认真对待自己的工作
老子曰：“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细。”不过你从事什么样的工作，必须本着“求真务实”的态度从细微处入手，认真负责、精心操作，只有这样才能把自己负责的工作干好。毕竟每项工作都是由诸多小事累积而成的，没有小事的累积，也就成就不了大事。在职场中，你一定要把认真工作当成一种习惯，当成一种态度，这样你才会与 “优秀”和“成功”同行。
杰克·法里斯曾经说过：“工作是需要用生命完成的，没有任何理由和借口不认真对待。”这是他通过自己的切身体会得出来的。杰克从13岁起就在父母的加油站工作，他每天做的工作就是为顾客加油、维修和清理汽车。加油站有位老顾客，是一位极难打交道的老太太，她每周都来清洗汽车，可是，无论杰克把她的车清洗的多干净，她都会让杰克再重新打扫一遍。有一天，杰克终于忍无可忍，告诉父亲他不再伺候那个老太太。而父亲却说：“这是你的工作，不管客人说什么或是做什么，你要记住做好自己的工作，以应有的礼貌对待每一个客人。”父亲的话使他意识到，工作带来的不仅是金钱、机会和荣誉，还有责任、屈辱和责骂，既然选择了工作，就必须接受他的全部。
工作需要认真的精神，甚至是较真的精神。优秀的员工会认真对待工作中的每一个细节。工作赋予了每个人平等竞争的机会，但是，如果一个人想要顺利发展，并且做出一番成就的话，就要看他能不能认真地对待工作。所以，你应珍惜公司给你的这个机会，认真地对待自己的工作。
现在有许多人不珍惜自己的工作，总有一种高不成、低不就的感觉。他们对工作缺乏激情，工作时的心态特别浮躁，不能够踏踏实实地做好本职工作。他们总是认为世界上有许多成功和赚钱的机会，偏偏对自己当前从事的工作视而不见。于是，他们一直在等待着另外的工作，等待着新的成功的机会。孰不知，就在他们观望彷徨的同时，就已经丢掉了很多机会。
其实，每一份工作，都会给你提供施展才华的空间，关键看我们以一种什么样的心态去对待目前的工作，如果你能以积极的心态去对待它，全身心地去投入到其中，那你一定会有丰硕的收获。有一些人，他们虽然才华横溢，但却没有把才华用在自己的工作上，而是将宝贵的时间浪费在等待或评论别人身上。虽然自己没做出什么成绩，但他们对别人的成就却不屑一顾，认为那算不上什么，在这种盲目的自负中，最终落得是一无所成。
王维在一家外贸公司工作了一年，但他对自己当前的工作并不满意。一天，他向自己的一位好朋友诉苦：“太郁闷了！在公司里，我拿的工资是最少的，活却没少干一点。而且老板对我一点也不重视，如果再这样下去，哪天我就要跟他拍桌子，辞职走人了。”
他的朋友问道：“你对你们公司的业务很熟悉吗？对于国际贸易中的流程和技巧完全弄懂了吗？”
王维回答说：“还没有！”
他的朋友接着说：“既然这样，我觉得你最好还是先静下心来，认认真真地工作一段时间再说。好好地把你们单位的一切贸易技巧、报关流程以及商业文书完全弄明白，甚至包括如何书写合同等具体事务都弄清了之后，再一走了之，这样做岂不是既出气，又学到不少业务知识？”
听了朋友的建议，王维一改往日的散漫习惯，开始认认真真地工作起来。甚至下班之后，他还留在办公室里对业务知识进行学习和研究。
一年之后，他的这位朋友又见他时，问他：“你现在大概都学会了，可以准备拍桌子不干了吧？”
“但是，我发现最近半年来，老板越来越器重我了。最近刚给我升职和加薪，说实话，我越来越喜欢现在的工作了！”
他的朋友笑着说：“这是我早就料到的！当初你的老板不重视你，是因为你工作不认真，又不精通业务；而后你痛下苦功，担当的任务多了，能力也加强了，老板自然也重用你了。”
优秀的员工都知道，只有认真工作才可以弥补自己能力的不足，这是提高自己的最佳方法。认真工作的员工不会为自己的前途操心，因为他们已经养成了一个良好的习惯，所以无论到哪个公司，都会受欢迎的。相反，在工作中投机取巧或许能让你获得一时的便利，但却在心灵中埋下了隐患。从长远来看，不仅没有任何好处，而且对你也是非常不利的。
因此，无论你做什么工作，只要沉下心来，踏踏实实去做，都能得到收获。一个人把时间花在什么地方，就会在那里看到成绩，只要你的努力是持之以恒的。在工作中，认真对待工作比任何职场技巧都重要，对于建立自己的个人品牌也会发挥出决定性的作用。养成了这种良好的工作作风后，再经过日积月累、持之以恒的努力，成功就会离你越来越近。
严守公司秘密
保守公司秘密是企业员工的基本行为准则，公司在招聘人才时，通常将道德和才能放在同等重要的地位。秘密关系到公司的成败，身为员工一定要牢记病从口入、祸从口出的道理，对保密事宜做到守口如瓶。
对于一个公司来说，商业秘密是一种无形资产，能够给企业带来巨大的经济利益。很多时候，这种无形资产带有垄断性，往往可以使企业在一定时间、一定领域内获得丰厚的回报。例如，美国保守时间最长的机密不是哪项国家机密或重要军事机密，而是可口可乐的配方。可口可乐的原始配方从创始起一直保密至今，历经100多年。在这期间，许多饮料制造商用尽了各种办法想迫使可口可乐公司公开配方，但这些努力从未成功过。时至今日可口可乐的原始配方仍然是一个秘密。也正因为如此，保护商业秘密，对于一个企业来说，具有至关重要的作用。
企业对员工泄露商业机密行为都是深恶痛绝的，所以在这方面对于员工的要求会特别严格。他们要求员工绝对忠于自己的公司，保守公司的商业机密。一个不能严守商业机密的员工，是不会得到公司的认可的，甚至还会被“炒鱿鱼”，严重的会被绳之以法，追究法律责任。因为由于你守口不严、说话随便、思想松懈、说了不该说的话，有意或无意地造成泄密，那么，轻者会使领导的工作处于被动，带来不必要的损失；重者则会给公司造成极大的伤害，造成不可挽回的影响。
南京素有“中国金箔故乡”之称。古老而神秘的“南京金箔锻制技艺”是首批国家级非物质文化遗产，其核心技术“金箔生产用新型乌金纸”的制造工艺是国家技术秘密，一旦泄露或被破解，将使这项新世纪重新振兴起来的中国民族产业在国际市场上失去竞争力而遭到毁灭性打击。
2008年7月的一天，南京金线金箔总厂的厂长突然接到一个询问电话：“市面上有人在卖乌金纸（俗称“黑纸”），像是你们厂的，从厂里直接买能不能便宜？“这位厂长的心里咯噔了一下：“乌金纸从不外传，难道是产品被盗了？还是技术泄密了？”
他立即赶回厂去，接过从市面上转来的几张样纸反复地看，他惊出了一身冷汗——这和自己厂制造的几乎一样！要知道，南京金线金箔总厂可是中国首家金箔制作专业工厂、研发中国金箔行业唯一国家技术秘密的国家级秘密保护单位、“南京金箔锻制技艺”非遗项目唯一管理单位、国家民委宗教局定点的少数民族专用金箔唯一生产企业。他赶紧向公安机关报了案。
公安机关经过3个月的走访暗查，经过周密部署，终于将案件侦破。涉案的两人都是该厂的技术员，而且是属于5人科研小组的核心人员。自从2001年南京金线金箔总厂研制成功“金箔生产用新型乌金纸”后，在利益的驱使下，这两名技术员打起了自己生产乌金纸的歪主意。虽然工厂的保密措施很严，谁都不掌握完整的生产配方和工艺，但是二人将各自掌握的新型乌金纸的配方和工艺技术记录偷偷带了出来，并对原料委托其他单位作了分析。就这样，到了2007年的时候，他们终于仿制出了与厂里基本一样的新型乌金纸。
最后，这两位技术员都因为涉嫌泄露国家秘密而受到了法律的惩罚。由此可见，无论一个人的能力有多强，如果人品不好、不诚实，那也是坚决不能录用的。保守秘密是员工的基本行为准则，是事业的需要。
当一个人失掉了忠诚，随之一起失去的还有诚信和尊严，以及自己的前途。作为一名员工，应该时刻牢记自己的角色，把公司的利益放在第一位，俗话说“大河有水小河满”，只有公司兴盛，自己才能发达，千万不能为眼前一点小利而断送了自己的前程。
在现在企业中，企业的商业秘密不是由于员工的主动泄露出去的，而是由于部分员工的保密意识不强无意中泄露的。因此，员工必须在平时加强自己的保密意识。
美国前总统罗斯福就是一个很懂得严守秘密的人。在他担任美国海军助理部长时，有一天他的一位好朋友前来拜访。聊天时，好友突然问及海军在加勒比海某岛建立基地的事，令罗斯福有些为难。因为好友要打听的事涉及机密，但既然是好友的询问，如何拒绝是好呢？“能否你告诉我，我所听到的有关基地的传闻是否确有其事？”好友继续追问。罗斯福谨慎地环顾四周，问道：“你能保守秘密吗？”“当然能！”好友急切而又肯定地回答。罗斯福凑到好友的耳边，低声说：“那好，我也能”，好友大笑起来，也不再追问这件事，晚餐的气氛依然轻松愉悦。
在现在的信息化时代，公司秘密与公司的命运息息相关。身为员工，你一定要牢记病从口入、祸从口出的道理，对保密事宜做到守口如瓶。平时你还需要在一些细节上用心，有时候的泄密，并不一定是你的主观意图。例如，对过时的文件或平常处理的普通文件，也不要轻易放松、掉以轻心。有时，当很难判断出什么样的文件属于机密，是否要对外公开或保密时，更是要慎重等待公司领导的决定，自己不要轻易做决定。
能够严守公司秘密、维护公司利益的员工一般都具有强烈的荣誉感。只要平时用心，你一定会成为一名优秀的员工。
把公司利益放在首位
作为公司的一员，企业的兴衰和每个员工的切身利益息息相关。你必须懂得，企业为每个员工提供了生存的空间，是你发挥才智、锻炼才能、展现自我的舞台，是你发展事业的依托。当企业向前发展了，你的事业才会与企业俱进；当企业经济效益提高了，你的收入自然会水涨船高。“大河有水小河满，大河无水小河干”就是这个道理。
在工作中，也许你会遇到当个人利益与企业利益发生冲突的时候，这时你一定要权衡一下利弊，千万不能为了个人私利而置企业利益于不顾。有家公司的墙上写着这样一条标语：“不要问公司能为我们做些什么，而要问我能为公司做些什么！”是的，身为公司的一员，你首先想到的应该是公司利益，维护公司利益是一个员工必须恪守的基本职业道德。
能否把公司利益放在首位是衡量一个人是否具有良好职业道德的前提。毫无疑问，如果一名员工能恪守“公司利益第一，团队荣誉至上”的信念，那么他一定能得到用人单位的青睐。即便他的能力在某些方面稍微欠缺一些，但忠诚往往比能力更重要。
在工作中，有些岗位可以让员工有机会挣到一些额外的收入，但这种机会往往会是以出卖公司利益为代价的。如果你在利益的驱使下，对有损公司的利益的交易来者不拒，还自作聪明地以为老板看不见。也许一次两次老板没有发现，但时间久了，即便老板没发现，你也难免会在其他员工面前露出马脚。
小吴大学毕业后应聘到了一家广告公司工作。由于他学历高、处事灵活，所以深得老板的器重。逐渐地，老板便把公司的很多采购事务交给了小吴去做。这时候，精明的小吴发现了采购工作中隐藏着为自己增加收入的机会，在采购一些办公用品的时候，他便让商家多给自己开一些发票，随着胆子越来越大，他虚开的发票额也大了起来。
有一次，公司的给客户制作了一批宣传册，老板于是吩咐小吴马上联系一家价格最优惠印刷厂。在和多家印刷厂的业务员讨价还价的时候，有一个业务员直接对小吴说，他们厂可以给小吴多开1000元的发票。小吴想，这活谁干不是干啊，反正是公司出钱，于是他直接把活交给了那个业务员。后来，公司业务的不断发展，老板扩大了公司规模，购置了新的办公场地。一天，老板带着大家去未来的办公室参观时，说会把办公室好好装修一下，还要购置新的办公设备，大家都踊跃建言，你一言我一语地说着对未来的规划。小吴在一旁喜不自禁，心想，这次购置办公设备的任务老板肯定还会交给我。
一个月后，老板把小吴叫到了他的办公室。小吴想，老板肯定是要给自己安排购置办公设备的任务了，心中暗喜，面带微笑地走进了老板的办公室。老板示意他坐下后，微笑着说：“小吴，我记得你是我们公司招聘的第一个大学生，这两年公司能发展到今天，你可是功不可没啊。”
小吴表面上谦虚了几句。老板则继续说：“公司马上就要面临人事调整了，你的劳动合同也正好到期。其实你是个很有才能的人，老实说我还有点舍不得，这是你这个月以及额外给你的一个月的工资。”小吴突然感觉到情况不对。这时，老板把一个装有钱的信封放到了小吴面前。
老板说：“公司发展了，完善管理是必需的。对那些有贡献的员工也该升职加薪了，对你的去留，我充满着矛盾。在征求了其他人的意见后，都认为公司无法再给你提供合适的职位，所以还请你另择高就。”小吴万没料到，平日里忙得不可开交的老板竟然对他占公司便宜的事情了如指掌。小吴对此后悔不已，但是一切都无济于事了。
一名员工的工作能力也许非常强，但是，如果他总是“身在曹营心在汉”，那早晚会“聪明反被聪明误”。 身在职场，平时的表现就是你的得分，你的一举一动都被人看在眼里，对你的前程起着关键的作用。私心过重往往会损害公司的利益，并影响人际关系的和谐，进而会产生腐败行为，因此这类人很难得到老板的重用。
为个人利益而不顾企业利益，或许能够得到一时的好处，但就长远而言是非常不明智的。为了一时小利而损害长远利益是极为短视的，这样做无异于“捡了芝麻丢了西瓜”。作为公司的一名员工，不但要敢于说真话办实事，还要时时把公司利益放在首位，处处维护公司利益。公司是全体员工的公司，公司利益也就是全体员工的利益。公司利益高于一切，这不仅仅是一句口号，更是员工与企业荣辱与共、同甘共苦的企业精神。
由此可见，把公司利益放在首位应该是无条件限制的。一名优秀的员工应该把维护公司利益作为基本的职业道德，维护公司的利益也是“修身”的重要组成部分。只有那些时刻将公司利益置于首位的人才会赢得老板的赏识，才能够得到更多的晋升机会与更大的发展空间。
像老板一样工作
有一位老板曾说过：“看一个人有没有出息，不是看他处在什么环境、干什么工作，而是要看他以怎样的心态来对待工作。”老板们都喜欢那些能动性强的员工，如果你以老板的心态来工作，那么你就会从全局的角度来考虑工作，确定这份工作所处的位置，从而把工作完成得更圆满、更出色。
很多员工都有这样一种打工心态：自己是一位员工，因而只需做与自己职责相关、并与自己所得薪水相称的那些工作。在这样一种心态下，他们通常只盯着老板安排给自己的分内工作，对于其他事情往往采取“事不关己，高高挂起”的态度，甚至还会以老板苛刻为理由，连自己分内的工作都不努力去做。
如果你抱着得过且过、敷衍了事的态度，被动地应付上司分派下来的工作。几年过后，你会发现自己的事业还停留在原地。除了拿那点薪水外，毫无所获，甚至还可能因态工作度不积极，自己的那份工作和薪水也行将不保。这是典型的穷人心态，如果你也抱着这样的心态打工，你就永远只能是打工者，在抱怨中过着贫穷的生活。如果你是老板，你一定会希望员工能和自己一样，将公司当成自己的事业，更加努力，更加勤奋，更积极主动。
美国伯利恒钢铁公司的创建者齐瓦勃出生在美国乡村，他家境贫寒，只受过很短的学校教育。尽管如此，齐瓦勃却雄心勃勃，无时无刻不在寻找着发展的机遇。他相信，自己一定能做成大事。18岁那年，齐瓦勃来到钢铁大王卡内基所属的一个建筑工地打工。一踏进建筑工地，齐瓦勃就抱定了要做同事中最优秀的人的决心。当其他人在抱怨工作辛苦、薪水低而怠工的时候，齐瓦勃却默默地积累着工作经验，并自学建筑知识。
一天晚上，同伴们都在闲聊，唯独齐瓦勃躲在角落里看书。这恰巧被到工地检查工作的公司经理看到了，问道：“你学那些东西干什么？”齐瓦勃说：“我想我们公司并不缺少打工者，缺少的是既有工作经验、又有专业知识的技术人员或管理者，不是吗？”他的回答引起了一些人讽刺和挖苦。齐瓦勃并未因此而灰心，他始终坚信：“我不光是在为老板打工，更不单纯为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工。我要使自己工作所产生的价值，远远超过所得的薪水，只有这样我才能得到重用，才能获得机遇！”抱着这样的信念，齐瓦勃一步步向上升到了总工程师、总经理，最后被卡内基任命为了钢铁公司的董事长。后来，齐瓦勃终于自己建立了大型的伯利恒钢铁公司，并创下了非凡业绩。凭着自己对成功的长久梦想和实践，齐瓦勃完成了从一个打工者到创业者的飞跃。
如果一开始你心中就怀有一个高远的目标，那么这就意味着你从一开始就知道自己的目的地在哪里，以及自己现在在哪里。只要是朝着自己的目标前进，就可以保证你迈出的每一步的方向都是正确的。像老板一样工作的态度会让你逐渐养成一种良好的工作方法，养成一种理性的判断法则和工作习惯。如果一开始心中就怀有最终目标，就会呈现出与众不同的眼界。有了一个高的奋斗目标，你的人生也就成功了一半。如果思想苍白、格调低下，生活质量也就趋于低劣；反之，生活则多姿多彩，尽享人生乐趣。
有人说过，一个人应该永远同时从事两件工作：一件是目前所从事的工作，另一件则是真正想从事的工作。如果你能将该做的工作做得和想做的工作一样认真，那么你就一定会成功，因为你在为未来做准备，你正在学习一些足以超越目前职位，甚至成为老板或老板的老板的技巧。当时机成熟时，你恰好已经准备就绪。
大部分的人初入社会时，都要在别人的公司工作一段时间，不过这并无多大关系。老板给你报酬，你为老板工作，似乎是一种公平交易，但你学到的工作经验则是为了自己。因为敬业的人能从工作中学到比别人多的经验，而这些经验便是你向上发展的踏脚石，就算你以后从事不同行业，你的工作方法也必会为你带来帮助！因此，以老板的心态对待公司的人，从事任何行业都容易成功。
不要为自己消极的工作态度找任何借口，人的敬业精神是可以通过培养和锻炼而提高的。如果你自认为敬业精神不够，那么就应趁年轻的时候强迫自己敬业——像老板一样去工作！经过一段时间后，敬业就会变成你的习惯！把敬业变成习惯之后，或许不能立即为你带来可观的好处，但可以肯定的是，把不敬业变成习惯的人，他的成就相当有限。因为他的散漫、马虎和不负责任的做事态度已深入他的意识与潜意识，长此以往，他将会一事无成。
英特尔总裁安迪·葛洛夫应邀对加州大学伯克利分校毕业生发表演讲的时候，提出这样的建议：“不管你在哪里工作，都把自己当成员工，应该把公司看作自己开的一样。”如果你渴望在事业上有所发展，那么就应该时刻提醒自己像老板一样工作。这样，不仅能把自己分内的工作干好，而且对自己的综合能力也是一个很好的提升，你也就能更加容易地走向成功。
服从是员工的天职
美国UBC公司有句名言：“员工的天职就是服从执行。”服从是员工必须具备的素质之一。良好的服从精神是企业立于不败之地必须解决的第一要务。一个企业要想发展，就要求员工必须坚决服从企业的安排，拖沓、不负责任的员工可能给企业带来巨大的损失。员工只有学会了服从，勇敢地承担起应有的责任，才能不断提高自己的能力；企业只有在以服从为天职的员工的共同努力下，才能不断创造更辉煌的业绩。
服从老板的安排是员工工作中的行为准则，是锻炼工作能力的基础。工作任务完成要求员工必须具有强有力的执行力。而强有力的执行力，则意味着对老板下达的指令和任务欣然接受，全力以赴地贯彻执行；意味着无论遇到什么艰难险阻，甚至陷入绝境，也必须恪尽职守，不达目的不罢休。无论是谁，如果一直贯彻这种理念，他在工作中一定会取得很大的突破。同时，服从也是工作的推进剂，能给人的行动催生无穷的勇气，激发人的潜力。员工只有具备了这种服从精神，才能提高自己的执行能力。
有位年轻人从一所著名的石油大学毕业后，被分配到一个海上油田钻井队工作。在钻井队工作的第一天，队长要求他在规定的时间内登上几十米高的钻井架，把一个盒子送到最顶层的主管手里。他拿着盒子快步登上高高的狭窄的舷梯，气喘吁吁地登上了井架的顶层，按时把盒子交到了主管手里。主管打开了盒子，并从盒子里取出一样东西，然后封好包装并在上面签下自己的名字，就让他送回去。他又赶快跑下舷梯，把盒子交给队长。此时，队长又拿出一个新盒子，也在上面签下自己的名字，让他再送给主管。
他看了看队长，犹豫了一下，又转身登上舷梯。当他第二次登上顶层把盒子交给主管时，浑身是汗两腿发颤，主管却和上次一样，仔细看了一会儿后又在盒子上签下名字，让他把盒子再送回去。他擦擦脸上的汗水，转身走向舷梯，把盒子送下来，队长重复着第一次的动作，再次换了个新盒子并签完字，让他再送上去。
这一次他心里有些不高兴了，但他看着队长没有表情的脸，便忍着没有发作，又拿起盒子艰难地一个台阶一个台阶地往上爬。当他上到最顶层时，浑身上下都湿透了，他第三次把盒子递给主管，主管看着他，不紧不慢地说：“你把盒子打开吧。”他打开盒后才发现，里面只装着2枚螺母。他愤怒地看着主管一句话也没说，想看看下面还会有什么安排。
主管这时对他说：“把这2枚螺母拧到那边的螺丝上。”年轻人这时再也忍不住了，“叭”地一下把盒子摔在了地上：“如果你们觉得这样戏耍人有意思的话，我不干了！”说完他看看倒在地上的盒子，感到心里痛快了许多，刚才的愤怒全释放了出来。
这时，主管站起身严肃地对他说：“螺母虽小，但是固定井架的非常重要的一个构件。你可能不知道，你反复地上下并没有白忙活，因为最后送上来的才是合适的螺母。再者，我们刚才让你做的这些，叫做承受极限训练，因为我们在海上作业，随时会遇到危险，这就要求队员身上一定要有极强的承受力，承受各种危险的考验，才能完成海上作业任务。作为一名优秀的海上油田钻井队队员，首先应该对上级命令绝对服从，它是成就油田事业的素质之一。可惜，前面三次你都通过了，只差最后一点点，你没有把螺母拧到螺丝上。现在，你可以走了。”
面对老板布置的任务，你服从命令是第一选择。毕业于西点军校的沃尔玛创始人沃尔顿经常说：“没有服从就没有执行，团队运作的前提条件就是服从。我们要的不是和领导作对的员工，而是服从领导决策，第一时间完成任务的员工。”即使上司有所偏颇，你也应该冷静下来，找机会慢慢把问题分析清楚，而不应一时冲动使矛盾升级，使事态扩大。
服从意味着什么？意味着责任，意味着自我约束，意味着纪律。这些都是忠诚的表现。上司让你往西你往东，这就是不服从。这种不服从产生的后果是某件事情不能按质按量的完成。我们每一个人在一个公司中，都应当有责任心，如果因为我们自己不服从上司的原因而导致任务无法完成，工作无法进行，那只能表明我们没有一点责任意识，是一个只顾自己感受的自私自利的人。显然，没有任何一个老板敢将这种员工放在一个重要的位置上，让他担当重任。
现在，很多企业已经把服从安排当成了一种企业文化。一个高效的企业必须有良好的服从观念，一个优秀的员工也必须有服从意识，二者的关系是相辅相成的。因为企业整体的利益，不允许部属抗令而行。一个团队，如果下属不能无条件地服从上司的命令，那么在达成共同目标时，则可能产生障碍；反之，则能发挥出超强的执行能力，使团队胜人一筹。
因此，懂得服从是你成为一名优秀员工要上的第一课。只有定位好自己服从的角色，才能在现代的职场竞争中立于不败之地，也才能使你成为公司不可或缺的核心员工，从而实现自己的人生价值。
执行速度决定工作成就
现在是一个追求速度的社会，在工作中，员工的执行速度已经直接影响着他工作成绩取得的大小。我们知道，爱因斯坦有一个著名的质能方程：能量等于质量乘以速度的平方。虽然这只是个物理学上的公式，但它同样说明了成功学中关于“速度”的一个重要原理。因为人们在天资方面的差距是比较小的，这时，速度就成了成功的关键。
其实，在我们的生活中，处处可以找到“速度就是胜利”的例子。例如，在田径赛场上，胜负就是以速度的快慢直接决定的；在拳击台上，优秀的拳手不但要求出拳有力，更要求他有高出对手的出拳速度，这样才能占得先机；在战场上，则是先下手为强；在商战中，因为信息的交流是如此迅速，已从“大鱼吃小鱼”变为“快鱼吃慢鱼”，时间就是效益。因此，快就是机会，快就是效率，快就是瞬间的“大”，无数的瞬间构成长久的“强”。
《英国十大首富成功秘诀》向人们介绍了名列英国豪富的榜首的十大企业家，把他们的成功致富之路展现在世人眼前，书中讲到：“如果将他们的成功归因于深思熟虑的能力和高瞻远瞩的思想，那就失之片面了。他们真正的才能在于他们审时度势然后付诸行动的速度。这才是他们最了不起的，这才是使他们出类拔萃、居于实业界最高职位的原因。什么事一旦决定马上就付诸实施是他们的共同本质，‘现在就干，马上行动’是他们的口头禅。”在思考与决定之后就应该勇敢地去做。立即动手是一个员工在公司中能够得以表现突出的必备素质。只有立即动手的人才能够抓住转瞬即逝的机会，也只有立即动手的人才能够很快地将自己的想法付诸行动，而将自己的想法付诸行动才能够将想像的结果变为真正的现实。
速度是赢得竞争的关键因素。在非洲草原上时常会出现这样的场景：一只饥饿的狮子悄悄靠近了一群正在吃草的斑马。由于斑马对外部环境保持着高度的警惕，所以狮子并不敢贸然发起进攻。在野草的掩护下，它一点点靠近了斑马群。在离斑马还有几米时，它突然从草丛中一跃而出，这时的斑马也立即奔跑逃命。速度就是生命，对狮子和斑马来说是一样的。为什么这么说呢？因为狮子每次出击的成功率只有30%左右。捕食成功，意味着斑马葬身狮口；如果捕食失败，在饥饿的情况下，狮子捕食的成功率会越来越低，它的生存也会遇到极大威胁。
所以，不小轻视工作中执行速度的重要性。盛田昭夫说：“如果你每天落后别人半步，一年后就是一百八十三步，十年后即是十万八千里。”人生要想取得成功，那么你就应该在最短的时间内达到尽可能多的目标，而最短的时间就需要最快的速度来得到。质量是“常量”，经过努力都可以做好以至于难分伯仲；而速度永远是“变量”。一流的质量可以有很多，而最快的冠军只有一个，因为他的速度是领先的。
在工作中，你肯定会遇到面临很多艰难任务或者难题的时候。面对这些困难，你的心里肯定会出现犹豫、徘徊不前的想法，怀疑自己工作经验，害怕自己会失败。特别是作为一名新员工，这样的想法将会更加普遍。但是，在面对这一切的时候，你必须抛弃一切恐惧和疑虑，立即动手去做。除了结果没有任何其他的东西可以带来真正的影响。立即动手正是去获得结果的第一步。
古时候，有靠打猎为生的两兄弟，他们两个的箭法都很好。一天，他们两人带着弓箭出去打猎，这时天空飞过一群大雁。兄弟两人看到后，哥哥说：“等射下来后，回去把大雁蒸着吃。”弟弟当即表示反对，他打断了哥哥的话说：“不行，蒸了不好吃，要烧了吃。”于是两人就这个问题便争论起来。这时，过来一位长者，兄弟两人便要长者为他们评理。长者说，等你们把大雁射下来，以后再商量如何吃不好吗？”兄弟两人一想觉得有理，但这时大雁早已飞走了。
工作中，成功的机会如同天空中的大雁一样，稍纵即逝。如果你拥有的仅是理想或者幻想，实际工作时做事拖拉，成功的机会很容易从手中溜走。而聪明的人则不同，他们做事雷厉风行，在追求成功、实现目标的过程中，他们从不放过任何一丝机会。一旦机会降临，哪怕只有万分之一的把握，他们也敢于冒险去捕捉，所以成功也会更加青睐他们。拖拉懒惰是一种消极的心态，更是一种坏习惯，正是这种坏习惯的存在，才使人们有了聪明和愚笨的划分。
美国时间效率专家兰肯曾经这样评价：“面对任何任务，没有不可能完成的，没有特别可怕的，你需要的仅仅是开始做起来，这才是你最应该关注的。因为它将使你获得先机与继续行动的动力，而这样的‘仅仅做起来’也最终将带领你走向成功。”而另一位现代商业社会中的成功人士，英国迪阿吉奥饮料集团公司的创始人尤拉·霍尔这样对他的传记作者说：“在我开始创业的时候，我从来没有想过有什么事情让我害怕去做，我首先想的是如何赶快开始，赶快将自己的想法变为实际的行动，这样我最终将获得我想要的一切。”
因此，速度点燃激情，速度决定成功。在经济高速发展、竞争日趋激烈的今天，你要想每次都有收获，每次都能获得成功，那就要提高自己的执行速度，争取以最快的速度完成工作任务。
细化自己的目标
每个人在工作中都会树立一个目标，目标是一种对于未来的愿望，需要你为之付出努力而去实现。制定目标是你成功做事的第一步，因为有了目标才会有动力，它迫使你优先、重点、及时地对自己负责。接下来你就须考虑如何来实现自己的目标了，在这时，如果你懂得把把自己的目标细化，这将使你的工作进展的更为顺利。
细化自己的工作目标可以拉近你与成功的距离。很多人在工作中会半途而废，这并不是因为困难大，而是他感觉成功距离自己太远，若长时间得不到成绩的回报，他心中自然而然会产生沮丧的情绪。如果他能把大目标分解成若干个小的目标，逐一去实现，那么就会轻松许多。目标具体化可以让你清楚当前该做什么，怎样能做得更好。
1984年，在东京国际马拉松邀请赛中，名不见经传的日本选手山田本一出人意外地夺得了冠军。当记者问他为什么能取得如此优秀的成绩时，他说了这么一句话：“用智慧战胜对手。”
当时许多人都认为这个偶然跑到前面的矮个子选手是在故弄玄虚。马拉松赛是体力和耐力的运动，只要身体素质好又有耐性就有望夺冠，爆发力和速度都还在其次，说用智慧取胜确实有点勉强。
两年后，意大利国际马拉松邀请赛在意大利北部城市米兰举行，山田本一代表日本参加比赛。这一次，他又获得了冠军。山田本一性情木讷，不善言谈，在接受记者采访时，他说的仍是上次那句话：“用智慧战胜对手。”这回记者在报纸上没再挖苦他，但对他所谓的智慧迷惑不解。
10年后，这个谜终于被解开了，山田本一在他的自传中是这么说的：“每次比赛之前，我都要乘车把比赛的线路仔细地看一遍，并把沿途比较醒目的标志画下来，比如第一个标志是银行；第二个标志是一棵大树；第三个标志是一座红房子……这样一直画到赛程的终点。比赛开始后，我就以百米的速度奋力地向第一个目标冲去，等到达第一个目标后，我又以同样的速度向第二个目标冲去。40多公里的赛程，就被我分解成这么几个小目标轻松地跑完了。起初，我并不懂这样的道理，我把我的目标定在40多公里外终点线上的那面旗帜上，结果我跑到十几公里时就疲惫不堪了，我被前面那段遥远的路程给吓倒了。”
山田本一说的不是假话，众多心理学实验也证明了山田本一的正确。心理学家得出了这样的结论：“当人们的行动有了明确目标，并能把自己的行动与目标不断地加以对照，进而清楚地知道自己的行进速度和与目标之间的距离，人们行动的动机就会得到维持和加强，就会自觉地克服一切困难，努力达到目标。”
确实，目标细化后可以让你更容易取得成功。一旦你制定了详细目标，时间价值也就更加明确，每一步就像是楼梯的一个台阶。要达到自己最终的目标，就要像上楼梯一样，一步一个台阶。把大目标分解为多个易于达到的小目标后，每前进一步，达到一个小目标，就会让你体验到“成功的喜悦”，这种“感觉”将推动你充分调动自己的潜能去达到下一个目标。
有些人总是梦想自己能一步登天、一举成名，这是不现实的。因为不仅你的能力有限，而且成大事必须经过长久磨炼。真正的成大事者善于“化整为零”，从大处着眼，从小处着手。从小目标开始，一点一点突破。成功的奥秘就在于将最终目标分成几个小目标，在每一个小目标中以最饱满的激情和动力来完成，从而达到最后的胜利。
细化目标的关键在于制订一个切实可行的工作计划。在现代企业中，如果没有计划，目标就很难完美实现。例如，安全运营是很多企业的重中之重，但是如何实现这个目标，企业之间则有着很大差距。厦门航空就对目标细化后的每个细节有着严格要求。
当飞机在跑道上滑行的时候，厦门航空的地勤人员会左手拎着一个灭火器。因为，万一飞机在跑道附近发生意外，在没有发生大的火灾之前，这个灭火器可以发挥很大的作用。右手则把飞机的插销或其他任何一个重要的工具或零配件上的红丝带收起来，因为航空公司都有一个规定：飞机机腹下面如果飘着红色的丝带，表示这架飞机正在进行维修作业，不可以起飞；如果红丝带上的插销被拔下来，就表示飞机的地面工作都处理完了，可以起飞了。厦门航空严格要求每一位机场的员工，在每个环节都要执行到位，这种标准步骤要求的就是各负其责，只要每个小的目标完成了，就能保证乘客的安全。
因此，你若想在工作中实现自己的目标，就一定要从细节上去寻求方法。不要“勿以善小而不为”， 只要能做到每天进步一点点，那么你一定会从这种微小的进步中收获快乐与信心，从而将困难化整为零，最终实现自己的理想。
永葆积极进取的精神
进取心是做好工作的内在推动力。你若想成就一定的事业，积极进取的精神状态至关重要。因为，人是要有一点精神的。进取的精神能够促使你不断地提高自己的能力，继而成功的天平就会向你倾斜。
托尔斯泰曾经说：“理想是指路的明灯，没有理想就没有坚定的方向，而没有方向，就没有生活。”也许在实现理想的道路上困难重重，只有始终保持积极进取的精神状态，永不自满，永不懈怠，才能在激烈的竞争中抢得先机。不要只是被动地等待别人告诉你应该做什么，而应该主动去了解自己要做什么，并且规划它们，然后全力以赴地去完成。
著名科学家伽利略17岁的时候，就以优异成绩进入了比萨大学学习医学。他生性喜欢提问题，而且喜欢追根究底，不问个水落石出决不罢休。
有一次上课时，比罗教授正在讲授胚胎学。他讲道：“母亲生男孩还是生女孩，是由父亲的强弱决定的。父亲身体强壮，母亲就生男孩；父亲身体衰弱，母亲就生女孩。”
比罗教授的话音刚落，伽利略就举手说道：“老师，我有疑问。”
比罗教授不高兴地说：“你提的问题太多了！你是个学生，上课时应该认真听老师讲，多记笔记，不要胡思乱想，动不动就提问题，影响同学们学习！”“这不是胡思乱想，也不是动不动就提问题。我的邻居，男的身体非常强壮，可他的妻子一连生了5个女儿。这与老师讲的正好相反，这该怎么解释？”伽利略没有被比罗教授吓倒，继续反问。
“我是根据古希腊著名学者亚里士多德的观点讲的，不会错！”比罗教授搬出了理论根据，想压服他。
伽利略继续说：“难道亚里士多德讲的不符合事实，也要硬说是对的吗？科学一定要与事实符合，否则就不是真正的科学。”比罗教授被反驳的哑口无言，有些下不了台。
后来，伽利略也因此受到了校方的批评，但是，他勇于坚持、好学善问、追求真理的精神却丝毫没有改变。正因为这样，他才最终成为一代科学巨匠。
“天行健，君子以自强不息。”只有你始终保持开拓进取的精神状态，在目标追求上永不知足，在工作事业上永不停步，才能抓住战略机遇。歌德曾说过：“人不光是靠他生来就拥有一切，而是靠他从学习中所得到的一切来造就自己。”
美国的HT公司一向以求新求变著称。纳特比先生是公司的资深工程师，有一次，他想出了一个新产品构思，但是没有人理会他的发明。销售部门认为客户对这种产品不会感兴趣；生产部门则认为，要做出这种产品的可能性是微乎其微的。幸运的是，他得到了老板的支持。纳特比先生利用自己的闲暇时间，尝试着将新产品的构想变成现实。
经过反复的试验之后，纳特比先生终于将新产品的模型制造出来。后来，他又对产品进行了完善，最后在别人的帮助下，第一批样品终于生产了出来。当他拿着这些样品分送给公司里的同事时，所有的人都感觉眼前一亮，得到了大家的一致肯定。果不其然，这个产品成为了HT公司有史以来最畅销的产品。
苏轼说：“古之成大事者，不唯有超世之才，亦有坚韧不拔之志。”积极进取就是人生前进的动力。崇高的理想作为思想观念一旦形成之后，就会变成自觉行动的动机，使人们产生一种内在的精神动力，鼓舞和激励人们用毕生的精力去为之奋斗。
人没有压力不抬头，没有动力不奋进，一旦二者兼备，就会让你发挥出令人吃惊的潜力。做事主动、善于最大限度地挖掘自身潜力的员工，总是注重自己对公司的贡献。他们不仅看到自己的工作，而且把目光盯向未来的目标。他们非常看重自己应该承担的责任，常常会反躬自问：“我是否对企业做出了积极的贡献，这种贡献是否对企业的业绩和成果产生了深远的影响……
积极进取就像是心灵的“发动机”，有了这个发动机，人就有了战胜懒惰、克服困难的巨大力量，从而让你培养出一种大无畏精神。大胆开拓、不断进取、敢冒风险、勇于创新将为你扫清成功路上的障碍。美国前总统罗斯福曾经说过一句很经典的话：“害怕，这是我们唯一应当害怕的东西。”如果没有敢冒风险、勇于创新的精神，人类就不可能有今天的文明成果。
在工作中，积极进取的精神能够让你发挥出最大的能动性。在同样条件下，一般人无法办到的事，你却能够轻而易举地做得很好，从而获得比别人更多的收获。积极进取让你的事业赢在方法和心态上。
学会自我控制
经济学家亚当·斯密说过：“自我控制是一种非凡的美德，它更是使其他美德焕发光彩的源泉。”在执行工作的过程中，自我控制则是自身职业素养的一个方面，良好的控制力可使你更好地完成任务。
现代社会中存在着太多的诱惑，它们总是展示迷人的一面，引诱人们渐渐远离自己的理想与目标。每个人都会面对种种诱惑：学生做作业时，会受到游戏的诱惑；小孩子即使生了蛀牙，也会受到糖果的诱惑；减肥者会受到食物的诱惑；而我们每个人都会受到金钱的诱惑。如果不是这么多的道德规范与法律约束的话，也许我们已经无数次成为各种诱惑的俘虏了。
虽然有这些约束，但有时诱惑力如此之大，以致我们会失去理智，做出一些冲动的行为。对于小孩子来说，这样的后果也许并不严重；但是对于成年人，却有可能一失足成千古恨，造成不可挽回的局面。当面对诱惑时，最有力的支持来自于你自己。你内心坚定的自制力是抵御引诱的有力武器，它使你从无能为力的受迷惑状态中解脱出来，恢复控制自我的能力，重新做自己的主宰。
林则徐任两广总督时，帝国主义者用鸦片毒害中国人民，清朝政府腐败无能，大量白银不断外流。林则徐目睹这种情况，极为忧愤。他于1804年勇敢地挺身而出，担当重任，坚决查禁鸦片，并写了一副对联：“海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。”这副对联形象生动、寓意深刻。上联谆谆告诫自己，要广泛听取各种不同意见，才能把事情办好，立于不败之地；下联砥砺自己，当官必须坚决杜绝私欲，善于自我克制，才能像大山那样刚正不阿、挺立世间。
宋代的赵康靖公，为了净化自己的心念，日常放置瓶、豆二物，默察内心。如果起一善念，就投一白豆；起一恶念，就投一黑豆。起初黑豆很多，逐渐地善心串习力增强，恶心自然减少，最后善恶二念都忘，瓶豆也弃而不用。用此法检修心念，在今人看来不免滑稽可笑甚至笨拙，但古人靠此法成功者确实收到了成效。
学会自我控制是个至关重要的问题，坚韧的性格是一个人能够自我控制的关键因素。富兰克林的侄子波特是一个聪明的年轻人，很想成为一名大学问家。可是，许多年过去了，波特的其他方面都不错，学业却没有长进。他很苦恼，就去向富兰克林求教。富兰克林想了想说：“咱们去登山吧，到山顶你就知道该如何做了。”
那座山上有许多晶莹剔透的小石头，非常惹人喜爱。每见到波特喜欢的石头，富兰克林就让他装进袋子里背着。很快，波特就吃不消了。
“叔叔，再背，别说到山顶了，恐怕连动也不能动了。”他疑惑地望着叔叔。
“是呀，那该怎么办呢？”富兰克林微微一笑。
“该放下。”
“那为什么不放下呢？背着石头怎么能登山呢？”富兰克林笑了。
波特愣了愣，顿时明白了，下山后，他向叔叔道了谢便回家了。
从此，波特再也不沉迷于游戏，而是一心做学问，进步飞快，终于成就了自己的事业。其实，人要有所得必有所失，只有学会放弃，才有可能登上事业的高峰。
一个人要成就大的事业，不能随心所欲、感情用事，对自己的言行应有所克制，这样才能使错误、缺点得到抑制，不致铸成大错。高尔基说：“哪怕是对自己的一点小的克制，也会使人变得强而有力。”歌德说：“谁若游戏人生，他就一事无成，不能主宰自己，永远是一个奴隶。”要主宰自己，必须对自己有所约束，有所克制。
在工作中，你的角色和摄影师有些类似。很少有摄影师对于重要的镜头只拍一次照的。他们多半要拍好几次，每一次都略微调整一下必须掌握的各项因素，以期拍出最完美的画面。
你的思想就好像是一张底片，底片会记录任何反映在它上面的事物，底片不会挑选记录的对象，也无法控制焦距和曝光时间。而你作为一位摄影师，有机会挑选所要记录的对象，决定影像焦距、光圈和快门。最后照片的品质就取决于你控制这些因素的技巧。
对于你心里的那张底片而言，构图的主题就是你的明确目标。你按照你自己的抉择挑选画面，以你强烈的欲望挑选好的画面，并自行决定要让你的思想作多久的曝光。
久而久之，对明确目标的一再“曝光”会变成一种改变自我的习惯，一种经过控制的习惯，因为你是有意识地决定你行为的性质。强烈欲望（发自你的情绪）的一再呈现，也会明确地将目标的画面印在你的潜意识上，而你的潜意识将会不知不觉地经由想象力，激发出你想达到目标的构想和计划。
刚开始时，你的行动可能需要你特别提醒自己要进行控制，但是每当你行动一次，你的习惯控制能力就会有所增进，进而使得自我控制习惯的程序更为根深蒂固。你的热忱和你的信心同样也会鞭策你，如果你能使行动变成处于控制中的习惯，工作中你就能游刃有余。
学会了自我控制可让你的工作变得不再辛苦，因为你知道自己该做出什么样的取舍。你也会发现周围开始出现能给你带来希望和勇气的新鲜事物，而其他人也会不必你开口要求，就乐意主动和你合作。
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