【马云忠告】
“员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1.钱，没给到位；2.心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。作为管理者，定要乐于反省。”
【马云经历】
马云是一个很直率的人，他看问题比较根本，对人也很直接。他认为：“企业文化是空的、虚的，没有支撑着的东西是无法前进的。价值感与工资是阴阳八卦、阴阳调和两手都要硬。我们对进来的员工都给予他们三样东西，一是：良好的工作环境（人际关系），二是钱（今天是工资，明天是奖金，后天是每个人手中的股票），三是个人成长。”
在点评《赢在中国》一位选手的时候，马云说道：
“你自己很善良，也很有激情，也很幽默，也会讲很多的故事，但你的团队离开你的时候，你要想到一点，我们需要雷锋，但不能让雷锋穿带补丁的衣服上街去，让他们跟你分享成功是很重要的。”
很多人对他很忠诚，一个最根本的原因就在于“跟着马云有肉吃！”马云为人很大方，这连以“财散聚人，财聚人散”著名的牛根生也佩服不已，“马云有很出色的分享能力，给员工分钱非常大手笔。”是牛根生对马云的评价。
马云说：“我成立这个公司的第一天起，我就为自己和整个公司立下规矩，永远不能有任何人控股这家公司，包括我本人。”
2007年11月，阿里巴巴公司在香港联交所上市，在马云的坚持下，阿里巴巴实行“全员持股”计划，马云甚至利用自己的影响力，还向孙正义和杨致远为员工争取了更多的利益。最终，4900名员工总共持有4.04亿股上市公司股份以及3919万股认股权和25万股受限制股权等，合计4.4亿股，约占总股本的26.32%。按此计算，阿里巴巴B2B业务的IPO实际为阿里巴巴内部员工创造了至少184亿港元的市值财富。
马云这样做的目的就是为了“和员工共享财富”。阿里巴巴集团数位高管一夜成为千万富翁甚至亿万富翁，普通员工中成了百万富翁的竟然超过千人。刚入职的大学生也分到了“上市大红包”。团队中有65%的员工拥有公司期权，世界上没有哪个公司有这样的事情，按照阿里巴巴现有7000名员工计算，能分享财富盛宴的员工超过4500人。马云的不凡之处在于，他没有通过IPO将自己变成中国首富或亚洲首富，而是毫不犹豫地兑现了创业时的诺言，他将集团中70%的员工变成了“大富翁”，他一夜之间点石成金，5000多员工从此可以衣食无忧地享受生活。马云开创了互联网公司上市历史上最大规模的一次“造富狂潮”。
通过财富的共享，马云向员工表达了最大的诚意和关爱。尽管“有富同享”的直接后果是阿里巴巴最大的功臣——马云自己的股份被严重摊薄。因为马云坚持“全体员工共同持股”，导致马云自己的持股比例甚至不足5%。与盛大董事陈天桥持股比例高达75%、网易丁磊持股达50%相比较，马云的比例可谓微不足道，甚至有对公司管理“失控”的危险。马云说：“我也不想自己一个人去控制别人，这样其他股东和员工才更有信心和干劲。”
此次上市宣告马云永远告别了成为“首富”的可能，因为根据阿里巴巴的招股书显示，马云只持有阿里巴巴B2B子公司1.89亿股股份，上市后马云的身价只有22亿港元左右。在富豪榜的排名中永远进入不了前40名。
对于马云来说，上市只是开始，而不是结束。“创办全世界最好的公司”这才是马云最关心的。怎样实现这个梦想呢？毫无疑问，只有靠阿里巴巴每一名员工的努力奉献。如何激励并回报员工的辛苦和汗水呢？当然，没有比“财富共享”更能体现公司的诚意和对员工的关爱了。马云是一位有心胸、有智慧的人，通过上市激励员工，给员工们都“拷上金手铐”。这一点将马云的心胸智慧体现得淋漓尽致。
【成长烦恼】
很多年轻人会犯这样的错误，因为害怕别人分享自己的成果、财富，处处提防保守，以至于陷入孤立的境界，最后只能眼睁睁地看着自己的成果和财富日渐减少。
世界上挣了钱的有两种人，一种是“精明人”，一种是“聪明人”。精明人竭泽而渔，企业第一次挣了100万，80%归自己，然后他的手下受到沉重打击，结果第二次挣回来的就只有80万。聪明人放水养鱼，他第一次挣了100万，分出80%给手下人，结果，大家一起努力，第二次挣回来就是1000万。即使他这次把90%分给大家，自己拿到的也足有100万。等到第三次的时候，大家打下的江山可能就是1个亿，再往后就是10个亿。这就叫多赢。独赢会使所有的人越赢越少，多赢会使所有的人越赢越多。所以，“精明人”挣小钱，“聪明人”赚大钱。“精明”与“聪明”，一字之差，相差何止千里。
【智慧点拨】
孔子曰：“惠足以使人”，意思是通过物质利益就足以驱使别人为你做事。民间的老话更加直白，说“有钱能使鬼推磨”。这两种表述其实都是一个意思：那就是人们愿意为了利益而听从别人指挥。趋利是人的本性，要想长期团结人，就必须首先满足他们的物质需求。无论是经验还是成果，都要学会与人分享。只有懂得与人分享，乐于与人分享，敢于与人分享，才能充分得到别人的尊重与认可，才能让你事业走向成功。
◎有用武之地，才会甘心相随
【马云忠告】
“互联网是四乘一百米接力赛，你再厉害，只能跑一棒，应该把机会给年轻人。”
【马云经历】
阿里巴巴的核心团队中，有很多人是跟随马云一路成长的，如现任阿里巴巴COO李琪，淘宝网总经理孙彤宇、阿里巴巴副总裁金建杭等，均是参与创业的所谓“十八罗汉”成员。
马云说：“他们和我一样，都算不上聪明绝顶的人，但是这几年内成长飞快”。马云的团队内有很多成长奇迹，前台的接待员能够成长为客服总监，宾馆的大堂经理变成了“支付宝”的黄金销售员，马云说，一个组织健康的企业平台，融入创业的激情，加上竞争的机会，会使得最平常的人都成长得很快。
为了让更多人有发展空间，马云曾经发过狠招：让创业功勋们集体辞职，为新人腾位置。
2009年农历9月10日是阿里巴巴集团成立10周年的日子，同时也是阿里巴巴创始人马云的45周岁生日。不过就在“双喜临门”的阿里巴巴10周年庆典晚会上，阿里巴巴董事局主席马云语出惊人，他称包括自己在内的公司18位创始人将“集体辞职”。
“我们不希望背负过去的荣誉，明天我们将会重新应聘求职于阿里巴巴，和任何普通员工的一样，从零开始，为下一个10年继续努力。”马云表示。
马云此举受到了复星集团董事长郭广昌的高度赞扬，“我比较欣赏马云的做法，企业从零开始，再也没有创始人的概念，每个人成为企业的员工，能够为未来10年的发展奠定一个良好的利益分配基础。”“从9月11日开始，阿里巴巴将进入一个新的时代，进入合伙人的时代。”马云这样解读“辞职”带来的变化。他表示，阿里巴巴的第一个十年，是创始人时代，而第二个十年，将是合伙人的时代。所有重新竞聘上岗的“十八罗汉”，都可以以合伙人的身份与集团一起“重新创业”。马云用心良苦是为了给更多优秀人才“腾出空间和位置”，使公司不至于被“创始人意志”所左右。“十八罗汉辞职”只是马云系列计划中的最后一步。
早在2007年12月，也就是阿里巴巴B2B业务上市后一个多月，马云就以“干部轮休学习计划”将孙彤宇等部分创始人“替换下场”。当时有媒体形容那次的举措是马云的“杯酒释兵权”。
“集体辞职”之后，在阿里巴巴100多位高管中，创始人只剩下6个；在五六人组成的最高决策层中，创始人也仅有马云和蔡崇信两人。据了解，其余的位置全部给了公司内能力出众的员工，或者是从外面引进的人才。阿里巴巴B2B业务CEO卫哲以及集团总参谋长曾鸣这些“空降兵”早已成为马云的“左膀右臂”。
【成长烦恼】
有一则古代寓言叫削足适履，是说有一个古人在集市上买回一双鞋子，回家后发现鞋子不合脚，就将自己的脚用刀子削得适合鞋大小。这则寓言已成为千古镜鉴。但是，当今社会，有许多领导人在用人方面，仍然效法古人削足适履，而不注重足履相宜，不坚持量才适用的用人原则，最终结果既不利己，也不利人，更不利于组织的稳定和繁荣。
马云非常重视让员工感受到自我的价值，他不惜承担着“杯酒释兵权”的骂名也要为员工腾位置，为员工创造提升空间。通过这种做法，马云传达了两种意图：第一，企业是员工的，人与人之间的机会是平等的；第二，只要有能力，没有哪一个位置是不可替代的。
在现在这个竞争社会，永远打不破的铁饭碗是不存在的，能力决定着地位，“今天工作不努力，明天努力找工作”，年轻人无论现在是否在领导岗位上都要明白这个道理。
【智慧点拨】
马斯洛需求层次理论告诉我们，人除了生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要外，还有自我实现的需要，为对方创造实现自我、超越自我的环境，是聚拢人心、经营人脉的一个不错方法。这将成为你的一种不可忽视的人格魅力。身在领导岗位的年轻人要懂得抓住人类的这一最高需求，经营人脉，它将是你打开人脉大门的钥匙，年轻人要懂得不断追求自我。
◎跟你混，人家首先要开心才行
【马云忠告】
“判断一个人、一个公司是不是优秀，不要看他是不是Harvard（哈佛），是不是Stanford（斯坦福）。不要看里面有多少名牌大学毕业生，而要看这帮人干活是不是发疯一样地干，看他每天下班是不是笑眯眯地回家。”
【马云经历】
马云认为，别人跟着你干，除了物质和能力得到满足之外，还有最重要的一个前提就是开心。他不止一次说过这样的话：只有感觉到“爽”，他才会留下来。这是好雇主最应该做的事情，就是一定要让员工“爽”。
很多马云的追随者也坦承，跟着马云混就是一个字——“爽”，马云幽默、大方、真实不做作，让人丝毫没有压力。
“员工工作的目的包括一份满意的薪水、快乐地工作和一个好的工作环境。其中最重要的就是在企业中能快乐地工作。我们阿里巴巴的LOGO是一张笑脸。我希望每一个员工都是笑脸。”
其实，快乐文化，如今几乎每个企业都在讲，但讲归讲，落到实处的又有几家呢？马云一向很务实，他认为，快乐不能停留在一个概念上，因为概念永远不能成为吸引力。譬如，任何一个领导者，必须从自身做起，永远要把自己的笑脸露出来，如果你的脸看起来很痛苦，那么就不可能给别人带来快乐，所以快乐是需要展示出来的。
为了让部下“爽”，马云和阿里集团可谓不择手段。
在阿里，你可以听到：“阿珂！”“青桐！”“破虏！”如果走进一间办公室，听到有人这样打招呼，可不是金庸武侠小说的拍摄现场，那是阿里巴巴集团下属淘宝公司的员工们给自己取的“花名”。同样，淘宝的会议室名字也是“金庸特色”，什么“黑木崖”啦，“侠客岛”啦……
在阿里，你可以看到：有人惬意地在自家阳台上办公；有人干脆搬个电脑移师咖啡馆；有人不惜牺牲“色相”，穿着居家睡衣出镜；还有人极具诱惑地晒出了三菜一汤，这是“咱在家办公的中餐，亲自下厨做的”；更有胆大男同事，清凉装视频出镜，喝着饮料上网潇洒办公……
这样做，目的是让员工有一个放松的工作环境。在阿里巴巴，员工可以穿旱冰鞋上班。而且只要家里有宽带上网的电脑，没有停机的电话和手机，能保证正常办公，符合这几个条件，报名后不用经过上级同意和批准，就可在家办公。
阿里巴巴的办公环境，可以说是“五彩缤纷”。主色调是橙色，“因为这是温暖而快乐的颜色，精彩纷‘橙’是阿里人的文化符号”。整个阿里巴巴没有空白墙，都被员工设计成了各种颜色的“文化墙”，连厕所也不放过。
在阿里，有着丰富的帮派文化。“阿里十派”，原来指的是阿里巴巴的十个员工俱乐部，分别有足球派、宠物派等，现在已发展到十六七个“派”。员工们各显神通，在内网上发展会员、组织活动。活动的照片，就在各种文化墙上展示。其中淘宝公司还在员工休息处搞了个醒目的“淘宝武林帮派积分榜”，你追我赶好不热闹。就是厕所也极具文化风格，女厕所被叫做“听雨轩”，男厕所叫做“观瀑亭”，每个蹲位还被开发成广告位，由专门部门管理，所有“帮派”可以在这里发通告，“因为这里是所有人都要去的地方，人流量最大”。
每年的5月10日，更被定为“阿里日”。所有的员工家属，这一天可以走进阿里巴巴，看看自己亲人的工作环境。马云还会在这一天做主婚人，主持员工的集体婚礼。
聚合中文网 阅读好时光 www.juhezwn.com
小提示:漏章、缺章、错字过多试试导航栏右上角的源