对现状的不满，对未来的不可知，使得很多人在跳槽前犹豫而困顿。对大多数职场人士而言，跳槽时机的把握是重要的一个环节，也是在实际操作中最难的一个环节。

    是继续留在原来的单位，还是跳槽呢？这是一个很艰难的选择。如果上司告诉你，你干得很出色，但是没办法使你晋升，那就考虑到另一个部门，或者跳槽到另一家前景比较广阔的公司。有时候，从长远利益考虑，离开当前的公司是比较明智的选择。

    在今天，即使你是一个忠诚的、工龄很长的老职员，你也没有工作保障，但是你可以给自己创造机会。如果你厌倦了现在的工作，如果你感觉到公司开始走下坡路，那么你就应该做新的准备了。

    自信开朗的陈小姐最近不知怎的渐渐忧郁起来。原来4年的医院系统工作，使原本对事业充满憧憬的她渐渐失去了对老本行的热情：渴望接触新的领域，接受高薪的挑战，实现自己的人生价值……

    她发现自己真正需要的与现实状态相距实在太远了。然而面对跳槽，陈小姐又犹豫了：“如果跳槽，我能从事哪一行？公司凭什么录用我？”面对诱惑又难以取舍，陈小姐一筹莫展，甚至已无心工作。

    我们不难看出，陈小姐面临的职业问题，是大多数白领跳槽前的困惑。对现状的不满，对未来的不可知，使得他们在跳槽前犹豫而困顿。对大多数职场人士而言，跳槽时机的把握是重要的一个环节，也是在实际操作中最难的一个环节。其实，把握跳槽时机也是有一定的规律可循的。

    在行业（或企业）被看好或即将走下坡路的时候

    因为行业的地位、企业的品牌是职业市场在职场竞争中衡量个人职业含金量的重要指标之一。换句话说，你所在的企业目前正处于良好的发展趋势，那么，你的身价就会高一点；而如果你所在的行业（或企业）在走下坡路，那也就是说，你正在“跌价”。

    明确了大环境的变迁之后，我们又该怎样选取自身职业变迁的时机呢？

    发展空间是你选择或留在一家公司的重要衡量依据。即使行业或企业在攀升，如果不能够使你个人得到提升，那留在里面，也只是为他人作嫁。而如果你所在的企业已经是快跌入地平线的夕阳，难道你要伴随它入夜吗？

    2．当你从事某种工作超过3年，且已经有强烈厌倦感的时候

    社会竞争的激烈，发展速度的日益加快，使得传统行业中个人的发展周期已经从5年降到了3年。如果在同一个工作内容上已经重复劳动3年了，那么随着时间的增长，你的职业含金量将会逐渐减弱。因为3年时间足以让你掌握并炒烂你的专业知识和技能。难道你只愿意做一个有思想的机器人吗？

    对于陈小姐来说，从事医务工作已经4年，并因为重复的劳动而感到厌倦。当一个人已经没有激情去对待自己的工作的时候，继续留下也会成为每天最大的折磨。

    3．当你已经接到至少两份聘请单的时候

    从某种程度上来说，接到聘请单的多少，就表明你的市场竞争力的大小。一方面，你可以根据这些单位的水准，来判断你目前的水准；另一方面，也可以有一个更好的选择。

    当你经过很多的面试，而终于有一家公司愿意录用你时，切记询问一下自己：在这家公司发展有前途吗？这份工作内容是我最想做的吗？如果没有一个明确的肯定，还是不要贸然跳槽。因为，也许更适合你的工作，正在不远的前方等待着你。

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