让敬业成为一种习惯

    作为一名合格的职业人士，在工作中，不管做什么事都要敬业，做大事如此，做小事也是如此；一个人不管为谁工作都要敬业，为自己工作如此，为他人工作也是如此。因此，在很多世界500强的公司中，一个合格员工的标准就是有效地把敬业变成一种习惯。如果将敬业变成一种习惯，那么员工一样拥有一流的工作能力。

    众所周知日本是世界上的顶级经济强国，日本经济实力的强大是与其大批的一流跨国公司密不可分的，而在那些一流公司的背后，则是大量的具备超强敬业精神的员工，可以说是他们创造了日本经济的繁荣。

    在此，我们随便截取几个日本员工工作的片段，便足以见证其惊人敬业精神：

    片段一：工作是第一位的，怎么能因为生孩子耽误工作呢？

    高桥敷在《丑陋的日本人》中曾讲了这么一个故事：一个在秘鲁工作的日本人，妻子眼看要生孩子了。于是家人就打电话到他上班的地方，然而他没有多理会，继续手头的工作，他公司的上司和同事知道后，坚持要给他放假让他回去，他仍然不同意回去，后来他的上司只得命令他回去，他这才放下手头的工作，迅速赶回家里。

    然而，当他把妻子送到医院后，就在第一时间返回了公司。他的同事很惊讶，问他为什么不在医院陪陪妻子，他回答说：“工作是第一位的，怎么能因为生孩子耽误工作呢？”

    片段二：国内很多人都非常熟悉日本人的鞠躬，新闻和电视节目里也经常可以看到。日本人见面了，总是习惯相互鞠躬。在日本，据统计，一个百货店的电梯小姐，一天要向顾客鞠躬多达2000余次，可以说是世界上一天内鞠躬最多的人了。

    片段三：石里梅岩是日本18世纪的一位宗教大师。在他刚刚开始讲学的时候，由于名气有限，所以听众寥寥。一天晚上讲学，竟然只来了一个学生听课。

    这个学生看到这种情形，对石里梅岩说：“今晚别无听众，若劳您为我一人讲解，实不敢当，因此，敬请先生今晚歇息。”

    没想到，石里梅岩却说：“当我开始讲解的时候，希望你只面朝讲台，这样若有一位听众，即满足矣！”于是，他开始了讲解。

    后来，他的听众渐渐多了起来，最后成为一代宗师。

    片段四：为一分钱大哭的女职员。日本有一家银行，一天晚上加班核对账目，银行职员一起核算了很久，但最后入账和出账还是相差一分钱，怎么都对不上。因为账目没对上，大家都不能离开岗位。又过了好长时间，这一分钱的出入还是没对上。这时候，一个女职员突然大哭起来。

    原来，她家里的孩子还在等她回去喂奶，加了这么长时间班，家里的孩子肯定饿哭了，想到这里，这位女职员就哭了起来。

    这种动作，就像是专门训练出来的，在其背后则是一种深入骨子里的敬业精神。

    日本员工的敬业精神可以说让人动容，而且让人惊叹的是，他们的这种敬业精神显然已经深入到骨髓中去了，早已成为了一种职业习惯。

    我国国内曾经做过一次“中国青年对日本的认识”的民意调查，其中对于“中国应该向日本学习什么”的问题，有89.5%的人回答是：“学习日本人的敬业精神。”

    国内也有“干一行爱一行”的说法，其实它所讲的也正是敬业精神。然而，反观国内的很多员工，却正好相反，他们从来不知道敬业是什么东西，在工作中，糊弄公司、糊弄客户、糊弄自己。他们不把工作当一回事，心里总是想“反正混一口饭吃”，心里采取的也总是一种应变的态度：“此处不留人，自有留人处。”这些不敬业的员工，最终也只能被工作无情地抛弃。

    要想成为一名有作为的员工，就应该具备强烈的敬业精神，让敬业成为工作中的一种习惯，这样才能让自己成为一个堂堂正正的职业人士，才不枉在职场走一遭。

    敬业是一种基本的职业道德

    敬业精神，作为现代职业人士所应该具备的一种基本职业道德，是责任心在职业上的体现。现实中，很多年轻人并不是因为没有才华和能力找不到工作，而是因为缺乏敬业精神。

    很多年轻人刚入社会时都有这样的感觉：自己做事都是为了老板，为他人挣钱。所以，就有许多员工认为：反正给别人打工，能混就混，公司亏也不用我去承担。平时做事情就满足于差不多，满足于交差，而不是一丝不苟，做到精益求精，做到尽善尽美；有些人甚至还扯老板的后腿，背地里做些不良之事，没有任何敬业精神可言。

    殊不知，缺乏敬业精神，不仅是对自己的一种不负责任，同时也是一种不道德的表现。

    比利时有一档著名的基督受难舞台剧，演员辛齐格是耶稣的扮演者，他几年如一日在剧中扮演受难的耶稣，他高超的演技与忘我的境界常常让观众不觉得是在看演出，就像是真的看到了台上再生的耶稣。

    一天，一对远道而来的夫妇在演出结束之后来到后台，他们想见见扮演耶稣的演员辛齐格，并合影留念。合完影后，丈夫一回头看见了靠在旁边的巨大的木头十字架，这正是辛齐格在舞台上背负的那个道具。

    丈夫一时兴起，对一旁的妻子说：“你帮我照一张我背负十字架的相吧。”于是，他走过去想把十字架拿起来放到自己背上去，但他费尽了全力十字架仍纹丝未动，这时他才发现那个十字架根本不是道具，而是一个真正用橡木做成的沉重的十字架。

    在使尽了全力之后，他不得不气喘吁吁地放弃了。他站起身，一边抹去额头的汗水，一边吃惊地问辛齐格说：“道具不是假的吗？你为什么要每天都背着这么重的东西演出呢？”

    辛齐格说：“如果感觉不到十字架的重量，我就演不好这个角色。在舞台上扮演耶稣是我的职业，和道具没有关系。”

    辛齐格的敬业精神让人震撼，同时我们也可以这样说：职场中没有道具，你要做好你的工作，就必须投入全部的敬业精神与激情。在工作中，做事做到位，负责负到底，将敬业精神作为一种基本的职业道德来对待，并且将敬业精神始终如一地坚持下去。

    一个人一时的敬业很容易做到，要做到在工作中始终如一，能将敬业作为自己永恒的职业信条却是难能可贵的。《纽约时报》上曾刊载了这样一则故事。

    在欧洲手工业时代，有一个专打铜锣的铺子，里面的工匠师傅已近70岁了，他还每天坚持掌锤。每到打锣心的时候，老工匠就会使足力气打下最后的一锤。原来，锣心的一锤与周边的锤法都不一样，锣心以外的每一锤都只是准备，最后的一锤才是定音的，或清脆悠扬，或雄浑洪亮，都因这一锤而定。这一锤打好了，就是好锣，要打得不轻不重，恰到好处。否则，这只锣就报废了。不论多么优质的铜材，不论剪裁的尺寸多么合理，也不论一开始打了多少锤，这都不是最重要的，恰到好处的最后一锤才是一只锣制造成功的关键。

    正是那种敬业而负责的工作精神，使这个老工匠自始至终也不愿离开自己的工作岗位。同时，让人丝毫不怀疑的是，这名敬业而又称职的老工匠能够从工作中得到莫大的满足与自我实现。

    因为，在那些具备超常敬业精神的职业人士心目中，再也没有工作本身更能给他们带来满足与快乐了。美国石油大王洛克菲勒曾说过：“除了工作，没有其他任何活动能提供如此高度的充实自我、表达自我的机会，也没有哪项活动能提供如此强烈的个人使命感和一种活着的理由。”

    敬业的员工之所以受欢迎，不仅是因为他们能对企业负责，更重要的是，他们意识到了敬业是一种使命，是一种责任，是一种精神和职业道德的体现。

    敬业的最大受益者是自己

    那些具备敬业精神的员工，不仅仅会给公司和老板带来收益，其实真正的最大受益者恰恰是员工自己。

    所以，每一个人都应该学会热爱自己的工作，即使这份工作你不太喜欢，也要尽一切能力去转变，去热爱，并凭借这种热爱去发掘内心蕴藏着的活力、热情和巨大的创造力。事实上，你对自己的工作越热爱，决心越大，工作效率就越高。

    热爱自己的工作说白了，就是我们常见悬挂于公司醒目位置处“敬业”二字的含义。

    敬业，是一名最可爱的员工身上所必备的品德。敬业，就是尊敬、尊崇自己的职业。如果一个人以一种虔诚的心灵对待职业，甚至对职业有一种敬畏的态度，他就已经具有敬业精神。

    我们经常在招聘启事上看到招聘单位要求应聘者具有敬业精神。敬业精神在今天受到的重视程度，远远超过任何一个历史时期。

    任何一家想竞争取胜的公司，必须设法使每个员工敬业。没有敬业的员工，就无法给顾客高质量的服务，也就无法让公司在市场竞争中获胜。

    工作是人的天职，这就像蜜蜂的天职是采花酿蜜，猫的天职是抓捕老鼠，蜘蛛的天职是张网捕虫等。人，作为万物的灵长、天地的精英，同样具有与生俱来的职责和功能。人来到世上，并不是为了享受，而是为了完成自己的使命和安排。

    “敬业”两字包含的内容很广，勤奋、忠诚、服从、纪律、责任、专注等都涵盖于其中。一个人如果敬业，那么他就会变成一个值得信赖的人，一个可以被委以重任的人。

    在现代职场，一个员工是否成功，完全取决于他的敬业程度。敬业的员工，不仅仅是为了对老板有个交代，更重要的一点，敬业是一种使命，是一个职业人士应具备的职业道德。如果你在工作上敬业，并且把敬业变成习惯，你会一辈子从中受益。

    敬业是一种责任精神的体现。一个对自己工作有敬业精神的人，才会真正为企业的发展做出贡献，自己也才能从工作中获得乐趣。所以，成功的起点首先要热爱自己的工作。一名优秀的最可爱的员工都应以自己的工作而感到荣耀和欣慰。

    被誉为“世界上最伟大的推销员”的乔·吉拉德在被问及如何成为一名好的推销员时，他是这样说的：“要热爱自己的职业。”

    他接着做进一步解释说：“不要把工作看成是别人强加于你的负担，虽然是在打工，但多数情况下，我们都是在为自己工作。只要是你自己喜欢，就算你是挖地沟的，这又关别人什么事呢？”

    他也曾问过一位神情沮丧的人是做什么的，那人回答说自己是名推销员。吉拉德马上告诫对方说：“推销员怎么可能有你这样的心态呢？如果你是医生，那么你的病人肯定会遭殃的。”

    世界上汽车推销商的平均销售记录是每周卖出7辆，而乔·吉拉德凭一人之力平均每天卖出6辆。

    1963年，25岁的乔·吉拉德从事的建筑生意失败，身背巨额债务，几乎走投无路。后来他只有改行，去卖汽车。开始时他并没有把推销员这份工作放在眼里，只是将之当做养家糊口的一种手段。

    当他第一天经过努力卖掉了一辆汽车后，他内心的想法完全改变了。他掸掸身上的灰尘，咬牙切齿地对自己说：“就这样，好好地干，你一定会东山再起的！”

    从此以后，乔·吉拉德把心思全用在了工作上。用废寝忘食一词来形容他对待工作的态度一点不为过。一次，妻子打来电话，说他们的小儿子已住进了医院，让他赶快过去。当乔·吉拉德匆忙换下工作服准备离开时，一位顾客找上门来，说刚买的汽车刹车不好使，要求他尽快给调一下。吉拉德二话没说，立即又换上工作服钻进了车底，一干就是几个小时。当他拖着疲惫的身体赶到医院时，妻子已经搂着儿子进入了梦乡。他没有惊动妻子和儿子，在病房的墙角蹲了一夜，第二天便又早早地去上班了。

    就在乔·吉拉德一个月没有卖出一辆汽车时，他也没有失望，多年的经验和教训告诉他，所有的工作都会有难度，都会出现这样那样的问题，如果一遇到问题就缩头退让，或者一次接一次地跳槽，情况有可能会越来越糟。

    他常把对待工作的态度形容成一个人种下的一棵树，从种下去开始，只要你精心呵护，倾注你的热情，该浇水时浇水，该剪枝时剪枝，到它慢慢长大，就会给你回报。

    具备强烈敬业精神的汽车推销员乔·吉拉德，目前种下的树苗已成参天大树，给他带来无穷的财富。

    事实证明，敬业的人能从工作中学到比别人更多的经验，获得更多的收益与成功，而这些经验便是你向上发展的阶梯。就算你以后更换了工作，从事不同的职业，丰富的经验和好的工作方法也必会为你带来强有力的帮助，你所从事的任何行业都会极容易获得成功。

    一个随时以公司利益为重的人，必然是个敬业的人，也是一个不光为别人打工，同时更是为了自己而努力工作的人。当你在为公司努力工作时，公司的利益和个人的利益在此便画上了等号。

    那种具备敬业精神并把工作当成是在为自己打工的人，是企业当中最具竞争力员工的必备品质，这种人永远也不用担心会失业。

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