直面现实，接受并改变现实
这几年来，随着生活节奏的加快，有许多咨询者表示他们失去拒绝能力的原因是对现实的迷失。就像柯先生说的：“我有一种强烈的感觉，不清楚在我的身上发生了什么，也不知道我应如何是好。”即便情况已糟糕到了严重的地步，他们可能还在唱着欢乐的歌谣：
“嗯，一切都还好，我就这样过下去吧！”
在柯先生再一次顺从上司的苛刻安排时，他的心声就是这样的。在我看来，这是由于一个人的潜意识对现实的逃避。就像一个迷路的孩子一样——刻意制造一种假象——我没有迷路。
那些已经迷失于现实的人就像很多公司的状态，它们是失败的公司，但仍然在“运营”，也在不停地招人、扩张。可如果你看一下它的账目，分析一下它的现状和将来，实际上它可能已经死亡了，因为它失去了应有的张力。在前面等着它的可能是一座坟墓，如同那些迷失于现实的个体。
◆ 看清现实，你才知道应该如何面对未来
很多人经常对于现实拿不准，对自己的现状要么盲目乐观，要么极度悲观。有些时候，会沉溺于两种想法中而不能自拔：“我应该是向前还是向后？”
这时，他们不但失去了拒绝不利选择的能力，还感觉自己的勇气在不断削弱。于是脑海中会出现两种完全不同的想法：
第一种想法——它是拥有积极战斗精神的，它鼓励你应该顽强地生存，无论遇到多么艰难的环境都要战斗不息。你听到它在脑海中喊：“喂，去吧，冒险吧，那是你的乐园！冲刺吧，那是你的领地！不要管什么危机，不要怕什么风险，大胆地去干吧！”它让你忘掉现实，去实现梦想。
第二种想法——它是异常小心谨慎的，也是非常清晰的，就像一面镜子，在让你看到现实，看清楚到底在发生什么。比如，你的财务情况很紧张，与媒体的关系不好，缺乏足够的客户。好像每一个因素都是灰色的，是对你非常不利的。眼看大山就要倒塌，它不停地提示你，要放弃一些现有的东西，做出改变，然后去适应下一种环境。
它说：“你只有看到这种情况，接受它，改变它，你才能生存！”
最后的选择是什么？当然果断地选择了第二种：你要面对现实，然后才有机会改变现实。
如何才能知道自己已经严重脱离了现实呢？我向你提供一些衡量的标准，你可以对照自己的现状进行思考。
1.你已经忽视了现实意义重大的指标，比如你的工作成绩、生活状态等，而且你对现状感到很麻木，同时又对未来保持无依据的乐观。
2.早晨你不想起床，就连做一做运动的兴趣也没有，你唯一的想法就是继续睡觉，不想醒来。
3.你有很长的一段时间没有出现在公众场合了，也不想去参加公众聚会，因为你不知道自己应该如何向人解释自己在做什么，或者做的事情有何意义。
4.在过去的相当长的时期内，你都在为了同一件事情努力，但并没有取得什么效果。
5.你对于自己的未来能够说出很多的打算，但事实呢？你心中非常清楚这些事情并不靠谱，也没有丝毫的把握，你只是说说而已，并不期待它成真。
6.你灵光四射，内心充满了想法，有的是奇思妙想，也正在实施，但你身边的知情者都认为这不现实，而你却根本听不下去。
7.你长久待在一个地方，比如卧室或私人办公室，不想看见亲人，也不想与上司或同事对话，只想就这么一个人待着，动也不想动，就连听音乐的心情都没有。
8.你为生活或工作付出了巨大的成本，但你仍然在增加成本，却看不见有任何的回报。
9.你当然也知道自己需要改变，但总是无法下定决心，为此你的内心可能已经挣扎了数月乃至更长的时间。
◆ 改变现实才是最重要的——这时不要考虑自尊
现实是如此沉重，如果你拥有了上述的现象，哪怕是全部都有，也没有关系，你也不必惊慌失措，因为再怎么糟糕的局面都有办法补救。
这个世界上没有什么解决不了的问题，但前提是，你不能再为了自尊或什么面子损失实际的东西。在咨询中，我也发现，大部分人之所以不想改变，都是因为害怕面子受损，于是最后都死在了自己的面子上，他们不过是在需要改变时拖延了那么几个月、几周甚至几天，只为了照顾自己不情愿的心理，就白白地错失了最后的良机。
这难道不值得你警醒吗？
1.你需要做的第一件事情是承认现实
承认自己所面临的艰难现实：“是的，原来事情是这样！我接受现实，绝不逃避！”接下来，你将面临一个困难，那就是选择下一步如何行动。这将由你的具体情况来决定，也与你身处的环境有莫大的关系。但无论如何，你都应充满斗志，不能中途放弃，更不能一开始就选择逃跑。
2.你要立刻警告自己
“我从现在开始，决不会再欺骗自己，也不能再当一个掩耳盗铃的人，我不会再浪费自己生命中的宝贵时间，不会再忽视别人对我的信任！”
3.最重要的是你应立刻策划下一步的目标
“既然已经看到了现实，清楚了自己的目标，表明了自己的决心，难道我没有勇气去改变吗？”所以，这些都不再重要了，重要的是你已经无法躲避，且应该制定成熟的计划，确认目标，然后拟定阶段性的步骤。
尽量多地结识更高质量的朋友
但凡有点成就的“成功者”，他们都有一个高质量的圈子。在这个圈子中，他至少拥有5位以上的高质量朋友。这可以让他一起形成一个强大的资源平台，和大家一起做点高难度的事情。
◆ 5个高质量的朋友构成一个强大的圈子
什么是圈子？从古到今，朋友圈子都如同是一种身份的象征，成为了人们的事业高度、方向以及人生质量的体现。一个拥有高品质人脉圈子的人，他一定也是一个不平凡的人。
也有更多的人不赞同在交朋友的时候搞什么圈子。他们忠信于自身实力的过硬。有人认为：“我自己这么牛，到哪里都是厉害角色，我不需要什么朋友！”这样的人信奉“是金子就会发光”。不过，一个人想要成功，自身实力是首要因素，但机会却是可遇而不可求的。
小李是在上海一家公司工作的技术性人才，他的性格比较内向，几乎不怎么喜欢与人接触，这么多年来也没有什么朋友圈子，所以，一直在这家小科技公司的技术员岗位上干了好多年，去年才终于成为高级技术员。但与他同期的大多数同事，甚至技术能力不如他的人，都已经在很好的企业当上了经理甚至总经理的职位。
小李就很纳闷：“这帮家伙怎么做到的？”
原因是什么？其实他们并非都靠实力，而是通过一个圈子的交流介绍，把自己的价值广泛传递出去。这样一来，即便能力不是很强，也能快速地找到一个好位置，来实现自己的野心，达成自己的人生理想，使事业始终处于一种积极向上的状态。
当一个人的身份、地位达到一定层次的时候，他是不需要去招聘会、投简历找工作的，仅仅通过朋友圈子的介绍，就会有很多好的企业主动找上门。对你来说，就必须提升自己在这方面的“话语权”，不能总是空坐在家里，白白地浪费宝贵的时间。
◆ 实力为王——你有多高，朋友就有多高
我们想要拿到一个高质量圈子的门票也并不容易，没有谁会免费给你这种资源。这首先需要你拥有足够的实力，并且出众耀眼，如此一来，才会有高质量的朋友愿意和你建立关系，一起共同发展。
去年，有一位在北大毕业的高材生问我：“周老师，我是一个刚毕业的大学生，怎么才能加入圈子或者加入什么样的圈子呢？”
我对他的建议是：
1.勤奋——你必须是一个勤恳奋斗、脚踏实地的人。
2.机遇——善于发现并抓住机会。
3.榜样——找到一个机会和行业内的长者或者是比你厉害的人探讨。
我告诉他，必须同时拥有这三条，并努力实现这三条建议。而且不要小瞧了最后一步，这是一个推荐他自己的很好的机会。通过与榜样的互相交流，你可以向这种高质量的朋友展示自己的特长，让高质量的人脉引领自己更进一步。
我对他说：“记住，如果少了最后这一步，纵使你有千般技能，就像深埋地下的金子一样，等待被发掘的日子就太长了，甚至可能永远没有出头之日。”
假如现在你已经25～30岁了，找工作的方式还是通过网上投递简历，参加各种招聘会，这就证明你的朋友圈子太小了，或者说你的能力太差，你仍旧不够努力。
什么时候开始这一计划呢？
1.在你刚毕业时，以提升能力为主
在刚走出校门时，你的资历一片空白，这时应主要以提升能力为基础。因为还没有成功者愿意和你做朋友。所以，首先你自己必须是一位不断奋斗并成为值得他人尊敬的人，为将来打好基础。
2.在有交流的机会时，展示自己的特长
一旦有交流的机会，你要果断向他们展示你的特长，不要错过这样的机会。错过了这次，可能就没有下一次了。同时，在展示特长时，要采用委婉的方式，不过于暴露自己的目的。
3.不论到了什么时候，都必须保证自己的上进心
任何人在任何时候，不管到了哪个年龄段，都要保证自己是一个积极上进的人，而不是消极的堕落者。如果你毫不上进，只想通过高质量的朋友来出人头地，那么我奉劝你，还是趁早打消这个念头，因为他们很容易洞察你的意图，让你处处碰壁。只有上进者，才能赢得别人的尊重，这是永不改变的真理。
◆ 别人不具备的“一技之长”是你的底气
从根本上而言，你应该保证自己拥有一技之长——你独有的从别人那里不能轻易获得的本事。你可以借助某个机会或者身边的资源邀请这个圈子里的人，制造与他们接触的机会，并且用身边的一切资源为自己创造一个位置，尽量成为场合中的核心人士，这样你会受到关注，也能被对方更好地认识和了解。这是一种捷径，也是一种有效的交流方式。
需要特别指出的是，当你有机会加入别人的朋友圈子的时候，有自知之明是很重要的。这就是说，你必须清楚地知道自己有几斤几两，你能够为他人带来多少便利。换句话说，你有多少值得别人“伸出贵手”的价值。如果你只是怀着功利之心，想要出人头地，那还是先自我修炼好实力再说吧！
当然了，如果你具有一定的实力，而且成绩突出时，不要觉得不好意思或者自卑，大胆地展示自己，不卑不亢。你展示自己的时候，可能已经有“中意”的人在关注你了。
◆ 黄金建议——谁认识你才是关键
最后你应该明白并记住这一点，你认识谁并不是最重要的，谁认识你才最关键。如同我们都认识巴菲特，也都认识马云，但他们却不一定知道你是谁。
这就是提升自己资源能力的最高境界，也是一个人能否成功的重点。与其绞尽脑汁去向成功者递投名片，不如提高你的自身价值，让他们知道你、认识你，进而对你感兴趣，然后产生合作的可能性。
这表明，如果想加入一个高质量的圈子，你自己首先要成为一个高质量的人，而不是随波逐流，只想碰碰运气，妄想什么都不做就得到好的合作伙伴，跳进充满机遇的黄金圈子。
实际上，建设良好的资源平台一定存在两个相辅相成的原则：既要去主动结识那些能带来好的机会的成功者、潜在的合作者，同时也要不断地增加自己的光亮度，就像越来越亮的灯泡一样，照到更广的范围，让那些拥有能量的人可以及早地看到你，然后主动地向你走过来。当你在这两方面都做得很好的时候，你不但会拥有高质量人脉，也一定能够拥有幸福的生活和成功的事业。
站在巨人的肩膀上，成就更好的自己
物理学家牛顿说过一句流传千古的话：“如果说我比别人看得更远些，那是因为我站在了巨人的肩膀上。”人类文明金字塔正是这样一代一代垒起来的，每个后来者都要依靠前人的努力，站在他们创造的成绩上去追求更高的高度。
不过，一个问题也同时产生了：“站得高看得远，是有多远呢？”我的答案是：你能看多远，取决于你站在了多高的肩膀上！
◆ 有好的平台，也需要自己有好的判断力
众所周知的巴菲特，他堪称是世界上第一位靠证券投资成为拥有几百亿美元资产的富豪，也是一位伟大的商业天才。在过去的几十年中，他执掌的哈撒维公司每股的账面价值从十几美元上升到了几万美元，年复合增长率高达24%。而巴菲特的价值投资观点，是得益于他的导师格雷厄姆。
换句话说，巴菲特就是站在了巨人的肩膀上，有了好的平台，才取得了卓越的成绩。对此，巴菲特说：“我承认，我把自己视为证明格雷厄姆思想价值的样板；我也会成为格雷厄姆思想以及实际运用的传播者。”但前提，巴菲特用自己的实践证明，价值投资理念是正确并且可操作的。这首先源于他高明的判断力，而不是这个平台有多伟大。
◆ 可遇不可求的平台：一家好公司和一位好上司
对于一个个体来说，最好的平台是什么呢？当然是同时遇到一家好的公司和一位好的上司，这会让我们终身受益。但是，理想与现实总有一些差距，人们在工作中实际的感受是什么？
凯莉谈到了他曾经的心路历程：“在年轻时，我认为老板会对你关怀备至，就像一个兄长，我们期待在第一份工作中就能得到上司兄长般的关怀。但现在我显然已经过了那个年纪了，所以我目前的认识是，我宁愿对自己保持忠诚，也不要依赖一位根本不把你当回事的上司。”
我很喜欢她的观点。这反映了遇到一个好上司是如此困难，同时这也是对于所有年轻人的忠告：不要靠一个梦幻泡影似的理想中的工作来满足你自己，也不要老是对自己的上司心怀幻想，而要首先确定自己的价值。因为只有你自己强大起来，才能赢得人们的尊重，当然也包括你的上司。只有自己强大了，好公司和好上司才能主动找上门来，真正地重视你，给予你理想中的回报。
我也发现，现在很多年轻人对此有很多的困惑，他们缺乏帮助，不管是关于公司还是关于上司的。要努力地成为最好的自己，当然就得严肃地对待这一选择。
好公司和好上司——应该站在谁的肩膀上？
你是选择一家好公司，还是一位好上司呢？
凯莉评价说：“对于任何阶层的人来说，鱼和熊掌都是难以兼得的。喜欢好公司的人，他们进了一家好公司，却发现上司的风格不是自己喜欢的，甚至上司简直令他痛恨。”
也就是说，世事无常。可能突然跳出一个坏的上司，无情地毁掉了有些人“在大公司工作”的梦想；而有的人，他们幸运地遇到了一位好的领导，但同时公司的环境却很差，随时都有倒闭之忧。世上总是没有两全其美的好事。
不论从哪个角度看，似乎都没有非常具有说服力的答案。但在我看来，有一个事实是不容忽略的——我们的身边并没有那么多的好公司可供你选择。也就是说，多数单位其实都是十分普通的。很多人找不到一家好公司，这具有普遍性。第一份工作进入一家烂公司的可能性是最大的。
因此，为自己找一个好的老板是最重要的。但有人担心说，烂公司里的好上司又经常绊住我们寻求更高平台的脚步。
凯莉对我讲了她以前一位同事耶芬妮的例子。耶芬妮是来自墨西哥的移民，她的梦想就是去罗杰斯的公司工作——一个傲立于全球的投资帝国。她信誓旦旦地说：“如果我能进入这样的公司，我可以当成一份终身职业来对待它。我不需要再看人脸色（她是指苛刻的上司），我不再需要上司的提携来为自己未来的发展提供资质证明。”
但她最后大错特错了。耶芬妮没能进入罗杰斯的公司，而是被蜗居在一座小镇上的，为证券交易所提供数据分析的小公司聘用了。但在这里，她遇到了一位特别好的老板，帮助她重新树立了信心，并改变了她看待工作的价值观，拓宽了她的视野。
事情发展到最后，耶芬妮有点舍不得这位上司了——当一份更好的邀约摆在面前时，她的内心充满了矛盾：“我是该辞职，去更高的平台发展，还是继续留在这里，和这位难得一遇的老板共事呢？”
这件事绝对没有标准答案，因为一个人所面临的真实境况并不是别人能够体会到的。工作和人生一样，从来没有什么标准的备选答案。别人无法给他方向，他的每个选择都是现实和理想的博弈、理智与情感的较量的结果。
凯莉评价说：“重要的是他遇到了一位可贵的上司，获得了提升，相比之下，接下来如何选择是微不足道的，我们都需要先为自己找到一位工作中的好的榜样，这是最好的人生平台。”
1.必须接受的现实：进入好平台非常困难
当你刚开始工作时，如果你的实力不是够强大，进入普遍意义上的好公司的概率是非常渺茫的。这一点已论述得非常清楚。
我的朋友德拉格虽然是一位著名的心理学家，同时还是研究工作心理学的经验丰富的咨询顾问，在全美拥有较高的知名度，也曾有过被大公司拒绝的经历——次数还不少。他以前很想为国际管理集团工作，但被无情地退回了简历。
2.采取务实路线：努力寻找潜力巨大的中层平台
现实中，多数人都是非名牌大学毕业、没有任何背景。那么，你的事业目标就应该走务实路线，到一家可以正常运转的中小企业工作，然后为自己寻找一位好的上司。后者需要运气，不是谁都有幸碰到一位愿意提携你的老板，但至少——这个方向是没错的。
学会强者的品格，成为人生的强者
强者又有什么品格呢？你要学习的强者，他首先是一位真正优秀的合作者，也是值得你付出全部来与之共事的人。他可以承担责任并且为共同的事业提供有价值的“增值”；他还可以与我们一起降低风险，提升抵御外界危险因素的能力；他也可以帮助我们吸引、留住优秀的人才，建设核心价值观。
你要像这样的人一样，拥有广阔的视野，而不是像弱者一样，只看到自己的那条小路，不管他人的死活。
我的朋友——华尔街一家基金公司的创始人艾琳不但精于投资有潜力的企业，而且对于那些成功企业管理者的研究相当到位。她经常询问自己：“从他们身上，我都学到了哪些东西呢？”
在自己公司的管理中，她也特别希望自己的团队不要只关心如何提升自己，也要去学习那些成功者。从工作到私生活的品质，都要逐一研究，学习他们的优点，然后反过来有针对性地提升自己的能力。
如果你在向强者学习的过程中，发现有些人并不适合作为你的榜样，而且他总是给你带来烦恼，那么你根本不值得在这种人身上浪费自己的宝贵时光，果断地走开才是正确之举。因此，你要小心选择自己的学习对象，让自己成为真正的强者。
这也决定了对于自己的合作对象的选择——对于合作对象（朋友）的品格要仔细了解，特别是那些模糊不清及异常的经历。对于这些容易产生隐患的细节不要放过，否则随着时间的流逝和合作的进行，你会发现，自己身处的环境已经遍布痛苦了，因为他们身上的那些缺点已经影响到你。
马化腾一直以来是作风低调的人，但他也曾向公众坦露过自己年轻时的经历。他说：“毕业时，我曾经想过在路边摆摊为人组装电脑，最终踏实找工作，在大公司一做就是多年。”而其他的三个人则是继续读书和考研，毕业后也都先去企业学习锻炼了很多年。然后，他们走在一起，带着共同的理想做一些事情。
总结这段经历，他们一致认为，这一个前期的积累是无法跨越也是必要的，同时好的合作伙伴也是在这时候结识并建立深厚战斗友谊的。
马化腾说：“我当时找工作时是不看工资多少的，只要喜欢、学有所用就很高兴了。”像他这样的成功者，身上往往都有类似的宝贵品格。
这正是我向大家推荐的工作态度：
1.先打基础再赚钱——打基础的时候，不要看能赚多少钱，而是看能不能学到东西。
2.品格决定收获——当你有了好的品格时，就会拥有好的收获。
马化腾正是这样的人。很多年后，他重新遇到了张志东，更巧的是，他发现两个人都在做与网络寻呼有关的业务。接下来，他们顺理成章地开始了深入的合作，也在接触和协作中不断地碰撞出灵感与火花，才有了今天的腾讯公司。
做事业并不是只有赚到了大钱才算成功，而是能和一些彼此信任的靠谱的朋友一起打造一个共同做事的平台，来实现自我价值。在这个舞台上，大家都能发挥个人所长，施展自身才华，并且形成互补，这显然更重要。
因此，任何一位伟大的成功者，他在自己擅长的领域、从事的行业内，都能够展现出自己卓越的品格，并以此来吸引更多的成功者。他的身上可以体现出一种不容拒绝的力量，使大量的优秀人才主动来到他的身边，一起实现共同的目标。
假如你也拥有这样的强者品格，你也会像他们那样，使自己具备不凡的人格魅力。这时，你将从根本上摆脱“不敢拒绝”，彻底地战胜内心的恐惧！
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