一个人的成功确实有很多原因，但是巩固自己的基础才是最重要的，尤其是男人。
有一句话是这样说的：一个人如果想要成功的话，首先需要一个地方作依托，这个地方最好是你的家乡。为什么这样说呢？因为只有你的家乡才会提供给你所需要的朋友、人系关系乃至游刃有余的社会环境。
这些话，有很大的可信性，可是我们还是不能苟同。原因很简单，现在的社会变了，人也变了。
现在的年轻人，如果是在外地求学，最牢固的朋友关系大部分还都在外地。不过老实说，时间长了，朋友之间难免有一些隔膜。但对自己的事业来说，最具决定性的因素是你自己的能力，其中的人际关系可以重新打造，能力的培养却需要很长时间的积累。
老实说，一个人的成功确实有很多原因，但是，巩固自己的基础才是最重要的。
现在不少年轻人喜欢在事业还没有成绩的时候，先在报纸、电视上自我“广告”一番。实际上这样做是双刃剑，如果宣传得好，可能会提高你以及企业的知名度；如果宣传得不好，反而会给人一种华而不实的想法。对于企业来说反而会落下不好的印象。
对于创业而言，男人需要在用人、理财、经营、销售、市场等方面做好各种准备。这些是你成功的基础，离开了这些，整天只想着出风头，像这样的想法总是会给人以不切实际的印象。而对你的事业，有时候也是一种致命的打击。
所以，作为一个男人一定要在自己的事业上找到属于自己的根本。贾平凹就有这样的观点：自己是一个作家，只有作品才能说明问题。所以他几乎保证每年都有一个长篇作品问世，其实这就是他抓住了自己的根本。
所以，如果你是一个属于公众人物的男人，当然需要保持一定的曝光率，但是对于别的男人就大可不必了。而在自己的本分上做得好坏，直接关系到你以后的发展。因此，男人需要慎之又慎。
事业成功的法宝
年青人出来干活，要想成功就要记住两条：一是要勤力、肯干；二是钱到手里要抓得紧，不要乱花钱。这是男人建立事业的两大法宝。
何鸿桑的伯公何东爵士是香港的一大巨富，对于成功，他有着自己独特的看法。有一次，何鸿桑在澳门一个公众场合，幸遇在澳短暂避难的伯公何东爵士。虽是避难，何东爵士仍像往日出巡一样威风和排场，仍然是人们景仰的对象。在辈份上，何鸿粲虽然是他的侄孙，但在香港却很难见到高高在上、形如皇帝的世界名人何东爵士。尤其是何鸿粲家庭破产、父亲逃往越南后，何鸿桑一家人几乎就不参与大家族的活动了。
这次见面，何东爵士给何鸿粲留下了良好的印象。之后，何鸿粲还去何东爵士在澳门的别墅拜访他。何东爵士勉励侄孙道：“年青人出来干活，要想成功就要记住两条：一是要勤力、肯干；二是钱到手里要抓得紧，不要乱花钱。”
实际上，每个男人都有理财的天赋。在学习科学的时候，人的天赋往往会起到很大的作用，但是对自己的事业来说，勤奋就更加重要了。只要找到正确的适合自己的方法，你也会成为理财能手。
所以，对想成就事业的男人来说，记住何东爵士的忠告是很有必要的。这些话虽然朴素，但是实在是很中肯的。
仔细分析一些男人迟迟不能致富的原因，你就会发现最大的因素并不是先天环境不好，而是自身的才能、性格等所造成的。
积累自已的经验
生活、工作中一点点的积累，就有可能让你在你的同事中脱颖而出。
很多参加了工作的男人，总会觉得自己的知识学得很不够，而在学校里总觉得自己的知识已经比老师还要多了。实际上，这种心情是很正常的。俗话说，书到用时方恨少。纯粹的知识学习有时候很难完全掌握，只有在具体的工作中才会体会到应该学习什么，所以古人说的“用中学”是很有道理的。
学习绝不只是在学校的事情，现在提倡的终身教育，实在是大有道理。
确实，生活是一个竞技场，如果你无法超过别人，而这个人又刚好是你的同事或者是竞争对手，你的结局将会比较悲惨。所以，不能因为希望很小就可以不努力。生活和竞技的一个区别就是：生活中没有永远的冠军。另外，亚军也照样有很大的用处。现代社会是一个分工明确，需要大家合作的社会。你的能力提高了一点，你的作用就更大一些，这一点是很公平的。所以，男人努力地提高自己的能力、提高自己的竞争力，是非常有必要的。
今天，世界经济变幻莫测，可以说没有几个铁饭碗了，国家机关都要竞争上岗。竞争已经成了一个世界潮流，没有竞争就没有活力；没有竞争力，就没有和别人抗衡的能力。
男人要想在今天的社会中获得一定的社会地位、获得人们的尊重，只有增强自己的实力。与其把时间花在唱卡拉OK上，倒不如每天拿出一两个小时来学习。每天只要花一点点时间，就可以获得很多知识的积累。而就是这一点点的积累，就有可能让你在你的同事才可能全力以赴，也才可能从中获得高度的满足。要是支撑目标的价值观与目标之间，只有间接的关联性，便不可能充分发挥其潜能，创造最高成就。另外，目标必须发自内心，或者起码要能与内心的愿望充分产生共鸣，契合内心深处的本能，直接和最基本的价值观发生关联。唯有如此，男人所追求的目标才能带给自己最大的益处。
同时，我们还要记住，将目标变成美好的理想必须时时牢记。要不断地回想自己的目标，将其变成一种固有的观念，并让所有的精力引导自己奋斗，无形中你周围的人就会以一种全新的方式看待你。
最糟糕的一种情况，是纯粹为了取悦他人或获得恩宠而追求某一目标，完全无视于该目标背后的价值与欲望，与自己的价值体系相互悖离甚至可能造成伤害。可以预料，其结果是悲惨的。但在现实生活中，这种情形却屡见不鲜。若要避免这种困境，一定要慎重考虑。别人期待男人追求的目标，能否合乎男人内心的价值观。如果明知不能，却还要继续追求下去，必然会为自己带来麻烦。
从另一个角度来看，假如男人为别人设定目标，便应设法了解别人能否衷心接受目标背后的价值观，也要帮助他们看出两者之间的关联性，才能够确实把这些目标转换成自己的。唯有如此，男人对自己所追求的目标，才能拥有“完全所有权”。
人人都需要崇高的目标，这种目标背后的价值观，具有激励人心的作用。拿破仑·希尔告诉我们：“你过去和现在的情况并不重要，你将来想要获得什么成就才最重要。除非你对未来有理想，否则就做不出大事来……有了目标，内心的力量才会找到方向。茫无目标的漂荡终归会迷路，而心中那一座无价的金矿，也会因不开采而与平凡的土石无异。”男人必须了解别人所交付的目标，与自己原本信守的价值观之间，究竟有何关联。如果有一群人，他们皆对某种价值理念深信不疑，而同心协力追求该价值所建构的目标，这种情形最可能产生非凡的成就。
人不可能在各个领域都取得成就，因为每个人的精力和生命都是有限的。只有将有限的精力，集中到某一目标上，全力以赴，这样才能获得成功。对追求目标不专一，那目标就是一种空想。在现代社会中，行业十分广泛，要想在事业上有所发展，只有集中精力，努力追求一个目标，才能使你有所成就。
确立生活的重心
所谓生活的重心，也就是以原则为依归。生活的重心如果摇摆不定，情绪上就会大起大落，一会儿意气风发，一会儿颓唐沮丧；一会儿斗志昂扬，一会儿落魂消沉。
生活的重心人人都有，它是一个人人生价值观的客观反映。虽然不是很多人都能意识到它，但它依然存在。
美国心理学家柯维将人类的生活重心分为8种形态，他认为，人类都是这几种形态的混合体。这8种形态具体如下：
(1)以工作为重心
只知埋头苦干的“工作狂”，即使牺牲健康、家庭与人际关系也在所不惜。他的生命价值只在于他是医生、作家或演员……一旦无法工作，他便失去所有生活的意义。
(2)以家庭为重心
以家庭为重心的现象也十分普遍，而且似乎理所当然。家庭的确能带来爱与被爱、同甘共苦以及归属感，但过分重视家庭，便可能失去事业心，反而有害家庭生活。
(3)以配偶为重心
婚姻是最亲密持久、最美好可贵的人际关系，因此以丈夫或妻子为生活的重心，再自然不过了。
柯维认为，以配偶为重心的婚姻关系，多半会发生情感过度依赖的问题。太过于重视婚姻，会使人的情感异常脆弱，经不起些许的打击，甚至无法面对新生儿降临或经济窘迫等的变化。
婚姻会给我们带来更多的责任与压力，一般人通常根据以往所受的教育来应付。然而两个背景不同的人，思想必定有差异，于是乎在理财、教育子女、婆家或岳母家的问题上，都会引起争执。若再加上其中一方情感难以独立，这桩婚姻便岌岌可危了。
如果我们一方面在情感上依赖对方，一方面又与对方有所冲突，就极易陷入爱恨交织、进退两难的矛盾中。为了保护自己，便容易排斥对方。于是，冷嘲热讽代替了真实的感受。感情用事的结果是失去了方向、智慧与力量。
（4）以朋友或敌人为重心
男人尤其容易陷于以朋友为重心的情结中。为了被同侪团体接纳，他们愿付出一切代价，对团体的所有价值观，也都照单全收，因而极为依赖团体。
以朋友为重心，可能只针对一个人而言，情况类似以配偶为重心。也就是完全为对方而活，导致的不良后果则大同小异。
以敌人为重心，似乎少有所闻，其实这种现象相当普遍，只是不易被察觉罢了。当某人觉得遭到周围人物的不公平待遇后，很容易耿耿于怀，所作所为都为了要反抗待他不公的人。这就是以敌人为生活的重心。
不论是敌还是友，这类人宁愿让自己的好恶牵着鼻子走。
(5）以自我为重心
时下最常见的恐怕就是以自我为重心的人，他们最明显的特征就是自私自利。然而，市面上盛行的个人成功术，无一不以个人为重心，标榜只取不予。殊不知狭隘的自我中心观，会使人缺乏安全感，迷失人生方向，而且也不会有智慧及行动力量。惟有造福人类、无私奉献，而追求自我成长，才能有所长进。
一般而言，我们都是以上某几种形态的混合体，随处因形势不同而有所调整。彼一时可能以朋友为重心，此一时或许又变为以配偶为重心。
生活的重心如此摇摆不定，情绪上难免也会起起落落，一会儿意气风发，一会儿颓唐沮丧；一会儿斗志昂扬，一会儿落魄消沉。
所以，最理想的状况还是建立明确、固定和谐的生活重心，使人生更平顺、更和谐。
（6）以享乐为重心
在当前崇尚速成的社会里，享乐之风盛行，不足为奇。电视与电影“喂”大了我们的胃口，然而银幕上的浮华生活，骨子里并不如表面那般美好与光鲜。
真正的快乐可使人身心舒畅，短暂的刺激却丝毫不能予人持久的快乐与满足。贪图享乐的人很快便会对既有的刺激感到乏味，然后就得追求更激烈的“快感”。
休太长的假，看太多的电影、电视，打太多的电话，长久无所事事都只是浪费生命，无益于增长智慧、激发潜能、增进安全感或指引人生，只不过会制造更多的空虚而已。
(7）以名利为重心
占有欲极强的人，想据为己有的不仅仅是有形的物质，如汽车、洋房等，就连无形的名誉、荣耀与社会地位也绝不放过。
我们都知道名利不可恃，随时可以毁于一旦。一个人若必须靠名利与物质来肯定自我，必定时时处于惶惴不安的状态中，深恐身外之物转眼成空。当他们面对条件比自己更好的人时，便妄自菲薄；若见到略逊一筹的人，又趾高气扬。如此一来，自我价值观起伏不定，永无宁日。难怪有人在股票大跌或政坛失意后，会选择自戕一途。
(8)以金钱为重心
谁也无法否认金钱的重要。经济上的安全感也是人类最基本的需求之一，因此追求财富无可厚非。但若唯利是图，往往得不偿失。
如果一个人的安全感与价值观完全建立在金钱的多寡上，势必寝食难安，因为影响财富的变数太多，任何一个闪失都令人承受不起。但是钱却不能带来智慧或指引生命的方向，只能提供有限的力量与安全感。
有人为了逐利，不惜将家庭及其他重要事情摆在一边，而且以为别人都认同这种做法。有一位可敬的父亲，准备带子女出游时，忽然接到公司要求加班的电话，但是他回绝了，因为：“工作还会再来，而子女的童年却只有一次，”这一幕深深地印在了其子女的脑海里，永生不忘。
承担起做人的责任
责任，首先是男人对自己的生命存在而负责，这既是人生责任的基本点，也是实现其他一切责任的出发点和制高点。只有明确自己的责任，才能使自我实现的进程不断延续。
俄国大文豪托尔斯泰说过：“有无责任心，将决定生活、家庭、工作、学习的成功和失败。这在人与人的所有关系中也无所不及。”心理学大师马斯洛也曾深刻地指出：“每次承担责任就是一次自我实现。”显然，离开了自我责任，也就失去了实现自我、超越自我的最终支点。只有明确自己的责任，才能使自我实现的进程不断延续。
“责任”这个概念，在中国古代思想史上有两种含义：一是表示臣民对君主、帝王对“天”主动尽职和效忠；二是表示个人应对自身行为的不良后果和过失负责。在西方思想史上，伊壁鸠鲁和亚里士多德等人，就把责任看作是人应对自身行为的后果负责的思想。着名存在主义哲学家萨特则认为，每个人的责任都涉及到全人类。他指出，由于选择、行动、价值是由人自己自由作出的，因此每个人必须对自己的选择、行为和价值负全部责任。不仅要对自己的行为负责，而且要对所有外部事情负责，要对其他一切人负责。从字义上来说，所谓“责”，就是要求做成某事或行事达到一定的标准；所谓“任”，就是担当、承受。合起来“责任”就是指人份内应做的事和没有做好份内的事而应承担的过失。
责任，首先是男人要对自己的生命负责，这既是人生责任的基本点，也是实现其他一切责任的出发点和制高点。男人不但要对自己的行为及其结果负责，而且还要对自己的认识和人生观负责。一个男人只有对自己负责，才能真正对他人负责、对社会负责，也才可能发展成伟大的人格，创造出伟大的价值。一个男人也只有对自己负责，才能在责任面前发挥自己的主观能动性，才能把责任内化为自我意识，才能把责任心转化为尽责的行动。当然，个人负责是以个人能够自由地选择、计划自己的未来为前提的。
对自己的生命负责，也离不开为社会负责。人的存在有赣于社会，个人如果不依赖于社会，也就不可能存在下来。因此，对社会承担一定的责任，也是个体存在的要求。个人在发展成为社会化的人、发展成为自立于社会并有益于社会的人的过程中，如果没有他人的引导和教化是不可想象的。因此，社会化了的个人对使其社会化的他人也负有一定的责任。男人在自我价值的实现过程中，离不开自己的奋斗，但也离不开他人的配合和协作。同时，男人自我价值的实现只有在社会中才有可能，也只有当男人作为社会历史主体参与和推动社会历史的前进，男人的自我价值才算得到了真正的自我实现。
社会现实是由个人行为构成的，社会的未来是通过组织起来的个人去创造的。
凭借力上青云
一个人的成功，有时候需要巧劲，那就是如何借助别人的力量。
一个人的本事再大，也是十分有限的。要想成就一番事业，还必须获得别人的支持和帮助。对这一点，世上的男人最有体会。“红花虽好，也要绿叶衬”的俗语，就形象地指出了只有依靠众人的力量，才能办成大事的道理。
与这个俗语意思差不多的格言并不少，比如“众人拾柴火焰高”、“独木不成林，单人不成众”等，话语虽然浅显，道理却很深刻。如果像武大郎开店——高的一个都不要，或者像梁山泊的白衣秀才王纶那样嫉妒贤能，生怕有本事的人夺自己的位子，最后也只能成孤家寡人了，难成大事。
在《红顶商人胡雪岩》一书里有个外号叫“小和尚”的人说过这么一句话：越是本事大的人，越要人照应。皇帝要太监，老爷要跟班，只有叫花子不要人照应。这个比喻不太恰当，不过做生意一定要伙计。同时这番话还说出了一个人之所以能够获得成功的最深刻的原因，既要有人帮忙，又要有人照应。
一个男人要立身于社会，少不了要靠自己的才识和能力。才识，就是搜集信息、正确决策的能力，就是能见人所未见的准确判断的能力，就是巧妙运用一切有利因素，制定出合理计划并付诸行动的能力。没有这些，再好的条件也是枉然。但当这些自身条件已经具备之后，外界的所谓靠山、人缘，也就是能给自己带来成功的帮手的因素，就显得尤其重要了。没有人帮助和照应，就是有天大的本事也无济于事。
迎接你的挑战
男人在世界上的责任是毋庸置疑的，那么作为男人，就应该迎接自己的挑战，让自己在这个物质世界中取得成功。
谁都知道生活不是一段平坦的大道，即使是十分幸运的人，也总会有走到窄处的时候。很多男人在面对困难的时候，总是强调时运不济，说这一切都是上天安排的，实际上这些都是自己性格上的弱点，并非能力不行。相反，只要你努力去做，没有做不到的事情。
其实，和我们自己已经取得的成就相比，只是利用了自己一小部分的资源，但在背后，还蕴藏着巨大的潜能。可以说，成功是一种开发自身潜能的过程。
也许有一些男人还不相信以上所述，那么你是否注意到，当你面临生命危险的时候，往往会爆发出巨大的能量，做出一些自己平时做不出来的成绩。
其实制定目标或许还不算太难，可是要能坚持到底就不是一件容易的事了。相信很多男人都有过这样的经历：制定目标时厩有磨刀霍霍的干劲，可是过了几个星期就没劲了，实现目标的自信心早已荡然无存。当你拟定一项目标后，首要的事就是要把它写在纸上，这样才能使目标具体化。遗憾的是大多数人连这么简单的事都不做。
当你把目标写下来之后，随之最重要的一步就是立即让自己行动起来，向着实现目标的方向拿出自己具体的行动，可别一拖再拖。一哲学家曾经说过，一个真正的决定，必然需要行动的，并且还是立即的行动。此时你要把自己在一年之内需要实现的目标制定出来并立即付诸行动。你先别管要行动到什么程度，最重要的是要先行动起来，打一个电话或拟出一份行动方案都是可行的，只要在接下去的若干天的时间里都有持续的行动。当你能这么做时，这若干天小小的行动必然会形成习惯，最终把你带向成功。
如果你个人成长的目标是一年之内学好交际舞的话，那么就“先让手指头动起来”，你不妨先找个培训班，随之便注册入学，安排好学习的时间。
如果你的目标是一年之内买辆奔驰汽车的话，那么就请立即打电话给该汽车公司的代理商，了解一下具体情况。这并不是要你马上就买，不过当你了解了汽车的价钱和性能之后，会更增强你要买的决心。
如果你的事业经济目标是在一年之内赚到10万元的话，那么现在就立刻拟出必须采取的步骤。到底有哪几个已经赚到这么多钱的人可以提供给你建议？你是否要考虑另谋第二份工作来增加收入？你是否应该去创造一个新事业？你是否需要去寻找新的资源？
别忘了，每天你至少要体验一下实现自己目标的成功感受，当然最好是一天两次，早晨和晚上。每隔2个月，你回顾这些激情奋发的目标后，相信必然会有与以往不同的认识，很可能会将先前的目标做某种程度的修改，那么就好好动动脑子增减一番吧。
另外还要注意的是，如果你没有后续的目标，那么前一个目标的实现就长远的观点来看未必是好的。许多人之所以活得那么有劲，就在于他有值得活下去的目标。当那个目标实现后却没有后续的目标，这会使人觉得内心十分空虚，人生变得没有意义和方向。最典型的例子可见阿波罗登月计划的那些太空人，在受训期间他们都非常认真且富有干劲地学习，因为在他们面前是一个人类历史上前所未有的壮举：登上这块满是神话的处女地。当他们终于登上了月球，极度兴奋之后却是如狂涛般卷来的失落感，因为接下来将很难再找到像登陆月球这么值得让他们挑战的目标了。或许除“外太空”的探险之外，我们也可以来探险“内太空”，好好研究迄今尚未有多少人接触与认识的“人类心灵”。
当一个男人实现了所期望的目标后，若要继续维持最初的热情和冲劲，那就要立即再制定出一个足以让自己动心的目标。如此将可以使自己先前实现目标的兴奋心情，不落痕迹地投注到另一个新目标上，让它能够继续成长下去。若无成长的动机，人生就会停滞，人的老化不是始于肉体，而是始于精神。
要有信念
做梦，就要做大梦。在人生这个一去不复返的旅程中，男人一定要给自己一个美丽灿烂的梦想。生命真的没有意外，因为你是自己未来的主宰。
对于很多成功的男人来说，人生就像一个不断创造美梦的过程，而一般人却好像只有旁观的力量。
其实，力量的源泉来自信念。信念可以是创造力，也可以是破坏力，就看你从哪个角度去认识。心理医生维克多·弗兰克从奥斯维辛集中营的民族屠杀事件中发现，凡是能从这场惨绝人寰的浩劫中活下来的少数人，都有一个共同的特征，那就是他们不但能忍受百般的折磨，还能以积极向上的信念面对这些痛苦。他们相信有一天自己会成为活生生的见证，告诉世人这场惨剧的真相。
而事实上，信念不只适用于情绪上，也可以用在身体上，信念会使身体在短时间内有极大的转变。比彻博士曾做了一个有趣的实验。他将医学院的100个学生分为两组，每一组各50人。他告诉学生说，第一组的人分配了红色胶囊包装的兴奋剂，第二组的人则分配了蓝色胶囊包装的镇定剂。虽然是这样说，可是实际上胶囊里面的药粉却调了包，但学生不知道。结果两组学生的反应都如先前所预料的那样，乞了红色胶囊的一组很兴奋，吃了蓝色胶囊的一组则很平静。由此可见，他们的信念压制住了药物的化学反应。比彻博士由此推论，药物勺功效不仅要看药性，同时还要看病人是否相信药物的功效。
这就是心量学家诺曼·卡真斯所说的：“吃药打针不是绝对的需要，但康复的信念不能没有。”
为什么信念会对我们的一生产生如此大的影响呢？美国“自我创富学”大宗师拿破仑·希尔说：“当你用强大的信念去推动你的人生巨轮时，你可以平步青云，无止境地攀上成功之岭。”
香港博士顾修全认为：“信念是心灵的第一号化学家。当信念混合在思想里，潜意识立刻会产生一种震撼，把它转变成相等的精神力量，然后转送到无限智慧的领域里……促成思想的物质化。”
这些话是他们的亲身体会，具有深刻的哲理。在现实生活中，不管我们做什么事，只要我们心中具有了有“把握”的信念，就能使我们获得成功。
凡是使用过电脑的人相信对“微软”这家公司不会陌生，然而大多数人只知道它的创始人之一比尔·盖茨是天才，却不知道他为了实现自己的信念而孤独地走在前无古人路上时的那种艰辛。当时盖茨发现，在墨西哥州阿布凯基市有家公司正在研究发展一种称之为“个人电脑”的东西，可是它要用BASIC程序语言来驱动，于是他便着手开始进行编写这套程序并决心完成这件事。盖茨有个很大的长处，就是一旦他想做什么事，就必有把握给自己找出一条路来。在短短的几个星期里，盖茨和另外一个搭档竭尽全力，终于写出一套程序语言，因而也使得个人电脑问世。盖茨的这番成就造成了一连串的改变，扩大了电脑的使用范围，30岁的时候他就成为一名家财亿万的富翁。的确，有把握的信念能够发挥无穷大的威力。
由此我们可以发现，生活中所有成功的男人同平常人的最大区别在于，他们都具有创造性的信念。平常人认为不可能的事，因为有了信念而变得可能了。作为男人也应该拥有信念，因为它将决定自己的一生。
培养积极的心态
今天，无论女权如何发展，男人还是社会中的中坚。作为一个男人，如果不能在社会上出人头地，那么无疑是失败的。
作为男人，培养你的精神，责无旁贷。有这样一个故事：一位秀才第三次进京赶考，住在一个他经常住的旅店里。考试前两天他做了三个梦：第一个梦是梦到自己在墙上种白菜；第二个梦是下雨天，他戴了斗笠还打伞；第三个梦是梦到和心爱的表妹脱光了衣服躺在一起，但是背靠着背。
这三个梦似乎有些深意，秀才第二天就赶快去找算命的解梦。算命的一听，连拍大腿说：“你还是回家吧。你想想，高墙上种菜不是白费劲吗？戴斗笠打雨伞不是多此一举吗？和表妹都脱光了衣服躺在一张床上了，却背靠背，不是没戏吗？”
秀才一听，心灰意冷，于是回旅店收拾包袱准备回家。旅店老板非常奇怪，便问：“不是明天才考试吗，今天你怎么就回家了？”
秀才如此这般说了一番，旅店老板说：“我也会解梦。我倒觉得，你这次一定要留下来。你想想，墙上种菜不是高种吗？戴斗笠打伞不是说明你这次有备无患吗？和表妹脱光衣服背靠背躺在床上，不是说明你翻身的时候就要得到了吗？”秀才一听，也有道理，于是满怀信心地参加了考试，后来居然中了个探花。
如果那位秀才不是积极的应考，结果会怎样呢？对于一件事情，如果你有积极的心态，那么事情往往就会成功。在很多时候，想法决定我们的生活。有什么样的想法，就有什么样的未来。
其实有很多男人在面临困难的时候，总是想起很多不利的因素，而不是想起积极的、有利的因素。其实要抓住现在，还应时时怀有乐观的心情。乐观、轻松的心态可以促进男人完成自己所有的目标和计划。
乐观是一种习惯性的态度。养成乐观的习惯，也使你成功的机会大为提高，否则将使你陷入失败的深渊。
乐观是使人受欢迎最重要的特质之一。但是它多半是诸多特质共同的结果：良好的幽默感、克服恐惧的能力、热诚、自信心及坚定的意志力。
我们每天利用几分钟的时间，想像明天、下一个星期或是明年可能发生的事情。不要对未来产生烦恼或忧虑，多想想美好的事情，你会在不知不觉中计划实现它们。如此一来，你就养成了乐观的态度。
任何一个伟大的领导者或成功的人都不会悲观，人们不可能追随一个以绝望及挫败为目标的领导者。
记住，物以类聚也适用于人际关系。乐观的人会鼓励乐观的人，就像成功将吸引更大的成功。悲观的态度，即使些许的言语或行动，都会使你摆脱不了忧虑与困扰。
乐观的本身就是一种成功。因为它表示你拥有健康的心理，活得心安理得。一个极度富有的人，可能因为过于悲观而罹患癌症，所以在精神上他是失败者。
盲目地相信船到桥头自然直并不是乐观的态度，而是一种无知的表现。乐观是一种坚定的信念，使你具有前瞻性的远见，从而根据合理的判断，做出适当决定及合宜的行动，因此每一件事情都能水到渠成，更易成功。
生活中，要做到乐观并不是一件容易的事，人生会有许多挫折和痛苦横在你前进的路上，这时候怎么办呢？
每当遇到烦恼的时候，你都要这样想：如何让我现在更快乐？每一次遇到挫折的时候，你都要这样想：成长的机会要来临了？每当做事遇到压力的时候，你都要这样告诉自己，我一定要享受工作的乐趣和过程。
也许有的时候，你无法控制自己要做的事情，因为可能是别人要求你做的。虽然，你无法控制这件事情，但你完全可以改变做这些事的心情。
做一件事情，你可以高高兴兴、快快乐乐地去做，也可以很痛苦地去做。假如你能够选择快乐，为什么要选择痛苦呢？要知道：快乐是一种选择，痛苦也是一种选择。
做每一件事情，我们都要选择快乐，选择享受所有的事情。之所以会有思考的瓶颈，是因为你原来的目标没有想清楚，对你自己做事情的宗旨没有了解。
总之，男人劳碌一生，努力奋斗，也要懂得享受人生的美好和迷人之处，为自己的生命留下光彩照人的记忆。这是男人个人管理的一堂最生动的课，切不可忽视它，因为享受人生是走向成功的重要条件。
不能缺少激情与活力
激情、活力让男人在逆境中斗志昂扬，在需要提高士气的时候，这些心态是最好也是最便捷的工具。
我们有足够的理由可以说明男人缺乏热情，就不可能成就大事。首先，不克服障碍，就无法在此生获得重大成功。每个人都会面临许多人生挑战，有些人把挑战视为难题，也有人把它视为契机。弃械投降的人与更上一层楼的人，最大的分歧就在这里。我们必须了锵在男人个人发展的过程中障碍究竟能扮演什么样的角色。挑战可以促使男人发挥潜能，但是，若欠缺热情，男人便不可能跃过障碍。所以，成功的男人都肯定热情的价值，也都了解激情的力量，并设法发挥这种力量。成功的男人不只在理智上有所坚持，而且投入了大量感情。事实上，假如要持续不断地超越障碍、克服困难，确有必要这么做，因为男人必须要有强烈的内在驱动力和深度的执着，否则很难在追逐梦想的旅途上，长久坚持下去。
其次，若没有伴随着激情而来的动机，男人永远也不可能深入挖掘、充分开发自己的潜能。如果充分发挥潜能，男人便可获得个人所可能获得的最大成就。假如对自己正在做的事，以及个人正在发生的转变都欠缺一份激情，也许会觉得心力交瘁、沮丧消沉。做事需要热情，有时甚至需要奔放的热情。男人必须经常自我催促，迫使自己认清自己究竟能做些什么事、能成为什么样的人。如果男人具备充沛的热情，必有无穷的精力源源而来，供男人乘风破浪之用。丰沛的活力会带领男人到达原本不可能到达的目的地，包括内在与外在的目标。葛拉姆形容这股力量为：“创造天地的活力。”这是激情所产生的力量，也是一切伟大事物的“燃料”。
有时候，重大成功不可能轻易获得，有时要承担社会风险，偶尔还有身体伤害的危险，而自始至终必须承担的则是感情上的风险。男人必须愿意尝试先前未曾尝试的事，甚至从来没有人试过的事。假如要成为人生的赢家，不可能不冒丝毫风险。
假如激情或感情投入不够，男人往往只能表现出最低下限的水准。男人不可以怪罪工作性质不好，因为不管什么工作，都有许多人做得差，也有不少人做得好。问题并不出在工作上，而是在工作者自身上。反之，假设答案是肯定的，便可以预期会有非常好的结果。发自内心深处的执着与专注，乃是最强大的一股力量，它的重要性无与伦比，可是也稀有难寻。
所以，由于强烈的执着而产生的内在热情，对男人来说，都是一股兼具“促成”与“解放”作用的力量，也是一股能够产生丰硕成果的力量。
“10分钱连锁商店”的创办人查尔斯·华尔渥滋说过：“只有对工作毫无热忱的人才会到处碰壁。”查尔斯·史考伯则说：“对任何事都热忱的人，做任何事都可能会成功。”
当然，这是不能一概而论的，譬如一个在音乐方面毫无天分的人，不论如何热忱和努力，都不可能变成一位对音乐造诣极深的人。但凡具有必需的才气，有着可能实现的目标，并且具有极大热忱的人，做任何事都会有所收获，不论物质上或精神上都是一样。
即使需要高度技术的专业工作，也需要这种热忱。爱德华·亚皮尔顿是一位伟大的物理学家，曾协助C·马可尼发明了雷达和无线电报，也获得了诺贝尔奖。《时代》杂志曾引用过他的一句具有启发性的话：“我认为，一个人想在科学研究上有所成就，热忱的态度远比专业的知识重要。”
这句话如果出自普通人之口，可能会被认为是外行话，但出自亚皮尔顿这种权威性的人物之口，意义就很深远了。如果在科学研究上热忱都那么重要，那么对普通的男人来说，岂不是占有更重要的地位吗？
成功的心理品质
一个男人在没有成功之前，需要的是能够耐得住寂寞，只要他做的事情是对的、有意义的，最后肯定会有回报。
现在是一个物质的时代，很多人都认为人格已经不是什么能够吸引人的东西了。可是还是有很多人，在从事一些让人尊敬的工作，而且，他们的态度更让人心服。
我们若希望持久地与他人维持满意的互动关系，希望能按照自己的愿望与需求，说服他人而影响其生活，就必须表现出知识丰富、对人体贴人微的样子，就是要像品格高尚的人。可是，如何表现才算成功呢？最简单的方法就是要成为这种人。舍此之外，别无可行之道。但现在却有一部分男人，只知一味塑造良好的表面形象，而不愿培养自己的实质内涵。有些人虚情假意、故作姿态，拼命塑造值得信赖的形象，却丝毫不愿下工夫去培养真正的好品格。
《纽约时报》曾出现一篇文章，文中认为，良好的形象不可能塑造得来。因为真实的事物往往比虚构的事物更迷人，甚至比虚构的事物更让人难以置信。这篇文章的标题是：“香水制造师宣称，可以制出瓶装的‘成功之味”’。文章如此开头：
有件大事就要发生。有人自认近日即可研制出瓶装的“诚实汽车推销员香水”。
一位专门研究特殊气味的专家——赫许博士，他竟然想有朝一日把这种气味的香水喷洒在汽车推销员身上，可以让人闻起来诚实可靠。
这听来着实荒诞。事实上，另一位气味专家——杜克大学医学院教授席芙曼在捧腹大笑之余说：“我从来不知道有哪种特定的香水味竟和诚实有关。”赫许博士坚拒透露自己的客户究竟是谁，但他信心十足地保证，一年之内必可研制出“诚实汽车推销员香水”。一旦研制成功，该汽车制造厂会授权旗下的经销商，让推销员在卖车之前，先喷洒这种香水，客户闻到香味后，购买意愿一定会大幅提升。
这种以甜美气味取信于人的香气果真问世的话，每家酒店最好摆几个盛香水的小瓶，便利顾客随手取之喷洒；没写功课的小朋友在耳后喷上几滴，也许真能说服老师，使老师相信家庭作业的确被狗吃进肚子里了；在交通法庭或税捐单位，这种气味必然弥漫方圆一公里。不可思议吧，真是荒唐。
那些热切期待这种产品问世的人，好像以为只要照顾好外表，就可以不在乎实质，这种想法只会使我们倒退。若要表现出诚实的外表，最好的方法就是内心诚实；若要表现出值得依赖的形象，最简单、最可靠、最持久的方法，便是让自己真正值得依赖。
苏格拉底的弟子、亚里士多德的老师柏拉图，以最有力的方式，让我们注意到“表象”与“实质”的不同。现在，有太多人宁可选择表象而漠视实质。他们除了自己过着虚幻的日子之外，还千方百计地使周围的人把他所编造的假象当真。当然，这种现象在这些人心目中比实质更有价值。在现代社会中，把虚幻的梦想当作成功的理想来追求的人，恐怕比他们还多。这些人即使达到所追求的目标，也无法获得真正的满足，反倒因此产生不必要的挫折感。柏拉图奉劝我们，要穿透表象直接与实质相连结。我们要培养道德，提升生活质量，发展出真正的好品格，这是获得真正成功的条件。
一次都不要失败
男人如果放弃一次，那么碰到下一个挫折时自己可能就会继续放弃；如果坚持而成功，那么碰到下一个挑战时就会激励自己再次成功。
有一位年轻的博士讲过自己的一段经历：他给一家单位设计一个软件，当他经过将近一个月的努力之后，程序已经写了一万多行才发现，在设计思路上竟然存在着一个巨大的缺陷。
承认自己失败吗？如果不承认，一切都需要从头开始，那样的工作量是可想而知的。但是，如果放弃一次，那么碰到下一个挫折时自己就会继续放弃；如果坚持而成功，那么碰到下一个挑战时自己就会激励自己再一次成功。
人的心理就是这样的奇怪，很多时候，坚持不懈正是性格的一种锻炼，虽然一些事情看起来很小，但是正是这些很小的事情体现了一种精神。
有的人为了实现自己的梦想，可以坚持一年、两年，甚至十年、二十年，有的人则能够坚持一辈子，至死不渝。因为在他跟里，想要成功就不能放弃，放弃就一定不会成功。
永不言败，就是这样。最后，那位博士重新开始工作，几乎每天花上10个小时的时间在计算机面前。最后，终于圆满地完成了这项工作。
实际上，这也牵扯到一个习惯的问题。当你的心理接受了这种不服输的劲头，那么，下次无论遇上什么样的困难，你都不会屈服；相反，如果你一旦承认失败，那么在你心中就会留下一个阴影，在下一次面临困难时，就不会像以前那样顽强了。
古代一些习武者讲究保持男子的童子身，现代医学家研究发现，其实这个并没有什么生理上的影响。但是对于当时的人来说，这种心理就会产生很大的作用。所以，现代心理学家研究发现，保持心理上成功的习惯对于个人来说是一件很有用的事。在一些重大事件或者比较重要情况出现的时候，如果你感到心里紧张，不妨用这种办法。那就是不断地告诉自己：我是一个成功的男人，我从来都没有失败过。
男人的一生究竟是成功还是失败，就在于坚持一次都不要失败的信念。所以无论你做什么事情，只要你切实渴望成功，坚持一次都不要失败的信念，你将达到成功的彼岸，幸福女神才会垂青于你。
成功的原动力
世界首富比尔·盏茨，为了自己的爱好。他放弃了哈佛大学唾手可得的学位——有多少人希望到这个最高学府去上学啊！
有人说：世界上至少有一半人都在做着自己不喜欢做的事情，而另外的一半人则做着别人喜欢做的事情。这也是为什么成功的人总是少数的原因。也许这句话有一些夸张，但事实上，很多人的职业选择确实受了很多不相关因素的影响。
“我之所以学习经济，因为高考的那一年学经济的人很吃香。”一个年轻人这样说。
“我之所以学习法律，因为未来法律人才肯定是一个热门。”另一个年轻人如是说。
“我之所以学医学，是因为我爸爸是医生，他希望我能够子承父业。”另外一个年轻人也不知所措地说。
太多的人在选择职业时只是因为可能的物质因素，或者家庭原因，还有一个年轻人这样说：“我之所以经商，是因为我的妻子希望我这样做。”不可否认，这是爱情的力量。
事实上，他们都忘了：一个人成功的最大动力是自己，是自己内心的冲动和渴望。这种动力可以让人把困苦当作幸福，把困难当作游戏，从而游刃有余地面对挫折，走向人生的最高点。
世界首富比尔·盖茨，在他还没有成功的时候，谁会看好他。他从小就喜欢各种游戏，并且想把这个游戏玩好。长大后，他迷上了计算机，为了自己的爱好，他放弃了哈佛大学唾手可得的学位——有多少人希望到这个最高学府去上学啊！
有一个朋友年纪轻轻的时候就取得了很大的成就，当别人问他为什么会成功？他说，是因为一次误诊。
原来，有一次他去看病，医生一时疏忽，错把另外一个人的病历当成了他的，告诉他说他得了癌症，没有几年可活了。而这位朋友在一家软件公司上班，待遇很不错，正因为待遇好，他才拿不定主意要自己创业还是继续给别人打工。当他得知自己“得了癌症”时，已经没有多少时间了。他扪心自问：我要过什么样的生活？为了家庭的稳定生活，是老老实实上班还是破釜沉舟开创自己的事业？
“在剩下不多的时间里，我要为自己奋斗。”最后他下定了决心，拿出自己的积蓄开了自己的公司，结果当年就收获颇丰。后来这个朋友开玩笑地说，自己应该感谢那个医生，是他让自己鼓起了创业的勇气。
这个故事让我们明白这样一个道理：很多时候，人需要的不仅仅是能力，还需要自己推自己一把。面对成功临门的一脚，需要一往无前的勇气和信心。这些东西只能从自己内心获取。所以，若要成就一番事业，你要少犹豫，多行动。
在现实中，很难让每个人的选择都按自己的喜好而选择，这是一个很实际的问题。而在一个行业有了一番成绩之后，重起炉灶的代价当然是很大的，并不是每一个人都可以付出的。
面对这种情况，与其哀叹自己选择的错误，倒不如尽快在这个领域活跃起来，把自己的爱好当成一种业余爱好。还可以用工作上的成功来奖励自己发展业余爱好，这样不是一个两全其美的办法吗？
敢拼才会赢
观念和心理是很难改变的，有时候，甚至比生理特征都顽固，当然，如果你能驾驭它们，那么就特别的简单。
现实生活中，许多男人都深怕“失败”，然而常常就是有许多天不从人愿的时候，像功课不及格、失恋、计划泡汤等。男人不应该把这种情况称作失败，而应该称其为“结果”。这个字跟是成功男人所相信的，在他们的眼里，没有失败，只有结果，失败是动摇不了他们的。
成功的男人不是从不失败，他们也有劳而无功的时候，但他们认为那是学习经验的机会，借用这个经验，再另起炉灶，重新得到新的结果。
马克·吐温曾说：“年轻而悲观，是最悲哀的事。”他说得很对。如果人心存有失败的想法，那无异于保证将一辈子庸碌。可是有伟大成就的人，却不把失败放在心上，他们不容许任何有害身心的消极思想存在。
担心失败是一种毒害心灵的心态。当我们心存消极想法时，生理状态、思考方式和心境也就会跟着变化，而我们最消极的想法，莫过于担心失败了。着名的舒勒博士曾倡导“可能性思考法”。他曾问道：“如果你预先知道不会失败，你会怎么？”如果你真相信不会失败，也许你就会用一套全新的做法，得到空前的成功。所以，你为什么不妨试一试呢？这不是让你成长的方法吗？在此，建议所有的男人，从现在开始就相信没有失败这个字眼，有的只是结果。
魅力来自哪里
对于不同的男人来说，魅力也不一样。一般来说，奋斗中的男人最有魅力。另外，执着、有冒险精神的男人也有魅力。有魅力的男人是女性用欣赏的目光浇灌出来的。
魅力是一个男人复杂经历的综合体，所以，经历单纯的男人不要奢谈魅力。你要想让自己的魅力无穷，不如增加自身的含金量。
另外，对于不同的男人来说，魅力也不一样。一位妇产科医生说：爱孩子的男人也有魅力。她说她遇到一个产妇，包住了每天400多元的单人病房，长时间在医院保胎，丈夫却很少来看她，只有小保姆伴随左右。直到她剖腹产时丈夫也不在身边。据说这位丈夫事业做得很大，所以无暇顾及太太，致使他太太在产后得了忧郁症。在这位医生看来，那些住普通病房的产妇比这个女人幸福得多。那些赶也赶不走的产妇的先生比这位阔佬有魅力得多。
一般来说，奋斗中的男人最有魅力。不成功的男人无力衬托爱情、养育家庭，终日窝窝囊囊，看别人脸色行事；太成功的男人易惹是生非，走火入魔，容易产生别的痛苦来。所以，介于太成功和不成功之间，奋斗中的男人最有魅力。
另外，执着、有冒险精神的男人也有魅力。探险旅行已成为都市的一种时尚。一次海上探险旅游收费很高，但参与者不少。在参与探险的大多数男性中，有的人平日或许很节约，却舍得花钱去徒步穿越罗布泊，足见他们的冒险精神。上海出了一位余纯顺，他执着地前行，最终在壮行中献出了生命，他的个性很具魅力。其实无论是做事还是旅游，具备执着的信念和冒险精神的人往往也比别的人易于成功。
有魅力的男人是女性用欣赏的目光浇灌出来的。现在有一种奇怪的观点，即认为男人婚前对女友来说是“魅力男人”，结了婚以后在妻子的眼里却不是“魅力男人”了。一般来说，男人在办公室里很有魅力，回到家里就没有什么魅力了。
实际上，当你用放大镜去打量一个男人时，西装上的一片头皮屑都让人倒胃口。所以未婚女孩觉得“好麦重穗都被采光了”，而持有麦穗的人却从鼻子里嗤一声：“这也叫值得羡慕的麦穗？”这就是所谓的“皮翁”效应：你越觉得他值得欣赏，你就越觉得与他在一起是你的幸运；你越抱怨他，他就越发光泽黯淡了。
男人的魅力在于“自行消化生活压力”的能力，这是幽默口才和娴熟风度的由来。因为在生活压力较大的今天，如果一个男人连消化这一点压力的能耐也没有，要靠发泄来平衡身心，可以说他的说服力和吸引力都降到了零点。
真诚更重要
在生活中，实话实说、真诚待人，比费尽心机想占人便宜要好上很多。每个男人都希望能有一个好的环境，能生活在真诚的人际关系中，其实这个环境是靠男人自己来创造的。
社会与情感生活互为表里，情感主要来自人际关系，也多半反映在人际关系上。以关系密切的人为例，真诚的男人更容易在事业上取得成功。
如果双方产生了分歧，化解分歧的第一步就是向对方提议继续沟通，直到获得双方满意的结果为止，通常一般男人都会接受这种建议。其次，应先聆听对方的意见，但不是为了回应，而是想更深入地了解对方，直到可以正确复述对方的观念，才算大功告成。接着准确地表述自己的意见，最后再集思广益，寻找第三条出路。
诚挚地表述自己心中的所想是十分重要的。要想打动人心，心思光放在技巧上，绝不可能使人动感情。有人说：“有时写文章自我感触很深，是含着泪水写的，但事后修改时却又觉得一点意思也没有，文章没有令人感动的力量。边哭边写的文章不应寄出。”对自己的感受，自己不动感情那是没有理由的。然而，这种文章修辞多，絮絮叨叨，别人一点也不会与你有同感的。即使是短文，也有打动人心灵的，那就是不转弯抹角，诚挚地表述。
我们可以把这常理用到日常对话上。对话就是面对面说话，那是打动对方心灵的最佳手段。对话也有用于哲学论争方面的，通过问答探求真理。对话还可以与对方心灵交流，求得心灵相通。一件事伤害了对方的心，弄不好由此而一生记仇。相反，谈一谈，交交心，往往可以打消隔阂。
生活中，无论是对话还是会话，都具有极其重要的意义。对话是将相互之间的愿望、感情、想法进行交流。人与人对话，不只是语言上投其所好，更重要的是充分进行心理交流，使相互问获得满足感。
男人成功的关键不在理智，而在感情，在于有厚实的安全感。
同时，在生活中，实话实说、真诚待人比费尽心机想占人便宜要好上很多。每个男人都希望能有一个好的环境，能生活在真诚的人际关系中。其实这个环境是男人自己创造的，如果你自己整天都想着如何欺骗，那么，你怎么可能有理想的环境呢？
拓展人际关系
平等看人不容易。而那些平等待人的男人，往往更有人缘，也更让人佩服。
一个人不能独自生活，自己虽然可以过得不错。每一个人也需要一些独处的时间，可是人是群居动物，需要有朋友。
人之所以会成功，是因为有朋友帮助；人之所以会成长，是因为吸收了别人成功的经验。
如果你接触的是同一群人，你的成长是有限的；如果你能够扩大你的生活圈，你的层次就会大幅度提升；如果你能尝试新鲜的事情，你就能够突破内心种种的困难和障碍。
男人必须跨出自己的社交圈，必须接触不同类型的人。因为不同类型的人会带给你不同的刺激，不同的刺激会带给你不同的创意，不同的创意可以让你想出新的点子，能够使自己在市场上占更大的优势。这样的话，你成功的机会就大幅度地增加了。男人不妨从今天开始，想想看，你决定要参与什么样的组织，你决定要加入什么样的团体，要和什么样的朋友在一起，请立刻行动，去找到这些人吧。
尊重别人，为别人着想的人，自然能与人相处融洽。然而，一个成功的男人，也许会有许多相识，却只会有少数朋友。有人说过：“所谓朋友是了解你和爱你的人。”当你快乐时，他们真正为你快乐；当你遭遇困难时，他们始终不离不弃。
但是，要得到真正的朋友，得到别人的尊重和爱戴，并不那么简单。人与人之间，如果没有合作、互相信任，将是互相冲突、互相埋怨、心存怨怼，对我们拓展人际关系是很不利的。男人怎样才能取得别人的契合呢？这也是一种技巧。需要男人自己用心去了解并付诸行动。
培养你的情操
一个人的素质，其实就在很小的事情上体现。而男人的个人修养，也许是一件小事，但是对于自己未来的发展，却是十分重要的。
在许多年前，就有不少人提倡过素质教育，但是，效果如何呢？有一次，一位教育工作者在一所大学校园内经过，看到地上有不少废纸，不少人匆匆走过时，但就是没有一个人捡起来。
有一位理科博士曾经深有感触地说：“一个人的素质，其实就是在很小的事情上体现的。”
有一个很有意思的考试：学校在考察三好学生的时候，举行了一次书面竞赛，同时这次竞赛还安排了一些很有意思的节目。在考试的时候，教室门口倒着一个水桶，考生进入的时候，前面的很多考生竟然都没有把水桶扶起来，虽然对于他们来说，这些都是举手之劳。
另外在考试的时候，考生所需要的纸、笔虽然提供了，但是铅笔都没有削，于是，每一个考生都需要自己动手。一些考生把铅笔屑削在地上，只有一小部分考生削在草纸上，然后把草纸包好，扔到垃圾筒里。这一切都有老师在暗中打分，一场暗中的考试就这样结束了。
现在，随着我国出国留学人员的增多，很多国家都反映：中国留学生素质低下。并不是说我们的学生学习能力不行，而是在社会公德方面有所欠缺。
新诗潮的中坚诗人于坚记述了自己在法国的事情，让人记忆犹新：于坚在法国的时候，因为要赶火车去比利时，当时他带了很多行李，按照在国内的习惯，于坚拼命向前赶，生怕因为行李多而发生纠纷。后来于坚感到不对，为什么呢？原来，法国人不但没有和他争抢，反而纷纷让开一条道，并且都笑眯眯地看着他，此时于坚脸红了。后来，于坚撰文说：就是因为这样的笑容，让自己知道了什么叫素质的差别。
其实，我们的老祖先都十分注重人在小事情中的表现。三国时候的刘备就有很好的话：勿以善小而不为。孔子在小事情上更是十分注意，每一次出门他都注意自己在车子上的仪态，既要大方，又不能对下面的行人产生不好的影响，让人觉得高傲自大。实际上，孔子在《论语》中关于学习、工作等方面的问题，几乎都是从日常小事说起的。
对于个人来说，是一些简单的小事情，但是对于一个国家来说，影响就很大了。
同样，男人现在的个人修养，也许是一件小事情，但是对于自己未来的发展，却是十分重要的。
所以，对于成功来说，从小事情做起，也是一件十分重要的。
气度是男人的魅力
小有成就的男人在成功了之后，气质就变了，一些男人往往是平易近人的作风保持始终，而另一些男人却恰恰相反。
我们见过很多小有成就的男人，在成功之后，气质就变了。对待别人好像就有了一种特权，尤其是对待身边的人，好像自己就是救世主。
而另外一些男人往往始终保持平易近人的作风。在实际生活中，人们用一句话来形容这种现象：主子好见，奴才难求。
确实，一些没有风度的男人往往给我们留下一种小人物的感觉。尽管这些男人也未必就是小人物。
有才华的男人往往都是一些很有脾气的人，就好像古代的门客，要求有车有房，另外还要有肉吃。实际上，高素质的男人在意的不是金钱，而是在金钱物质之外对自己尊重的程度。那些没有风度的男人就不可能得到这些要求很高的人帮助了。所以，在很多时候，正是这种风度制约了一个人的发展。
对别人的关怀，除了表现男人的爱心之外，更需要一种人格上的吸引力。事实上，很多女青年视自己男友为偶像，并不是因为他的其他能力，而是因为他人格的吸引，从而决定跟随他。
历史上有名的就是孔子。他的学生在很多方面都比他强，比如子路在管理上是出类拔萃的。如果按照成绩来说，比自己的老师当年做官的成绩还要好，但是他就是佩服孔子。此外，还有子贡、陶朱等人，他们在各自的领域里都有很多建树，但是他们受孔子人格的吸引，自愿跟随他流浪四方。这不能不让人佩服孔子的人格魅力。事实上，这也是让我们后来将他作为一个人格天神来崇拜的原因所在。
可见，许多男士之所以成功，除了努力、奋斗、智慧、机遇等诸多因素外，还需有自身的性格魅力和独特的个性做基石，你的举止风度所展现的效果会非同寻常。因此，在众人中要想稳坐如山，呼风唤雨，让别人对你钦佩和叹服，你的举止风度的展现尤为重要。
契合与冲突
男人的契合是与他人共事的必要条件，而人是最重要的资源。要想开发这些资源，就必须借助契合。男人在事业上的成功，也必须能与别人之间建立契合，这样，才能全力以赴完成你的事业。
我们生活中都曾有过与别人的看法一致的时候，不妨想一想到底是哪些原因，使自己的意愿与别人相同。
你很可能发现你们对某一本书、某一部电影或某一件事有相同的想法和一致的感受，甚至于你们的举止、说话、背景、信念也都很接近，只是未曾留意罢了。不管当时你是何种反应，但都是你与他人契合的表征。契合能使你进入别人的心灵世界，让他觉得你了解他，你与他休戚与共。要想有顺畅的沟通，契合是绝对少不了的。它可以让你的心灵与他人的心灵完全凝聚在一起。
契合是与他人共事的必要条件。一学者曾说过，人是你最重要的资源。要想开发这些资源，那就要借助契合。如果你能与主事人建立契合，你与他便能不分彼此，全力以赴地共事。
实际上，建立契合的能力，是一个男人应该拥有的最重要的才能之一。不管你将来想做好演员或是好业务员，甚至一个成功的政治家，你都要具有契合的能力，能把和你有关的人结合在一起。
现实生活中，有许多男人把自己的生活弄得乌烟瘴气、鸡飞狗跳。其实他们不必如此，只要能够按照自己的方法和别人建立契合，那么任何事情就能变得更容易、更单纯且更令人愉快。你要知道不管你想做什么，在这个世界里必然有人能帮助你，会更快且更容易地实现理想。你要想找到这样的人，惟有借助你契合的能力，方能把他们凝聚在你的周围。
我们都知道“物以类聚，人以群分”的道理，当人们之间的相似之处越多时，彼此就越能欣赏对方，这也就是为何在社会上会有许多团体或俱乐部存在的原因了。虽然大家都喜欢与自己个性相似的人聚在一起，但人际之间存在部分的差异，岂不是能使我们的生活更多一些刺激吗？不过就整体而言，你会喜欢哪一类的人呢？你喜欢和哪种人交往呢？你会不会喜欢结交事事和你唱反调的人呢？相信你绝不愿意，你一定喜欢结交和你个性相投的人。
当我们说我们之间意见不同时，其实就是说我们在那件事上欠缺“相似”，因而出现了问题。
你可以随便找两个人，若他们的交情很好，那必须是他们有许多相同之处的。也许对一件事情，他们的做法会有不同，但他们能一起共事，必有许多相似之处。你也可以从自己的好朋友那里去观察，你欣赏他的什么？是不是他和你有相同之处呢？你还可以找一位你最讨厌的人来加以分析，你为什么和他有不同的看法呢？也许你会认为他不可理喻，不想再提起他。
照这样来说，是不是我们很难跳出“差异造成冲突，冲突产生差异”的恶性循环呢？当然不是。因为意见会有差异之处，也必定有相似之处。
男人也是人，都有七情六欲。如果你希望有更多的朋友，希望和别人更和谐相处，就别只想着差异和冲突之处。如果你希望和别人契合，就不能只从自己的角度看待问题。
人与人之间的契合与冲突，是同一事物的正反两面，男人只有从他人的角度考虑问题，才能和别人建立契合。
做个智慧的投资者
人格是一种魅力，同样，总想占别人便宜的男人最终总是会吃亏的。
有这样一个精明的商人，一次，他和一位年轻的技术员合作，当那个技术工作者把自己的设计方案交给他以后，他把设计方案交给美国的一个软件公司分析，结论是否定的。
他如果是一个诚实的人，就应该明确地告诉这位技术员，这个方案有问题。但是他没有。原来，他认为这个技术员很有利用价值，因为他在专业上有一定的名气，精明的商人希望可以做成功其他事情，即使这个软件做不成功，只要挣到钱就行。
事实上，这种赌博的心态使得双方开始了一个注定不能成功的合作。
这个精明的商人利用对方不懂商业，又像所有单纯的学生那样容易相信别人就让这个年轻人写下了不公正的合同，他虽然名为投资方，但是实质上双方各出了一半的资金。
但是最后的结果呢，这个精明的商人在明知软件不能用的情况下，却为了占一点便宜而丧失了应有的精明，最终导致双方都产生了损失。
人格是一种魅力，同样，总想占别人便宜的男人最终总是会吃亏的。
在美国有很多人专门从事投资业务，真正聪明的投资者，总是会和更多的人洽谈。每当他们遇到一些不成熟的设计的时候，总是会耐心地指出来。
不少人觉得很迷惑，既然这些投资方案不成熟，自己也不会投资，那为什么还要和他们谈判呢？一位投资者说：“答案很简单，那就是他们可能会做出更好的方案来。”所以，即使在一开始，他们的方案可能并不好，但是在经过学习之后，他们就会进步。
在社会经济的链条上，他们处于这些高级投资者的下方，所以，当他们进步的时候，他们上方的投资者也会大捞一笔。
在现代社会中，诚信、谦逊以及善心等越来越成为一种难得的财富。原因很简单，社会需要一种更高级的组合，而只有这些美德才可以让大家更好地组织起来。
现代的合约讲究公正，在很多国家，即使合同已经签了，如果一方在合同中存在欺诈行为，对方仍然有权力去控告。商业的繁荣，实际上也是在公正的环境下成长起来的。
一个聪明的男人也应该是一个厚道的人，你说不是吗？
寻找自已的价值
对于事业来说，重要的不是你是什么样的男人，而是你做了什么样的事情。每个男人都应该有自己的事业，那些才是你的价值所在。
不论一个人的自我意识如何超凡脱俗，从根本上说，自我意识是对“我——我们”的把握，即我与社会关系中的自我关注，对个人和社会的联结中的个人的把握。也就是在社会中确定自我。
存在主义哲学大师萨特曾认为，自己是一个人，一个“孤独的人”。他的存在与国家、与社会没有什么关系，他并没有欠社会什么东西，而社会也并不是没有他不可。他认为自己是绝对自由的。他漠视社会的存在，不承认社会为自己创造了什么，不认为自己对社会担负着什么责任，也不打算为社会作出什么贡献。我们应该明白：一个人必须完整地为他人而存在，而他也必须完整地为他人而存在；任何一种隐蔽的、秘密的生活都存在着矛盾，这些矛盾起因于人与人之间关系的目前状态；一个人的存在是一个整体，不能分割；内部和外部、主观和客观、个人和政治必然相互影响，因为这些只是同一整体的不同方面；一个人，无论他做什么，只有把他看作一个社会的存在才能理解他。这些进一步说明了人是社会中的人，社会是人的社会。人与社会互相联系，构成一个辩证统一的整体，一个人的自我实现，首要的条件是“我”作为“我们”之一的确认。
在社会中确定自我，其出发点是寻找有益于“我——我们”关系的“我”，而不是承认有一个高居于个人之上的上帝。因此，强调“我”在社会历史活动中的主体性、能动性和独立性，不是被动地适应社会的要求，不是盲目地接受社会的价值设定，不是消极地响应社会要求，不是按社会要求简单地牺牲和奉献自己；而是主动地寻找社会的需要，自觉地设定和选择自己的价值目标，积极地参与和满足社会的需要，力图把个人的目标同社会需要结合起来，通过为社会创造价值的方式谋求自我价值的实现。
在社会中确定自我，强调的是“我——我们”这种大的关系的和谐，承认“我们”是“我”结合的形式和条件。正如马克思和恩格斯所指出的：“只有在集体中，个体才能获得全面发展其才能的手段，也就是说，只有在集体中才可能有个人自由。”因此，只有不断加强自我同社会发展的关系，将自己的实践从幻想变为坚定的创造，才能发挥出自己的潜能，从而达到真正意义上的自我实现，享受真正成功的快乐。
认清自已的特长
事在人为，人的一生就像小孩跳方格，无论怎样交叉，最终都能到达自己想要去的地方。
确实，要真正地成为完美主义者，是一件不容易的事情，也许只有意志坚强者才可以做到。作家赛格林说：“所谓成熟的人，不是为了事业而光荣地死去，而是为了一个目标屈辱地活着。”所以在我们看来，真正的完美不是一时的感动，而是长久的努力，然后得到人生的成功。
一位很有才华的年轻朋友，在开始找工作的时候非常顺利。和所有有才华的朋友一样，在工作上，他有很多可以选择的机会，无论是外企还是很好的政府部门都对他大开绿灯。于是，他说：我一定要找一个完美的选择。对他的话，他的朋友们都表示他确实有这个能力。
让人大跌眼镜的是，他最后的选择是南方的一家新兴文化集团。无论从名气、规模上来看，都不是最好的选择，大家都很疑惑：这就是所谓完美的选择？
但是对他来说，他自己也有一番道理。他说：“正因为有了很多挑选的余地，我开始也很放心。可是，最后对这些单位仔细分析以后，才发现没有一家单位是完美的。外企的待遇好，可是在中国不仅看你所拿的工资，很多隐形的收入都是要考虑的。另外，在外企发展，如果考虑到长远的话，对我也不是最好的选择。”
听说这位朋友曾经做过一个测试，那就是个人能力测试。现在这种对个人能力的测试在很多人力资源部门已经很流行了，道理也很简单，就是根据个人的爱好、能力特点以及心理特征等，来推断一个人在某个行业发展的潜力。测试的结果是这位朋友是一个综合性的开拓人才。因为他爱好广泛，与人沟通能力很强，同时在自己的专业上也有很好的基础，更为重要的是他特别喜欢组织性的工作。
他说，考虑到自己的能力特点，觉得自己在国家机关发展可能不会很成功，而且自己不是很喜欢按照一定程序按部就班地工作。相反，自己喜欢那些可以有一番作为的事情。
其实，什么样的选择才是完美的？完全是事在人为，人的一生就像小孩跳方格，无论怎样交叉，最终都能到达自己想要去的地方。一些事情开始可能不是很完美，但是只要你坚持自己的方向，最后，总会走到柳暗花明又一村的地步。关键是你要明白你自己的特长在哪里。工作好像一种竞技，只有用你自己最擅长的那部分来表现自己，你才可以做到更好。
抓住身边的机遇
强者总是让别人来遵守自己的原则，其他的人并非不想这样，只是一般人都没有原则，或者所谓的原则只是一时的意气。
人生总是有几个很重要的关口，在这种时候你往往觉得很难把握，不知道应该如何来抉择。然而，人与人在社会上成就的不同，最大的原因就是在这些关键地方的不同表现。比如，高考。简单的考试，简单的几个志愿，对一个人，尤其是年轻人来说，显得更加重要。
奇怪的是很多人对这些事情还是懵懂无知。其实有不少高考考生，在填志愿之前才开始翻阅有关的书籍，而在这之前，对于自己未来的专业、职业他都没有考虑，这实在是一件很可怕的事情。
大多数默默无闻的人，往往自己也不知道自己需要什么，将来想做什么。这就是他们所以不能成功的原因。如果你自己都不知道自己想成为什么样的男人，如何可以成就一番事业呢？
有一首名叫《一生何求》的歌，想来大家可能比较熟悉。在这首歌词里有很多的无奈，感慨人生的无常，得到和失去总是那样不合人心意。有句话说得好：你应该知道，你这一生，想要什么。即使你现在的成绩很不让人满意，这些也是你应该知道的。
为什么会有那么多人不知道自己的选择呢？或者在面临选择的时候总是手足无措，或者求亲问友？
很多年轻人虽然也有强烈创业的信念，但是这也仅仅只是一个念头，他们从来不知道如何把理想变为现实。因为这种认识上的茫然，落实到生活中的表现就是遇到机会的时候不知道如何选择和把握，只能看着机会白白溜走。
不少人会觉得奇怪，自己要什么难道都不知道吗？确实如此，因为知识、环境或者地域等因素的局限，我们常常不知道自己真正想想要的是什么。
有一位年轻人，他在一家公司做得很出色，几年之后，他升为一个小主管，同时又是老板的亲信，在地位上几乎可以和公司的一些经理相抗衡。一次，他遇到一个机会可以自己另起炉灶开办自己的公司，但是，在机会来临的那一霎那，他并没有意识到这是个好机会。是什么原因呢？事后，他很苦恼，因为创办自己的事业一直都是他心中的梦想。可是，为什么竟然没有那种意识呢？
实际上，这些反应和他平时的工作有很大的关系。平时，尽管他也可能有一些想法，但是从来都没有实现过，或者说他自己从来就没有打算怎么实现过，这个梦想对他来说也许根本就只是一个不可能实现的梦，只是一个完全陌生的概念。所以，当机会来临的时候，他完全没有反应了。
机会，总是给那些随时做好准备的人。如果你想了解自己，你不妨看看自己日常中的做事习惯，很多小事情都暗示了你内心的想法。有时候，人甚至会在内心欺骗自己，但是在行动上却不会掩饰。
所以，观察一个男人的内心不是要听这个人说的话，而是要看他如何做。对于想成就一番事业的男人来说，首先你要明白自己真正想要的是什么。知道了这个，你才能更好地为自己的选择做好准备。
善于展示自已
要想选择一个很好的发展道路，有一项能力是男人必须要掌握的，那就是自我展示的能力。
年轻人在准备应聘的时候，都有一些准备。而往往“谈谈你自己吧”这句话，是你面试时第一个遇到的问题。许多应聘者会认为“我不是都已经写在简历上了吗？为什么还要再问？”因而面露不耐之色，最笨的回答就是以“这些我在简历中都已经写得很清楚了”作为答复。
请切记，绝对要尊重面试者提出的每一个问题，并诚恳地回答。这个问题，正是你进行“自我推销”的大好时机。如果这道题你回答得很得体，令对方印象深刻，可能在接下来的时间内便如顺水推舟般无往不利。
这里说的自我推销可不是强迫中奖式的推销，而是引人入胜的推销。如果你在面试前认真地准备过，那么你必然已彻底地认识自己：我最大的长处、特色在哪里？哪些是我过去做得最好的事情？我具备什么样的专业技术和知识？
刚踏出校门的社会人群，面对这个问题时可能觉得无从谈起。其实，对于尚无实际工作经验的应聘者，面试者无从询问“工作”本身的专业性问题，但是他可以藉由你在课程上的表现、所选修的课程以及所参加的社团活动等方面，来判断你是否具备做好这份工作的潜力与能力。
当然，无须拉拉杂杂的再度像编年史般重复简历表上的细节。相反，你要在推销自己的时候，很巧妙地在自己的特色与所应聘的工作之间找到着力点、相关性，并将其突出出来。
同时，如果你知道一些面试你的人员的具体情况，你完全可以突出你们之间的共同点，这些小小的情节，有时候会给你带来很大的收获。但同时你也要注意以下四个方面：
（1)能力
城市是人才聚集的地方，用人单位对人才的要求较高，招聘也越来越倾向于“公开、平等、竞争、择优”的方式。求职者必须拥有真才实学，才可能顺利通过红灯。无论如何，你应该突出自己以往在单位或学校突出的地方，这会给人一种你是比别人能力更强的感觉。
(2)需求
目前，大城市人才缺口主要集中在高新技术产业和第二产业中的汽车、电子电器制造、钢铁以及第三产业中的金融保险、房地产、商品流通等支柱产业。对于可以自给自足的人才、饱和专业人才以及低层次、低竞争力的人才，大城市会亮出红灯。所以，你要了解自己的长处和短处，从而找到一个适合自己的位置。
(3)效益
在大城市中工作也许能够拥有更多的发展机会，但是效益问题也不能不考虑，即你在大城市所得到的东西与你背井离乡所付出的代价相比是否值得。住房是首先要面对的问题：一是住房条件本身制约了外地人才到大城市的求职进程；二是大城市的房价高不可攀，这对那些来大城市求职前尚无积蓄的人来说，会是道难以逾越的障碍。漂泊无依的感觉并不是人人都可以感受到的。而不少单位排外、论资排辈的风气很浓，也使许多外地求职者觉得发展机会渺茫。
所以，你要综合考虑自己的各种有利因素。一句话，这些东西关系着你的前途，你应该很仔细的考虑。
(4)政策
大城市的人才引进对象主要是高素质、复合型和创造型的急需紧缺人才。为防止更多的求职者涌人，许多城市的人事部门制定了一些政策限制，以确保引进入才的质量。“控制人口，但不控制人才”是许多大城市吸纳人才的基本政策。所以，最重要的是要提高自己的能力。
对这些方面了解了之后，你要有对自己正确的分析和判断，然后制定自己的策略。在谈论自己的时候，要注意不要只是突出自己的长处。在态度上，要有一种客观的分析，要知道人事部门的人都是有经验的，对很多花招早都一清二楚，所以，隐瞒不如坦率来的直接坦荡。
总之，学会展示自己，不仅是表现给人事部门一种好印象，往往也是你成功开始的第一步。
给生命新的开始
生命的开始，源于造物主的爱好，以致每个人都无法决定自己的天赋。这就决定了人们在很多方面的差异。
每个人都有梦想，特别是我们小时候都梦想将来要做什么。可是当我们长大以后发现自己似乎越来越没有梦想了。因为现实的压力让我们自己失去了信心，外在的压力大过于内心的压力。迫于世俗的眼光，再加上事业及情感、生活的不如意，让自己感觉到离梦想很遥远。这是很正常的事情，每个人都会遇到。但实现自己梦想，对于勇于开拓的男人总是会热血沸腾，好像全身充满了使不完的力量。中国有一句古话，叫“谋事在人，成事在天”。听起来，这句话好像是真理。实际上，这是一种很消极的思想。因为它总是强调一些突发的因素。就好像很多人说的，“不怕一万，就怕万一”。其实，只要你努力了，最后肯定会成功。那些犹犹豫豫的男人，看起来好像是越担心越出事，实际上还是在很多重要的事情上没有做好。
想让自己的生命实在而璀璨，心理学家认为，下面的一些能力是帮助你的很好工具：
（1）梦想的能力和勇气
梦想的勇气很重要，梦想的能力同样重要，而且两者都可以培养和锻炼。比如像考试之前，在自己心中默默地回想各种知识，虚拟自己成功地完成考试一样，这种能力对于成功与否有很大的心理和实际意义。梦想能力很强的人，因为在心中经常对自己的未来仔细考虑，所以在机会到来的时候，可以马上反应出来。
（2）对环境的观察和总结的能力
一个人的成功，实际上需要的资源是很多的，这些情况不能靠一个人来完成。所以每个人应该善于观察环境，并能够对各种情况做出总结和判断。而要观察、判断，就必须有很好的人际关系以及良好的领悟力。
(3)执行的决心和彻底能力
除了有高远的梦想之外，你还需要有很好的执行能力，这种能力的培养需要你平时进行锻炼。积少成多，对于能力来说也是很重要的。人的能力在得到肯定之后，个人的自信心以及各方面的能力都能得到很好的锻炼，从而能力也会进一步得到提高。
(4)选择的智慧和豁达的心胸
环境对一个人的成功可以说太重要了。《孙子兵法》中有一句很重要的话：择人而任势。这就是说，在一定的情况下，放弃人数上的优势，而选择形势上的有利因素。择人，就是放弃的意识。
对于成功学来说，这句古老的兵法依然适用。在某些时候，你可能要选择一些看起来不是很有利的因素，而这些因素就是你长远发展的有利条件。这些选择，与你的修养也有很大的关系，所以，简简单单的一个选择，实际上是很多因素的较量。
(5)不断学习的能力
身处现代这个网络化不断延伸、时代日新月异的社会中，仅仅依靠以前的知识，是没有办法前进的。你必须懂得电脑网络等全新的资讯，为自己的知识作储备。归根结底，你处在一个竞争更加激烈的环境里，你必须能够跟得上形势的变化。
每个人的追求，最后的目的不外乎是让自己的生活更加幸福。所以在物质的追求中，包含的还有一种精神层面的愉悦。这也可以说是人生的动力。为了自己的亲人，为了自己，为了未来的幸福，多少人在不断地努力。
要在现代社会中取得你想要的一切，与其等待彷徨，不如自己努力，社会只会给那些不断努力的人机会。
学会取舍
其实，每个人的经验、能力都和别人不同，所谓的成功者，就是找到了自己的路。对于渴望成功的男人来说，走自己的路也就显得更为重要了。执着，从来不问理由；偷懒，总是有借口。
很多人做事喜欢找借口，其中一个很好找又很有迷惑性的借口就是：我知道这件事情还有很多种方法，也许另外的方法更好、更快。我想我是走错方向了。
真是这样的吗？也许有时候确实是这样，只不过谁也不能证明你原来的选择就是错误的。
偷懒，总是有借口；执着，从来不问理由。有很多成功者总是一些极度执着甚至是顽固的人。比尔·盖茨如果在他上学和创业的冲突时选择上学，并且说：搞计算机，以后还有机会。如果真是这样的话，结果会怎样？
着名文学家爱默生这样说：“在我们的生活中，全力以赴、集中心志是一种审慎的美德，而放纵则是一种恶行。”
其实，人和人之间之所以有差别，或者强大或者弱小，或者成功或者失败，或者伟大或者渺小，最大的差别在于各自的内心——强者总是有一种让人震撼的内心力量，一种百折不挠的意志力，一种大无畏的勇气。任何人都要明白：想成功，一旦确定目标，就要像参加一场生死攸关的战争一样，不是胜利就是灭亡，不要给自己留后路，置于死地而后生，就是这样的道理。
一位搞软件的朋友就是这样，当他知道自己得了绝症后，他拿出了自己所有的家产来投资，如果失败，肯定是一无所有。所以，当时他已经是没有后路可走。然而，命运就是这样奇特，机会总是给那些看似山穷水尽的人留着，他们比一般人有更大的毅力、更大的干劲。这就是成功者的特质。
所谓的成功者，就是找到了自己的路。对于渴望成功的男人来说，走自己的路也就显得更加重要了。同时，自己喜欢的事情，做起来肯定也有干劲。
有一些人说：我不喜欢现在的工作，那么是否就是说，我就不能成功了呢？其实，这种担心是多余的。实际上，每一个人的爱好会随着一个人的职业、生活情况发生变化的。
在奋斗中不断地成长
如果说求职是一场战斗的话，那么在求职这场战役中，谁才是真正的赢家呢？实际上，不少企业更加注重的是个人的综合能力，是从“为工作付薪”走向“为个人付薪”的薪酬管理的新模式。
每一年的年后，各大公司的招聘会都会频频举行。值得注意的是，现在用人单位不再片面追求有学历的高智商人才，而是越来越重视应聘者的“情商”等综合素质。求职者则更应注重自我价值的可实现性，他们想要的是符合自己“心气”的岗位。其实这是一种理性的选择，同时也是这些年来很多单位的经验总结。
我们在各种不同的招聘会上，或者在网络上查看，现在与往年相比，一个不同寻常之处是，约有四分之三以上的招聘单位在招聘广告中明确地写着：应聘者需具备良好的组织、协调能力及团队协作精神。对此，一些单位的人力资源部门的解释是：企业的发展不是一两个人能成就的，靠的是全体员工共同的努力。这就需要不仅业务上过硬，还得具有亲和力，并且善沟通的高“情商”型人才。
对用人单位来说，自己在面试时并非一上来就看学历和相关的证书，而是通过与应聘者的交谈观察他(她)的综合素质。现在高学历的求职者很多，“智商”也都比较高，而沟通和组织、协调能力却大相径庭。因此“情商”等综合素质就显得尤为重要了。
其实，很多人才中心的负责人也对此感触颇深，他们在用人时非常重视综合素质，光靠从书本上学来的知识已不能完全适应当今的社会了。他们同时希望培养各类人才的学校也不要只把目光停留在教书上，要重视对学生的全方位综合素质的培养，这样才真正有利于学生走好以后的人生道路。
而一些求职者也只是凭心意找工作，多数人则表示他们除了关心应聘单位的发展空间外，更重视实现自己的价值。一位应聘者说，只要适合自己，即使苦一点累一点也没有关系，干就干个喜欢。
如果说求职是一场战斗的话，那么在求职这场战役中，谁才是真正的赢家呢？职业人如何在竞争日益激烈的人才市场中谋得先机，拿到令自己满意的高薪呢？
一些研究机构在展望中国职业经理人的薪酬发展趋势时发现，未来几年中国企业的薪酬管理发展趋势的重点在于更加注重个人的能力，从“为工作付薪”走向“为个人付薪”。
有关人力资源管理研究专家提出，要想得到好的报酬，除业绩之外，还要有两个结合：选择发展得好的企业，做老板欣赏的人。当然，如果你是这三种人才之一的话，那就很有机会获得高薪：一是掌握关键性技术的专才；二是阅历丰富的通才；三是既掌握相关技术又熟悉市场经济和国际规则的高级人才。
从求职来看，个人和公司实际上是一个统一的整体，如果你的工作效率总是不高，以后还有什么公司愿意和你合作呢？关于求职，实际上是一场双赢的战争，否则，个人和公司都很不悦的事情。
有一位很有才华的经理人到了一家公司，在他工作的一年中，这家公司的业绩上升得很快。然而就在这个时候，公司的董事解雇了他，解雇的原因当然很难说清楚。不过，最后对公司和这位成功的经理人来说，都是一个很大的损失。
而对一般人来说，你很难做到让老板赏识。所以，首先应该找一个可以和自己一起成长的公司，就像台湾中山大学管理学院人力资源管理研究所黄英忠教授所说的那样，找一个发展得好的企业和职业是很重要的。
所以，栽培自己，也包括选一个好的发展道路。古人说：男怕入错行，女怕嫁错郎。也是这个道理。当然，话说回来，每一个行业都可能做出很好的成绩来。但是相对于个人来说，肯定有某一些行业更加容易做出成绩。
展示出自已的本领
男人在职场中，能不能得到上司的赏识是自己职业生涯顺不顺的一个关键，但首先你要清楚地认识到你的上司欣赏的是哪类行为或特性，他所欣赏的也就是你要重点传递的信息。
是不是你也有这样的感受：很卖力地工作却总也得不到上司的赏识？如果答案是“是”，那么你应该听听你身边朋友的经验。
男人在职场中，能不能得到上司的赏识是自己职业生涯顺不顺的一个关键，但首先你要清楚地认识到你的上司欣赏的是哪类行为或特性，他所欣赏的也就是你重点要传递的信息。比如说你的上司很喜欢员工加班，看到员工在下班时间还在加班，他就特别开心，那么，下班后你就要多在办公室里停留；如果你的上司是个很重视家庭生活的人，你就多在他面前提到你的太太和孩子，把他们的合影放在自己的办公桌上。其次，在“秀”自己的过程中一定要操作得非常自然，如果让上司发觉你是有意为之，他可能反而会对你有所戒备。鉴于此，下面的三种人可以值得我们效仿：
（1)抬轿子的人
他有一个合作了很多年、交情非常好的客户，他在这个客户身上花了很多心血，总是尽心尽力地满足客户的各种要求。在一次公司和客户联欢的年会上，他很“自然”地将这位客户领到了部门经理面前，让他们聊天。在聊天中客户自然对他备加称赞，而后告诉经理这些年来，他是如何尽责地满足他们的各种要求，是如何周到地替他们服务，让部门经理听后非常高兴。年会结束后，部门经理就在大家面前表扬了他，希望别人也都能多向他学习。
从这个事例中，我们可以看出：上司欣赏的是客户对员工提供服务方面的满意度，他选择的场合是联欢会，让这一点“自然”地从客户身上直接转移到上司身上，效果当然很好了。
(2)“抬轿子”的帮手是离上司很近的人
作为“抬轿子”的帮手，客户无疑是绝妙的第一种选择，但还有另外一些角色可以起很大的作用。比如上司的司机、秘书或者亲信，你不但可以通过他们了解到上司的喜好，也可以巧妙地通过他们传递信息。
(3)“抬轿子”的帮手是公司周围的一些“小人物”
比如大楼的保安或者楼面搞清洁卫生的工作人员，你有没有加班他(她)们都看在眼里，只要他(她)们向老板说一声你昨天又来加班了，老板就会记在心里。这些人通常心理“地位”比较低，因此尤其要表现出对这些人的尊重，给他们一个笑容是你每天必做的工作。相反，如果偶然冷眼相对，说不定无形中就给自己树立了隐形的敌人。
求职、面试技巧
职场中很多技巧实际上是人们很容易忽视的一些小环节，这些环节虽然小，但是却常常能起到很大的作用。
在生活中，很多东西可以用数学的方法来统计，下面就是统计得出的一些材料：
(1)5种最糟糕的求职方法
①通过互联网，总体平均成功率为4％；
②随机邮寄简历给雇主，这种方法成功率为7％；
③通过与你专业相关的大众杂志或者专业性杂志上的招聘广告，成功率为7％；
④通过地方报纸上的招聘广告，成功率大概为5％-24％；
⑤通过私人职业中介或搜寻公司，成功率也大约在5％-24％之间。
（2）求职面试要诀
①如果要求和老板面谈，只能谈20分钟，一定要限制在这个范围内，多一分钟也不好；
②在面试之前，先对该组织进行研究；
③想一想面试中应该做些什么；
④事先准备好雇主想听的内容；
⑤面试时，带上有关你过去成就的所有证明；
⑥千万别说原来雇主的坏话；
⑦明确要给雇主留下什么印象；
⑧通过“口头提议”和“书面提议”，表明你能为他们做些什么。
关于第6点，需要详细说明，所有的求职者几乎都要被问到跳槽的理由，一般来说，那些回答与原老板相处不愉快的人几乎都被用人单位拒之门外。为什么呢？一位软件开发公司招聘负责人说：好几位求职者在向他们谈起跳槽的原因时，都将原公司老板说得一无是处，以此美化自己，给招聘单位留下良好的印象，而这样的求职者都被他们拒之门外。
对此，用人单位解释说，那些员工仅仪由于与老板无法相处，就轻易跳槽，说明他自我调节能力十分欠缺，而今后在自己的工作中难免会有类似的冲突，如此情绪化必然影响工作。
（3)要求薪水的规则
①面试之前，计算一下，如果他们雇用你，你需要从工作中挣多少钱；
②只有在面试最后，他们明确说要雇用你的时候才能谈到薪水；
③必须就薪水问题进行谈判，因为雇主很少主动告诉你最多付你多少钱；
④为了在薪水谈判中胜出，尽量不要首先提出薪水数额；
⑤为了在薪水谈判中胜出，首先你要了解这个领域的最高薪水是多少。
衡量“好雇主”的方法
常言说“鸟择良木而栖”，找工作，更要找一个“好雇主”。同时，只要你细心衡量，“好雇主”并不难找。
随着新一轮“跳槽”高峰的来临，“谁是好雇主？怎样才算是好雇主？”这个问题困扰着不少白领人士。所谓“鸟择良木而栖”。身为打工一族，谁不想找个更好的“东家”呢。下面是衡量“好雇主”的一些方法：
(1)你的上司是否具有“体恤民情”的亲和力？
(2)你的上司是否愿意倾听员工的意见？
(3)你在公司里人际关系是否轻松和谐？
(4)你的薪资是否随着公司创利而节节升高？
(5)你在公司里的个人发展是否前途光明？
如果以上答案为“否”，我们就郑重地劝告你：你可以“跳槽”了。
由《远东经济评论》、《亚洲华尔街日报》和美国翰威特顾问公司共同主持的名为“亚洲最佳雇主”的调查报告，就佐证了上述衡量“好雇主”的方法。这项针对亚洲9个国家和地区355家公司的调查，涉及员工总数多达9．2万人。报告显示，其中有81家公司目前正在推行突破常规的革新经营手段，并因此成为员工心目中的“好雇主”。那么，这些公司为什么在员工心目中占有一席之地呢？其中的奥妙如下：
(1)满意度的来源
一些公司之所以能让员工满意，并在心目中占有一席之地，是因为在“对公司哪一方面最满意”的回答上，员工一致填写了“该公司把他们当自己的亲人看待”。这一句话，也是公司管理人员的座右铭。
（2）是否带头遵守公司制度
要抛弃“我是老板”的念头，不能肆意破坏公司的规章制度。正因为你是老板，就应该比员工更有纪律意识，为员工树立榜样。
（3）薪酬水平
薪酬水平当然是重要的，所以公司需要一个透明的分配制度，能让员工确立更清晰的奋斗方向。一个公司当年收益达到哪个数字、员工能拿多少比例的年终奖，管理层会向每个员工详细说明。公司努力做到让每个员工明白每一年的创利进展，各个阶段的“机密”级动态情况，让员工都能在第一时间了解。
（4）决策权力
公司鼓励员工做力所能及的决策，碰到什么突发事件，不用请示上司，可以自己作主。没有人希望处理得不好，没有人早上起来到公司后，第一想到的是要害公司。员工自己也有压力。
（5)培训计划
对于培训计划，一些公司有明确的规定，每个员工每年的受训时间不得低于120小时。除了出国培训、接受总经理培训外，各部门在每天早上的例会后。都会抽一段时间进行业务培训，让大家尝试不同的工作方式。
（6)对待解聘
有的公司会出更高的工资挖走别的公司的员工。但在员工心目中占有一席地位的公司雇员流动率却一直在大幅下降，因此保持低流动率的法宝，是必须给员工吃的定心丸。
此时员工担心的是，跳槽之后有没有这样好的环境和这样称心的管理？是否工资上去了、培训下来了？最重要的担心是，两三个月后是否会被“炒鱿鱼”？有些公司即使在经济不景气的情况下，也不会裁员，也不会在合同期未满时解雇员工，更不会摊派任务般地将裁员人数平均下达到每个部门。有时，公司可能在合同期满时解聘一些员工，“他们会锁定一些工作表现不理想的员工，在合同期满前，给他一个改正的机会。如果表现还是不尽如人意，就不再和他签合同了。”
从这6个方面综合来看，我们就可以看到什么样的雇主是好的雇主了。
遇到暴躁型老板怎么办
在企业中，老板是不折不扣的灵魂人物，怎样对待老板就是一件很重要的事情。
某公司总裁工作很勤奋，要求自己也非常严格，他十分敬业，每天只睡三四个小时，晚上十一点之前从来没回过家，夜里很晚回家是常事。但是，这位总裁个性好强，爱发脾气，经常让下属，特别是中高层领导当众下不了台。
果然，在一次有普通员工参加的大会上，有两位正在发言的副总裁被强行中止了讲话，走下了台，原因就是他们的讲话有点哕嗦。当时会场上静得能听得见针掉在地上的声音，原本是一次大家精心准备的会议，现在因为总裁的发怒而让大家感觉难堪。
有人问这位总裁，为什么不授权让下属去做，而你可以拿出更多时间去抓企业战略上的大事？他说：其实我很累，也很想授权让下面的人去做。但他们往往做不好，我也只好亲自出马。可能是中国的教育方式有问题吧，我的下属都只会服从，不会创新，而且现在中国企业面临的不确定因素太多，有些根本就是事先没法预料到的事，也是事先根本没法授权的。
因为这些原因，这位总裁有时忍不住就发脾气，因为他看到员工工作成效低就着急，尽管他也在努力克制自己不发脾气。
看来，短时间内这位总裁是不会放开手脚让下属去做别的事情，所谓江山易改，本性难移。作为下属，遇到这样的老板应该怎么办？下面有三种对策可以帮助困惑的你。
（1)辞职而去，另谋高就
如果实在忍耐不了，而你的脾气也不是那种能够忍耐的，那就辞职而去，另谋高就。如果每当你想干一件事的时候，老板总是指导你应该这样做，应该那样做。有时你认为按你的想法也许效果会更好，但可能话没说几句，老板已经不耐烦了。虽然对你的工作成绩老板还是肯定的，你也得到了升职，但是从长远来看，你的才能是很难得到发挥。
（2)以柔克刚，慢慢适应
王女士有过许多工作经历，做过科研单位的技术人员，下海经商后又在国有企业工作多年。她在某公司工作，新近从业务部门经理调任行政部当经理。因为工作紧贴市场，所以经常要向总裁请示、汇报。总裁对她的评价是：工作很到位。
有人问：总裁经常批评下属，但对你的评价却很高，能说说你是怎么做的吗？她说，总裁的特点是自己太有能力，所以他对下属都有些不放心，什么事都要过问，这样他就太忙，自然脾气也大了。如果这时你偏去向他汇报工作，肯定挨批，他会说你怎么什么也做不好。但如果你什么都不让他知道，而自己一味去干，效果肯定也不好。因为他认为别人都做不好，你怎么就一定行。所以大家都觉得他的脾气不好掌握。在这时我一般都不去直接找他汇报工作，而是把我要汇报的内容写成文字送上去，他看完之后会让秘书给我反馈回来。一般都是同意我的做法，偶尔让我过去面谈，也往往是他觉得事情很重要，且又已经忙完了琐事的时候，所以很容易沟通，谈起来也顺。
这就是一种变通，而且是建立在对人性充分了解的基础上的一种变通。
其实，脾气大、爱发火的上司，大部分属于那种工作作风泼辣、雷厉风行、事业心很强的人。他们把完成工作任务看得很重，在这方面稍微有一点使他不满意的地方，你就有可能被训斥。与这样的上司相处，既要了解他的性格特点，又要理解他这样的做法。他不是与你过不去。同时还要注意领导交待的事，不拖延耽搁，办事麻利有效，尤其要注意工作前做好各种准备，不打没准备的仗。
当我宙遇到这样的上司发火时，最好的办法就是硬着头皮洗耳恭听。正确则接受，不认同则事后再找机会说明，这比马上辩解、火上浇油要高明得多。你必须明白，向情绪激动的领导辩饵是徒劳无功的，而且效果会适得其反。
另外，如果他非要你去做你不愿意做的事情的时候，你做不通他的工作，就只有自己变通一下，换个角度想这个问题。
（3）为了事业，针锋相对
要做到这点，首先你应该是一个同样有能力的人，并且经验丰富。只有这样，才能在事后该干事还干事，该吵架还吵架。
因为你和他吵架的目的不是因为他批评了你，而是因为在具体的事情上你不同意他的做法或看法。有时候上司发脾气，你一味迁就并不能熄灭他的火气。如果领导发火不在理，使你受了委屈，你有确凿事实或依据证明，那你不妨坚持一下自己的看法，实事求是。但是还要注意方式，跟老板吵架应该言简意赅，不要把问题扯到别处。
如果上司真是因为你的工作出了问题而大发脾气，那就不要和他吵了，而是应该马上行动起来，采取措施补救和改正。上司看到他的话已经起了作用，火气自然就消去了一大半。
不过，在吵架之前，你应该知道，你的老板并不是心胸狭窄的人。如果是的话，那你最好什么都不要说。
完美的跳槽攻略
不要盲目地跳槽，也不要频繁地跳槽，如此种种都会使用人单位对你的信誉大打折扣，搞不好还会使你的职场之路变得坎坷。
实施一次完美的跳槽，其实也有很多讲究和禁忌的。如果能妥善处理好这些事情，就会使你和你的上司皆大欢喜，无形之中也为你的职场形象加分。
在当今社会，跳槽已经成为职场上一种常见的现象。注意一下你的周围，是不是经常有跳槽的同事，或者刚进入职场上的新人。无数过来人都会对我们千叮咛万嘱咐，不要盲目地跳槽，也不要频繁地跳槽。如此种种都会使用人单位对你的信誉大打折扣，搞不好还会使你的职场之路变得坎坷。但有时候你的奶酪要被人拿走，或者发现了更大的奶酪时，你可能都会冒出跳槽的念头。任何变化都不是一天发生的。在你拿不定主意是否需要跳槽时，你周围出现的很多征兆会帮助你判断问题并做出决定。当出现以下信号时，你就应该考虑何去何从了。
（1)领导对你的态度越来越恶劣
如果这样的事情反复出现，那你就要警惕了，很可能领导已经将你打入了“另册”。好好考虑一下，你能扳回这一局吗？
（2)你的工作量越来越少
领导会找出各种理由甚至没有理由就将你的工作逐渐地调给别人干，同时并不分给你新的工作。你可千万不要觉得清闲是好事。领导真正的用心可能是，让别人逐渐熟悉你的工作，然后将你取而代之。
（3）开始拖延薪水
这种情况一般是单位经营出了问题。你一定要仔细弄清楚，这只是暂时现象，还是单位衰败的一种开始。船要下沉，人还是得活下去。你对单位再有感情，这时候也只能想办法将自己从船上卸下来。
但是，如何把自己解脱出来，还是要用技巧的。首先，你应该告诉上司你的决定，注意要说得委婉些。千万不要说“由于单位现在状况不太好”之类的话，而应该找一些上司听起来更顺耳的话来解释。例如“其实我觉得咱们单位挺好的”等类似的话，你要走的真实理由上司其实心知肚明，这时候你若尖锐地一语点破，挫伤领导的自尊心，实在是下下之策。
另外，还要守住最后一班岗。交接工作或者是一周，或者是两三天。这时候，你千万要记住在办公室里面少说话，不能认为反正快要走了，不妨把压抑在心的不满发泄出来，或者说几句话刺激曾经和你有矛盾的人。世界其实很小，说不定转来转去，有一天你们还会再见面甚至再共事。
另外，到了新单位，还有许多要注意的地方。具体如下：
不要对上司或者同事大谈过去的单位给你什么样的待遇，也不要讲新单位如何有前途，你这种有意无意的优越感，会让别人不舒服甚至产生反感。“人之将去，其言也善。”你此时最正确的且绝对不会埋下隐患的做法是：真诚的感谢。对领导要表示感谢，谢谢领导对你的信任和栽培；对同事要表示感谢，谢谢工作上他们给你的帮助和支持。
每个单位都有各自不同的气氛和工作风格。最忌讳的是你拿过去的单位做参照物，并且对同事(或上司)说出：“我们原来是怎么做的……”之类的话。这样的行动如果多了，相信每个人都会在心里暗暗皱眉头：原单位那么好，那你为什么还要跳槽？最好的做法就是不加评论，入乡随俗，尽快融入团队中。
千万不要为了提升职场形象，而带走原单位的一些材料、客户资源或者是核心技术。这种事情，总有败露的那一天，到时候，你将同时失去两个单位的信任，这种“职场地雷”可是万万碰不得的。
在新单位，你面临一个被重新认识的过程。在努力适应工作之余，别忘了时常抽空与原单位要好的同事联系一下。他们对你已经有了一定的了解，很多时候你们的谈话，会带给你有益的启发和指点。
不要盲目跳槽
理性跳槽的人一般具有明确的自我奋发的个人定位，并且做好了迎接困难和挑战的准备，而盲目跳槽则没有。
跳槽的人心理一般可以分为理性和非理性两类，其中非理性跳槽的人心理往往是工作没找到反而添了不少心病。首都医科大学心理教研室的教授曾说：理性跳槽的人一般具有明确的自我发奋的个人定位，并且做好了迎接挑战的准备和心理适应能力。这类人一旦找到属于自己所追求的事业，就会以其高度的职业责任感投入所从事的岗位中。应该说，这些人是跳槽一族中最具理性的。与此相反的，有的跳槽人在没有设计好该找什么样的职业、怎样的职业才适合自己时就一味跳槽，有的人竟抱着“人云亦云”的心理跳槽。跳槽被其理解得相当随意。跳槽成了不正常的心理反应，这类人的心总是不会安定下来，即使有很好的在职岗位，但只要看到他人的月薪和职业比自己好，就会抑制不住急于去换工作。最终这类人终日生活在焦虑、抑郁之中。
盲目跳槽使人越来越孤僻，不爱与人交往。其实，跳过槽的人在不知不觉中已养成了一种习惯，工作中遇到困难就想跳槽；人际关系紧张也想跳槽；看见好工作想跳槽；有时甚至莫名其妙地就是想跳槽，总觉得下一个工作才是最好的，似乎一切问题都可以用跳槽来解决。慢慢地，这些人不再勇敢地面对现实、积极主动地克服困难，而是在一些冠冕堂皇的理由下回避、退缩，这些理由无非就是专业不对口、领导不重视、命运不济、别人不理解等。跳槽还使人丧失了成就事业最宝贵的敬业与团队精神。心理浮躁，凡事浅尝辄止，遇难而退，这山望着那山高，空有远大理想，无心执着追求，好像换一个行业就能马上出成果一样，结果什么都没干好。这样跳来跳去，结果一事无成。
盲目跳槽的人也不要因为跳槽失败而自责、后悔，这时也不是无药可治。首先，可以利用休息时间到郊外远足，通过回归大自然来放松自己紧张的情绪。其次，打球跑步多参加一些体育锻炼也可以达到减少压力的作用。第三，听些自己喜爱的音乐也非常好，在条件允许的情况下，可以找来三首曲子，一首是低沉的，另一首是平缓的，最后一首是激昂的，按照先低沉再平缓最后激昂的顺序听一遍，就可以使自己心情舒畅。最后，还可以请心理医生帮助。
不跳槽的理由
很多人都在筹划自己来来的职业生涯，希望通过跳槽，使薪酬、职位越来越高，最理想的状况是，每跳一家公司都能创造一番业绩，树立起一块丰碑。可能吗？
有的跳槽的人想法虽然美好，但总归只是想法，现实情况往往很难尽如人意。事实上，观察我们周围跳槽的人，并非人人都越跳越好，也是有人欢喜有人愁。看来，跳槽也要根据个人的具体情况，慎重考虑后再量力而行。具体情况如下：
(1)如果跳槽后的单位比现在的单位好，那当然最好，就担心费了好大一番折腾后，发现跳进的公司并不比原来单位好，那种打落门牙往肚里咽的滋味，只有自己知道。
(2)虽然看别人跳槽觉得很平常，但真要轮到自己来实际操作，却往往并不那么容易。
(3)也许你压根就没有跳槽的想法，尽管目前的工作状态也有很多不尽如人意之处。这种情况下你大可不必去追赶跳槽的时髦。
(4)现在很多公司为了防止员工流动过于频繁，有很多的收入和福利，要等工作到一定年限后，才能让员工拿到。如果你要提前离开公司，很多此类预期的收入也就泡了汤。
(5)要跳到收入高、福利好、有前途的大公司，必须具备个人实力做后盾。如果没有过硬本领，即使进了人才济济的大公司，也会因为自身条件的限制，早晚会被大公司内部激烈的竞争淘汰掉。
(6)是金子总会发光的。只要你是人才，无论在哪里工作，早晚都会冒出头来。只要你安心在岗位上踏实工作，干出成绩，前途自然不可估量。说不定单位领导现在已经在考虑提拔你，而你突然提出要辞职，岂不是前功尽弃。
(7)跳槽太过频繁的人往往得不偿失。因为工作能力的培养，都要经过一个相对长的时间才能真正掌握，如果经常跳槽转行，往往容易成为万金油，即什么都会一点，但什么都不精通、不专业，这样哪家公司也无法用你。
(8)最后也是最关键的，对于那些经常炒公司鱿鱼的应聘者，招聘单位往往心存芥蒂，担心你到他们公司后也干不长。用人单位的主管往往是用人不疑，疑人不用。如果对你有疑心，你就很难有出头机会。
另外，企业在为高层管理职位寻觅候选人的做法上，正从以往的眼睛向外选人才，转向“墙内”培养人才。对此，人力资源专家指出，员工不要盲目跳槽，要抓住培训机会获得升迁。
企业的人才不外乎向外寻求和内部培养两种，当高层职位出现空缺时，以往许多企业都优先考虑“猎人”。但最近一项调查显示，这种做法的失败率很高。这是因为，每当企业从外面找人来担任高职位时，内部员工的士气总会受到打击。同时，一个外来人员要熟悉新的工作，通常都会影响原有工作的进展。
如今越来越多的企业已经开始把眼光投向了企业内部。不少企业通过培训等手段来培养、提升人才，并有意识地将员工调到能发挥其特长的岗位。这种转变在大型跨国公司中表现得尤为突出，这无疑给本土化人才带来了机遇。所以，想跳槽的你更不能错过。
做跳槽中的胜利者
不管其他情况如何变化，只有你是一个人才。你才可以在这场战争中取得最后的胜利，否则，即使有一次成功了，最后还是会被拉下马。
在市场经济日益发展的今天，在与国际规则接轨的过程中，我们又该如何看待跳槽呢？跳槽的最终胜利者是谁呢？
一着名公司人力资源部经理说：“拥有时不觉得珍贵，失去了才感到惋惜。”当一个又一个人才离开公司时，负责人也有这样的感觉。
不少自己的员工相继离开公司，投奔一些实力强劲的对手阵营，每年的人数都不在少数。由于人才评价的手段、方法落后，使很多公司没有识别人才的慧眼。
人才流失的根本还是在人才评价机制和激励机制上。在某些公司里，贡献最大的年轻人只能拿最少的钱。大锅饭留不住人，要改变这种情形，公司就必须真正与市场经济接轨，改变目前的分配制度，发挥人才的创造性、主动性。
对于个人来说，薪金是离开的一个因素，“新公司给的月薪高出一倍。”一名接受调查的员工直言不讳地说。一集团人事处处长介绍说，自己的集团从最早接收了一所名牌大学的学生15人，但现在一多半已经走了。跳槽者都提出相同的理由：国有企业为毕业生提供的待遇、机会毕竟有限。
一些跳槽者还反映，有时因为企业人际关系相对复杂，因为与领导发生矛盾，不得不离开公司。实际上，大部分人还是因为觉得公司提供的成长空间、发展机会有限，继续留下不利于自己的发展。他们想得到更系统、更前沿的培训。
“世界知名公司的员工在工作一段时间后，往往能获得带薪去国外接受培训的机会，这对于渴望不断增值、追求国际化的人才来说，真是太有诱惑了。”不久前跳到外企的王小姐对自己现在的境况显然很满意。“是人才就会希望不断发展，公司有发展空间他就会留下，没有就会离开。如果国企不想让人才流失，就要给他们一个发展机会，让他们看到有确确实实的前途。对我们外企也是如此。”
实际上，不管其他情况如何变化，只有一点，那就是，只要你是一个人才，你才可以在这场战争中取得最后的胜利。否则，即使有一次成功了，最后还是会被拉下马。所以，要想成为永远的胜利者，只有提高自己的能力，多锻炼、勤学习。
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