别再埋头苦干，抬起头一鸣惊人
职场中，总有朋友会有这样的不忿：某某的工作能力远不如我，对很多事情的考虑也不如我成熟，为什么升迁名单中却有他？职场中考验职场人的到底是什么？
一项调查显示，有38%的受访者认为老板能主动看到自己的工作成绩，27%的被调查者认为通过“暗示和提醒”，老板才能看到自己的工作成绩，更有35%的人认为老板根本看不到自己做了什么。
可以说，职场中总是存在一些“时运不济”的人。他们工作比别人努力，得到的却并不多，甚至有时候，明明事情是他做的，功劳却算到了别人头上。
然而，当我们抱怨不公平时，或许并没有意识到，职场成功与否大致是由专业表现、个人形象、能见度三方面来体现的。其中能见度所占的比重为60%。从某种意义上说，职场考验的不是你是否做得好，而是你是否懂得醒目而又不刺眼地亮出自己。
所以，已到而立之年的30几岁的你，经历了若干年的埋头苦干之后，积累了经验，锻炼了能力，是否懂得如何一鸣惊人呢？
小珊对自己的要求是做好事情再说话，因此她每天总是在办公室埋头苦干，既不会出现在茶水间的闲谈中，也不参与办公室的闲聊，更不会出现在上司的午餐桌前。开会时，她几乎从不发言，因为担心自己的见解不够优秀。“不鸣则已，一鸣惊人”的想法，使她总是没有机会开口。小珊觉得自己像高贵的画眉难开金口，而坐在她对面的莎莎则像聒噪的喜鹊。
莎莎总是喜欢在午餐时凑到主管的桌前，告诉他自己读了一本什么书，或者是刚刚学过了管理学课程，而她所说的那些管理学知识，小珊在几年前就已经很熟悉。莎莎还特别勇于在部门会议上发言，有时候甚至将小珊私下跟她探讨的那些不甚成熟的想法拿到会议上去讲。小珊暗暗嘲笑莎莎无知无畏。可让她意想不到的是，“喜鹊”小姐很快升职，而“画眉”小姐还在原地踏步。小珊实在看不出莎莎究竟有什么过人的能力，可是主管却很欣赏她，认为她积极向上、富有魄力、敢说敢做，具备可贵的领导才能。
30几岁的你，可能很优秀，但往往脱不了“清高”的窠臼。你总是以为只要是金子，总有一天会发光，却不知道在这个“发光要趁早”的年代里，如果你不跳出来，是没有多少人有时间有耐心去发掘你的。
琳性格内向，来公司已经有好几年了，从不张扬，默默地做了不少事。然而，令她苦恼的是虽然自己工作很尽心，很努力，但总是得不到晋升的机会，也得不到老板的青睐。尤其令她伤心的是，老板多次把本该属于她的功劳算到了别人头上。
不声不响地埋头苦干数年甚至数十年如一日，是老实人的特征。在老实人看来，只要自己努力，就一定能够得到应有的奖赏。老实人以为，每一位员工的工作都在老板的视野里，老板对员工的评价自有明见。但人的精力往往是有限的，通常，做老板的只会把注意力放在比较麻烦的人和事上面，规规矩矩、脚踏实地做事的人反而容易被忽视。
埋头苦干型员工的另一个认知陷阱是，害怕同事批评自己喜欢表功。在惯性的思想深处，我们一向以“谦逊”为美德，不习惯大大方方、直接地“宣扬”自己，同时也对他人的“争强好胜之心”存有非议。
其实，人生是一个发展的过程，它包含着两个相互联系、相互渗透的方面，一个是建构自己，也就是指人对自身的设计、塑造和培养；另一个是表现自己，也就是把人的自我价值显现化，获得社会和他人的认可，很多时候，人与人之间的差别就在于这个表现上。
一位在外企只工作了4年就做到公司高级副总裁的女性，有人问她怎样才能在一个公司里飞速攀升？她说当然要靠能力。不过这个能力不单是指通常意义上的“真才实学”，而更是指表现能力。她的意思就是说，生活如同一场接一场的秀，一个人作秀能力的高低决定了他在生活舞台上的票房号召力。
30几岁的你，经过职场的历练，褪去了20几岁的青涩和张扬，已经在十余年的奋斗中发展成了一个团队的中坚力量。所以，你应该在此时绽放出个人的光彩了。你应该抬起头来，大大方方地告诉同事和上司你所有的努力和成绩，当他人都认为应该对你刮目相看时，在职场，你就已经是小有成绩了。
核心技能，让你变得不可或缺
在公司里，人员更替的现象很普遍。要想让自己永远不被老板、不被时代所淘汰并获得更高的薪水，那么，最好的办法就是让自己成为上司身边不可或缺的人。
在《财富》杂志所做的一项调查中显示：失业的美国人中，绝大多数感到沮丧的不是自己失去了某个工作，真正让这些人感到恐惧的是：失业让他们感到自己已经不再有用了。这时的他们感觉到了失落，明白自己的技能不能创造任何成绩了。
30几岁的你，是老板觉得可有可无的人呢，还是上司身边不可或缺的那个人呢？
19世纪中期，德国伟大的农学家列比格发现了植物生长过程中的短缺元素规律：植物在生长过程中都需要一定的元素，而某一时期植物缺少的只是某一种，这就是“短缺元素”，只要增加这个元素，植物就会有新一轮的生长。而不缺少的元素就是增加了也没有用，反而会有害。
在职场中，老板之所以付薪水给你，是因为你有他需要的某种能力。同样，你在别人的眼里是优秀的，也是因你在某一方面被别人需求。换句话说，一个人被其他人需求的程度决定了他所能取得的成就的大小。如果世界上每一个人都需要他，那么这个人就是世界上最不可或缺的人。
现在好多人常常发出这样的感叹，说自己刚进一个公司的时候，老板对他是如何如何器重，而当他把才华全都献给公司的时候，自己的末日也就来了。按情理说，一个曾经对公司做出贡献的员工，应当受到公司的尊重和妥善安置。但从现实来说，这也是替代效应在发挥作用。一开始，你能够进公司，是老板千里挑一挑出来的人才，在老板的眼里无可替代，老板当然对你很器重，可在公司发展的过程中，当你的能力、你的热情逐渐暗淡时，老板就要另请高明来替代你了。
市场是无情的，面对员工的止步不前，老板必须让新员工替代不能与时俱进的老员工，否则市场就会让别的企业替代这个企业。市场优胜劣汰企业，而企业也在优胜劣汰员工，想要保住职位并得到升迁，就必须不断地学习、充电。在错综变化的职场中，如果你能打造出并且延续自己的核心技能，做到思维超前、新意别出、应对自如，也就不用担心会被别人替代了。
前不久，小陈的公司受到经济危机的影响，被迫要紧急裁员，具体到他们部门，八个人里要裁掉一个人。该裁谁呢？
八个人当中，小陈是主管，不会被裁掉。在剩下的七个人里，有四个老员工，掌握着很多公司的机密，裁掉他们显然也是不明智的。现在只剩下三个人了，该留下谁呢？
小陈作为主管，决定权掌握在他的手里。他仔细分析了剩下的这三个人，其中有两个虽然资历不是很深，但是很会做人处事，平时的工作做得不错，和同事们的关系处得也很好。而另一个性格有些沉闷，不喜欢和大家说话，总是让人觉得他有些游离于团队之外的意思。
“那还犯什么愁，把那个人裁了不就行了吗？”有朋友对他说。
可是小陈摇摇头说：“不，最后我从那两个活泼的员工中选了一名辞退了。”
“这是为什么啊？”朋友不解地问。
“因为我知道人无完人，谁都会有缺点，而且缺点也是可以改过的。但一个人的能力，尤其是核心能力却是无法替代的。那个比较沉闷不合群的人，虽然性格上有些小问题，但是论工作能力，其他六个人加起来也就刚刚能和他持平，他每个月为部门创造的利润能占全部利润的一半！”
从这个小事例里，我们可以看到核心能力、核心技能的重要性。它甚至可以抵消你的某些缺陷，为你在公司、在企业赢得一个稳定的立足之地和发展空间。即使有严重的金融危机，也不会影响到你的发展。因为核心技能不可复制，任何企业都需要这样不可或缺的人才。
所以说，在这个处处充满了博弈和竞争的社会里，谁能够拥有一项核心技能，使自己真正做到无可替代，谁就是真正的王者，谁就可以乘风破浪，不断朝着自己理想的目标迈进。
30几岁的人要想成功，就要让自己变得不可或缺，也就是要使自己变成企业发展中的“短缺元素”。虽然不同的人有不同的生存方式，不同的员工有不同的能力，但重要的不是你具备哪种能力，而是你的能力是否是你的企业所不可或缺的。
总之，让自己变得不可或缺，是你赢取高薪的重要砝码，也是你在公司的第一使命！
不断进取，走在时代前列
如果一个人已经非常满足于在平凡的生活中随波逐流，安于取得的成就，对大部分未被利用的潜力无动于衷，那么，他就不会再付出努力，不会展现自己，也就不会创造出什么成果，更别说走在时代前列了。
有人问一位美国薪水最高的职业经理人成功的秘诀是什么？他回答说：“我还没有成功呢，没有人会真正成功。前面总是有更高的目标。”
只有小人物才会认为自己是成功者，而真正伟大的人从没有达到过他们的目标。因为随着他们的进步，他们的标准会越定越高。随着他们眼界的开阔，他们的进取心会逐渐增强。换句话说，只有满足于眼前成就的人才会停步不前，而进步者总是无法满足已有的成就，总是去追寻更伟大、更完善、更充实的东西。
如果你发现自己在拒绝这种来自内心的召唤、这种激励你奋进的声音，那么就要留神，别让它越来越微弱以至消失。当这个积极的声音在你耳边响起时，一定要注意聆听它，因为它是你最好的朋友，指引你走向光明和快乐。
从前，在宾夕法尼亚的一个山村里，住着一位卑微的马夫，后来这位马夫竟然成了美国最著名的企业家之一。他就是查尔斯·齐瓦勃先生。
齐瓦勃先生是如何获得成功的呢？他的成功秘诀是：每次谋得一个职位，他从不把薪水的多少视为重要的因素，他最关心的是新的职位和过去的职位相比，前途和希望是否更远大。
他最初在钢铁大王安德鲁·卡内基的工厂做工时就暗下决心：“总有一天，我要做到本厂的经理。我一定要努力做出成绩来给老板看，让老板主动来提拔我。我不会计较薪水的高低，我只会记住：要拼命工作，要使自己的工作产生的价值远远超过自己的薪水。”他下定决心后，便以十分乐观的态度心情愉快地工作。在30岁时，他成了卡内基钢铁公司的总经理，39岁时，他又出任全美钢铁公司的总经理。
齐瓦勃只要获得一个职位，就下定决心做所有同事中最优秀的人。当同事抱怨待遇低微时，齐瓦勃把注意力集中在工作上。他明白，目前的待遇或多或少，与他将来注定要获得的财富相比，是微不足道的，计较这些是无聊的。因而，他做任何事情都保持乐观的心态、愉快的情绪，他在业务上尽可能做到尽善尽美、精益求精。后来，人们都习惯于把难度高的事情交给他来处理，他渐渐成了公司不可或缺的人。
因此说，如果你在一个平庸的职位上拿到不错的薪水，于是缺乏了向更高职位努力的动力，那就非常遗憾了，这说明你的进取心开始消退了。其实，你有能力做得更好，甚至有能力自己创业。
如果你认为自己做得挺好，可以站稳脚跟了，别人也这么告诉你，那你一定要保持清醒的头脑：其实你的薪水不算多，你要是不想争取更多，恐怕就连这些薪水也保不住。现在的事情像逆水行舟一样，不做得更好，就会变得更差。你知道有多少人在盯着你吗？那些能够做得更好的人，正等着把你挤下去呢。
浅尝辄止、安于现状、不思进取的人是不会做出什么大成绩的。一个有崇高理想、期望成就大业的人，总是不停地超越自我、拓宽思路、扩充知识、敞开生活之门，希望比周围的人走得更远。他有足够坚强的意志，激励自己做出更大的努力，争取最好的成绩。
进取心不允许我们懈怠，它让我们永不满足，每当我们达到一个高度，它就召唤我们向更高的境界努力，直到走在时代的前列。
30几岁的人身在职场，不管是自己当老板还是给老板当干将，一定要做自己所处行业的佼佼者。你的职场之路就如同爬山，如果一座山还没有人爬到山顶，那么你去爬，只要方法正确，路线正确，速度够快，也许你很容易就爬上去了。如果一座山，在你还没有爬之前，就有人到达了山顶，那么你想爬上去，也许人家轻轻一脚就把你踢下来了。所以一个聪明的人要记住，不管你是在哪个行业，一定要做整个行业的佼佼者，在竞争激烈的时代，做大做强，自己才会最安全。
强者生存，优势富集，这是规律。在职场，谁率先领会和运用这个规律，谁就犹如得到上帝的帮助。这是许多佼佼者成功的最大秘密！
30几岁的人，给自己信心和希望吧，只有成为行业的领军人物，你才能引导潮流，而不是被潮流抛弃，你才是安全的，也是成功的。
统筹安排，效率才会更高
松下电器的创办人、被誉为“经营之神”的松下幸之助说：“只有当人对社会的价值贡献多于索取的时候，社会才有可能不断趋于丰裕和繁荣。”
的确，人的价值体现在人对社会的价值贡献上。只有通过自身创造性的劳动，为社会增添价值，让他人因为自己的劳动而受益，才是真正实现了自我价值，才能够赢得社会的认同、尊重和赞誉。高效率是帮助我们创造更多价值的利器，做不到高效率，就难以创造足够多的价值。
30几岁的你，在工作中是雷厉风行、快速高效呢，还是做事拖拉、慢慢吞吞呢？
上一秒在写下午要用的会议发言；下一秒E-mail提示来了新邮件；还没来得及回邮件，MSN对话框跳了出来，原来是客户发了图片等你接收；图片还没收完，电话又响了……你就像个办公室“多动儿”，如果能学会一心多用，你会觉得时间变多了。那么，该怎样消灭这些不合理的工作方法，提高工作效率呢？
小孙就有着上面所说的苦恼，她经常向朋友诉苦，说自己每天从一进公司门就开始忙个不停，一会儿干这，一会儿干那，忙得晕头转向。而一起进公司的同学兼同事小刘虽然和自己做的是同样的工作，看起来却总是从容不迫的样子。更让小孙有些心理不平衡的是，到了月底，工作量一统计出来，自己还不如小刘高。
30几岁的你是不是也有类似的感觉：每天忙忙碌碌，却总是忙而无功；感觉付出很多，却总是不能令老板满意；没有一刻空闲，到总结时却说不出自己做出的成绩。
这种现象太普遍了。如果你正处于这样的状态，那么就需要提高警惕了。也许你不是工作不努力，而是需要掌握正确的方法提高工作效率了。因为，如今可不是讲求“慢工出细活”的时代，效率总是与工作业绩、奖金甚至晋升挂钩，我们每天需要考虑的应该是如何提高工作效率。
看看下面的人士是如何做的，也许你能从中得到启发，有所收益。
事例一：将工作分类。
每天所要处理的工作，仔细想来无非有两种：事务型工作和思考型工作。如果将你所要做的工作做如此划分，区别对待，也许你会收到事半功倍的效果。
小胡就是这样做的。他说，事务型的工作不用太动脑子，只要按照熟悉的流程或程序做下去就可以，而且不怕被干扰和中断，如收发E-mail、填写工作报表、备忘录等，这些例行公事、性质相近的事情可以集中在同一个时间段来处理，即使在精神状态不佳的情况下也能完成。而对于那些需要集中精力、一气呵成的思考型工作，则要谨慎对待，在做之前要进行充分的思考，在苦思之后让灵感闪现。这样的工作要安排在精力旺盛、思路敏捷，而且不易被干扰的时间段去集中完成。
小胡的这种做法不仅使自己的工作效率大大提高，而且使自己拥有了更多的业余时间去享受工作之外的精彩生活。
事例二：为工作制订计划。
制订工作计划不是给自己施压，而是为了让自己记住该做的事。每天面对大量的工作，谁都不免产生“丢三落四”、忙而无序的状况。如果养成定时作计划的习惯，效果是大不一样的。
小苏就非常善于管理自己的工作。尽管每天需要应付大大小小的许多事情，但她总是显得很从容，该做什么，什么时候做，心中非常有数。她说自己随身携带的必不可少之物就是一个工作本，上面密密麻麻地写着自己的工作安排。每月的月末，她会抽出一定的时间思考一下下个月的工作重点和计划安排。
制订工作计划，关键是要会分解目标，把制订的月目标分解到一个周，一个周的目标再分解到每一天。也许看上去是一个很庞大的、担心完成不了的工作目标，经过这样的层层分解后，就会发现，原来要实现这个目标并不是很难，这样工作起来也不会感到有很大的压力。
事例三：学会在工作中说“不”。
当你正专注于手头的工作时，突然有人让你去做一些不太重要的事情，或者同事找你帮忙处理一些文件。如果放下手头的工作，那么思绪就会被打乱，有可能要重新再来，工作效率显然就不会高。这时你要学会巧妙地说“不”，否则整天纠缠于帮别人处理的事情当中，非但自己的工作完成不了，还有可能出力不讨好。
小李就有这么一位同事，他是做效果图的，为人比较随和，别人有事情都找他。打份文件、加个标头、做个表格……甚至电话响了，也要他接，结果自己的一份效果图被一拖再拖，上司一催再催，被批评了好多次，只能迫不得已加班完成，他现在已经成了公司的“加班专业户”。其实，对这些情况，他完全可以说“不”。因为，在工作中维持“老好人”的形象、令所有人满意是不可能的。
一位资深人力专家说，在自己的工作和别人的求助之间，也许持这样的平衡技巧是比较明智的：“先扫自己门前雪，再管他人瓦上霜”。当然，在说“不”的技巧上，可以采取婉转、迂回的方式，避免直接拒绝。
事例四：绝对不煲“电话粥”。
对30几岁的职业人士来说，能够有一些经常往来的朋友，并养成在不顺心的时候倾诉的习惯，是非常有利于身心健康的。一个真诚的问候，一个聚会的邀请，都会成为繁忙工作中的小插曲，调节着紧张的神经。但是如果频频接听私人电话，而且交流个没完，又会是种什么情况呢？
小菊有个同事就是一个经常煲“电话粥”的高手。经常看见她拿着电话唠唠叨叨地讲个没完。甚至在打完电话之后的一段时间，她也很难干好自己的工作。
所以，小菊给自己的职场要求之一就是绝对不用公司的电话煲“电话粥”，有私人电话打进来，那也要长话短说。这样做的目的就是尽量不打断自己的工作进程，让自己在尽量短的时间内完成任务。
30几岁的人正处于事业上升的黄金期，因此更要把握好有效的时间，用更短的时间做更多的事情，让自己既觉得充实又不会疲惫。要记住，统筹安排的高效工作，是事业成功的一大法宝。
主动工作，让结果超出别人的预期
牧师泰勒在给孩子们讲完故事后，向他们郑重其事地承诺：谁要是能背下《圣经·马太福音》中第五章到第七章的全部内容，他就邀请谁去西雅图的“太空针”高塔餐厅参加免费的聚餐会。《圣经·马太福音》中第五章到第七章的全部内容有几万字，而且不押韵，要背诵其全文无疑有相当大的难度。尽管参加免费聚餐会是许多孩子梦寐以求的事情，但是几乎所有的孩子都没有坚持下来，放弃了努力。
几天后，一个11岁的男孩胸有成竹地站在泰勒牧师的面前，从头到尾按要求背了下来，竟然一字不落，没出一点差错，到了最后，简直成了声情并茂的朗诵。泰勒牧师在赞叹男孩惊人记忆力的同时，不禁好奇地问：“你为什么能背下这么长的文字呢？”男孩不假思索地回答道：“我竭尽全力。”
16年后，那个男孩成了世界著名软件公司的老板。他就是比尔·盖茨。
盖茨成功的要素之一，就是付出了与常人不同的努力，做出了超出别人预期的成绩。
小张、小李、小王是大学的同班同学，毕业之后，他们进了同一家公司实习。实习期为一个月，实习结束后会有一次考试，三人之中只能留下一个。
一个月的时间很快过去了，总经理把这三个人同时找来，然后对他们说：“现在请你们去调查一下停泊在港口边的船。船上毛皮的数量、价格和品质，你们都要详细地记录下来，并尽快给我答复。”
一小时后，他们三人都回来了。
小王先做了汇报：“那个港口有一个我的旧识，我给他打了电话，他愿意帮我的忙，明天给我结果。为了保证明天他真的给我答复，我准备今晚请他吃饭，请您放心，明天一定给您结果。”
接下来是小李。他按照总经理的要求，把船上的毛皮数量、品质等情况做了详细的记录。
最后轮到小张。他首先报告了自己了解到的毛皮数量、品质等情况。此外，他还将船上最有价值的货品详细记录了下来。最后，他说：“我已向总经理助理了解到总经理的目的，是要在了解了货物的情况后与货主谈判。于是，我在回程中，又打电话向另外两家毛皮公司询问了相关货品的品质、价格等，并且都做了详细的记录。”
这场淘汰赛的结果不言自明，小张超额完成了任务，给出的结果远远超出总经理的期待，顺利地通过了这次特别考试，得到了录用。而小王和小李仅仅处于一种被动工作、完成任务的状态，只能被淘汰出局。
力争结果超出别人的预期，是个人脱颖而出的秘诀。30几岁的人身在职场，要让自己养成一种主动工作的习惯，不满足于现状，多学东西多做事，抢在老板安排之前主动工作，超出他对你的预期，这样才能成为“闪光”的金子。
小丁是某知名国际连锁超市的经理。毕业于名牌大学的小丁自该品牌超市在国内开始筹备时，就进入了这家零售企业。刚开始，她对采购工作没有任何经验，感到工作开展得极其艰难。但是，她顶住压力，抓住一切机会跟同行业的前辈交流，并且在工作中逐渐积累经验，逐渐掌握了谈判的要诀和技巧，同时注意把握一种双赢的思想，考虑到供货商的利益，终于打开了采购工作的局面。
慢慢地，她从一个普通的采购员升任到助理采购经理，再到采购经理，直到现在的总商品经理。如今，她已经被列在公司的TMAP计划培训名单上，这个培训计划的目标就是培养接班人，可能是上一级主管，也可能是更高的管理层。在大家的眼中，她前途无量。
的确，像小丁这样主动工作的员工，必定很有前途。因为她不是以被动的打工者的心态在工作，而是拥有了老板心态，她自发地去提升自己、锤炼自己。老板只期望她做一个采购员，她却主动向采购经理看齐，能力不断提升，业绩也大幅提高。这样做，老板当然认为她是一个值得信赖的人，也是一个可托大事的人。
在职场里，老板永远嫌利润少，员工永远嫌工资低，这是一对永久对立的矛盾，不可能消失，只能调和，唯一的解决办法就是你努力追求工资之外的东西。老板把你的劳动力当“商品”，希望你的性价比高；反过来你也可以把老板给你的职位当“商品”，追求它的性价比。你甚至可以换个角度，把职场当成一所大学校。在这所学校里，你交了一份学费，却可以任意选修其他专业的课，那么，你是不是赚到了？所以说，你拿一份工资，却多做事，多学东西，早晚有一天会得到高额的回报。
在职场中，拼的就是实力，是英雄就会有用武之地。当你真的成为“一专多能”的复合型人才的时候，老板肯定会想尽方法留住你的。
勇于挑战，必将获得成功
我们发现，最成功的职场人士是这样一些人：刚毅执著，在困难面前头脑中从来没有“逃避”二字，他们明白只有战胜自我、超越自我、创造自我，勇于面对困难和问题，才能寻求突破，挑战未来。
我们都知道，机会与风险同在，风险越大，机会也就越大。如不能在机会来临之际把握机会，而是畏首畏尾，瞻前顾后，故步自封，裹足不前，那么人生价值的实现便会化为泡影。
30几岁的你对现在的工作满意吗？老板是否对你赏识有加？当老板交代给你一项在其他员工看来是不可能完成的任务时，你选择的是退缩、逃避，还是勇敢地接受挑战？
这些都是每个职场人士应该经常思考也经常会遇到的关键问题。具有勇于向“不可能”完成的工作挑战的精神、信心和勇气，是一个员工获得成功的根本基础，也是他晋升加薪的重要砝码。
可以试想一下，有这样一位员工，他的各方面条件都不错--不但博学多才，而且具备种种令老板赏识的技能。但他有个致命的弱点，那就是不敢面对挑战，或者是缺乏应对困难的信心，平日里总是循规蹈矩、谨小慎微和随遇而安。遇到一些“麻烦”事时他尽可能地躲得远些，唯恐自己会被“不可能”撞得头破血流。可以想象，这样的员工在自己的职场道路上只能留下越来越平庸的脚印。
里克和柯恩同时进入一家开发、销售电子产品的公司。里克毕业于一所著名的电子工业大学，研究生学历；柯恩学的是贸易专业，学历是本科。两年后，柯恩升为销售部的主管经理，里克却仍然是一名普通员工。
在圣诞节的宴会上，一位老员工小声地问身边的总经理：“里克是硕士毕业，所学专业又与我们的产品吻合，你为什么提拔了柯恩而不提拔他？”
总经理微微一笑：“虽然柯恩的学历没有里克高，但他身上有一种拼搏的精神，敢于挑战困难。无论交给他什么任务，他总是完成得十全十美。而里克虽然学历比较高，才能也在柯恩之上，但他不敢去挑战困难，碰到问题不是第一时间去解决，而是逃避。”
西方有句名言：“思想决定命运。”不敢向高难度工作挑战，就是对自己潜能的画地为牢，自我设限。这种思想最终结出的果实只是让自己无限的潜能转化为被抛上沙滩的鱼--挣扎、干涸而死。
提起麦当劳，可谓是家喻户晓。说到它的崛起，就不能不说到创业元老麦当劳兄弟二人--莫里斯·麦当劳和查德·麦当劳。
在20世纪20年代，这一对心怀跳跃之心的“不安分”的小青年，毅然告别乡村老家，勇闯美国著名影城好莱坞。
1937年，历经多次挫折后的兄弟二人，抱着永不服输的念头，借钱办起了全美第一家“汽车餐厅”，由餐厅服务员直接把三明治和饮料等送到车上--也就是说，麦当劳兄弟二人最初办的是路边餐馆，定位于服务到车、方便乘客的这种经营方式。
由于思维独特，餐厅很快便一炮打响，一时间，他们的“汽车餐厅”独领风骚。后来人们纷纷效仿，办“汽车餐厅”的人日益增多，麦当劳兄弟的生意大不如初，而且每况愈下。
在竞争的压力面前，兄弟二人没有丝毫的退缩、沮丧和消沉，而是继续冥思苦想着再一次勇敢超越自己的良策。他们摒弃了原有的“汽车餐厅”的服务理念，转而在“快”字上大做文章，以“想吃花哨和高档的请到别处去，想吃简单实惠和快捷的请到我这儿来”的全新经营理念，一举获胜，吸引了千千万万顾客蜂拥而来。
在这之后，兄弟二人并没有满足于现状，而是继续敢想敢干，敢在“冒尖”和“出奇”上制胜。比如后来推出纸盘纸袋等一次性餐具，进行了厨房自动化的革命等来不断迎接新的挑战。
正是因为麦当劳兄弟有了这种不断战胜和超越自我的决心和勇气，并将这种决心和勇气付诸实践当中，才使得他们把在一般人眼里已经很好或根本不可能的事彻底推翻或改写，从而一步步迈向快餐业霸主地位的顶峰。
那么，如何才能超越并不断地战胜自我呢？
当然，谁都知道，真正做到战胜自我并不是一件简单的事情。从上面提到的麦当劳兄弟的故事中就不难了解到，他们之所以能够战胜自己，成就一番伟业，主要靠的是他们拥有坚忍不拔和勇于拼搏的进取精神。
不可否认，敢于超越自我是解决一切困难，也是打开一切“不可能”的金钥匙。
在这个世界上，没有任何东西可以替代坚韧，教育不能替代，先辈遗产的馈赠和权势的垂青也不能替代，而所谓的命运则更不能替代。敢于战胜自我，是所有成功人士都具备的特征。
如果30几岁的你面对各种各样的挑战都能应对自如，并不断地从自身挖掘战胜自己的潜力，用斩钉截铁、义无反顾的态度去实施你的计划，丝毫没有“如果”、“或者”、“但是”、“不可能”的念头，那么你肯定会远离种种诱惑和借口，将来也必定会获得非凡的成功。
保持向上的激情，更能激发潜能
在美国举行的一次以记者为主要参加对象的活动中，主持人要求A组的三名记者同时写出性格最好的一个人的名字，并解释为什么会写这个人。写完后，第一个人说，他之所以写这个人，是因为“每次他走进房间，给人的感觉都是容光焕发，好像生活又焕然一新。他热情活泼，乐观开朗，总是非常能振奋人心”。第二个人解释说，他所写的这个人“不管在什么场合，做什么事情，都是尽其所能、全力以赴”。第三个人说：“他对一切事情都尽心尽力。”
结果公布名字时，他们三人竟然不约而同地选择了墨尔本的一位著名律师。
这位受人尊敬的律师，无论做什么事情总是满怀激情，所以，他成了众人眼中的明星。
激情是自身深藏的潜力。任何想成就一番事业的人，除了要有出众的才华外，还要有超乎常人的狂热的工作激情。
你想成为出色的人物吗？那么，首先做个正确的选择吧！
有两个石匠在雕刻石像，有人问他们：“你们在这里做什么呀？”
石匠甲说：“你没看到吗？我正在凿石头，凿完这个我就可以回家了。”
石匠乙放下锤子，骄傲地指着石像说：“你看，我正在做一件艺术品。”
石匠甲视工作为惩罚，在他嘴里经常吐出的一个字就是“累”。而石匠乙却以工作为荣，永远对工作饱含激情，在他嘴里最常说出的一句话就是“这个工作很有意义”。因为拥有激情，石匠乙不但让才华得到了尽情展现，而且获得了非凡的成就。他雕刻的石像，至今仍耸立在某城市的街心广场，每年都有不少的美术爱好者慕名前来临摹。
更为重要的是，公司领导也由此发现了石匠乙卓越的职业才能，将他升至艺术总监，而他的同伴，仍在灰尘飞扬的工地从事最基层的雕刻工作。
有人说，激情是扬起船帆的风，没有风船就不能行驶。但对于企业中的一员来说，激情是一种精神特质，代表一种积极进取的精神力量。这种力量可以转化为巨大的能量，从而推动工作快速有效地完成。
微软公司的工作非常紧张，一次，有一批货必须赶在下雪前送到客户手中，一名叫盖伯·诺威尔的视窗测试员就在办公室放了一个睡袋，一个多月来夜以继日地工作，累了就睡在办公室，大家因此给他取了个“疯子诺威尔”的绰号。
在工作中注入激情，使盖伯·诺威尔更加坚定了“在下雪前将产品送到客户手中”的信心。他与团队成员一起日夜奋战，最终实现了大家所希望的目标。
所以说，只要深深地喜欢上所从事的工作，激发自己的敬业精神，专心致志地完成每一项任务，最终都会在所从事的领域内抵达事业的巅峰。因为激情是建立事业的前提和基础，拥有激情，才会激发自身潜在的能量。
网易的丁磊说：“我是一个天生拥有激情也特别崇尚激情的人。”成功的人生的确需要激情，但更需要掌控和保持激情的技巧。在丁磊看来，要真正做到成功，除了性格够好、够勤奋之外，还需要“来劲一下”。丁磊对激情有一个定义，那就是当你每天早上醒来想到要做这份工作时，会觉得很兴奋，迫不及待地想去做，每天晚上睡觉的时候，希望明天可以快点去工作，这是对工作的激情。
在现实中，人对生活有各种各样的态度，有激情的人看周围的人、周围的事、周围的社会，是以正面的东西为主流，看到的更多的是美好的东西。
有这样一个公式：人的价值=人力资本×工作中的激情×工作能力。有了工作激情，才会丰富工作成果，才能说明工作能力；没有工作激情，成天混日子，那么只会日渐消沉。激情可以有效地激励你达到每天的工作目标，并能重燃成功的希望，推动你不断前进，更上一层楼。
30几岁的人，在不断奋斗的路上别忘了带上激情。有了向上的激情，才能不断发掘自身潜力，快乐、稳健地迈向成功。
时时反省自我，实现人生价值
苏格拉底认为：“未经自省的生命不值得存在。”自省也就是自我反省，是一种自我道德修养的方法。孔子说：“见贤思齐焉，见不贤而内自省也。”“自省”就是通过自我意识来省察自己言行的过程。
30几岁的你，可能已经拥有了颇具规模的公司，可能是某个企业的管理人员。每天处理着烦琐的事情，那么不妨在工作结束时自我反省一下。
反省我们的工作态度：今天的工作，我是否有偷懒的行为？是否尽了全力？有没有浪费时间？
反省我们的做事方法：对于今天所做的事情，处理是否得当，怎样做才有可能出现更好的结果？
反省我们的工作进程：我今天做了多少事，有没有进步？有没有完成既定的目标？有没有给自己提出更高的要求？
反省我们的人际交往：我今天是否说过不当的话？是否做过损害别人的事？某人对我不友善是不是另有原因？
这些，都需要我们不停地进行自我总结、自我反省。反省其实是一种学习能力，反省过程就是学习过程。如果能够不断自我反省，并努力寻求解决问题的方法，从中悟到失败的教训和不完美的根源，全力做出纠正，这样就可以在反省中清醒，在反省中明辨是非，在反省中变得更加睿智。
没有反省就没有进步。成功学专家罗宾认为，我们不妨在每天结束工作时，好好问自己下面的这些问题：今天我到底学到些什么？我有什么样的改进？我是否对所做的一切感到满意？如果你每天都能改进自己的工作，必然能够如愿实现自己的人生价值。
德国诗人海涅说过：“反省是一面镜子，它能将我们的错误清清楚楚地照出来，使我们有改正的机会。”
著名的经济学家凯因斯，同时也是华尔街投资公司的高级顾问。当记者问其成功之道时，凯因斯说：“我有一个习惯，就是喜欢为自己制订计划。计划包括每一年的计划，也包括每个月的计划，甚至还落实到每一天。可以这样说，我之所以能够取得成功，这些计划起到了非常重要的作用。”
记者问：“那么你怎么利用这些计划呢？”凯因斯说：“只有计划还是不行的，还要严格地执行计划，这就涉及自我反省。我每天都要反省，看一看今天有什么收获，有什么地方做得不好。凡是没有做好的地方，就要想办法及时修正。同时，再想一想今天的成绩，用它来鼓励自己继续努力。同样的方法，每一个月、每一年都要做这样的反省。”
法国牧师纳德·兰塞姆去世后，安葬在圣保罗大教堂，墓碑上工工整整地镌刻着他的手迹：“假如时光可以倒流，世界上将有一半的人可以成为伟人。”一位智者在解读兰塞姆的手迹时说：“如果每个人都能把反省提前几十年，便有50％的人可能让自己成为一名了不起的人。”他们的这些言论，实质上阐述的都是反省之于人生的重要意义。
反省是一种最优秀的品质之一，只有经常反省的人才能进步。每天进行心灵盘点，时刻进行自我检查与审视，及时知道自己近期的得与失，思考今后改进的策略，才能取得更出色的业绩，事业才能得到更长远的发展。
日本“保险行销之神”原一平每天晚上8点进行自我反省，并将之列入每天的计划，把反省当成每天的工作，最终摘取了日本保险史上“销售之王”的桂冠。
夏朝时候，一个背叛的诸侯有扈氏率兵入侵，夏禹派他的儿子伯启抵抗，结果伯启被打败了。他的部下很不服气，要求继续进攻，但是伯启说：“不必了，我的兵比他多，地也比他大，却被他打败了，这一定是我的德行不如他，带兵方法不如他的缘故。从今天起，我一定要努力改正过来才是。”从此以后，伯启每天很早便起床工作，粗茶淡饭，照顾百姓，任用有才干的人，尊敬有品德的人。过了一年，有扈氏知道了，不但不敢再来侵犯，反而主动投降了。
唯有反省才能进步。一个人不管失去多少，只要还能够自我反省，就没有完全失败。当然，不仅要在逆境中反省，还要在顺境中反省，只有这样，才能防患于未然，将危机消除于无形。
反省还要增加其广度和深度，从他人的经验教训中得到启示，从别人的经验教训中学习，并将反省的思考付诸实践。歌德曾说：“知之尚须用之，思之犹应为之。”成本最低的财富是把别人的经验当成自己的经验，把别人的教训当做自己的教训。成功的经验大多相似，失败的原因却千差万别，从失败的教训中学到的东西，往往要比从成功的经验中学到的更多，而且更为深刻。
时下，许多企业、团队都很注重养成自我反省的习惯，这样既能提升企业员工的美德修养，起到了修身养性的目的，也能让员工认识到工作中的缺点和长处，从而发扬长处，改正缺点，以达到增强行业的凝聚力和提高工作效率的目的。
同样，30几岁的你，也要严于律己，在日常工作中要时刻进行自我反省。通过反省，才能更加合理地安排自己的工作和人生，才能获得长远的发展。
超前意识，会让同行都听你的
超前思维对我们预见未来很重要。假如我们在做某件事之前，就能够有见地地预见到结果，这将使我们节约更多的时间，去更加出色地开辟更多的生存途径。我们的超前意识，就像圈地盘一样，在别人还没有看到的领域圈到属于我们未来的金土地，这是很多成功人士必备的人生方程式。
世界在前进，事物在发展，谁要是用停滞的眼光看事物，谁就会吃大亏，栽大跟头。俗话说“人无远虑，必有近忧”。没有未雨绸缪，缺乏超前意识，就很可能在将来遇到困难。30几岁的你是否具有超前意识呢？先来看个小故事吧。
燕国攻打齐国的安平，临淄的一个小官田单正在城中。他预先让家族的人把车轴外面长的那部分锯掉，然后用铁皮包上轴头。当时好多人笑话他多此一举。等到城破时，人们争先恐后地涌出城门，混乱之中，很多人的车子因为车轴过长被碰断，车辆损坏被燕军追上杀了。只有田单家族的人因为用铁皮包裹轴头得以幸免，逃到了即墨。
当时，齐国大部分地区被燕军占领，只有莒城和即墨两个地方没有沦陷。燕国的将军是乐毅，他集中右军包围了莒城，集中左军包围了即墨。即墨城里的人说：“安平一战，田单家族因为铁皮包裹车轴得以保全，可见田单足智多谋，很有预见性，是个熟悉军事的人才。于是共同拥立他为守城将领，抵抗燕国军队。乐毅围攻两城三年没有攻下，只好撤走了。
超前，意味着超越自我境界，用信息含量更大的智慧预测未来。超前，需要拥有比常人更大的勇气来审时度势，勾画事业蓝图。
百年前，法国巴黎设计师在进行巴黎城的建筑规划时，提出百年不会过时的城市设计。如今，巴黎宽敞的街道和坚固的石头城池依然不可撼动。这就是超前意识，贯穿了时空所要抵达的梦想，对接了空间与时间的隔阂。
超前意识，是创新智慧所拥有的独特资源。
世界旅馆大王、美国巨富威尔逊在创业初期，全部家当只有一台分期付款“赊”来的爆玉米花机，价值50美元。第二次世界大战结束时，威尔逊做生意赚了点钱，便决定从事地皮生意。当时干这一行的人很少，因为战后人们都很穷，买地皮修房子、建商店、盖厂房的人并不多，地皮的价格一直很低。听说威尔逊要干这种不赚钱的买卖，好朋友们都反对。但威尔逊却坚持己见，他认为这些人的目光太短浅。在他看来，虽然连年的战争使美国的经济不太景气，但美国是战胜国，它的经济很快会起飞，地皮的价格一定会日益上涨，赚钱是不会有问题的。
于是，威尔逊用手头的全部资金再加上一部分贷款买下了市郊一块很大的无人问津的地皮。这块地皮由于地势低洼，既不适宜耕种，也不适宜盖房子，所以一直无人关注，可是威尔逊亲自到那里看了两次以后，竟以低价买下这块荒凉之地。这一次，连很少过问他生意的母亲和妻子都出面干涉。可是威尔逊认为，美国经济很快就会繁荣，城市人口会越来越多，市区也将会不断扩大，他买下的这块地皮一定会成为黄金宝地。
事实正如威尔逊所料，三年之后，城市人口骤增，市区迅速发展，马路一直修到了威尔逊所购那块地的边上，人们这才突然发现，此地的风景实在宜人，宽阔的密西西比河从它旁边蜿蜒而过，大河两岸，杨柳成荫，是人们消夏避暑的好地方。于是，这块地皮马上身价倍增，许多商人都争相高价购买，但威尔逊并不急于出手，真叫人捉摸不透。后来，威尔逊在这块地皮上盖起了一座汽车旅馆，命名为“假日旅馆”。
假日旅馆由于地理位置好，舒适方便，开业后游客盈门，生意非常兴隆。从那以后，威尔逊的假日旅馆便像雨后春笋般出现在美国及世界其他地方。
在职场上打拼就如同下棋一样，平庸之辈只能看到眼前的一两步，高明的棋手却能看出后五六步。遇事处处留心，比别人看得更远、更准，这便是威尔逊具备的成功者素质。
对30几岁的人来说，要具有远见和胆识，要善于观察、分析市场的发展情况，寻找战机。当机遇出现时，能够果断地采取对策，适应市场变化的需要，从而在竞争中取胜。
需要注意的是，虽然要超前，但忌讳好高骛远，毫无目的地空想。因为，超前意识是有实质性的内容和科学依据的。超前意识的形成是在此基础上的飞跃，是可以实现的愿望。
超前，必须打破陈规旧律，就像破壳的雏鸟要脱离它原始的胚胎才能生长一样。种子梦想着孕育的泥土，泥土梦想着种子的发芽，生长的胚芽梦想着枝叶，平凡的枝叶梦想着花朵，鲜艳的花朵梦想着果实，甜美的果实梦想着种子。超前思维也同植物的生长一样，是在不断循环的过程中更新它一个又一个崭新的结果。
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