善于学习就等于选择了成功

    美国总统威尔逊说过：“学习是终身的事业。”壳牌石油公司企划总监德格也说：“唯一持久的竞争优势，或许是具备比你的竞争对手学习得更快的能力。”

    如今的企业组织逐渐向开放的学习型组织转变，任何一个员工都有必要培养和提高自己的学习技能，学习业务知识，不断拓宽知识面，从多方面丰富、提高自己，成为学习型的员工。只有做一名善于学习的员工，才能获得更多的成功机会，否则，很可能会被竞争激烈的职场所淘汰。

    有一个非常强壮的伐木工，前往一个木材公司应聘，经过面试，老板给了他一份待遇相当不错的工作，工作条件也非常好。这位伐木工也决定尽力把自己的工作做好。

    很快，伐木工便带上工具，前往老板给他指定的区域，开始了工作。他工作非常卖力，在开始的很长一段时间内，他每天都能砍伐20棵左右的大树，老板对他也非常满意。并不断对他说：“干得不错，小伙子，祝贺你！就这样保持下去。”

    伐木工每次听了老板的话都深受鼓舞，工作也变得更加努力。但过了一段时间，意想不到的情况出现了，这一天，伐木工只砍伐了15棵树。第二天他加倍地努力，但是却只砍伐了10棵树。日复一日，他砍伐的树木越来越少。

    “不行了，我一定是越来越没力气了。”伐木工暗想。他去向老板请教，跟老板说他不明白到底是怎么了。

    “你上次磨斧子是什么时候？”老板问。

    “磨斧子？我没有时间磨斧子呀。我一直都在忙着伐木……”

    这个小故事的寓意是明显的，它要说明的道理是，人在工作中要适当地停下来，不断地去学习，去补充新的知识，否则，即使再努力，工作业绩也难以取得很大的突破，相反，工作成效还很可能会每况愈下，就像那个伐木工。

    我们所处的这个世界是动态的，是不断变化的，同样企业的内外环境也是不断变化的，作为一名员工，需要时时刻刻根据新形式、新需求，来审视自己，不断给自己补充新知识，做一名善于学习的员工，这样才能做到与时俱进，更好地完成自己的工作。

    企业外的世界不断变迁，企业内的人员也要跟着改变。企业需要员工掌握新技巧，以便在新的工作环境中有突出的表现，即使最令人满意的企业也不能凭着过去的成功驶向未来。每名员工都必须检视自己对变迁需求的反应，没有人能够退居一角只做个旁观者。

    在某知名公司做了七年营销工作的刘枫，连年获得公司优秀员工称号，他是部门经理的热门人选，但最后却与机会失之交臂。因为，公司从外面招聘了一个善于计算机操作、说得一口流利外语的“外来和尚”。公司之所以这样做，并不是上司对刘枫有什么不满，其实上司早就想栽培他，而且多年来不止一次地提出送他去进修、去充电，而刘枫却以工作忙并有家庭拖累为由婉拒了上司的美意，从来不去主动学习。结果，随着工作时间越来越长，他原有的知识已趋老化，难以应对新的挑战，因此他也只能在一个岗位上原地踏步不前了。

    从公司和老板的角度来说，他们肯定更愿意将加薪和升职的机会，给予那些善于学习的员工，因为，相对于那些知识结构老化、不懂提升自己的员工来说，善于学习者才能更好地跟上公司前进的步伐，共同前进。

    很多用人单位，在挑选员工时，都将学习能力作为一个重要考核因素。对于这一点，唐骏在其自传《我的成功可以复制》中写道：

    我在上海微软任总经理时，手下的员工有很多人毕业于复旦。我也去复旦作过很多次演讲。看着他们，心里还是有一点感触。但我是比较乐观的人，我很庆幸自己没有去读复旦。如若当年真考入自己心目中理想的学校、理想的专业，或许如今的我只是众多80年代大学毕业生中的普通一员，在某个政府机关或某家国有企业担任不大不小的领导职务，或者在某所大学里任教，为教授评选资格熬白了头发。我的人生轨迹可能就因此而完全不同了。所以，我特别想告诉很多年轻朋友：

    能考入重点大学固然很好，但是并非进到重点大学就可以解决你的问题，也不意味着到了非重点大学你的人生就缺少机会。

    在上海微软的时候，我招的很多人并非毕业于重点大学，有来自二三流的学校，或者偏远地区的学校，甚至专业也都不是计算机专业。我依然可以给他们这样的机会。这当然和我自己的教育背景有关。既然毕业于普通大学的我能做到总经理，为什么别人就不能呢？我的标准是看这个人能不能达到我的要求。

    我的要求很简单。第一是学习的能力。大学里学的知识和企业里需要的知识是完全不同的。因此学习能力强，对工作十分重要。第二是工作的态度。我始终相信人与人之间智商的差距不是那么大，除非像盖茨那样的神童。即使我不如你聪明，但我只要比你多努力一些，一样可以达到和你同样的水平。在这个意义上，我经常把更多的机会给那些善于学习、有进取精神的人，而不是那些自恃聪明的人。在我眼中，学习能力和勤奋精神远比大学和专业出身重要得多。

    现在是一个高度发达的信息时代，我们每天都要面对海量的信息与新知识，面对新的信息、新的知识，如果一个员工拒绝去学习，那么他便不可能去适应崭新的社会与不断更新的工作要求，那么他所面对的将是工作上的失败，所以拒绝学习就是选择失败，而那些善于学习的员工就等同于选择了成功。

    随时随地去学习

    美国《财富》杂志明确指出：“未来最成功的公司，将是那些基于学习型组织的公司。”而一个员工经过不断学习与思考，不仅可以提升员工的个人素质和技能，而且可以提高自我的积极性、能动性、创造性和企业归属感，来增加企业产出的效益和组织凝聚力，并为企业的长期战略发展培养后备力量，从而使企业长期持续受益。

    在IBM的员工当中流传着这样一句话“无论你进IBM时是什么颜色，通过学习，你都会变成蓝色（IBM有“蓝色巨人Big Blue”的称号）。”IBM公司以其出色的员工培训而闻名遐尔，而IBM的员工则以其不断学习的能力变得出类拔萃。

    要想做好本职工作，并且不断地得到工作上的提高，就必须不断地学习新的知识，随时随地去学习。书本上的知识要学，实践中的经验更要学，只有常备一颗上进心，工作才能实现更高的目标，事业才能有发展。

    作为职业人士，要想自己能够跟上步伐，必须不断认真地研究变化，不断学习，去适应时代的发展，不断用新知识去充实自己的大脑，否则将很难适应日新月异的职场。

    曾在一家大型跨国公司担任销售经理的贝瑞特，3年来一直忙于烦琐的工作事务，在与形形色色的客户的应酬中度过了每一天。现在，他曾经的下属，也是他的一位朋友，通过自学拿到了斯坦福大学的管理硕士学位，学历比他高，能力也逐渐变得比他强，在数年的工作时间中积累了丰富的经验，羽翼日渐丰满，销售业绩也很惊人。在公司最近的外贸洽谈会上，他以出色的表现，令一位眼光很高、很挑剔的大客户大为赞叹，也赢得了总裁青睐，被委以经理重任，而贝瑞特则惨遭淘汰。

    可见，那些不注重学习的人，甚至为了现实工作需要而暂时放弃学习的人，最终会因为缺少丰富的知识无法再适应企业，而得不到公司的重视和提拔。

    正如比尔·盖茨所说：“一个人如果善于学习，他的前途会一片光明，而一个良好的企业团队，要求每一个组织成员都是那种迫切要求进步、努力学习新知识的人。”

    那些具备竞争力的优秀员工通常都重视在工作中学习，并且不放过任何获得培训的机会，另外也要给自己创造学习的条件，即使自己掏腰包接受教育培训也在所不惜。因为，他们明白这种随时随地学习的精神及经历，将能够为自己在职场上的竞争力增添砝码，并会为自己将来取得高人一筹的工作成绩埋下伏笔。

    善于从失败中学习

    人非圣贤，任何一个人在工作中犯下错误、出现一时的失败都是正常的，也是可以理解的。但是面对自己失败的不同态度，却成为了区分优秀员工与平庸员工的一个衡量标准。那些平庸者，对于自己的错误置若罔闻，甚至还会一而再、再而三地犯同样的错误，出现同样的失败。而那些优秀员工，则善于从失败中去学习，去总结经验教训，绝不再犯同样的错误，不再让同样的失败上演。

    比尔·盖茨给过职业人士这样的忠告：“如果你一事无成，这不是你父母亲的过错，不要将你应当承担的责任转嫁到别人的头上，而要学会从失败中学习并吸取教训。”

    下面的这个故事说明了从失败中学习、吸取教训的重要性。

    有位船长有着一流的驾船技术，他曾驾着一艘简陋的帆船在台风肆虐的大海中航行了半个月，最终却安然无恙。后来，他有了一艘机动轮船，他又多次驾驶着它深入到大洋深部。周围的渔民们都称他为“船王”。

    船王有一个儿子，是唯一的继承人。船王对儿子的期望很高，希望儿子能够掌握驾船技术，将自己的事业继承下去。船王的儿子对驾驶技术学得也很用心，到了成年后，他驾驶机动轮船的知识已十分丰富。有一次，船王放心地让儿子一个人出海。可是，他的儿子却再也没有回来，还有他的船。

    他的儿子死于一次台风，一次对于渔民来说微不足道的台风。

    船王十分伤心：我真不明白，我的驾船技术这么好，我的儿子怎会这么差劲？我从他懂事起就教他如何驾船，从最基本的教起，告诉他如何应对海中的暗流，如何识别台风前兆，又如何采取应急措施。凡是我多年积累下来的经验，我都毫不保留地传授给他了。可是，他却在一个很浅的海域内丧了生。

    渔民们纷纷安慰他。可是，有位老人却问：“你一直手把手地教他吗？”

    “是的。为了让他掌握技术，我教得很仔细。”

    “他一直跟着你吗？”老人又问。

    “是的，我儿子从来都没有离开过我。”

    老人说：“这样说来，你也有过错啊。”

    船王不解，老人说：“你的过错已经很明显了。你只会传授给他成功的经验与技术，却不能传授给他失败的教训，进而让他从失败中去学习、去总结。”

    现实中，有不少员工只喜欢谈成功经验，而不乐意从失败中学习，去吸取教训，那么最终他们也很可能会像船王儿子一样折戟职场。

    我们常讲“失败乃成功之母”，其实，教训也可以说是经验之“母”。成功固有经验可以总结，失败也有教训可以吸取，可以学习。一个真正善于学习的员工，不仅仅懂得从正面的成功事例中学习，而且更懂得从失败中学习。如果能够从失败中吸取教训，积累经验，就能转败为胜，由失败走向成功。

    失败是每一个向优秀迈进的员工必须面对的事情，养成从失败中学习的习惯至关重要。

    道斯·洛厄尔是著名的毕马威公司加州分公司的一名“超级员工”，之所以有这么个称号，是因为他在自己的工作岗位上创造了无与伦比的工作辉煌：他连续5年工作无丝毫误差，获得过超过500位客户的极力称赞，并在公司中获得了同事与主管的一致认同。但是他的这一切成绩的获得不是凭空而来的，而是在经过了一系列的失败后，自己不断总结学习而最终成功的。

    在洛厄尔刚加入毕马威时，他对公司的情况认识的还不够到位。而且刚开始他对工作想的也很简单，认为不过就是算算账而已，然而接下来的一系列失败让他认识到自己的工作绝不是想象中的那么简单。在他开始上班的第一个月，他交给部门经理的一张报表就出现了一个相当大的失败：原来在一项金融计算中，他错用了一个计算公式，而让他的计算结果出现了很大误差。部门经理让他重新做那张报表。洛厄尔对这第一张报表中出现的失败非常重视，他认识到自己的专业知识上还有很多的欠缺。于是他从这个计算公式入手全面系统地重新学习了相关知识，并成为了这方面知识的专家。但是并不是说从这以后他就再没有遇到过失败，恰恰相反，他仍然遇到各种各样的失败。但是，他已经养成了从失败中学习的习惯：与客户面谈失败之后，他从中学习经验教训，最后成为了一个与客户交流的高手；第一次开发新的客户，对方并不接受，总结这样的失败教训，他最后做到了一个人开发了分公司10%左右的新客户……这一切的成就都来自不断地向失败学习。

    从失败中学习，你才能更有针对性地去改进自己的缺点与不足，才能更快的进步，才能在今后的工作中成功避开那些曾经让你栽跟头的“暗礁”，进而让你的职业生涯行进地更顺畅。

    进行有针对性的学习、充电

    在当今知识经济时代，随着职场竞争的不断加剧以及知识更新速度的越来越快，让很多职业人士都加入了继续学习、充电大军的行列中去。这种行为是值得提倡的，但需要注意的是职业人士应该根据自己的工作需要以及职业生涯规划，来进行有针对性的学习、充电，切不可盲目盲从。

    那些会学习、善学习的员工，在坚持不懈地学习的同时，更注意有针对性地去学习。他们懂得一个人如果是一把刀，完全没有必要为了像剑那样两刃锋利而把厚重的刀背也磨成刃，只要用尽全力学习，磨好属于自己的一面刃就可以了，使之达到最锋利，同样使自己无坚不摧。一个人之所以出色，不是懂得多，而是掌握了自己最需要、对自己最有用的东西！

    高怡的学历并不高，她通过自己数年的努力工作，当上了一家五星级宾馆的大堂经理，但她并不满足于现有的职位，想在酒店行业有一个更深更好的发展，而且自己的相关知识又有些欠缺，因此，经过一番考虑，她决定在工作之余抽出时间，去参加相关知识的学习，给自己充充电。

    然而，对于应该去学习哪些知识，她心里却没有一个谱。为此，她特意去咨询了一位人力资源专家。人力培训专家认为，一个人在职场的发展一般要经过“探索期——立业期——成熟期——高峰期”，他举例说，对处于前两个阶段的人来说，培训计划可以重点放在提高自己的专业技能上，比如一位酒店服务人员，可以从自己的目标岗位客服经理来着手，找出这个岗位需要哪些专业技能，制订出有针对性的培训计划，参与这些技能的学习。

    而对高怡来说，经过人力资源专家分析，认为她已处于职场的成熟期，下一步的目标可能是酒店的副总经理、总经理，因此她还需要提高职业的跨度，熟悉其他相关领域的工作，如客房服务、餐饮、人事管理、销售等方面的专业技术和知识，这时可以选择这方面的高级课程进修“充电”，同时向单位申请轮岗，熟悉其他部门的工作，以尽快使自己具备目标职位所需的知识和技能。

    高怡通过人力资源专家的上述指点，展开了有针对性的学习，不久后，她感觉自己处理起现有工作更加游刃有余了，她对自己能够在职业生涯中更上一层楼充满了自信。

    对于职业人士的针对性学习，中华英才网总裁张杰贤认为：“如果当时在学校里学的是基础学科，应用性不很强，或许这种专业知识的短缺还未直接影响到当前的工作。但是，由于缺乏专业背景和正规培训，这类在职者工作起来不够自信，那他们就应该选择一个与从事职业相关的专业，赶紧补补课，以补充自己的专业技能，从而尽快提升自己的价值，增加自身的职场竞争力。对于这类人来说，充电不能选择走走看的方式，尽快充电才是理性的选择。”

    每个人在现实工作环境中遇到的情况是各不相同的，因此，在学习充电的过程中，切记要结合自己的实际来进行。此外，要想有针对性地学习，突出自己的闪光点，还有几个方面是需要注意的：

    第一，切不可随大流，别人做什么自己也做什么，那样只能让时间和才华浪费在无效率的学习和工作中。

    第二，找出自己最擅长的东西，有针对性地学习。首先要看清自己，要发挥自己原来的专长，把自己的专长做到更好，而不是拿自己的弱势去和别人的强势比拼。

    第三，了解企业最需要的是什么类型的人才，学习一些对企业发展无用的知识，只是在做无用功，只有把自己的特长和企业的需要结合起来，才会找到自己需要学习的东西，也就是自己的闪光点。

    第四，慎对证书。有很多人对于在职学习都有这样的想法，那就是“多一个证书没坏处”，所以市场上流行什么，什么证书最吃香，他就学什么，拿了一大堆的证书，自己也就什么都能干了，竞争力也增强了。我们说，其实不然，因为为了追逐时髦和证书而进行的学习，对个人来说不仅是金钱和时间上的损失，更可怕的是很容易把自己的职业观念引入歧路。因为，你拥有了一大堆证书，看似什么都能干，是个通才，但到底自己最擅长什么，相信就连你自己都会感觉很迷茫。

    第五，不要在错误的时间进行不恰当的充电。即使学习的方向是对的，但如果你是在一个错误的时间点上来进行，结果同样是事倍功半。这也是职业人士常犯的一个毛病，比如你想朝管理方面发展，学习企业管理知识的大方向是对的，关键是选择的学习计划在时间上是否恰当。如果在刚进入职场，就去读一个在职MBA，显然是不明智的。对此，你大可以在工作几年之后，等有了一定的经验，等职位有了提升或将要提升之际，再进行相关专业知识的学习，那样效果才会更好。

    作为企业里的最具竞争力的员工，本身就具备一些别人所不具备的竞争优势，如果再能百尺竿头更进一步，通过有针对性的学习来强化自己的优点，在某一领域做到精益求精，那么你将会更加前途无量。

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