职场新人要懂得“卑躬屈膝”
很多人初入职场，按捺不住急于表现的心情，盼望展现自己的实力，赢得公司领导和同事们的认可。于是，凡事“争先手”、动不动就“抢跑”，显得锋芒毕露，甚至有些咄咄逼人，无形中给别人造成压力，引起别人的反感。
有这样一个故事：
萧萧毕业于某大学的新闻学专业。在大学期间，她在大报社实习过，在老师的指导下，做出过一些不错的选题。因此，她对未来充满信心，迫不及待地想进入大报社，好好表现自己的聪明才智，成为一名优秀的新闻记者。
毕业后，萧萧一直想去的报社没有招聘名额，需要先去实习，半年后才有转正名额。自命清高的萧萧觉得这家报社是在歧视大学生，或因为自己是女的，因此断然拒绝实习。
接着，萧萧进入了一家成立不久的杂志社，很受领导的重视。一进杂志社，她就参与了一个大策划，其表现足以让社里的其他同事自惭形秽。正当她得意之际，却突然发现同事们对自己的态度急转直下——她被大家孤立了。
后来，萧萧抢了别人的选题，与主管部门的领导发生了激烈的冲突，领导当着面说了她一些难听的话，萧萧觉得对方是在歧视自己，嫉贤妒能，一气之下，辞职不干了。
萧萧的表现很具有代表性，它反映了当代初入职场的年轻人的普遍心态。他们对自己充满自信，抱有很高的期望，认为自己有学历、有才干，就应该毫不掩饰地表现自己，就应该获得大家的重视。殊不知，这种锋芒毕露的表现虽然能赢得老板的重视，但却很容易招致同事们的反感。而当一个职场新人得不到“群众”的支持时，又谈何“人气”呢？
初入职场的人还有一个常见的问题：由于缺乏工作经验，难以被委以重任，工作可能不像他们想象的那么体面。当老板要求她们做杂事时，他们可能会抱怨：“我来公司不是当保姆的，凭什么让我干？”给领导一种没有责任心的印象，也容易引起同事的不满。
其实，作为一名职场新人，过早地“崭露头角”很危险。因为在无形中，你给别人制造了压力，让人有一种威胁感，这会影响你的人际关系。而且一旦你有所闪失，同事们的反应会更强烈，轻则说你“欠火候”，重则会落井下石。这就很容易让你陷入被动局面。
明智的做法是学会“卑躬屈膝”，既要让领导看到你的忠诚之心，还要让同事看到你的亲和力、谦虚态度。为了赢得别人的好感，你不妨把风光的事情让给同事，自己多做点苦点累点的事情。对于领导和老同事，不妨多一点尊敬，对待新同事不妨多一点和气。这样你才能快速和同事们打成一片，迅速在公司站稳脚跟。
俗话说：“夹起尾巴做人。”谦虚好问、低调处事，虽然有些“卑躬屈膝”，但这绝不是为了显示自己低人一等，而是为了给人留下好印象，快一点融入公司的环境，建立自己的人脉圈。“卑躬屈膝”是职场的一种生存手段，是一种成功智慧，是为了有朝一日，更好地崭露头角。具体来说，你可以参考下面的几点做法：
1.牢记几点，别以为自己了不起。
别以为有张大学文凭就是人才，要知道，现在大学生遍地都是；别以为毕业就能当领导，要知道，想成为领导离不开艰辛磨炼的过程；别在意第一份工作的薪水，要知道，学经验才最重要，搞好人脉才是关键的第一步；有点成绩也别骄傲，要知道，你前方的路还很长。而且有功劳，记得让给领导，给领导面子。
2.嘴巴甜一点，恰当称呼显亲和。
初入职场，人的嘴巴一定要甜一点儿，对领导、对同事要正确地称呼，显示你的亲和力，拉近与大家的关系。在私营企业，可以多称呼同事“哥”“姐”比如，“王哥”“赵姐”；在国有企业，可以多称呼别人“总”“工”，比如，“刘总”“李工”。
另外，称呼别人还要考虑企业经营的具体事务，比如，在图书、传媒行业，可以称呼别人为“老师”。总之，嘴巴甜一点，你会更有人缘。
3.少一点争执，多一点认可。
在平时与同事或领导的交谈中，当你不同意别人的观点时，不要企图用争辩说服对方。也许你能把别人辩得哑口无言，让人表面上对你佩服得五体投地，但你这样做只能靠争辩、争执说服别人，无法让别人心服口服。所以，赶紧停下争执，多对别人的观点、态度、处事方式表达认可，你会更有人缘。
4.少说点儿大话，多做点儿实事。
职场是干活的地方，老板把你招聘过去，就是让你来给他创造效益的。你去了之后，如果总是夸夸其谈，而不愿意干实事，老板肯定会对你有看法，同事也会认为你不务实、不谦虚。这自然会影响你的人际关系。明智的做法是少说多做，多倾听，少抱怨。
5.学会服从上级，坚决执行。
任何一位上司，都希望下属坚决服从自己，这才是最忠心的表现。对于职场新人，或许你有些叛逆，或许有些创意，但是你不得不承认，上司的决策有上司的道理，你要做的就是坚决执行。当然，如果上司征求你的意见和建议，你也可以适当表达自己的观点，但一定要记住：先恭维上司的观点，然后稍加补充。一旦上司做出了决策，你就应该坚决执行。
在办公室千万不要树敌
俗话说得好：“多个朋友多条道，多个敌人多堵墙。”这个道理放在职场中也十分契合，在工作上，如果你不慎树敌过多，不仅会使你迈不开步子，即使你正常工作，也会遇到种种不应有的麻烦。
2014年，张琴进入一家文化传播公司工作。对于新人来说，初入职场原本要把精力放在熟悉业务、搞好人际关系上，以便在最短的时间内适应工作，适应公司的环境，站稳脚跟。但张琴却是个例外，她一直抱着防备的心态与人相处。如果有同事表示要帮助她，她不但不感激，反而加倍防范，生怕被人陷害了。而对于公司里的事情，她则单纯地想到什么就说什么，而且不注意措辞，导致她在言语上得罪了别人。
有一次，张琴看到一位公司新人的名字与一位老同事的名字同时出现在作品上，这让她感到很震惊，于是她跑到那个新人面前，不假思索地说：“你真有本事啊，居然能和老前辈同时出现在一本书上，你到底有什么手段？”虽然张琴只是说笑，但是那位新人听了却心里很不舒服，后来那位老同事听说此事，对张琴也有不好的印象。
就这样，张琴经常在无意间得罪他人，导致大家都不愿意招惹她。渐渐地，张琴在办公室里成了边缘人物。大家有活动也不愿意告诉她，她遇到麻烦也没人愿意帮助她。在这种情况下，她的业绩基本是末尾。最后，她只好在失意中辞职走人。
职场中，像张琴这样的人并不少见，他们为人处事棱角分明，看到什么说什么，想到什么说什么，言行举止不注意场合，不分对象，十分随意，不知不觉间，得罪了别人，树立了敌人，自己还浑然不知。他们总以为自己没有恶意，只不过是随口一说，只不过是开个玩笑，谁会放在心上呢？殊不知，一句不中听的话，可能让同事们记恨很长时间。
要想避免在办公室树敌，有几点是必须注意的：
1.不要随意指责别人。
人的本性就是这样，一个人无论他多么不对，都宁愿自责，而不希望别人指责，更别提当众指责了。你要明白，指责别人，尤其是在众人面前指责某个人，会让对方面子上过不去，会伤害对方的自尊心。
当你准备指责别人时，一定要提醒自己：任何指责的言语都会像信鸽一样，终有一天会飞回来的。要记住，指责不仅会得罪对方，而且对方很可能也会同样用指责来报复你。即便你是上司，对下属的工作失职，也不应该指责，有什么不满，可以当面批评，千万别背后指责。
许多职场成功人士的秘密就在于，从不指责别人，从不说别人的坏话。面对可以指责的事情，你完全可以换一种说法：“发生这种情况真遗憾，不过你肯定不是故意这么做的，是吗？为了防止今后再有此类事情发生，我们可以分析一下原因……”这种真心实意的帮助，远比指责有效得多。
你还可以通过微笑、脸色、语调、手势来暗示别人，委婉地表达自己的意见；你还可以在众人面前支持别人的观点，在私下里向别人提出意见，这样不但不会伤害别人的面子，反而会赢得别人的好感和感激。
2.对于他人明显的谬误，不要直接纠正。
当你发现别人的言语和行为出现明显的错误时，你最好不要直接纠正，否则就显得你比别人高明，因而又伤了别人的自尊心。在生活中一定得牢记，凡是非原则之争，不妨多让对方取胜，这样不仅可以避免树敌，而且还能满足别人的好胜心。口头上的牺牲和认输，并不代表你真的比别人差。对于原则性的错误，你在纠正他人的时候，最好能含蓄地进行示意。既然你的出发点是让对方接受你的意见，又何必用伤人的举动逞能呢？
3.不做好斗的“公鸡”。
有些人在遇到难堪的误解或遭到别人不公平的批评时，会情绪激动地回击，就像受到挑衅的公鸡一样竖起头上的羽冠，但是“斗”起来并不能解决问题，并不能化解误会，还你清白，反而会导致矛盾越来越大，误解越来越深。因此，一定要学会控制自己的情绪，在即将爆发的时候暗示自己“这样不好”，把怒火平息下来。
4.不要过于张扬，不妨“装装傻”。
俗话说“树大招风”“枪打出头鸟”，即便你有一些真本事，也应该低调做人。如果你总是张扬自己，不把别人放在眼里，势必会引起别人红眼，被大家孤立。聪明的做法是，适当地装不懂，装傻，向别人请教，给别人指点的机会，这样能给别人留下好感，改善你的人际关系。
5.如果不慎伤害了别人，要及时道歉。
假如由于你的过失而伤害了别人，最好的修补的办法就是向对方道歉，这样的举动可以化敌为友，彻底消除对方的敌意，说不定你们今后会相处得更好。正所谓：“不打不相识。”既然得罪了别人，当时你一定得到了某种发泄，与其等待别人“回泄”回来，不知何时对你突施冷箭，不如主动上前致意，尽释前嫌。
学会与不喜欢的同事相处
在工作中，如果遇到了好相处的同事，遇到了好搭档，不仅会让你工作效率倍增，更能让你感受到工作是一种享受。反之，如果遇到不喜欢的同事，遇到不好的工作搭档，那影响的不仅是工作效率，还会让你对工作失去兴趣和信心，觉得工作是一种煎熬。
“当你遇到你讨厌的同事时，你会以怎样的态度与之相处？”有50%的人被问到这个问题时，选择“无视对方的存在，继续做自己的事情”。选择这种相处方式也很好理解，毕竟眼不见为净，何必为了一个你讨厌的人影响了你的工作情绪呢？
当然，也有人说：“我惹不起，还躲不起吗？找个借口跳槽得了。”选择这种处理态度的人占了28%。还有14%的人选择“我不犯人，人不犯我，人若犯我，我必犯之”，如此针锋相对的态度，很容易因为一点小事就闹出大的人际矛盾。最后有8%的人选择“以礼相待，摸清对方的喜好，学会与对方相处”。毫无疑问，这种与不喜欢的同事相处的态度才是最明智的。
在办公室里，大家不可避免地还要合作共事。因此，你不可能躲避与不喜欢的人相处，与其硬着头皮、厚着脸皮去面对，倒不如换一种态度，采取积极与之友好交往的态度，尽可能拉近与他们的关系。
程兵是某公司执行部的经理。在公司里，他的人缘比较好，但有个同事似乎不怎么喜欢他，和他说话的时候都不愿意正眼看她。其实，程兵也不喜欢那个同事，因为他一进公司就张扬得不得了。不过由于老板很看重他，不久他就成了客户部的经理，和程兵平起平坐，程兵要经常与他合作。
当上客户部经理之后，那个同事更加不把程兵放在眼里。在工作中，他时不时会找一些理由，挑程兵的毛病。有时候，他扔给程兵一句轻飘飘的话，“我知道了”，让程兵感觉好像自己是他的下属一样。当执行部有什么事情处理不当时，那个同事可来劲了，能逮住程兵喋喋不休地说半个小时，不把这件事情搞得全公司都知道他不罢休。
因为这些种种不愉快，程兵去总监那里投诉过几次，抱怨客户部的苛刻和那位同事的为人。但是每次总监总是呵呵一笑，听完之后安慰程兵两句，建议程兵和他做朋友：“也许他是个恶霸，但是他的工作能力在那儿摆着，你就别计较他的不是了，试着和他做朋友吧。”
听了总监的话，程兵开始说服自己改变对那个同事的相处方式，他甚至主动提出和他共进午餐。毕竟人是感情动物，自从程兵请他吃饭之后，他对程兵的态度也有了很大的改变。起码在工作上，他不会再给程兵挑刺。而且经常给程兵善意的提醒，比如，工作中要注意什么，遇到大的业务还会很平和地与程兵商量对策。虽然程兵不可能和他成为要好的朋友，但是程兵明白，只要大家能顺利地合作共事也就知足了。
有句话说得好：“如果你无法改变环境，那么就试着适应环境。”把这句话引用到职场人际关系中来，就是“如果你无法改变你不喜欢的同事，那么请试着改变自己去适应对方，让对方喜欢你。”当你换个角度去看，当你和你不喜欢的同事接近，对他有进一步的了解之后，或许你会意外地发现：原来他并不是我想象中的那个令人讨厌的人，他身上有很多优点值得我去学习。
办公室就是一个圈子，大家抬头不见低头见。在这种环境中，你不妨向程兵学习如何处理与自己不喜欢的同事的关系。其实真的没必要把对方看得像仇人一样，偶尔和对方吃一顿饭，聊聊天，拉拉家常，嘘寒问暖，或许你就能改变对方对你的印象，也能改变你对对方的影响。
当然，与你不喜欢的同事相处是要讲究方式方法的，在不违背自己做人原则的情况下，你不妨借鉴以下几点相处的策略：
1.学会包容与忍让。
俗话说：“退一步海阔天空，忍一时风平浪静。”忍是一种智慧，也是一种交际手段。要想忍住，就必须用心，即使对方把刀架在你的脖子上，也要保持淡定。虽然这样做让人觉得委屈，给人一种“窝囊”的印象，但很多时候，这样做是很有必要的。试想一下，如果你对待自己不喜欢的人时，率性而为，和对方争得面红耳赤，甚至大打出手，只会让你们的关系越来越糟，而且还会让旁人觉得你没肚量。
想象一下，在公司，你的老板、你的同事脾气不好，你不喜欢他们，但是作为下属你不得不与之交谈，作为同事你不得不与之合作。这个时候你除了忍耐、忍让，还能怎么做呢？难道卷铺盖走人吗？肯定不能这样，别人或许有不足之处，但只要你摆正心态，就能与其好好相处。
2.放低自己，与之套近乎。
套近乎就是指主动和你不喜欢的人交谈。试想一下，初入职场，在一个新环境中，面对你觉得冷漠的人，你会觉得反感，你不知道怎么与对方相处，你回避与之说话。这样久而久之，你们的关系就会日渐冷淡。
为了防止这种情况出现，最好的办法就是主动和别人打招呼、套近乎，可以是一个礼貌的微笑，也可以是一个礼貌的点头，一句真诚的早安。相信水滴石穿，一段时间后，别人就会改变对你的态度了，你也会改变对别人的态度。
俗话说：“伸手不打笑脸人。”即使面对你非常不喜欢的人，你也应该表现出最起码的礼貌，这就是微笑。微笑是最友善的表情，是最有亲和力的表情。当你经常对别人微笑时，相信别人也会回敬你微笑。
3.学会换位思考。
你不喜欢的那个同事真的有那么可恶吗？或许你只是片面地站在自己的角度看他，如果换个角度思考，也许对方并不是那么令人讨厌。要知道，每个人都有自己特有的性格，对于别人不同于你的说话方式、处事方式，你不妨用包容的心态去对待，而不要把人一竿子打死。试着站在对方的角度理解整件事情，或许你会发现一切问题都不是问题。
4.主动了解对方。
很多人对自己不喜欢的人心存偏见，而且不愿意去了解对方。人家对你不理睬，你就心生不满，然后对其盖棺定论，认为他是个讨厌的人，然后把别人打入“不能结交”的那栏。如果这样，那么你们之间的关系永远不会改善。
其实，明智的做法是主动和对方接近，想办法去了解对方，否则，你对别人是不公平的。试想，如果别人只看到你不好的一面，然后对你颇有微词，你高兴吗？所以，试着去了解你不喜欢的人，从人家身上发现闪光点，也许你会发现他并不是那么让你讨厌。
5.三十六计走为上。
不可否认的是，在这个世界上，有些人你是永远难以与他和谐相处的。假如你用尽了上面的办法，依然改变不了你对对方的印象，也改变不了对方对你的印象，那么你只能采取回避的策略了。如果回避都回避不了，那么三十六计走为上，还是找个合适的机会，选择跳槽吧。当然，前提是你对目前的这份工作没有什么留恋，能够找到比这更好的工作。否则，你不妨学会忍耐。
人人好为人师，请教他人留下好印象
曾有一位经验丰富的驯马师，他告诉人们一个规律：“性情暴烈的马，生命是短暂的，因为难以被驯服，最后不免被人杀死食肉。而那些性情温驯、懂得‘示弱’的马，由于比较容易被驯服，因此，往往会被人精心喂养，以期望有朝一日能在赛场上夺冠。”
其实，人类何曾不是像马一样？现实生活中，很多人都想比别人强，谁也不愿意服别人，结果表现得过于张狂和高调，无形中得罪了别人，给自己树了敌人。而真正聪明的人往往不会处处显示自己的能耐，不会处处争强好胜，相反，他们懂得谦虚示弱，懂得向他人请教，满足他人好为人师的心理。
姜先生毕业于国内名牌大学，任职于一家外贸公司。他刚进公司时，因为各方面的条件非常好，工作经验丰富，让上司感觉是个“威胁”，因此上司对他怀有戒心。上司是国内一所普通院校毕业的，虽然工作能力突出，为人处事很有一套，可是面临异常出色的姜先生，他依然有所顾忌。姜先生进公司不久，上司就对他说过这样的话：“好好干吧，我的位子早晚是你的。”
姜先生是个聪明人，知道上司这是在委婉地警告他不要争锋、争功，况且姜先生本身也没有顶替上司的想法，他很清楚自己的角色。为了打消上司的防备，他尽可能保持低调的工作姿态，对待手中的工作，他虽然能做到完美，但却故意不做得那么完美。
在平常的营业会上，姜先生虽然有好的想法，但是从来不会和盘托出，而是话说三分，让上司说接下来的七分，然后他再巧妙地恭维上司，说上司的想法很独到，这让上司特别有面子。
有一次，上司出差了，正巧有一笔可以赚大钱的买卖，姜先生虽然自己可以做决策，但是他没有这么做，而是给远在千里之外的上司打电话，请教上司的意见，听从上司的决策和安排。生意做成之后，姜先生又把这个“功勋”让给了上司。
渐渐地，上司对姜先生的印象改变了，开始热心地指导他，给他一些职场教诲，这让他获益良多。而且上司主动把一些重大的决定权下放给姜先生，使他有机会进一步锻炼和展现自己的能力。
几乎每个人都有“好为人师”的心理，尤其是领导人物。因此，在平时与同事或上司沟通的时候，不妨学会以较低的姿态，诚恳地向别人请教，哪怕你有比较好的主意，也不要和盘托出，不妨说一半，把剩下的一半留给别人说。当别人说出意见后，你可以由衷地赞美：“这个主意很好，我怎么就没想到呢？”这样别人自然觉得有面子。
不管你是否承认，那些表现出色，从不出差错，也不需要上司或其他同事指点的人，在公司并不一定能得到认可和重用，甚至不会讨上司的喜欢。为什么会这样呢？原因很简单，因为上司在这类员工面前无法发挥他“好为人师”的本性，无法显示自己的才干，而员工有进步、有优秀的业绩，也与上司不挂钩。所以，这种情况下，完美反倒是一种缺点。
刘晓菲入职三年，能干又努力，工作认真做事漂亮，人缘也很好，但奇怪的是尽管工作出色，可她的职位仍然原地踏步，难上青云，倒是那些不如她的同事接二连三地涨薪、升职。
没错，她刘晓菲是能干，但是上司并不喜欢她。因为她在小节上从不顾及上司的感受。比如，每次开会时，老板都指定刘晓菲做会议记录，刘晓菲把会议内容整理出来后，从来不让上司过目，就直接上交给老板，因为老板夸她有生花的文案整理功夫；她帮其他部门做事之前，也不事先请示上司是否还有工作要分配给她；部门要买个投影仪，上司让她咨询一下，货比三家，把情况反映给她，没想到她就自作主张地买了，虽然价格实惠，但让上司感到不爽。
如果你是刘晓菲，一定会抱怨上司真是瞎了狗眼。但事实上，上司一点都不瞎，人家心里亮堂得很。显规则告诉我们，升职加薪需要靠你的努力和实干，要创造出业绩，潜规则却说“要时刻凸显上司的功劳，遇事多请示上司，功劳要分一半给上司，千万别埋没了上司的支持和指导”。
当然，除了向上司请教，满足上司好为人师的心理，还应该多向同事请教，尤其是一些资历比你老的同事，与他们打成一片，赢得良好的人缘，对你的职业发展绝对是有好处的。
谭先生在一家广告公司上班，他工作特别卖力，加上精力充沛，总能及时完成领导交给她的任务。在公司里，无论和谁相处，他都是那样神采飞扬。领导对他的工作能力非常满意，他自己也觉得挺风光。
可是，不久他发现同事们都有意识地疏远他，有些同事还在领导面前打他的小报告，有些同事明明举手之劳就可以帮他，但就是不肯帮忙。后来谭先生反思了一下自己，发现原来一切都是自己锋芒太露所致。
渐渐地，他学会了收敛自己。他主动放低姿态，向老同事请教问题，虽然老同事表面上说：“这么简单的问题都不懂啊！”但谭先生看得出来，老同事非常乐意帮忙解答。渐渐地，谭先生的人际关系越来越好了。
看看那些隔三差五犯些小错误，又喜欢和上司以及老前辈亲近，愿意向他人请教的员工，你会发现上司和老前辈们都很喜欢他们，他们也容易得到重用。原因就在于他们给别人预留了指导的空间，让别人在他们面前很有成就感。所以说，学会满足别人好为人师的心理真的很有必要。
别得罪看上去平庸的同事
如果有人问你：“在职场上谁是你最得罪不起的？”你第一反应绝对是：“当然是老板啊，老板掌握生杀大权，得罪了他就等于丢了饭碗。”其实，除了不能得罪老板、上司各部门的领导之外，职场上还有这么一群人——他们看起来没有什么本事，甚至看起来很平庸，但是万万得罪不起。得罪了他们，虽然不会让你死得那么惨、那么痛快，但那种小刀割肉、一刀一刀折磨你的感觉绝对让你无法忍受。
刘婷原以为外企的员工各个精明强干，没想到进入外企之后，她突然发现并不是那么回事。前台秘书整天忙着搞时装秀，销售部的王姐经常晚来早走，都过去三个月了，也没见他拿回一个单子。还有统计员秀秀，完全是个吃闲饭的，每天的事情只有一件：统计全公司198人的午餐成本。
“天啊！”刘婷忍不住惊叹：“没想E时代竟然还有这么闲云野鹤般的人。”
那天刘婷去行政部找晓雯领文具，王姐陪着秀秀也来领，最后就剩了一个文件夹，刘婷笑着抢过说：“我先来，我先得。”秀秀明显不高兴，说：“你刚来，哪有那么多文件要放？”刘婷不服气地说：“你有？你每天就做一张报表，哪有什么文件？”
见秀秀拉长了脸，王姐连忙打圆场，赶紧从刘婷怀里抢过文件夹递给了秀秀。
刘婷气哼哼地回到座位上，王姐端着一杯茶，悠闲地走了进来，“怎么了婷婷，有什么不服气的？打死你也不知道吧，秀秀的舅舅每年给咱们公司500万的生意……”然后打着呵欠走了。
下午，晓雯送来一个新的文件夹，一个劲地向刘婷道歉，说：“我得罪不起秀秀，那可是老总眼里的红人，我也不敢得罪王姐，她有广泛的社会关系，不少部门都得请她帮忙，况且人家每年都能拿回一两个政府大单。”
刘婷没好气地说：“那你就得罪我呗？”
晓雯赶紧摆手说：“不敢不敢，在这里我谁也得罪不起呀！”
刘婷听了，半天说不出话来。
其实，只要刘婷稍微动一动脑子就能想明白：老板可不是傻瓜，绝对不会平白无故地让员工白领工资，那些看似游手好闲，不务正业的平庸同事，说不定担当着重要的角色，甚至可能是“救火队员”，公司的很多关键事务还要他们出面摆平呢！所以，千万别和那些看似平庸的同事过不去。当然，那些看起来不平庸，很有能耐的人，你就更得罪不起了。总之，任何一位同事你都得罪不起，也没必要得罪他们，给自己找绊脚石。
职场上，面对表现特别“平庸”的同事，千万不要急于表达自己的不满和不服气，任何人的存在都有他的理由。在深入了解了他们，弄清了他们的来头之后再发言，也为时不晚。下面，我们就来看看那些平庸的职位、平庸的同事，如果你不小心得罪了他们，会有什么下场：
1.前台美眉
朱丽要去异地采访，委托前台帮忙订了一张火车票，结果朱丽拎着行李赶到火车站时，发现火车票订错了，应该是订当日的，前台订成了第二天的。朱丽向上司汇报了此事，就此与前台美眉结下了梁子。此后，朱丽的座机上经常会接到莫名的广告来电，而且由于她经常外出采访，快递、传真总是收不到，这让朱丽苦不堪言。
2.网管小弟
王星是公司人力资源部门主信任，负责协助部门经理从事薪酬福利考核工作。他每个月的头等工作就是审核商业医疗报销单。当他看到网管部F的报销单填写格式不规范时，要求他重填，F很不耐烦，叫王星通融一下，因为这也不是什么严重的事情。然而新人就是爱较真，说话也比较直接。结果，王星与网管大哥F的矛盾就此结下了。此后，王星每天上班都会祈祷电脑的软、硬件不要出问题，否则，他的保修需求单总会被排在最后。
3.保安大哥
其实，吴成也不知道怎么就得罪了公司的保安大哥，难道是因为那次保安不肯帮他签收快递，他抱怨了几句，导致保安大哥对他有意见？反正现在每天吴成走进公司，保安大哥就要他出示公司的门卡，否则就是不让他进。有一次，吴成门卡忘带了，硬是被保安大哥拦在门外，最后打电话叫同事来接才进了公司。明明每天大家都打照面，都是个脸熟，为什么保安大哥对吴成不依不饶呢？
4.食堂大妈
玲玲所在的公司地处郊区，每天中午只能到公司的食堂吃饭。食堂提供的午餐虽然花样多，但菜色难看，味道一般，每次吃饭时，她都忍不住抱怨几句。结果，无形中得罪了打饭的大妈。每次大妈给她打饭时，老是“缺斤少两”，这让吃货玲玲经常饿肚子。而与玲玲一起吃饭的同事笑笑待遇大不一样，每次大妈总给她多打饭菜，笑笑总能吃得饱饱的。
5.班车司机
班车司机真是得罪不起的人，你每天能不能准时上班，能否顺利下班回家，都得仰仗班车司机帮忙。有一天，佳佳在班车开动几分钟后，突然发现忘带手机了，于是对着班车司机大喝一声：“让我下车。”这句生硬的命令，让班车司机十分不爽。从此，佳佳上下班之路就不那么平坦了，不是被班车司机丢在车站，就是不被允许和别的同事挤一个座位，硬生生地被司机赶下了车，让她等下一班。
总而言之，在职场上并非只有那些有头衔的人物不能得罪，那些不起眼的小人物，看起来平庸的同事也不能得罪。古语云：“行走江湖，谁都不能得罪！”而且同事之间，点头之交就行了，既不要走得太近，也不要走得太远，适可而止即可。
站队是门很深的学问
职场中看似一团和气，实际上时刻充满了明争暗斗，这就是职场政治。职场政治总是风云变幻，无论你处在什么位置、你在公司是什么样的角色，你都逃脱不了职场政治的影响。
或许你只是一个一线员工，根本参与不到争执角逐中，但是你身上有独特的能力和价值，可以让政治角力中心的大人物对你有所期待，他希望你站在他的队伍里，增加他的竞争力。当然，即便你对他没有多大的价值，但像你这样的小兵小卒凝聚在他的周围，也会增强他的力量。在关键时刻，有小兵小卒的投票，他也多几分胜算。只要他升职了，你自然不会吃亏。
小萍毕业后，在一家私营企业做行政文员。虽然待遇不是很高，但能接触到各方面的工作，对她是一种很好的锻炼。
小萍的直属上司是两位副董事长。张总年轻有为，做事果断，给公司赢取了不少商机，很受董事长器重；王总年长稳健，做事得体，曾力排众议阻拦了几笔看似利润可观的业务，最后证明他是正确的，避免了公司受到经济损失。两人各有千秋，共同管理公司事务。
起初，小萍很庆幸自己遇到了这两位上司，可是时间久了之后，她发现自己身陷困境。一天早上，张总对小萍说：“公司的后勤管理很乱，原因是缺乏有效的管理制度，你结合公司的具体情况，起草一份制度，等董事长回来，到时候会一起讨论你这个制度的可行性。好好起草，这是对你工作的一种考评！”
张总的身影刚消失，王总就神秘地出现在小萍跟前，他对小萍说：“张总是不是让你起草规章制度？还说是对你的一种考评，对吧？”他的话让小萍大吃一惊，心想王总是不是偷听了刚才张总和自己的对话。
没想到，王总不屑地说：“年轻人，别瞎想了，不懂得咱们公司这潭水有多深，前几个文员都是这样被裁的。”小萍一听就急了，说：“那我该怎么办呢？”
王总朝周围看了一眼，快速递给小萍一叠文稿。“这是董事长对后勤管理提出的建议，你照着这个意见起草后勤管理制度就可以了。”小萍感动得眼泪都要出来了，连声道谢。王总小声地说：“不用感谢我，我帮你，只是不想让小人猖狂。”
果不其然，当小萍按照董事长的建议制定出后勤管理制度后，董事长看完非常满意，给了她很高的评价。老实的小萍不想埋没王总的功劳，很坦然地对董事长说：“多亏王总指点我，我才能把这个后勤制度做好。”
此话一出，小萍就意识到不该说，他偷瞄了张总一眼，发现他的表情不太高兴，嘴角不自然地翘动，有一种明显的讥讽。董事长笑着说：“难怪做得这么好，原来是有老师指教啊！不过也好，不懂就要问嘛，好好学习，才有进步。王总做得对，积极培养新人，这样公司才能发展更快。”这一刻，王总的脸上浮出得意的神色。
这件事之后，张总对小萍明显生分了一些。小萍知道自己不小心得罪了张总，而且经过她暗中观察发现董事长其实更器重张总，于是开始有意识地针对张总的喜好来表现，给了张总很大的支持，慢慢赢得了张总的信任和好感。后来，王总被董事长辞退，张总向董事长建议道：“以前是两个人工作，有人分担压力，现在只剩下我一个人，我想让小萍做我的助理。”董事长答应了，从此，小萍的地位有了质的飞跃。
老实巴交的小萍在说了不该说的话、得罪了张总之后，经过深入观察，了解到张总才是董事长的心腹之后，果断地站到了张总的队伍中，最后在公司获得了很好的发展。可见，在职场也要学会站队，千万不能站错了队伍，否则倒霉的是自己。
或许有些老实女人会说：“我就想做独行侠，只想保持中立，不想拉帮结派。”这种单纯的想法在职场根本行不通，因为有些事情你没法不参与，如果你事事回避，那么你注定会被孤立。所以，为了生存，你不得不开始学得聪明一点，给自己找一个靠得住的保护伞。
身在职场，再老实的你也希望有安全感，有可以依靠的靠山。这就要求你像小萍一样，在看准不同队伍之间的实力和未来趋势之后，果断地偏向于某个人物，跟他走得近一些。这样在你遇到困境的时候，你才可能得到“头儿”的庇护；在“头儿”获得晋升的时候，你才可能得到提拔。这是职场政治强加给你的“规则”，你只有适应、遵循这样的规则，才能在职场的人际交往中走得更远。
做好人生规划，谨慎选择跳槽
在职场中，很多人都知道“此处不留人，自有留人处”这个道理，于是往往在工作中做得不顺心或者不能体现个人价值时，便开始寻找跳槽的机会。跳槽已经成为职场中一件十分平常的事情，但是跳槽并不是在任何时候都能如人心意。当情况不利时，跳槽就意味着一种风险。公司的老板每到一年的“跳槽季”，最不愿意看到的就是自己寄予厚望的员工要跳槽，如果你是这位员工，你内心纠结的就是今年是“跳”还是“不跳”。跳槽之前最好先做好人生规划，跳出目标看方向，这样才能够让自己既能安心在目前所在岗位上积累学习，又能促使个人的职业发展曲线保持上升的发展趋势。
对于职场中的人来说，跳槽既是一门学问，也是一种策略。正所谓“人往高处走，水往低处流”，每个人都希望自己能够在职场中不仅仅能够实现个人的价值，而且还能够拿到满意的薪水。但是“人往高处走”这句老话看似一句轻巧的话，却意味深远。因为跳槽这件事，不能抱着投机心理，它可不比炒股票，万一投机失败，是要付出惨重代价的。对于事业已经比较成功的人来说，放弃已有成就的领域而转投他行确实不易，不但要从头学起、干起，而且还要承担经济上的损失和精神上的压力，所以决定前一定要考虑透彻，拿定主张。而且在原有领域走得越远的人，转做他行的难度也就越大。但对经济有了一定基础，没有太多后顾之忧的人来说，只要认为转换方向是正确的就不要再犹豫，因为观望、等待时间越长，付出的代价也就越大。
兰州市青年企业家协会的副会长余女士表示，不少职场人士都想尝试通过跳槽在职业生涯发展上取得突破，然而，跳槽要考虑多方面的因素，一不小心可能会取得反效果，让你的职业生涯出现倒退现象，他建议职场人士选择跳槽要谨慎。
员工小李是某私营辅导学校的英语教师，一般情况下，英语教师的工资是2500元/月。但是现在朋友给她介绍了一家私营文化公司做文字编辑，文字编辑的工资是3000元/月。学校知道了小李的跳槽想法，只愿意给小李把工资涨到2800元/月，而且小李现在已经有中级教师资格证了。
小李现在有两种选择：一种是继续留在私营学校做英语教师，每个月拿到2800元的工资，而她的教师资格会随着她的年份增加，慢慢地工资也会增加；另一种是跳槽到私营的文化公司做文字编辑，每个月拿3000元的工资，但是以前的那些证件以及获得的相关职位也要全部放弃。
在博弈论中有这样一种论调，叫做“路径依赖”。路径依赖说的是：一旦选择了某条道路，就会不自觉地把这条路维护下去，越走越难回头。其实很多人都会面临像小李这样的选择，尤其是很多刚刚毕业的大学生，一旦在毕业的时候第一份做的最长的工作是什么，往往也间接地决定了他以后的工作方向。比如，有的大学生毕业后，首先做的职业是幼儿教师，在不知不觉中做了两三年，那么即便她从这家幼儿园离开，下一份工作仍做幼师的几率就很大。
人们在面临多种存在未知因素的选择时，做出决定是很困难的，择业确实需要谨慎，关系到以后工作生活等各方面的质量。按照“路径依赖”这个原理，一旦在某种工作中做出了成绩，就很难再放弃。很多人走上了某条道路后，就会不自觉地把这条路走好，付出较多的精力和成本。如果放弃这条路，将意味着前期的大部分投入变成了沉没成本，没有回报。在这条路上走的时间越长，就越难以放弃，比如跳槽并改行。
所以，一旦选择了某个行业，绝大部分的人是不会轻易放弃的，因为放弃意味着从头再来，这个代价太高了。尤其很多人已经由于一些因素比如结婚生子，年龄偏大，等而不愿意再折腾。同行业不同单位之间的跳槽对于人的影响比较小，但是跨行业就需要勇气和魄力，更需要长远的眼光了。所以择业需谨慎，拒绝盲从；跳槽要小心，利用好自身的优势资源。
一个人如果不清楚职业发展规划的含义和发展规律，只是粗浅地将“目标=方向”，最终就会导致“抉择”的问题。那么，如何进行职业规划，具体应该规划什么？
1.规划的对象是自己，一定要让自己获得更大的发展
规划自己就是首先确定规划的对象，根据自身的条件和愿景来实现规划的方向和目标，所谓最大的发展就是人们规划完的目标会呈现出阶级性的差异，规划不可能在一夜之间一蹴而就，而是包含了长期的计划和阶段的反省。
2.弄清楚“两种目标”
即规划自己的外在职业生涯目标和内在职业生涯目标。所谓外在职业生涯目标，指未来期望的职务目标、工作内容、工作环境、经济收入、工作地点等。所谓内在职业生涯目标，指要求未来具备的观念、能力、成果、心理素质、知识体系等。
3.进行“两类规划”
即人生规划和目标规划。所谓人生规划，就是要大概地为自己的生命设计一个“活法”，扮演什么社会角色，这个规划的意义不在于去做什么，而是要成为什么样的人，在哪个年龄阶段去做哪些事情。所谓目标规划，要在自己职业生涯中设计阶段的目标，一般以3～5年为一个周期，要把这个时间内要实现的状态，以具体的行为方式表达出来。
当然，职业生涯的发展并不像一根被压紧的弹簧，只需要自然扩展就可以了。它的目的不是束缚人们，而是有意识地指导人的行为。因此，在对自己的认识和对目标的认识确定以后，也是可以产生左右摇摆的念头的。因为只有这样，你才能从中发现自己的兴趣所在和自己真正的目标，这样才能让自己的职业生涯进入一个新的阶段。
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