看起来似乎有很大的胜算，也没有谁敢轻忽怠慢。因为速度决定一切，谁快谁就赢得机会，“谁”快就代表“谁”比对方更优秀。
这个社会与草原一样，你慢了，就抢不到食物，甚至会被人“吃掉”，人生的游戏规则也是如此。
如今，每个个体都身处于一个竞争环境中。一家企业必须在市场上与同行企业竞争，以求生存；一名员工必须与同事竞争，证明自己较优秀，以求得更好的发展。那么，什么样的人能够成为竞争中的大赢家呢？答案是自律的人。懂得自律的人会时刻鞭策自己，加快反应的脚步，凡事“快”人一步。当你跑在别人前面，想要不被注意都很难。
速度往往是胜负的决胜点。竞赛以快取胜，搏击以快打慢，跆拳道讲究心快、眼快，还有手快。军事上说”先下手为强”，而商场上的大老板们所奉行的哲学，早已从“大鱼吃小鱼”演变为“快鱼吃慢鱼”。
竞争的实质，就是在最短的时间内做出最好的东西。人生最大的成功，就是在最短的时间内实现最多的目标。唯有在时间上领先，才有机会在其他部分领先，慢一步的后果就是与机会擦身而过。
在竞争的过程中，除了注意自己的速度外，还得注意竞争对手的速度。因为有时候我们慢，不是因为我们不快，而是因为对手更快。在竞技场上，冠军与亚军的区别，有时小到肉眼无法判断。比如短跑，第一名与第二名之间有时仅相差不到一秒；又比如赛马，第一匹马与第二匹马之间有时仅仅相差半个马鼻子（几厘米）……
无论是相差0.01秒还是几厘米，虽然差之毫厘，但结果却有着天壤之别。众所周知，冠军与亚军所获得的荣誉与财富绝对有明显差距。我们都知道，第二名的实力也算强劲，但现实总是无情，能被群众记住的往往只会是一个人，那就是第一名。所以，你一定要时时提醒自己快一点儿，要不然，你的竞争力就无从谈起。
要想快，还是需要我们自律，做不到自律就只能尝到“落后”的苦果。因为“快”需要的是心无旁骛，需要不断为自己加把劲儿。对于先天条件不足的“慢行者”而言，更需要有“笨鸟先飞”的自觉意识，而这一切都要靠自律来实现。
然而，话说回来，人难免都会有惰性，也很容易帮自己找借口。在督促自己加快速度的过程中会想要停下脚步、偷一下懒的念头出现，这是很正常的事情，当下心里的旁白大多是：“不过就是偷懒一下，应该没有什么关系吧！”当这样的想法入侵大脑时，请提醒自己，日本SONY的创始人盛田昭夫说过：“如果你每天落后别人半步，一年后就是183步，10年后就是十万八千里。”这个数字是不是很惊人？现在还觉得偷懒一下也没关系吗？
完成工作比人快一步，职业境界的提升比人快一步，只要能在自律上领先一步，相信你就能在工作上、人生中步步领先。
进取心是走向成功的信念
我们正处在一个快速发展、不断变化的时代，昨日的成就不能代表今日和明日的成就，只有怀着强烈的进取心与时俱进、超越自我，才能保持优秀。但是，人与生俱来都有一种惰性，这种惰性会不断侵蚀进取心而缺乏自律的态度，再强烈的进取心也只能维持一时，难以落实成为习惯。
要想以高度的自律维持这种能够让自己不断超越自我的进取心，就必须明白，在激烈的竞争中，要不就是选择向前进取，要不就是落得出局。
不少事业小有成就的人，对于实现目标的渴望已经不像过去那样感到强烈。当奋斗的方向变得模糊，多少会产生“刀枪入库，马放南山”之类的思想，那么，他们的最终结果只有一个，就是被更有目标、更有企图心的人给淘汰出局。所以，一个想要成功的人就必须时时自警，让自己保持强烈的进取心，多一分竞争力。
美国棒球界历史上最伟大的投手之一莫德克·布朗，其成功经历完美地诠释了进取心和成功之间的关系。
莫德克·布朗从小就立志要成为棒球联盟的投手，可是上帝并没有因此眷顾他。小的时候，他在一家农场做工，右手不慎被机械夹住，导致中指严重受伤，食指的大部分残缺不全。要知道，对于一名投手来说，失去手指意味着要想成为全棒球联盟最好的投手几乎是不可能的。在他受伤之前还有机会去争取，可是在他的右手致残之后，这个梦想似乎变得遥不可及了。
然而，这位少年并不这么想，他没有因此放弃自己的梦想，而是完全接受了不幸的事实，尽自己最大的努力学习如何用剩余的手指来投球。
后来，他有机会成为地方球队的三垒手。有一次，当莫德克从三垒传球到一垒时，教练刚好站在一垒的正后方。当教练看到莫德克传出来的球快速旋转划出完美的曲线，落入一垒手的手套里时，不禁惊叹道：“莫德克，你是天才的投手，你的控球能力实在太出色了，投出的高速旋转球，任何打击者都会挥棒落空的。”
的确如此，莫德克投出的球，球速之快，角度之刁钻，往往令打击者束手无策。就这样，莫德克将打击者一个个三振出局。他的三振纪录和胜投次数高得惊人，不久便成为美国棒球界的最佳投手之一。
事实上，正是他因为受伤而变短的食指和扭曲的中指，使球的旋转产生了与众不同的角度和力道。莫德克之所以能够实现自己的梦想，依靠的正是这股积极进取的精神，即便遭遇重大困难，阻碍了梦想，也坚持不放弃。
由此可见，一名有进取心的人，即使屡遭失败仍然不会放弃努力。成功的大小不是由人生高度来衡量，而是借由我们在一路上所克服的障碍数目来衡量。
对现状的不满足，是促使我们不断追求成功的强大动力。世界上有很多一无所有、一事无成的人，而造成他们一无所有或一事无成的原因，就是因为太容易满足。期待自己能上进，就绝对不能自满地停留在现有的地位，目标应该定得更高，眼光应该放得更远。
未来的发展可以永无止境，同样，我们可以选择是继续前进，还是停滞不动，或者是直接放弃，关键在于你能否坚持自律，避免让惰性放大，淹没了自己。那些在事业上取得成功的人，莫不是保持着“努力进取”的信念努力前进的，目标的设定与实现是最好的方法与实践。其中比较积极、有远见者，甚至会在达到某一个目标之前就已经设定好后续的许多个不同阶段的目标，从而展现对自我人生的高度掌握性。
在目标实现之后，优秀的人不会耽于安逸，因为他们知道，竞争永不停息，所以人不能安于享乐。正是这样的自警和自律促使他们再度接受挑战，朝下一个目标迈进，如此周而复始，永远向更远大的目标挺进，全心投入到追求更优秀的境界中。
这些人永远能够从生活、工作以及获得的成功中感受到由衷的喜悦。他们始终保持着旺盛的斗志和充沛的精力，昂首向前，不管在任何时候都不会丧失热情。对他们而言，“已经达到最终目标”的情况是不存在的，优秀的人无时无刻不在为自己新的目标而不懈努力，并且享受过程、乐在其中。
优秀来自自律而非超能力，当然也会有感觉疲惫的时刻，也可能会想松懈、想更随便一点儿地生活，但是，自律和自警却能让你再度打起精神。个人的进取心是实现目标不可缺少的要素。进取心会使我们进步，因而带来更多成功的机会。
1948年，牛津大学举办了一场主题为“成功秘诀”的讲座，邀请当时的英国首相丘吉尔来演讲。
丘吉尔做手势止住了如雷的掌声，他说：“我的成功秘诀有3个：第一是，绝不放弃；第二是，绝不、绝不放弃；第三是，绝不、绝不、绝不放弃！我的演讲结束了。”说完就头也不回地直接走下了讲台。
经历了整整1分钟的沉寂，全场鸦雀无声，随后，观众席上爆发出经久不息的热烈掌声。
这些掌声不仅是对这位伟大的政治家、外交家的尊敬，更是对这位大人物进取精神的一种褒扬。
保持进取心、追求卓越是成功人士永远的信念。这种信念不仅造就了成功的企业和杰出的人才，还促使每一个努力完善自己的人在未来不断地创造奇迹。
每一位成功者都有勇往直前、不达目的誓不甘休的进取心。当一个人具有这种进取心，将如虎添翼、力量倍增，任何困难和挫折都阻挡不了这股力量。凭借进取心，我们能够敢于面对重重的困难，敢于面对各种挑战，不仅敢于向“可能”挑战，更敢于向“不可能”挑战，因为在进取心之下，所有困难与考验都是成功的必修课题，只需面对，无须恐惧。
能坚持不懈做到自律的人，不会仅靠运气来获得成功，即使在最艰难的时刻，他们也会坚持工作，决不会放弃努力，这就是成功的关键所在。
进取心能促使一个人知道自己应该做什么，并且积极主动地去做应该做的事情。进取心与自律的态度相辅相成：有进取欲望的人更容易做到自律，而以自律的态度对待工作的人，相对地能更长久地让进取心推动自己的工作。
成功属于不安现状的人
有这样一句名言：“世界属于知足但永不满足的人们”是的，任何一个成功的人很少陶醉在已有的成就之中，而是善于忘掉“过去”，面向未来、勇于变革，从而不断超越自我。
事实上，整个世界就像个竞技场，每个人从出生那天起就投入比赛中了，比学习成绩、比工作成果、比事业成就、比家庭幸福……而成功的人总是那些不安于现状的人。
然而，生活中有很多人一旦取得了一点儿成就，就失去了自律自警的危机意识，满足于自己的工作状况，习惯于按照上司的安排埋头工作，不想学习，也不对自己的工作进行客观的评价和适当的改进，认为自己按照上司的指令工作，纵然出现了失误，也不关自己的事。事实上，这是一种极不负责任的行为，时间长了，这种行为就会使人产生惰性，失去创造的活力和新颖的思想。
任何一个强者都会像鹰一样不断质疑自己和改进自己。
鹰的寿命长达70年，但它必须在40岁时作出一生中最重要、最困难的一个决定。这时，它的爪开始老化，无法有效地抓住猎物；它的喙又长又弯，几乎碰到了胸膛；它的翅膀变得十分沉重，因为它的羽毛长得又浓又厚，使飞翔变得十分困难。老鹰只有两个选择：等死或者经过一个十分痛苦的更新过程。这时，老鹰会很努力地飞到山顶上，在悬崖上筑巢，停留在那里，这个过程需要150天。
在这150天里，老鹰不停地用自己的喙击打岩石，直到喙全部脱落，然后静静等待新的喙长出来，再用新的喙把指甲一根一根拔掉。当新的指甲长出来之后，它会用爪把羽毛一根一根拔掉。就这样，150天以后，新的羽毛长出来了，老鹰又可以飞翔了，可以重新面对另一个充满挑战的30年。
质疑自己的工作是不安于现状，是一种强烈进取的精神，而这种精神将支撑我们创造辉煌。
当杰克·韦尔奇在20世纪80年代初期走马上任时，通用电气看起来正是美国最强大的公司之一，它既没有处于危机的剧痛之中，也没有被不时折磨它的大公司的诸多弊病所困扰。
然而，韦尔奇一上任便指出：应该把通用电气公司放在“全球性经济环境”中来思考其未来，要为进入21世纪做好准备。在这里，“全球性经济环境”的一个重要部分指的就是以日本企业为主的竞争。以他当时的话来说，就是“2000年后能否与国外公司竞争，是我们从现在起，每一天都必须考虑的问题”。
韦尔奇进一步指出：“在这个越来越小的世界上，胜者和败者的界线日趋分明，在这里，没有‘还过得去’的企业的位置。”他觉察到他面临的是一个不确定的未来，考虑到这些，韦尔奇担心通用电气的竞争者将因此而变得强大起来，他希望这个公司变得更有竞争力。为了达到这个目标，韦尔奇感到他需要一个流畅的和进取的通用公司，这意味着当时的通用公司将被简化为一个较小的却反应灵活的公司。因此，韦尔奇采取了一系列行动，并取得了辉煌成就，从而成为当今全球经理人的偶像。
通用电气在杰克·韦尔奇上任的时候已经是一家很杰出的公司了，但韦尔奇没有满足，而是在前进中不断找到通用存在的问题，处理了一个又一个棘手的问题，促进了通用的良性发展。
惠普公司原董事长兼首席执行官卢·普拉特说：“过去的辉煌只属于过去，而非将来。”未来学家托夫勒也曾经指出：“生存的第一定律是：没有什么比昨天的成功更加危险了。”葛洛夫也有一句名言，即“唯有忧患意识，才能永远长存”，并说英特尔公司一直战战兢兢，不敢有丝毫懈怠，“让对手永远跟着我们”。张瑞敏的“战战兢兢、如履薄冰”的危机意识早已深入海尔每一个员工的内心深处。这种强烈的忧患意识和危机理念赋予这些企业一种创新的紧迫感和敏锐性，使企业始终保持着旺盛的创新能力。
IT业界流传着韩国三星集团前总裁李健熙的一句名言：“除了妻儿，一切都要变。”这句话正是当年李健熙下定决心带领三星集团励精图治、发愤改革的真实写照。
1987年，李健熙从父亲李秉喆手中接过三星集团这个大摊子，1993年开始重塑三星，并且提出“除了妻儿都要变”的口号。
当时，李健熙决心给“沉睡中的三星一剂猛药，一个改革的信号弹”。于是，变革就从改变上下班时间开始，将原来的“朝九晚五”变成“朝七晚四”，20万名员工都提前两小时上班。进行这种大规模的变革会遇到很多阻力，但是李健熙相信，如果下不了这个决心，振兴三星的日子就会遥不可及。
三星人从此意识到“改革开始了”，很多人从闲散的状态中清醒过来，开始利用早下班的时间学习外语、培训进修，他们付出的这些努力为日后三星集团扩展海外市场打下了坚实的基础。
1997年，韩国受到东南亚金融危机的冲击，很多韩国大企业纷纷破产倒闭，举国上下损失惨重，三星集团也难免受到影响。面临重重危机，李健熙决心再次重整三星，他对员工们说：“为了公司，生命、财产甚至名誉都可以抛弃。”
李健熙拥有如此强烈的危机感与决心，在他的带领下，三星集团制订了明确的战略方向，坚定不移地执行战略，变革在不断推进，影响深远。
直到2002年年底，三星集团已经跻身全球IT行业前20名。为了表明“一定要结果”，而不是简单的“想要”，三星集团将上班时间提前两个小时，20万名员工的生活习惯从此改变。由此，我们可以看出李健熙的变革决心之大。
下定决心、排除万难、勇于改变，只有这样，我们才能获得巨大的突破。价值是一个变数，今天你可能是一个价值很大的人，但如果你故步自封、满足现状，明天你就会贬值，被一个又一个智者和勇者超越。今天你可能做着看似卑微的工作，人们对你不屑一顾，而明天，你可能通过知识的不断丰富和能力的提高以及修养的升华让世人刮目相看。在时代发展一日千里的今天，只有抱着不断超越平庸、绝不安于现状的心态，不断实现自我从优秀到卓越的跨越，你才能不断提升自己，成为职场中的常胜者。
国内一家知名企业的总裁说过，最危险的时候就是你没有发现危险到来的时候。其实，每一个组织以及每一个人都可能随时遭遇类似于“风暴”的不可控制事件，这些事件会毁掉一切，让没有准备的、安于现状的人陷入绝境。
即使没有狂风大浪，你所处的环境也每时每刻都在变化，安于现状只能是一相情愿的梦想，当你从梦中醒来时，会发现原来所拥有的一切都已经随风而逝。因此，你必须时刻提醒自己要主动变化，在“现状”变化之前就做好准备，如果等“现状”变化了再变化，一切都晚了。
可见，人应该在刚健勤勉的同时怀着一种如同身临险境或即将面临困难的大敬畏意识。这种大敬畏、大忧患意识，使人在成功的时候清醒地看到还有很长的路要走，还有很多困难需要克服。
今天的成功仅仅代表着今天，明天必须继续前进。人生道路上应保持自律，多一分自警的意识，积极地反思自身的行为，努力寻求解决问题之道。
唤醒危机感，与社会一同进步
如果说学习如逆水行舟，不进则退，那么人生也是如此。历史的车轮滚滚向前，社会是不会等待你长大的，如果你不能积极成长，与时俱进，就只能被社会淘汰，因为时代在发展，社会在进步，你不成长，就是不进则退。
某知名主持人在总结自己的过去时，认为自己最大的心得是，这一辈子你可以不成功，但是不能不成长。
是的，只有成长的人才能跟得上时代前进的步伐；只有成长的人，才能适应企业和组织的发展；只有成长的人，才能保持清醒的危机意识；也只有成长的人，才能总是胜任工作，才可能捧上金饭碗、拥有终身受雇力。
A和B大学毕业后，一起进入深圳的一家公司。由于缺乏经验，两人被安排从基层做起，先从搬运工做起，A每天很早起床，来到仓库里打扫仓库，B每天都是踩着上班的最后一刻时间来到公司，并且上班的时候常常走神，心思神游。
长此以往，B慢慢地觉得工作就是混日子，日子就是混工作。而A在工作中找到了激情，并且在工作中找到了乐趣，他慢慢地开始研究一些管理中的技巧并且试图解决别人解决不了的问题。渐渐地，两人间的距离越拉越大，在年底的总结会上，A被授予先进员工，并且获得了很丰厚的年终奖，而B还是普普通通、浑浑噩噩地混着日子。
危机是个人成长的信号，如果安于现状，看不到自己所面临的竞争和危机，那么你必定会被未来社会所淘汰。一个人应当让自己跟得上时代前进的步伐，要学会和自己比赛，每天都要淘汰掉那个已经落后的自己。如果你不主动去淘汰自己、超越自己，那么你必将被别人超越和淘汰。
社会是一个永不闭馆的竞技场，每天都在进行着淘汰赛，不是自己淘汰自己，就是被别人淘汰。我们只有主动出击，每天进步一点点，抓住一切机会提高自己，才能够像上文故事中的“北极熊”那样逐渐强大，让自己保持持续的竞争力。否则，只能像大熊猫那样失掉竞争和生存的能力。
不可否定的是人都具有惰性。一旦环境稳定下来，只要付出50%的精力就可以应付所做的工作，人们就会变得懒惰、不思进取。社会在飞速发展，现在已经不再是一个靠经验吃饭的时代。任何人如果不紧跟时代的步伐前进，就会成为落伍者。世界上的人口在飞速增长，相应而来的是大量人才的出现。在一个团队中，任何人都不是独一无二、不可或缺的。失去一个人才，马上可以在社会上找到同样类型的人才补充进来。工作是什么？工作就是自己生存的保障，衣食住行都要靠工作所获得的薪水来维持。丢掉了工作，你就丢掉了一切，更不要说理想和事业。只有具有了危机意识，你才能不满足于已经取得的一些成绩，你才能督促自己在工作之余学习新的知识和技能。
以前，古人提出了“忧劳可以兴国，逸豫可以亡身”的说法。李自成由得天下到失天下的过程，为上面的说法提供了有力的佐证，几乎我们每个中国人都深知这段历史，都懂得生于忧患而死于安乐的道理。可是生活在竞争日趋激烈的时代的我们，是否真正意识到了生存的危机与挑战？这是值得每个人沉思的，我们该如何对待自己的人生？
人生一世的确不容易，我们不可能一帆风顺，也不可能风光一世，所以我们不能安于现状，要对自己有所提高，要有忧患意识。因为只有有了忧患意识，才能有备无患，才能在工作生活中有上进心、有进取心；过分享受与依赖安逸就会消磨掉一个人的斗志。那样的话我们就会苟活一生、碌碌无为。换而言之，也就是说只有有了忧患意识，才能积极去拼搏奋斗，人生才会绚丽多彩。
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