不为薪水而工作，薪水自然会提高
刚走出校门的大学生在找工作的时候，面临着四个很现实的选择：
一、选择一个自己喜欢的工作；
二、选择一个自己能做的工作；
三、选择一个薪水比较高的工作；
四、选择一个能提升自己能力的工作。
调查显示，很多年轻人在选择第一份工作的时候，首先想到的是薪水的高低，工作时间的长短，以及福利的好坏。高待遇，已经成了很多年轻人考虑工作的重中之重。但他们在选择工作的时候却忘记了最重要的一点，“我究竟是为了什么而工作呢？是为了高薪水，还是不断提升自己的能力呢？”
诚然，高薪水可以让自己的物质生活变得更加丰富，在别人面前光华四射，但仅仅为薪水而工作，是无法走出平庸的生活模式的，也不会有真正的成就感。一个人如果只是为薪水而工作，没有更加高尚的目标，那么最终只能像被蒙上眼睛的驴子，一生围着磨盘打转，在磨房里终老一生。
卡罗·道恩斯原来是一名普通的银行职员，后来受聘于一家汽车公司。工作了6个月之后，他想试试是否有提升的机会，于是直接写信向老板杜兰特毛遂自荐。老板给他的答复是：“任命你负责监督新厂机器设备的安装工作，但不保证加薪。”
道恩斯没有受过任何工程方面的训练，根本看不懂图纸。但是，他不愿意放弃任何机会。于是，他发挥自己的领导才能，自己花钱找到一些专业技术人员完成了安装工作，并且提前了一个星期。结果，他不仅获得了提升，薪水也增加了10倍。
“我知道你看不懂图纸，”老板后来对他说，“如果你随便找一个理由推掉这项工作，我可能会让你走。”
成为千万富翁的道恩斯退休后担任南方政府联盟的顾问，年薪只有象征性的1美元，但是他仍然不遗余力，乐此不疲，因为“不为薪水而工作”已经成为他工作的一种习惯。
不要担心自己的努力没人看到，其实当你埋头苦干的时候，领导早就注意到你了。在你考虑该如何获得更高的薪水之前，试着想想如何把工作做得更好，这样一来，你就根本不需要为钱而担忧了。
往往有些职位卑微、默默无闻的人，忽然被提升到一个重要的位置上，这看起来似乎有些不可思议。但实际上，当他们拿着卑微的薪水时，始终保持着一种积极的工作态度，满怀信心地朝着自己的目标而努力，因此得到了领导的认可。
如果你做每一件事都是那么专注、投入、不计报酬，那么你就将自己与那些功利主义者区分开来了。长此以往下去，你渐渐就会鹤立鸡群。别向任何人——就算是你最好的朋友——抱怨你的职位或薪资，因为说出的话总会传到领导的耳朵里。
工作固然是为了生计，但又不仅仅是为了生计。在工作中挖掘自己的潜能，释放自己的才干，实现自己的奋斗目标和追求，才是更加重要的。
在美国，有一位非常著名的教授，他有两个特别优秀的学生，约翰和杰克，他们天资聪颖，才能出众，兴趣爱好也很接近。对他们而言，找一份好的工作是轻而易举的事情。当时，教授的一个朋友正在创办一家小型公司，委托教授为他物色一个合适的人选。因此，教授建议他这两个学生前去试一试。
约翰应聘之后回来对教授说：“您的朋友只给800美元的月薪，真是太吝啬了，我才不去他那儿工作呢！我已经通过了另外一家公司的面试，他们给我的月薪是1000美元。”
杰克也去应聘了，虽然对方给他的月薪也是800美元，他却欣然接受了这份工作。教授得知他的决定后问他：“你不觉得薪水太低了吗？”杰克回答道：“诚然，这里的薪水确实不高，而我也想赚更多的钱。不过您的朋友令我印象深刻，我觉得我可以从他那里学到很多东西，我觉得这份工作的前途很好。”
几年过后，教授询问了这两个学生的生活状况。约翰的月薪从1000美元提高到2000美元，而杰克的月薪却从800美元提升到了10000美元，还有期权和红利。不过几年而已，两个人的差别却已经是如此之大。而以后的时间呢？这样发展下去，他们的差距会越来越大。
在选择工作时，约翰被眼前的薪水蒙蔽了眼睛，而杰克则是想要学习工作的东西。随着个人能力的提升，约翰曾经的“高薪”相比之下也不再高，杰克不断提升的能力却给他带来了真正的高薪。
不只为薪水而工作，工作将回报你更多。如果一直努力工作，不断进步，你将获得一份美好的人生记录，并使自己获得大量的知识和经验，这将伴随你一生，为你赢来无数财富。
视自己为老板，把公司当成自己开的
英特尔总裁安迪·葛洛夫应邀到加州大学伯克利分校演讲的时候，他对毕业生提出了以下的建议：“不管你在哪里工作，都别把自己只是当成员工，应该把公司看做是自己开的一样。”
这就是“老板心态”。“老板心态”并不是老板的专利，而是每个公司的员工都应该具备的职业精神。“老板心态”是一个广泛的概念，它是指公司员工对职业的一种使命感、责任心，是一种尽善尽美的工作精神，是指对效率、效果、质量、成本、品牌等方面持续的关注与尽心尽力的工作态度。
在职场上，很多人都认为：公司是老板的，我只是给别人打工，即使再努力，也只是为别人做嫁衣。正是抱着这种思想，很多员工虽然天天按部就班地工作，一到下班时间率先冲出办公室或车间；有的趁着老板不在的时候，没完没了地打私人电话，或者无所事事地遐想。
其实，这种想法和做法无异于是在浪费自己的生命，自毁前程。一个在事业上获得成功的经理说：“除了那些含着金钥匙出生的富翁第二代，绝大多数老板都是从打工做起的，而一个人打工时的心态是决定这个人日后是否会成为老板的一个关键。”
杰克是一个勤勤恳恳的建筑工人，虽然已50出头，但为了生活他还是必须每天爬上爬下、顶着暴雨和烈日。有时候杰克也会抱怨，但只要想想后半辈子的生活，他就会觉得这份干了快一辈子的工作还是值得珍惜的。
有一天，公司的总裁强森来视察即将完工的大楼，在人群中发现杰克。他们像多年不见的老朋友，亲热地交谈了半个小时，然后强森又去别的地方视察了。工友们围了上来，令他们惊讶的是老工人杰克怎么会和他们的总裁那么亲热。杰克解释说，30年前他和强森是在同一天进入这家公司成为建筑工人的。有个工友半开玩笑半认真地问道：“那为什么你还得在烈日下工作，而强森却成为总司总裁呢？”杰克不无惆怅地说：“30年前我是为了每小时1美元的薪水而工作，但强森和我们不一样，他是为了这个城市的建筑而工作。”
相信很多人都看过这个故事，但很少有人去回味背后的哲理：杰克和强森同一天在同一家公司参加工作，为什么30年后的命运会有如此大的差别呢？根本原因就在于心态：看你是老板心态还是打工心态。心态决定你做事的方法，决定你的成就。
日本的著名企业家井植薰说：“对于一般的职工，我仅要求他们工作8小时。也就是说，只要在上班时间内考虑工作就可以了。对于他们来说，下班之后跨出公司大门，爱干什么就可以干什么。但是，我又说，如果你只满足于这样的生活，思想上没有想干16个小时或者更多的念头，那么你这一辈子可能永远只能是一个一般的职工。否则，你就应当自觉地在上班以外的时间多想想工作，多想想公司。”
一个优秀的员工，永远都会把公司的事当成自己的事，全力以赴地去完成。他们不是为了薪水打工，也不是为老板打工，而是为自己的目标、自己的梦想打工。美国前教育部长威廉·贝内特曾说：“工作是我们用生命去做的事。”任何一位员工，如果秉持这样的信念，努力不懈，最后一定会成为一个优秀的员工，也一定能实现更高更远的目标。
美国卡内基钢铁公司的董事长齐瓦勃，就是一个时刻要求自己像老板一样思考的员工。
查尔斯·齐瓦勃出生于宾夕法尼亚州的一个山村里，从小过着贫贱的生活。18岁那年，齐瓦勃来到钢铁大王安德鲁·卡内基的一个建筑工地打工。当其他同事抱怨工作累、薪水低而消极怠工的时候，齐瓦勃却默默积累着工作经验，并利用业余时间自学建筑知识。
一天，当齐瓦勃正利用工休时间看书的时候，恰巧被前来工地检查工作的公司经理看见。经理看了看他手里的书，又翻了翻他的笔记本，一言不发就走了。第二天，经理把齐瓦勃叫到办公室，问：“你学那些东西干啥？”齐瓦勃说：“我想，咱们公司缺的不是泥水工，而是既有工作经验、又有专业知识的技术人员或管理者，是吗？”经理点了点头。不久，齐瓦勃就被提拔为技师，后来又一步步升迁至总工程师的位置上。25岁那年，他成了这家建筑公司的总经理。
不久，齐瓦勃又遇上了一个对他帮助很大的人，那就是卡内基钢铁公司的合伙人琼斯。琼斯发现作为建筑公司总经理的齐瓦勃每天都是最早来到建筑工地，就问他为什么这么早来。齐瓦勃回答说：“我早点来，要有什么急事的话，就不至于被耽搁了。”琼斯对这位年轻人极为赏识，就提拔他做了自己的副手。当琼斯在一场事故中去世后，齐瓦勃又成为了大老板卡内基的得力助手，任集团总经理。
一次，大财阀摩根集团提出与卡内基联合经营钢铁的要求，卡内基未予理会。于是摩根放出话来，说假如卡内基拒绝合作，他就找卡内基的竞争对手贝斯列赫母钢铁公司联合。卡内基为此十分担忧，就安排齐瓦勃按照对方要求的条件与摩根商谈联合事宜。齐瓦勃微笑着对卡内基说：“按这些条件去谈，摩根一定乐于接受，而你将损失一大笔钱。”接着，齐瓦勃给卡内基详细分析了摩根和贝斯列赫母公司的情况，指出他们的联合不过是一句空话。于是卡内基全权委托齐瓦勃与摩根谈判。齐瓦勃在与摩根谈判时，巧妙地取得了对卡内基有绝对优势的联合条件。
在为卡内基的钢铁帝国开疆拓土的同时，齐瓦勃也不忘建立自己的事业。后来，他终于建立了自己的伯利恒钢铁公司，创下了非凡的业绩，从而实现了从一个打工者到创业者的飞跃。
齐瓦勃说过一段流传很广的话：“我不仅仅是为老板打工，更不仅仅是为了赚钱，我是在为自己的梦想打工。我必须使自己工作所产生的价值，远远超过所得的薪水，唯有这样我才能得到重用，机遇才能垂青于我！”
齐瓦勃能做到的，相信我们每个人都能做到。不要对自己说：“老板给我多少钱，我就给他干多少活。”应该时刻把公司的利益放在心里，站在老板的角度上思考公司的发展问题，那么，早晚你也将会像齐瓦勃那样取得事业上的成功。
把公司的事情当成自己的事情，你就会一扫工作中的阴霾，就会把公司的事情当做你最喜欢的玩具、最好的化妆品和最亲密的恋人。
机会面前，请毛遂自荐
春秋时代，秦军大举进攻赵国，将赵国都城邯郸团团围住，情况十分危急，赵王只好派平原君出使楚国，请求救援。
平原君召集了所有的门客进行商议，决定从中挑选出20名能文善武、足智多谋者随同前往。挑来挑去最终只有19人合乎条件，还差一人却怎么挑也觉得不满意。
这时，只见毛遂主动站了出来说：“我愿随平原君前往楚国，哪怕是凑个数！”
经过毛遂的再三请求，平原君方才勉强答应。
到了楚国，平原君立即拜见楚王，跟他商讨出兵救赵的事情。可是这次商谈很不顺利，从早上一直谈到了中午，却没有一丝进展。面对这种情况，随同前往的20个人中有19个只知道干着急，在台下跺脚、摇头、埋怨。眼看时间不等人，机会不可错过，只见毛遂一手提剑，大踏步跨到台上，面对盛气凌人的楚王，毫不胆怯。他深明大义、慷慨陈词，对楚王晓之以理、动之以情，他的凛然正气使楚王惊叹、佩服。通过毛遂的劝说，楚王终于同意了出兵救赵，赵国由此解围。
事后，平原君深感愧疚地说：“毛遂原来真是了不起的人啊！他的三寸不烂之舌，真抵得过百万大军呀！可是以前我竟没发现他，若不是他挺身而出，我可要埋没一个人才呢！”
这就是“毛遂自荐”的故事，它告诉我们：不要总是等着别人去推荐，只要有才干，不妨自己主动站出来。
古语有云：“世有伯乐，然后有千里马。”意思是如果没有伯乐发现你赏识你，纵然你是千里马也很难有作为。然而，倘若你一味等着伯乐来找你，那你就大错特错了，因为“千里马常有，而伯乐不常有”。所以，你要学会推销自己，在合适的情况下主动站出来，这样才能得到更多的机会。
姜子牙是历史上一位颇具传奇色彩的求职者，他常到番溪旁垂钓。一般人钓鱼，都是用弯钩，上面接着有香味的饵食，然后把它沉在水里，诱骗鱼儿上钩。但姜子牙的钓钩却是直的，上面不挂鱼饵，也不沉到水里，并且离水面三尺高。他一边高高举起钓竿，一边自言自语道：“不想活的鱼儿呀，你们愿意的话，就自己上钩吧！”
一天，有个打柴的来到溪边，见姜子牙用不放鱼饵的直钩在水面上钓鱼，便对他说：“老先生，像你这样钓鱼，再钓100年也钓不到一条鱼的！”
姜子牙举了举钓竿，说：“对你说实话吧！我不是为了钓到鱼，而是为了钓到王与侯！”
姜子牙奇特的钓鱼方法，终于传到了姬昌那里。姬昌知道后，派一名士兵去叫他来。但姜子牙并不理睬这个士兵，只顾自己钓鱼，并自言自语道：“钓啊，钓啊，鱼儿不上钩，虾儿来胡闹！”
姬昌听了士兵的禀报后，改派一名官员去请姜子牙来。可是姜子牙依然不答理，边钓边说：“钓啊，钓啊，大鱼不上钩，小鱼别胡闹！”
姬昌这才意识到，这个钓者必是国之栋梁，要亲自去请他才对。于是他吃了三天素，洗了澡换了衣服，带着厚礼，前往番溪去聘请姜子牙。姜子牙见他诚心诚意来聘请自己，便答应为他效力。
后来，姜子牙辅佐文王，兴邦立国，还帮助文王的儿子武王姬发灭掉了商朝，被武王封于齐地，实现了自己建功立业的愿望。
直钩怎么能钓到鱼呢？姜子牙只是用这种奇特的方法引起别人的主意罢了。如今的时代，再也不是“酒香不怕巷子深”的时代，而是“酒香还要加吆喝”的时代。含蓄、保守的性格，在职场上是不利于发展的。每一个职位，都有若干个人削尖了脑袋往里钻，如果你不主动站出来，坐等机会降临，那你将连汤都没得喝。
胡哲是某财经大学农经系的一名本科生，在毕业分配时，由于学校推荐的工作不理想，因此他带着自己的档案南下，想到广州谋求一份较好的工作。有一天，他在报纸上看到一家美国商行招聘高级人事主管的启事，于是决定前往应聘。不料，到了那里时已经齐刷刷地坐着30多名大学生、硕士生，可是录取名额却只有一名。胡哲面试之后，对自己的感觉极为一般，心里已然打起退堂鼓，几乎对自己失去了信心。
就在这时，总经理的秘书突然惊慌地跑到正在主持面试的总经理面前，说道：“总经理，办公室的电脑坏了。”总经理急需的商业资料一时查不出来，便命令女秘书即刻打电话请人来维修。这位秘书小姐刚拿起话筒，胡哲就突然站起来：“让我来试一试。”总经理疑惑地看看他的简历，又看了他一眼，同意了他的请求。
修理了十几分钟后，电脑恢复正常了。这位美国总经理感到非常意外，因为在中国，文科学生精通电脑的并不多，而懂得维修电脑的人更是奇缺。胡哲毛遂自荐，成功地由学生角色转换成员工角色。因此，总经理破格录用了他。
你确定自己是一匹千里马吗？如果是，那就请你跳出槽枥，一展雄姿。酒香也怕巷子深，所以，请放下自己的面子和架子，多花点心思把自己推销出去吧。记住，三顾茅庐的时代已经过去，即使诸葛亮活在今天，他也有可能主动去找刘备。
抱怨犹如毒品，容易上瘾更难以戒掉
荀子说：“自知者不怨人，知命者不怨天，怨人者穷，怨天者无志；失之已，反之人，岂不迂乎哉！”是说有自知之明的人会选择生活道路，不做无谓的抱怨，时刻把握命运的主动权。
但是，荀子的境界不是每个人都能达到的，更多的人则像堂吉诃德的侍从桑丘，忍不住诅咒“命运女神像个喝醉了酒的婆娘，喜怒无常，而且双目失明，一味瞎干瞎闯！”
马克·吐温说：“每个人都在谈论天气，但却没有一个人会对天气做什么。”这话真是精辟，它透露出人性的缺点之一：虽然明明知道牢骚解决不了问题，可人们却还是爱发牢骚。
西方有句谚语：“无能的水手抱怨风向。”同样，无能的销售员抱怨顾客。无能的家长抱怨孩子，无能的老师抱怨学生，无能的员工抱怨老板，无能的老板抱怨员工。在我们的工作中，头号的“绩效杀手”就是抱怨。
关于抱怨，马云的话很经典：“人是退化最严重的动物。跟兽比，人很弱肢；和狗比，人很闻盲；但人类‘进化’了抱怨。偶尔为之无大碍，但当抱怨成了习惯，就如同喝海水，喝得越多，渴得越厉害。最后，发现走在成功路上的都是些不抱怨的‘傻子们’。世界不会记得你说了什么，但一定不会忘记你做了什么！”
当你将抱怨当做一种发泄手段时，你就会慢慢地发现，虽然这样根本解决不了任何问题，却非常容易上瘾，很容易变成一种习惯。习惯一旦养成，想要戒掉，可就没那么简单了！
“昨天下午的决定，今天就变了，到底是怎么想的，那昨天干的不都等于白干了吗？到底明天还要不要变啊，让人怎么工作？”
“一个人当两个人用，怎么不发两倍的工资？”
“这个领导这样吩咐，那个领导又那样吩咐，要么没人管，要么人人都来管，真不知道到底是要听谁的才好！”
在职场上，这样的抱怨几乎每时每刻都能听到。抱怨可以说是一种另类的“自卫”。当人一旦遇到不公平的待遇时，首先想的就是反抗，一旦反抗不了，就难免会发出不平之鸣，企图引起别人的注意和同情。可是，抱怨的话讲得越多，就越会让别人滋生反感，导致负面效果。
“烦死了，烦死了！”一大早就听沈怡不停地抱怨。
沈怡是公司的行政助理，事务繁杂，可以说是“日理万机”，公司的大事小情都要找她。
其实，沈怡性格开朗，工作起来认真负责，虽说牢骚满腹，该做的事情，一点也不曾怠慢。设备维护、办公用品购买、交通讯费、买机票、订客房……沈怡整天忙得晕头转向。
刚交完电话费，财务部的张迪来领胶水，沈怡不高兴地说：“昨天不是刚来过吗？怎么就你事情多，今儿这个、明儿那个的？”抽屉开得噼里啪啦，翻出一个胶棒，往桌子上一扔，“以后东西一起领！”张迪站在一旁，又不好说什么，忙赔笑脸：“你看你，每次找人家报销都叫亲爱的，一有点事求你，脸马上就长了。”
大家正笑着呢，销售部的萧晨风风火火地冲进来，原来复印机卡纸了。沈怡脸上立刻晴转多云，不耐烦地挥挥手：“知道了。烦死了！和你说一百遍了，先填保修单。”单子一甩，“填一下，我去看看。”沈怡边往外走边嘟囔：“综合部的人都死光了，什么事情都找我！”对桌的王峰气坏了：“这叫什么话啊？我招你惹你了？”
态度虽然不好，可整个公司的正常运转真是离不开沈怡。虽然有时候被她抢白得下不来台，也没有人说什么。可是，那些“讨厌”、“就你事情多”、“不是说过了吗”实在是让人不舒服。特别是同办公室的人，沈怡一叫，他们头都大了。
年末的时候公司民意选举先进工作者，大家虽然都觉得这种活动老套，暗地里却都希望自己能榜上有名。奖金倒是小事，谁不希望自己的工作得到肯定呢？领导们认为先进非沈怡莫属，可一看投票结果，50多份选票，沈怡只得了5张。
沈怡很委屈：我起得比鸡早，干的比牛多，却没人看得见。
抱怨的人不见得不善良，但常常不受欢迎。因为，没有人喜欢和一个满腹牢骚的人相处。
葡萄牙作家费尔南多·佩索阿说：“真正的景观是我们自己创造的，因为我们是它们的上帝。我对世界七大洲的任何地方既没有兴趣，也没有真正去看过。我游历我自己的第八大洲。”就像费尔南多·佩索阿说的那样，我们才是自己的上帝，在自己的花园里培育生命的花朵。那些整日牢骚不断的人，并不是遭到了多大的不幸或打击，而是他们的内心存在着某种缺陷，从而导致了对生活的认识存在偏差。
事实上，被你抱怨的事情，只要你端正态度去做，就会产生积极的结果。
一个大学刚毕业的女孩，被分配到一家报社，本以为自己可以一进去就当记者，但万万没有想到，领导让她做的工作居然是到通联部抄信封！
“抄信封这种工作，只要是会写字的都能干，我大学苦读四年难道就是为了干这种工作吗？领导也太瞧不起人了！”换了一般人，没准就会这么抱怨，甚至干脆辞职不干了。刚开始的时候，女孩也有点儿想不通，但她又想：既然领导这么安排，肯定有他的考虑，或许这份工作正好缺人。抱着这样的心理，她没有抱怨，而是认真地把领导交待的工作做好。
三个月后，她一个人就能完成三个人的工作量。她的表现被领导看在眼里，觉得这个女孩不错，别人不屑一顾的工作都能做得如此出色，如果给她更重要的位置，一定可以做得更好。于是，领导重新安排了她的工作，从此以后，她先后担任了文摘版、理论版和副刊的编辑……
这个把毫不起眼的工作做得极为出色的女孩就是后来红透中国的著名主持人——王小丫。
与其深陷抱怨的泥潭里不可自拔，不如尝试着去改变——改变自己、改变现状，将生活变得光明起来。因为，一味地抱怨，只会放大原来的烦恼，如果不抱怨，换一个角度想问题，你会发现，在生活中演绎好自己的角色才是最美好的事情。
记住，世界上没有绝对的公平
我们常常会看到这样一些现象：胸无点墨的人身居高位，才高八斗的人怀才不遇；你辛辛苦苦，起早贪黑赶制的项目，却被顶头上司无偿地据为己有，公司上下都以为是你上司的创意；你兢兢业业，埋头苦干，年终分红却没你的份子，而你的同事整天吊儿郎当，不务正业，不但拿到了比你高得多的年终奖，还得到老板的夸赞和鼓励……诸如此类的事太多了，于是我们忍不住地抱怨：“这简直太不公平了！”
公平，一提到这个词很多人都会很“受伤”，因为我们每个人都会觉得自己在受着不公平的待遇。事实上，这个世界上没有100%的公平，你越想追求100%的公平，你就会越觉得别人对自己不公平。
美国心理学家亚当斯提出一个“公平理论”，认为员工的工作情绪不仅受到自己所得的绝对报酬的影响，而且还受相对报酬的影响，人们会不自觉地拿自己的薪资与别人的薪资相比较，一旦分配不合理，就会产生不公平感，导致心理不平衡。
被誉为“全球第一CEO”的杰克·韦尔奇曾经讲过一个发生在他早期职业生涯中的故事。
刚到通用电气时，韦尔奇的第一项任务是找到一个制造PPO的示范场地，然后把工厂建立起来。在皮茨菲尔德的一座破败的楼房里，韦尔奇与另外一名化学专家为了建立这座工厂，花费了许多心血和精力。
一年之后，这个工厂终于建立起来，韦尔奇得到了很高的评价，而且得到了1000美元的加薪。1000美元相当于韦尔奇工资的10%，他感到很开心，觉得自己比别人做得更多，得到这些是理所应当的。
但是后来，韦尔奇得知，其他人都得到了同样的加薪。在那一刻，之前让韦尔奇高兴的加薪却变成了让他非常愤怒的罪魁祸首。于是他毅然辞职，准备前往伊利诺伊州国际矿物化学公司工作。
当然，韦尔奇最终并没有离开通用电气。因为就在为他举行欢送会之际，其上司鲁本·古托夫亲自和他谈判，终于将他留了下来。
工作中最容易让人失去工作热情的因素是什么？当然莫过于不公平待遇。人们对不公平的反应是极其敏感的，尤其是这种不公平与自己息息相关的时候。
然而，这个世界上没有绝对的公平，如果真的绝对公平了，反而是另一种不公平。我们从一出生就面临着很多种不公平，出生背景不同、家庭关系不同、受教育的程度不同。比尔·盖茨说：“社会是不公平的，我们要试着接受它。”
绝对意义上的公平只是一个空中楼阁，一味地追求公平，只会导致心理严重失衡，使自己变得浮躁不安。这种心态不仅压抑人的良好心境，对人体健康产生不利影响，而且会扼杀聪明才智与创造才能。
有这么两个渔人，一同出去捕鱼。
他们来到河边，捕了很多的鱼。在分鱼的时候，两人发生了争执，都说自己分少了，别人分多了。没有办法，他们决定在河边挖一个水坑，暂时把鱼放在里面，回家去拿秤来重新分配。可是等他们回来的时候，水坑里的鱼却早已从里面跳出来，跑进了河里。他们感到十分懊恼，互相埋怨对方。
在这时，他们听见了野鸭的叫声，决定去捕野鸭。正当他们接近野鸭准备射击的时候，其中一个人说：“先别忙，咱们先说好野鸭怎么分配，免得又让野鸭跑了。”于是二人为分配的事情又争吵起来，他们争吵的声音惊动了野鸭，野鸭马上就飞走了。可是二人仍在那里争吵不休。
生活中也许没有这样的渔人，然而却有这样的愚人。他们为某个共同目标一倾注了巨大的心力，而在分配劳动果实时，却因为“不公平感”而发生不愉快的事，都认为对方占了便宜，谁也不愿吃亏。这样僵持不下，眼睁睁地看着到手的鸭子飞走了。
世界是竞争的矛盾体，公平是相对的，不公平才是真理。因此，我们要学会承受，承受不公平的折磨，这样我们才能够感到平衡。
承认生活并不公平这一事实的一个好处便是，它能激励我们尽自己所能去开创不凡的业绩，而不再徒然伤怀。我们知道让每件事情完美并不是“生活的使命”，而是我们自己对生活的挑战。
记住，世界上没有绝对的公平，就连“公平”俩字也有左轻右重之分。我们所能做的，只有在不平行的起跑线上，拼尽全力，跑出自己的成绩。
千招会，不如一招精
千招会，不如一招精。10个10%并不是100%，而是零。如果你有10项特长，每项都只会做10%，那么，在用人单位眼中，你就等于什么都不会。所以，你必须要让自己成为某一领域的专家。“通才”只有在“专才”的基础上才有意义，因为熟知一事，胜于略知万事。
古今中外伟大的人物，他们都是凭借着自己的一技之长，才有了多方面的才能和建树的。第二次世界大战以前，巴顿之所以能被提升为将军，一个主要因素是因为他熟悉坦克。在第一次世界大战中，巴顿29岁就已升到上校。他领导了第一支在战场上作战的坦克部队。后来由于预算裁减，陆军必须裁掉若干坦克，巴顿回到了骑兵部队，军衔又恢复到中尉。到了1940年，他又一路奋斗升到上校。当时陆军急需坦克人才，巴顿是少数具有这项专长的高级军官，因此，陆军很快又将他升为将军。
俗话说：“多能者鲜精，多虑者鲜决。”什么都会做一点的“多面手”，他精通的东西也少。在职场中，很多人在就业之初就指望“全面发展”，总是“眼观六路，耳听八方”，“这山望着那山高”，结果到头来一事无成。
每一家公司招聘新人的时候，都是按照职位来招人的。通俗一点来说，就是“一个萝卜一个坑”，如果你不知道自己应该具体填哪一个坑，而是想把所有的坑都填满的话，你肯定会被拒之门外的。
小刘是做网站编辑的，其实就是游弋在网络里搜罗五花八门的帖子。由于公司的网站论坛刚刚做起来，很需要先在量上进行扩充，小刘就整天重复着复制、粘贴的简单动作，虽然有些单调，但好在总算有饭碗端着。闲暇时间也比较多，不过，他喜欢听歌，因此他配了一副耳机。
后来老板抽出精力来主抓网站，想把它搞起来，因此急需几个网站策划高手、管理高手、写作高手等专业人才，于是一下子就招进来五六个人，加上原来的人马，共有十多个人了。小刘的工作便显得微不足道，他们几乎分担了小刘的工作，使小刘空闲时间越来越多了，小刘心里有种预感，待在公司的日子不长了。果真，一天老板把小刘叫进办公室，说了一通在公司工作认真的好话，然后一个“但是”就把小刘辞掉了。小刘很沮丧，由此也深深悟出了一个道理：要想在职场无往不胜，你必须要有自己的一套本领，你的工作必须无可替代。
与小刘相反，接下来的这个故事里的小厨师却是个无法替代的人。
巴黎一家五星级大酒店有个小厨师，长得并不英俊，憨憨的，谁都可以说他两句，他都照单全收。他没有什么特别的长处，做不出什么上得大场面的菜，所以他在厨房里只当下手。但是他会做一道非常特别的甜点：把两只苹果的果肉都放进一只苹果中，那只苹果就显得特别饱满，可是外表上看，一点儿也看不出是两只苹果拼起来的，就像是天生那样子长的，果核也被他巧妙地去掉了，吃起来特别香。
这道甜点被一位长期包住酒店的贵妇人发现，她品尝后，十分欣赏，并特意约见了做这道甜点的小厨师。贵妇人虽然长期包了一套最昂贵的套房，一年中却只有不到一个月的时间在这里度过，但是，她每次到这里来，都会指名点那道小厨师做的甜点。
酒店里年年都要裁去一定比例的员工，经济低迷的时候，裁员的规模会更大，毫不起眼的小厨师却年年风平浪静。后来，酒店的总裁告诉小厨师，那位贵妇人是他们最重要的客人，而他是酒店里不可或缺的员工。
中国有句古话：“纵有良田万顷，不如一技在身。”任何人都有自己的专长，只是有人从始至终没有挖掘出来而已。只要发现并利用了自己的“一技之长”，拥有了一个“绝招”，你就有了竞争的资本，就有了就业谋生的手段。
例如：刀郎的一技之长是什么？——唱歌。
杨丽萍的一技之长是什么？——跳舞。
姚明的一技之长是什么？——打篮球。
……
很多人就是靠着一技之长获得了一张生存的“执照”，在社会上占据了一席之地，实现了自己的人生价值。
吉田是一个从日本去美国的穷移民，他初到彼邦，口袋里只有500元钱，不会英文，只有靠当男仆谋生。
屋漏偏逢连夜雨，他的女儿生了重病，没有钱支付医疗费用，他真是伤透脑筋，后悔不该到美国来做一场发财梦。幸亏有一些好朋友慷慨解囊，帮他闯过了难关。
那时，已经临近圣诞节，吉田穷得没钱买礼品送给朋友，但他有一个特长——调制酱汁。于是，他亲手调制了红烧酱汁，用瓶子装着送给别人。
谁知，他的酱汁大受欢迎，不少人请求他再给一些，还有人建议他不妨出售酱汁，肯定会生意兴隆。就这样，他开始了经营酱汁的业务。
这项生意一发便不可收拾，他的酱汁不仅风靡全美，而且卖到其他许多国家。“酱汁老板”的商业王国逐步扩大，十多年的时间，他已有了5000万美元的资产，经营的品种也扩大到美食和滑雪板等。
吉田利用自己最具有竞争力的特长，找到了自己的方向，靠一技之长走上发达之路。
人生在世，如果有一技在身，就有了安身立命的本钱。如果技艺精湛，就会更有作为。
每天多做一点点
一个成功的推销员曾用一句话总结他的经验：“你要想比别人优秀，就必须坚持每天比别人多拜访五个客户。”
全心全意工作是远远不够的，还应该多做一点“分外事”。“分外事”做好了，往往能帮助我们获得意想不到的收获。
虽然你没有义务做自己职责范围以外的事，但你也可以选择自愿去做，用来鞭策自己向前。不管你是中层管理人士，还是职场新人，“每天多做一点点”的工作态度能使你从竞争中脱颖而出。
每天多做一点工作也许会占用你的时间，但是，你的行为会使你赢得良好的声誉，并增加他人对你的需要。
看过《杜拉拉升职记》的人都应该知道，杜拉拉之所以能够青云直上，就是凭借着一股不服输的勇气，每天加班、主动承担高强度高难度的工作，遇到问题毫不退缩，这些都成了杜拉拉升职途中的重要砝码。
卡洛·道尼斯先生最初为杜兰特工作时，职务很低，现在已经成为杜兰特先生的左膀右臂，担任其下属一家公司的经理。卡洛·道尼斯之所以能够如此快速地升职，秘密就在于“每天多做一点点”。
有位记者曾经去采访道尼斯先生，并且询问成功的诀窍。他平静而简短地说出了其中的原由：
“在为杜兰特先生工作之初，我就注意到，每天下班后，所有的人都回家了，杜兰特先生仍然会留在办公室里继续工作到很晚。因此，我决定下班后也留在办公室里。是的，的确没有人要求我这样做，但我认为自己应该留下来，在需要时为杜兰特先生提供一些帮助。”
“工作时，杜兰特先生经常找文件、打印材料，最初这些工作都是他自己亲自来做。很快，他就发现我随时在等待他的召唤，并且逐渐养成招呼我的习惯……”
工作时，杜兰特先生为什么会养成召唤道尼斯先生的习惯呢？因为道尼斯自动留在办公室，使杜兰特先生随时可以看到他，并且诚心诚意为他服务。这样做获得了报酬吗？没有。但是，他获得了更多的机会，使自己赢得老板的关注，最终获得了提升。
“这不是我的分内事”、“是他做错的，不关我的事”，总是以这些借口来逃避责任的人，永远等不到升职加薪的机会。当额外的工作分配到你头上时，不妨视之为一种机遇，一次锻炼自己能力的机会。
每天多做一点，体现的是你对工作的重视程度，是对工作的激情。当你对工作足够重视，能够充满激情地投入工作的时候，你的工作状态和工作效率就会有明显的提升，工作带给你的成就感也会增多。
每天多做一点，初衷也许并非为了获得报酬，但往往获得的更多。
对艾伦的一生影响深远的一次职务提升就是由一件小事情引起的。
一个星期六的下午，一位律师（他的办公室与艾伦的在同一个楼层）走进来问他，哪儿能找到一位速记员来帮忙，他手头上有一些工作必须当天完成。
艾伦告诉他，公司所有的速记员都去观看球赛了，如果他晚来5分钟，自己也会走。但是，艾伦同时表示自己愿意留下来帮他的忙，因为“球赛随时都可以看，但工作必须在当天完成”。
做完工作后，律师问艾伦应该付他多少钱。艾伦开玩笑地回答：“哦，既然是你的工作，大约1000美元吧。如果是别人的工作，我是不会收取任何费用的。”律师笑了笑，向艾伦表示谢意。
艾伦的回答不过是一个玩笑，并没有真正想要得到1000美元。但是，出乎艾伦的意料，那位律师竟然真的这样做了。6个月之后，在艾伦已经将这件事忘到九霄云外时，律师却找到了艾伦，交给他1000美元，并且邀请艾伦到自己公司工作，薪水比他当时的高出1000多美元。
一个周六的下午，艾伦放弃了自己喜欢的球赛，多做了一点事情，最初的动机不过是出于乐于助人的愿望，而不是金钱上的考虑。艾伦并没有责任放弃自己的休息日去帮助他人，但他不经心的一次善意的举动，不仅为自己增加了1000美元的现金收入，而且为自己带来一份比以前更重要、收入更高的职位。
“每天多做一点点”是成功的关键之一。多接听一个电话，多整理一份报表，多打扫一次办公室……只要你能“多做一点点”，你既可以锻炼自己的能力，还能赢得上司的关注，一举两得，何乐而不为呢？
水温再升高一度就达到沸点，山再攀登一步就可达绝顶，横竿再上移一厘米就刷新世界纪录。就多那么一点，结果就迥然不同。
你付出多少，就会收获多少，这是一个公开的秘密。也许你的付出无法立刻得到相应的回报，也不要气馁，应该一如既往地多付出一点，厚积而薄发，你的职场生涯必将有一个灿烂的明天。
今天工作不努力，明天努力找工作
早上8点，闹钟准时响起，不急着起床，而是先在床上刷微博，玩手机。
磨磨蹭蹭，9点钟上班，8点59到公司门口打卡，绝不提前一分钟。
打开电脑的第一件事是登QQ、看新闻。
当老板在的时候，就装模做样，表现卖力，似乎是位再称职不过的员工了；而等老板前脚刚走，底下的人就在办公室里大闹天宫了。
永远只考虑三件事：早上吃什么？中午吃什么？晚上吃什么？
……
这是当下很多年轻人的工作状态。在漫长的人生中，每个人的大部分时间都是在工作中度过的。可以说工作就是我们生命的舞台，工作的成败就是我们人生的成败。可是，很多的人却无视自己所拥有的美好工作，而去追求那些表面看起来很美好，实际却很虚幻的东西，直到失去本来所拥有的工作的时候，才懊悔不已。
钢铁大王卡耐基曾经说过：“有两种人成不了大器，一种是别人非要他做，否则不会主动做事的人；另一种是即使别人让他做，也做不好事的人。那些不需要别人催促，就会主动做事，而且不会半途而废的人必将成功，这种人懂得要求自己多付出一点点，而且做得比预期的更多。”任何一个员工，都不能只是被动的等待别人告诉你去做些什么，而是应该主动去了解自己应该做什么，还能做什么，怎样才能做得更好，并且认真的规划它们，然后全力以赴去完成。懒散的人、等待吩咐的人只会在成功门外徘徊。
职场有句老话：“老板用你的时候你就是人才，不用你的时候就变成裁人。”在竞争日趋激烈的今天，工作机会来之不易。不珍惜工作机会，不努力工作而只知抱怨的人，总是排在被解雇者名单的最前面。
一天，吉米站在一家商店出售皮鞋的柜台前，和受雇于这家商店的员工汤姆聊天。汤姆告诉吉米说，他在这家商店服务已经7年了，但由于这家公司的老板“目光短浅”，他的工作业绩并未得到赏识，他非常郁闷，但同时，他似乎对自己很有信心：“像我这样一个学历不低、年轻有为的小伙子，还愁找不到一个体面而有前途的工作？”
正说着，有位顾客走到他面前，要求看看袜子。汤姆对这名顾客的请求不理不睬，仍在继续发牢骚，虽然这位顾客已经显出不耐烦的神情，但他还是不理。最后，等他把话说完了，才转身对那位顾客说：“这儿不是袜子的专柜。”
那位顾客又问，袜子专柜在什么地方。汤姆回答说：“你问总服务台好了，他会告诉你怎样找到袜子专柜。”
7年多来，这个内心抑郁的可怜的年轻人一直不知道自己为什么没有遇到“伯乐”，没有得到升迁和加薪的机会。
3个月后，当吉米再次光顾这家商店时，没有再看见那位满腹牢骚的小伙子。商店的另一名店员告诉吉米，上个月，公司人员调整时，他被解雇了。“当时，他非常震惊，也非常激动和气愤……”
几个月后，一次偶然的机会，吉米在一条繁华的商业街上，又碰见了汤姆，他心情有些沉重，一改往日的“意气风发”。他说：“时下经济不景气，找了几个月都没有找到满意的工作……”
说完后，他匆匆离去，说是要去参加一个面试，虽然工作性质与原来的没有什么不同，薪水也不比原来的高多少，但他还是很珍惜这个面试机会，一定不能迟到。
也许，如果他懂得珍惜原来的工作机会，努力工作，今天就不需要这样努力地去找工作了。
守住“铁饭碗”的唯一法宝，就是珍惜现在拥有的工作，不断地努力学习，不断地提高自己的技能。只有这样，你才能在以后的竞争中立于不败之地，才能更好地发展自己的事业。“今天我努力工作”，这不仅是一名员工对待工作的态度，更是减少后顾之忧，拓宽未来之路的最佳手段。
遗憾的是，很多人在工作的时候并不努力，三天打鱼，两天晒网，却总在失业后才后悔莫及。但是，这已为时已晚。更可悲的是，很多人就这样“今天工作不努力，明天努力找工作”地重复着，他们很少认为是自己错了，更多地是责怪公司和领导。
某公司来了一位扎实能干的年轻人，不久就被提升为部门经理。
这让同在该部门工作的安德烈很生气，因为他在这家公司里忙碌了15年，但是一直没有被提升。他越想越来气，跑到董事长办公室，抱怨说：“我在这儿工作兢兢业业，已经有15年的经验，可是您却把刚来了一年的新手提升成经理。我不明白这是怎么回事。”
董事长耐心地听他说完：“安德烈，你的心情我可以理解。”
他的眼里露出期望的光，董事长接着说：“但是有一点你弄错了：你并没有15年的工作经验，你只有一年的经验，而把它兢兢业业地用了15年。”
一位著名企业家说过这样一段话：“我的员工中最可悲也是最可怜的一种人，就是那些只想获得薪水，而对其他一无所知的人。同一件事，对于工作等于事业的人来说，意味着执着追求、力求完美；而对于工作不等于事业的人而言，意味着出于无奈、不得已而为之。”
对于工作，我们不仅要把它当成一种职业，更要把它当成一种事业。如果一个人能够把工作当成事业来做，那么他就成功了一半。
为事业而工作，才不会成为工作的奴隶。让工作成为一种兴趣，成为一种生命内在的需要，成为展示智慧和才华的舞台，这样，才能体会到人生的幸福和成长的快乐。
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