我的优势是什么
我们要学会向自己求助，找到我们的“自我价值”——做什么事可以让你信手拈来，一点也不担心被人轻视？做什么才能体现优势，拿出底气，争取自己的正当利益？首先你要知道自我价值是什么，以及它的行为模式。
自我价值就是自信、自爱和自尊，它是每一个人建立成功的快乐人生的本钱：没有它们，建立成功的快乐人生就只是毫无意义的梦想。这三项也是心理素质的基本核心，有了足够的自信、自爱和自尊，我们才能在这个基础上发现自己最擅长的能力，并形成优势能力。有了优势能力，才谈得上拥有强大的、稳定的心理素质，才不畏惧与人交流，不害怕拒绝别人。
自我价值是如何形成的？
这并不是天生的，但的确存在于一个人的基因之内。人的自我价值从出生时就产生了，但还需要在整个成长过程里，凭着每天对人生经验的总结和累积，逐渐地发展成型，而并非一开始就是一棵参天大树。
但同时，自我价值又不能仅凭时间就可以成长起来。它还需要每一次的人生经历进行补充、修正和总结。这些不同的经历决定了这个人当时与现在对于世界的不同看法，修正和提升他对于事物的主观判断，建设他的信念系统。
请注意，“信念系统”尤为关键。一大群人在同一个环境中成长，虽然很多人生经验是可以共享的，但每个人的信念系统却是唯一的，具有本质的区别。由于人们信念系统的不同，对于事物的主观判断就会有极大的区别，因而他们发展出来的自我价值也有区别。
当自我价值缺失时——
1.心理上脆弱
自信和自爱不足，同时自尊又太强烈，表现出来就是容易崩溃、犹豫不决、瞻前顾后，让人感觉这个人没有主见，也没有定力。
2.容易放弃
自我价值不足的人很容易放弃对自己的爱护——仅仅为了获得很少的价值就可能放弃拒绝，或者不再尊重自己，也可能不再尊重别人。
3.故意行为增多
通过故意的行为，企图使人以为他力量很大，或者找一些以为代表力量的东西来使自己的力量分数获得表面的增加。
4.等待别人给结果
他喜欢不劳而获，或者以小博大，增加自己的力量。他可能不喜欢努力奋斗，也不喜欢全力争取，而是指望天上掉馅饼。因此，他很难拒绝诱惑。
5.嫉妒他人
他对强者有强烈的嫉妒心，会做一些伤害和诋毁别人的行为。他深深地认为，只要把别人拉下来，就跟自己一样高低了。这样，他就能获得心理的平衡。
当你愿意和我一起探讨这个话题时，我请你先思考三个问题：
1.我现在面对的现实是什么呢？
2.我现在是什么样的人呢？
3.我现在处于什么状态呢？
这三个问题的本质是自我评估，评估自己的优势，发现自己的弱点，总结自己最擅长的能力。评估就像是照镜子，我们要看一下镜中的自己是什么状态，缺点在哪儿？优势是什么？哪儿有问题？如果不这样照一下镜子，你可能很难从容自信地走出门去。
把自我评估清楚了再出门，就会比较有自信心了。因为我们知道，现在的人们都很有上进心，都有急切地想改善自己现状的欲望，有远大的理想。
比如——
“我想成为更有地位和权力的人”；
“我想赚更多的钱，好买一栋大房子”；
“我想升职加薪，想去一家更好的公司”；
“我要让自己有更强的影响力……”
这些目标我们都明白，也都渴望实现，但如何去做？
在我看来，只有那些可以做到对自己正确评估的人，他们才能看清自己最擅长的能力。摸清了自己的实力，才有能力接受自己目前所处的现状和环境，并且做出具有针对性的改进。在接受现实的基础上，去提升自己超越现实的能力，实现自己的目标。
如果要对自己进行正确的评价与评估，首先就必须接受自己，这是非常重要的一个前提。接受了自己，也就意味着对于自己所做的一切要承担起不可推脱的责任。
比如，你对自己说想去一家公司上班，因此约了这家公司的主管人员。他坐在桌边，身子前倾着，对你十分不屑地说道：“喂，先生，如果我雇用了你，你能给我们带来什么呢？请把好的坏的都说给我听一听吧。”
这时，你准备怎么回答呢？
你必须如实地讲出自己的优势，说明自己的资格和条件。你要讲明白你能提供什么价值——这种价值是他们必需的，也是你最擅长的。任何公司都会对你进行一次类似的检查或询问，他们要弄清楚你到底是什么人，能做出什么样的贡献，判断你的能力是否能胜任工作，才能最终决定是否录用你，是否给予你一个恰当的位置。
即便你不去应聘，在平时的自我评估中也一样要对自己进行类似的检查。我建议你每个月拿出一定的时间，来进行这样的自我评估：
能力——我有什么特别的才能或者技术？
勇气——我有足够的勇气与同事竞争吗？
付出——我付出的努力足够多吗？
上进心——我是一个热爱学习的人吗，我愿意给自己充电吗？
这些问题是你必须要问自己的。而且，我们要想真实并正确地了解自己，最好的方法并非站在自我角度，而是站在旁人的角度来看，甚至是站在敌人或陌生人的角度对自己进行评估：“看那个家伙，他到底是一个什么样的人，有什么特殊之处？”只有完全抛开自己的主观意识，才会迅速地发现一个真实的自我，而不是在自我遮掩中迷失了方向。
接下来，我们要综合这些从不同的角度获得的信息，尽可能客观地进行分析、评判，以及充分地自我检查，然后去评估自己的能力，把优点和缺点都列出来，最后完全地认清你自己。
在我们的咨询和培训工作中，有不少人极力地反对这种方法，他们很不理解，并且深深地觉得：“周老师，这种行为简直毫无意义，我当然已经了解我自己了。”
他们会问我：“请您告诉我，难道有人没办法了解他自己吗？难道有人连自己是什么样的人都看不清楚吗？”
我的回答是：没错，你们的观点也是一种思考的角度。但是，每个人同时还都有“自欺欺人”的心理和行为弱点，人们总会为自己的弱点找理由，为自己的失败找借口，尤其他们不肯承认是由于对自己的不了解而导致了失败。因此，跳出自我视角来评价自己是十分必要的。
在这么多年以来的工作中，我和凯莉、德拉格教授都发现，许多人其实都相信自己比实际情况要好很多。这是一种盲目乐观的态度。他们都认为自己在事业上没有做得更好的主要原因是外界的，比如他觉得自己缺乏运气，不是缺乏实力；他认为自己实力很强，只不过老天没长眼，别人在捣乱，才害他没有成功……
你看，在现实中，人们总是在竭力地回避这样的事实。他们无视自己缺乏行动力或者故意拖延的缺点，看不见自己精力的不集中，也忽视了自己责任心的缺乏，主动逃避了应尽的义务，以及其他在自己身上表现出来的种种缺陷。有时候，他们不但对此一无所知，平时也没有做过自我的剖解，严重缺乏反思精神，根本没有自省的习惯。
最后，也会有一些人认为自己比实际情况还要糟，他们缺乏自信，对工作感到不适，有时也逃避难度过大的挑战。这是走了另一个极端，他们是自卑的群体。虽然他们不想失败，也想拥有勇气，但结果却是一生的平庸，他们没有做成什么值得骄傲的事情。当这种经历积累到一定程度时，他们就很难找回自信了。至少，凭借他自己的力量是难以完成这个任务的。
我建议你每天都问一遍自己的问题：
1.我会给世界带来什么？
2.我会给自己的人生带来什么？
当你在答复这两个问题之前，你要意识到，任何能够给这两个问题回以积极健康的回答的人都能够从此改变自己的人生，提升自己的生活和工作的状态。这一方法的目的不是为了让自己开心，而是对自己进行一次严格和客观的检查。在认清了自己以后，我们才能采取更为明智的行动。
如果你认为自己目前的缺陷会妨碍自己找到一份好的工作，或者削弱自己的勇气，那么你应该从现在起就振作起来，去发现并提升独特的能力。不管你过去有多少缺点，或者你自认为有哪些不足，都不应当使它们成为你堕落与消沉下去的理由。你要马上变得积极起来，强化优势能力，而不是回避缺点。
如果你正有此意，那么请记住下面的话：
一个人最大的缺点不是他“做不了什么”，而是他对待自己缺点的态度。因此，我总是希望人们可以先想一想“我有缺点”意味着什么，然后激发改正它们的勇气。
同时，真正的缺点不是你不会做什么，而是你擅长的技能别人是否需要。这意味着有一些事情是你做不来的，而有些事情则是你非常擅长的。你可以拿出一张纸，先在上面充分地列举一下，把你所知和不知的事项全都列举清楚。
对于上述分类和事项，你应尽可能列举详细，越多越好。根据你自己的实际情况填写在上面，和分类对应起来。但是请记住，不要说谎（这意味着对自己的欺骗），不要贬低（你会为轻视自己付出代价），诚实地面对这一问题。
填写完以后，再选出你最擅长和最愿意发挥、提升的两种能力，并且思考一下你在过去的生活和工作中是如何展现自己这两种能力的。不需要太多，只需要两种能力即可。因为寻找的是自己最擅长的事情。在此过程中，给自己举出相应的例子，充分地说服自己。这时你再看看，并回答自己：“我最拿手的事情是什么呢？”
成为有价值的人
被人需要，就是富有价值。这个价值必须是可被人“利用”的。你只有具备了这种可利用的价值，才有足够的资本去拒绝别人，因为这体现了你某个方面的能力。
在谈到价值的重要性时，德拉格教授说：“我们必须先面对现实，拥有一颗纯粹之心。也就是说，面对一个现实问题：我们到底需要哪方面的价值？当你明白这个道理时，你就懂得了具有一种开放格局的重要性，你的心态也更放得开，而不是讳疾忌医。只有保持一种开放的心态，我们才能全面地对待自己，剖析自己，才不会回避那些敏感问题，并在此基础上找准立足点，建设自己的关键价值。”
如何判断自己“被需要”的价值？
你在过去做的是什么，有没有人赞扬过你的贡献？
我们的过去无法逃避，不论是成功者还是失败者，我们对于自己的过去都要保持清醒与可见。因此，不要掩饰自己的过去，因为它们都在履历上已经有所反映。在观察过去时，找到那些闪光点，特别是被人需要和赞扬过的东西。
你现在正做什么，是否被人需要？
在回答这个问题时的要点是：你不是别人，就是自己。即便你的现在与他人密不可分，也要以恰当的方式将自己与别人区别开来，在你们共同点的基础上总结你的“不同点”，否则你绝无可能发现自己的价值，总结自己的价值，发现你自己正在被人需要的东西。
对于后面的这一个问题，自我反省越深，最后的自我鉴定也就越成功。反之，反省不深入，得出的结论也不客观。
你对未来如何打算，想强化哪些能力？
未来当然更为重要，不论过去是否输掉了，我们都要赢取未来。假如你的志向是在未来某段时期从事一份举足轻重的工作，承担一份非常重要的责任，做出一番事业，那么，你未来的上司肯定很关注你对未来的自我设计，观察你将来能够体现的价值，而不是盯着你过去和现在做的事情。
对此，你的准备要充分合理，并且符合你现在的身份，要有一个更别致的风格，因为这是你对自己将来志向的总结，是你呈现给他人的未来远景。你要使自己具有掌握和改变未来的能力，使自己在未来有立足之地。
在进行自我提升时，这是一个必须关注的问题。不能逃避，也不能无视，因为这决定了你将来能做什么，能左右什么。当你再度对自己回答这个问题时，不可忽略之处是：不要虚构一个与你的将来毫不相干的过去。你要忠于自己的事实，忠于你自己。在具体评估时，一个很简单的方法是：找到自己的过去与将来的联系点，去收集那些已经过去的资料，再按目标主次排列，清楚地看到自己昨天是什么样的人，以及到底做了哪些值得记住的事情。
我的建议是，找到你真正的优点，这就是人们需要你的地方。
为什么要在一张纸上列出有关自己的全部因素？因为我们发现自己真正的优点，当它们只是藏在心里时，是不那么容易被找到的。它们总是隐藏在角落，即便绞尽脑汁，也未必能发现它们。
在最近的咨询和培训工作中，我发现很多人的自我描述都没有重点，或者过于大众化，难以让自己个性鲜明，或者过于谦虚，没有看到自身的优点。他们总在强调自己需要什么，而不是在总结别人对他的需要。
所以，我建议你要自己去肯定内在的优点，发现那些闪光之处。并且思考，这些闪光之处到底在哪方面有利于自己？因此，在你进行详细的自我描述之前，要仔细地罗列自己的人生经历，回忆自己在以前的生活和工作中到底积累了什么样的价值，在生活中到底有哪些过人之处，是不是得到了别人的羡慕或称赞？然后，总结出自己与其他人的不同之处，以便突出你的价值。
作为摩根财团的创始人，老摩根对自己的子女说过一句教诲之语：“一个人要让自己成为别人的需要，才是自己价值的表现；要让自己去满足别人的需要，才是自己价值的实现。”他留给后代最宝贵的财富不是金钱，而是教会他们如何用自己的价值赢取信任，获得权力。
这表明，推广和包装自己的最好方法就是让自己成为别人需要的人，特别是大家亟需的人——人们迫切需要你帮助他们做决定，希望你提供帮助，或者带领他们把工作做好。一个人拥有了这样的价值，他才获得了相应的地位，才有足够的底气表达自己的需要。
◆ “你没有利用价值了，因此你将失去工作！”
一头凶猛的狮子在一座山上居住，每天当它睡觉的时候，有一只老鼠就会悄悄地爬到它的头上去啃它头上的长毛。这件事情让狮子十分生气，它真想把那只老鼠抓住，教训它一顿，但各种因素的左右，使它没有成功。狮子后来就想了一个办法，它找来了一只猫，用大鱼大肉把这只猫给养了起来。猫是老鼠的天敌，自然是害怕猫的，所以老鼠吓得不敢出来了。因为自己有这样的价值，猫就很得意，认为狮子离不开它，它就在山上打着狮子的旗号作威作福，久而久之，山上的其他动物也开始怕这只猫。
但是有一天，老鼠偷偷地从洞里爬出来觅食的时候，猫一下子就扑了过去，把它给捉住了。猫一口吃了这只老鼠。狮子一看，自己的心头大患已经被铲除，那么猫也就没有什么用处了，就把它赶下了山。猫失去了工作，其他动物也开始欺负它。
被需要的第一原则，就是不能失去被利用的价值。不管是生活和工作都是如此，你所能做的，就是保持这种价值，并且不断地完善和提升，让你自己变得不可被取代。一旦失去了可被利用的价值，也就失去了别人对你的重视。
◆ “我活着你才能活着，因此我不会死。”
在一个王国，有一位占卜师的预言十分灵验，没有他预测不对的事情，人们都很崇敬他。所以国王认为自己的权力受到了威胁，想置他于死地。这天晚上，国王就把占卜师叫到王宫，想找个机会把他砍了。来到王宫以后，国王嘲讽地问了他最后一个问题：
“大师，你自称占卜无不灵验，能够预知到任何一个人的命运，天文地理无所不知，好像上帝一样。那么你能否算一算自己还能活多久呢？”
这位占卜师早就看到了危险，笑一笑回答说：“是的，我能预测到，我会在您驾崩的前三天去世。”国王一听傻眼了。他只好放弃了杀掉占卜师的想法，反而把他奉为上宾，全力地确保他的健康以及生命的安全。因为如果他死了，自己也要在三天后死去。
就像占卜师一样，自己拥有对别人不可替代的价值。如果你对一家公司的价值也达到了这种程度，你就有权力对任何事情说“不”，你也可以拒绝任何人对你的不利要求。
成为某个领域的强者
在多年的调查和咨询中，我发现人们都很喜欢“天赋”，希望上帝给予他足够的先天优势。但这是错误的想法。为什么呢？天赋只能给你一种学习的先天优势，却不能保证你在这方面能将能力发挥到极致，也无法保证你有百分之百的把握击败你的竞争对手。
我总是听到人们对我说：“周老师，请给我一些改变现实的办法！我的生活太悲剧了，我感觉自己没什么能力，在自己想干的工作中，总是被别人控制，我应该向谁求助呢？”
现实中，人们都有朝着好的方向努力的意愿。但不幸的是，当他们坐下来审视自己时，多数人还是习惯性地戴着有色眼镜来看自己，他只看到了不幸的一面，没有看到有利的东西。他开始相信运气，相信天赋，从各种角度给自己找理由，制造借口。
但反过来，人们在审视别人时，又站到了另一种角度。他们盯着别人的缺点，哪怕是一丁点微小的不足。他们看不到自己应该学习和努力的东西，只想通过指责别人、抱怨环境和自我哀叹来实现心理的满足。
最清醒的认知是什么？答案：把某一方面做好就够了。
对于内心强大的人来说，他们对自己的认知是十分清醒的。缺点当然可以看到，但他们也不会轻易出现贬低自己的语言，哪怕只是随便说说的一句话。他们也不会对自己有过分的要求，而是清醒地盯着某一个领域，努力提升自己的能力。
我建议学习这种品质，比如你每天都可以对自己说：
“我在这方面是可以的！”
“我对于某件事有很好的期待，但这就够了，我不期望做得太多，只要做好一件事就行。”
“我这次要做得比上一次更好一些，争取每天都有进步。”
“我想今天的表现已经比昨天强了许多，我可以继续努力，把自己的优势完全发挥出来。”
就算现实并不尽如人意，但你也可以正确地认清现实，不用管那些你控制不了的事情，而是在接受现实的基础上不断地勉励自己，将可控的工作做好，这就是最大的成功了。
相反的是，那些内心衰弱和习惯了失败的人则不然。他们通常以弱化自己的方式进行自我评定，不是提升自己，而是弱化自己。每当遇到挫折或者情绪低落时，他们的思想就变得极为消极，与此同时，他们内心的力量也立即变得微弱了。随之而来的，就是严重的不自信——不管干什么都不自信，觉得自己一无是处。
他们会不断地暗示自己：
“你看，我本来就不行的，现在应验了吧！”
“现在我才知道，自己压根儿就不是那块料啊！”
“我本不应该做这件事的啊！”
“如果那样，说不定就不会有这么惨的结果了！”
“我应该早点放弃的，早放弃的话，就不会出丑了！”
“这件事没做好，一定有很多人嘲笑我，他们都在等着看我的笑话！”
这就是弱者典型的表现：
1.要么极度自大的，认为“我无所不能！”
2.要么极度自卑的，觉得“我一事无成！”
总的来说，弱者对于自己没有一个客观、中立和理性的评估。换句话说，在开始做事之前，他们可能给自己打到10分的高分，但失败以后，就可能给出0分的最低分了。对于自己应该重点发展哪一种能力，他们也没有一个清醒的定位。
强者会怎么做呢？
在激励自己的同时，他也能谦虚地对待别人的赞美，对自己有理性的定位。在别人奉承自己的时候，一面考虑如何不受其引诱，一面又能去发现新的追求目标，让自己在某一领域内做到极致，拥有不可辩驳的实力。甚至于在对自己进行提升时，采取适当压低定位的做法：不要妄图做好每一件事情，只要把最重要的一件事做好就可以了。
——对自己做出正确的自我评价：“我就适合做这件事。”
——给自己指出今后应该努力的方向，而不是为了让别人知道并送上赞美：“我很出色，我做好就可以了，不需要别人来吹捧！”
——相信自己某方面的能力：“在这一领域内，我是充盈的、自信的，我为自己的成就感到自豪！”
——确信自己是有价值的：“因为我具有价值，所以我才能像爱自己一样去爱他人，才能更加从容与淡定，这更使我要清醒地看待现实，而不是在现实中迷失！我要找到未来的领域，然后坚定地走下去！”
请相信，只要你能够自信地讲出自己最大的优势，就已经拥有足够强大的资本了，它可能帮助你应对任何事。
越有实力越自信
没有谁是不想拥有信心的，这毋庸置疑。不管是男人、女人，还是古代人、现代人，都希望自己是超级自信的人，一点也不害怕遇到各种各样的问题。因为人们总是在拥有信心时，才能感觉到自己的存在，体会到自身的价值。
然而，事实是非常残酷的。人们虽然有信心，却并没有做出内心期待的结果，也没有实现自己的目标——我相信多数人都有这种强烈的困惑，他们觉得自己充满信心，但结果却很悲哀。
就像一位咨询者说的：“周老师，我自信了半天，却发现自己并没有相应的能力，能够去实现我所期望的那个结果。最后，也只是给别人留下了嘲笑我的把柄。”
问题来了——人到底该不该自信呢？如果应该自信，那么还需要做什么工作呢？
能通过自信获得多少回报，取决于自己的实力。
真正的自信，就是信赖自己有能力取得一定的成功，有能力实现某些预想中的价值，而不是虚头巴脑只凭嘴说，就能完成某些难度很大的工作。
可以打个比方：如果有一家公司雇用你去给他们完成设计工作，虽然工作很简单，但年薪却有100万。我的问题是：“有多少人愿意应聘呢？”在一次街头调查中，我惊讶地发现，竟然有87%的人不敢应聘，因为他们觉得既然给出了这么高的薪水，说明一定有极高的能力要求。但当我们将薪水设置为5万美金时，这个比例就降为了9%。
这是一个值得深思的问题。人们的自信有多少，取决于他对自己能力的评估。人们愿意相信这一原则：实力有多强，回报就有多高。所以，生活中无处不在的例子，都告诉你应该先增强自己的相关能力，再来激发相应的自信。
一方面，要提高自己的能力。能力包括说话、做事、学习等各方面的素养，都要采取正确的步骤进行提升。另一方面，也必须对自己有足够的信任，然后才能信任别人，同时实现双方的互相信任。
1.让自己变得多学与博学
这是打基础的阶段，尽量多学习不同领域的知识，博学广闻，每种知识都涉猎，打好一个牢固的基础。
2.让自己变得精学与精通
这是一个提升的阶段。在拥有了知识基础之后，再找到自己最擅长的领域，进行重点提升，达到精学与精通的层次，拥有某种被更多人需要的能力，建立别人离不开你的价值。
这个世界上，所有的“能力”都必须通过自身的努力，去一点点地累积。如同盖一栋房子，先打好地基，再盖第一层、第二层……直到盖完顶层。这无法通过投机来迅速实现——凡是这样想的人都会失败，没有人能做到一夜之间就让自己拥有真正的自信！
但我相信，只要你勤奋、上进，勇敢地面对世界，你即便不会成功，也一定能通过磨炼建立自信，不再缩头缩脑。同时，变得勇敢和坚定。
这是我对你最真诚的建议。
自我提升课：5项原则和8条戒律
要真正地提升自己，首先需要严格地遵守5项原则。
原则一：确信找到了自己最擅长的领域
这一领域必须是自己的兴趣、爱好与能力的结合。比如你擅长科研工作，那么它就应该是你乐此不疲的事情，而不是要靠强制力才能从事的工作。
原则二：制定明白无误的方向，并坚持朝这个方向努力
在一开始就必须是正确的方向。如果方向错了，你走得越快，努力越多，产生的错误就越大。所以，先确认有一个靠谱的梦想，再制定成熟理性的计划。
原则三：在必要时，寻求前辈的帮助，不要拒绝他们的支持
不要指望一个人单打独斗可以解决问题，全世界都没有这样的好事。在必要之时，接受并寻找优秀前辈的协助，对他们的帮助不要拒绝，要采取热情而好学的态度。
原则四：拥有反思的能力，并形成一个定期总结的习惯
不断地反思，让反思成为习惯。只有反思才能发现问题，发现了问题就要及时改正。也就是说，我们要有拒绝犯错误的能力，也要擅长听取别人的相反观点，而不是一味地对别人表示拒绝。
原则五：任何时候，都不要放弃自己的主见
主见非常重要。它是一个人独立意志的象征，是一个人之所以独一无二的体现。不管你遇到了多大的阻力，遭遇了多大的挫折，都不要轻易放弃你的观点和原则，你要坚持底线原则，守住自己的红线。
在坚持上述原则的基础上，你还要懂得避免8条戒律，严格约束自己，不要逾越这些禁区，否则很容易走向极端，成为过于功利的现实主义者。物极必反，过于相信实力的人会变得不近人情，最终使自己的人际关系受到损害。
戒律一：不要永远不向朋友求助
如果你永远不求助于朋友，就将面临一种可能性：朋友纷纷远离你。
戒律二：不要毫无理由地拒绝别人
在拒绝别人时一定要提供理由，不管你能力多强，都不能居高临下、毫无理由地拒绝别人，这会伤害你们的关系。
戒律三：不要表现得太过强硬
太过强硬的态度，会让人们不再与你打交道。到最后，你连展示强硬的机会都没了。
戒律四：不要伤害别人的正当权益
守护自己的利益是正常的，同时也不损害他人的利益。
戒律五：不要过于自信
自信过了头，就变成了狂妄自大，目中无人。自信变成了自负，就会让你的人格魅力减分。
戒律六：不要不给别人一点退路
在拒绝别人时，也要给人留下可商量的余地。比如，只要满足一些条件，你们仍然有合作的机会，有统一立场的可能性。
戒律七：不要成为完美主义者
完美主义者让人敬仰，但也让人唾弃。你必须明白这一点，因此要改正自己身上的“道德洁癖”。
戒律八：不要坚持错误的方向
如果方向错误了——当你发现了这一点，不论时间早晚，都应果断地放弃。否则，在错误的方向走下去，你今后的一切努力都是白费的。
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