贬低他人，自己也会让人看不起
我们在社会上会遇到形形色色的人，有一种人，遇到就要避而远之，这种人就是喜欢贬低别人的人。他们往往是出于妒嫉心理或其他原因，对他人心怀不满，进而造谣生事，竭尽诬蔑诽谤之事，本以为能抬高自己，不知却更加招人鄙视。
办公室里不乏一些八卦女同事侃侃而谈：“我穿的衣服是名牌，上千元一套，香水是法国名牌的，化妆品也都是进口的，只要是我喜欢的东西，我从来不问多少钱。你看小刘，年纪轻轻的，也不知道打扮打扮自己，整天土里土气的，这不是给我们部门丢人吗……”还有甚者直接贬损同事：“××这人长得尖嘴猴腮，看起来就不是个好人；××喜欢跟领导打小报告，真是卑鄙；××除了会拍马屁，窝囊废一个。”
每个人的生活方式不同，处世之道各异，你不喜欢的不一定是错的，看不顺眼的未必不对，人不能总拿自己的眼光去衡量别的人或事，更不能以自己的价值观为标准来评判别人。否则，你怎么贬低别人，别人就会怎么贬低你。
丽丽办公室新来一位女同事，30岁，很喜欢评价其他同事的长相。“我就不喜欢小强的高鼻子，一个中国人，要那么大的鼻子干什么？鹰钩鼻，好看吗？鼻子大的人多半目空一切，自命不凡。”她这么一说，大家反倒都注意看了一下她的鼻子，发现原来她的鼻子是塌的，还有几颗雀斑。她又说：你们的头发千篇一律都是黑色，看着多死板啊。这都什么年代了，年轻人应该染发。再说，如果你的头发又黑又亮，人家也会认为你是染的。看人家外国人，染成什么颜色的都有，要红有红、要黄有黄，你们也应该都把头发染一下。”她说完，大家不由得又观察了一下她的头发，原来她的头发稀疏、干枯、褐黄，好像得了霉锈病的芥麦。随着这位新同事各种言论的发表，大家也不断发现，她的相貌实在是让人不敢恭维。
这位女士的做法就是典型的“搬起石头砸了自己的脚”，表面上看是贬低了别人，实际上却被别人厌恶、唾弃，使自己难以在办公室里立足。没有谁是傻子，没有谁会不辨是非，群众的眼睛是雪亮的，真实情况如何大家一看就清楚。
一个卖水果的老板对一个顾客说：“你在我家买吧。他们那几家，贵不说，还不好吃啊！我家最便宜，够秤，他们那几家净骗人……”说个没完没了，结果那个顾客扭头就走了，他觉得：“你家的水果好就好吧，干吗非说别人家的不好？本来想在你家买的，但冲你这人品，以后都不来你家买了！”做生意是这样，做人也是如此。每个人都不可能是完美的，我们应该从努力提升自己的能力入手，充分发挥个人特长，改善自身的弱点，修补短板，而不应将眼睛盯在别人的短板上，甚而以之作为攻击他人的武器。
贬低别人未必能达到目的，却一定会让大家都看不起你。凡事都应该把握好一个度，谦虚待人，谨慎处事总没有错。你可以不勇敢，但是你不能诬蔑别人的勇敢；你可以不伟大，但是你不能否定别人的伟大；你可以不崇高，但是你不能贬低别人的崇高；没有人强求你高尚，但是不允许你蔑视高尚；你尽可以做你的“真小人”，但是你不能辱骂别人是“伪君子”。对于朋友、同事，我们要多看到人家的长处，要保持坦诚，多给予别人一份美好的赞美，那么，我们也将从别人那里得到赞美，从而获得良好的人际关系。
不说大话，知道自己能吃几碗饭
很多初入社会参加工作的年轻人，眼界很高，认为自己学富五车、才高八斗，凭着万丈豪情一定可以大展宏图。无论什么任务，一拍脑门就说“简单”，别人两天完成，他一天完成，能干不能干的都敢干，结果往往是眼高手低，连基本的小事都做不好。
每一个职场新人都应该从最基础的工作做起。无论你是多么优秀的人才，也只能代表你的过去，而不能说明你的未来。即使是高管，也是从平常一点一滴的工作做起的。一个成功人士的事业就是在不断地完成不起眼的小工作中成就的。能够正视自己的人才不会大话连篇，才不会大事做不成，小事不想干；才会在平凡的工作中充满激情和活力，整个团队也就充满了力量。很多年轻人看不清这点，夸夸其谈，想当然地满嘴跑火车。虽然敢于挑战困难的勇气可嘉，但如果不自量力，后果会很严重。凡事要量力而行，知道自己有几斤几两，能吃几碗饭，能挑多重的担，能干多大的事儿。
有一个自以为是的年轻人，毕业后换了好几份工作，无论在哪家公司他都觉得自己不受重视，怀才不遇，哪家公司都不值得长待。他对人生非常失望，于是想到了死。他来到大海边，打算就此结束自己的生命。
这时，有一位老人正好从这里走过。老人问他为什么要走绝路，他说没有人欣赏重用自己，人生无望。
老人从脚下的沙滩上捡起一粒沙子，让年轻人看了看，然后就随便扔在地上，对年轻人说：“请你把我刚才扔在地上的那粒沙子捡起来。”
“这根本不可能！”年轻人说。
老人没有说话，接着又从自己的口袋里掏出一颗晶莹剔透的珍珠，又随便扔在了地上，然后问年轻人：“你能不能把这颗珍珠捡起来呢？”
“这当然可以！”年轻人立即捡起了珍珠。
老人语重心长地说：“年轻人，有时候你必须知道自己是一颗普通的沙粒，而不是价值连城的珍珠。”
要使自己得到社会的认可和公司的重用，就要努力使自己从沙子变为珍珠。还是沙子的时候，就不要吹嘘自己有珍珠的价值。只有历经挫折的人才知道自己的不足，因此新人需要的是磨炼。成长中的年轻人就像硬茧中的蚕，虽然破茧而出有些痛苦，但这是羽化前必须经历的一步。年轻人必须正确面对并高效率地走过生命的这一段，尽可能地从中汲取经验，尽快成熟起来，并树立良好的、值得信赖的个人形象，从而为自己学以致用铺就一个好的舞台。
不说大话的人往往很有自知之明，他知道自己能吃几碗饭，有多少分量，甚至不惜低估自己的能力而把自己摆在弱者的位置。不说大话，能使人时刻保持清醒的头脑，使人不懈前行。这种适当的自卑是一种生命的升华，它会使你从平凡蜕变成非同凡响，使你走向成功。自知轻重的人能深刻地反省审视自己，冷静地剖析自我。懂得以人之长补己之短，懂得笨鸟先飞未雨绸缪，用自己不懈的努力和执著的追求砸开胜利之门。
知道自己轻重的人往往能保持一种谦虚谨慎的心态。他知道自己是凡人，也就不会瞧不起别人。他能洞察到自身的不完美，对于他人的过失缺点，也就能包容谅解。总之，自知者时时保持着谦和从容的心态。现实生活中有些人自信过了头，好高骛远，眼高手低，往往错误地估计形势，不知天高地厚，对困难估计不足，结果在职场商场中屡战屡败。用自知审视人性的弱点，用自信照耀前进的道路，我们的人生将取得更大的成功。
爬得越高，摔得越重
人们往往喜欢努力往高处爬，爬得越高，看得越远，不但能将一切景物尽踩脚下，还能被顶礼膜拜，这就是高位和重权带来的诱惑。然而，地位越高，责任越重大，年轻人往往只顾羡慕上位者的风光无限，却忘了高处也是险处。
和珅可以说是中国历史上最臭名昭著的贪官，也是乾隆皇帝跟前最红的人。和珅以一个秀才出身，从三等侍卫开始，平步青云，身兼多个重要官职：内务府大臣、御前大臣、议政大臣、镶蓝旗领侍卫内大臣、正白旗领侍卫内大臣、军机大臣、领班军机大臣、文华殿大学士、首辅大学士，他还是兵部、户部和吏部的尚书，九门提督，步军统领，理藩院尚书，殿试读卷官，太学校长，等等，连太医院、御药房也归他管。《四库全书》，这部将流芳百世的鸿篇巨制，“正总裁”竟也有和珅的名字。和珅的官衔可以说令人叹为观止，每一个都是了不得的大官。和珅最后被封为公爵，而且如果不是乾隆驾崩，他的官还会升，他的地位已经不是可以简单用“一人之下、万人之上”来形容了。如此登峰造极，从清太祖努尔哈赤以来，到末代皇帝宣统，真是空前绝后。他仗着乾隆的宠爱和手中的职权，大肆贪污，富可敌国。如此嚣张的奸臣，在乾隆死后，就被嘉庆皇帝抄家免职了，财富和地位一无所有，留下的只是过眼云烟。
和珅代表的是小人这个群体，小人无论爬得多高，最终都会一摔到底。小人靠阿谀奉承、溜须拍马、结党营私等不正当手段可以一时得势、窃据高位，但最终免不了落个身败名裂、遗臭万年的下场。这种人爬得越高，往往也摔得越重，就如同唐代著名文学家柳宗元《负蝂传》中所描写的一种善背负而又好爬高、名叫负蝂的小虫，“背愈重，虽困剧不止也”，最后坠地摔死而后止。
一个人渴望获得成功无可厚非，为了追寻心中的理想而拼搏奋斗，也没有错。然而，拥有灿烂辉煌的成就而不自鸣得意，反而精益求精，这样的上进心更值得称赞与敬佩。需要警惕的是，位置的优越容易使人忘乎所以，目中无人，而越是得意扬扬，越容易掉以轻心，无意中就落入了成功背后的温柔陷阱。还有的人一旦成功就不思进取，最后丧失了前进的动力，内心反而变得空虚。年轻人须谨记，站在成功的领奖台上，千万不可沾沾自喜，小心“乐极生悲”。
登上人生的制高点，确实有一览众山小的威风，但也别忘了“高处不胜寒”。爬得高还要爬得稳，否则轻轻一阵风都可以让你摇摇欲坠，掉落下来的疼痛是和高度成正比的。
提忠告要多“私下”少“当众”
人无完人，孰能无过，即使圣贤也有犯错失误的时候。面对别人的错误，你是选择劈头盖脸一顿骂还是找个没人的角落悄悄提醒？如果选择前者，你可能沮丧地发现，你的忠告并没有被对方接受，甚至还引起了对方的敌对情绪；如果选择后者，对方就会更容易接受，如此既给人留了面子，又能让人心怀感激地接受你的提议。
犯错误时，我们会感到愧疚，但是，如果他人当众指责你的过错，就会将事情扩大，甚至伤害你与他的感情。如果对方在批评你时能够维护你的自尊，你可能会更加心存感激。这是一种间接处理问题的方式，是在给双方一个缓冲的余地。
为了对方的面子着想，你在忠告他人的时候，最好避免第三者在场。
Tom是留美的“海龟”，在国外有几年的工作经验，高学历加上高能力，让他在国内求职时极有优越感。几经比较，Tom进入一家著名的国企。没想到，本想大干一场的他，竟然倍遭冷遇，在单位沦落到几乎无事可做的地步。原来，Tom能力虽然强，说话方面却有一个很大弱点，就是说话不经大脑，不分场合。当他看到同事犯错时，不管周围有多少人，有什么人，都会毫不留情地当面指出。对下属如此，对平级的人，甚至领导也是如此。他的下属对他的批评还会忍气吞声，同级的同事可就不高兴了，觉得Tom爱出风头，喜欢贬低别人抬高自己。虽然同事都认为Tom说得对，也会按他的提醒进行改进，但是情感上很难接受他这种方式，对Tom的意见都很大。
有人劝过Tom，最好私下给别人提出改进的忠告，那更容易让人接受。可Tom根本没意识到这个问题，因为以他在国外读书、工作的经历来看，有问题都是这样直接指出的，当时的教授、老板都很欣赏他直率呢！有人指出国情不同，企业文化不同，他却依然如故。慢慢的，Tom在单位人缘越来越差，有人打他的小报告、排挤他，Tom却没有在意，直到有一天，他让领导当众难堪，结果就再也无法在这家企业待下去了，这是他之前的人生经验中从没有过的，一向自信的他很受打击。
Tom其实是一番好意，他出于真诚指出别人的问题，是希望能够帮助对方改进、提高，但是方式不正确，态度太直接，导致的结果就截然相反了。对方即使接受他的忠告，心里也不会舒服，更不会感念他的好意。若是他采取私下交流的方式，相信既可以促进工作，又能收获良好的人际关系。
不喜欢听到负面意见是人之常情，没有人会考虑你的动机是善意还是恶意。在办公室中，无论你地位多么高、能力有多强，无论是对同事还是下属，提出忠告都要慎重，措辞要审慎，当着大家的面公开说更是不妥当，给对方留些面子是必要的。负面的忠告要私下里沟通，这是最重要的原则。太直接只会显得盛气凌人，你不妨先表达出你的关心，然后委婉地陈述你的意见，而不是简单地指出问题，这样会使对方心理上比较容易接受。
私下提意见叫补台，当众提意见叫拆台。在给他人提忠告时要试着多为对方着想，唯有如此，才能不受其弊；也唯有如此，才能使你所不愿看到的状况得到改善。
给他人留面子，办成自己的事
有些人无理争三分，得理不让人；小肚鸡肠，不管大事小事，非得决出雌雄才罢休；为达目的，毫不给人留情面。相反，有些人真理在握，却是得理也让人三分，颇有君子风度。假如是大的或重要的是非问题，自然应当坚守原则，但日常生活中，也包括工作中，出现的往往是一些鸡毛蒜皮的问题，为这种问题争得不亦乐乎，以至于撕破脸皮，都是不明智的。不给人留面子，也就堵死了自己的出路，遇事只会越办越糟；处处给人留面子，就处处都是活路，几乎没有办不成的事。
孔子的学生子贡曾问孔子：“有没有一个字可以作为终生奉行不渝的法则呢？”孔子回答：“其恕乎！己所不欲，勿施于人。”“恕”是凡事替别人着想的意思。其意是，自己不喜欢做的事，不要加在别人身上。自己喜欢有面子，就得给别人留面子，不能事事较真，弄得大家都没退路。别人得罪你，不要着急生气，这么做肯定是有原因的，因为没有人愿意无缘无故树敌，或许是对方遇上了什么困难，心情抑郁。这种时候你不妨体谅一下对方，只要不是什么特别过激的行为和言辞，就应该宽大为怀，或以柔克刚，晓之以理。假如较起真来，大动肝火，刀对刀、枪对枪地干起来，酿出个什么后果，实在不是聪明人所为。连这点面子都不肯给人家，以后就别想找人办什么事了，结果可想而知。
战国时，梁国与楚国相邻。两国在边界上设了界亭，各亭的人都在各自的国境里种了西瓜。梁亭的人勤劳，西瓜长势极好；而楚亭的人懒惰，西瓜很小，楚亭的瓜田与梁亭的瓜田简直是天壤之别。楚亭的人看到后，心里觉得很不平衡，就趁一天夜里偷偷跑到梁亭的地里把瓜秧全给扯断了。第二天，梁亭的人发现后，非常气愤，就把这个情况报告给这个县的县令宋就，并建议跑到楚亭的瓜地里把他们的瓜秧也扯断。而宋就认为，楚亭的做法是很卑鄙，可我们明明不愿他们扯断我们的瓜秧，还跟着学，就太狭隘了。于是，他采取了一个出人意料的办法。他吩咐手下的人，每天晚上去给楚亭的瓜秧浇水，让他们的瓜秧长得好，而且，要做得隐蔽，一定不可以被对方发现。梁亭的人听了宋就的话后觉得有道理，于是就照办了。楚亭的人发现自己的瓜秧长势一天好过一天，而且是梁亭的人在黑夜里悄悄为他们浇水灌溉，便将此事报告楚国边县的县令。县令听后感到十分惭愧又十分敬佩，于是把这件事报告给楚王。楚王听说后，也感到梁国人修睦边邻的诚心，特备重礼送梁王，既示自责，亦示酬谢，结果这一对敌国成了友好的邻邦。
面对楚亭的破坏，梁亭的人不仅没有报复，反而提供了无偿的帮助，真是给对方留足了面子，这样反倒使楚亭的人心怀愧疚。倘若采取一种针锋相对的措施，必定会激起双方的怒火，最后说不定会发展成两国的边境战争。日常生活的处理，又何尝不是这样？按照“己所不欲，勿施于人”的原则，给别人留足面子，往往会有皆大欢喜的结果。
人人都有自尊心，人人都有好胜心，若要联络感情，应处处重视对方的自尊心，抑制自己的好胜心，成全对方的好胜心。想想历史上有名的“六尺巷”，想想处世名言“让他三尺又何妨”，给别人面子就是给自己的成功铺路。
偶尔做一次“出气筒”
职场新人往往充当助手或者学徒的角色，要跟随同事逐渐熟悉工作流程、工作内容。如果工作顺利一切好说，一旦工作遇到挫折，充当师父的同事就有可能将火气出在职场新人身上。新人有苦难言，只好默默地将郁闷憋在心里，天长日久，工作热情也日渐低落，更让师父看不上眼……很显然，这个时候，新人已经无可奈何地充当了职场“出气筒”的角色。
娜娜还在大四时，为了毕业时能顺利找到一份满意工作，一进入大四，就联系到一家公司实习。如果实习期间表现优秀，她就会直接被公司录用。作为新人，刚进公司的娜娜表现自然比别人多一些，上班时早早来打扫卫生，下班时最后一个关窗关门，这些本应该给她增加人际分，但是公司一些老同事常常把娜娜当成“出气筒”。一次，她好心帮同事收拾办公桌，可刚在老板那挨完批的同事回来当着所有人的面质问她：“我的桌子是不是你收拾的？”“是的，刚才……”还没等娜娜说完，同事就一脸愤怒，大声训斥道：“谁让你乱动我的办公桌，你把桌上的合同放哪了……哼，你干好自己的工作就够了，我最讨厌像你这样的马屁精……”娜娜一时无语，委屈的泪水在眼眶里打转。
面对同事的怒火，可以选择忍气吞声，也可以选择反击。当然，冤家宜解不宜结，最明智的方法是先向同事道歉，表示自己其实也是一番好意，没想到弄巧成拙，给他造成麻烦，希望能得到原谅和理解，最后，还要主动帮同事寻找丢失的合同。看到你这样的举动，同事们就会觉得你宽宏大度，平易近人，你就巧妙地将弊转变成利。
由于看问题的角度不同，与同事或领导发生一些矛盾，造成一些误会是难以避免的，领导或老员工说你两句也正常。这种时候新人一定要调整自己的心态，不管做什么，你都是在替公司办事，是正当的，只要采取柔和一些的方法，就很容易化解对方的火气。如果听到别人说你两句，就针锋相对，在沟通本就不畅通的情况下，凭个人意气办事，小事化大，将正常的工作矛盾转化为个人恩怨，将使事情越来越复杂，最后有可能变成死疙瘩。人家口服心不服，今天斗不过你明天还会跟你斗，明里斗不过你还可以暗里给你使绊，一有机会，人家又会把你当出气筒。所以，新人最忌采取“道高一尺，魔高一丈”的态度跟同事赌气。否则，你把人家的路堵死了，实际也就把自己的路给堵死了。
想不做老同事的出气筒需要事先做好准备。只要加强沟通，这是完全可以避免的。接到一项具体工作时，一定要充分跟同事进行沟通，确认工作内容、工作目的、衡量标准等。其次，在遇到问题时，要及时请示，得到明确回答再采取措施。在此基础上，如果还被当做出气筒，私下里一定要跟同事进行沟通，谦虚剖析自己的问题，请对方给自己一定的建议和意见，这样他下次再想发火往往就不好意思了。
没有人喜欢做出气筒，只要我们仔细想想，就会明白一个很简单的道理：现代人的一生，除了吃饭睡觉，和同事相处的时间远远超过在家的时间，如果你在办公室与同事相处像在家里与家人一样互爱和谦让，哪怕只做到一半，你都会觉得工作和生活更加温暖美好。偶尔做次出气筒不是什么大不了的事，好好沟通，适当的忍让换来的将是诚挚的交往。
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