1、如何准确把握职场中的距离
身为职场人士，每天接触最多的人恐怕就是同事、领导和客户了。职场中，人与人相处的方式是和朋友家人不一样的，如果你分不清楚这点，往往就会导致一些问题的出现。所以职场中一定要掌握好与人相处时的距离，恰到好处的距离可以带来良好的办公环境。
领导是同事中一个特殊的人群，与其相处的时候，距离太远太近都不太合适。如果你以为只要在办公室里老老实实的工作，什么都不管不问就可以的话，那就大错特错了。你的过分低调会让领导忽视你，如果碰到裁员的时候，这种员工就面临下岗的危险。但是也不能时时刻刻的围绕在领导身边，不停地表现自己。那样只会得到同事们的鄙视，认为你太爱出风头。所以离得太远，会被忽略；离得太近，会被伤着。而只有保持好一个度，才能让自己在公司立稳脚跟。
小威以前是领导面前的红人，和领导关系非常好。他刚入职的时候就签下了好几个大单，上班才半年就升了职。小威和领导有一样的爱好，就是下围棋，而且小威的棋艺也不错，除了在和领导下棋的时候故意输几步，别的时候同事们根本赢不了他。
由于经常和领导接触，小威看到领导也没以前那么谨慎了。有时候还嘻嘻哈哈的开玩笑。有一次开会的时候，他竟然当面否定了领导的一个决策，令领导十分尴尬。后来小威便渐渐地失去了领导的青睐，他很后悔自己的“得意忘形”，没有和领导保持恰当的距离。
职场中与同事们接触的时间应该是最长的，你和他们一起办公，一起吃饭，闲暇时间坐在一起喝茶聊天。有的人可以能觉得，如果不和同事成为好朋友，当自己有什么烦恼的时候就无人可诉了。当然，和同事经营好关系是必须的，但是职场中的这种关系一定要特殊对待。同事之间的关系非常微妙，既亲密又要保持距离，不是所有的话都适宜和同事们讲，务必要管好自己的嘴巴，不要落人口实。职场上，最可能出卖你的那个人，往往就是知晓你秘密最多的“密友”。不管关系多好的同事之间也存在着竞争关系，平时他可能是你最好的朋友，可是一旦碰到各自的利益问题，那么你们的关系就可能变得摇摇欲坠。只有把握好与同事的恰当距离，才能保持住那种融洽的同事关系，不会因此犯下一些职场禁忌。
璐璐和小宁的关系非常好，两个人一起上班，一起下班，一起吃午餐，就跟亲姐妹一样。可是谁想到这对“亲密无间”的朋友也会反目呢？那是正赶上公司里要内聘总裁助理，她们都想试试运气。开始两个人是互相支持对方的，可是后来璐璐偶然间听到了小宁竟然和同事们说她的坏话。璐璐非常生气，于是就把小宁平日里跟她说的某些同事的坏话都告诉了当事人。这样两个人互相诋毁，最后不但反目成仇，而且谁也没有争取到那次升职的机会。
同事之间应该奉行“君子之交淡如水”的原则，泛泛而交而不是真情投入，做一般的朋友即可。当同事情绪低落的时候，你可以适当的给予安慰；当同事生病的时候，你可以代为请一个病假；当同事工作有困难的时候，你也可以给予力所能及的帮助。但是请记住，不要把你的心扉完全敞开。防人之心不可无，这样，你才不会被对方的暗箭刺痛。
另外，和异性同事交往的时候更要注意保持距离。要知道办公室不是谈情说爱的场所，办公室恋情在有些公司里是明令禁止的。即使你对异性同事有了好感，如果你还想继续在这家单位工作的话，最好不要放任自己的情愫。有时候异性同事之间的一点小暧昧都会引来一场不小的绯闻风波，所以千万不要跨越跟异性同事之间感情的界限，老老实实地做工作上的伙伴会更好。
对于工作中的客户，即使私下相处再好，你也要清楚地明白，你们是因为利益走到一起的，不可能成为亲密无间的朋友。要记住“吃人嘴软，拿人手短”，万不可打着做朋友的幌子来接收对方的礼物。这样很容易让人误会是行贿，对你的职业发展非常不利。守住与人交往的心理底线，坚决不做违反原则的事——这是你与客户保持平等对话权利的前提条件。
陈俊是一家公司的副总，在常年联系业务的过程中和另一家公司的经理吴鹏成为了好朋友。两个人私下里经常吃饭聊天，关系非常不错。有一次吴鹏的女儿生病住院了，恰好陈俊的妻子正是那家医院的医生。在小女孩住院期间，陈俊的妻子对其非常照顾，而且还帮忙介绍了医院里最好的专家给其看病，对此吴鹏十分感激。
后来，两家公司同时参与了一次项目的招标，陈俊的公司以略高一点的价格赢得了招标项目。从那以后，吴鹏就受到了公司领导的怀疑，觉得是他把自己公司的低价报了出去。大家都知道他和陈俊的关系，所以面对领导和同事的质疑，吴鹏百口莫辩。
和同行的竞争伙伴成为朋友，无疑是麻烦的，只会让自己在工作中多了很多为难之处。两人各为其主，各自的利益之争不可避免。身为职场人，在与人交往的时候就要时刻记着自己的角色和工作任务，一切以工作为重。在办公的时候最好不要掺杂私人感情，必要时学会适当的忍耐和包容。职场上真正拥有良好人际关系的人，通常是真诚对待他人，同时又能保持自己的独立性、善于和他人保持适当距离的人。保持一份适当的“人际距离”，在人际交往中尊重他人和自己的独立空间，是立足职场的必要条件。
2、同事间留一点安全距离
人与人之间应该是有距离的，在日常生活中，再好的朋友也会有隐私，同事之间更应如此。职场中看似平静如水，其实暗波汹涌，难免会有一些勾心斗角、尔虞我诈。在适者生存的职场领域里，如果能尽善尽美地处理好人际关系，那么在工作的时候也就能够得心应手了。做到这一点的关键就是要与同事相处的时候保持适当的距离。不能太近，也不能太远，这样才能保证你在职场中游刃有余。
小娟由于学习成绩优异，而且相貌姣好，一毕业便找到了一份在外企的工作。初来乍到，又是从没有参加过工作的毕业生，小娟感到适应有工作的生活非常困难。这时候坐在她旁边的一位女同事小琳向她伸出了援手，经常在工作中给予她帮助。小琳是公司的老员工，已经工作两年了。单位里的事情她都非常清楚，而且有好几次小娟出现状况，都是小琳帮忙摆平的。
渐渐地小娟就把小琳当做自己最好的朋友了，不管是工作还是生活，有什么事都向她说。就连彼此比较私密的感情生活都向对方坦露，两个人好得就如亲姐妹一样。在小琳的关心帮助下，小娟努力做好每个任务，工作的时候非常卖力。功夫不负有心人，半年的努力没有白费，小娟很快就得到了领导的赏识，私下里对她说离升职加薪不远了。小娟非常高兴，并把这个消息告诉了好朋友小琳。
过了几天，小娟突然发现同事们看自己的眼光怪怪的，背地里一直小声的嘀咕什么。小娟感到莫名其妙，后来直到领导找到了她，她才知道是怎么回事。原来小琳把自己过去和男友同居并怀孕的事情告诉了同事们，私下里同事都传言小娟是一个生活作风放荡、轻浮的女孩。由于小娟在同事中的印象大打折扣，所以升职的事情也就暂时搁浅了。小娟苦恼的同时，不禁心生纳闷：职场圈里亲近一个人难道就要付出这样的代价吗？
同事之间本来就存在竞争，有竞争就会有私心。如果你和同事的关系过于亲密，把自己的私事都告诉同事，说不定哪天，那个人就可能拿你的隐私当成伤害你的“武器”，使你陷于被动的局面，这对你的前途很不利。因而，同事之间需要保持一段安全距离，不管感情多么深厚，也不能太过亲密，有小人之心的同事会拿你的私密成为他升职的阶梯。
当你从别人口中听到了自己的隐私曝光，相信这时你一定懊恼曾经付出的友谊和信任。害人之心不可有，防人之心不可无。身在职场的人，应该学会保护自己，自己不能为达目的不择手段，也不能对所有同事无所芥蒂。人心隔肚皮，再亲密也有间。千万不要让同事看到自己软弱的一面，更不能将自己的隐私暴露给同事。否则难堪的事让同事抖搂出去，会影响你在其他同事心中的地位和威信，导致事情变得一发而不可收拾。
杜威是个很有才华和见地的人，十分喜欢结交朋友。他研究生毕业后直接到了一家日企做主管。在那里，他依然延续自己结交朋友的习惯，争取和同事们都能友好的相处。张宏是他在公司认识的第一个人，经过多次接触，杜威觉得张宏是一个很有思想的人，没准以后还能和他一起共同创业呢。于是，两人平日里无话不谈，而且多次私下里吃饭聊天，相处得很愉快。
后来日本总部传来消息，需要调过去一个人到总部工作。杜威一直就有出国的梦想，于是便积极的向上级申请。其实自从上班以来，杜威的表现都十分出色，领导对他的申请是重点考虑的，于是总经理决定暗中对杜威全面考察。他偷偷通过几个同事了解了一下杜威，大家对他的评价都不错。可是当他问到张宏时，杜威怎么也想不到，这位“好友”竟然滔滔不绝地说了他一堆的坏话，甚至把他上学期间让女友怀孕打胎的事情都告诉了领导。
日企用人十分注重员工的品行，杜威的申请就这么无情的被拒之门外了。起初杜威并不知道发生了什么事，后来才知道是他的好朋友出卖了自己。想到自己从前和张宏说了那么多自己的事情，不由得打了一个冷战。
在职场中，一定要切记，不仅有热心的好人，也有图谋不轨的小人。不要一时贪图痛快，把自己的心里话一下子都吐出来。要知道，一旦你说的话成为小人同事的把柄，很有可能会影响自己的职业前途，对自己百害而无一利。那么，在平时的工作和生活中，想要和同事保持一定的距离需要注意哪些方面呢？
一、共同消费的时候采取AA制。同事间一块吃饭、一块下班，涉及到共同消费的时候，最好采用AA制，互相替对方结账很容易惹出纠纷和麻烦。
二、自己的隐私不随便坦露。不管你们之间多么亲密，多么志趣相投，最好不要把自己的隐私告诉对方，也不要探听别人的秘密。即便是别人要向你倾诉隐私，你也不要听，找借口转移话题，或者离开。不管是谁的隐私，都是一颗定时炸弹，说不定哪天就会给你带来麻烦。
三、兔子不吃窝边草。如果你不想同时失去爱情和事业的话，谈恋爱一定要躲开办公室这种是非之地。
四、不要意气用事，不计后果的帮忙。职场不是江湖，更不是发扬江湖义气的地方。不要因为自己一时性起就拍案给人支援，如果因为你的好朋友被炒了鱿鱼就主动辞职，那也太不明智了。
与同事保持安全距离，对自己是一种保护。话说“为朋友两肋插刀，为前途插朋友两刀”，你根本不知道那位你所信赖的亲密同事会怎样对你。少说一些容易让人抓住把柄的事，少在同事面前说别的同事是非，少给自己找麻烦。保持神秘感，别人才会对你更尊重。一旦打破亲密中间那无形的墙，别人越过来伤害你也就轻而易举了。
3、远离办公室绯闻
谈起绯闻，对于娱乐圈的那些明星来说并不是什么大不了的事，很多艺人甚至会借用绯闻来提升自己的名气。但对于普通人来说，当自己沦为绯闻主角时，却不见得是件值得高兴的事。尤其是职场人士，在办公室被别人暗地里谈论是非常不好的，谁也不希望自己成为同事们闲暇时间消遣的内容。人言可畏，小心成为流言蜚语的牺牲者。
卢静是个内向的女孩，毕业后找了一份文职。有一回，她的电脑出了问题，这时单位一个热心的男同事便主动帮她修理，等电脑修好后，两个人也成了朋友，经常一块吃饭聊天。那位男同事入职比较早，是公司的老员工，好几次卢静工作遇到了问题，都是他帮忙才化险为夷，两个人的关系愈加亲密。他们之间的这点“暧昧”没有逃过其他同事的眼睛，就在一次郊游的时候，卢静才知道自己成为了办公室的绯闻主角。
那次是公司组织的集体活动，虽然大家各自烤自己的东西，可是男同事对卢静的“特殊照顾”大家还是一眼就看了出来。那位同事把串好的肉串总是先递给她，有的同事见了就打趣，“你怎么这么偏心啊，对人家这么好，怎么不给我们串几串呀，你俩是不是有什么事背着我们呀？”听同事们这么说，卢静觉得很不好意思，但是男同事却觉得没什么，依然我行我素。
卢静本来以为那只是大家一时的玩笑话，可是后来她发现流言并没有就此打住。总是有同事时不时地拿她和男同事开玩笑。后来连在食堂吃饭、上下班途中好像都有人议论他们。卢静越来越觉得别扭，感觉走到哪都被人盯着。渐渐地她主动和那位男同事疏远了，但是依然警惕着同事们的目光。为此她的工作受到了严重的影响，甚至想到了要辞职。
要知道，职场是一个人员复杂的环境，有的人喜欢探究别人的隐私，然后胡乱制造一些办公室绯闻。异性同事成为朋友很容易被人误会，从而传出绯闻。与异性共事有许多好处，也不像同性同事之间容易产生矛盾。可是如果异性同事交往过密，突破了一般同事的界限，那么你就得开始担心自己会成为办公室绯闻的主角，时时刻刻被别人议论。面对主动表示亲近的异性同事，要学会在不伤害对方自尊的情况下巧妙地拒绝对方的热情，避免彼此可能造成的暧昧。男女同事之间最好保持正常的交往距离，相互之间保持礼貌客气，不要过于随便亲密，不然很容易引起误会，导致麻烦缠身。
大多数人并没有意识到在职场中保护个人隐私的重要性，往往是等到出现问题的时候才后悔莫及。如果你就是那个大大咧咧随意泄露自己底细的人，那么你就很难逃脱绯闻主角的命运。所以，在平时就一定要注意自己的言行举止，增强自我的保护意识，不要随意泄露个人的隐私，以防被人抓住把柄。在工作中，保持你办公电脑的安全，不要在上面储存自己的重要文件、私密照片以及视频等。
如果你真的很不幸，成为了人们谈论的对象，那么就要想办法让自己脱身了。当绯闻产生，先不要忙着郁闷。你要先搞清楚绯闻产生的源头在哪里？传播绯闻的人到底是什么目的？只有把事情完全搞清楚，自己心里有数了，才能巧妙地应对。如果只是同事间开开玩笑，而并没有什么事实作为依据，那么你只要保持沉默，以后注意自己的言行就好了。但如果有人居心叵测，制造绯闻来陷害你，那么你就要小心应对了。此外，在积极采取各项应对措施时，你也要好好地反省一下自己的行为。无风不起浪，单位里人那么多，同事们不说别人专门说你，那么你自身是不是也有一些原因呢？是自己平时的言行不注意，引起了同事们的误会？还是为人处事欠妥当得罪了人？多从自身找找原因，让流言没有滋生的空间。
4、同事的隐私是禁区
每个人都有好奇心，对未知的事物都有一种探究的欲望。如果是研究科学的学者，这种好奇值得鼓励，可是对于职场中的普通人，适当的收一下自己的好奇心是相当有必要的。对于同事的秘密，还是不知道为好。很多时候我们听到的小道消息，其真实性是很值得怀疑的。多数情况下都是一些无中生有、以讹传讹的虚假消息。毕竟任何人在对别人评判时都或多或少带有主观感受，别人具体是什么情况我们根本无从知晓。如果我们听到一些流言就贸然的评价那个人，那么就很可能使事情更加偏离真相。而一旦我们说了不该说的话或者有了不恰当的举动，那么对别人造成的伤害是不能挽回的。
有些人喜欢用各种方法和手段窥探别人的隐私，一旦获取一点信息，便添油加醋的四处传播，或者以此来作为把柄，达到自己的一些目的。这都是不可取的，制造是非的人和处在是非之中的人一样得不到太平的日子，而且一旦被人发觉，那么职场中就很难有立足之地。虽然人们喜欢谈论这些流言蜚语，但是对于制造和传播这些流言的人，人们还是相当讨厌的，没有人会喜欢和这样的危险分子在一起。
千万不要做那个传播留言的人，同时离那个传播流言的人远点。别人的秘密最好不要知道，如果不小心听到了也要守口如瓶，避免被当事人知道后给自己惹来麻烦。对于那些会伤害当事人名誉或声誉的传言要保持沉默，最好让流言在你这里就停止。谁都愿意和一个安全的人共同工作，而不希望身边有一个定时炸弹。这样不仅保护了别人，也可以借此提升自己的职业形象，成为大家都欢迎的人。
人无完人，每个人都有自己的缺点和长处，而人们总是希望把自己的闪光点给别人看，对于缺点则会想办法尽力隐藏，成为不想让别人知晓的“禁区”。因而，在与人交谈中，最好多谈论对方的优点，尽量避开有关对方或者他人缺点的话题。即便是别人向我们谈起某人的缺点的时候，我们最好是左耳朵进来，右耳朵出去，不要把这种传言放在心上，更不能做传声筒。
有时候，也许你在无意间发现了别人的秘密，或者对方把你当成知己主动告诉了你，这时如果你不自觉的闭上嘴巴，那么他的这些秘密一旦成为流言传到他的耳朵里，你就是头号“嫌疑犯”。对方不仅不会再把你当成朋友，说不定还会记恨你，报复你。没有人愿意自己的隐私被公之于众，对于不懂尊重他人隐私的人，大家都会产生反感。因而不管你是否掌握着别人的隐私，适当的保持沉默才是最好的处理方法。
梅羽在同事们中的口碑非常好，大家都喜欢和她聊天。虽说办公室是个是非之地，可是谁也不担心把秘密告诉梅羽后会形成传闻。因为她是一个“沉默”的倾听者，对于别人告诉自己的事情从来都是守口如瓶，所以大家并不担心她会泄露秘密。
有一次她和一位朋友在餐厅吃饭，偶然间竟然发现自己的老板也在那家餐厅，而且还和单位一位年轻女同事在一起。看他们的样子，根本不像一般的同事关系。就在梅羽看向他们的时候，竟然和女同事的眼神相遇了。梅羽见状十分不安，拉着朋友就走出了餐厅。把更大的空间留给了她的老板和情人。
第二天，那位同事急忙找到梅羽，可是还没等她开口，梅羽便问道：“昨天我看见一个人跟你挺像的，要不是你先说了昨天去逛街，我还以为真是你呢！”听她这么说，女同事松了一口气，笑笑便离开了。不久梅羽便升为了部门主管，她知道为什么，但是仍然保持着“沉默”的习惯。
要成为一个职场高手，不但要练就遇事巧妙应对的能力，更重要的是面对别人的秘密时尽量要做到视而不见，充耳不闻。就算在当事人面前也要装作毫不知情的样子，或者就当自己从来都没听说过一样，把它忘掉。只有这样才能让对方放心，也不会破坏你们之间的关系。否则那位秘密的主人便会将你视作眼中钉，一旦泄露，你就会成为当事人想要打击报复的对象。
因而，对别人的秘密采取敬而远之的态度是再明智不过的，能不知道就不知道，千万别自找麻烦。即使是你十分要好的同事有困扰和焦虑，你也不能因为担心或者好奇而去打听对方的心事。在适当的时候保持沉默，也是对别人的尊重与帮忙。如果同事主动把自己的秘密告诉你，那就表示他对你是相当信任的。你也要尊重对方对你的信任，即使他没有叫你保密，你也应知道你只有分忧解难的义务，而没有把隐私散播出去的权利。不然的话你不但会失去同事的信任，也会失去朋友，最终成为孤家寡人。如果你不想被人排斥，最好在与人交往的时候离别人的秘密远一点，更不要对别人的私事好奇，远离别人的隐私禁区才是上上策。
5、同事不同于朋友
职场中流传着这样一句箴言：办公室无友情。这句话听起来似乎有点太绝对，但是也反映出了一个道理，就是办公室里的同事关系是和生活中的朋友不一样的。无论是平级还是上下级之间，都存在着一定的竞争关系，想要在办公室里获得单纯的友情是不可能的。如果分不清同事和朋友的差别，把关系好的同事就当朋友对待，那么很可能会使得自己在职场斗争中受伤。
小梦性格外向并且乐于助人，刚参加工作不久就结交了一群小姐妹。小夏是单位的人事专员，也是小梦交的第一个好朋友。两个人不管是上班还是下班，一有时间就喜欢黏在一起，两人已经到了无话不谈的地步，甚至和男友的一些暧昧短息都会共同分享。可是谁也没想到，这么好的一对姐妹也会有反目成仇的一天。
小梦的单位是提供住宿的，于是下班后一有空，两人就会互相串串门，聊聊天。最近电视上热播一部电视剧，两个人看得兴致勃勃。可是问题就出在这部电视剧上了。有一天两人闲聊的时候，不知怎的讨论起剧中的男主角来。
小梦一直都很喜欢那个男演员，于是男主角一出来她就赞个不停。可是小夏却不以为然，觉得那个男演员演的一点也不好。于是就因为对他的评价，两人说着说着就吵了起来。小夏说小梦没品位，小梦觉得小夏没眼光。两人吵得不可开交，最后还是被别人劝了半天才止住争吵。从那以后，她们就不说话了，谁也没有主动和好的意思。
很多人不知道问题出在哪里，其实和同事关系处理不好，就是因为混淆了同事和朋友这两个角色，大多时候它们是不能混为一谈的。有的人以为同事加上两三句话就是朋友，甚至是密友或者知己，在没有完全了解对方之前，就把自己的心事通通告诉对方。其实这样是相当危险的，如果交友不慎，遇上居心不良的同事，那么你对他的真诚很可能会被对方当成攻击你的把柄。
脾气相投、合作比较默契的同事会成为朋友，但是职场中的朋友还是以工作为重，只是在工作上互相帮助，而不应涉及个人私生活。即使上班时间关系很好，下班后也是各自行事，不会私下里深交。而密友则是朋友中的好朋友，不仅工作上互相支持，有共同的兴趣爱好，共同的为人处事方式，且脾气相投，最重要的是没有利益冲突。一般情况下，由于各种利益纠葛的存在，职场中的同事是不可能成为密友的。所以对职场中人来说，不要急于在同事之间寻找知己和朋友，等到对同事们有一定的了解的时候，再去做进一步交往的决定比较妥当。千万不要被某些不怀好意的同事蛊惑，把自己的底细全盘托出。
人际关系本来就是很难搞的，职场中因为有了各自的利益关系，所以处理职场中的人际关系更为复杂。当同事成了好朋友，或者朋友成了同事，彼此之间的关系就比较微妙了。如果在某些问题上处理不当，便会有很多麻烦事等着你。假如你的同事希望借助你的工作便利走捷径达到自己的目的，那么这时就会涉及到你的工作原则和纪律问题。如果你网开一面，帮助同事走捷径，那么就是破坏公司制度，一旦被人知道说不定会受到处分。如果你铁面无私的拒绝同事，那么你们之间的友情就会受到损害，你也就会陷入两难的境地。
同行是冤家，同事之间难免有竞争，这样的关系的存在往往会让彼此陷入尴尬的境地。长时间的利益冲突会让原本关系很好的同事矛盾逐步激化，最后很有可能反目成仇，导致友情的破裂，工作和生活都会受到影响。
作为朋友，有时候是无所不谈的，互相没有隐瞒。可是职场中的朋友也是同事，彼此都承担着为公司保密的责任。彼此掌握的一些工作信息是不能互相告知的。有的消息如果向对方公开的话，一方面会违反公司规定，另一方面，如果对方心怀不轨的话，还会成为陷害你的把柄。职场如战场，知人知面不知心，作为职场中人，保护好自己是首要的任务。
我们交朋友往往会选择那些与自己趣味相投的人，而几个志趣相投的人在一块就形成了一个小团体。公司里老板最忌讳员工结党营私，互相排挤。如果你成为一个小团体之中的一员，就不得不为了团体和别的团体发生矛盾，有时候自己甚至会夹在不同的小团体之间左右为难。不仅严重影响工作，而且还可能会因为团体斗争而丢掉饭碗。
同事就是同事，最好不要奢望还能形成多么亲密的关系，除非你打算换一个工作，否则就不要尝试和同事成为密友。朋友是需要双方互相信任、彼此坦诚相待的，可是作为职场中的人，首要的任务是使自己获得利益，为公司创造效益。这两种关系的侧重点是不同的，所以朋友和同事在很多情况下是不一样的。一般情况下，刚刚参加工作的年轻人往往会犯这种错误，由于涉世不深，对别人也没有多少防范之心，非得最后吃过几次亏才会改掉职场中找朋友的毛病。因而，职场人最好一开始就分清概念，同事就是同事，不要因为别人一点热情就公私不分，影响了自己的前途。
6、警惕办公室恋情
我们说办公室里没有纯粹的朋友，但是我们不得不承认，办公室里会滋生出爱情。人都是感情动物，所谓“日久生情”，在一个办公室里工作的异性同事，相处的时间久了，难免就会滋生出一些情愫。当一个单身女孩每天看见一个英俊儒雅的男同事在自己身边工作，很难不对其产生一些爱慕的情愫；当一个正在找女朋友的小伙子天天面对一个面容娇好、举止优雅的女同事时，也会忍不住对其产生好感。在办公室里产生恋情是容易的，一旦遇到这种事，如果没有处理好，那么你很可能得做好离职的准备。
办公室不像其他地方，在一个强调级层和地位的环境中，男女恋情绝对是危险的。如果你没有高明的处理办公室政治的技巧和冷静的头脑，最好还是不要给自己惹上这种桃色麻烦。
作为领导的许琳平时总是给人一副雷厉风行的样子，可是自从职员小刘来了之后，她在同事们面前的言行举止就不一样了。原来许琳一眼就喜欢上了新来的小刘，各方面对他都特别关照。虽然是领导，但是在小刘面前，许琳说话常常变得不知所措，这让不知情的同事们觉得很奇怪。而小刘对于领导的特殊照顾也非常感激，慢慢的对许琳也就生出了一丝爱慕，两个人不知不觉就悄悄的恋爱了。
谈恋爱在办公室里是明令禁止的，作为领导的许琳自然知道这条禁令。起初她以为只要两个人小心翼翼，不让同事们发现就好了，可是恋爱中的人表露出来的表情和行为是情不自禁的。暗送秋波时会被一双双有意无意的眼睛察觉，触到她腰上的手在有人闯进来时仓促地收回，渐渐地他们的关系就被同事们知晓了。
为了这件事，老板暗地里找了许琳好几次，但是两个人非常舍不得这份感情，最后小刘被迫离开了公司。他在公司附近租了一个房子，许琳加班晚了就会住在那里。终于可以光明正大的谈恋爱了，可是他们之间的那种亲密感却不见了。最后小刘提出分手，这场办公室恋情就这样无疾而终。
我们不否认办公室恋情存在的必然性，可是我们也不得不承认办公室恋情最后是很难有好结果的。办公室本来就是个是非之地，而陷入恋情中的两个人很容易成为众矢之的，成为大家茶余饭后的谈资。办公室情侣在某种程度上难免会被视为一个“利益小团体”，它的存在定然影响到正常的人际关系和人事管理。一旦恋爱的双方出现矛盾，并把这种情绪带到职场，那么必将影响到其他同事的工作。对于上司来讲，在给这种办公室情侣安排或处理任务时无疑也多了一些复杂的因素，必将会影响你的职场发展。
对于恋爱关系中的两个人来说，在同一个办公环境里工作，也会对彼此产生许多不利的影响。爱情是需要距离来保持新鲜感的，办公室情侣生活在一起，工作也在一起，虽然刚开始的时候感觉很甜蜜，可是时间久了，就难免会感到乏味厌烦。心理距离感逐渐消失，从某种程度上来说，不利于感情的发展。
办公室情侣很容易将工作与生活搞混。对于那些不在一起上班的情侣来说，如果一方工作上遇到了困难，那么另一方就可以给对方一点支撑和依靠。但是同时在一个办公环境里的两个人，恐怕很难从对方身上得到这些。对于那些准备结婚或者已经处在婚姻关系中的双方，假如两个人所在的单位突然出现状况，那么双方在经济上就会同时出现困难，两个人的生活就会有较大的风险。
一般情况下，办公室恋情都是职场人士不愿踏入的“雷区”。两个人爱情关系的确立，就会影响到两个人在处理公事时候的公正、客观。一旦两人的关系破裂，不仅单位的工作会受到影响，连同自己的事业前途都会受到一定程度的损害。或许你会说，如果是你绝对会把工作和生活分割的清清楚楚，可是一旦真的陷入办公室恋情中，谁都难以保证自己不受到感情的影响。即便是你自己真的做到了不影响工作，可是一旦你们其中的一人出现状况，那么周围的同事就会对你们的关系是否会对工作有影响而产生质疑。人们总是把自己认定的标准当成真正的事实，因而办公室恋情很难不受到议论和领导的抵触。
通常作为一个公司的领导是不希望自己的下属发生办公室恋情的，老板不会欣赏那些没有把全部精力放在工作上的人。有的管理比较严格的公司会明令禁止内部员工谈恋爱，触犯禁令的员工要么离职，要么调换工作。就比如美国花旗银行，但凡有直系亲属关系的人均不能在同一个部门工作。
面对职场中的种种禁忌，如果你真的不幸陷入了办公室恋情当中而且感情也非常真挚的话，最好尊重一个职场规则，其中的一个人理智的离开。这样做不仅仅对公司有好处，对两个人的职业发展都会有积极的影响。不在同一条船上的两个人，恋情会更加美好而持久，不会因为职场中的纠纷而受到破坏，也更有助于给对方提供不同的体验和信息，为感情和生活带来更多的活力。
7、不做“中间人”
在职场中会有这么一个现象，比如说你有很多与之关系很好的人，可是其中的两个人产生了矛盾和冲突，他们都想把你拉入自己的阵营，而你夹在中间不知道该怎么办。实际上这种让人左右为难的事情经常发生。职场中常常有派系之争，左边也想拉拢你，右边又想亲近你，而你靠近哪一方都会得罪人。很多时候，即使你不愿介入派系之争，也会身不由己地被搅进去。遇到这种状况是相当麻烦的，一不小心，你就成了猪八戒照镜子，里外不是人。
小茹可以算是比较幸运的一个，当同学们还在为找工作发愁的时候，她已经被一家大公司录取了。一拿到毕业证，她就直接到了单位报道。小茹知道工作机会来之不易，于是工作起来非常卖力。对于这个勤劳肯干的新员工，部门主管和经理都十分喜欢。
对于领导们的关照，小茹自然感到很开心。可是没过多久，心烦的事就来了。原来主管和经理之间一直不和，而且都有各自的拥护者。小茹是他们两个人同时看好的人，所以在工作中常常发生冲突。如果经理给小茹分配下任务，那么主管必定要分配别的任务给她，而且要求在用一个时间完成。小茹夹在两个人中间，感觉压力特别大。
这时候，经常有同事跟她说，“主管和经理必须选一个，不然你就没法干下去了。”刚从学校出来，遇到这种事，小茹早就乱了手脚。经过一番思考，她决定保持中立。这样一来，面对主管和经理同时交代的任务，小茹只有加班加点的完成，为的就是两边都不得罪。一个月下来，小茹累得半死，可是两位领导都不领情。同事告诉她，“两边都帮，就是谁都不帮，他们是故意折腾你的。”听了同事的话，小茹更加不知道该怎么办了。
两级主管之间有矛盾，你夹在中间，必然会左右为难。一个是上级主管，一个是直接主管，两个人你都得罪不起。遇到这样的情况，我们应懂得明哲保身，不要让自己卷入两个主管的是非之中，想办法让自己抽身在外，不至于身陷其中、左右为难。当上级主管越级给你分配任务时，你可以暂且接下，然后再委婉的告诉你的直属主管，在他不在的时候你替他接下了上级的任务。身为直属主管有责任、有义务帮助下属解决其力所不达的难题。最后就可以把这个“烫手山芋”顺理成章的交给你的直属上司。一定要记住，当你的上级主管越级给你分配任务的时候，不要以为这就表示你被上级重用了，你需要明白，你是直接受命于你的直属主管管理的。如果你不能处理好这种事，很有可能就会沦为“团体”斗争的牺牲品。
其实面对这种情况，最好的解决办法，就是充当“和事佬”，尽力把两边的矛盾消除掉，无论如何不要把自己卷入一场不必要的纷争中。在职场这种特殊的环境中，人们之间的关系会随着利益的转变而转变。今天他们是敌人，彼此势不两立，可是过不了多久，他们就可能变成朋友。不论你站在哪一边，最后都不会有好结果。你需要做的是，耐心地听双方吐苦水，接受他们的抱怨。想办法把他们彼此的缝隙缩小，而不是在一方的背后，跟着另一方说坏话、办坏事。不然的话，一旦人家的关系修复，最无辜的那个人就是你了。
职场中存在着复杂的人际关系，如果你不懂得协调，不注意恰当的处理，就很容易产生矛盾和冲突，不小心还可能会让自己融入不明不白的“团体“斗争当中。你或许不是个喜欢管闲事的人，可是偏偏碰到一个喜欢跟你诉苦的同事，而且他非要跟你抱怨一下他在主管手下的不公正待遇或他和另一个同事之间的矛盾。
遇到这种状况，你只有一条路可走，那就是躲。不管你遇到的是什么样的人，对于圈子里的纷争，让自己离得越远越好。你可以借口很忙，在他还没来得及抱怨的时候，你就要做出“忙得不能抽身”的样子。或许你觉得听听他的抱怨也没什么，可是他的敌对方就会认为你们是一伙的，那么你就会被动的卷入他们之间的斗争中，不能抽身。面对向你说别人坏话的同事，你就装作什么都不知道，什么都不关心，适时的敷衍有时候也是帮助自己逃离苦海的好办法。一定要注意不能成为“中间人”，让自己左右受到排挤，成为别人职场斗争中无辜的牺牲者。
8、别让同事做你的债主
富兰克林在《致富之道》一书中曾经提到过：“欠债就是相当于你把你的自由交给了别人，如果你不能按期偿还，你将羞于见到你的债主，和他说话的时候心里会十分害怕，在他面前，你会找出种种借口来堆托，渐渐就会失去了你的诚实；借钱就是相当于你把你的信任交给了别人，如果他不能按时还钱，你会感到焦虑、恐慌，会对别人的行为做出种种不好的猜测，渐渐地，就会失去了你的善良。”不要觉得危言耸听，事实的确如此，如果你不想破坏与同事的关系，最好不要向对方借钱，也不要与其有太多金钱上的往来。
“同事”是一个特殊的群体，是和我们有着同样以挣钱为目的而走在一起的“革命战友”。是比陌生人熟悉，却比朋友生疏的人群。离开了办公室这一亩三分地，大家其实就是互不相干的两个人。虽然同事之间应该互相帮助，但是最好是“君子之交淡如水”，千万不能因为金钱方面的纠纷而破坏了同事之间那仅有的一点“薄情”。
张云和吴晓是同在一家单位上班的好朋友，由于在一个部门，两个人都是女孩子，每天接触比较频繁，她们的关系也越来越亲密，一下班便喜欢聚在一起去逛街购物。两个人的眼光很相近，经常会选中同一件东西，在结账的时候就自然而然的结在一起，等到稍后再AA分账。
张云是个大大咧咧的女孩，所以她不像吴晓一样，每天都要记账。可正是因为她的大大咧咧，有好几次她都忘了还给吴晓钱。一次两次还可以，而且都是百八十块钱，她也不好意思直接要，但次数多了吴晓就有点恼火了。
当陈云又有一次忘了还给吴晓购物的钱时，吴晓建议两个人对对账。这下陈云就火了，她觉得吴晓这样做简直是对自己的侮辱，而且好朋友之间怎么可以这么斤斤计较呢！于是陈云沉着脸拒绝了吴晓，并嘀咕道：“对什么对，就好像我欠你多少钱似的。”听她这么说，吴晓非常生气，可是又不好意思直接说出来，于是仍然坚持要对账。最后陈云很不耐烦的冲她吼道：“你到底什么意思啊，你觉得我欠你多少钱你就直接说，被骗一次我也认了。”
吴晓十分生气地看着陈云，半天说不出话来。她不明白，明明是对方的错误，怎么矛头却对着自己了。自从这件事后，两个人再也不像以前那么亲密了，更不会一起去购物。而且陈云还经常和别人说吴晓是个小气鬼，人品有问题。就这样，两个昔日的好友最终不欢而散，甚至如敌人一般。
俗话说，谈钱伤感情，这句话不是凭空而来的。有时候金钱会诱发出人类潜在的丑恶，会破坏人们之间原本的密切关系。即便是原本很要好的朋友，都有可能因为金钱而反目成仇。同事之间涉及金钱的话，很容易引起不必要的纠纷，既影响工作，又破坏了良好的职场关系。
职场中，难免有同事会跟你借钱，你到底是借还是不借呢。其实平时工作上有什么困难互相帮助是无可厚非的，可是涉及到金钱，如果数额还比较大的话，真的会让人感到为难。如果借给对方，那么自己又不知道对方是什么样的人，借钱会不会还。如果不借的话，又会显得自己太小气，不利于发展同事关系。其实，当你遇到这种情况的时候，最好明确的拒绝对方，并且把自己的实际情况巧妙的告知对方。即便是因为面子上抹不开，把钱借了出去，若对方到期忘了归还，也可以大方对其提醒。不要为了在同事面前显示自己有多大方就无视自己的财物。虽然有的同事会领你的情，可是有的人也会借此占便宜。更有甚者会拿借来的东西转手借给别人，用别人的东西给自己挣得人气。职场中的你如果总是这么“不拘小节”，那么就要小心成为别人的提款机，而且对你赢的好的人际关系一点帮助都没有。
同事之间本来是平等的工作关系，可是一旦双方产生了借贷关系，那么之前那种平衡就会被打破。借钱的人在债主面前往往会表现的比较谦卑，而这种心理的产生是十分不利于同事之间的合作的。有了不平等关系的存在，以后的工作和交往肯定都会受到很大的影响。所以不到万不得已，千万不要跟同事有金钱往来。你要以身作则，尽量不找别人借钱，不与别人产生金钱关系。如果你不得已借了，则应该及时还给人家；不然，则有可能在同事中留下不好的印象。总之遇到这样的事一定要处理清楚，越是在金钱方面含糊不清，时间一久越会惹出麻烦。
办公室里的人员来往，虽然应该真诚相待。可是，有时候防范也是不可少的。我们工作的目的是为了赚取金钱，而职场中因为金钱产生的纠纷也是屡见不鲜的。知人知面难知心，相处很久的同事都难以对对方有充分的了解，如果是新同事，更是知之甚少。同事之间的关系是很不稳定的，正是由于这些不稳定因素的存在，双方发生金钱关系才会容易出现纠纷。有的人往往为了金钱而置同事关系于不顾，平时相处得很好往往也会反目成仇。因而，面对金钱方面的事情一定要小心，同事之间的借债问题，能避免就尽量避免，遇到有这方面请求的同事，要委婉回绝，加以妥善处理，千万别把小事变成大问题。
日本有句谚语说到：人间的三件事可以使关系迅速中断，即：背后说人坏话，娶了朋友的妻，借钱不还。可见，向他人借钱也是破坏人际关系的一种“方法”。同事之间在事业上已经暗藏着许许多多切身利益的交汇点，如果私下里再有一些金钱方面的纠纷，那么不管是工作还是生活，都必将受到不良的影响。
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