有些人的忙碌近乎一种病态。他们事事认真，每天脑子里的弦都绷得紧紧的。一旦上级对自己并不赏识，他们中的许多人便会产生怨恨情绪，抱怨上级有眼无珠，看不见自己付出的辛劳和时间等等，并往往因此露出怠惰的面目。

    在我们的身边，不乏这样一些人，他们的桌子上摆满了文件，总是一副日理万机、手忙脚乱的样子。这种人工作十分认真，对自己的本职工作充满了热忱，从来不多休息。有时下了班，还要自动加班到很晚。他们不惜将自己全部的精力都放在工作上，一旦工作中断，他们就像丢了魂似的，心神不定。

    他们以为这样做就能给上级一个好印象，只有这样才能得到大家的好评和上级的重用。关心集体、关心工作、把工作放在第一位，这还不够吗？哪个领导会不喜欢下属天天加班？然而不幸的是，这种人往往很难飞黄腾达。这是为什么呢？

    某公司老黄，几十年如一日废寝忘食地工作，他家离办公室不远，经常能听到他家孩子叫他吃饭的声音。大热天，别人都到楼下乘凉去了，只有他家的灯是亮着的，他总是在那里永无止境地写报告、材料和发言稿，而且字斟句酌，认真地对待每一个数字。

    上级总是拍着他的肩膀说：“好好干，有前途。”

    可是他干了几十年，一点变化也没有。一个科长当了10年，而且还有当下去的可能。而他的许多下级却纷纷升上去了。为此，他很苦恼，更想不通。

    老黄的误区就在于没有搞清从政、从商与做学问的区别。做学问可以，甚至必须废寝忘食，不问世事，但从政、从商却需要把一些精力做到人身上，老黄一天到晚忙着“加班”，对周围的人都不去熟悉和了解，当然别人也就不了解他，更想不起来推举、提拔他了。

    许多精明的上司从下属的忙碌中能看出许多问题。忙碌的人当中有相当一部分是因为自己的能力有限，希望通过忙碌来引起上级的注意。他们生怕自己的重要性被忽视，便加倍的忙碌，其目的在于把自己表现为一个能干的人。但精明的上级总是能透过他们的工作内容，看出他们的本领，而无须探询他们忙得团团转的理由。因为，困难的工作，不一定会使人显得忙碌；终日忙得晕头转向的人，也不一定是个能干的人。

    日本有部心理学着作认为：有的人总是企图表白自己的废寝忘食，其实他内心隐藏着本质上的惰性。他受不了连续的紧张工作，但因害怕遭到别人的非难和惩罚，而陷入战战兢兢的状态，为了消除内心的紧张和不安，他只好采取一种期待赞赏的行动，这样一来，他便成了一个忙忙碌碌的职员了。

    有些人的忙碌近乎一种病态。他们事事认真，每天脑子里的弦都绷得紧紧的。一旦上级对自己并不赏识，他们中的许多人便会产生怨恨情绪，抱怨上级有眼无珠，看不见自己付出的辛劳和时间等等，并往往因此露出怠惰的面目。因此，有些上司对这种忙忙碌碌的人，是很反感的。

    正常人的生活总要分为工作、家庭和余暇三部分。每个人都需要根据自己的情况，合理分配这三方面的时间，借以获得身心的平衡和稳定。一旦全力以赴地把精力投入到某一方面而又得不到满足时，这三方面的平衡便会立即崩溃。

    虽然那些不能合理安排自己生活，而把大部分精力用于工作的人，往往能把工作做好，但这种人作为一个上司是不太合适的。这种人不能很好地理解普通人的需要和愿望，不能及时满足大家的各种欲求，不能充分调动大家的积极性，因此不太适合做管理人、调度人的工作，往往也就得不到正常的升迁。

聚合中文网 阅读好时光 www.juhezwn.com