自己别说自己不行，就没人能限制你
心有多大，舞台就有多大。如果连自己都不相信自己，别人该如何相信你？所以，不要轻易说自己不行，只要矢志不渝地奋斗，还有谁能限制你施展能力的舞台呢？
戴尔·卡耐基在实践了一段时间推销教学课程的工作之后，想再找一份推销员的工作。他换上崭新的衬衫，认认真真地打好领结，把皮夹克刷得干干净净，擦亮皮鞋，信心十足地走进了阿摩尔总公司的办事处。
阿摩尔公司的总裁海瑞斯是一个典型的美国西部老人，行动迟缓，似乎与做事喜欢雷厉风行、干净利落的卡耐基格格不入，但是他工作的认真精神正是戴尔所钦佩的。
“年轻人，我不管你以前干过什么工作，因为在我这里你还没有开始，你必须接受一个月的职前训练。”海瑞斯两道深邃的目光审视地看了卡耐基一眼，他对这个精神抖擞的年轻人印象不错。
“但是，先生……”
“没有什么但是，从明天起，你一周的薪水是17美元31美分，开始推销时外加食宿及旅费。”海瑞斯以不容置疑的口吻显示出他认真工作时的非凡魄力。
“抱歉，先生，我宁愿另寻他处。”戴尔尽管急需一份工作，但年轻人的血气方刚似乎不能容忍海瑞斯这种独断专行的指令方式。他一边说着话，一边转身准备离开办事处。
“等一等，年轻人！”不知是出于什么原因，海瑞斯扔掉烟头站起来挽留戴尔。凭直觉，他感到这个年轻人一定能成长为出色的推销员，便语气温和地说：“年轻人。不，戴尔先生，我不得不告诉你，通常在我公司的求聘者只能按我的旨意行事，但这次我破例，愿意先听一下你的意见。坐下来谈吧。”
戴尔猛然觉得自己刚才太无礼，冲撞了好心的海瑞斯。实际上，这样的薪资在当时已经是相当不错的待遇了。
戴尔解释了他离开的原因。原来，一个月的职前培训不符合他的工作风格，他希望能立即投入工作，不想耽误一分钟。
海瑞斯听完戴尔的解释，看着这个瘦弱的年轻人，一丝钦佩之情不觉油然而生，从心里感到这个年轻人多多少少有点与众不同。
海瑞斯犹豫了许久，反复考虑着他诚恳的建议，最后提起笔，迅速写下一行连体字，递给戴尔：“戴尔·卡耐基，南达克达区西部。”这就意味着戴尔凭借着自信说服了海瑞斯，找到了工作。
戴尔的自信影响了海瑞斯对他的看法，为自己争取了时间和机会。试想，如果当时戴尔在提出要求的时候就犹犹豫豫，海瑞斯还能给他这样的信任吗？很多事情就是这样，别说自己不行，相信自己，别人也会相信你。反之，如果你对自己的能力都不信任，谁还能放心把任务交给你呢？
洛克菲勒在给儿子的信中曾经提到：洛克菲勒有心启用罗杰斯之前，为考查罗杰斯，曾问过一个问题。洛克菲勒说：“罗杰斯先生，你认为政府怎么做才能在三十年内废除所有的监狱？”罗杰斯听了显得很困惑，怀疑自己听错了，一阵沉默过后，他便开始反驳洛克菲勒：“尊敬的洛克菲勒先生，您的意思是要把那些罪犯全部释放吗？您知道这样做会有什么后果吗？如果真是那样，我们就别想得到安生了。不管怎样，一定要有监狱。”
洛克菲勒提醒他说：“罗杰斯，你只说了不能废除的理由。现在，你来试着相信可以废除监狱。假设可以废除，我们该如何着手？”
“这太让我勉强了，洛克菲勒先生，我无法相信，我也很难找出废除它的方法。”这就是罗杰斯的办法--没有办法。
洛克菲勒说，想象不出，当给予他重任，当机会或危难来临的时候，他是否会动用他所有的才智去积极应对。所以，洛克菲勒不能信任罗杰斯，因为他只会说自己不行，将希望变成没有希望。
成功者的做法是：大声告诉自己和他人“我行！”然后，找出把事情做得更好的方法，这才是将任何事情做成的保证。这不需要具有超人的智慧，重要的是要相信能把事情做成，要有这种信念。当我们相信某一件事不可能做到的时候，我们的大脑就会为我们找出各种做不到的理由。但是，当我们真正地相信，某一件事确实可以做到时，我们的大脑就会帮我们找出各种解决的方法。
别说自己不行，相信某一件事可以做成，就会为我们提供创造性的解决之道，将我们各种创造性的能力发挥出来。反之，总是说自己不行，就等于关闭了我们创造性解决问题的心智，不但会阻碍发挥创造性的能力，同时还将破灭我们的理想。
要知道，“我不行”是失败者的用语，一旦一个人被“我不行”的想法所支配，他就能生出一连串的想法证明他想得没错。罗杰斯就犯了这种错误，他是个传统的思考者，他的心灵都是麻木的，他的理由是：这已经实行一百年了，因此一定是个好办法，必须维持原样，又何必冒险去改变呢？而事实上，往往只要用心去想办得到的原因，就可以达成。
对于30几岁的人来说，我们的心态决定了我们的能力。我们认为我们能做多少，我们就真的能做多少。如果我们真的相信自己能做得更多，我们就能创造性地思考出各种方法。总之，拒绝新的挑战是非常愚蠢的行为。我们要集中心思于怎样才可以做得更多，这样，许多富有创造性的答案都会不期而至。
野心，是你走向成功的推动力
在生活中，如果形容一个人有雄心，那就表示他很有抱负，他会很高兴。如果形容一个人有“野心”，那就表示这个人的占有欲很强。自古以来，“野心”在多数情况下是个贬义词。不过，现在有心理专家研究表明，“野心”也是成功的关键因素。
那么，“野心”到底靠什么建立，为什么在对待事业上，有些人充满“野心”和活力，而有些人则没有？
美国《时代》杂志加拿大版曾刊文提到：美国加利福尼亚大学的心理学家迪安·斯曼特研究发现，“野心”是人类行为的推动力，人类通过拥有“野心”，可以有力量攫取更多的资源。当然，也必须承认，“野心”从某种程度上来讲，是一个“零和游戏”：你多占了资源，别人所拥有的就少了。根据这种说法，大家应该都有“野心”才是。但事实上，人与人在“野心”方面有很大差别。正如下面故事所讲的：
两颗相同的种子一起被抛到了地里。
一颗这样想：我得把根扎进泥土，努力地往上长，要走过春夏秋冬，要看到更多美丽的风景……于是，它努力地向上生长。在又一个金黄色的秋天，它变成了很多颗成熟的种子。
另一颗却这样想：我若是向上长，可能碰到坚硬的岩石；我若是向下扎根，可能会伤着自己脆弱的神经；我若长出幼芽，可能会被蜗牛吃掉；我若开花结果，可能会被小孩连根拔起；还是躺在这里舒服、安全。于是，它瑟缩在土里。一天，一只觅食的公鸡过来，三啄两啄，便将它吞到肚子里。
在慨叹两颗种子迥然不同的命运时，我们惊讶地发现了这样简单的道理：越是想安于现状，越不能安于现状，因为各种偶然的因素使你的周围充满风险。相反，坚定地树起奋发向上的信念，敢于冒险，敢于承受岁月的风风雨雨，就一定会拥抱令人羡慕的成功。
当今社会，竞争意识的萌发，使敢于冒险的人们有了危机感，主动应对各种风险。而缺乏竞争意识、忧患意识，安于现状、不思进取的人们，如果还没有被惊醒，就会被时代所抛弃，被敢于冒险的人远远地甩在后面。
小余和小黄同时考入一所知名高校。在校期间，两个人都是非常优秀的学生。毕业时，两人又被同一家国际知名大企业聘用。因为是校友，两人自然成了好朋友。从普通大学生一下子跨入白领阶层，这让他们身边的人艳羡不已。小黄对这份待遇优厚的工作非常满意。现代社会竞争非常激烈，为了保住这个“金饭碗”，小黄总是小心翼翼地工作，生怕出一点差错。
与小黄相比，小余则完全不同。虽然到公司以后，工作也非常出色，并且博得了上司的赏识，但小余觉得这家公司不太适合自己。于是在工作了一段时间、积累了一定的工作经验之后，小余毅然决定辞去这份工作，下海闯荡。临行前，小余跟小黄打了个招呼，并把自己的想法告诉了他。
“你简直是疯了！放着好好的工作不做，却要下海。你以为生意就那么好做？要是破产了怎么办？”小黄对小余的想法非常不理解。
“我们还年轻，年轻就是资本。我觉得这份工作不太适合我，我要出去闯一闯。我相信我有足够的能力做出一番事业，我完全可以自己当老板！”小余充满自信地说。
“我们刚工作没多久，不要有那么大的野心。对我们来说，稳定是最重要的，并且我们的工作不错，待遇已经非常好了，别人想找这样的工作还找不到呢！”小黄善意地规劝小余。
“小黄，现代社会的竞争非常激烈，我们不能总安于现状，进取心是非常重要的。我要向自己发起挑战，你也一样，别总是安于现状。你要衡量这家公司到底适不适合自己。不管是走是留，你都要有进取心才行。”小余反过来劝小黄。
最后，小余离开公司下海闯荡去了，最终成就了自己的一番事业，而小黄依旧悉心呵护着他那份稳定而待遇优厚的工作。
追求财富应该算是每个尘世中人的人生目标之一。不可否认，我们学习、工作、奔波、忙碌，都是在追求着、创造着成功。可是，在追求成功的过程中，不是充满了甜蜜和微笑，而是无尽的苦涩和泪水，很多人因为承受不了而中途放弃，因为乏味而拒绝成功。只有一心一意的“野心家”，才能体验到成功的乐趣。
巴拉昂是一位年轻的媒体大亨，以推销装饰肖像画起家。在不到10年的时间里，迅速跻身于法国50大富翁之列，1998年因病去世。临终前，他留下遗嘱，把他的4.6亿法郎的股份捐献给博比尼医院，用于癌症研究，另有100万法郎作为奖金，奖给揭开贫穷之谜的人。
巴拉昂去世后，法国一家报纸刊登了他的一份遗嘱。他说：“我曾是一个穷人，去世时却是以一个富人的身份走进天堂的。在跨入天堂的门槛之前，我不想把我成为富人的秘诀带走。现在秘诀就锁在法兰西中央银行我的一个私人保险箱内，保险箱的三把钥匙在我的律师和两位代理人手中。谁若能通过回答穷人最缺少的是什么而猜中我的秘诀，他将能得到我的祝贺。当然，那时我已无法从墓穴中伸出双手为他的睿智而欢呼，但是他可以从那只保险箱里荣幸地拿走100万法郎，那就是我给予他的掌声。”
遗嘱被刊出之后，该报收到了大量信件，人们寄来了自己的答案。绝大多数人认为，穷人最缺少的是金钱。有人认为穷人最缺少的是机会，有人认为穷人最缺少的是技能，有人认为穷人最缺少的是帮助和关爱，还有其他一些答案，如认为是漂亮，是皮尔·卡丹外套，是总统的职位……五花八门，应有尽有。
第二年，在巴拉昂逝世一周年的纪念日里，律师和代理人按巴拉昂生前的交代在公证部门的监视下打开了那只保险箱，在数万封来信中，有一位叫蒂勒的小姑娘猜对了秘诀--蒂勒和巴拉昂都认为穷人最缺少的是野心，即成为富人的野心。
安于平庸正是懒惰的先兆，如果一个人十分满足于在平凡的生活中随波逐流，满足于已经取得的成就，对大部分未被利用的潜力无动于衷，那么，别人再怎么帮他也是无能为力。如果没有足够的进取心，他就不会付出努力，不会展示自己，也就不会创造出什么成果。
所以说，不安于现状、追求完美、精益求精的人，才会成为最终的胜利者，他会努力朝着理想的目标前进，将可能性变为现实。
行动是成长的通行法则，努力是进步的唯一途径。当一个人很容易地满足了自己较低的标准，他就永远也踏不上富裕的道路。
30几岁的人，不要害怕当个“野心家”，如果连野心都没有，成功还会来临吗？
有雄心更有魄力，才能抓住宝贵的机会
机会从来都不缺少，缺少的是发现机会的眼光、把握机会的魄力和雄心。所谓的魄力，就是在关键时刻敢于拍板的能力。敢于拍板也许不需要技术、知识，而需要一种勇气，是对未来的一种信心。
做任何事情都不可能百分之百地成功，但不去做就肯定百分之百地不会成功。
有些人不断地犹豫，多谋而寡断。想得不少，但就是不善于行动。
这就是为什么专家不一定能做好企业的原因，即使有很好的分析，但没有良好的心理素质，没有果断、魄力，也是什么事情都做不成的。但企业家却不一样，有百分之三十的把握就敢于去做。比如我们熟悉的史玉柱，1989年，他利用报纸《计算机世界》先打广告后收钱的时间差，用全部的4000元做了一个8400元的广告。13天后，获得了1万多元；1个月后，4000元的广告已换来10万元的回报；4个月后，新的广告投入又为他赚回了100万元。这就是企业家的魄力。
然而，魄力不等同于盲目。有的人把盲目当成了魄力，不考虑周到就去做，那注定会失败。魄力针对的是有一定把握的事情，而盲目则是根本不考虑把握性就去做。
要知道，这个世界上不缺少聪明的人，也不缺具有专业水平的人，但是缺有魄力、有担当的人。
能把有百分之九十把握做成的事做成，不值得夸耀；能把有百分之三四十把握做成的事做成，那才叫伟大。
魄力不仅仅是勇气、担当，还是一份责任，要为自己的决策负责。 作为30几岁的人，就是要有魄力，千万不要犹豫不决、瞻前顾后。要善于拍板，要勇于负责。
比尔·盖茨是众所周知的商业奇迹的缔造者，是一个数字英雄，是年轻人心目中的偶像。比尔·盖茨是一个懂得放弃和选择的人。他一生中所做的最重要的一次决定就是在大三时，毅然决然地选择离开大学，去闯一番属于自己的天地。
在我们看来，选择从哈佛大学退学，需要相当大的勇气和魄力。他难道不能边读书边创业吗？假设的问题永远没有确切答案，但凡事有所为有所不为，没有放弃一切、背水一战的勇气，又怎么会有心无旁骛、战胜一切的动力？
在北欧一个并不引人注目的小村庄里，有一家并不起眼的小木材工厂。就是这个并不起眼的木材加工厂，由小到大发展成了一家拥有众多子公司的大型企业。1993年，这个企业的总裁下达了一个令人不可思议的命令：将移动通信公司之外的所有公司统统卖掉，哪怕它们在当年都是赢利的公司。这个命令一出，公司上下一片哗然，反对的声音就像潮水一样涌向了总裁。有的人甚至出口伤人，大骂总裁是个败家子。面对汹涌而来的责难声，这位总裁毫不动摇，他的固执让他遭到了更激烈的抨击。
不论抨击的声音有多大，对他个人的攻击有多么让人难以接受，他始终坚信自己的决策是正确的。在出售了其他所有的公司后，他将所有的财力、物力和人力都集中在了移动通信业务上。在一片指责和疑问声中，公司的业绩以惊人的速度增长。1998年8月的一天，位于芬兰赫尔辛基西部的公司总部里一片欢腾，人们打开一瓶又一瓶的香槟，庆祝公司销售网覆盖国家的数量超过了麦当劳。这个公司就是著名的诺基亚公司。
而那个曾经面对过无数责骂的老总，就是诺基亚公司总裁兼CEO约玛·奥利拉。这一年，诺基亚的产品已经销往一百三十个国家和地区，在十个国家建厂，在四十五个国家设立了销售办事处，拥有四万八千名员工，年销售额达到了将近二百亿美元。
雄心决定境界，眼光决定未来，而魄力则决定着一件事的成败。当目光短浅的人喋喋不休地责难时，30几岁的你是不是有着足够大的胸怀坦然地面对责难？当你的目光穿透时光的迷雾，看到一个美好的未来时，你是不是有魄力放弃那些金光闪闪的既得利益，抓住更长远的利益和更大的机会？
30几岁的人，不用担心遭非议而掩藏你的雄心和魄力，有了雄心和魄力，你才能抓住宝贵的机会，成就事业。
多方征询意见，找准自己的位置
就创业来说，找准自己的位置是相当关键的。一个人应该知道自己希望做什么，应该做什么，必须做什么，要知道自己什么该坚持，什么该放弃，知道做什么更适合自己的特点。如果很难把握这一点，看不清自己的未来，不妨多问问身边的朋友，也许通过他们对你的看法，你会更容易找到自己的位置。
赖斯凭借自己的努力成了华盛顿“最有权力的女人”。从一个在种族歧视下长大的黑人到美国国务卿，没有人否认她的努力，可我们是否更应该看到她在16岁那年所作的决定呢？她小时候想成为钢琴家，她的钢琴的确也弹得不错。16岁那年她进入丹佛大学音乐学院学习钢琴，梦想成为职业钢琴家。但是，在著名的阿斯本音乐节上，她受了打击。“我碰到了一些11岁左右的孩子们，他们只看一眼就能演奏那些我要练一年才能弹好的曲子，”她说，“我想我不可能有在卡内基大厅演奏的那一天了。”
于是她重新设计自己的未来，所幸她找到了自己的新目标--她开始投身于国际政治中，经过一番努力，取得了后来的成就。
找准自己的位置，不要以为这很容易。现在的好位置不代表正确的位置，“认识自己”从来都是很难的。只有多方征询意见，找到一个最适合自己发展的位置，像螺丝钉一样深入下去，才能取得最后的成功。
1933年7月，松下幸之助决定投资开发小电动机。之所以要这样做，是因为松下幸之助发现家用电器中使用小电动机做驱动的电器越来越多。松下幸之助相信家用电器中大量使用小电动机的时代即将到来，于是就委任一个非常优秀的研发人员中尾担任新产品研发部部长。
中尾接受任务后，带着买来的由通用电器生产的小电动机，着迷地进行拆卸与研究。
有一天，松下幸之助正好经过中尾的实验室，在看到中尾如此认真地工作后，松下没有表扬他，反而狠狠地批评了他：“你是我最器重的人才，可是你的管理才能我实在不敢恭维。现在公司的规模已经相当大了，研究项目也日益增多，你即使一天做24个小时也完不成那么多的工作。而作为研究部长，你的主要职责就是培养10个甚至100个像你这样擅长研究的人，而不是你一个人去研究。”
在松下看来，每个人都应找准自己的位置，都有自己的岗位职责，中层领导应当做中层领导的事，而不是身为领导却去做技术人员的活儿。也许中尾可以把电动机研究出来，但如果只是靠中尾一个人去研究，松下就永远成不了大公司。
松下幸之助的管理理念告诉我们：无论一个人担任何种职务，从事什么样的工作，他都负有相应的责任，只有履行了自己的岗位职责，才能把属于自己的工作做到位。然而，工作中很多人却不能清醒地认识到自己的责任范围，这是极不利于个人和企业发展的。
正确地进行定位，会帮助你少走弯路，还能帮助你善用资源。那么，该怎样为你的理想进行客观准确的定位呢？
首先，需要进行自我评估。人生规划的过程是从个人对自己的评估开始的，对自己了解得越充分，就越能获得理性和自信，从而对个人的发展方向和目标作出正确的选择。自我评估主要从四个方面进行：价值观、兴趣、能力、个性。
价值观是一种持久的信念和原则。它处于个人生活和职业定位系统的核心位置，决定了你认可的生活形态和职业形态，你希望给予社会什么和得到怎样的报酬。
兴趣能决定你从事什么工作最快乐。它能开发人的潜力、激发人的创造力，可以增强人的职业适应性和稳定性。如果你从事与兴趣不相符的事业，那么就很容易厌倦与疲劳，影响工作成绩。从长远来说，还会使你轻易放弃，从而影响向前发展的持续性。
能力是执行某项工作的技能。它直接影响到职业活动的效率，决定你能做什么。
个性是一个人稳定的、习惯化的思维方式和行为风格。个性决定了你如何做事，愿意在什么环境中做事。当你的自然天赋和价值观与你的工作有冲突时，你会感觉不舒服、不快乐。
其次，需要客观地评估外界需求。知道自己想要什么才能帮助你准确地定位理想，还要知道社会能够提供什么样的机会以及对你有什么具体要求。只有当个人志向与社会需求完美结合的时候，个人才可能在社会中实现自己的价值。
最后，还需要在心中为你的理想确定具体可行的目标。如果只是空泛地说“我需要什么”，那是没有用的，你必须确定你追求的成功的具体评价标准。
总之，无论是在工作还是创业中，每个人都要善于听取别人的意见，找准自己的位置，承担属于自己的责任，这样才能成功。
不安于现状，风险的另一面是收益
30几岁的人，如果你的目标只是安安稳稳地过一辈子，那么走到人生的尽头也享受不到真正成功的快乐和幸福的滋味。心态中只有“守”，裹足不前，有朝一日已有的小小地盘也可能混丢了。在激流湍急的生活中，一定要记住，停滞就是失败。
要明白，不满足是进步的先决条件，不满足才能锐意进取，才能在人生中找到成功的路。不冒险，不尝试，可能不会有大的风险，但也永远不会有大的收益。
平凡的人之所以没有大的成就，就是因为他们太容易满足而不求进取，他们一生只会盲目地工作，赚取足够温饱的薪金。但是勇于追求成功的人就绝不这样，他们会尽力寻求对自己现状不满足的地方，以发现自己的缺点，并加以改进。
有些人心里常这样想：“我现在的生活充满喜悦和满足，以后要怎么做才能维持目前的这种状态呢？”这种自守的心态终究会使你永远停滞不前。
谭盾是一个喜欢拉小提琴的年轻人，可是他刚到美国时，却必须到街头拉小提琴来赚钱。非常幸运，谭盾和一位认识的黑人琴手一起抢到了一个最能赚钱的好地盘--一家商业银行的门口。
过了一段时间，谭盾靠卖艺赚到了一些钱后，就和那位黑人琴手道别，因为他想进入大学进修，也想和琴艺高超的同学相互切磋。于是，谭盾将全部的时间和精力投入到了提高音乐素养和琴艺中……
十年后的一天，谭盾路过那家商业银行，发现昔日的老友--那位黑人琴手，仍在那“最赚钱的地盘”拉琴。
当那个黑人琴手看见谭盾的时候，很高兴地说道：“兄弟啊，你现在在哪里拉琴啊？”
谭盾说了一个很有名的音乐厅的名字，那个黑人琴手反问道：“那家音乐厅的门前也是个好地盘，也很赚钱吗？”他哪里知道，十年后的谭盾，已经是一位国际知名的音乐家，他经常应邀在著名的音乐厅中登台献艺，而不是在门口拉琴卖艺。
30几岁的人，我们会不会像那位黑人琴手一样，死守着自认为最赚钱的地盘不放，甚至沾沾自喜、洋洋得意呢？你的才华、潜力、前程，会因死守着“最赚钱的地盘”而被白白断送掉。在湍急的生活洪流中，一定要记住：停滞就是失败。尝试着去改变，去创新吧，风险的另一面就是收益。
有些人对现状心满意足，一心一意想要继续维持下去。然而，“要维持现状”这种观念是采取“守”的态度，终究只是一种消极的态度，没有积极向前的动力，成长便会停顿。所以，不要满足于现在的自己，要时时努力超越自己，才能创造一个更美好的人生。
失败的人有失败的心态，成功的人有成功的心态，心态影响思想，思想影响行为，这是一连串的因果效应。
“只要能安稳地过一辈子就行了。”“只要生活过得去就好，不必过于苛求。”如果你有了这种念头，就只能过一种安稳单调的生活。
英国新闻界的风云人物、伦敦《泰晤士报》的所有者在刚进入该报时，就不满足于90英镑周薪的待遇。经过不懈的努力，当《每日邮报》已为他所拥有的时候，他又把取得《泰晤士报》作为自己的努力方向，最后终于实现了他的目标。
他一直不喜欢生平无大志的人，他曾对一个服务刚满3个月的助理编辑说：“你满意你现在的职位吗？你满足你现在每周50英镑的薪金吗？”当那位职员答复已觉得满意的时候，他马上把他开除了，并很失望地说：“你应了解，我不希望我的手下对每周50英镑的薪金感到满足，并为此放弃自己的追求。”
凡有过成功体验的人都知道，一切都会过时，创新才是出路。美国石油大王保罗·盖蒂说：“真正成功的人，本质上是一个特异的叛徒，也极少满足于维持现状。”
如果你住茅草屋就满足了，一辈子也不会拥有花园洋房；如果你当小职员就满足了，永远也不会升到独当一面的位置。条件允许的话，不妨体验一下“成功人士”的生活，树立起奋发向上的心态。
事实上，世界上从来没有将来永远也不会有现状存在。时光在飞逝，物质在变化，我们眼中的现状，每一瞬间都在成为历史。早上起来，你看着镜中的自己，以为自己没有变，事实上，你比昨天晚上睡觉前又老了一些。你拿起车钥匙发动汽车，你以为你的车没变，其实，它比昨晚你熄灭引擎时相比又老化了一些；你经过的道路两旁，树林、高楼、行人等，似乎都和昨天一样，事实上，这一切都在逐渐进入“过去”。
既然如此，还害怕去改变吗？放手去做吧，为了自己的理想，不要害怕风险，成功属于敢打敢拼者，而不是抱残守缺的人。
心动不如行动，想好了就马上去做
有两个和尚，一个很贫穷，一个很富有。
有一天，穷和尚对富和尚说：“我打算去一趟南海，你觉得怎么样呢？”
富和尚不敢相信自己的耳朵，认真地打量了一番穷和尚，禁不住大笑起来。
穷和尚莫名其妙地问：“怎么了？”
富和尚问：“我没有听错吧！你也想去南海？你凭借什么东西去南海啊？”
穷和尚说：“一个水瓶、一个饭钵就足够了。”
富和尚大笑，说：“去南海来回要好几千里路，路上的艰难险阻多得很，可不是闹着玩儿的。我几年前就做准备去南海的，等我准备充足了粮食、药品、用具，再买上一条大船，找几个水手和保镖，就可以去南海了。而你仅凭一个水瓶、一个饭钵怎么可能去南海呢？还是算了吧，别做白日梦了。”
穷和尚不再与富和尚争执，第二天就只身踏上了去南海的路。他遇到有水的地方就盛上一瓶水，遇到有人家的地方就去化斋，一路上尝尽了各种艰难困苦，很多次，他都被饿晕、冻僵、摔倒。但是，他一点儿也没想到过放弃，始终向着南海前进。
很快，一年过去了，穷和尚终于到达了梦想的圣地--南海。
两年后，穷和尚从南海归来，还是带着一个水瓶、一个饭钵。穷和尚由于在南海学习了许多知识，回到寺庙后成为一个德高望重的和尚，而那个富和尚还在为去南海做着各种准备工作。
思维决定行动。一个人如果不善于采取行动，他是很难有所作为的。想好了，就马上去做，拥有执行力的人，才能最终成功，否则，就只是“思想上的巨人，行动上的侏儒”。
在现实生活中，至少存在两种类型的人：一种是天天沉浸于幻想之中，看不到一点行动的人；另一种是善于把想法落实到计划中，成为一个敢于行动的人。30几岁的你是哪一类人呢？
“说一尺不如行一寸。”任何希望、任何计划最终必然要落实到行动上。要知道，只有行动才能缩短自己与目标之间的距离，只有行动才能把理想变为现实。做好每件事，既要心动，更要行动，只会感动羡慕，不去流汗行动，成功就是一句空话。
小李与小刘都是很有想法并富有创造力的人。他们同时进了一家公司，在不同的分公司工作。
一年后，在进行工作总结时，两人却受到了不同的待遇。小刘因为成绩突出受到了高度表扬，小李却因为业绩平平受到了批评。
其实，刚进公司时，小李给大家留下的印象更好一些。因为他的脑子比小刘更活，思维更敏捷，学识更广博，但为什么到头来做得却不如小刘好呢？
人事部的领导对两位员工进行了研究分析后发现：一年来，两人都想把自己的创造性贡献给公司，也都很努力。两人唯一的区别是，小刘有了一个好的想法就会立即行动起来，即使要实现这一想法的条件不具备、会遇到困难，他也会毫不犹豫地去做。而小李尽管脑子里有很多想法，但总是停留在构思阶段，或者一与现实结合，遇到条件不具备等情况，他就立刻放弃，产生另一个想法。这样一来，尽管好想法不少，却没有一个付诸实践。
分析出这点之后，人事部的领导与小李认真地谈了一次，说：“小李，一旦有好的想法，就应该尽快付诸实践。现在不做，就等于永远不做啊！”
哲人说：“想得好是聪明，计划得好更聪明，做得好是最聪明。”
世界著名的大提琴手巴布罗·卡沙斯在取得举世公认的艺术家头衔之后，依然每天坚持练琴6小时。有人问他为什么还要练琴，他的回答很简单：“我觉得我仍需要进步。”
一个成功者要想获得持续的成功就得这么去做，因为世上的事没有绝对的成功，只有不断地努力，才能不断地进步。成功是没有终点的，就像旅程中的一个个过程，必须一站一站往前走，一旦停在原地，不再去努力，不再全力付诸行动，成功的列车就会把你甩得远远的。
有人说，拖延能偷走行动。但是积极的行动也能将其制伏。
当你准备做一件事时，拖延会对你说：“明天再干吧！”这时，你要马上提醒自己：“今天能做的事，决不能拖到明天。因为这个明天遥遥无期，会变成明天的明天，永远不会来临。”
当你面临困难和挫折时，拖延会找出许多理由让你停下来。这时，你要马上提醒自己：“成功不会等待任何人，我如果犹豫不决，它就会跟别人走，永远弃我而去。”
当别人埋头苦干时，拖延会引诱你袖手旁观，吹毛求疵。这时，你要提醒自己：“立即行动，马上动手，决不用评说别人来掩饰自己的无所作为。”
奥格·曼狄诺是美国一位成功的作家，他常常告诫自己：“我要采取行动，我要采取行动……从今以后，我要一遍又一遍、每一天每一小时、都要重复这句话，一直等到这句话成为像我的呼吸习惯一样，而跟在它后面的行动，要像我眨眼睛那种本能一样。有了这句话，我就能够实现我成功的每一次行动，有了这句话，我就能够制约我的精神，迎接失败者躲避的每一次挑战。”
“立即行动”是自我激励的警句，是自我发动的信号，它能使你勇敢地驱走拖延，帮你抓住宝贵的时间去做你不想做而又必须做的事。
世上没有任何事情比下决心、立即行动更为重要，更有效果。因为人的一生，可以有所作为的时机只有一次，那就是现在。
做决定之前，多问几遍大脑
30几岁的人，当你在一个办公室内感觉处境不妙时，不但无用武之地，可能连开展工作都很困难。有时，你觉得“庙”太小，无法学到更多有用的东西，只会埋没自己的才华。那么，就不要再浪费时间和精力，付诸行动，作出“跳槽”或创业的准备吧。
有时候，虽不是你主动“跳槽”，而是被“炒鱿鱼”，但也要以自己主动“跳槽”般的心情去接受它，另寻发展机会。要坚信“天生我材必有用”，该跳槽或创业时就要离开。
对年轻人来说，因为年轻，机会相对多一些，好高骛远也是正常的，年轻人希望选择、尝试的愿望也是合理的。但什么事都有个“度”的问题，如果什么都不考虑就辞职，而忽视了自身素质的培养，到头来必将得不偿失。当然，我们提倡理智地重新选择，不赞成动辄辞职。
对于30几岁的人来说，不要在乎上司逼你转工甚至炒你鱿鱼，因为这都不可怕。为了自己的前途，每一位职场人士都可以而且应该为自己多谋几条出路。但在作出跳槽或辞职的决定时，一定要多问问大脑：我慎重考虑了吗？时机成熟了吗？
已经30岁的娟一说起自己当初频频跳槽的经历就十分后悔。最初，她在一家知名软件公司上班，公司实力雄厚，给她的待遇也不错，说实话，娟很喜欢那份工作，前途一片光明。那个时候，娟是从没有想过跳槽的，她非常希望能在那个有着广阔发展空间的公司里展翅高飞，有一番作为。
但是，随着时间的推移，那份工作的弊病开始显现出来。由于工作量大，经常加班，娟常常感到疲惫不堪，难以承受，健康方面也出现了很多问题。但是由于待遇不错，职业发展空间大，她还是坚持了下来。可是，好友敏在一家大型广告公司工作，不仅工作清闲，而且待遇丰厚。娟想到自己的工作那么辛苦，工资也不比人家多多少，于是在心理不平衡的作用下，她就毅然辞职了。她不听老板的劝告，跳槽去了上海一家广告公司。
初到一个陌生的环境，娟显得很不适应。这里，不仅人际关系一片茫然，工作上更是陷入一片混沌之中。她看着同事工作熟练自如，工资也比自己高，娟逐渐感到慌乱起来，不但没有了原来的自信、大方，而且总是担心出错，受到老板的责罚。在整个公司，她的业绩也一直处在后面，老板对她视而不见，更别说欣赏和提拔了。
就这样，在她30岁的时候，事业发展和经济条件依然没什么好转。“我真是后悔啊！想当初，我的职业得到多少人的羡慕，工作环境好，待遇也不错，可是，我却错误地选择了跳槽。就这样跳来跳去，到现在，什么也没做好。许多当初不如我的同学、同事如今都比我强了。”娟如此感慨。
在信息发达的现代社会里，人们的工作机会越来越多，职业选择范围逐渐扩大，使得跳槽或创业的人越来越多。当觉得目前的待遇不高时，想到了辞职；当对老板不满时，想到了辞职；当与同事发生矛盾时，想到了辞职；当工作没有任何成效时，想到了辞职……辞职已经成为许多人逃避各种问题的挡箭牌，稍有不顺便辞职，这样的举动不但不能使自己的事业获得更好的发展，反而会给事业的道路设置障碍。
也许大多数人辞职是为了寻求更大的发展空间，“择良木而栖”，“水往低处流，人往高处走”。 辞职辞得好，就可以找到更适合自己发展的空间，从而大展身手，如鱼得水，使自己的事业发生重大转变。
但实际上，很多人在决定辞职的时候，都没有对自己目前的事业形势作出正确的认识，对自己辞职的举动欠缺理智的判断，从而在几次跳槽后仍然一事无成时后悔莫及。
娟就是在没有对自己和当前的工作形势作出正确的认识的情况下进行了一次错误的跳槽。由于一次错误的跳槽而导致一错再错，使得自己的事业发展受到限制，这是娟没有慎重对待跳槽这一事件而导致的后果。
所以说，在跳槽之前得慎重考虑，再作决定。如果是辞职后想创业，就更要慎重了，一定要等各方面的条件都成熟了，而且是真的有必要的时候再去辞职，否则，就等于堵住了自己的退路。
人往高处走，这话是正确的。问题是，每个人的情况各不相同，创业就是适合每个人向往的高处吗？
人上一百，形形色色。各自的特长不一样，所适合的社会角色和工作角色也不一样。绝对不能不分青红皂白地说：只要你努力、只要你坚持，就一定能创业成功。这是甜蜜的谎言，我们要有所警觉。
不可否认，有些人也许天生就是一个打工者，而不具备做老板的素质，创业的后果可以预见只有一个：失败。如果是这样，尽管会令人感到很痛苦，我们依然劝其放弃创业的打算，放弃做老板的梦想。
适合做老板的，就努力去做老板；适合做白领的，就认真做好白领；适合做技术工人的，就踏实地做好技术工人……当本职工作做到了极致，你还有更多的能力没有发挥出来，并且你在其他的工作角色上有更多的兴趣，那么你不妨在“骑着马找马，摸着石头过河”的情况下尝试改变工作角色，实现更高的人生价值。
拒绝一切借口，紧迫感时刻放心中
身处这个竞争日益激烈的时代，各种压力就像一张无形的网，让你困在其中而不能跳出其外。紧迫感对于人来讲，是一种本能，也是一种境界。
在每个人的骨子里，惰性总是存在的。不去压，不去挤，它就会让我们仅有的那么一点进取心逃之夭夭。不可否认，轻松、悠闲的日子总是令人神往，时间宽裕之后的放纵也的确会让人快慰。一旦失去那些规范、压力和纪律的约束，为生活、为命运、为前程悬着的那颗心便坠落在地上，消失在风中。因此说，只有把紧迫感放在心中，时刻警醒，才能打败一切拖延的借口。
商界精英鲍伯·费佛在每个工作日里做的第一件事，就是将当天要做的事分为三类：第一类是所有能够带来新生意、增加营业额的工作；第二类是为了维持现有状态或使现有状态能够持续下去的一切工作；第三类包括所有必须去做，但对企业和利润没有任何价值的工作。
在完成所有第一类工作之前，鲍伯·费佛绝不会开始第二类工作，而且在全部完成第二类工作之前，绝不会着手进行任何第三类工作。“我一定要在中午之前将第一类工作完全结束。”鲍伯给自己规定，因为上午是他认为自己最清醒、最有建设性的时间。
鲍伯说：“你必须坚持养成一种习惯：任何一件事都必须在规定好的几分钟、一天或一个星期内完成，每件事都必须有一个期限。如果坚持这么做，你就会努力赶上期限，而不是无休止地拖下去。”这便是期限紧缩的真正价值。
的确，每件事情都必须有一个期限，要给自己一种紧迫感。否则，有多少时间就花掉多少时间的恶习终将会荒废掉一个人的一生。而被自己的借口不断欺骗，是最让人悔恨的事情。
对30几岁的人来说，常因自己还年轻，来日方长，会对比自己年纪大且还没有取得成就的人觉得不可思议，甚至会自负地认为若是自己到了他那个年龄肯定会超过他，取得不菲的成就。这种“自负”是一般人的心理，这种心理也是一种不利于形成紧迫感的心理。
如果30几岁的人没有一种现在就做、赶紧去做的紧迫感，使自己的人生处在紧张勤奋的状态中，又不能偏得于“上天”的照顾，那他就不会在该得到什么的时候就得到什么。等他到了他心里曾嘲笑、轻视过的那些人的年龄时，他也和自己曾嘲笑过的人没有什么区别，转而他自己也会马上被其他年轻人嘲笑。因此，一个人要跳出这种可怕的“怪圈”，首要的一条就是要使自己具有十足的紧迫感。
什么事情都是有时间性的，错过或失去了一些时间，就是错过了最好的机遇。商场上更是这样，因为机会转瞬即逝。
前些年，报纸上有这样一则报道：广东一家公司受托负责引进西德的卷烟设备，约定某年某月支付货款。该公司于约定日期的前两个月，以1美元兑换1.7951西德马克的比价，到广东分行进行外汇买卖。由于手续不齐，当时没有办成，到了第三天，行情大变。经办人立即打电话请示经理，就在通话期间，汇价又变，最后以1美元兑1.7710马克的价钱成交，也就是说，失去时机，就造成了近30万元人民币的损失。
人生亦如此，青壮年创业和老年创业，结果和成就是大不一样的。事实证明，一个人若30几岁开始创业，他的事业成功的可能性很大，若到60岁才创业，成功的概率则是微乎其微的了。
因此，人生必须有一种枕戈待旦的紧迫感，对于要做的事情，要得到的东西，必须抓紧去做，提早去谋取。就像古人所说的，吃新鲜荔枝，必须抓紧吃才行。否则，“若离本枝，一日而色变，二日而香变，三日而味变，四五日外，色香味尽去矣。”没有紧迫感，就有可能造成吃“过时荔枝”的人生，而过时的“荔枝”并不好吃。
纵观古人和今人的成败案例，那些能够有所成就的人，多是有着超强紧迫感的人，而那些失败的人则恰好相反。尤其在今天，置身在这样一个高节奏的现代化商业社会里，机遇稍纵即逝，要想成功，就必须打败一切借口，用紧迫感来督促自己。
言语激励，让合作伙伴更有热情
一句普普通通的赞美有时可以改变一个人的一生。不管是普通的人还是伟大的人，都希望听到别人的一句赞美的话。赞美是真诚的鼓励，是对别人的鞭策。一句真诚的赞美可以激励一个人的一生，可以使他成就一番事业。一句不经意的讽刺、挖苦，有时会毁掉一个人的一生。
卡耐基小时候是一个公认的坏男孩。在他9岁的时候，父亲把继母娶进门。当时他们还是居住在乡下的贫苦人家，而继母则来自富有的家庭。父亲一边向继母介绍卡耐基，一边说：“亲爱的，希望你注意这个全郡最坏的男孩，他已经让我无可奈何。说不定明天早晨以前，他就会拿石头扔向你，或者做出你完全想不到的坏事。”
出乎卡耐基意料的是，继母微笑着走到他面前，托起他的下巴认真地看着他。接着她对丈夫说：“你错了，他不是全郡最坏的男孩，而是全郡最聪明、最有创造力的男孩。只不过，他还没有找到释放热情的地方。”
继母的话说得卡耐基心里热乎乎的，眼泪几乎滚落下来。就是凭着这一句话，他和继母开始建立友谊。也就是这一句话，成为激励他一生的动力，使他日后创造了成功的28项黄金法则，帮助千千万万的普通人走上成功和致富的道路。
在继母到来之前，没有一个人称赞过他聪明，他的父亲和邻居认定：他就是坏男孩。但是，继母就只说了一句话，便改变了他一生的命运。继母的话激发了卡耐基的想象力，激励了他的创造力，帮助他和无穷的智慧发生联系，使他成为美国的富豪和著名作家，成为20世纪最有影响的人物之一。
真诚的、发自内心的激励可以搞好你的人际关系，使你在事业的道路上畅通无阻。激励从一定意义上讲，是一种有效的感情投资，当然，有付出就会有回报。对自己生意伙伴的激励则会赢得更多的合作机会，从而获取更多的利润。因为，赞美是激励合作伙伴最快捷、最实用、最经济的办法。我们通过赞美可以达到以下效果：可以拉近和合作伙伴之间的关系，提高合作伙伴的自信心和工作激情；可以保证工作质量，促进工作的顺利完成；可以体现一个创业者应有的个人修养；可以创造良好的企业文化。
一位名人曾经说过：“快乐因为分享而加倍。”激励也是如此，你给予别人由衷的激励，就等于给予了别人奋进的动力。一个人如果心胸狭窄，妒忌心强，那他就永远也体会不到给予别人激励所得来的快乐。从人生价值的角度来看，一个人的价值在于他付出了多少，而不在于他取得了多少。因此，只有放开胸襟，大胆说出你对别人的称赞和表扬，生活才会变得更精彩。
据美国《幸福》杂志下属的名人研究会研究的结果表明：人际关系的顺畅是事业成功的最关键因素，而激励别人是处世交际最关键的课程。因此，如果你懂得如何去激励别人，再加上你聪明的脑袋，还有脚踏实地的精神，就等于事业成功了一半。从很大意义上讲，学会激励他人是事业成功的阶梯。
学会激励别人，可以给你带来远见卓识，可以让你拥有宽广的胸怀，这些是一个人走向成功必备的性格和修养。同时，学会激励别人，可以使你获得真挚的友情，可以有很好的人际关系。
同时，激励别人还可以使自己产生压力感和紧迫感，从而成为进步的动力。如果学会了激励别人，你就等于拥有了开启成功之门的钥匙。
美国第四十任总统里根出生于美国的平民家庭，先后从事过多项职业，20世纪60年代中期开始弃商从政，1980年当选为美国总统，被认为是美国历史上最杰出的总统之一。
里根在78岁生日时对记者说：“在我14岁的时候，我的母亲对我说，千万别忘了发现别人的长处，多说别人的好话。从此以后，我牢记这句话，甚至在梦里也不忘激励别人。可以说是我的母亲塑造了我的一生。”
里根总统的话再次证明了一点：学会激励他人是你成功的阶梯。30几岁的人，放弃对合作伙伴的苛刻吧，言语上的激励远比指责更有威力。
言出必行，信誉是宝贵资本
傅玄在谈到信用时说：“以信待人，不信思信；不信待人，信思不信。”以诚信待人，人必诚信；以欺诈待人，人必欺诈。
我们常说，君子一言既出，驷马难追。言必信，行必果，这是做人的学问，也是创业的学问。人无信不立。一个国家，一个企业，没有信用也难以立起来。领导靠信义树立起来的权威，基础更牢固，更有持久性。
普鲁士陆军元帅布吕歇尔是一位诚实守信的将军。有一次，他率领大军在崎岖的山路上急急忙忙地行军，他必须尽快去援助威灵顿。战时一刻值千金，但此时士兵们已经疲惫不堪，道路又很泥泞，部队实在难以快速前进。布吕歇尔不停地鼓励士兵们：“快点，孩子们！向前、再快点！”士兵们早已汗流浃背，已经尽力了，不可能再快了。布吕歇尔还是不停地鼓励他们：“孩子们！我们必须全速前进，我们必须准时到达目的地。我已经答应了我的兄弟部队，你们知道吗？你们千万不可让我失信！”在他的感召下，士兵们一鼓作气，终于准时到达了目的地。
能够征服他人，并获取他人信任，就能成为一位好的企业家，好的领导人。而能够让他人动心的，关键在于他人本身的利害。所以，要想掌管人为己所用，无论是大用还是小用，总要站在对方的利害点上，为他人着想，不为自己着想，这是一条铁定不移的大原则。
30几岁的人，若能够言必行，行必果，就能以德服人，以信誉服人，争取到下属和合作伙伴的支持和信赖。
有这样一个关于犹太人先祖诚信经商的故事。故事的大意是讲一个犹太商人在集市上，从一个阿拉伯人那里买了一头驴回到家，家里人一见非常高兴，就把驴牵到河边洗澡。恰好此时，驴脖子上掉下来一颗很大的钻石，光芒四射，家里人欢呼雀跃，认为这是上天所赐的礼物。当家里人兴高采烈地把这颗钻石带回家时，犹太商人却平静地说：“我们应该把这颗钻石还给那位阿拉伯人。”
家里的人不解，犹太商人严肃地说：“我们买的是驴子，不是钻石，我们犹太人只能买属于我们自己的东西。”于是把钻石送还给阿拉伯人。
阿拉伯人见到钻石很惊奇，对犹太商人说道：“你买了这头驴，钻石在这头驴的身上，那你就拥有了这颗钻石，你不必还我了，还是自己拿着吧。”犹太商人回答道：“这是我们的传统，我们只能拿支付过金钱的东西，所以钻石必须还给你。”
在犹太商人看来，商业信誉是经商最大之善，所以在生意场上，他们最为看重商业信誉，对于不诚信的人，他们是无法原谅的。
不光是犹太商人，无论是谁，都要有诚信，讲信誉，这样才能为自己的成功添砖加瓦。
在英国餐饮业，有一个不成文的规定，用过的盘子一定要刷七次。有个在校学生在酒店做临时雇员，开始时他很认真，每个盘子都刷七次，后来他感到厌烦，开始刷五次，又改为刷三次，始终没有人发现他的偷懒行为。终于有一天，老板在检查工作时，发现了他的这种不讲诚信、不按规矩做事的行为，便将其解雇了。后来，这个雇员想去其他地方洗盘子，可是他不讲诚信的事传得人人皆知，以致没有人愿意聘用他。
当一个人不讲诚信时，他失去的不仅仅是朋友，还有事业。可见诚信对于人是何等重要。
香港长江实业集团主席李嘉诚经常对属下说：“做生意要以诚待人，不投机取巧。对顾客许诺的事，无论遇到什么困难，也要千方百计地履行承诺。赢得顾主的信赖，比什么都重要。”
有人问李嘉诚经商这么多年，最引以为荣的是什么？“有很多合作伙伴跟我合作后，仍有来往。”他说，“你要首先想到对方的利益：人家为什么要和你合作？你要真诚地告诉人家，跟自己合作会有钱赚，诚信永远站在第一位。”
据李嘉诚回忆，在他创业初期，资金极为有限。一次，一位外商希望大量订货，但他提出需要富裕的厂商作保。李嘉诚跑了好几天也无着落，只好据实以告。那位外商在与李嘉诚的接触中，深为他的诚实所感动，对他十分信赖，说：“从您的言谈之中看出，您是一位诚实君子。那就不必要其他厂商作保了，现在我们就签约吧。”李嘉诚感动之余还是说：“先生，受您如此信任，我不胜荣幸。但我还是不能和你签约，因为我的资金有限。”外商听了，极佩服他的为人，不但与其签约，还预付了货款。这笔生意使李嘉诚赚了可观的一笔钱，为以后的发展奠定了基础。
创业不是一项孤立的事业，同时，创业还是一项长期的事业。对于30几岁自己创业的人来说，要想让事业不断发展壮大，离不开商业信誉。要想创业成功，从某种程度来说，商业信誉往往起着决定性的作用。特别是当生意越做越大时，商业信誉的作用便会随之显得越来越重要。商业信誉看似简单，其实要做到很难。在茫茫商海里，可能有不少人靠投机倒把获得了一时的利益，但这种利益不能长久。不讲商业信誉的人，最终会被市场经济规则无情地淘汰。
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