1、不可不知的电梯礼仪
现代白领的上班环境里一般都会有电梯，而电梯可以说是我们非常熟悉的一种代步工具。或许你已经受到过良好的礼仪培训，例如面试礼仪、用餐礼仪等等，可是你懂得电梯礼仪吗？我们国家号称礼仪之邦，自然电梯中也少不了礼数。虽然我们每次在电梯里待的时间不过是几分钟而已，但你也要知道用电梯是有规矩的。
有些人由于不知道一些电梯禁忌，在短短的几分钟里就可能会给自己惹出一身的麻烦。通常职场新人不知道职场中的规矩，总是一副大大咧咧的样子。有的人进入电梯之后，话匣子就没有关上过。不管周围站的是什么人，也不管是在什么场合，想说什么就说什么，有时候就把公司的一些机密也倒了出来，这是非常忌讳的。所谓祸从口出，恐怕说的就是这个了。
商场如战场，只要有利益关系，就会有人心险恶的时候。当电梯里有很多人的时候，千万不能随意讨论公司里的事情，更不能说人是非。国人确实有一个毛病，那就是爱冒险，通常存有侥幸心理。可是你别忘了，你百分之九十九的几率不出错，但还有百分之一的几率会出错。当你说别人坏话的时候，说不定你的身边正好站着那个人的死党。
办公室里勾心斗角的事情太多了，你从来都不会知道自己的那句话会给你带来麻烦。即使你只是无意的提起某个人、某件事，可是听在别人耳朵里，尤其是在别有用心的人看来，很可能会扭曲你的意思，散播你的流言，让你不知不觉中就把别人得罪了。当你在为别人对你的排挤莫名其妙时，已经有人在你背后偷笑了。职场中不可缺少防人之心，你要学会保护自己。如果人不多，只有一两个人，你可以适当说一些无关紧要的话，如谈谈天气，说说饭菜，聊聊家常。如果人很多，就要把自己的嘴牢牢地闭上。里面的每个人都在听你说话，话题太“公”不好，太“私”也不好，而且电梯是公共场合，你说的话题人们未必愿意听，那样做会打扰到别人。
倘若在电梯中遇到了公司领导，你也不要太紧张。不用刻意的逃避他，保持镇定就可以了。你可以很自然的向他打招呼，不用太多的寒暄，保持微笑即可。有时候话说多了并不是好事，反而会弄巧成拙。
小刘一上电梯就见到了一个领导架子的长者，他是新来的员工，对公司还不熟悉。看着人家像领导，便尝试着问候了一句，“您快到站了吧？”就这么一句话，对方脸就沉下来了。这是位领导不假，可是恰好是快退居二线的领导。小刘的这么一句平常话，在他看来就相当不自在。忙碌了半辈子，他可不愿意这么快“到站”。
事后小刘心里暗暗叫苦，他哪知道是这个情况啊。后来他在电梯中又碰见了某位领导，为了避免祸从口出，他一直没敢多说话。幸好电梯快，不一会小刘就下去了。事情办得很顺利，小刘很快就坐电梯下行。这时门开了，竟然又是那位领导。这会小刘觉得再不说话不合适，于是冲领导谦恭地笑笑，问候道：“领导，您怎么刚上去，就又下来了啊？”谁知领导脸色铁青，也没有理会他。
事后他跟同事提起这件事，结果人家告诉他，这是位刚刚提拔不久的领导，因为犯错误被调到了一个虚职。此时正郁闷着呢，小刘却还来那么一句，真是哪壶不开提哪壶。
在电梯里遇见领导，最好的办法是闭嘴，别因为话多而给自己找不必要的麻烦。在电梯中也有上下座之分，这根据按钮在门的一侧或两侧而定。假如领导先进电梯，那么那个位置就是上座，这时你最好离上级远一些。如果领导后来才上电梯，你就要把上座的位置让出来。另外，当你带着客户或者跟着领导进入电梯时，记得先按电梯按钮，等到电梯门开时，先行进入按住开门按钮，保证所有人都进入后，再询问别人要去的楼层数，然后帮忙按下。在电梯内尽量侧身面对别人，不用太多的寒暄。等到了目的楼层，一手按住按钮，一手做出请的动作。待客户走出去后，自己再出电梯，引导客户行进的方向。
在电梯狭小的空间里有很多规矩，如果你不想让电梯成为你职场中跌跟头的地方，一些电梯礼仪还是有必要遵守的。如使用电梯时遵循先下后上的原则。等电梯时，应站在电梯门两侧，不要堵住门口。进入电梯后应走到尽头角落处，不要怕按不到楼键，只要轻声请别人帮忙便可以了。假如你是最后一个进入电梯的人，那么等到电梯再一次开门时，你最好一面按着开门按钮，一面等着里面的人出来。当电梯里的人已经很满的时候，注意不要使劲往里挤，要视电梯中人的数量而行。如果超载铃声响了，最好先下来等待下一趟。很多人不懂这方面的礼仪，给他人也给自己带来了很多不便。只有懂得了电梯礼仪，你才是一个受人欢迎的职场人。
2、锋芒毕露不可取
初来乍到便锋芒毕露，不管是对于“久经沙场”的老员工，还是对刚入职的职场新人而言，都不是明智的做法。可是偏偏有的人就是喜欢表现自己，急于在众人面前显露一下自己的才能和实力。当然，我们都希望得到他人的认可和肯定，但是在职场中表现得过于高调，急于跑在别人的前头，那样对职场人士来说都是百害而无一利的。
虽然在现代社会，好酒也怕巷子深，但是太过急于让别人肯定自己的能力，通常不会得到好的结果。职场是一个相当复杂的环境，不仅水深，而且充满暗礁。你必须先看清职场中交织的各种利益关系和矛盾冲突的存在，要有足够的耐心来等待合适的时机。
要知道，当你处处显露自己的才干和见识时，在别人眼里就会形成你比别人强的心理定势，对于别人来说是一种压力。升职加薪几乎是每个人都会想的事，总是频频表现自己的你很可能会因此成为别人眼中的竞争对手，时时刻刻防备着你。在这样的心理作用下，当你在工作中出现一些错误的时候，别人会认为你没有努力，或者对你的过失落井下石。如果遇到不择手段又利欲熏心的人，那么你的处境就十分危险了。
如果你真的有实力，禁得住职场中的风雨洗礼也还好说，但倘若你只是一时的拼足力气只为表现自己，那么到最后等到你把自己的那点本事都使出来的时候，你就再也没有继续“威风”下去的能力了。一旦成为强弩之末，肯定会被嗤之以鼻，逐出场外。真正的职场精英，都是脚踏实地，厚积薄发，一步一步往上爬的。
相对于那些起初就行事高调的人来说，有些人做事情十分低调，在一开始就不会让人们形成起点高的心理定势。这样的人在职场中的每一次进步都会让人印象深刻，历历在目。行事低调的人往往比较容易和同事们相处，因为这种行事风格不会让人们觉得对自己有晋升威胁。对于这种“老老实实”的同事，人们还是比较宽容和喜欢的。就在你为自己营造了一个比较和谐的人际关系环境中的时候，你就可以慢慢的积累自己的实力，让自己的根基越来越牢固，最后在别人都意想不到的情况下来个一鸣惊人。
如果你是初来乍到的新人，最要紧的就是尽快熟悉你那个圈子里的人和事，认真地向其他的同事学习业务知识和技能。不同的企业有不同的行事风格，不要依仗自己有一定的工作经验就对别人的工作方法嗤之以鼻。有时候你的工作方式不一定在新的单位里同样适用，虚心的学习才是明智之举。在进入新单位的头三年，你首先要做的就是全心全意地做好自己的本职工作。把自己所处的工作环境和人际关系都搞清楚，对公司存在的各种利益和关系形成自己的判断力和解决问题的能力。
身在职场，我们每一个人都会有优于别人的时候，或许你在某方面有着高于别人的能力，能够取得一些值得骄傲的成绩。但是如果你看不到你的短处，看不到自己在工作中缺乏的能力，只知道一味的自我膨胀，自我欣赏，那么不仅会失去继续发展的能力，也会失去别人对你的赞赏。职场中人最需要具备的就是谦虚的态度，俗话说“尺有所短，寸有所长”，在你的同事们身上都有着不同的优点和缺点，学会放低自己，懂得向别人学习，才是明智之举。地低纳百川，人谦容千贤，一个人只有真正的放低了自己，才能看到更多、学到更多，才能让自己真正的学到知识，提升自己的能力。
对于一个时时表现出优越感的人，即便你无意于看不起某个人，但是别人也会从你不经意的言语或行为中感受到你的傲慢，从而疏远你。没有人会愿意与一个傲气十足、自以为是的人交朋友，你将会因此而失去很多宝贵的人脉关系。
聪明的人总会以低调的态度面对人生，即便是在自己取得显着的成绩时，依然能够放低自己、放下身段，一如既往的保持平和的心态同别人交往。真正的智者总是能看到别人的长处，承认自己的不足，并懂得以他人之长补己之短。如此的行事风格才会更容易得到同事们的支持和援助，当你深陷困境的时候也才会有人愿意出手相助。
职场是一个卧虎藏龙的场所，或许你自我感觉已经很优秀了，但是你不知道在你的同事中还会有比你更优秀的人。不要依仗着自己有一些优势就理所应该的认为自己应该得到比别人更多的东西。即便你真的比别人都优秀，可是不要忘了，高处不胜寒。当你总是以一副优越的姿态出现在别人面前，那么没有人会理会你，更不会欣赏你。
海之所以能广纳百川，就是因为它的低姿态。每个人的成长都离不开力量的蓄积，也只有广泛的学习和积累能量，才能不断的走上高处。身在职场，如果你没有海一样的胸襟和气魄，便不能很好的吸收别人的经验和知识，也很难在自己的基础上提高自己。过早炫耀自己的人是愚蠢的，那无疑于把自己放在与众人对峙的位置上，这样的人很难在职场中获得良好的发展。身在职场，我们应该像大海一样，把自己放在最低处，真诚地去和别人交流，向别人学习，真正地以别人之长补自己之短，只有这样，我们才能够在事业上有所发展和收获。
低调做事，高调做人，是每个职场人都必须要学习的一门课。要想让别人看到你的光芒，你也没必要急于把自己放在高处，是金子总是会发光。如果你肯把自己放低，那么在暗处发出的光也会比高处显得更亮。因而，职场中不要急于求成，锋芒毕露并不一定是件好事。你只有积累够资本，把握住机会，才能够厚积薄发，一鸣惊人。
3、给人帮助，亦是给己铺路
帮人亦是帮己，身在这个由人组成的社会大熔炉里，谁也离不开与别人的合作和帮衬。在职场中我们经常强调“团队精神”，因为在一个企业里，如果内部的员工都不肯互相合作，如一盘散沙般的工作，那么不管单个的员工多么优秀，企业也难以获得好的效益，更别说取得大的发展了。在职场中，有的人把身边的同事全都视为自己的竞争对手，总是希望别人混得不如自己。职场中存在着竞争是必然的，但若时时让自己处于“作战”状态，把谁都看作是自己的对手，那就很难有融洽的人际关系了。
在一个公司里，每个人都有自己的工作职责。有的人只管自己分内的事，对于别人的事一概不管。即便是帮同事接了电话，送个文件之类的事都充耳不闻。当同事工作上遇到什么困难，暂时解决不了的时候，有些人总是抱着看热闹的心态，不仅不会出手相助，反而会幸灾乐祸。“各家自扫门前雪，休管他人瓦上霜”，这便是一部分职场人在处理同事关系时的态度。许多人会将同事看成自己未来的竞争对手或威胁，所以才会对同事遇到的困难袖手旁观，有时甚至还落井下石，想借机致对方于死地。有着这种心态的人脑海里没有“互相帮助”的概念，一味地远离别人的麻烦，那么别人也会远离你的麻烦，最后使得自己在职场中孤立无援。
曾经有两个人一同应聘了一家公司，两个人同时入职，并分到了同一个部门。他们之中的一个人有着丰富的职场经验，而另一个则是刚毕业、没有任何经验的大学生。对于领导分配下来的工作任务，有经验的那个人非常得心应手，深得上司的欢心。而刚毕业的大学生还在学习和摸索阶段，不能按时完成任务，相当于拖了整个部门的后腿，因而别的同事都对他非常有意见。
上司没时间教他，有经验的那位同事更是不愿教他分毫，而且在领导训斥他的时候，有经验的那位还会偷偷的幸灾乐祸。他觉得对方没有一点竞争力，根本不是自己的对手。果然，不久之后，那位毕业生就被公司辞退了。有经验的那个人还没来得及高兴，就忙得不可开交。原来领导把两个人的任务全部交给了他，这让他苦不堪言。
有时候，帮助别人的同时也是在帮助自己。当你向别人伸出援手的时候，也就给自己创造了得到别人帮助的机会。即便那只是一个小小的动作，即便只是举手之劳，人们也会记在心里。例如同事文件掉了帮忙捡起来，同事有事出去，帮他印文件等，这些小举动都会拉近你们彼此的距离，帮你在同事中树立好人缘。职场中同事的力量是无法估量的，当你向对方提供帮助的时候，你将来所收获的或许是一个惊喜。乐于助人的人往往会在同事中有一定的威信，那么在老板从员工中选拔主管时，自然是选择那个最有号召力的员工了。
小新是名牌大学的毕业生，在参加工作以来业绩卓着，工作能力非常强。所以他在那些不如自己的同事面前就分外的趾高气扬，总是一副傲慢的神态。老刘是公司的老员工，在单位的这些年里一直业绩平平，但是踏实肯干，任劳任怨，而且在同事们中的口碑一直不错。这次公司里提拔一位主管，虽然是新员工，但是小新跃跃欲试并且信心百倍，对其他的同事不屑一顾。
经过一段时间的考核，出任新主管的人选定了下来。小新信心十足，可是上级定的人却是他最看不起的老刘。小新认为其中一定有不公平的因素在里面，于是找到了领导准备辞职。领导对他的质疑解释道，“你的工作能力是很强，而且一直以来我也很看好你。可是我们经过一番调查，竟然发现你在同事们的口碑是如此的差。老刘虽然工作能力没你强，可是具有一定的号召力，这样的人才能胜任主管的职位。”小新听后十分后悔，才知道自己的傲慢把前途都给耽误了。
俗话说：一个好汉三个帮。一个人的精力和能力是有限的，而一个团队的力量则是无穷的。职场中如果单单凭借自己个人的力量去做出一番惊人的业绩是不可能的。很多情况下我们不得不寻求别人的帮助。工作中谁都会遇到难题，谁都有来不及完成任务的时候，身处职场的你不是一个单单的个体。整个公司的顺利运营都是需要大家一同去努力的，一份工作任务能否顺利完成也是需要其他人的配合和帮助的。千万不要说自己不帮别人也不需要别人帮你的话，因为你不知道自己什么时候就会陷入困境。要别人认同你、帮助你，你就得放下私心，真诚地去帮助需要帮助的同事。有的人职场道路走得很顺利，就是因为平时就给自己打造出了那么多的出路。从不与人为敌，从不故意刁难别人，在别人有困难的时候从不落井下石。这样的人才能在职场中游刃有余，什么时候都不会落到无路可走、孤军奋战的地步。
予人帮助，就是予己开路。当你真诚无私的向别人伸出援手的时候，就为自己多留了一条路，但是助人一定要发自内心，不能抱着太强的功利性。不能谁有利用价值你就去帮谁，如果真的这样做的话，不仅不会得到同事们的友情，反而还会让别人觉得你太势力，不值得交往。
职场中我们或许会觉得有的同事总是对自己爱搭不理的样子，当时自己满不在乎，认为不重要的人的态度无关紧要。直到某一天突然被降职，突然被辞退的时候才醒悟，平时得罪了太多人，以至于最后把自己逼近了死胡同。倘若平时你注意多帮同事一点，你在同事中就能得到更多的信任和帮助，即便以后上级要为难你，也会有更多的人为你说话。相交的人越多，能够给予你帮助和指导的人就越多。当你陷入迷途的时候，就会有越来越多的“指南针”来为你指明前进的方向，供你选择的路也就会越多，你的职场道路也就会越来越顺利。
4、误会化解要及时
古希腊里有这么一个寓言：驴和蝉是好朋友，驴十分羡慕蝉的歌声，因此想让它教自己。可是蝉并不知道怎么教，驴就认为蝉是不愿意，就决定自己偷学。它发现蝉每天都只喝露水，驴认为或许只有这样才能像它那样唱歌，于是每天也只喝露水，结果过了几天就活活饿死了。在这个故事中，驴因为屡次误会蝉，所以最终让自己丧了命。可见，一个小误会如果不及时澄清，往往就会酿成大悲剧。
每个人的生活习惯和思维方式都不相同，我们和其他同事相处的时候，彼此之间产生一些小误会是在所难免的。但是有时候即便是一个小误会，如果处理得不好，也可能会对你的职业生涯产生十分不利的影响。很多人就是因为误会不及时处理，就把同事给得罪了。有些事情开始的时候并没有什么大不了的，可就是因为人们的轻视和不在意，往往会让小误会变成大麻烦。职场中就经常发生这种事情，一点小误会没有及时澄清，越积越厚，最后导致矛盾激化，从而给自己造成十分不好的影响。如果误会一直不解除，那么一不小心就会让自己陷入更大的误会旋涡中。
小樱是广告公司的文案，头脑非常灵活，而且还是个热心肠，谁有困难都会帮一帮。可以说她平时没有什么毛病，就是喜欢开开玩笑，有时候与同事产生误会也就在所难免。
有一次，同事灵灵失恋了。小樱和她的关系不错，看到她那么伤心，连忙过去劝她。好不容易把灵灵劝住不哭了，可是这时她却和灵灵开了一个玩笑，“咱们灵灵长这么漂亮，那个男人不是瞎了眼就是爱上我了！”她这么一说，原本情绪已经稳定下来的灵灵突然又止不住哭了起来。
原来灵灵是个爱吃醋的女孩，前几次她的男朋友来公司接她下班的时候，和小樱表现得十分黏糊，为此灵灵还和男友闹了好几次。可是小樱总觉得自己没什么企图，只不过是个误会而已，所以也就没有急于解释。结果今天听小樱来了这么一句，灵灵更加误会了，甚至把男友和自己分手的事都怪在了小樱的身上，对小樱非常生气，心里恨死她了。
于是灵灵把小樱刚入职的时候说同事们的坏话都抖了出去，没多久同事们都不愿意搭理小樱了。小樱觉得自己也无颜继续做下去，于是被迫递交了辞呈。虽然她知道灵灵是由于误会自己，但是一切都来不及了。
误会有时候就如毒药一样，严重影响你的工作和生活。同事之间有了误会，就应该及时澄清，别指望它会自然的消除。它就如癌症一样，不及时治疗就会一直恶化，最后无药可救。误会是慢性毒药，破坏你与同事之间的友谊，损害你在他们心中的地位，影响你团队的业绩，成为阻碍职业发展的拦路石。所以，有了误会，就应该马上澄清，切忌放任发展，最后成为害人害己的毒药。
同事之间产生误会往往是由于缺乏信任所致，所以当你及时的澄清了误会，将真相告知了众人，那么就能在一定程度上提升你的地位和威信，赢得别人的尊重。虽然有时候误会的产生会让人们暂时陷入一种尴尬的境地，但是真相大白的那天，同事之间之间的关系就会更加亲密。
我们不可能了解每一个人的想法和做事风格，误会的产生几乎是不可避免的。但是在一些不必要的误会激化升级成不可调和的矛盾之前，只要及时把误会解释清楚，那么就不会对你的职场生涯带来多大的影响。澄清误会在很多时候是很有必要的，但是有一种情况，却不能急于解释，否则还会给自己带来不利的影响。
洛兰应聘到一家公司做总监助理，她的上司是一个十分强势的女人，对下属要求十分严厉，为此洛兰有点怕她。那天总裁办公室送来一份文件，并交代说三天内交出一份创意文案。洛兰连忙把文件送到总监办公室。那时她正在打电话，看见有文件送过来便示意洛兰先放在桌子上。
洛兰见她正聊在兴头上，所以也没敢打扰。于是把文件放在桌子上就离开了。可是总监打完电话却把这事给忘了，那份文件一直放在桌子上，早就被别的文件给压在下面了。三天后总裁打来电话，向总监要广告文案。可是总监根本想不起这件事，她把洛兰叫来狠狠的批评了她。洛兰一肚子的委屈，连忙为自己辩解，说自己明明把文件送过来了，只是总监忘记了而已。被总裁训斥完的总监本来就心情不好，听到下属也这么反驳自己，因此十分恼火。后来就借故辞掉了洛兰，洛兰一肚子的委屈，最后也不得不离开公司。
职场上，当被上司误会的时候，一定要分清情况再作辩解。必须控制好自己的情绪，先冷静下来，然后再机智地化解矛盾才是上策。作为职场人，自然谁都会担心因为误解受到责怪，生怕会在更高的领导面前失去信任，当然上司也不例外。如果因为你的急于辩解而导致领导下不来台，那么你的辩解不仅不会帮你解围，反而会让你陷入更危险的境地，把事情越弄越糟。
身为下属，工作中出现问题首先要学会自我检讨。面对上司的责怪，积极的辩解并不是一个聪明的做法。这样只会让领导认为你在为自己的工作失误找借口，不仅不会相信你，反而对你的印象会更差。如果你的上司因为你的失误也受到了上一级领导的责罚，那么你最好保持沉默，即便是替你的直属领导背一次黑锅也无妨。每一个上司都希望有一个能够替自己分担麻烦的下属，如果你做到了，那么你就是上司的得力助手。
职场中发生误会的情况时有发生，我们一定要学会随机应变，分清状况再采取行动。学会巧妙的替自己解围，把误会在损伤别人的情况下解释清楚，那才是职场行事的聪明之处。职场是一个复杂的环境，做事情也要学会伺机行事。发生误会时解释要及时，但不要着急。在最恰当的时机为自己说话，才能起到你所想要的效果。
5、别人的面子伤不得
俗语说：“树有皮，人有脸。”中国人最看重的就是自己的脸面，如果自己的脸面被伤了，那么这个人必定会心生愤恨。职场中，面子的问题更应该注意。职场中人彼此相交不深，利益纠缠却不浅。每个人在行事的时候都要顾及一下别人的面子，无论什么情况下都要给人留一点余地。给人留面子，同时也是给自己争面子。人人都有自尊心和虚荣心，遇到事情都会采取行动维护自己的尊严，因而触及别人尊严的事做好不要做，否则同事之间撕破脸皮，反目成仇，对人对己都没有好处。
职场中并不是好好工作便能够安然度日，同时也要学会圆滑的做人。职场中有一些人喜欢搬弄是非，口无遮拦，一旦洞察到别的同事有什么糗事便迫不及待的四处散播。没有人愿意别人看到自己不好的一面，而这种搬弄是非的人无疑就在众人面前把别人最不愿让人知道的事情说了出来，很容易引起别人的怨恨和报复。而且上司也不会喜欢和这样的员工共事，如此一来，这样的人往往会被孤立和排挤，无法在职场立足。
小娥是公司的市场专员，平时伶牙俐齿深得老板的喜爱。她工作很积极，而且具有很强的开阔市场的能力，在工作上无可挑剔。可为人处世中，她却不知道顾及别人的面子，引得所有同事都不愿意与她交往。
她是个急性子，再加上依仗着领导的赏识，在同事面前总是想到什么就说什么，从不考虑别人的感受。她对一起合作的同事要求特别严厉，总是不停地挑毛病，嫌别人这个不行那个不行。她一直以为自己离主管的位置不远了，所以总摆出一副盛气凌人的样子来。
有一天，同事小雨上班迟到了。小娥平时就看不惯小雨，嫌她的工作效率低，又不上进。这下她故意走到小雨面前，阴阳怪掉的说，“有的人真是太要脸了，上班迟到了还要接着补妆，真是不化妆就见不得人了。”一席话说得小雨又急又气，最后甩门而去。小娥才不理会她这一手，她想着正好向主管打报告，说她擅自离开工作岗位。
下午地时候，小娥还没来得及去说小雨的坏话，就看见她从领导的办公室里走了出来。看见小娥的时候狠狠地瞪了她一眼，“老板找你有事，进去吧！”小娥一听领导主动找自己，以为是要给自己升职。当她兴高采烈的进去的时候，才发现领导是想把她调走。原来私下里很多同事都向老板反映过，小娥的做事方法很不得人心。大家谈到她都是一副不满的样子。为了安抚大家的情绪，领导决定将小娥调到分公司。其实还有一个原因小娥不知道，原来小雨是老板的地下情人，这次小娥是吃了哑巴亏，有苦说不出了。
不管是在工作的时候和同事产生了分歧，还是同事自身出现了错误，你都要冷静的对待，不能有什么话都毫无顾忌的乱说出来，这并不是一个有素质的员工应该有的行事方式。如果你不是领导，那么最好不要总是挑别人的毛病，更不能一有矛盾就用侮辱性的语言贬斥对方。这种行为不仅会招来同事的怨恨，而且被领导看在眼里也不是什么好事。
在职场中千万别伤害别人的自尊，伤了，就很难恢复。如果处处不给人留面子，那么就会很容易把对方得罪。做人应该大度，别轻易揭露同事伤疤，伤及到同事的心灵。在职场中，和同事闹矛盾，和同事争论在所难免，但要懂得控制自己的情绪，注意自己的言词。同事是和你朝夕相处的人，抬头不见低头见。如果把同事关系搞得很僵，不仅会破坏一个团队的团结，影响工作效率和质量，而且也不利于自己在职场的发展。
在职场中跟同事谈事要有事说事，同时注意谈话方式，不要提及对方的隐痛或者敏感话题。即便你是出于好心，帮助同事改正错误，那也不能粗暴干涉别人的工作，直接批评对方的工作方法。这样只会让同事觉得你口无遮拦，而不会考虑你的意见是否正确。如果你长期对同事这种态度，传到领导耳朵里，就会觉得你是个不好相处的人，不懂得尊重人，那么公司里一旦有人事调动或者裁员之类的事，你就可能很不幸的被列入其中了。
人人都要面子，作为下属也是需要得到上司尊重的。有的领导在批评下属时往往不注意说话方式，一些敏感的语言就很有可能刺伤别人。不同的人有不同的性格，对于批评，每个人自尊心的敏感程度也不一，因此要视不同情况，采取不同方式批评。每一个人都有自尊心，即使他们是在犯错的情况下，也不能随意的奚落。在自尊和人格上每个人都是平等的，一个不尊重下属的领导很难得到员工的拥护，也难以更好的领导团队创造业绩。
无论是谁最好都不要拿别人的脸面开玩笑。当面羞辱人的事情不要做，尤其不能对别人进行人身攻击。别人的过错最好让他自己改正，你不要硬给自己“肩负”上挑错的任务。不要随意揭露别人的隐私，不要不给人留一点余地，这样你的人际关系才能保持和谐融洽。
我们不仅要做到不伤人面子，最好还要时时注意给人面子，这是职场中很值得学习的一课。很多人平时喜欢摆架子，大声责怪、训斥同事或下属，充分显示自己的威严，却忘了别人也有尊严。其实，只要多考虑几分钟，讲几句关心的话，为他人设身处地想一下，就可以缓和许多不愉快的场面。譬如主动称赞别人取得的成绩，在背后说同事的好话，当别人陷入尴尬的时候及时伸手拉人一把……时时想到顾及他人的面子，你的朋友自然也越来越多。
中国人看重脸面古来有之，善于处理人际关系的人从来不会随意触及别人的面子问题。懂得顾及别人脸面的人是职场中的智者，很容易就会得到别人的拥戴。因为一个人如果感觉到你给他面子，看得起他，就会想到你是他的朋友，自然而然也会支持、认可你，而你便能轻松地给自己创造一个职场好人缘。
6、你的实力不宜完全暴露
职场是个群芳争艳的地方，办公室里的每个位置都不会坐着一个闲人。大家各怀本事，都想在上司面前留下一个好印象，让自己的升职速度尽量快一点。可是如果你不是一个面面俱到的职场全才，那么最好不要尝试那种打肿脸充胖子的事。按你的实际工作能力去工作，不要为了表现自己就在一件事上拼尽全力，即便你一次超额完成了任务，那么下一次呢？你能保证每次都能让别人看到你的“超强”工作力吗？因此，当别人要求你用十分力时，你只要按照要求去做就行了。不要为了一句称赞就用尽十五分力，那样只会给自己带来不必要的负担。
假如你的老板需要你在一周内完成一份报告书，那么你就不要争分夺秒的强迫自己在三天内完成。展现自己工作能力固然重要，可是也要有一个长期的打算。如果你不能长期保持住你的高效率状态，最好不要开这个先例。因为一旦你加班加点的在三天内完成了工作任务，那么老板以后安排你类似的任务时，自然就会只给你三天的期限。他不会认为你是工作勤奋，他只会觉得这就是你正常的工作效率。如此一来，你就把自己工作的困难度提高了。以后，你就不得不勉强自己完成这种超出自身能力范围内的工作，一旦你出现差错，或者晚了几天，你还会受到上司的斥责。而这一切，都是你最初为了出风头“表现”出来的麻烦。
木秀于林而风必摧之，即便你真的有超出别人的能力，平时工作的时候最好也要低调一些。职场上最受欢迎的同事往往是行事低调、不爱出风头的人。即便是自己真的有真才实学，也不要故意炫耀，张扬自己贬低别人。人们往往会比较喜欢那些和自己差不多的人，以此来达到自己的心理平衡。在这样的人身上很多人最能引起共鸣，也最容易对其产生好感。不管生活中还是职场上，那些平日里表现平平凡凡的员工，往往是最受欢迎的。
当人们看到比自己优秀的人时往往会不自觉的感受到危险，就好像你超出他的那部分能力会夺走他的什么东西一样。受这种心理的影响，很多人难免会对那些比较强势的人产生敌意，加强防范。如果你表现得太过优秀，那就如同把自己置身在一个危险的办公室关系中。所以说职场人要懂得隐藏自己的实力，遇到表现的机会要淡定。可以先保留一定的实力，在工作能顺利完成的情况下再多一点点表现，这样既能让老板看到你的工作能力，又不至于遭受来自四面八方嫉妒的眼神。不要怕被同事认为是能力平平的人，这样他们才不会因为害怕你而排挤你，当你建立了良好的人际关系之后再抓住机会发挥自己的能力，逐步的让上司看到你的进步，那样别人也会比较容易接受，你的职场道路就不会走得太辛苦。
职场中稍微“伪装”一下自己有时候也是创造良好人际关系的必要途径。假如你的工作能力很强，但是最好也要把机会分给别人一些，一个人不可能把所有的事情都做完。给别人一些表现的机会，不但可以减轻你的工作压力，同时也会为你赢得一个好人缘。平时多一些谦逊，少一些傲气，学会多肯定别人，那么别人自然会愿意接近你、帮助你，而你在职场中也能减少很多尔虞我诈的纷争麻烦。在其它人眼里，你已经成为了一个与世无争的大好人，那么在办公室的勾心斗角之战中，人们自然不会把你卷入其中。你不仅能拥有一个比较太平的工作环境，而且还能在别人不知不觉中提高自己，最后一鼓作气，稳稳的踏上一个新的高度。
嫉贤妒能是人的社会通病，有的人就是容不下比自己强的人。有的领导有着很强的嫉妒心理，一旦下属工作比自己强，便觉得自己很失败，从而仇视对方。对下属而言，本来是通过自己努力，辛辛苦苦得来的一点成绩，却很有可能被上司以各种莫须有的罪名受到责罚。虽然心中有再多的不平和委屈，可是官大一级压死人，身为下属，你只能暂时忍受。
事业心是每个职场人都有的，可是把自己很强的事业心表现出来就难以逃脱别人的眼红和嫉妒。即使你在职场上已能应对自如，但如果工作时总拿出超越对方期待或要求的成果的话，往往会把自己逼入无路可退的窘境。在受到别人嫉妒，上司排挤时，身为下属最好能够学会韬光养晦、大智若愚，千万不要急于同别人争一时的功过。
凌云是重点大学的优秀毕业生，有着满腔的报复、一肚子的理想。毕业后他在一家国企上班，专业对口，薪水丰厚，是令别人羡慕的好工作。可是经过一段时间的工作生活，凌云却有了换工作的想法。
原来他在学校的时候表现惯了，刚进入职场，他同样想给同事和上司一个好印象。为了提前完成工作任务，凌云每天都加班加点的工作，一有时间还帮助别的同事，就连打扫卫生、端茶倒水的活他都包了。
他的一番自认为优秀的表现并没有得到别人的认可。不少老员工背地里说他办事太高调，向上爬的企图太明显，连领导也颇有微词，认为他有个人英雄主义，不注意与大家的集体合作。
初入职场，就像进入任何一个陌生环境中一样，首先要冷静观察，然后再做出相应的反应，不要急于表现自己，过分积极有时会被别人看成是炫耀。不要把不是自己职责范围内的事都揽来做，不仅会让身体太劳累，而且也不得人心。
职场中并不是表现良好就能混得下去的，在职场这种人际关系比较复杂的地方，如果太过锋芒毕露，可能会使同事感到威胁，从而引起他对你的提防和敌视。因此，即便是初入职场，即便内心里有着满腔的积极与热情，但在表面上，却要保持冷静，多一些内敛。如果你真的优秀，日久自然会被他人发现并接受。如果你能力有限，就更不能勉强自己超额完成任务。真正的职场高手懂得隐藏，在最恰当的时机展现自己，才能最大限度的亮出自己的光芒。
7、保护好你的秘密
每个人都有秘密，而人们往往都有探究秘密的好奇心。保护好自己的秘密是每个职场人必须要懂得的道理，如果自己一个劲地爆料自己的隐私，别人自然也乐于探究，最后只能是把自己卷入流言蜚语当中。尤其是当一些别有用心的人掌握了你的秘密，说不定还会利用它来控制你，使得你处处束手束脚。
进入职场，就相当于进入了一个纷繁复杂的人际关系网，保持一些神秘和矜持是很有必要的。不要被别人制造的一团和气的假象所蒙蔽，不要因为别人给你几句好话就把自己的心里话都给吐出来。要记住，逢人只说三分话。与人相处需要一个长期的过程，日久才能见人心。在你没有完全了解一个人的时候，千万不要把自己的秘密暴露给别人。一旦你把自己“交”了出去，就如同泼出去的水，收不回来了。如此你就难以同别人保持平等和谐的关系，甚至还会陷入困境。
莎莎是个心无城府的女孩，这一点每个同事都能看出来。她一入职便和很多人熟识了起来，平日里没事就聚在一块聊个没完。起初大家看着这么一个天真的女孩担心她受不了主管的坏脾气。原来财务主管李斌是个非常尖酸刻薄的人，给他做秘书的人往往做不长就被迫辞职了。可是后来人们改变了看法，因为莎莎来了之后，主管对她很友好，这一点让大家都很好奇，不知道她用了什么方法把主管“降服”了。
很多人问过这件事，可是莎莎总是神秘的一笑，什么都不说。她越是这样大家越好奇，私下里纷纷猜测四起。小红是坐在莎莎旁边的同事，两个人经常一块进进出出，十分亲密。有一天小红也问了这个问题，莎莎看着她笑道：“我告诉你，你可不能告诉别人啊。”小红连忙答应了。莎莎告诉她自己是李斌的女朋友，他当然对自己态度好了。听到这消息小红吃了一惊，但是随即十分嫉妒。
结果过了不久，同事之间都知道了这件事。小红本是个嘴巴不严的人，一传十十传百就传到了总经理的耳朵里。在公司里谈恋爱是明令禁止的，身为主管还明知故犯，所以总经理十分生气，狠狠的批评了李斌，并责令莎莎离职。
直到辞职那天，莎莎才后悔把自己的秘密说了出去。原本她跟李斌商量了好久才答应她来到他的公司，没想到因为自己的原因，不仅工作没了，两个人的感情也受到了影响。话多真是害死人哪！
在与他人交往的过程中，最愚蠢的人就是那些全盘托出的人，同事之间相处一定要把握好距离，不能太疏远，更不能太亲密。如果把自己封闭起来，会对工作不利，如果经常和同事混在一起，又很容易生出是非。人言可畏，你的那句话没说好就可能成为别人握在手里的把柄，给别人伤害自己的机会。害人之心不可有，防人之心不可无。身在职场不一定要多么狡猾，但是一定要学会保护自己。说话要懂得把握住分寸，不要轻易泄露并掏出自己的全部。
现实生活是复杂的，当你觉得遇到了知音，你把整个心交给他的时候，他却可能因此而看不起你，更有甚者会因此而起了坏心，打起了歪主意，背地里想着怎么暗算你。职场中什么样的人都有，你不可能一下子都能了解得那么透彻。在待人处事中，为了不让自己吃亏受害，特别是对不熟识的人，一定要保持距离，多一些戒备。或许你觉得你的秘密没有什么，可是说不定在别人那里就有大用途。千万别因为几句话把自己推入危险的境地，否则到时自己吃了亏受了伤害都没处说。
同事虽然是我们天天与之相处的人，但是一定要记住，他们不是你的家人、朋友，你不能什么话都和他们说。要知道你们只是工作上的合作伙伴，他们对你不会像你的家人一样宽容。办公室里有许多不成文的“潜规则”，每个人的一言一行都在别人的注视之下。同事是因为利益而结合在一起的伙伴，不要以为你的什么烦恼他都会替你分担。一旦你触犯了规则，没有人会出来帮你。做同事，最好保持一种平等、礼貌的伙伴关系，心照不宣的遵守“办公室规则”。
不随便和别人谈及自己的秘密是职场人士必须要记住的一条行为准则，但是除此之外，你还要注意不要把自己的隐私不小心写出去。现如今是网络时代，人们几乎都已经告别了在职场写日记的习惯，因为我们有了更便捷的网络日志。可是在网上写东西、发表心情，虽然简单快捷，可是也有一个弊端，那就是容易被别人看到。如果你写了一些比较私密的话，却恰巧被相关的人撞见了，那和你主动坦露自己的秘密没什么两样。
刘珂成功进入了一家大型的网络公司，工资待遇都非常不错，很多人都对他的这份工作十分羡慕。刘珂对此自然是相当满意，工作非常卖力，和同事们相处的都很不错。有时候公司不忙的时候，他便和同事们聊聊天，或者自己上网看看新闻。后来他迷上了博客，看到那么多人都在玩，于是自己也申请了一个，开始在网上记录自己工作生活中的点点滴滴。
从那以后，不管是高兴还是沮丧，他都会习惯性地反映在博客上。时间一长，刘珂觉得同事们看自己的眼神不一样了，有的同事甚至故意不搭理自己。刘珂不知道是怎么回事，也没放在心上。后来人事部的主管找到了他，竟然训斥他泄露了公司机密，破坏内部员工的团结。刘珂听的一头雾水，后来他才知道，是自己的博客惹的祸。同事无意间看到了他的博客，结果一传十十传百，大家都知道了他在博客上说的话。连老板都关注了起来。公司最后决定对其劝退，刘珂是有苦说不出，只好自认倒霉了。
我们都憎恶出卖自己的人，可是有时候恰恰是我们自己出卖了自己。就在你和他人无意的聊天中，就在你写下的公开博客上，你都有可能不小心把自己的隐私泄露出去。身为职场中的人，行为处事都要小心谨慎，尤其是在公共场合，保护好你的秘密，才不会给人以可乘之机。
8、不要随便得罪人
只要与人交往就难免会有矛盾和冲突发生，在生活和工作中得罪人的事时有发生。生活中把人得罪了可能不会有什么后果，可是职场中得罪人产生不好的后果是一定的。职场本是利益交换的地方，人与人之间就是靠利益联系在一起的。同事不同于朋友、亲人，一旦你做了对别人不利的事，没人会很大度的一直容忍你。等到有一天你有把柄落在他人手上的时候，很有可能就是那些你曾得罪的人对你实行报复的时候了。
千万别以为，职场上做好自己的本职工作就可以了。你的一举一动都在和别人发生关系，只要一不留神，就会令自己陷入得罪人的僵局。有的人认为只要老老实实在自己的岗位上工作、不与人交往就不会得罪人。可是难道你对任何人都不理不睬，别人会觉得没关系吗？这样一来你的人际关系将会非常糟糕。职场本是争夺利益的场所，你把好处拿了，别人就会少拿一份。你升职做了领导，那么别人就失去了做领导的机会。有些事看似没和别人发生冲突，实际上有些矛盾是避免不了的。职场里与人的关系通常是合作与竞争两种。与人合作难免会发生分歧和矛盾，而与人竞争是必然要得罪人的。因而，即便你什么也不做，也依然逃脱不了与人发生纠葛的事实。身为职场人，不能一味的躲避，要敢于直面事实。每天和人打交道，你要能分清楚哪些人不能得罪，哪些人得罪后会有什么后果。聪明的人从不打无准备之仗，先把周边的情况摸熟了再说。你需要知道，哪些人是你一定不能得罪的。
一、公司领导不能得罪。
职场中，你最得罪不起的就是你的领导。他们是有权力令你难以生存的人，是可以左右你职场命运的关键人物。如果你一不小心把上司得罪了，那么铁定没有好果子吃，你的职业前途也就岌岌可危。
对于上司，即便你不会拍马逢迎，也不能说他的坏话，做有损上司利益的事。不管何时，不管面对着谁，都要想一想会不会令上司不开心。在面对上司时，一定要有技巧，说话决不能直来直去。一定要避免和上司发生正面冲突，这是百害而无一利的事，不仅解决不了问题，而且会让领导下不来台，从而造成你和对方之间产生难以弥合的裂缝。以后你在他的手下工作一天，就得时时防备着他的打击报复。而你只有防备的能力，却没有反驳的方法。因为说到底，他是你的领导。得罪了他，即便你圆满的把工作做完了，可是如果上司故意找你的毛病，你也得不到任何好处。如果本职工作做得不好，他就更有办法整治你了。不管你再委屈，再有理由，你都不能冒这个险，除非你已经找好下一家公司了。
二、财务部门的人不能得罪。
不要以为他们只是做做报表、开开单据，要知道，财务部门肩负着统计数据的任务，他们统计的结果决定着你的预算大小和业绩的优劣。他们是参与决策的权力核心的一份子，对于各个部门业务的熟悉程度也会让你自叹不如。所以千万不能以为他们只是替公司算账的，他们所承担的角色远比你想象的重要。
三、人事部门的人不能得罪。
不管是招入新人，还是升职加薪，亦或是调职辞职，都离不开人事部门的参与。如果你在什么地方得罪了他们，那么你上下班的考勤，你的请假、休假，都有可能成为他们“惩罚”你的工具。平时的迟到、早退也许不算什么，可是只要他们想算计你，就能轻而易举的抓住你的小辫子，你想跑都跑不了。
四、领导的亲信不能得罪
领导的秘书绝对是你得罪不起的人。他们是时刻呆在老板身边的亲信，甚至可能是情人，如果你得罪了他们，简直就是给自己安上了定时炸弹，哪天他们在老板面前参你几本，那你的什么努力都泡汤了。另外，每个领导都会为自己培养一两个心腹，他们是老板安插在员工中的耳目，是与老板关系密切的人，他们的话在老板那里举足轻重。如果得罪了他们，你绝对找不到任何救援，在不知不觉中就会被整得很惨。那时候除了舍弃工作，你没有别的选择。
五、公司网管不能得罪。
每个单位里都会有网管，当你的电脑出现故障的时候最需要的就是他们。除了解决公司办公设备的小故障，他们还有一个任务，那就是管理公司的资讯。所以他们不仅管着全公司的电脑系统，而且也掌握着公司里最机密的资料。只要他想查，你的一切资料都会被他查得清清楚楚。只要他们动一动手指，你的所有资料都可能不翼而飞。
六、同一个部门的同事不能得罪。
远亲不如近邻，同在一个部门工作的同事也是你得罪不得的人。他们与你隔桌相望，你的一举一动都在他们的眼里，甚至你的电话交谈他们都能听得一字不漏。如果你和同事相处不好，在什么地方触犯了他们的利益，那么一旦他们把你视为了对手，你的处境就会非常危险。
当然，除了上述这些人，职场中的其他人也是不能得罪的。有些办公室人员的职位虽然不高，权力也不怎么大，跟你也没什么直接的工作关系，但是，他们所处的地位却非常重要。不要认为只要把老板和上司哄开心就没事了，办公室里的政治不是这么容易就能搞好的。要知道，职场之中没有闲人，每个人的身上都肩负着任务和责任，同时也就有着相应的权利。有的同事资历比你高，办公室的风浪经历比你多，要在你身上找点毛病、失误，实在是太容易了。
在职场中为人处事一定要斟酌好，不能轻易得罪人。不要想当然的把同事分为三六九等，有时候别人有多大的本事你一点都不知道，糊里糊涂的得罪人，最后只能是糊里糊涂的吃哑巴亏。千万不要小看那些不起眼的“小人物”，认为他们没有利用价值便对其颐指气使，不然你会在职场中吃大亏。他们的潜能会让你大吃一惊，甚至影响到你的业绩和升迁。所以说，公司同事全都不能得罪，不然的话，他们找到机会就给你穿小鞋，你的职场道路也就够坎坷了。
9、探望病人有讲究
我们每个人都免不了生病住院，而探望病人也是每个人都会碰到的事情。当你的同事或领导生病了，你少不了要去探望探望，给病人带去祝福和安慰。其实探望病人也是有讲究的，如果不懂得探病的规矩，那么不仅不能给病人带来安慰，反而会给其带来不必要的心理负担和痛苦。很多人觉得去医院探望病人是挺简单的事情，不过拿一些礼物、说几句客套话而已。殊不知探病也有不少需要注意的地方。
一，礼品有讲究。
探望病人，一定的礼品是必须要带的，而且关于礼物是很有一番讲究的。其实送的东西不在乎有多贵重，重要的是你的那份心意，所带的礼品一定要根据对象和病情而定。用于探望病人的礼品，应该更多的注重精神层面。通常情况下，人们都会带一些水果鲜花。送水果最好是那些方便取食的，如苹果、香蕉，不要选一些吃起来不方便或者气味太浓的，如芒果、榴莲。至于送花，也不要送那些气味特别浓烈的花。毕竟医院是个特殊的场所，气味太过浓烈的花是有些病人受不了的。另外，医院里有很多对花粉过敏的病人，如果送的花味道太过浓烈，其他病人就可能因此引发咳嗽、发炎等过敏症状，说不定你会连累你看望的病人受到他人的谴责。
其实送礼就要送到别人的心坎里，不要送一些病人忌讳的东西。送人鲜花是有很多说法的，不同的花有不同的花语，出现的场合也不一样。譬如说菊花，这是在探病的时候千万不能送的，因为它一般是在扫墓的时候用。你拿着菊花去探望病人，会让别人十分不悦。不要送整盆或带根的花，因为那容易让人联想到“病根”、“久病不愈”等字眼。有的人很实在，觉得看病人拿着一束花太寒酸，于是便自作主张拿着一个花篮去看望，结果反而会弄得自己很没趣。其实有很多花是可供选择的，像兰花，代表品质高洁，又有“花中君子”之美称，送给长辈和领导就很合适。又如郁金香、兰花、水仙、马蹄莲等，都是容易让人心情变好的花种，送这些带有吉祥或祝福含义的花才是最恰当的。
二、顾及病人的情绪。
如果对方没有得不宜近距离接触的病症，进门后要先礼貌的握手，有时候亲密的动作比一些话更能温暖人心。然后尽快的找座位坐下，站立在病床前会给病人带来一定的压力。一定要顾及病人的情绪和习惯，切记言语不当伤害到病人。人在生病的时候，不仅身体虚弱，心理也是非常脆弱的。千万不要送一些容易引起不好联想的东西，说些不吉利的话。人在患病期间会变得相当敏感，要是得病很长时间的人，情绪更容易激动，更会很悲观的想一些事情。如果言语不慎或举止不当，往往会给病人增加思想负担。你可以稍稍询问一下病情，但是一定要点到为止，不要刨根问底，更不要大惊小怪，或不懂装懂地评头论足。多说一些让人宽心、给人鼓励的话，尽量让病人减轻心理压力。
有时候医生为了安抚病人，并不会把患者的实际情况完全告诉他。这时候你就要同家属、医生口径一致，不可轻易当病人的面泄露“天机”，以免影响治疗效果。你应该多同病人轻松的闲聊，而且最好让病人站在谈话的主导地位，让他多说几句。既然是探病，你要做的就是安慰鼓励病人，不可提及使病人不愉快或伤害病人自尊心的事情。
不管关系多好的同事，在探病之前最好向别人打听一下病情。如果对方患的是严重的传染病，像传染性肝炎、伤寒、痢疾或流行性脑膜炎、流感、肺结核等呼吸道传染疾病，你在探望的时候要注意尽量避免直接接触病人的衣帽和生活用具，最好不要带孩子去。探望病人是好事，可是不能因为看望病人就把自己变成病人。当然，也不能因为对方得了病就刻意的避而远之，好像对方是传染源一样。这种行为是很伤人的。见到病人要神色如常地与他握手、聊天，如果你坐得远远的，甚至不时地皱下眉头，那还不如不去的好。
三、避开病人休息时间或接受治疗的时间
探望病人时，要注意避开病人休息的时间或接受治疗的时间，且探望时间也不宜过长，以免干扰病人休息和康复。去探望的时候要选择合适的时机，如果不确定的话最好预约一下，与对方商量好再去。一般去医院拜访病人，十五分钟为宜，最长也不能超过半小时。生病的人最需要的就是休息，如果你一直喋喋不休并拉着对方跟你聊天，那么不仅会打扰到探望者，而且还会影响到别的病人。进入病房看望病人就应该遵守医院的规章制度。要在医院允许的探视时间范围内进入病房探望病人。
四、不要把工作带到医院
如果不是十万火急，就不要把工作带到医院去。病人身体还没有痊愈，你就拿出一堆工作任务，那势必会加重病人的心理负担。医院是病人接受治疗的地方，你可以拿工作开一下玩笑，但是不能这个时候给病人增加压力。千万不要以为你在这种场合拿着工作说事就能表明你是一个工作勤奋的人，你这样做只能让对方怀疑，你是来看望病人，还是有别的目的。
10、别替上司做决定
不管你与上司的关系多么亲密，你都不能越级替他做决定。上司就是上司，职位的高低决定了职场权力的不同。无论什么时候，只要上司没有赋予你决策权，你就不能自作主张替上司做决定，否则，吃亏的人绝对是你。有的人不懂得职场规矩，会经常触犯一些职场禁条。不该说话的时候乱说话、不该做主的时候瞎做主，这都是一些不“懂事”的职场人才会犯的禁忌。不管你帮老板立下了多少汗马功劳，不管你的老板能力多么不如你，你都没有取代他做决定的权力。上司毕竟是上司，身为下属做好自己份内的事就好，多说、多做都不是明智的举动。
林萧在杂志社工作，他上周给一名作家做了一个专访，杂志出来后便给作者寄去了一本。没几天那位作者便打来电话，想多要几本那期的杂志送给朋友。那会主编不在，林萧一想，就这么大点事，没什么大不了，于是自己做了主，告诉作者马上就可以派人来拿。作者十分高兴的挂了电话，连声向林萧道谢。
这位作者正准备去杂志社拿杂志，这时主编打来了电话，“真不好意思，刚才我不在。您要的杂志我已经派人送过去了。对了，我还想问一下，您的电话是哪位接的？”作者表示完感谢后，告诉了主编是林萧告诉他可以马上去拿的。同时作者很奇怪，谁通知的有什么关系吗？
原来林萧的主编是位很强势的人，他最不喜欢别人替他做决定。林萧这么做，显然令他很不高兴，对林萧的印象也下降了不少。林萧不懂得尊重上司的权力，本来是一件由上司送出的人情，可是却被他给用了，上司能不为之恼火吗？
老板就是老板，下属就是下属，什么时候都不要自以为聪明，自作主张。真正聪明的人不会傻到越级去管上司该管的事，做好自己份内的工作才是正道。虽然有时候替上司做一个小决定并不会产生多么严重的后果，可是却伤害了上司的自尊心，令其没有感受到应有的重视。作为下属的职场人在工作中一定要记住，千万别随随便便的干涉领导的事情。
鉴于上司和下属的职场角色不一样，有些工作就应该由领导去做，有些就必须要下属去完成。身为下属想表现自己的心情可以理解，可是不能为显示自己的能力就擅自做主，替领导处理一些事情。这样做很容易引起上下级之间的矛盾，造成工作越位。
公司里的一些事情大多是需要领导做决定的，虽然有时候也需要下属参与其中，但是大方向还是由领导决定的。有的人就是不明白这个道理，总是自认为才华超群，不愿意按照老板的决定去行事，这样的员工是很难得到领导的认可的。
公司里有些场合，领导是不希望下属在场的。例如上司会见朋友，和上级领导进行通话等等，聪明的下属就应该知趣的回避，不要看不懂上司的眼色，一个劲的竖着耳朵听。职场有职场的规矩，身为下属就要有下属的姿态。
面对同一个问题需要表态的时候，一定要等待领导先把自己的想法表达完，不能领导还没有说完，你却抢先滔滔不绝，这样往往会造成尴尬的局面，让上司陷入被动之中。况且作为下属胡乱表态，也是不负责任的表现。对于领导决定下来的事，在还没有公开发表消息之前，下属不能随意的四处散播。如果抢先泄露了信息，就造成了程序上的越位。
在工作中，身为下属既不能畏首畏尾，也不可越权行事，要准确把握好其中的度，尽量避免在工作中出现越位的情况。参加工作就要摆正自己的角色位置，首先把自己的本职工作做好，不要有一点成绩就目中无人。身为下属要多观察上级的思维方法和工作作风。如果有一些比较好的建议，要及时向上级报告，不要自作主张去施行。即便上司哪些地方做得不对，也不能无视上司的存在，擅自去弥补上司的错误。那样做是对上司的不尊重，同时对于你的“帮忙”上司也未必领情，最后落得费力不讨好。
职场中发生越级的行为会对上下级关系产生非常不良的影响。如果作为下属表现得过于积极，甚至把上级的工作都包揽了下来，那么就会使得领导的权力失去效力，无法正常履行领导的职责。这样的行为会被领导视为对其权力的侵犯和挑战，这样的员工必然会被领导列入“黑名单”，成为他要警惕的对象。为了不让自己被领导视为眼中钉，平时就要对自己的工作范围有一个清楚的界定。不要越级干涉领导要处理的事务，把自己份内的工作做好就可以了。如果你想表现自己的能力，也要在自己的职责范围内表现，不然的话你的表现就会被领导视为越级了。
作为领导反感下属的越级行为，并不是员工的自作主张会带来多么严重的损失。领导真正在乎的是下属的这种行为。越过领导自己做决定，实际上就是对领导的不尊重，没有把领导的职权放在眼里。没有领导喜欢下属的这种办事风格，即便作为员工没有别的意思，也没有对领导有不恭敬的想法，可是在他看来，就是员工对自己态度不端正的表现。领导往往会把这种行为与下属对自己的个人态度联系起来，最后认定这种做法不仅是对自己的无视，也是办事不力的表现。你的一次私自的行动，很可能就会引起上司此后对你的冷淡和不信任，这对职场前途是非常不利的。
自作主张是与上司相处时的大忌，不要超越自己的职权范围去做事是一个职场人起码要做到的。在公司里你不需要向别人证明你是全才，什么工作都能够胜任。不在其位不谋其政，你只要把自己的工作做好便是尽职尽责了。上司处在他的位置，有些事自然只需要他去做。一个好员工除了要具备积极进取的精神，同时还要做好自己的本分。越级做事情只能是费力不讨好，与其费半天事还要挨上司一顿骂，为何不好好做好自己的本职工作呢？所以说只要你的上司没有赋予你做决定的权力，你就不能越权替上司做任何的决定。不然的话，在职场中吃亏的时候便会越来越多。
11、切莫“功高盖主”
“以史为鉴，可以知兴替”。自古以来，但凡是功高盖主的英雄没有一个有好下场。宋太祖赵匡胤“杯酒释兵权”，将那些和自己一块打天下的大将削去了兵权。明太祖朱元璋更是用尽各种方法，对开国功臣进行无情的诛杀。所谓鸟尽弓藏，兔死狗烹，历史上功勋卓着的大将往往得不到善终，就是因为他们的威望和功绩超过了他们的上级，危及到了上级的地位，所以大多才会落得以悲剧收尾。我们可以说那些帝王君主忘恩负义，可是换一个角度思考，他们做的那样绝情也情有可原。但凡取得大成就的人确实不容易，成功之后自然会为保住自己的地位而不择手段。从古至今，没有一个帝王能做到真正的仁义，即使是再英明的君主，也不会容忍一个对自己有威胁的臣子存在。
枪打出头鸟，太过招摇的人往往会招来别人的敌意。职场中充满了勾心斗角，存在着各种利益的交织。职场是一个优胜劣汰的环境，即便是作为领导，也不会一直心无忧虑的坐在自己的位子上。职场升职并不是件容易的事，需要付出很多努力才有可能实现，所以领导都会对自己来之不易的职位十分珍惜，对来自外部的任何威胁都是十分警惕和敌视的。身为下属，如果锋芒尽显，急于向上攀登，甚至和领导争功，那么受到打击报复也是再正常不过的事了。
蒙牛集团的创始人牛根生如今可谓是十分成功的一个人，当年身为副总裁的他离开伊利，外界对其离开的原因众说纷纭。有人说他之所以会辞职，就是因为他的声望太高，做得太好了，从而导致了一把手郑俊怀对其产生的敌意。当时郑怀俊曾经说过，“伊利有他没我。”最后在这位昔日的老大哥的刁难下，牛根生不得不提交了辞呈。
郑怀俊为什么这样对待昔日一块奋斗的“战友”？其实就是因为牛根生的功绩和声望已经超过总裁了。牛根生在伊利工作期间，业绩一直非常出色。不仅如此，他对待员工也特别关爱。甚至把自己的奖金分发给自己手下的人。那时候，伊利上上下下对牛根生都是赞不绝口。这样的一个人在伊犁，作为总裁的郑俊怀自然是非常不自在的。郑俊怀觉得自己已经受到了威胁，所以牛根生才有了这么一次被扫地出门的悲惨经历。
不管是官场还是职场，珍惜人才、宽容大度的领导有很多，可是嫉贤妒能、心胸狭窄的人也有不少。如果你碰上了一个眼里揉不得沙子的上司，自己又偏偏爱抢出风头，甚至把上司的风头都抢光了，那么你就相当危险了。职场中每个级别职位的人分工都是很明确的，而且领导和下属的身份都是经纬分明的。身为普通的员工你可以做得很出色，可是这种出色也要注意有个限度，不能明目张胆的盖过你的上司。要知道你的职场光环是领导给你的，如果他们想收回，你什么也得不到。
身在职场一定要认清形势，找准自己的职业定位，不要盲目地表现自己，无视上司的存在。要知道并不是每个人都是牛根生，都有重创一个企业王国的魄力和能力。在别人的手下干活，就要懂得照顾到上司的感受。虽然老板都喜欢有能力的员工，可是作为上级领导还是会时时刻刻提防着属下，担心的就是下属“功高盖主”。当你让领导感觉到自己不能控制你的时候，那么领导就会为了保住自己的位子不受威胁而对你采取措施了。职场中还是有很多人为了保全自己不择手段的。当你有了一定的能力、取得了一定的成就便沾沾自喜、居功自傲的话，恐怕在以后的职场生活中就很难安安稳稳的工作了。
在职场中有较强的业务能力是好事，碰到能力不如自己的领导也是时有发生的事情。对于这样的环境，并不是没有办法化解。关键是怎样看待领导，看待功绩。作为领导并不就是能力超群，业务能力超过所有员工的。可是既然他坐到了领导的位子，那么就肯定有过人之处。身为下属不应该把自己的功利心表现得太张扬，即便你有升职的念头，也不可正面向领导挑战，因为当领导还是领导的时候，你选择成为他的眼中钉就无疑是给自己的职场道路埋下了炸弹。
其实只要仔细的观察那些在职场中顺利升职的人，就不难发现，他们为人处事都是很低调的，而且大多都是善于和上司进行合作的人。他们本身有着很强的工作能力，能够经常帮助领导解决一些难题，但是在获得良好成绩的同时又不忘把功劳献给上司。他们不会只顾着自己风光，而是让上司把面子挣足。遇到这样的下属，即便知道下属能力比自己强也会放心的把工作任务交给他。更有甚者，还会把自己的一些“职场真经”潜移默化地传授给他们，从而达到锻炼和培养他们的目的。这些人才是职场中真正的聪明人，他们在替上级分担工作压力的时候，同时也在逐步熟悉上司的工作内容和技巧。低调的行事风格不仅可以让自己安稳的在职场学习、成长，而且也能为自己以后的职场道路奠定坚实的基础。日后，当上司再次获得晋升时，他就会带着原来的“知心”下属一起“得道升天”。这样你自然就实现了职场中的升职愿望，而且通过长期的工作积累，到了新的工作岗位时也不至于手忙脚乱，各方面自然也能够得心应手，职业前途当然形势一片大好了。
功高盖主、锋芒毕露是许多下属的致命弱点，同时也是职场中遭遇惨败的必然因素。作为领导，如果自己的面子总是被一个下属伤到，那么他对这位下属自然不会有多少好感。如果下属什么事都抢在上司的前面，抢尽风头，这也会让上司心生反感。做人做事不仅是一项技艺，更是一门学问。功高盖主虽然一方面能表明了你的能力，可是另一方面也暗藏了危险，千万不能因为想要过于表现自己，而忽略了上司的存在。
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