行业选择关系到一辈子的前途
初出茅庐的我们，一定会听过父母、老师这样的话语：“不管做什么工作，一定要勤奋努力、踏踏实实地工作，这样才有出人头地的可能。”
父母、老师的话虽不错，但他们忘记了，如果行业选择错了，那么即使有再多的努力，往往也是徒劳的。“男怕入错行，女怕嫁错郎”这句话，就很好地诠释了男人择业和女人婚嫁都是关系到自己一辈子的事情。
２０多岁，是我们参加工作、为梦想奋斗的时刻，如果这时我们选错了行业，那么３０岁时就很难取得成就。因此，有人说：“人生就是不断地在作选择，选择对了就有幸福的一生，选择错了就有了悲剧的一生，而随便地选择也将会失去更好的选择。”行业选择，即是如此。
华奇从一所名牌大学的计算机专业毕业，开始了自己的职场打拼生涯。由于在校期间表现得优秀，所以刚刚踏出校门，就有不少大型国有企业向他发出了聘请函，请他到公司的研发部门工作。另外，还有几家外资企业也表示愿意给他提供一份不错的工作。
不过，面对这些高薪工作，华奇还是拒绝了。在他看来，凭自己名牌大学高才生的背景，完全有能力在政府机关中找到工作。
直到半年后，华奇终于在一家机关找到了工作。这份“铁饭碗”的工作，让身边的很多朋友都无比羡慕。
不过，身在其中的华奇这时才发现，这里的工作和想象中的大不相同。他所做的事情，只是给上司整理资料和统计一些数据，和所学的专业根本就是风马牛不相及的事。华奇又是那种思维特别活跃的人，常常会有一些奇思妙想，所以他觉得根本没有自己发挥的余地。
就这样，华奇最初时的热情与主动在工作中慢慢地被消磨掉了。他变得心灰意冷起来，工作也不断地出现失误，屡次被上级领导严厉批评。他也想过换工作，只是这么几年来，他把原来的专业知识已经忘得一干二净，根本就没有信心能找到一份不错的工作。
华奇的这种表现，自然被领导看在了眼里。几个月后，在机关的一次人事调整中，他也毫不意外地被迫“下岗”了。这时，华奇才深切体会到“一着不慎，满盘皆输”的道理。他想，如果当初自己选择职业的时候没有盲目地想找“铁饭碗”的话，也许今天的自己就是另外一个样子了。
工作是人生的一个重要组成部分，也是决定一个人能不能成功的关键因素。从华奇的故事中我们不难看出，如果一个人长期从事一份自己不喜欢的职业，他又怎能有一番作为？
苏联心理学家索尔格纳夫认为，在发挥自己的最佳才能时，不要把“想做的”和“能做的”以及“能做得最好的”混同起来，而这又常常是人们最容易犯的错误。如上面这个故事中的华奇，在选择职业的时候就是选了想做和能做的，却忽视了自己能把什么样的工作做得最好。毕竟资料的整理和统计数据这些活，对于像华奇这样的大学生来说，并不是什么难题，但问题的关键是，他完全有能力找一份自己感兴趣或者跟专业对口的工作，并且把它们做到最好。
下面这个故事，一样说明了择业的重要性。
英国历史上伟大的首相温斯顿·丘吉尔，可以说是一个天才。但很少有人知道，这个伟大的人，曾经因炒股而差点赔了上百万美元。
有一年，丘吉尔前往美国进行国事访问。其中有一天，他和当时美国证券巨头伯纳德·巴鲁克一起来到了华尔街股票交易所。那里紧张热烈的气氛深深地感染了丘吉尔，让这位年过五旬的老人也想过一把炒股的瘾。在他看来，既然自己能把大英帝国都能打理得很好，那炒股赚钱这样的小玩意儿自然不在话下。于是，丘吉尔摩拳擦掌，让巴鲁克给他开了一个户头，自己好一试身手。
令丘吉尔感到沮丧的是，他的头一笔交易很快就被套住了。可他不是一个会轻易放弃的人，他瞄准了一支很有希望的英国股票，心想：这家公司我这么熟悉，买它的股票准能大赚。但股价偏偏不听他的指挥，一路下跌，丘吉尔又一次失败了。
仅仅只折腾了一天，丘吉尔就陷入一个又一个的泥潭。到下午收市钟响时，丘吉尔才发现，自己已经赔了上百万美元。正在他绝望之际，巴鲁克把一本账簿递给了他，上面是记录着另一个温斯顿·丘吉尔的辉煌战绩。
原来，巴鲁克早就料到，像丘吉尔这样聪明绝顶的人，他的才智很可能在股市里没有用武之地。因此，他在为丘吉尔开账户的时候，就吩咐了手下，用丘吉尔的名字另开了一个账户，丘吉尔买什么，另一个“丘吉尔”就卖什么；丘吉尔卖什么，另一个“丘吉尔”就买什么，两个“丘吉尔”的成绩，也恰恰是两个极端。
隔行如隔山，一个人能在这个领域里取得成功，并不意味着能在所有领域都行。如果以为自己无所不能，任意进入自己没有优势或不擅长的领域，自然会输得一文不名。连丘吉尔这样的大人物都会犯这样的低级错误，更何况一般人呢？
有些人认为自己还年轻，就算选择行业的时候错了，还可以重新再选；有些人很狂妄，认为自己是天才，即使在自己没有优势的行业里，依然能靠自己的努力创造出不少的优势来，最后取得一番作为。可你想一想，不管你是因为年轻，还是因为自己是天才，如果我们选择对了行业，我们就可以迅速地做出成绩，为什么还要用年轻的资本换取成功呢？
可惜的是，现在很多人，尤其是那些年轻人，由于没有在社会上经过多少磨炼，他们的心境很浮躁，经常会受薪金、职位等方面的诱惑离开了自己最为擅长的行业，投入到另一个诱人的职位，结果这一职位却未能带给他们事业上的成功，自己的人生也由此开始走下坡路。
因此，我们一定要记住，行业的选择是关系着我们一辈子的事，如果在年轻时没有作出正确的选择，很可能就会在之后的工作里不断地耗费精力，失去自我，这样又怎能在３０岁后取得成功？要想成功，我们必须要选择对的行业，这不仅关系到３０多岁时我们会不会成为一名成功者，还关系到我们这一辈子能不能少走一些“冤枉”路。
兴趣不是选择行业的唯一标准
我们常听到这样一句话：“兴趣是最好的老师。”有了兴趣，我们可以燃起工作的动力；有了兴趣，我们会挑战各种极限；有了兴趣，我们不会被疲倦和辛苦击溃……
的确，带着兴趣参加工作，我们会感到轻松许多、快乐许多。然而，社会是现实的，很多时候，一味靠兴趣去择业、去工作，我们反而会更加失意。
先别着急反驳，这样的事情，其实生活中很常见。很多人的工作都是自己的兴趣所在，然而却并没有做出一番成绩来。即使我们成功了，我们也不一定会对这份工作感兴趣。
《绝对挑战》是央视曾经一档收视率颇高的节目，很受决心在职场闯出一番事业的年轻人喜欢。有一期节目，是阿里巴巴旗下的淘宝网招聘商务谈判经理。当时，著名企业家马云先生问了3个很经典的问题，其中一个问题是：
“如果你感兴趣的事情你的上司偏不让你做，而你不感兴趣的事情上司偏让你做，这时候，你会怎么办？”
这时候，一位选手回答道：“和上司沟通。”
马云接着问道：“那么，如果沟通不成呢？”
那位选手考虑了片刻，说：“那我要告诉他，不为结果负责任。”
这个回答，让马云意味深长地点了点头。
其实只要仔细想一下，我们就可以发现这位选手的回答有何不妥。我们都知道，对一件事感兴趣，的确可以让人充满热情，但择业并不简单，它就像择偶，你在考虑自己不喜欢一个行业的同时，还得考虑这个行业喜不喜欢你。就像那个选手，他喜欢谈判经理的职务，但这份职务不一定真的适合他。
“世界上最幸福的莫过于工作正是我所喜爱的事”。这句话，相信是无数年轻人的梦想。但是我们也要看到，在竞争极为激烈的职场，这份理想有时候并不现实，甚至会被当做痴人说梦般不可企及。这并不是因为现在的年轻人不容易找到感兴趣的工作，而是因为越来越多的人已经逐渐意识到，自己最感兴趣的工作往往不是最适合自己的工作。
２００９年夏天，郭美顺利拿到了心理学博士学位。她的成绩很优秀，很受教授们的喜欢，因此她选择了在某校任教。
郭美认为，自己从小到大都没有规划过职业，而校园生活是自己所熟悉的，并且她对教书很有兴趣，因此当老师应该最适合自己！然而，天真的郭美很快便意识到了自己的错误，她没有想到，教师这一职业包含着很大一部分理论研究工作，而她在这方面并不擅长。
3年之后，疲惫的郭美这样抱怨道：“我就像方头钉碰到圆口孔。”她承认，自己的确不适合当老师。随后，她考虑再三，离开了教师的岗位。
理想是美丽而又虚幻的，你对一个行业感兴趣根本不等于你可以在这个行业做出成绩来。我们必须要认清自己，自己究竟适合做什么样的工作，而不是让我们的兴趣扼杀掉我们的才能。
我们常常听到一些人在说不要选择一份不感兴趣的工作，可是他们却不知道，你对工作有兴趣是好事，但有能力才是最重要的。如果你在这份感兴趣的工作里创造不出大大高于你薪水的价值，你就会失去这份工作。
事实上，所谓的兴趣也是会随着你的生活而不断变化的。随着经历越来越丰富，心理成长不断延续，一个人对自我的认识会变得更加深刻、全面和充分，这个时候，当年你所热爱的，也许再也引不起你的兴趣。这个时候，你还要按着兴趣继续去找新的工作吗？那样的话，恐怕你一辈子都会在不断地找工作中度过！
当然，说了这么多，不是说通过兴趣找工作就是错误的。我们当然可以依据兴趣来判断眼前的行业是否适合自己，但更重要的是从多角度出发，找到最适合自己的行业：
１．根据气质择业
在择业生活中，我们不难发现这样的现象：有人选择了教师的职业，可是性情暴躁缺乏耐心；有人选择了记者的职业，但生性沉稳、反应迟缓。于是，原先理想的职业失去了应有的色彩。
究其原因，并不是这些年轻人的能力不够，而是他们的气质与职业并不合拍。由此可见，气质不仅会影响一个人职业的选择，而且可能直接影响到具体工作的成败。所以，我们应根据自己的性情特点，有针对性地选择适合自己的职业。
２．根据能力择业
随着社会生产力的日益提高，社会分工愈来愈精细，各种职业都对人们提出了更高的要求。因此，求职者在选择职业时，必须了解自己的优势所在，了解自己能力的大小，以及自己的能力在哪些方面表现得更突出之后再作出选择。这有助于择业的成功，并保证在今后的工作中做到扬长避短，取得较大的成就。例如，你的优势在于逻辑分析，那么当一名商务谈判会比较适合；你的动手能力很强，那么就应该进入机械类加工类单位，在设计师的位置上发挥自己的长处。
在兴趣的前提下，结合自身能力和客观环境进行择业，这样你就会少走许多弯路。“做人最重要的就是要了解自己。有人适合做总统，有人适合扫地。如果适合扫地的人以做总统为人生目标，那只会一生痛苦不堪，受尽挫折。”这是著名漫画家蔡志忠的一句话。一个人能否在事业上顺利发展，就在于能否找到一个最适合自己发展、能最大限度发挥自己才能的职业岗位。所以，别把兴趣当做是选择行业的唯一标准，那样只会让自己在３０多岁时后悔莫及！
努力是基础，天赋是上层建筑
从进入小学的第一天，我们都在接受着这样的教育：“只要功夫深，铁杵磨成针”、“有志者事竟成”。当我们在２０多岁时彻底踏入社会后，又被灌输“努力就能成功”等成功理念……
总而言之，“努力”是我们听到的最多的一个词。仿佛只要努力，就没有你做不成的事，如果你失败了，那一定是你还不够努力的原因，然后就会有人站出来告诉你：“千万别放弃，成功就在你看得见的地方。”“你再加把劲，你就能成功。”
可是我们没有看到，其实这个世界上比你努力的人还有很多。然而成功的人，却永远都是寥寥无几。我们熟悉爱迪生的那句话：“成功来源于９９％的汗水外加１％的灵感。”可是，绝大多数人都不知道这只是爱迪生的前半句话，这句话的后一半是：“但很多时候这１％的灵感比９９％的汗水更重要。”
陈海燕大学毕业后，进入了一家教育投资连锁公司下属的一家中学担任主课教师。除了正常的教研工作，陈海燕还主动承担起了网站编辑和幼儿园活动策划等工作。
不过工作了一段时间后，陈海燕却并没有觉得自己有什么收获，甚至她还觉得很不开心。因为这里一成不变的工作模式让她感到枯燥乏味；再加上学校对老师的教学方式都严格要求，让她难以发挥自己的教学风格。她试着去调整，可无论如何也不能令人满意，总感觉和整个环境都有所脱节。
这时候，她自然想到了跳槽。这时候，她的朋友们依次劝她，说教师的职业非常好，只要自己能坚持，就一定会获得成功！甚至朋友还对她说：“其实你很适合做教师的，等着看吧，只要你努力，那么优秀教师的称号一定属于你！”
在朋友的劝说下，陈海燕又坚持了一年。不过，即使她如何努力，她依旧无法在教师的岗位上取得任何突破。在忍无可忍的情况下，她毅然跳槽到一家教育发展投资公司做市场专员，开始时每天都要往外跑业务。
说来也怪，到了新岗位的陈海燕，进步却非常明显。她只用了一年的时间，就成为公司的业绩标兵，升职做了主管。后来陈海燕又被安排到市场部，担任市场部经理助理，在这个阶段，她开始全面接触市场工作，工作激情和绩效非常高。
在助理的位子上，陈海燕做得非常出色，因此受到了企业高层的欣赏，尤其是在市场策划方面显示出了过人的能力。3年后，她被公司提升为市场部经理，前途一片光明。
我们可以想象，如果陈海燕依旧在中学里教书，那么即使她花费200%的努力，到头来依旧只是一名普通的中学教师。一旦学校需要裁员，也会从她这个似乎永远不能进步的“菜鸟”动手！所以，她果断选择了离开，重新选择了一个更加适合自己，更能发挥自己才华和天赋的职业。
不可否认，任何人的成功都离不开努力，但这绝不等于努力就一定会成功。就像让你从小训练１１０米跨栏，无论你如何努力，恐怕也很难能够取得刘翔的高度！在很多时候，你缺乏那１％的灵感，无论你付出再多的努力都是徒劳。努力的确可以让你优秀，但只有再加上天赋，你才能成就卓越。努力奠定了你在一个行业中的下限，努力是基础；天赋决定了你在一个行业当中所能达到的上限，天赋是上层建筑。
当然，天赋并不是什么高深的“玄幻之物”，每个人都有属于自己的天赋。只要你能将其发掘，那么你同样可以取得骄人的成绩。只要你能找到属于自己的天赋，那么就自然能够找到最适合自己的工作：
１．管理能力的天赋
通常来说，具有这种天赋的年轻人，追求并致力于工作晋升，倾心于全面管理，掌握更大的权力，可以跨部门整合其他人的努力成果，他们想去承担整个部分的责任，并将公司的成功与否看成自己的工作，肩负重大的责任。如此给自己定位的人往往雄心勃勃，一心想要在管理之路上走得更远，而且无论你从事任何工作，都可以把管理工作作为你今后追求的目标。
２．创造型的天赋
创造型的天赋表现，最基本的特点就是天马行空，思维能力极强，并善于打破常规。追求创造型定位的人，对于岗位的最大要求是要有自主权，以便能够尽情地施展自己的才干。但是，这不是他们的主动权与价值观，有创造空间才是他们追求的主要目标。
３．技术职能型的天赋
通常来说，拥有技术职能型天赋的人，有时不会显得那么张扬，但会在自己感兴趣的项目中格外努力。他们对自己的认可来自他们的专业水平，他们喜欢面对来自专业领域的挑战，而且不喜欢从事一般的管理工作。如此为自己做出定位的大多是技术工人、工程师等专业性极强的技术型人才。
４．自主型的天赋
自主型的天赋，最大特点便是崇尚自由，不愿受约束。这种天赋的人，往往喜欢过一种自由随性的生活，以追求能施展个人职业能力的工作环境为目的。有时候，他们甚至宁愿放弃提升或工作扩展机会，也不愿意放弃自由与独立，这是由一个人的人生观和价值观决定的。这样的人，在摄影、美术等艺术领域，会有着不错的发挥。
总之，无论从事哪一行，无论我们的兴趣在哪里，我们都要记住：努力是后天的，是主观的，是可以人为决定的；天赋是先天的，是客观的，是不以人的意志为转移的。在选择工作岗位的时候，我们应该优先选择更加能够使自己的才华得到施展的岗位，这样一来，你才有可能把自己的潜力发挥到极致，达到事业成功的巅峰。
职场没有冷热门，最适合的才是最好的
参加过多次招聘会的年轻人，一定会发现这样一种态势：有些单位的招聘展位附近被应聘者围得水泄不通，而另外一些招聘展位则是门可罗雀。事实上，这就是“热门行业”和“冷门行业”之间的差别。所有的年轻人，都渴望能够跻身热门行业，离冷门行业远一点。但是，热门行业真的能够让人成功，冷门行业难道就只能埋没人才吗？
年轻人选择行业，最应遵循的应当是这种职业是否适合自己。只要自己有能力掌控，那么所谓的冷门，其实一样可以让你发挥长处，让你赢得精彩人生。
１９世纪的美国，是一个全民淘金的年代。当时，美国的加利福尼亚发现了大金矿，吸引了成千上万的民众前往淘金，所有人认为，只要参与进来，就获得了发财的机会，因此淘金热情极为高涨。
有一个年轻人，同样也是一名淘金者，不过，他的能力有限，因此从来没有淘到一点金子。沮丧的他，每天都闷闷不乐。
就在他准备打道回府之时，这位年轻人突然发现，当地的山谷里气候干燥、水源奇缺，寻找金矿的人都苦于没有水喝。于是他想到：“淘金不适合我，可是卖水适合我！可能我的眼光不行，但是对于水不会也弄不好吧！”于是，他用淘金的工具去挖掘水源，从远方引入河水，然后经过过滤，再挑到山中卖给那些淘金的人。
看到他的这个举动，所有人都哈哈大笑起来，认为他这是疯了。可是，正是这个“傻子”，却在很短的时间里赚取了６０００美金，这在当时已经是一笔不小的财富了。而那些淘金的人，却都一无所获，很多人甚至还因此丢掉了性命。这个少年，就是美国巨富——亚默尔。
亚默尔的经历告诉我们，能让自己成功的并非是热门，只要能够适合自己，冷门其实也无妨。因为对于你来说，所谓的“冷门”正是热门！
所以，２０多岁的年轻人在找工作时，不要总想着“热门”，误以为只要跨入其中，这辈子就没有问题。事实上，最新公布的２０１０年《中国大学生就业蓝皮书》显示，本科就业排行榜前１０位的并不是那些所谓的热门专业。排在第1位的是地质工程，毕业生在毕业半年后的就业率达到了１００％。金融工程、港口航道与海岸工程、船舶与海洋工程3个专业以９８．６％的就业率并列排在第2位。在主要高职高专就业率排行榜中，油气储运技术专业排在首位。
此外，《蓝皮书》还推出中国大学毕业生的十大“红牌专业”。所谓“红牌专业”指的是那些失业量较大、就业率持续走低且薪资较低的专业中综合考虑的前１０个专业。其中法学、英语、计算机科学与技术和国际经济与贸易位列其中，这些专业绝大部分都是人们眼中的所谓“热门专业”。
所以说，行业选择，最适合的才是最好的。当然，不仅是那些寻找工作的年轻人，开始创业的年轻人同样也应该明白这个道理。虽然现在的行业类型非常多，给了我们更大的选择余地，但这不等于我们可以盲目投资，否则你的事业就可能陷入泥沼，因为你并不了解该行业中的各种规则，与其他人相比，你自然难以获得先机。所以，无论选择何种行业，最重要的就是——这是最适合我的，这是我最了解的。
作为全美最大的中文书店，长城书店在海外华人的圈子里可谓大名鼎鼎，更是美国休斯敦华人社区中一块响亮的招牌。店内摆满了中英文书籍，有文史哲、金融管理、宗教、人物传记、医疗保健、工具类图书及最新音像制品，也有为就读于美国中文学校的学生们提供的课本，还有一些富有中国传统特色的字画、文房四宝和工艺品。
长城书店之所以如此成功，就在于创始人王先生对于图书行业的喜爱和熟悉。王先生热爱图书，并且在外文局工作了很多年，几乎每一本关于中国的英文图书都经过他的手，在图书领域有着丰富的经验，可以说，书籍行业是王先生的老本行。
与此同时，王先生对书籍的出版、印刷、发行等各个环节十分精通，因此经营一家书店，对于他来说并不是什么难度很大的事情。
如今，长城书店在美国的名气已经越来越大，曾举办过“天津津版图书展”、“三乡风情书画展”、“中国云南重彩画画展”等，从而奠定了“全美第一”中文书店的地位。
无论是工作还是创业，讲究的就是扬长避短，绝不在自己不适合的领域过分留恋。当所处的行业是自己所熟悉和擅长的，你就会知道自己该怎么发展，同时明白自己应该打造出什么样的特色。这样一来，你就会比别人显得更有竞争力。所以，别太在意热门冷门，也许你的长处就在冷门，那么做下去又有何妨？
在这个世界上，没有什么是绝对的“热门”与“冷门”。各行各业为主动适应社会主义经济建设发展的需要，急需各种专门人才。也许你适合的岗位，恰恰就是冷门、偏门。找工作，独立创业，绝不能简单地从“冷门热门”出发，而是要综合考虑自己的特长和未来的发展前景。正所谓“三百六十行，行行出状元”，你能不能成功不止取决于专业，更要看你自己。
成功源于恰当的选择，只有最适合自己的职业，才是正确的选择。就如著名科学家达尔文，他当年决定放弃行医时，遭到父亲的斥责：“你放着正经事不干，整天只知道打猎、捉狗、捉耗子。”然而，达尔文却坚持做最适合自己做的事，最后，他终于发表了影响深远的《物种起源》一书。
身为２０多岁的年轻人，牢牢记住这句话吧：“适合的，才是最好的！”
跨专业，不可怕
随着高等教育的普及，如今２０多岁的年轻人，大都有了进入高等学府历练的机会。因此，各个专业的人才也都不在少数。学有所成、学以致用可以说是找工作的理想境界，很多人在走出校门后，都希望找到一份与专业对口的工作。
然而，由于社会分工的明细，也许你未来所从事的职业，并不一定就是你的本专业。更何况大学里的专业课中，理论知识居多，大多数时候都不能满足实际工作的需要，因此真正能够找到对口工作的人并不多。
一些年轻人看到此，就会变得忧郁寡欢，认为自己不能施展才华，将来再无出头之日。其实，与其怨天尤人，倒不如面对现实。很多研究大学毕业生就业问题的学者都曾指出，在当前严峻的就业形势下，刚刚毕业的大学生不妨跨专业找工作，只要努力学习新的知识，愿意克服各种困难，一样可以在职场上获得成功。正如下面这位年轻人，就是你学习的榜样。
林丛就要大学毕业了，原本是师范生的他，很想到一家学校就职，教自己的本专业物理。不过在找工作的过程中他发现，要做个物理教师真的很不容易，而且越是临近毕业，他就越是深刻地认识到梦想与现实之间的巨大落差。
林丛的担心不无道理。因为仅他们学校，物理专业的学生就有数百人，相比较传统的“语、数、英”三大主课，哪有那么多学校招聘物理教师呢？无奈之下，林丛想到了跨专业就业。
很快，林丛正式踏入了职场。他来到深圳，向一家空调公司投出了自己的简历。因为他的英语水平不错，物理专业知识也学得很扎实，因此经过面试，成功入职。虽然他的理想仍然是教师，但他没有被现实所击溃。两年以后，他因为出色的工作业绩受到上司的赏识，被顺利提拔为市场总监，专门负责公司的部门产品推销项目。
很多朋友问他，没有去努力做老师是不是很遗憾。他却说：“不，我从来不因为这件事而后悔。在这两年里，我的人生每一天都没有浪费，工作不断遇到新难题，让我无时无刻都要学习、调整、进步。对内，我要负责攻克变频器方面的技术难关；对外，有时我还需要跟国外客户协商采购价格。这种感觉和成为一名‘桃李满天下’的人民教师一样有成就感。在我的眼里，尽管市场总监和我的本专业大相径庭，但在这个岗位上，我同样感受到了快乐！”
林丛的经历，相信很多年轻人曾经都感受过。并且，如他一般成功的人士不在少数。所以，我们为何还要纠结于职业是否与本专业相吻合？
现在的社会就是如此，不是针对性的科技技能企业，录取跨界生的比例非常高。在这样的形势下，跨专业就业已经成为一种趋势，只要条件成熟，跨专业就业一样能够让你实现自己的职业理想。而且由于在进行跨专业选择的时候，人们有了更大的选择空间，对自身的条件有了更多的关注，因此也往往能够帮助就业者找到更适合自己的工作。
因此，２０多岁的年轻人，在进入职场时最需要考虑的问题不是专业，而是能否踏实地接受眼前的工作。能做到这一点，你同样可以在职场中展现自己的锋芒。
当然，跨专业择业不是随便择业，它同样有一定的注意事项：
１．突出辅修专业
现在很多企业，都很看重应聘者专业课程以外的能力。虽然有些职业对专业性要求不强，但如果你具有一定的相关专业背景，自然在求职中能更胜一筹。现在很多大学都开设了辅修专业课程，这对跨专业的学生应聘是很有帮助的。
因此，如果你对自己的未来有其他方面的规划，那么就应抓紧时间在专业课以外选修或辅修相关课程，以拓宽自己的就业渠道，避免将来因为什么都不懂而手足无措。
２．强化外语、计算机能力
尽管目前国家已经出台政策，大学生不必再经过外语四级考试才能毕业，但从就业形势看，大学生英语四级甚至是六级证书仍然是非常重要的。另外，中高级口译证书和托福、雅思成绩也成为很多企业衡量求职者实际英语能力的标准之一。所以，多学点外语知识，这能够让你在跨专业择业时把握主动权。
与此同时，对计算机的要求，各个企业也在逐渐提高。有的公司，还会要求毕业生至少通过国家计算机等级考试二级或三级。所以，对计算机技能的掌握同样也是不可或缺的。
３．做好求职简历
所有人都知道，简历对自己很重要，它就是一个人的脸面，代表着一个人的综合素质。所以，如果简历做不好，很可能会出现用人单位连面试的机会都不肯给你就把你给淘汰掉的情况。
针对此，我们必须根据自己所申请的岗位，对简历进行相应的调整。最重要的一点，就是突出自身优势，让面试官从简历上看出来你为什么要应聘这个岗位，你的优势在哪里，这样会让录用率大大提高。
４．要敢于展现自己的才能
既然是跨专业就业，那么在求职的过程中，跟大多数的竞争对手相比，你的专业技能无疑会处于劣势。面对这种情况，你就更需要着重表现自己解决问题的能力、沟通表达的能力和组织协调的能力。
５．别忽视实习机会
一般来说，现在的大学都会给准毕业生一定的实习期，这个实习期有时甚至长达一个学期。这正是年轻人为自己“镀金”的好机会。因为有针对性地到单位实习不仅可以对书本上的知识进行实际应用，而且可以了解所在行业的形势、需求等很多书本以外的知识，对于自身的再提高有很大的帮助。
通过实习，你既可以提高个人交际能力，还会接触到本专业以外的很多知识，这为正式走入职场提供了很多经验，因此我们万万不可轻视。
６．毕业前就做好就业准备
如果你已下定决心在非本专业的行业中打拼，那么在毕业前，你就要比别人先行一步，努力缩小与竞争对手之间的专业技能差距。你应该用更加开阔的视野来看待自己的专业，在学好第一专业的同时，要根据每所学校的学科特点结合自己的兴趣爱好选修一部分课程或选修第二学位，开阔自己的知识面，珍惜学校提供的每一次专业实习的机会，在实践中把书本上的知识理解、消化，使自己成为一个基础扎实、知识面宽、具有较强实践能力和良好发展能力的高级人才。
总而言之，跨专业并不可怕，很多成功人士的学历并非是本专业，例如著名企业家马云，他的大学专业是英语，和商务毫无瓜葛。所以，我们不必因为跨专业择业而感到恐惧，只要你能够正确面对事实，在岗位上兢兢业业提高自己，那么３０多岁时，你同样可以拥有一个让人刮目相看的成就！
大企业未必有大前途
对于２０多岁的年轻人，眼中最大的一个问题不是从事什么工作，而是究竟在哪个平台发挥自己。很多人都会遇到这样的两难选择：两家公司都录取了我，一个是知名大企业，有国内最大的发展平台，这会给自己不少的荣誉；另一个是小型私企，但老板人很好，公司团队虽小但充满了朝气。这两家公司我到底应该选择哪一个？
也许，此时的你正面临着这样的困惑。冲动之下，也许你会选择了大公司。可是，大公司真的就一定适合你吗？
李豫毕业于一所重点大学，因此在找工作时，把所有目光都集中在了那些大企业上。然而在求职的工程中，他却被现实渐渐击败了。他发现，那些知名大企业的招聘展台前，自己连挤进人群到面试官面前露个面的机会都不容易。后来，身边的同学许多都选择了进中小公司，但他还是“坚守阵地”，期望能够在大企业中站稳脚跟。
一晃两年过去了，李豫终于如愿以偿，进入了一家跨国集团任职。不过让他失望的是，他的工作几乎是完全模式化的，因为大企业早已建立了一套成熟的体制，自己只能在规定的工作中表现自己。并且，大企业的分工非常明确，他根本没有机会接触到其他部门。
一年后，李豫参加了同学聚会。还是个小职员的他，突然发现当年好几个加入小企业的同学，此时都得到了不同层次的晋升。李豫看了看自己这些年的经历，突然怀疑起当初的选择来。
年轻人志向高远自然是好事，但是这不等于我们一定要进大企业才能证明自己。很多年轻人，甚至那些已经有了数年工作经验的人，依旧喜欢往大城市里的大公司里挤，好像一旦成功就可以前途大好一样，甚至将其作为证明自身实力的资本。我们不知道的是，大公司好处固然多，可竞争毕竟激烈，身在大环境，人的磨合期也更长。
所以，现在很多人力资源专家并不建议所有的年轻人都进大企业。我们完全可以量体裁衣，去中小型公司全面磨炼自己。
当然，也有很多人不会有这样的困扰，因为在他们的眼里，大企业就是比小公司好，进入大企业就是要比在小公司“混日子”更有前途一些。但实际上，这根本就是内在的虚荣心在作祟罢了。其实，在选择公司的过程中，你要知道，大企业虽然优势很多，但同样也有自己的劣势，盲目追求加入大企业往往会害了你。
也许，你想深入了解不必刻意追求大企业的原因，那么我们就从以下几个角度进行解读：
１．竞争过于激烈，晋升机会很小
通常来说，大企业的员工能力都比较高，因此，我们不可避免地将会陷入激烈的竞争中。诚然，在这些优秀员工身上，你自然可以学到很多东西。但是当他们变成你晋升之路上的竞争对手的时候，你便会发现他们比你想象的还要厉害得多。大企业就意味着大压力，没有人会同情你、可怜你，甚至有些对手还不惜选择恶劣的手段对你进行打压。工作资历尚浅的你，自然很难应付这一切，结果让工作激情大大降低，晋级之路越走越难。
２．福利完善，但不是２０多岁的人应该考虑的
不可否认的是，相比小企业，大企业的福利保障等方面做得很完善。他们一般不会斤斤计较蝇头小利，加班费和补休一样都不少，通信费、交通费，只要和工作有关的开销，都能报销，甚至有些公司连午饭都会替员工买单。在这种环境下工作，人人都会比较舒心和安逸。
然而，对于２０多岁的年轻人来说，安逸绝对不是选择单位时的优先考虑因素。因为，我们是刚刚毕业踏入社会的“菜鸟”，没有任何享受的资本。因此，大公司这些物质上的优势往好了说可以解除员工的后顾之忧，让员工能够把绝大多数的心思都花在工作上；但从另一个角度来看，这样的待遇往往会使年轻人在潜移默化当中消磨斗志，变得每天得过且过，再也没有上进心。
３．组织系统过密，限制自身发挥
我们都知道，大企业有大企业的管理方法，但通常都是非常庞大和复杂的。在大企业可以接受正规、科学的管理，对于年轻人是很有益处的。不过可惜的是，正是因为组织系统过于严密，员工工作范围变得相当狭窄，内容单一，每个人所负责的往往都是单一的、重复性的工作，这对于保持员工的创新意识无疑是极其不利的，尤其是对于年轻人的全面发展。
４．过于死板，按资排辈，导致发展空间不足
大企业是一部大机器，每个人都是其中的一个零件。因此，拥有较大规模的企业无不强调团队的作用，注重团队合作和团队之间的沟通，把培养团队意识提高到企业文化的高度。但是，在有利于培养团队意识和团队合作能力的同时，大企业人员岗位相对固定，工作不断重复。有句话说：在大公司的10年经验，可能只是一件事在10年中被重复了10次而已。
这样的工作，无疑大大限制了年轻人的发展。越是大公司，等级制度相对就越是严格，论资排辈的现象非常严重。在大公司里，员工提升时严格按照从低级到高级职位递升的顺序，这种升迁规则，会严重压制那些资历不足但个人才华和能力上较为突出的人的发展前景。
要记住，２０多岁的人之所以走入社会，并不是仅仅为了名头，所以，我们完全不必把自己限制于“只进大企业”的思维中。否则，你的进步将会极其缓慢。到了３０多岁时，还在大企业当小职员的你，也许会非常后悔当年这个不理智的选择！
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