著名的哲学家罗素对数理逻辑理论也做出了重要贡献。在研究集合论的时候，罗素发现了一个重要的悖论，即所谓的“理发师”悖论，该理论对于现代数学的发展产生了很大影响。
罗素认为所谓“集合”，就是一组既有区别又有一些共性的事物，可以是一群人或一类现象或一些观念，其中每一个体都是元素。有些集合可以构成它自身元素，如“所有不是西瓜的东西”，这个集合当然不是西瓜，因此它也属于“所有不是西瓜的东西”，把自己作为自己的元素；有些集合则无法构成自身的元素，如“所有的工作”，这个集合当然不是工作，它不属于“所有的工作”，也就无法把自己作为自己的元素。更无法将“所有的工作”具体包含的内容辨别出来。
现实世界存在着许多“不把自身作为元素的集合”，比如“所有的文件”“所有的交往对象”、“所有的任务”、“所有的工资”等，这些集合放在一起构成了一个更大的集合，即职场的集合，于是悖论就产生了——这个更大的集合，所有“不把自身作为元素的集合”所组成的集合是不是应该把自身作为元素呢？也就是文件、交往对象、任务和工资是不是应该是职场这个更大集合的元素呢？显然事实上不是所有的文件、交往对象、任务和工资都是职场的元素。
如果这个更大的集合不把自身作为元素，那么它就属于“不把自身作为元素的集合”，也就是说它就属于它自己，因而它当然应该把自身作为元素。也就是说，职场属于“不把自身作为元素的集合”，也就是说文件、工资、任务等不属于职场，因而，职场应该把自身作为元素；反过来看，如果这个更大的集合——职场，把自身作为元素，那么职场就不属于“不把自身作为元素的集合”，也就是说职场就不属于它自己，因而无法成为它自身的元素。
用一个通俗的故事表述了这个奇特的悖论：有一位理发师给自己立了个严格的规定：“给自己刮胡子的人，我就不给他刮胡子；不给自己刮胡子的人，我就给他刮胡子。”这个规定从表面上看没有什么问题，但是终于有一天，这位理发师自己的胡子长的很长了，这时候他就会感到很困惑：他应该不应该给自己刮胡子呢？
很明显，当这个规定涉及到理发师自己的时候，不论他怎样做，都与原先的规定相矛盾。如果理发师给自己刮胡子，他就属于“给自己刮脸的人”，按照规定的前一半，理发师就应该不给自己刮脸；但是如果理发师不给自己刮胡子，他就属于“不给自己刮脸的人”，按照规定的后一半，理发师就应该给自己刮脸。他究竟应该怎样做呢？
类似的悖论还有许多，比如，有位算命先生，只给那些不为自己算命的人算命，那么这位先生是否给他自己算命呢？有个医生，只给那些不会给自己看病的人看病，那么他给自己看病吗？一位经理不做自己交待的任务，那么他在监控该项任务以及检查任务完成情况的时候，是不是在做自己交待的任务？
罗素的理发师悖论在思想史上引起了很大的风波。20世纪初，德国逻辑学家戈特洛布·弗雷格刚写完一本巨著，书中建立了一个严密的集合论体系，而且允许那种“不把自身作为元素的集合”所组成的集合。但是就在巨著付印时，弗雷格收到了罗素的信，得知书中存在的悖论，于是只好在书末加了一个简短的附言：“作为一个科学家最不愿意遇到的事情就是，当自己的工作即将结束时却发现其基础已经崩溃了。我把罗素的来信附在下面……”这个附言成为科学史上经常提到的一件逸事。
罗素曾提出“类型理论”试图解决这种停论。他认为，集合论悖论来源于自我关联的恶性循环，用包含着整体规定性的个体反过来去规定整体。本来，整体与个体的关系是有不同层次的，也就是说，某A对于某B来说是整体，但是对于莱c来说可能是个体。罗累把作为整体的集合分成不同层次的类型，如“0级类型”、“1级类型”、“2级类型”、“3级类型”等，每一类型的谓词只能用来表述较低层次的对象，而不能用来表述同一层次和较高层次的对象，否则就会产生停论和无意义的表述。
具体地说，理发师定的规则只能运用于其他人，而不能运用于理发师本人；适用于理发师的规则是另外的更高层次的规则。
理清理发师悖论在职场中的含义，有助于帮助人们了解哪些规则是“只许州官放火不许百姓点灯”，了解哪些是自己职场中的必然要素，这样才能在职场中不会将问题复杂化，才能有助于你剃掉不必要的烦恼，理去那些与本质工作无关的繁冗。
理掉繁冗，简单赢得工作效率
如果是面对客户或是不太熟识的其他部门同事，就应该采取比较间接委婉的方法。
他们的职场：
郑准发是个人心的人，在单位只要别人有事请他帮忙，他总是先放下自己手头的事情，将别人的事情办的妥妥当当。所以从进单位至今他的人际关系相当不错。
但是随着大家的认可度的提高，找他帮忙的人越来越多，同事周宇常常请他帮忙打印文件，隔壁办公室的李伯也不时的请他帮忙维修电脑，客服部的于经理也时常打电话叫他帮忙整理报告....刚开始郑准发来者不拒。但是时间一久，他渐渐发现，帮助别人的时间远远多于做自己工作的时间，自己的工作经常需要加班都不能完成，一到月底就会堆积很多的事情，为此上司经常批评他。
郑准发意识到，再这样下去自己迟早要丢饭碗，于是暗下决心一定要把主要精力放在自己的工作，别的请求能推就推。可是，每天一旦办公室，各种需要帮忙的请求络绎不绝，郑准发既无法安心好好工作，也不知道该如何拒绝这些同事、上司的请托。
终于郑准发想出一个好办法，每天上班时间，先把办公桌上的电话线拔掉，客户提前一天已经联系过了，自己的手机也暂时将电视扣掉；需要打电话的时候才接上线；这样整个上午，不会再有别的部门打电话请求帮助了。周宇的文件通常是下午两点左右才能整理好，那么就将约见客户的时间定在两点半，这样郑准发不在办公室，周宇只好自己动手打印资料。至于李伯，当他要求助的时候，郑准发衣服非常忙碌的样子说：“李伯不好意思，我现在非常忙，走不开，等忙完手头的事情，立刻会过去的！”可是郑准发忙完的时候，性急的李伯已经找别人把电脑的问题搞定了。
郑准发这样“防患于未然”的策略缺失起到了作用，不但消减了不必要的繁冗，而且将打扰自己的因素一下子减少了许多，提升了自己的工作效率，也没有因为拒绝而得罪身边的同事。其实拒绝不一定要直言相告，如果能够像郑准发那样，为自己捉摸出一套防御机制，把耽误自己工作的请求挡在门外，也同样能够达到拒绝的目的。
你的职场：
剃掉繁冗首先要学会节约时间。中学语文课本里有一篇数学家华罗庚的科普散文，讲统筹安排的妙用，比如，你有很多文件要打印，还有写一篇报告，有两个办法，一个是去打印，
打印完后再写报告。—个是打印，在打印的同时写报告，这两种处理方式，时间的利用效果差异很大。而且做事要有计划。每天都制订工作计划，把当天必须做的工作都列出来。制定计划的时候，安分清工作的轻重缓急，按照工作的重要程度来安排。并且一定要学会区别事情的紧迫性和重要性，紧迫的事不一定重要，重要的享不一定紧迫。当然职场中剃掉繁冗还得克服你的惰性，今日事，今日毕。有惰性的人，一遇到比较困难的事情或一时难以完成的事情，往往推三阻四，这样做你会发现，有些事情可能下次要从头开始，还是要花同样的时间。有些事情会不断累积，最后越积越多，不及时地进行有效处理，你的计划就会被弄得乱七八糟。
其次，剃掉繁冗，提高工作效率，还需要婉言相拒额外的要求。身处职场，你一定经常遇到这样的问题：一位同事突然开口，请你帮他做这样或那样的事情。答应吧，可能需要加班或者自己手头上还有别的工作要做，而且他的请求可能也不符合公司的规定；拒绝吧，面子上实在抹不开，毕竞是多年的同事了。应该怎么找一个既不会得罪同事，又能把这项工作顺利推出去的理由呢，其实简单的做法就是，学会婉言相拒。比较熟识的同事、朋友，或是完全不相识的人，一般的做法是直接了当地说：“抱歉，帮不广忙”，或是“现在真的很忙，抽不出时间”。不要多费唇舌，也不需要解释，只要简单的一句简单的拒绝就可以。而且必须在当下直接回绝。
如果是面对客户或是不太熟识的其他部门同事，就应该采取比较间接委婉的方法。
以下一些简单的秘诀可以帮助你应对此类情况：
（1）先倾听，再说“No”。在你决定拒绝之前，首先要注意倾听对方的诉说。也可以，请对方把处境与需要讲得更清楚一些，你才能知道如何帮他；接着向他表示你了解他的难处，若是你换位考虑，也一定会如此。
认真“倾听”能让对方先有被尊重的感觉，当你婉转地拒绝时，也能避免伤害他的感觉，或避免让他觉得你在应付。如果你仔细听了他的意见后．会发现协助他有助于提升自己的工作能力与积累经验。这时候不妨在兼顾目前工作原则下，牺牲一点自己的休闲时间来协助对方，不但对自己的职业生涯是绝对有帮助的，而且还能获得好人缘。
（2）温和而坚定地说“不”。例如，当对方的要求是不符合公司或部门规定时，你就要温和而坚定地表达自己的工作权限，让对方知道，如果帮了这个忙，就超出自己的工作职权范围，违反了公司的规定。在你的工作已经排满的前提下，要让暗示他如果帮他这个忙，会耽误你正在进行的工作，会对公司与你产生较大的影响。一般来说，对方听你这么说，一定会知难而退。
（3）拒绝后多一些关怀与弹性拒绝。拒绝时除了可以提出替代建议，隔一段时间还要主动关心对方情况。拒绝别人是若能化被动为主动地关怀对方，并让对方了解自己的苦衷与立场，可以减少拒绝的尴尬与影响。
再次，剃掉工作的负面情绪，也会让自己工作更加有效率。
（1）冷静地面对批评与指责，听到上司或同事的批评后，先用缓慢平和的声音在脑海中重复别人的话语，隔绝不良的声源，这有助于你集中接受信息中的有用信息。
（2）从容面对令人敏感的面孔，不少人在面对同事冷冰冰的面孔时，都会心中产生计分揣测，以为自己哪里做的不好让同事不高兴。遇到这种情况，大可对自己说：“他的缺点是不懂得对别人好，不懂得宽容，我不会这样，我更受朋友欢迎”这样的自我安慰可以少几分揣测，让不良的情绪得以舒缓。
（3）遇到困难时，坚信自己只要坚持就能进步。在面对重大工作问题或者比较难以解决的工作时，难免会心生怯意，或者心灰意冷，影响工作情绪和效率。如果确实没有想好有效的解决办法，这时不妨多想自己一定能有好的方法，鼓励自己不要沮丧，不要轻易放弃。
（4）如果你的情绪比较容易失控，不妨使用情绪温度计，记下你的情绪波动。寥寥几笔就可以在工作的电脑上，随时记下自己的情绪，每天分几个时段记录，并写下情绪失控的原因。这种训练有助于自我察觉、检测怒气。
就事论事，淡化“是非”之争
职场通常是是非之地，一旦卷入，无论上司或同事，都可能对自己产生芥蒂之心。因此，始终关注核心工作，对是非之争保持警觉，必要时主动远离是非，才是职场取胜之道。
他们的职场：
某公司为照顾开私车上班者特规定按月补汽油费。胡经理因公出差三个月，到了第二个月有人反映胡经理出差期间未自行驾车上下班，如果照领汽油费似不公平。丁总经理听了觉得十分有理，也没多少钱，胡经理大概不会过分重视，也不会计较。就自行做主裁决：出差期间，停发出差人员在本市所领汽油补助费。
胡经理回公司向丁总经理报告出差情况后，总经理慎重地说明停发三个月汽油费的原因，征求胡的看法。胡说“这样很好，反正我也没花这笔钱，我觉得公平。”丁总很高兴。想不到一周后胡经理坚决要求离职他去。“连那么一点钱都计较，我在这里拼下去内心会很不平衡”胡辞职的态度非常坚决
公司为了区区三个月汽油补助费，损失一员大将，划得来吗？就算真的求公平合理，难道没有更好的办法吗？其实，胡出差，有人拿他的汽油费做文章，丁总可以听，却不必急于做决定，这种事不是重点管理的对象，可等胡回公司后再来商讨据顶，这样后果比较圆满。而丁总没有询问过胡的意见，便做出和胡有关的决定，对胡而言，难免有轻视的味道。不能片面指责胡多疑，听信小话。对胡而言，家人的感觉，公司同仁的传言，外界的挖角这三种可能的变数，就不能怪他离职了。
中国人绝对有是非观也要明是非，但职场要求更高，即“在圆满中分是非”，分清是非大家又有面子，才能真正圆满。胡经理觉得没面子，一走了之。如让胡参与决定，是尊重他，给他面子，让他自动地合理解决，这就是“在圆满中分是非”。
那么上司如何做到对下属就事论事，远离是非？
第一，找出工作中需要改进的地方，明确告诉下属哪些地方需要改进，而不是模糊概括的职责。如，不精确的数据，不够详细的具体措施以及错误的构思等。
第二，要遵循“事实胜于雄辩”的原则，与其指责说，“你的工作是怎么做的？怎么这么久都还没有进展，你的脑子一天到晚都想些什么？”，还不如摆出事实，“我注意到你已经连续几个星期没有按时交报告了”。这样的效果一定比不具体的空话要好。
第三，不要从对下属错误行为的讨论上跑题，比如招待贵宾，下属没有穿正装，你在讨论员工的行为时不要说：“一点都不顾及公司的形象，知道吗？”然后大谈特谈公司形象如何树立的问题，这样员工可能会把问题引向“你对我有成见”这一类的话题上。还不如直接说：“像今天这样的招待，如果你穿的正式一点，会显得你更有风度，会给人留下更好的印象！”说到这就可以了。当然，正面的评估员工时也要就事论事。不能一句“你做的不错”了之。究竟什么地方做的好，一定要具体的点出来，这样有助于鼓励下属继续保持。
你的职场：
在职场中有些员工对同事不满、对公司不满，这也是常有的事情。遇上有人来向你诉苦，指责某人有意刁难他，或公司在某些方面对他不公平，你应该做到既关心关心他的现实状况，又能置身事外。如果有员工与某人有仇隙，指出对方凡事都针对他，与他过不去。你可以拿出耐心，听他一吐为快，使他积郁在胸中的怨气能够得以宣泄。
但是，你千万不可往深里去问，更不能给他出谋划策，尤其不要查问事情的前因后果，因为一旦你成了知情人，就被认定是当然的“法官”了，是非的双方就会让你出面去裁判孰是孰非。这对你是大大不利的。
你可以做的就是倾听，然后平心静气地开导他，告诉他你对某人的看法，比如“我看某人的心地不差，凡事要往好处想，做起事来才会更开心些”。之后就要将这件事情忘记，不要向别人转述，更不要想上司汇报。
要是你身边的员工对公司不满，你的处境就会更加复杂，如果站在公司的立场，他会把你当做对手一样防着；但站在下属一边，则有害无益，这样你就是与公司为敌。可是，既然他来找你倾诉，就说明他把你当成可以信赖的朋友或值得尊敬的同事。如果你保持沉默，那就有负他一片信任，而且也是不札貌的。这时，你可以告诉他：“公司的制度正在不断改进，相信以后会改善的，咱们的情况就都会有所改变的，既然在这个公司里，咱们就应该相信公司！”这样既维护了公司的利益，又抚慰了他的心。
如果一位向来忠心耿耿，已经为企业服务多年的员工突然提出辞职，惹得众人纷纭，不少人互相打听，大有查不出真相誓不罢休的架势。这是，无论你处于何种地位都最好不要介入，知道了真相，对你多少好处。你会无端卷入人事漩涡。过去的就让他过去吧，无论这个员工以前和你的关系多磨密切，你只需要默不作声，将自己的工作做好，这就够了。
或许，你可以在这名员工离开后，送他一件纪念品，或者请他吃一顿饭，当做饯别。至于其他同事无聊的“摸底行动”，你不必理会，也无须评价，这就叫做远离是非，独善其身。
探听别人的无谓的消息，不但浪费了自己的时间和精力，而且可能让自己陷入麻烦中，如果那位辞职的员工因为收取非法佣金不得不辞职，你不知情下偶尔的同情话语，有可能让别人误认为你是同谋。所以在职场中不要议论是非，也不要探听与自己工作无关的事情。
另外，在职场中如果你能做到就事论事，也能够像理发师那样把是非像多余的胡子剃掉，具体来讲就事论事要做到：
（1）职场中不要过多的牵扯以前的事情，不要抱怨既成的事实，要以解决和预防的心态来讨论职场中的问题。比如亡羊补牢故事，丢了羊，已经是一个事实，抱怨牧羊人小学时成绩不好，脑子不聪明，没有任何的意义。关键的是牢破旧了，有漏洞了，只要把牢补上，并定期不定期地检查牢是不是出天气或人为原因再次破漏就行了。
（2）要事第一，解决第—，推卸和责怪除了耽误时间之外没有任何的意义。工作中每天都会有很多事情要做，面对纷繁的事务，要分轻重缓急，必须要抱着解决问题的态度。你的任务按照事情的轻重缓急的顺序，而不是针对什么人的态度来安排具体的工作。这样才能展现你的工作能力和快速、高效的工作作风。
（3）“多栽花，少种刺”多说一些能够鼓舞人心的话语，多发现别人身上的优点，多传播优点和好事，这样就能与身边的人保持良好的合作关系。就必须时刻牢记：遇到问题就事论事，不要以个人的感受为基础，更不能搞人身攻击，而要以最终解决问题为目的。
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