求职者每发出一份求职简历，心中就多了一个盼望，等来的却是一次次的失望，因为发出的简历如同石沉大海，杳无音信，失望的情绪就这样一次次打击着求职者的信心，究竟是什么原因会造成这种情况呢？什么样的简历才能打动面试官呢？
赵晓月是一个硕士生，她经历了一段艰难的求职路程——投了100多份简历，最终都是石沉大海。
赵晓月是天津的一所重点大学的古代文学专业的硕士研究生，她回顾自己的求职之路时说：“我仿佛是做了一场梦，到现在还没醒。投完100多份简历，竟然没有一点动静！”
赵晓月读研期间学习成绩优秀，还获得了一些奖状和证书。求职之前，赵晓月以为自己有值得骄傲的资本，听到就业指导中心的负责老师介绍当年有630万就业大军，也并没有放在心上。
找工作的时候，赵晓月先选择了一些文秘、行政等看上去和中文专业相关的职位投递简历，不到一个月就送出了100多份简历。不知道为什么，这些都石沉大海了。
赵晓月听说有人玩开心网上了瘾，每天起大早“偷菜”，她觉得不可思议。可听找到工作的同学介绍说，早起投简历会增加被挑中的机率时，赵晓月也开始“偷菜”了。每天清晨5点，赵晓月会准时从床上爬起，在各大招聘网站“海投”，媒体、出版、营销、策划、企业文化宣传等，不论和中文专业是否挨边，只要不限专业的，都试着去投。
赵晓月又听说，简历要根据不同的岗位需求不断更新，于是，她为自己设计了七八种面貌各异的简历。投递文秘岗位的简历，在“实习经历”一项，就重点写做兼职教师的经历、处理文稿的能力，还附上原创诗歌；投递营销岗位的简历，就在个人技能一项突出自己的应变能力、适应能力等。赵晓月自己的感觉就像自己同时拥有了七八张脸。
“海投”之后，赵晓月每天都希望手机会响，常常下意识地拿出来看看，生怕会错过什么。但是，一个电话也没有。
赵晓月投出的简历可能在筛选的过程中就被扔到了垃圾桶里了。企业筛选求职者的简历时，是先筛后选的，“电眼”一开，只需5秒钟左右就可以得出扫描结果。写得好的简历先放在要保留的那一摞儿，一会儿慢慢看；而写得不好的简历(格式不规范、打印不工整的简历)则会被毫不犹豫地扔进垃圾桶。而垃圾桶被招聘人员习惯地戏称为“人才库”。
这样看来，求职者简历制作的诀窍是——把握5秒钟机会。某公司招聘20个人，先进行网投，收到近5000封简历。初步删除后留下30%，也就是说有3000多人直接被淘汰了。一个雇主招新人的时候，往往会收到很多求职者的简历，初步删除是第一关，每天人事部门都要看上百封简历，每封简历上他们的目光停留的时间一般只有5秒。求职者想想看，5秒钟到底能看多少字。
什么样的简历在初步删除中就会被淘汰了呢？如果是应届生，人事部门会先看求职者在学校学的专业、表现和实习经历。如果是专业性岗位，那么不符合专业的就会被直接淘汰，如果是管理类岗位，会重点看是否有丰富的实践经历，简历中的这一栏如果是空白，就容易被淘汰。5秒太短了，如果想找的信息一眼看过去找不到，或者表达繁琐层次感不强，文字密密麻麻看得人头晕，对不起，请你出局！
那么，简历中最关键的“部位”在哪儿？人事部门筛选时一般会最注重岗位的匹配度。匹配度首先表现在求职者学的专业，其次是求职拥有的不容易被培训的能力。企业并不想了解求职者到底完成过多少任务，而是想知道求职者是否有匹配所应聘岗位的能力。有些求职者说自己没有工作经验，不要有这个顾虑，积极为自己争取面试机会，重点展现出自己符合岗位要求和不容易被培训的能力。
求职者的实习经历在简历中表述需要有技巧。
应届毕业生小王，在校期间做过餐厅服务员，有一段短期的产品推销经历，还在某公司实习做过行政助理。在简历的社会活动一栏，他一般会这么写：“某年某月~某月，我在某某饭店做服务员，工作是点菜送菜……”
小王简历中的时间、地点、事情都表达得很清楚，可看不出他有什么技能。制作简历的诀窍就在于，要学会提升，比如“我在餐厅做服务员期间，在用餐高峰期，我通过对客户需求的分析，通过协调接待员，优化了点菜的流程，提高了效率。”这样面试官就能看出小王有组织和团队协作能力。做实习行政助理也一样，“我在做行政助理时，通过对历年办公用品进行分析，制定预算，并采用供应商招投标，选择最低成本，使得全年办公用品成本降低了30%。”这样的表述说明小王有沟通能力，有成本意识，最后还有数据证实小王的成绩，效果就会好很多。
求职者要注意的是：自己的一切要以事实为依据，否则即使获得了面试机会，也过不了关，不是亲身经历的事情很容易露馅。所以建议求职者一定要有意识地积累实习经验。另外，求职者所展示的能力一定要与应聘岗位的特性相吻合，否则效果就会大打折扣。
求职者在简历中如何突出自己的社会经历呢？很多求职者说，社会经历这块我做过的事情很多，但很散，不知道如何包装才能达到最佳效果。告诉求职者一个秘诀，这个问题其实并不难，按着步骤来就行了。
第一步：求职者坐下来好好回想，把所有的实习以及参加过的社会活动全部罗列出来，千万别遗漏。
第二步：求职者分析自己所应聘岗位的特性，比如：应聘的是会计岗位，这个岗位会看重细心、对数字有概念等等。从罗列的社会活动中挑出能体现细心、有数字概念的活动。
第三步：求职者把选出来的几个实践案例用数字罗列清楚，然后进行包装。比如：一个求职者应聘一个销售经理岗位，求职者可以这样描述自己的实践经历：“我在帮一家公司推广新MP4时，组织策划了竞猜活动，吸引了3000名消费者。”有事件、有数据，应该说表达得不错了，但如果在“消费者”前加“潜在”就更棒了，别小看这两个字，说明他有判别客户的能力，雇主不仅需要勤快的人，更需要聪明的人。
求职者在简历中又会常常不自觉地犯下列错误：
第一，求职者的简历如同裹脚布，又臭又长。
求职者的简历，如果过长不但毫无作用而且容易掩盖重点，所以建议篇幅不要超过2页。在简历后附上一大堆材料，并不会增加录用机会，所以建议不要把获奖证书也附上，只需说明一句，“所有获奖都可提供证书”，这样还体现了求职者的勤俭节约意识。
第二，求职者的简历成了万精油。
如果求职者的简历发给所有公司都可以用，建议这样的求职简历还是考虑慎重再发出。曾经有这样一个求职者发了这样的简历，开头写的公司竟然是别的企业，他的简历立马被淘汰了。
第三，求职者的简历不要成为不倒翁。
求职者的求职意向不填或者天南地北填写一堆。简直是超人在世，无所不能。求职者在投简历前，千万别忘记分析雇主的招聘要求，看仔细再投。曾有一位求职者同时投了一家雇主的10个岗位，多投不会带来高命中率，只会让雇主觉得求职者连自己都不了解，稳定性比较差。
第四，求职者的简历杂乱无条理。
一些求职者把在校期间实习和工作经历放在一起，结果短时间内分不清他是应届还是往届，直接被淘汰出局了。求职者千万不要考验雇主的耐心，他不会有耐心的。
第五，求职者简历上留的联系方式也很重要，不然雇主会找不到你。
求职者简历上电话关机或无人接听的现象时有发生，大概有5%的求职者因为电话联系不上而失去一份工作。所以，求职者别忘记更新简历上的电话，要保证雇主能顺畅地找到你。
第六，求职者在制作简历时粗心，马大哈。
求职者在简历做完后，要检查一下语法拼写。这虽然是细节问题，也体现了求职者个人潜在技能。曾经有一个英语专业的求职者，英语非常好，工作经历也很符合岗位要求，因此很顺利地得到了一家世界500强企业总经理秘书岗位的面试机会，但是最后对方却没有录用她，就因为她在填写英语求职表的时候拼错了一个单词，企业认为这个人不够细心。
简历好比求职者的“脸面”，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，无疑会让人觉得连自己“脸面”都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。所以，简历填写完毕，作为求职者要反复检查、核对以保证无误。
第七，求职者的简历与雇主岗位要求明显不符。
求职者的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是被淘汰的原因。如雇主招聘软件开发人员，求职简历里却呈现出做销售或客户开发的工作经历。如果一个求职者同时应聘三个岗位的简历，基本得出这样的结论：什么都能干的人，可能什么都干不好。因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长，自己对自身的发展不清楚，如无头的苍蝇乱撞，对这样的人雇主不会感兴趣的。
第八，求职者简历内容简单，凸显不了招聘岗位需要的内容。
求职者的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。除非，应聘的人员实在少，招聘人员会耐着性子，打电话具体询问一些情况或要求其详细填写应聘表，但是对于急于得到工作的求职者，还是自己主动充实简历为好，毕竟守株待兔的好事概率太低。
对于求职者来说，要想使自己简历顺利通过招聘者的筛选，获得面试机会，除了尽量减少因求职者自身造成的不必要的影响因素外，惟一能把握的就是写好简历。记住：写好简历是求职成功的第一步。在写简历前，求职者应该花一些时间了解自己的优点和目标。在简历上反映出自己的能力和特长，说明自己胜任所申请的职位。求职者做到这些，面试机会离你就不会太远。
密码33简历中的“秒杀”
求职者在制作个人简历时，有一句话可以用来作为戒条：扫描你的简历，看不懂。为什么让求职者以此为鉴呢？因为雇主就是在这样做，他看不懂求职者的简历时，就会将其淘汰了。
任何一家在招聘的企业，每天都会有许多求职者投递简历，如果求职者的简历写得太差，雇主根本就不会保留。因为这些雇主认为，一个连推销自己的简历都写不好的人，将来进了公司，自然不能打动客户、赢得订单。雇主不会聘请说话含糊其辞，让人完全不知所云的求职者。
求职者的简历不要写太多的内容，最好控制在一页内，因为没有雇主会认真看简历上的每一条内容的，雇主只捡自己需要的看。一方面，求职者的简历要写得精练；另一方面，简历也要力求精彩。
有的求职者善于“遣词造句”，喜欢运用夸张和动人的词句，只要觉得可能会给自己的颜面增光，都会大笔一挥，“信手拈来”，不计后果。在面试中，面试官会对求职者简历中提到的一些新奇的话题、突出的成绩或者明显不合逻辑的工作内容感兴趣，想问个清楚。可以说求职者简历中的任何字句，都有可能成为面试中的话题。
求职者编造的故事永远不等于事实，这样的简历求职者也不敢让面试官反复阅读，因为读的次数越多，露出的破绽就越大。
求职者出色地简历是为自己赢得面试机会的“利器”。那么，怎样才能做出这样的简历呢？其实，求职者的一份具有清晰职业规划的简历，就是具有“秒杀”作用的简历，它能够快速获得面试官的青睐，为求职者赢得面试机会。
那么，职业规划在简历当中该如何体现呢？求职者的简历可以从以下五个方面来体现个人职业规划：
第一，求职者的自我评价。
一般来说，雇主在浏览简历时首先看的就是求职者的自我评价，出色的自我评价能使求职者的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。雇主从自我评价中想看到的是求职者对自己的了解，以及求职者对雇主所招聘职位的了解和匹配度，这些恰恰体现了求职者的职业规划。
比如：一个求职者这样自我评价：“我是一个对工作满怀激情与热情的成熟男人，多年的销售经验令我身经百战、所向披靡，选择我，没错的！”
这种自我评价虽然充满激情，但是会让雇主误以为是一封求爱信。在自我评价部分，求职者应该简明扼要地表明自己最大的优势所在，比如：“我在XX行业已经有6个年头，出色地完成销售任务，业绩已过千万……”，同时尽量避免使用空洞、老套、外行话等泛泛而谈的语言。简历上最重要的是要表明求职者的专业、能力、经验与该招聘职位高度匹配，让雇主认为你就是该职位的最佳人选，达到了这样的效果，雇主自然会对你求贤若渴。
第二，求职者的求职目标。
很多求职者认为简历对自己究竟要找什么工作需要保持一定的模糊性，这样，求职时可以选择的职位更多，赢得面试的机会也将增多。结果简历上写着这样笼统的语言：“希望找一份具有挑战性、发展空间宽广的职位。”这其实是一个误区。连自己要找什么工作都没想明白的人，雇主怎么可能给这样的求职者提供机会。
求职者在进行求职之前，要先做一个全面的职业规划，其中特别包括职业性格、职业倾向性等测试，在科学测评的数据基础上，查证自己更加适合于做哪个行业，哪种职能工作。这样做的好处是帮求职者更清楚地了解自己的能力、特长及不足，通过量化，一目了然。
当求职者明确了职业定位后就能够快速锁定求职目标，自己知道该找怎样的工作，在哪里可以获得这样的工作机会，在简历上就能“投其所好”，在求职目标一栏，给雇主们一些具体的信息，比如把焦点聚集在你和雇主的需求上面，例如，“市场部经理”就比“适合我工作能力的职位”要好得多。
第三，求职者的工作经历。
求职者的简历上不要只局限于陈述工作内容本身，如同记录流水账一般，而是应凸显求职者的职责和在工作中所取得的成就，避免空话、套话。
求职者要明白经历不等于经验，不是拥有丰富的经历就能转化为有效的竞争力，雇主想要看到的是求职者从工作经历中获得的知识和技能、学习能力以及实践能力，了解求职者在过去的工作中得到了怎样的成长。所以，求职简历上要写可以证明或者佐证求职者资历、能力的事实和数据。有效的业绩中能展现求职者对过去工作的胜任，以及对目前所应聘职位的胜任。在这其中，要表现出的核心则是——所有的工作经历都是紧紧围绕着求职者的职业目标和职业规划而稳步发展的。
第四，求职者的职业期待。
很多面试官会在面试中问求职者：“你期望从工作中获得最重要的回报是什么？五年内的职业目标是什么？”一些求职者看到这样的提问不知如何作答才好，其实，如实表现出自己的职业期待，可以向面试官表明，自己对于此次求职是有计划、有想法、方向十分明确，而不是随意海投简历、靠撞大运而随机求职的行为。对于上述问题可以有两种回答：
第一种回答：“我认为，这份工作最重要的是，适不适合我来做，如果适合我就能够充分发挥出我的专长——这会给我带来一种满足感和成就感。我还希望所做的工作能对我目前的技能水平形成挑战，从而能促使我提升自己。”
这样回答既表达了出色地完成工作时自己能够获得满足感，也说明了挑战自我极限和自我发展的重要。
第二种回答：“在今后五年内，我希望能够在一个很好的职位上呆几年，而且最好能有一次晋升，不管是向上提升还是在企业内横向的调动，对我个人来说，我希望找到一家愿意做相互投入的企业呆上一段时间。”
这样回答表明求职者有雄心和在这企业中的成长方式，表达了横向调动和向上提升愿望，具有高度的灵活性。
第五，求职者的综合体现。
求职者要懂得运用职业规划知识来武装自己的简历，让自己的简历处处都渗透着职业规划的“气息”。
不管是求职者的教育背景还是培训经历，抑或是以往的工作经历，都是以自我职业定位为中心，内容都是相互紧密关联，整体加以体现的。
求职者简历中展现的个人职业规划，还要结合雇主的岗位要求、企业文化以及发展战略来制作，千万不要写与雇主无关的“个人长远想法”。总之，求职者要让自己的简历瞬间吸引住雇主的眼球，产生“秒杀”的效果，不是把简历做得标新立异，或者一厢情愿地发挥天马行空的创意就好。
密码34简历中的瑕疵
在这个后经济危机时代，一切更是充满了变数。总有一些“意外”会令求职者措手不及，有的求职者原本顺畅的职业生涯意外中止，履历出现空白期。有的求职者冲动创业却惨遭失败，如今是“鸡首”难为“凤尾”。有的求职者少不更事，曾被劝退，在过往中纠结。有的求职者追求完美，跳槽上瘾，“跳蚤”也悔不当初……
一家国内着名公司要招一名部门经理，待遇优厚。消息一出，求职者如潮涌来。其中不乏名牌大学毕业的高才生，更有身手不凡的“跳槽”精英。然而，最后的结果出人意料，毕业于一所普通大学的相貌平平的王明浩被录用了。
面对众多求职者疑惑的表情，公司老总笑笑说：“我发现，在你们众多人的自我简介中，介绍自己的特长与成就时全都是溢美之词，大家都把自己的优点与特长包装得相当完美，但没有一个人提到自己的任何缺点。惟有王明浩，他递给我的不只是一份描述他的真实特长而且也是一份感情真挚地记录他失败经历的履历。”
大家争相观看王明浩的简历，只见上面工整地写着：
1大一上学期，交50元中介费找家教，左等右盼终于找到一份，却因家长过于挑剔，自己主动辞职，钱打了水漂儿。而某同学张贴广告宣传自己，未用几元钱便同时找到3份家教。
2担任某奶业公司学校代理期间，领导十几个人挨门送奶。自己也分担了给两幢7层楼送奶的任务，每天凌晨４时就必须开始奔波。第一个月却因用人不善导致账目出现纰漏，直接损失近千元。
3首次竞聘，却与自己一同学同争销售主管一职。单独面试时经理问道：“你认为，你俩谁更胜任此项工作？”结果将同学举荐，自己却被老总婉言拒之门外。
4来此应聘之前，因不愿替老雇主卖足可以假乱真的配件，用雇主的话说“使公司损失几万元”，被炒了鱿鱼。
没有人会想到王明浩的失败经历竟成为求职亮点，众人在惊叹之余，不解地问，“王明浩，你是怎么想到这样包装自己的？”
李王明浩笑笑说：“我从没想过要包装自己，我展示的都是自己真实的经历和想法。”
众人更惊讶了：“那些可都是你失败的经历，你就不怕被老总看出你的愚笨？”
一旁的老总笑呵呵地说：“你们看到的只是王明浩以前的失败，我关心的是王明浩今后的成功。商场如战场，我需要的不仅是一个诚实可靠的人，还需要一个充满智慧、愈挫愈勇的战士。”
在人的一生中，工作时间可达30～40年，其间人们转换工作的次数平均可达8～10次之多，因此，简历绝对不是一张纸那么简单，它是求职者人生的“地图”。在僧多粥少、竞争激烈的求职场上，为了增加自己被录用的机会，很多求职者都给自己的简历戴上五彩的光环，其实，公司在决定录用你时，这些关键的信息都是要核查的。如果简历造假痕迹重，有经验的雇主一眼就能看出来。制作简历的要素只有两个：真实和简单。
当面试官就在眼前，面对简历中的过往瑕疵，求职者又该如何沉着应对？在今天竞争激烈的职场上，很多求职者都会遇到职业空白期，如果职业空白期不可避免，是不是求职者就无能为力了呢？求职者怎样来应对简历上的职业空白——尴尬的“真空”期呢？
赵丽鑫是一位年轻的采购主管，她一直都记得那位面试官看她的眼神，他低头看着赵丽鑫的简历，然后用红笔在上面重重地划了一道。他追问赵丽鑫那半年空白期，赵丽鑫不觉一愣，随口编了个理由搪塞过去。结果，前半场开局顺利的面试却在解释这半年的“真空”期栽了跟头。
那段空白堪称赵丽鑫职业生涯的“滑铁卢”。
毕业后，赵丽鑫在国企干了没两年，便跳槽去了一家合资公司做采购。一年后，赵丽鑫顺利晋升采购主管，然而好景不长，公司经营状况发生变化，业务量持续萎缩，采购部也基本处于半停顿状态。最后，一个部门就剩下赵丽鑫独自支撑。朋友们都劝她走为上计，她也在网上暗中寻找机会。
这时，一家在业内前三的公司通知赵丽鑫去面试，经过前两轮淘汰面试后，赵丽鑫顺利地进入了第三轮。赵丽鑫充满自信，认为机会就在眼前。于是赵丽鑫辞职了。就在赵丽鑫满怀希望等待新雇主的上班通知书时，新雇主却迟迟没有回音。赵丽鑫着急了，打电话过去询问，新雇主称还在考虑中。
赵丽鑫彻底失望了。此后，赵丽鑫又面试过几家公司，结果不是高不成就是低不就。漫长的失业生活正式开始了。这段难挨的日子却成为下一个求职机会的“拦路虎”。
在大多数面试官眼中，求职者职业空白期并不可怕，可怕的是求职者没有从中吸取经验教训，以及缺乏正确看待职业瑕疵的态度，如：回避、掩盖、撒谎等。赵丽鑫的面试失败原因是她缺少正视职业空白期的勇气和管理职业生涯的能力。
面对面试官，求职者又当如何妥善地处理敏感的职业空白期问题呢？
第一，求职者要摆正态度——诚恳面对面试官，切忌造假。
也许有些求职者会想到，在这一时间段内编造一场就业经历，或者把前面几段就业经历的时间拉长，补上这段职业空白期，以掩盖职业空白期这一事实的真相。其实求职者的这种行为是不可取的。事实上，雇主在录用新人时，除了看简历上的内容外，还要核实简历内容的真实性。如果被雇主发现简历或者面试过程中有欺瞒的行为，那么即便求职者个人其他方面的素质再优异，雇主通常也是不会考虑录用的。
第二，求职者要勇敢应对——准确定位职业方向，让空白期体现职业价值。
求职者诚恳地表达事实，同时恰如其分地体现职业空白期对于新工作的价值，这才是处理这一敏感问题最好的方式。要体现职业空白期的价值，首先要对自己的职业生涯有个定位和规划。自己适合做什么，自己将要做什么，目标岗位需要我拥有什么，这些都必须弄清楚。比如上面的例子，赵丽鑫可以委婉地向雇主表明其实她这半年的时间都在为新工作做准备。
第三，求职者要预防为上——职业空白期也是能量储备期，预防是最高策略。
任何事情都有利有弊，职业空白期虽然因就业经历的空缺给求职者求职造成一定的困扰，但从另一方面来说，它也使求职者可以有更多时间、精力，能从更客观的角度来剖析自己的优劣势，分析行业的境况。
这一期间，求职者不妨为自己的职业生涯发展进行一次全面的回顾和盘点，找出问题和弊端，从而为自己做出一个更科学、合理的职业生涯规划。还可以利用这一时间抓紧进行充电，为即将开始的新起点储备足够的能量。做事不能意气用事，不能一时冲动，而应当想好了再做，准备好了再做。俗话说，“凡事预则立，不预则废”，说的就是这个道理。
密码35简历成功的“秘密”
刚毕业的彭新宇，通过自己的“明码实价”简历，拿到了某知名文化公司的录用通知。他的简历对自己的能力及不足来了个“明码标价”，乍一看，就像一个“价目表”。
彭新宇成功地利用这份别出心裁的求职简历，敲开了用人单位的大门。不可否认，彭新宇在这方面还是有些小才能的。和其他求职者在制作求职简历时眉毛胡子一把抓的情况不同，他不仅能够认识到自己的优点和缺点，而且敢于明确地为自己的这些素质进行估价，给人有货真价实的感觉。相信从这份简历当中，雇主不仅读到了彭新宇各项素质的报价单，而且也会从中理解到他的创新能力。
与其说是“明码实价”的简历，让彭新宇轻而易举地走进雇主的大门，不如说是他那与众不同的思维能力和动手能力，在他与别的求职者竞争时，给了他超人的法力。但是，最终使他获得比较满意的工作的，并不是他那“明码实价”的简历。该公司的老总说，他得以应聘成功，真实的原因是他在后来的笔试及面试中表现出色。
在简历的背后其实隐藏着秘密——求职者的综合素质。所以，请求职者注意，求职场上危机四伏，修炼素质才是最重要的，惟有面对竞争才能克敌制胜。
求职者简历制作是求职过程中的第一步，也是相当关键的一步。雇主通过简历上的信息，对求职者进行初步的资格筛选。求职者最终能否获得面试机会，简历就起着至关重要的作用。
那么，求职者在撰写个人简历时应注意哪些技巧，怎样才能吸引雇主的眼球，增加面试的机会呢？求职者成功的简历应具备以下几点：
第一，简历版面干净，有条理。
求职者的简历版面必须干净，有条理、一目了然。因为，雇主喜欢简历结构清晰、一眼就能找到相应的信息在哪里。在描述个人信息时，求职者必须用数字与事实来说话。尤其是“自我介绍”这个环节，通过实例来说明自己的优点，而不是一味只说“有责任感、组织能力强”这种空泛的表述。
第二，求职者的简历制作要有针对性。
求职者在制作简历时，必须对简历进行“客户化”，做的简历必须有针对性，针对每一个雇主和职位去制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化甚至删除雇主可能并不重视的内容。尤其是把符合雇主要求的信息点放在A4纸的上1/3处的黄金位置上。在编排信息点时，要进行逻辑分类，从而体现出求职者的逻辑思维能力。最后，简历的语言表达必须做到简炼，一页为好。在完成简历之后，一定要找至少五个人看，让他们圈出不明白的信息和感兴趣的信息，对简历再次润色，逐步完善自己的简历。
第三，求职者在网上投简历的时候，不要以附件形式发电邮简历。
简历制作完成后就要投简历，求职者如何才能把简历顺利提交到雇主的面前呢？这个小小的细节在求职过程中也充满了学问。发送简历时，最好直接将简历粘贴在正文中，粘贴后要重新排版，不要以附件的形式发送。
电子邮件必须写上自己的姓名以及应聘职位。同时还要写下有针对性的附言，说明你符合招聘的最基本的几点要求。在结尾时，可以适当写上祝“工作愉快”、“心想事成”等祝福话语。另外，还要注意的是，招聘启事上通常都要求“学历证、学位证、身份证复印件、小一寸相片”，对此，原则上只需发电子邮件简历和照片即可，并在简历上注明“为防止您下载过慢，本人将在面试时携带‘三证’以供查验，谢谢！”面试官会更喜欢这种做法。此外，除了电子邮件简历外，假如求职者对某职位非常感兴趣，就可以选择邮寄甚至亲递简历，成功率可能会更高。因为设计精美的打印简历更容易给面试官留下好印象，而且减少信件遗失的可能性。
密码36简历中的“秀”
为了吸引雇主的眼球，求职者还必须在简历中“秀”出自己与众不同的亮点，即使它与应聘的职位没有直接联系，但这往往能体现出求职者的“可转移能力”。
制作简历是求职者走向职场的第一步，也是职场必修的一门课。据了解，许多求职者其实并不知道什么样的简历才是适合自己的，怎样写简历才能把自己“秀”出来。
到了大四，王俊和他的同学们一头扎进了求职大军中。十月中旬，学校组织一场大规模的毕业生双选会。王俊从一接到消息就积极投入到了准备工作中去。准备的工作很多，其中最重要的准备就是制作一份精美的求职简历。
学校为王俊他们准备了一种蓝色的简历封皮，A4纸大小，封面与封底是由学校最好的教授设计的，端庄大方，无可挑剔。于是，王俊和他的同学们将创意发挥到简历内容里，一个个都想方设法把内容做得更有特色一点。
参加招聘会的路上，王俊和同学们都拿出自己的简历来展示，猛然看到孟一凡的简历非常独特，孟一凡的简历居然比王俊和其他同学的简历整整小了一号，里面也没有过多的修饰。王俊和同学们笑了起来，问他：“一凡，你不会连简历都偷工减料吧？”
孟一凡笑了笑，顺口回答说：“我这叫节省资源！”
王俊和同学们笑得更厉害了，心想，这个家伙真是吝啬到家了，连一份简历都偷工减料。
招聘会场，人山人海，王俊和同学们很快就被人潮淹没了。当王俊走过一个个展台的时候，王俊不禁汗颜，因为在每一个招聘人员的身边都堆着小山般的简历。王俊每投出一份简历心里就一阵迷茫，因为总是不出几分钟，王俊就能看到自己精心准备的简历被新的简历重重地压在下面。王俊甚至怀疑招聘官是否会在招聘结束之后去重新翻出自己心爱的简历。
王俊和同学们谈论起自己的担心时，大家的脸上也露出了同样的担忧。
带着这样的失落与好奇，一直到招聘会结束之后，当招聘官们都开始收拾东西离去的时候，王俊和同学们却迟迟没有离去，王俊还特意到几个自己比较抱有期望的公司展台上去看自己的蓝色简历处在什么“位置”。这时，王俊惊讶地看到一本小一号的简历，几乎都摆在每个简历堆的最上面。王俊一眼就看出来那就是孟一凡的简历。
王俊回来把这件怪事情告诉了同学们，他们诧异地问孟一凡：“你小子暗地里说了什么好话啊！招聘官居然都把你的简历放在最上面，放在第一位啊！那可是最佳位置啊，就是最好的机会啊！”
孟一凡笑着说：“其实也没有说什么啊，就是事先把简历做小了一号，招聘官大概都觉得不好堆在下面，只好放在最上面啦……”
王俊和同学们顿时惊讶得目瞪口呆，原来，孟一凡把简历做成小一号，根本就不是偷工减料，而是为了得到最好的位置，这是多么聪明的做法啊！
孟一凡的创意果然得到了收获，他成了同学们中间第一个找到好工作的人。
孟一凡以小一号的简历赢得了大一号的机会。
事例中的孟一凡通过别出心裁的简历，为自己赢得了最佳的机遇。这是值得每个求职者学习的地方。有很多类似的故事值得求职者去借鉴。
第一，求职简历需要精美封面吗？
求职简历需要封面吗？许晓明至今也没弄明白这个问题的确切答案。当初，许晓明做的第一份简历也和其他求职者一样，在网上下载的logo，而且他还制作了一个简历封面，彩色打印后很是精美。但在应聘过程中，许晓明发现简历封面没有一点用，相反，有时还是一个累赘。
其实求职者给简历设置封面，越来越不被人事部经理认可。这种在求职者看来“用心良苦”的制作，在人事部经理看来却是多余的，既浪费了他们的时间，又浪费了纸张。但事情并不是绝对的，如果求职者是学设计的，一个设计精良的封面往往又成了你简历的“杀手锏”。
第二，求职者的简历一页够了吗？
彭嘉昕毕业于某大学的新闻专业，他一心想进入新闻媒体。与别人不同的是，彭嘉昕的简历永远不是一页，而是一本。除了个人的基本情况、实践经历、获得的荣誉等常规项目之外，彭嘉昕还会在简历后面附上自己在报社实习期间发表的作品。由于作品有一百多篇，所以彭嘉昕的简历最厚时就像一本书。彭嘉昕认为，厚的简历才能反映出自己的成果和做事的态度。
其实，简历的重点就在一个“简”上，没有必要长篇大论，更多的面试官只喜欢那些简练的简历。这也是大多数知名企业的招聘官的普遍看法。但对于某些注重实际经验和表达创意的行业，也可以多附点自己的作品，但不用太多，能表现出自己的能力即可。
第三，求职者的一份简历能包打天下吗？
余广生是一位药学研究生，他的职业目标首选是高职教师，其次是高校辅导员，最后是医药公司研发人员。为此，他设计了三份简历，应聘高职院校教师的简历突出自己的科研成果，应聘高校辅导员的简历就突出自己的学生工作经历，应聘医药公司研发人员的简历就突出自己的实验操作。三份简历投往不同的岗位，他认为，这样才是有的放矢。
求职者千万不要用同一份简历去投递所有的职位，要讲究针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化对方并不重视的内容，这样才容易脱颖而出。
密码37简历要“简”而有“力”
对于求职者而言，“简历”是一个再熟悉不过的名词，每个求职者都撰写过自己的简历，作为敲门砖，帮助求职者获得工作。
邓希捷是江西工业大学计算机科学与技术应届毕业生，人事经理江经理看完邓希捷的简历后，给出了这样的评价：“首先，这份简历有封面，相当于有一个主题。其次，还做了一封自荐信，用短短的篇幅介绍了自己，这也很好。但这份简历有个最大的缺点，没有说出自己能够打动别人的地方。”
江经理接着又说：“我觉得简历有四点非常重要，第一，为什么选择我？第二，我和其他竞争者有什么不同？第三，我为什么比别人强？第四，我能够为企业创造什么价值？就这四条，简明扼要，以争取到面试的机会。再说这份简历的字体没有区别，这让我看起来觉得很累。因为一般老板不会花大时间去看很长的文字，所以要醒目。”
求职者简历常被称为：CV和Résumé。其实CV是拉丁文CurriculumVitea的缩写，意思是“你经营生活工作的方式”。Résumé来自于法文，意思是“摘要”。
“摘要”就是求职者简历中的“简”，写好“简”是需要一些技巧的。
简历中的“简”就是突出求职者个人优势，秀出亮点。严格地说并不是简历，而是个人简介。简历的作用在于向雇主介绍自己，就是求职者个人的“产品说明书”，制作简历要精雕细琢，条理清晰、布局合理、主次分明、亮点突出。
求职者首先必须明白并牢记：简历的目的是要求面试的机会，而并非得到工作！因为雇主不可能看了简历就决定雇用你。如果求职者希望自己的简历能脱颖而出，给浏览简历的雇主留下深刻印象，从而赢得面试的机会，那求职者必须刻意地准备自己的简历。
雇主雇佣员工是为他赢利的，其赢利价值又决定了不同的职位。如果求职者的简历能体现出自己可能为他带来的赢利价值，那雇主一定会约求职者面谈。如果求职者能在简历的开始阶段，在显着的位置，用一句话描述自己能为新雇主带来的价值，这对于看简历的雇主而言，会留下深刻的印象！
由于负责初期筛选的招聘人员的眼神停留在每份简历的时间不会超过一分钟，所以求职者的简历必需有吸引雇主的格式、内容，这样才能让他延长阅读的时间，同时增加求职者被邀请去面试的机会。
求职者的简历格式是有讲究的，只有赏心悦目的格式才能吸引住雇主的眼球，让他有兴趣把简历的内容看完。一般来说，雇主不喜欢顶天立地的格式。
作为招聘方，雇主阅读简历的目的是想通过了解求职者的过去，从求职者过去的成就去判断求职者将来的成就；如果雇用求职者的话，就会考查求职者能创造的价值。因此，按照这个思路他最想了解：求职者的前雇主；求职者什么时候为他们工作；求职者工作中的成就，而不仅仅是工作的职责。
因此，求职者可以从左至右地列出这些内容，因为所有人的阅读习惯都是从左至右的。另外，人还有一个阅读习惯就是自上而下，因此，简历中的职位也应当自高而低地列出，换句话说就是，求职者应当用倒叙的手法写简历：目前的工作在最前面，学历在最后面。
有些内容不要出现在简历中，因为一旦这些内容不合招聘的条款，求职者将失去面试的机会。比如：薪水，包括目前的薪水及渴望的薪水；离职的原因；以前的雇主；专业术语；错别字及语法错误等等。
对于简历所使用的纸张也有讲究：不要用复印件，用原件；一般用A4规格的纸张，不要用其他规格的；更不要用廉价粗糙的纸张。
如果出现上述问题，新雇主会认为求职者在敷衍，不重视。求职者在找工作中常常是处在被动的位置上，投简历、面试、听通知，录用不录用自己是雇主说了算，求职者没有主动权。求职者在简历上掌握着主动权，完全可以变被动为主动。
第一，用“点句”来表达，简单明了，避免用大段文字来陈述工作经历。
第二，以往所取得的成绩，遵守“重要优先”的原则，不必按照时间顺序排列。
第三，根据求职职位决定主要职责与主要成就的排序问题。
第四，以往接受培训的内容放在每个企业的后面写。因为培训是公司内部的一种奖励形式。
密码38简历的“历”与“投”
求职者丁鹏飞是一个典型的“简历传单员”，每月奔波于各大招聘会现场发简历，半年下来一无所获。有人问丁鹏飞：“你这样累不累啊？是不是要把简历给全市的单位都发一遍？”
丁鹏飞充满自信地回答：“对呀，现在竞争激烈，应聘成功的希望渺茫。只要简历发得够多，东方不亮西方亮，总有一家会录用我的！”
有一些求职者把应聘的过程当作“发”简历了，抱着一大摞简历去招聘会碰运气，见一个招聘摊位发一份简历。结果，赶了一场招聘会，简历发出去不少，接到的面试通知寥寥无几，更不必说录用的机会了。
求职简历就是自己的说明书，招商的推介书，千万不能简简单单地像发传单一样对待简历。
求职者利用好自己的简历，将起到事半功倍的作用。
求职者的简历要简单明了。既然是简历，首先要简单。那些动不动十几张甚至几十张的简历，恐怕没有一位招聘负责人有耐心看完。对于洋洋洒洒下笔千言的简历，雇主不仅没心思看，而且还会认为此人处事风格低下，拖沓松散，不会抓重点。这种作风如果带到工作当中去，没有哪家企业会欢迎的。
求职简历的重心在于“历”。历，包含经过、选择、超越三层意思。求职者经过哪些知识的培训；求职者选择哪一行作为自己的奋斗岗位；求职者的理想是在哪个方向上实现超越，这些关键的地方必须说明得简洁而清楚。招聘方明白了求职者的事业基础，才能因岗招人，因人给事。
求职者在投递简历时应慎重，向一家用人企业投递简历之前，掌握对方的岗位需求状况是必要的。若对方单位用不到求职者的专业技能，求职者就不必投简历了；若对方单位暂时不缺符合求职者的岗位，求职者也不必急着投简历。盲目乱投简历的话，一是浪费人力物力，二是容易给用人单位造成不好的印象，这人连应聘都是瞎撞的，工作怎么会认真呢？
求职者的简历一定要“对号入座”。求职者的简历投给哪家公司的，自己应聘该公司的哪个岗位，简历应该投给哪个人的，求职者最好一一详细注明。“对号入座”的简历，让招聘单位感觉求职者的应聘之心很真诚。假如求职者的简历失去了针对性，千篇一律，雇主就会觉得求职者是在“广撒网”——谁也不想成为一条鱼，钻进你的网里。
求职“投”简历，好比是在打篮球，求职者必须先找到“球架”，再看好“篮板”，最后还要瞄准“线框”，这样投出去的“球”才可能得分——求职者的简历才能中的。
现在求职者投简历的方法不外乎以下几种：网申，电子邮件，邮寄，亲自送。建议求职者最好的方法是自己送过去，其次是邮寄，再次是电子邮件，最烂是网申。
很多求职者会问，那些招聘公司在招聘时，不是写明“勿电勿访”吗？没错，正是因为它写明了，所以98%的人都不会去打电话咨询，也不会过去走访。而那2%去亲自送简历的求职者，成功机率也就最大。
求职者要知道，看电子版的简历，比看纸制的简历更累，也更不方便。人事经理不会喜欢打开邮箱，花一段时间下载，或者在邮件正文看着格式全乱七八糟的简历，而是喜欢助理直接把打印好的，整齐美观的简历，放在他面前。
求职者送简历的时候，只需要把自己的简历交给前台，让她们转交人事部就可以了。不要死缠烂打到一定要见到人事经理，要是这样做也就太过了。求职者最好用信封把简历装好。
求职者如果采用邮寄简历的话，可以两种选择：第一，到邮局采用EMS；第二，采用esojob的简历E递。就费用和速度来讲，简历E递更快。
求职者如果用EMAIL发简历的话，先在邮件正文里面将简历粘贴上去，再在附件里面附一份。然后在邮件正文最后加上一句：为了节省您的时间，我将简历直接粘在正文里。但为了更好的效果和格式，强烈建议您下载并打印。求职者附件中的简历名称，请一定要改为“XX学校XXX（姓名）简历。因为人事经理可能把所有的简历都下载到一个文件夹，如果你的简历名称只是“个人简历”或者“RESUME”，那么人事经理要找你就如大海捞针了。
密码39小简历，大文章
求职者一份好的简历，是取得面试机会的主要武器，它首先应当包含这几个基础因素：自我基础情况介绍，如年纪、性别、学历等；工作教训的诠释，如工作时间、负责过的名目等；还有就是求职动向。
在人山人海的招聘会现场。董浩拿着三个版本的简历在人群中挤来挤去，他的一份简历上标明的是博士文凭，一份是硕士文凭，一份是本科文凭。
董浩挤了大半天，不是招聘单位不要他，就是他看不上招聘单位，累得他两腿发软。远远地看见一个招聘台前围满了好多人，董浩走近一看，是一家不错的医院。旁边的招聘启事上写着“博士，年薪十万；硕士，年薪七万五；本科，年薪五万”。看得董浩心里怦怦直跳，转悠了这么久，就这家待遇最好了。董浩心想：不错，就是它了，今天我一定要搞定这家单位。
董浩费劲地挤到台前，利索地把自己的博士文凭简历掏出来，砸在桌子上。坐在桌子后面的面试官，头也不抬，翻一翻：“博士？”
董浩大声回答：“对！”
“你能不能做胃癌根治手术？”面试官问道。
董浩心里一愣，心想我刚博士毕业，哪有这个能耐啊！一下子气馁了，声音不自觉地低了很多：“我不会，但我能做胃大切手术。”
“哦，留下简历吧，有消息的话，我会通知你的。”
不用多想，董浩知道自己被委婉拒绝了，看来下面是没戏了。
在旁边又转悠了几圈，董浩觉得有些不甘心，就跑到厕所用水把头发胡乱搅一搅，取下领带，敞开外衣，心想这回面试官不会认出自己来了吧。
董浩又挤了进去，在招聘台前慢慢把有硕士文凭的简历掏出来，放桌子上。面试官翻了翻：“硕士？”
董浩轻声说：“是。”
“能不能做胃癌根治手术？”面试官又问道。
董浩轻声说：“我不会，但是我能做胃大切手术。”
“还可以，不过硕士都招满了，不好意思。”
董浩小声嘟囔：“招满了还啰嗦什么！”董浩越发觉得不是味道，一下子激发了董浩的好胜心，不信自己搞不定这个面试官。董浩又来到厕所，把头发全部打湿，用手往后捋成一个大奔头，然后把眼镜取掉，干脆把外套也脱掉，心想面试官肯定认不出自己了。
董浩又回到招聘台前，把有本科文凭的简历掏出来后，小心翼翼地放在桌子上。面试官翻了翻：“本科？”
董浩点点头。
“能不能做胃癌根治手术？”面试官还是问同样的问题。
董浩压低了声音说：“我不会，但是，我能做胃大切手术。”
面试官马上抬起头来，看了董浩好久，语气也好了许多：“不错！很厉害嘛！好，就是你了，一会签合同。”
董浩长长地舒了一口气，心想今天总算把自己卖出去了，累了这一整天，真是够呛。
事例中董浩备了三份不同的简历，才敲开求职的大门。很多求职者的简历只包含一个信息：通过以前的经历告诉雇主你是谁，你从哪来的，你以前做过些什么。
有句老话说得好，在期望有人买你的产品前，先给顾客你的样品。就是给你潜在的顾客下饵，让他或她买更多你的产品。更重要的是，让你的顾客知道你的产品有多好。
这一点对求职者同样适合，在求职者的简历中体现尤其明显。求职者都想给很有希望录用自己的雇主一点“东西”，展示自己可以为新雇主做些什么。这样做，可以引起新雇主的注意力，并且可以证明求职者的目标是做这项工作，而不是得到这项工作。
求职者如何在小简历中给用人单位做出大文章呢？
求职者必须明确知道，在自己的工作领域，求职者的哪些工作经验和能力对公司是有利的。不要老是想着自己的技能。求职者想一想，自己是运用什么技能来做出成绩的。但不要把它们写在你的简历上。它们只不过是老调重弹了。这是因为，虽说求职者可以帮助自己过去的老板，但这不能证明求职者可以帮助新的雇主。求职者必须在简历中证明：这是我可以为你做的。
要做到这一点，求职者必须了解雇主需要什么。即求职者必须知道雇主的公司有什么问题，面临什么样的挑战，做一些调查。同一行业的公司往往面临同样的问题。求职者可以看一些行业刊物来了解，或和从事这一行当的主要的人谈一谈。求职者可以通过他们写的文章或介绍他们的文章找到他们。致电给他们，或是打电话给自己确定好目标的公司。和该公司所属协会的专业人士谈一谈，挖掘一下。求职者会很诧异自己的发现，求职者用自己所知的信息，来判断出自己可以如何运用自身技能来帮助新雇主解决他面临的问题。
求职者过去都取得了哪些成就，拥有什么样的技能。想一想，写下来。这些成就和技能又是如何为你原来的公司获取了利益，现在所需的并不要和你曾经取得的有很大的区别，但必须有点不同。最后问问自己，可以如何把已掌握的技能运用到你想去的公司。
求职者可以给自己的简历新加一块，可以把它叫做：我的价值所在。把它放在简历开头，紧接在你名字的下面。简简单单两句话(最多不要超过三到四句)，来体现你的价值，简明扼要，针对不同的雇主，说不同的话。
密码40简历是块敲门砖
求职者的简历是叩开用人单位的敲门砖，也是用人单位对求职者的第一印象。一份让人一目了然、简洁明了的简历，会给求职者带来更多的机会。
求职者的简历就是一份非常重要的自我推销说明书，目的在于争取面试机会，要达到这个目的，就得让简历的内文告诉新雇主，让他知道你具有什么条件。你可能要与几百个、甚至几千个应征者竞争，所以必须设法展现自己的才能，瞬间抓住未来雇主的注意力，出奇制胜。在新雇主的挑选过程中，简历是求职者惟一能够全权控制的部分，至于写出来的简历如何，则与求职者所做的准备功夫成正比。
大学没毕业，郑晓嘉就开始寻找工作。上网、查报纸、跑招聘会，登写字楼，一次次打印简历，复印证件，他急着想投入社会，开始人生的新阶段。
他的爸爸问他：“晓嘉，看你最近忙得整天不着家，到底在忙什么呢？”
说实话，郑晓嘉不想告诉他爸爸，郑晓嘉是想找到一份好工作了，再告诉家里人。既然爸爸问了，郑晓嘉只好把自己跑工作的事情讲了出来。
他的爸爸接着问：“跑了这么久，有愿意用你的单位吗？”
郑晓嘉说：“还在听信。”
他的爸爸说：“把你的简历拿过来，我看看。”
郑晓嘉把打印的简历找出来给他父亲。他父亲扫了两眼，说：“你的简历写得有毛病：该突出的没有突出。你看，你的应聘意向是‘导游’，只写这两个字就显得太简单！”停了一下，他的父亲接着说：“一列队伍走来，你在其中，别人会注意到你么？到了森林之中，你会注意到每一棵树么？”
郑晓嘉不得不承认他父亲的话是对的。郑晓嘉知道他父亲的一位朋友，多年奔波求职想换工作，投出去的简历都是石沉大海，没有回音。后来偶然和他父亲说起，他父亲知道这位朋友的口才很棒，办事也干练，于是根据他的特点，帮他写了一份简历。结果接连在几家报社等单位应聘成功，经过挑选后，最后到一家台资企业任人事部部长。
他的父亲接着问：“晓嘉，还记得李白写的《上韩荆州书》
么？”
郑晓嘉：“我还记得，其中是……白闻天下文士相聚而言曰，生不愿封万户侯，但愿一见韩荆州，何令人向往至此！”
他的父亲说：“好！李白写这篇文章的目的，是要韩荆州荐他做官，他吹捧韩荆州，吹捧得惊天动地，却不露谄媚之态，反而把文章写得豪气逼人，显露自己的才华，把韩荆州挤到不推荐李白反觉愧疚的地步。这就叫语言艺术！你应该在求职意向一栏发挥一下，谈谈对导游工作的认识，自己为什么要选择这项工作？”
郑晓嘉经过一番思考，在求职意向栏中填上这么一段话：“我愿在国际旅行社从事导游工作，因为本人对导游工作有极浓厚的兴趣，该工作要求从业人员具备多方面素质：高度的责任心、广博的知识面；组织能力、协调能力、应变能力、语言表达能力、与人沟通能力、以及流利的英语，活跃的思维等诸条件。从事这项工作，对于青年人将是一个极大的挑战，也是难得的机遇。它将磨砺青年人快速成长，对社会做出应有的贡献。”
果然，情况有了不同的变化。几天下来，有几家旅行社通知郑晓嘉去面试，郑晓嘉的底气也足起来。经过一番比较，郑晓嘉选择了一家外企，经过面试后，经理让郑晓嘉负责开通中国与巴厘岛的旅游线路，这属于独当一面的具有开创性的工作。
从郑晓嘉的求职事例里，我们可以看到，工作的机会就在于求职者能适应雇主的需要，而要引起雇主能够对自己感兴趣，求职者就要好好地设计自己的简历，展示自己的特点。其中的奥妙，要根据求职者个人的情况而定。目的只有一个：你如何打动新雇主，让他强烈感到，你就是他要寻觅的人！
求职者的简历的惟一目的是得到一次面试的机会，所以简历只要引起雇主的兴趣并联系自己就够了。简历一般一页就可以了，不要在细节上去深入，把细节问题留到面试时去展示。
求职者要真正理解简历的作用，假如求职者应聘某个企业的时候，已经有关系帮你给那个企业的领导打了招呼了，那么至少你肯定能得到面试机会，这种情况下，简历不过是走过场的东西了。再如若是用人企业主动找到你，那么你也不需要简历这个东西。
很多求职者将简历投递视为一种机会游戏。就好比是骰子掷出，至于结果如何只能听天由命了！这不是一个很好的策略。当求职者在找一份合适的工作，并且没有“关系”能帮助自己时，那么求职者就需要一份合适的简历，求职者就需要认真对待简历了。记住：自己的简历所起的作用就是敲门砖。
求职者找工作，一开始竞争的是什么？其实最初的竞争就是简历！因为求职者到任何一个招聘单位要做的第一件事情就是要投递自己的简历，而简历就是那些雇主了解求职者的第一扇窗口。因此简历就成了求职者和雇主沟通的第一通道，也往往是负责招聘的人员了解求职者的第一个途径，适度地引起招聘人员对你的兴趣才是最重要的。一份好的简历，可以在众多求职简历中脱颖而出，给招聘人员留下深刻的印象，然后决定给你面试通知，所以说它是帮助你应聘成功的敲门砖。
应当说，求职简历不是用来填写个人的“丰功伟绩”，或者仅仅是把自己工作的经历，学习状况罗列一下。
求职者要记住：只要你的简历没有引起雇主的注意，那么你的这次应聘就是失败的。
所以求职者要注意简历如何撰写，写简历的最基本的出发点——尽可能地引起雇主的注意。实际上，雇主希望求职者的简历能提供足够的信息，使他们能给予其面试机会，对其做更进一步的了解。如果求职者了解到这一点，并能提供出雇主最关注的相关信息，那么就能引起招聘者的充分注意。求职者的这个目的达到了，那么你的简历就发挥了敲门砖的作用，为你的求职打通了第一关。
有很多求职者在写简历的时候，容易进入一些误区。
首先，求职者写简历最大的误区是思维问题，自说自话，完全以自我为中心，不从雇主的角度看问题。
其次，求职者在简历上不会用数字来为自己论证。简历上的获奖情况、学习成绩、社会活动、社团经历，是展现求职者能力的重要内容。很多求职者都注意了这一点，在这几个部分详加讲解。但是，一条条内容的罗列未必会给招聘人员一个直观的印象。
求职者的简历是要用事实来说话，事实就需要靠数字来支持。招聘企业的人事经理与求职者是完全陌生的，他不可能了解求职者的具体情况。
第三，求职者在简历的自我评价上把自己写得十全十美。
自我评价是简历上的最后一项内容，写还是不写，很多求职者把握不定。不写呢，觉得简历上的事实罗列缺少情感色彩，没有展示个性魅力；写呢，总觉得几句话难以全面描述自己的性格特点，说不清楚自己到底属于哪种人。几经琢磨，求职者往往在简历的自我评价中出现这样的语句：“本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚；工作认真负责，细致踏实，对工作精益求精、积极主动，能吃苦耐劳，勇于承受压力，勇于创新；有很强的组织能力和团队协作精神，乐于助人，具有较强沟通、协作能力；意志坚强，具有较强的无私奉献精神。”从自我评价上看，这个求职者简直就是一个“完人”，具备了一切职场人士的美德。
其实，雇主看简历上的自我评价，主要有两个目的：一是看求职者适合做哪项工作。比如性格沉稳、做事细致的人大多能胜任行政管理、助理等工作，勇于创新、喜欢接受挑战的人，比较适合做销售等职位，而态度温和有耐心的人适合做客服等工作。二是雇主通过对求职者面试后，将得出的评价与求职者简历上的自我评价比较，两者较为一致，说明求职者自我评价较客观，而如果两者差距较大，雇主就要考虑求职者的诚信度了。
求职者明白了雇主看自我评价的目的，那么在写简历时就要相对客观地写出自己的突出特点，最好结合职位要求，突出自己胜任职位的能力。
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