1.佛靠金装，人靠衣装

    据著名形象设计公司英国CMB对300名金融公司决策人的调查显示，成功的形象塑造是获得高职位的关键。另一项调查显示，形象直接影响到收入水平，那些更有形象魅力的人收入通常比一般同事要高14%。

    在印象管理心理学中，人们把一个人因包装行为而发生给人印象大变的现象，称之为包装效应。这在商品销售中是常有的现象，由于精美包装的吸引力，顾客购买时通常会超出出门时打算购物量的45%。人们常说的“三分长相，七分打扮”，就道出了包装效应的作用。

    这是一个“全球化”加“眼球化”的“双球”社会，服装在事业上的作用相当重要，成功的外表形象为事业的成功起着推波助澜的作用，而人们也总喜欢把优秀的服装和优秀的人、丰厚的收入、高贵的社会身份等相关联，对“先敬罗衣后敬人”这种社会习俗逐渐由鄙夷变为理解，尽管不认为它是对的。

    “若有人兮山之阿，被明月兮带绮罗”，忆茹念出这句话的时候，安卉正对着镜子往脖子上系围巾，反反复复试了好几条，总抉择不了该用哪条搭配新买的米色上衣，“你是在夸我漂亮吗亲爱的？”安卉自信满满地问道，很显然，她认为自己能得到肯定的答案。“不，我的意思是，你这样真的很像山鬼！”忆茹拿起枕头挡住脸，装出怯生生的语气说，“屈原老先生要是见了你，《山鬼》肯定会因此改写！”忆茹不怕死地又补充一句。不过安卉并没有回击的意思，而是很郑重地对忆茹说：“亲爱的，咱们现在上班了，一定要注意自己的外在形象！”

    安卉不是要赴什么约会，也不是要赴什么宴会，她只是在搭配明天上班需要穿的衣服罢了。明天是星期一，安卉不是加菲猫，所以一点也不讨厌星期一，相反，她觉得作为一周工作的开始，应该有新的气象新的形象，有鉴于以前总在出门前出现“少一件衣服”的状况，她决定在礼拜天就开始准备服装，并为自己有此远见感到自豪，所谓居安思危防微杜渐防患未然未雨绸缪谋事在人成事在天，乱七八糟的合适不合适的词语，安卉在心里把自己夸得差点认不出自己了。

    其实之所以这么注重穿着，还有一个更重要的原因，那是一个对忆茹都没说过的秘密。

    因为口语流利，安卉经常参与和外国客户谈判。不久前，来了一个实力雄厚的大客商，总经理下令，要不惜一切代价争取到这个客户，为此，公司上下做了充分而细致的准备，志在必得。可是安卉在谈判桌上露面的时候，众人眼神无比复杂，原来，为了表示正式，其他人员均穿了职业套装，穿着嫩绿的蕾丝吊带衫、淡蓝的牛仔短裙的安卉不可避免地成为全场的焦点。

    谈判开始后，客商只是趣味盎然地盯着安卉，不停地问关于她的私人话题，而对公司提出的条件和内容语焉不详，安卉为此感到恼火，也只能红着脸勉强应付。突然，客商如梦初醒，连忙站起来抱歉地说要赶飞机，他必须马上走了。总经理对花费了巨大人力物力，结果一场空的局面气得暴跳如雷，主管更是将安卉从头骂到脚，要不是看在她实力很强，早就让她走人了！

    告别了以蓝、黑、灰、绿四色为穿衣“主旋律”的时代，人们对穿衣风格越来越注意，对自己的外在形象也越来越重视，人们都在开始从形象上“包装”自己。好的形象可以增加一个人的自信，对个人的求职、工作、晋升和社交都起着至关重要的作用。形象设计师建议，好的形象并不只是靠几件名牌衣服就可以建立的，人们应该更多重视到一些细节上。

    着装是一门艺术，在对皮肤、相貌、体形、内在气质等等方面做全面考虑之后，再针对这些细节去寻找最适合的设计：服装用色、款式、质地、图案、鞋帽款式、饰品风格与质地、眼镜形状与材质、发型等，此外，还要考虑是否与职业、场合、地位以及性格吻合。

    服饰不是以贵为最好，除非你家财万贯急欲散尽千金；服饰也不是以潮为最好，时尚学不好，宁愿纯朴；服饰也不是以奇为最好，你不是要去参加化装舞会。只要注意搭配合理、艺术，你就能穿出属于你的优雅和美丽。

    2.形象之其他篇

    如果你以为形象就只是指发型、衣着等外表的东西，那你就大错特错了，其实形象是一个涵盖面很广的词语，比如以下几个方面：

    声音的力量，足以改变世界据说在古埃及的早期历史中，只有那些写在书面上的辩护词才允许在法庭出示，目的是要防止坐在长椅上的法官因为听到滔滔不绝、蛊惑人心的声音而受到影响或蒙蔽。慌慌张张而又刺耳的声音往往会让别人感到神经紧张。如果能将声音放得稍微低沉一些，速度控制得快慢适中，并且通过一些短小的停顿来引导听你说话的人，便能够很容易地赢得谈话对方的好印象。在国外，有专门的职场声音教练，他们给出的最基本的一条建议是：“在谈话的时候，将身体放松，并且好好地控制自己双脚的位置。”也就是说，如果我们能够在说话的时候保持身体挺直，并将身体重心平均地分配到双脚上，我们的言谈就能够给别人带来更深刻的印象。

    优雅的姿势

    我们不得不承认，这一点在55%的程度上取决于我们的身体语言。当穿着套装的你耷拉着眼皮，慢吞吞地横穿整个办公室时，肯定会在老板心目中留下没有睡醒、对别人不加理会或是唯唯诺诺的坏印象。然而，假如你是很轻松地、挺直腰板地快步走进办公室的话，那么就不会给人前面的那种印象。这并不意味着我们要像模特一样走夸张的猫步，只要注意，不要驼背弓腰就可以了。因为只会将身体蜷起来走路的人，常常会给人以一种很不真实的感觉。

    真诚的尊重

    一个聪明而受人欢迎的谈话对象往往会将自己的注意力集中在对方身上。他会和对方保持眼神的交流，而且说的话比对方所说的要稍微少一些（最佳的比例是49%）这样就标志着：“我不是一个以自我为中心的人，我会给你足够的空间，因为我是个注重和谐的人。”抱有这种态度的人往往能够给对方充分的信任感，因为他感到自己所谈论的东西对于你来说很重要。真正充满魅力的人是一个值得尊敬的听众，同时也会是一个很忠诚地保守秘密的人。

    成熟稳重的职业气质

    在日常工作中一定要注意表现出自身的成熟与稳重，尽量避免缺乏情绪控制力的表现，因为那会令你显得脆弱、缺乏自制力。一个让人觉得成熟稳重的人，很容易让人觉得安全和可以信赖，也更愿意与之交往。

    看不见的内在形象

    内在形象是一种比气质更难以言传的东西，它是一种精神表现。比如：说到音乐家，我们很容易想起贝多芬；说起民族英雄，我们很容易想起郑成功，内在形象就是那些天才的或超群的特征部分转变成记忆留在别人的脑海中，这些特征是与拥有它们的人紧密联系并给人留下的深刻印象。内在形象对于树立品牌价值很重要。

    总的来说，形象不仅指外在“包装”，它是每个人言谈、表情、动作、语音、气质、风度、品位等综合因素的体现，只有平时注重自身知识积累、能力积蓄、修养提高、着装得体、谈吐文雅，才能做到卓尔不群。

    结语：

    职场中一个人的工作能力是关键，但也需要注重自身形象的设计，特别是在求职、工作、会议、商务谈判等重要活动场合，形象好坏将决定你的成败。

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