工作意味着责任

    做事箴言

    在任何时候。责任感对自己、对国家、对社会都不可或缺。责任感是简单而无价的。据说美国前总统杜鲁门的桌子上就摆着一个牌子，上面写着：Book of stop here（问题到此为止）。如果在工作中对待每一件事都是“Book of stop here”，可以肯定地说，这样的公司将让所有人为之震惊，这样的员工将赢得足够的荣誉和尊敬。

    有一个替人修剪花草的工人打电话给布朗太太说：“您需不需要割草？”

    布朗太太回答说：“不需要了，我已有了割草工。”

    这位工人又说：“我会帮您拔掉草丛中的杂草。”

    布朗太太回答：“我的割草工已做了。”

    这位工人又说：“我会帮您把草与走道的四周割齐。”

    布朗太太说：“我请的那人也已做了，谢谢你，我不需要新的割草工人。”

    这位工人便挂断了电话。此时他的室友问他说：“你不就是在布朗太太那里割草打工吗？为什么还要打这个电话？”

    他回答说：“我只是想知道我究竟做得好不好！”

    多问自己“我做得怎么样”，这就是责任。

    工作就意味着责任。在这个世界上，没有不需承担责任的工作，相反，你的职位越高、权力越大，你肩负的责任就越重。不要害怕承担责任，要立下决心，你一定可以承担任何正常职业生涯中的责任，你一定可以比前人完成得更出色。在需要你承担重大责任的时候，你应马上去承担它，这就是最好的准备。如果不习惯这样去做，即使等到条件成熟了，你也不可能承担起重大的责任，你也不可能做好任何重要的事情。

    只要你是在工作，就要抱着工作就意味着责任的信念，千万不要自以为是而忘记了自己的责任。对于这种人，巴顿将军的名言是：

    “自以为了不起的人一文不值。遇到这种军官，我会马上调换他的职务。每个人都须心甘情愿为完成任务而献身。一个人一旦自以为了不起，就会想着远离前线作战。这种人是地道的胆小鬼。”

    对此，巴顿想强调的是，在作战中每个人都应付出，到最需要你的地方去，做你必须做的事，而不能忘记自己的责任。

    工作本身无小事

    做事箴言

    成功人士从来不因事小而懈怠，相度，他们与我们都做着同样简单的小事，惟一的区别就是，他们从不认为他们所做的事是简单的小事。即使是小事。他们也会认认真真地做好。

    理查得·维沃博士是一位博学多才的老人。

    一天，他问一位年轻人：“你是否了解南非树蛙？”

    “不知道。”年轻人回答。

    博士接着说：“如果你想知道，你可以每天花5分钟的时间阅读相关资料，这样，5年后，你就会成为最懂南非树蛙的人，你就会成为这一领域最具权威的人。”

    5年后，当一个树蛙研究领域的权威人士杰瑞来拜访维沃博士时，博士高兴地发现，原来他就是当年的那个年轻人。

    成功与失败之间的距离并不如大多数人想像的那样，是一道巨大的鸿沟。成功与失败的差别有时只在一些小小的事情上，每天花5分钟阅读、多打一个电话、多努力一点、在适当时机的一个表示、表演上多费一点心思、多做一些研究或在实验室中多实验一次。

    事实正是如此，每个人所做的工作，都是由一件件小事构成的。你每天所做的可能就是接听电话、整理报表、绘制图纸之类的小事。但你是否对此感到厌倦、毫无意义而精神不振呢？你是否因此而敷衍应付，心里有了懈怠？请记住：工作本身无小事，要想把每件事做到完美，就必须全身心地付出你的热情和努力。

    美国标准石油公司曾经有一位小职员叫阿基勃特。他在出差住旅馆的时候，总是在自己签名的下方写上“每桶4美元的标准石油”字样。在书信及收据上也不例外，签了名，他就一定写上那几个字。他因此被同事叫做“每桶4美元”，而他的真名倒没有人叫了。

    公司董事长洛克菲勒知道这件事后说：“竟有职员如此努力宣扬公司的声誉，我要见见他。”于是，他邀请阿基勃特共进晚餐。

    后来，洛克菲勒卸任，阿基勃特成了第二任董事长。

    也许，在你看来，在签名的时候署上“每桶4美元的标准石油”，这实在不是什么正儿八经的事。严格说来，这件不大的事也不在阿基勃特的工作范围之内。但阿基勃特做了，并坚持把这件小事做到了极致。那些嘲笑他的同事中，肯定有不少人才华、能力在他之上，可是最后，他却出乎他们的意料成了美国标准石油公司的董事长。

    做一个敢作敢为的好员工

    做事箴言

    在现实生活中，人们都欣赏和钦佩那些敢作敢为、勇于承担责任的人。同样，在公司里，老板们也希望自己的员工敢作敢为、勇于承担责任。责任感的强弱，在一定程度上意味着员工对公司的重视程度和努力程度。

    作为一名员工，当工作出现问题时，如果是自己的责任，就应该勇于承担，并设法补救。有些人极力推卸责任并置责任于不顾，以为老板没察觉，这是非常愚蠢的。老板之所以能够排除万难建立他的事业，必有他过人之处，对一些小问题的责任也自然能分辨谁是谁非。不要以为老板都是“忠奸不分的人”，他只不过是不愿当众揭穿推卸责任的行为而已。如果你推卸责任而老板仍然用你的话，那并不说明他赞同你的做法，或许仅仅是因为他一时找不到合适的人，而你又有其他优点可用；或许他只是不愿斤斤计较，希望你下不为例。但不管怎么说，有一点是可以肯定的，那就是，在老板的心目中，你已被认定是一个并不可靠的人了。

    其实，勇于承担责任在一定程度上可以获得别人的谅解，使老板和同事对你更加信赖和欣赏。而不敢承担责任或一味地推诿责任，不但于事无补，还会给老板和同事留下极坏的印象，其后果是难以想像的。

    “我警告我们公司的人，”美国塞文事务机器公司前董事长保罗·查莱普说，“如果谁说‘那不是我的错，那是他的责任’，被我听到的话，我就开除他，因为说这话的人显然对我们的公司没有足够的兴趣——如果你愿意，站在那儿，眼睁睁地看着一个醉鬼坐进车子里去开车，或任何一个没有穿救生衣，只有两岁大的小孩子单独在码头边玩耍——好吧！可是我是不会容许你这样做的。你必须跑过去保护那两岁的小孩子才行。”

    查莱普的话告诉我们，不论是不是你的责任，只要关系到公司的利益，就该毫不犹豫地加以维护。因此，如果一个员工想要得到提升，想使老板相信自己是个可造之材，最好、最快的解决办法，莫过于积极寻找并抓牢促进公司利益的机会，哪怕那不是你的责任，你也要这么做。因为只有这样，才能表明自己敢做敢当，为公司的事自己愿意承担责任。

    将本职工作做得最好

    做事箴言

    懂得如何将一件事情做好，并积极付诸行动，就会立于不败之地，至少不会轻易失业。

    也许，你现在仍然生活在困苦的环境里，但不要抱怨，只要全身心地工作，不久就会摆脱窘境，获得物质和精神上的满足。

    精通并专心致志地完成一件事，要比虽然懂得10件事，却只知皮毛好得多。

    一个成功的企业管理者说：“如果你能真正制作好一枚别针，应该比你制造出粗陋的蒸汽机创造的财富更多。”

    看看下面这个故事：一位农夫养了一只驴子和一条狗。驴子每天日出而作，日落而息，工作非常卖力而且辛苦；那条狗整天吃饭、睡觉，无所事事，惟一的工作好像就是当主人回家时，摇头摆尾地跟前跟后，反而得到主人的喜爱。想到这些，驴子不禁自怨自艾起来。

    伤心的驴子满腹委屈，不得已向狗儿请教取悦主人的办法。狗儿虽然骄傲却也不吝赐教。他指导驴子说：“这很简单啊，你只要学我在白天时好好养精蓄锐，待主人回家休息时，谄媚一一点，投怀送抱，主人就会对你另眼相看了！”

    驴子恍然大悟，对狗儿的赐教感激涕零，决定言听计从。

    第二天一整天，驴子都呼呼大睡，好不容易等到日落西山，主人从外面归来，驴子鼓起勇气学狗一般朝主人胸前扑了过去。主人见状，大吃一惊，心里紧张地想：“这头懒驴，今天八成是疯了，白天不干活也就罢了，竟敢趁着天黑袭击我！”于是取出猎枪瞄准驴子，毫不犹豫地扣动了扳机。可怜的傻驴就这么被一枪毙命，呜呼哀哉。

    故事中的驴子不自量力，不但没有将自己的本职工作做到最好，反而落得了不幸的下场。

    在现实生活中，之所以有人不能将本职工作做到最好，就是因为，有的人一听到别人说要做好本职工作或敬业的话，就立刻“条件反射”到企业为他提供的福利待遇，他们以“拿一分钱报酬干一分钱工作”的理论为自己工作的平庸和失误进行开脱；有的人经常有意夸大自己的劳动和价值，一旦工作有了一点点成绩便开始向领导邀功，甚至居功自傲。殊不知，这种行为的本质与敬业的“品质”是背道而驰的。

    敬业不是一个交换的筹码，而是一种任劳任怨、不计报酬的品质。这是敬业的精髓。如果一个人努力干一件事情是为了获得某种私利，这只能算是一种“伪装”。

    工作就是要做到脚踏实地，把自己的本职工作做好。无数的事例证明，大多数优秀的企业家往往也是从基层做起的。不同的是，这种注定将要成功的人士，他们无论处于什么职位，都能够尽心尽力将自己的工作做到最好。因此，“驴子”是不值得同情的，因为它缺乏这种起码的敬业精神。

    曾经有人问洛克菲勒这样一个问题：“你是如何完成如此多的工作的？”

    洛克菲勒说：“我在特定的时间内只集中精力做一件事，而且我会尽最大努力去做好它。”

    忠诚是生存的根本保证

    做事箴言

    如果你渴望在公司里成为优秀的人。成为佼佼者。首先而且也是最重要的就是你要始终为公司利益着想，表现出你的忠诚，让它成为你工作的一个准则，并在此基础上培养正确的职业道德观。这样，它总有一天会使你梦想成真。

    忠诚应该是发自内心的。忠诚作为一种优秀的职业情操，不是表面上能装出来的。忠诚是有持续性的，也需要借时间来检验，方能为人所认同。

    只要你还是公司的一员，你就要树立“一切为公司利益着想”的信念。当公司需要你做出牺牲的时候，你要不惜牺牲自己的部分利益，也要为公司着想。忠诚不是用嘴巴说出来的，它要用你的行动来证明。当公司经营出现问题的时候，是考验一个员工是否忠诚的最佳时机。此时，你若能坚守岗位与老板站在一起，为他分忧解愁，鼓励他、支持他，与他同舟共济、共同进退。那么，这样就可以帮他找回自信心，东山再起。在公司恢复正常营运时，老板会对你心存感激而给予回报，视你为骨干而重用你。

    很多老板用人不仅看能力，更重品德，而品德之中最为核心的又是忠诚。那些既忠诚又能干的人往往是老板梦寐以求的得力干将。因为，老板的成就感，老板的自信心，还有公司的凝聚力，在一定程度上来源于员工的忠诚。

    忠诚的人，尽管可能做事能力有限，但依然会得到老板的重视，到任何地方都可以找到自己的位置，而那些只管个人得失、朝秦暮楚的人，即使他的能力无人可比，也不可能被老板器重。

    忠诚在现代社会尤为可贵。许多公司花费了大量精力去培训员工，但有些员工在积累了相当经验后，却常常一声不吭就销声匿迹了。这种人对公司是没有忠诚度可言的，留在公司总是抱怨公司和老板的苛刻，把一切责任都推到公司和老板身上。

    忠诚度的缺乏，表面看来受损害的是公司，但深入来看，对员工自身的损害更大，因为不管是个人资源的积累，还是由此造成的“吃着碗里望着锅里”的坏习惯，这些都大大降低了员工自身的价值。那些人不明白自己真正需要的是什么，摆不正自己的位置，从而错误估计了现状。在这种情况下，跳槽就很有可能不利于他们以后的发展。

    克拉斯是着名的银行家。他在年轻时也经常换工作，但他始终都有一个固定的目标，那就是成为某家大银行的领导。他在交易所里上过班，也在木料公司打过杂，还干过出纳等十分琐碎的工作，经过千辛万苦，最终他实现了自己的梦想。

    克拉斯这样说：

    “任何一个卓有成就的人，不可避免地都会经历很多磨难，也可能会在不同行业、不同的部门做事。我们都希望可以在一个机构里学到·切知识，但这种情况很少见。因此，你要好好考虑，我究竟想做什么，可以做什么，为何要这样做。”

    许多人工作一不顺心就跳槽，人际关系不行也跳槽，看到可以多赚几个钱的工作也跳槽，甚至没有任何原因也跳槽。在他们眼里，下一个工作肯定比现在的好，一切问题都能以跳槽的方式解决。这样，跳槽者的工作就是跳槽。慢慢地，他们就失去了自我，失去了积极、努力工作的信心，一有困难就退缩，遇到麻烦就绕开走。出现这种状况是危险的。

    对工作没有任何借口

    做事箴言

    一个人对待生活、工作的态度是决定他能否做好事情的关键。很多人在工作中寻找各种各样的借口为遇到的问题开脱，并且养成了习惯。这是很危险的。

    在日常生活中，上班晚了，会有“路上堵车”“闹钟不准时”的借口；做生意赔了本有“真倒霉”“要是有机会”的借口；工作、学习落后了也有“我笨”“我尽力了”的借口……只要用心去找，借口总是有的。久而久之，就会形成这样一种局面：很多人都努力寻找借口来掩盖自己的过失，推卸自己本应承担的责任。

    马克是一家公司销售部的老员工，专门负责跑业务，深得上司器重。

    有一次，由于疏忽，让别人把即将到手的很大一笔业务给抢走了，给公司造成了很大的损失。事后马克很合情合理地解释了原因——因为他的腿伤发作，比竞争对手晚到了半个小时。

    自此以后，只要公司让他出去联系棘手的业务，他总是以腿不方便，不能胜任为借口进行推托。

    其实，马克的腿疾是在一次出差时遭遇车祸留下的，根本不影响他的形象，也不影响他的工作。他只是小题大做罢了。

    第一次，上司比较理解，原谅了他。对此，马克很是得意。他知道那是一桩费力不讨好的业务，如果做不好，那多没面子啊。他暗自庆幸自己的明智。

    后来，他又跑到上司面前，以腿不方便为由，要求在业务方面有所照顾。比如，就易避难，趋近避远，如此种种。好办的业务主动争取，难办的业务一推再推。他把大部分的时间和精力都花在如何寻找更合理的借口上面。时间一长，他的业绩直线下滑，完不成任务就怪他的腿不争气。总之，他已习惯因腿的问题在公司里可以迟到，可以早退。

    公司的老板都是很精明的，有谁愿意雇佣一个业务成绩持续下滑，又总是找借口的人呢，因此，马克被炒也就在所难免了。

    事情往往就是这样，出现问题不积极、主动地加以解决，而是千方百计地寻找借口，致使工作无绩效，业务荒废，借口也就变成了一面挡箭牌。事情一旦办砸了，就能找出一些冠冕堂皇的借口，以换得他人的理解和原谅。

    找到借口的好处就是能把自己的过失掩盖掉，在心理上得到暂时的平衡。长此以往，因为有各种各样的借口可找，人就会疏于努力，不再想方设法争取成功，而把大量时间和精力浪费在如何寻找一个合适的借口上。

    任何借口都是在推卸责任。在责任和借口之间，选择责任还是选择借口，体现了一个人的生活和工作态度。消极的事物总是拖积极事物的后腿。

    当然，有了问题，特别是难以解决的问题，可能让你懊恼万分，但事情总是一分为二的，再难的问题也不是不可以解决的。

    有一个基本原则永远适用，这个原则非常简单，那就是永远不为自己找借口。

    不刻意考虑薪酬的多少

    做事箴言

    工作的实际意义是什么？相信很少有人思考过这个问题。或者说，很少有人能想明白这个问题。年轻人尤其如此。人们总是习惯于用薪水的多寡来考虑自己应该给予工作多大程度的忠诚。选是一种极端错误的做法。工作不是我们的目的，金钱也不是。永远不要为金钱而工作。

    生活的质量在很大程度上取决于工作中所得薪水的多少。不管薪水如何，工作都应积极努力，内心平静，这是成功者不同于失败者之处。在工作中对自己要求不严的人，在任何领域中都不会取得真正的成功。

    老板支付给你的薪酬也许是微薄的，没有达到你的期望，但你可以在工作中使这微薄的薪酬增值，那就是宝贵的阅历、丰富的工作经验、能力的体现和品行的锻造。这些显然是不能用金钱来衡量的。也不是简单地用金钱就能买到的。

    在某种程度上，工作所回报给你的要比你为它付出的多。用一种积极的态度来对待，把工作看成是一种经验的积累。显而易见，任何一项工作都蕴含着无数成长的契机。只要你不斤斤计较，你就能得到上司的信任，你就可以获得更多的成长机会，从而获得更大的成功。

    美国百万富翁罗·道密尔是一个在美国工艺品和玩具业富有传奇性的人物。道密尔初到美国时，身上只有5美元。他住在纽约的犹太人居住区，生活拮据。然而他对生活、未来充满了信心。18个月内，他换了15份工作。他认为那些工作除了能果腹外，根本不能展示他的能力，也学不到有用的新东西。在那段动荡不安的岁月里，他经常忍饥挨饿，但始终没有失去放弃那些不适合他的工作的勇气。

    一次，道密尔到一家生产日用品的工厂应聘。当时该厂只缺搬运工，而搬运工的工资是最低的。老板对道密尔没抱一点希望，可道密尔答应了。

    之后，每天他都7点半上班。当老板开门时，道密尔已站在门外等他。他帮老板开门，并帮他做一些每天例行的零碎工作。晚上，他一直工作到工厂关门才离开。他不多说话，只是埋头工作，除了本职工作外，凡是他看到的需要做的工作，总是顺手把它做好，就好像工厂是他自己开的一样。

    这样，道密尔靠勤劳工作，不但比别人多付出努力还学到了很多有用的东西，更重要的是赢得了老板的绝对信任。终于有一天，老板决定将这份生意交给道密尔打理。道密尔的周薪由30美元一下增加到了175美元，几乎是原来的6倍。不刻意考虑薪酬多少的效果可见一斑。

    其实，聪明的老板在鼓励员工时并不会明确地说：“努力做，我会给你提高薪水。”而是比较含蓄地表达：“好好做，展示你的全部能力，我将给你更多的重担！”与此同时，薪水的提高就是顺理成章的事了。

    化贫穷为动力

    做事箴言

    在这个竞争、功利意识非常强的现代社会里，一个人追求个人价值、谋求个人利益的最大化，这是无可厚非的。但是，很多人的思维却比较片面，以为忠诚和敬业与个人利益是矛盾的，没有认识到它们是互补的。这是十分有害的。

    现实中，很多人对工作非常随便，不仅工作不认真，还一心想着跳槽。在他们的意识里，工作的本质就是“你出钱，我出力”，“一分钱，一分货”，就是为了解决生计问题。

    贫穷当然不是好事，但任何人都应该明白，造成贫困的根本原因不应该到老板那里去找，就像不是每个人都是坏人一样，也不是所有的老板都只认钱不认其他的东西。

    每一位老板都明白，企业要想发展壮大，就需要认真负责的员工，而员工们也明白，工作的目的就是为了获取物质与精神的双丰收。这两者看起来似乎是矛盾的，好像存在对立性，但实际上，它们是相互补充的。企业要良好发展，就要有忠诚且有能力的员工，同理，每个员工都要明白，公司的利益和自己的利益从根本上讲是一致的——都是为了获得一定的报酬。

    人是有感情的动物，如果你真诚而有责任地为老板工作，他肯定会给你以丰厚的报酬。投之以桃，报之以李。老板为你提供了解决生计的平台，你就有责任、有义务支持他，为他分忧解难。

    工作中，有时你的真诚和忠心没有被你的老板发现，或者视而不见，甚至怀疑你别有用心。在这种情况下，不要记恨你的老板，更不要把他看做你的敌人，与他唱对台戏，这都是不明智之举。最要紧的是做好你的本职工作，而不要太在意老板对你的评价。

    任何人都不可能十全十美，老板也有他的不足，你要相信自己，肯定自己。你只有一以贯之地做好你自己的事，才能很好地提高工作能力，增加工作经验。

    不要相信“老板是不可靠的”的说法。日久生情，老板也是食人间烟火的。只有理智地处理好方方面面的事，情感才能维持稳定，这样，老板和员工才能保持和谐一致的关系。

    常怀感恩之心

    做事箴言

    无论你是何等的尊贵，或是怎样的卑微：无论你工作在何地何处，或是你有着怎样特别的工作履历。只要你胸中常常怀着一颗感恩的心。随之而来的，必然是对工作的忠诚、敬业、勤奋等等。而这些都是你做事到位的动力，也是你做事到位的保证。

    有这样一个故事：有个乞丐遇到了上帝，他请求上帝满足他三个愿望，上帝答应了。

    乞丐的第一个愿望是要变成个有钱人，上帝立刻满足了他。

    成了有钱人后，乞丐又希望自己能年轻40岁，上帝挥一挥手，老乞丐马上变成了20来岁的小伙子。

    乞丐兴奋极了，接着又向上帝提出了他的第三个愿望：一辈子不需要工作。

    上帝也答应了他，乞丐又变回了路旁那个又老又脏的乞丐。

    乞丐不解地问：“这是为什么？我为何又变得一无所有了？”

    上帝说：“工作是我所能给你的最大祝福。想一想，如果你什么都不做，整天无所事事，那是多么可怕的一件事啊！只有投入工作，生命才有活力，现在你把我给你的最大的恩赐都扔掉了，当然就一无所有了！”

    这是一个故事，虽然有点滑稽，但有一点是可以肯定的，那就是：工作是上帝给予我们的最大恩赐。

    对于工作，应明确一种认知：我们从工作中所获得的一切、所享受到的一切，不是平白无故的，而是许多人所创造、所奉献的，这其中也包括你的老板。你的老板给了你一个机会、一个平台，给你提供工作环境、办公设备、各种便利、福利让你完成一项事业，成就了你，成就了你的价值。

    而且，在这个平台上，还有你可敬的同事们。老板创造的这个运营机器上，有管理部门、生产部门、销售部门，或者进货及出货部门。试想一下，不论身处哪个部门，若没有其他部门同事的工作，本部门同事的配合，你可能实现自己的价值吗？要知道，老板、同事、合作伙伴、客户，他们对你都是有恩德的。

    做人要常怀感恩之心，一个不会感恩的人，就会像莎士比亚笔下的李尔王说的那样：“一个不知感激的孩子比毒蛇的牙还要尖利。”而表现在工作上，则会产生《圣经》上所说的那种效果：“怀着爱心吃菜，也会比怀着怨恨吃牛肉好得多。”

    有人在谈到自己的成功经历时，往往会过分强调个人努力的因素。事实上，每个成功人士都曾经获得过别人的帮助。你应该时刻感谢这些帮助过你的人，感谢上天的眷顾，感谢老板给予了你这份上作。

    诚然，雇用和被雇用是一种契约关系，但是在这种契约关系背后，不应该有一点儿知恩感恩的成分吗？凡事应多为他人着想，站在他人的立场上思考。身为一名员工，就应该多考虑老板的难处，给老板一些支持和理解。这样，你就有足够的理由，足够的信心，足够的动力去把事情做到位。

    然而，许多人总是对自己的上司不理解，认为他们不近人情、苛刻，甚至认为可能会阻碍有抱负的人获得成功。事实未必如此。

    同情和宽容是一种美德，如果我们能设身处地地为老板着想，怀抱一颗感恩的心，或许能重新赢得老板的欣赏和器重。

    “勤奋”是对自己负责的表现

    做事箴言

    也许勤奋并没有出成果，但至少能让你积累经验，累积成功。任何时代勤奋都不会过时。成功就是百分之一的天才加上百分之九十九的勤奋。古今中外，凡成大事者，无一例外都是勤奋的楷模。

    现如今，社会上对勤奋有这样一种观点：时代变了，勤奋已不再是职场中乃至商战中成功的法宝了，我们需要享受生活并等待机会。

    是的，如今这个时代的确与以前不同了，但并不像你所想像的那样一勤奋越来越不重要了，恰恰相反，一个人要想在职场中获得成功，勤奋是必不可少的一种美德。

    人们往往以为天才不需要勤奋与苦干。这种思想断送了不少人的大好前途。有些人以为，天才能干出惊天动地的大事，于是，只要自己也是天才的话，不费吹灰之力就会成为伟人。他们认为，天才不需要刻苦学习，在不经意中，就能取得巨大成绩；或者为生活所追，才偶尔拿起笔来挥舞一番，只要生活境况稍一改善，就会重新贪图享乐起来；或者作息毫无规律，要么到处游荡，要么在火炉边胡思乱想。他们甚至认为，天才生来就对规则和体制深恶痛绝，反对束缚，要求“潇洒自如”，对纠缠细节、辛勤劳动不屑一顾。只要轻松一跃，成功就垂手可得。这些想法多么幼稚！

    英国画家雷诺兹对天才是这样理解的：“天才除了全身心地专注于自己的目标，进行忘我的工作以外，与常人无异。”

    而一位法国作家是这样评价被称为天才雕刻家的米开朗基罗的：“我见过米开朗基罗，他六十岁的时候身体已不是那么强壮了，但他仍然在大理石上飞快地挥舞刻刀，弄得碎石屑四处飞溅。他一刻钟干的活比三个棒小伙一小时干的都多。没有亲眼见过的人简直难以置信，他工作起来真是精力充沛、生龙活虎，让人担心他会把石头劈碎，他的每一刀都会劈下三四指厚的碎片。”

    很多人知道，做雕刻工作就怕分寸把握不好，有时多削一根头发的厚度都不行。在一般人眼里，米开朗基罗的做法太悬了——他手里是一块石头，又不是可以修修补补的泥巴或石膏。

    很多人习惯于用薪水来衡量自己所做的工作是否值得。其实，相对于工作所带给你的财富来说，薪水是微不足道的，至少可以说是有限的。而你的勤奋带给老板的是业绩的提升和利润的增长，带给你的是宝贵的知识、技能、经验和成长发展的机会，当然随着机会到来的还有财富。

    敬业是一种美德

    做事箴言

    时代在发展，竞争更超前。要想在这个竞争激烈的社会中生存发展，脱颖而出，就要敬业、乐业。不能设想一个不敬业的人会取得骄人的成绩。他们充其量不过是在混日子罢了。

    现代社会竞争激烈，从某种角度上讲，一个公司，员工的敬业程度将决定他的生死存亡。要为顾客提供优质的服务，要制造优良的产品，就必须具备忠于职守的职业道德。既然工作，就要尊重自己的工作，工作时要投入自己的全部身心，甚至把它当成自己的私事，无论怎么付出都心甘情愿。

    遗憾的是，在现实生活中总有那么一部分人，他们工作时游手好闲，偷工减料，借口满天飞，还一点儿都不知道悔改。也许。在他们的脑海中根本就没有敬业这个词，更不会视工作为一种美德。

    在生活中，投机取巧也许会使你一夜暴富，但也会让你付出惨重的代价，使你臭名昭着。

    好的名誉是一个人走向成功的加速器，是一笔巨大的无形资产。要赢得人们的尊重，首先要有基本的职业道德和敬业精神，否则，即使你有一流的工作能力，也会遭到公司的抛弃。

    不要因为老板的忽视而丧失向上的精神，只要勤奋肯干，不吝惜时间和精力，就一定可以寻找到工作中的快乐，在工作中获得满足和自豪，并得到尊重。永远保持必胜的信念，就能做出优良的工作成绩。

    有人曾问一位成功学家：“大学教育对年轻人的未来是否是必要的？”这位成功学家的回答很值得我们思考：

    “但就商业来说，这不是最关键的。在商业中，最重要的素质是敬业精神。在最需要培养忠于职守的工作精神的时候，许多年轻人却被他们的父母送进了大学校园，让他们在象牙塔中度过了人生中最快乐浪漫的时光。不幸的是，当他们学有所成，正当创业之时，却不能聚集精力投入工作，因而错过了许多成功的机遇。”

    敬业精神最直接的表现是：干一行，爱一行，工作中一心一意，这样，才能在工作中脱颖而出。也许，目前你依旧处于困苦的环境中，不要埋怨，不要怨天尤人，只要你努力工作，窘境很快就能摆脱，在物质上也将得到满足。

    在工作中，有些人会产生这样的疑问：为什么自己取得的成就竟然不如那些能力远不及自己的人？你如果对这个问题很困惑的话，不妨试着回答以下问题，或许答案就在里面：

    （1）你的前进方向有没有错误？

    （2）你是否非常了解工作中的每一个细节？

    （3）你有没有认真读过相关的书籍或资料，以提升你的工作效率，创造令你满意的财富？

    对上面这些问题，如果你不能肯定地回答，那说明阻碍你通向成功的关键就在这里。反之，不管做什么事情，如果你能一贯地遵循以上几点，那你一定可以在事业上取得成功。不过，如果你在选择道路方面不正确，就要当机立断，迅速改变，以免白费力气，做无用功。

    因此，你应该对本职工作十分了解，尽最大的努力精通业务，这实际上并不难，只要你持之以恒地积累。

    将敬业进行到底

    做事箴言

    敬业是每个职场中人都应具备的是德，应时刻伴随自己的职业生涯，但很多人都不能把它奉行到底。

    有个搞建筑的师傅上了年纪，准备退休。老板问他是否可以帮忙再建一座房子，他勉强答应了。

    然而，他的心已不在工作上了，用料也不那么严格，做出的活也全无往日水准，对工作的敬业精神已不复存在。

    这些，老板都看在眼里，但并没说什么。房子建好后，老板把钥匙交给了这位老师傅。

    “这是您的房子，”老板说，“我送给您的礼物。”

    这位老师傅一生盖了多少好房子啊，最后却为自己建了这样一座质量低劣的房子。

    这位老师傅之前肯定是这样想的：这是给老板打工帮忙盖的房子，又不是给自己盖的，何必那么认真？于是草草完事。不料想这是老板送给他的房子，老师傅悔之晚矣。

    每一个处在工作中的人，都应该懂得敬业要自始至终的道理，并尊崇信奉它。

    也许。每个打工者在心头都有一个疑问：我这是在替老板打工，我该敬业吗？那么辛苦，值得吗？

    对此，有些人可能会有这样的想法：如果薪水不是太低，老板的盘剥也不算太过分，那么，这个工作就不仅仅是老板的事，同时也是自己的事了，再抱着我多干点就是替老板多挣点我没啥好处的想法就不太合适了。因此，需要明白的是，我们在替老板打工的同时，也是在替自己打工。替老板打工是为了获得薪水，为自己打工是出自于责任与使命，乃至爱好、兴趣等。

    在欧美等地，酒店餐厅里的侍应生工资是很低的，有些甚至没有。他们的主要收入来自于顾客们给他们的小费。按照一般人的想法，不给工资也去上班？那不太划不来了吗？可是认真想想，顾客给的小费不就是收入吗？选择一份工作，就是选择了一个获取薪水的平台，这个平台让你能在上面发挥作用，让你有事做，不成为一个失业者，不成为社会的寄生虫。从这一方面来说，你该感谢老板。比如你在酒店餐厅里做侍应生，不给你工资，但你却因为占着一个位置发挥了自己的作用。老板没有给你钱，只是给了你机会，但你却从中得益。如果不给你这个名义、这个机会，你就不能从工作中有所获得。

    毫不吝惜自己的私人时间

    做事箴言

    在今天这个竞争异常激烈的时代，我们不仅要与别人竞争而且也要与自己竞争，多做一些工作。打破昨天的记录。不要以为没人注意你的工作、出勤情况，也别以为老板经常不在办公室，实际上你在公司的一举一动，老板都清清整整。因为只有这样，他们才能安心外出或休息。

    如果有一天，老板准时走进办公室，其他同事都在埋头工作，惟独你的座位是空着的，那么在今后的工作中无论你如何努力表现，也很难让他原谅你的那次“偶然缺席”。在老板的眼里，你肯定是不喜欢目前的工作，随时准备放弃，所以工作起来无法尽心尽力，或至少说明你是个懒散的家伙。

    如果你不能第一个到办公室，也绝不要成为最后那个来迟的人。在星期一早晨，如果你能比其他人都早到一些，即使只是趁别人还没有进办公室之前查查自己的电子邮件，或者整理一下办公桌，都会让自己提早进人一周的工作状态。跟周围的人相比，你的精神显得特别愉快，也绝对会是当天最让上司眼睛一亮的员工。

    对于下班而言，就算你不能最后一个下班，也不要在众人都埋头工作时过早“离席”。你的工作效率可能比别人的都高，那么应该去帮助显然在今晚必须加班加点的人，问他有什么是你可以帮忙的，就算事实上你真的帮不上什么忙，那么，你的这份诚意也足以让人感动并产生对你的好感了。切记，一定要出自诚意。惟有整个团队成功了，才能使你的优秀表现得更杰出。

    聪明的员工总会比公司所规定的时间早到几分钟。利用这短短的几分钟，使自己的心沉静下来，准备迎接一天工作的挑战；下班后适当拖延几分钟，利用这最后几分钟整理桌面，对重要文档进行归档，确认第二天的工作。

    要将事业像生命一样看待，努力提高自身的工作效率，否则，你的工作常常落在别人后面，别说升职加薪，恐怕连你在公司的职位都难以保全。

    很多老板在工作中经常占用下属的私人空间，这似乎已经是他们司空见惯的事情了。只要工作需要，他们不会有任何歉意，而且加班费也没有或者不多，所以很多人最害怕的事情就是已经和家人计划好周末的活动内容，却在临近周末时被老板通知加班。

    对此，不要抱怨。一般情况下，老板对喜爱和信任的员工，会下意识地认为，重用他们的最直接表现就是占用对方的全部时间。

    如果你以埋怨的态度去做，或是专门想引起同事或上司的注意，博取他们的同情或称赞，那么工作就不会有什么突破。成功者工作的目的并不是为了希望获得称赞，而是因工作本身有意义才这么做。对待工作的态度比工作本身更重要。

    一步一个脚印

    做事箴言

    每一个人都希望自己能出人头地，高人一等，但是好的愿望要建立在切实的行动上，脚踏实地才是最重要的。俗话说“出水才见两腿泥。”不要希望自己脚不沾地，就可以实现自己人生道路上的成功一跃。

    脚踏实地是每一个职场人士所必备的素质，也是实现加薪升职、成就一番事业的关键因素，自以为是、自高自大是脚踏实地工作的大敌。你若时时把自己看得高人一等，处处表现得比别人聪明，那么你就会不屑于做别人的工作，不屑于做小事、做基础的事，而形成眼高手低的心态。

    作为一个员工，要想实现自己的理想，就必须调整好自己的心态，打消投机取巧的念头，从一点一滴的小事做起，从最基础的工作中，不断地提高自己的能力，为完善自己的职业生涯积蓄力量。

    工作脚踏实地的人，能很好地驾驭、控制自己心中的激情，避免设定高不可攀、不切实际的目标，也不会凭借运气侥幸去瞎碰，而是认认真真地走好每一步，踏踏实实地用好每一分钟，甘于从基础工作做起，并能时时检视自己的缺点。

    自以为聪明的人，极容易头脑发热，不自量力地承受具有极高难度的工作，结果输得惨不忍睹，如果低调、平稳一些，就不会赤膊上阵做傻事。适当的平稳可让你遇事三思，分析自己的长处和缺点，权衡利弊之后再动手，并时常拿实力与自信相对比，不逞匹夫之勇，如果冒险了就一定要有所收获。

    谁都会在工作中遇到困难，在遇到难题的时候，不要顾忌自己的面子、地位，而应向那些业务精湛的职员学习。在“聪明人”都不愿意做基础工作时，认真对待自己的工作（基础的工作）。每一个人都应在自己的专业领域里潜心研究、埋头苦干。不要让自己的聪明才智埋没在耍小聪明上。

    首先，以一颗平常心对待工作。成功了不骄傲，失败了也不要气馁，不要因为情绪波动而影响了工作。

    其次，踏实认真完成自己的工作。不管是做基础的工作，还是做高层的管理，都要把全部精力放在工作上，并且任劳任怨，努力钻研，从而在工作中逐渐提高自己的业务水平，成为企业的精英。

    第三，要做一个积极的实践者。根据公司的具体情况，提出切实可行的方案或计划，并和大家一起完成它，不但要有设计完美方案的本领，也要有具备落实方案的能力。

    在公司中，谁都希望能得到上司的重用，都希望上司能把最重要的工作交给自己完成，但并不是所有人都能成为上司眼中的“红人”。一般来说，那些脚踏实地工作的人更容易得到上司的重用。因为上司在委派工作时（尤其是重要工作），除了考虑一个人处理业务的能力以外，还要考虑这个人的人品和德行。

    向老板看齐

    做事箴言

    俗话说：”情人眼里出西施。“如果你认为某个人是优秀的，你就一定可以从他身上找到你希望看到的价值和长处：如果你以积极的心态看待他人，你将很容易发现别人的优点。而你一旦发现了这一切。经过潜移默化，你的思想也会发生改变，你的能力也会得到提升。

    要寻找一个人的缺点很容易，但是，要获取他人的尊重或者信任，要提升你的能力，你就要善于发掘别人的优点，欣赏别人的成功。同样，对待老板，我们也应该这样。

    作为一名员工，老板不可避免地要对我们的工作缺点做出批评，并经常否定我们的观点，从而在某种程度上使我们不愿或难以对他做出真实的评价。事实上，老板之所以成为老板，一定有他的过人之处，有着我们所不具备的素质，正是这些素质使他比我们更优秀。

    在生活中，很多人都有很强的妒忌心，这使他们的发展受到很大的限制。成功学家研究表明，扶持别人成功是提高自己实力的最好办法。人都有感激之情，通过你的帮助而成功的人。他一定会回报给你更多的成功机遇。

    同理，如果我们诚心诚意地钦佩老板，使老板在工作中取得了更多的成绩，那么，老板肯定会器重你。你的工作条件改善了，你的动力就会更足。你对他人的欣赏和赞美给他们带来了精神上的激励，给予他们鼓励和支持，那么你也将从他们那里得到鼓励和支持，你的工作就如鱼得水，就更容易把事情做到位。

    你可能比你的老板头脑聪明，但是，只要他是你的老板，你就应该听从他的安排，并尽你所能发现他的优点，向他学习。

    有位负责招聘的管理者说：

    “应聘者是否成熟，从他对以前公司的评价中最能反映出来。如果应聘者喋喋不休地否定甚至诽谤以前的老板，我会立刻拒绝他的求职申请。”

    现实生活中，也确有这样的人。他们片面地认为，指责以前的老板可以抬高自己，于是他们就信口雌黄，对以前的公司大肆指责，这实在是愚蠢之极。因为，没有哪个老板不期望自己的员工忠诚可靠。

    因此，一些明智的公司在招聘时很谨慎，他们会全面调查求职者在以前的公司的各种表现，并据此对求职者做出判断。

    而被公司解雇的一些人，从不愿意反省自身的缺点，却把被解雇的原因简单地归咎于公司和他人。事实上，这种人一般并无多少才华，如果他还迷恋过去，沉浸在以往的恩怨中，那等待他的，将是痛苦而漫长的待业。

    善始善终是好习惯

    做事箴言

    在职场生涯中，总有一些做事有始无终的人，他们在开始做事时充满热忱。但因缺乏坚韧的意志力，不等做完便半途而废：而优秀的员工向来做事有始有终。这两类员工不同的做事方法最终导致的结果不言而喻。

    古人说：“行百里者半九十。”可见，要成功地到达目的地，惟有坚持不懈，善始善终。一个人如果总是做事虎头蛇尾，半途而废，那么永不可能成就人生的辉煌。

    有一位推销员，为公司推销日常用品。一天，他走进一家小商店，向店主介绍和展示公司的产品。没想到那位店主却突然暴跳如雷，并用扫帚把他赶出了店门。

    这位推销员并没有因此愤怒和放弃，他决心弄明白这个人如此对待他的原因。于是，他去询问其他推销员。原来，由于前任推销员的失误，使得那位店主存货过多，占用了大量资金。

    这位推销员开始疏通各种渠道，重新做了安排，请求一位较大的客户以成本价格买下了那位店主的存货，那位店主才得以摆脱资金周转的窘境。后来，这位店主成了这个推销员的长期客户。

    故事中的推销员就是一个有始有终的人。本来，如果他因被“扫”地出门，完全可以不理那位店主。但他不但没有这样做，反而仔细查究原因，并在处理前任推销员留下的问题中，以一种对客户负责任的精神，妥善地解决了问题，最终赢得了那位客户与他的长期合作。

    做事有始有终，反复去做，不达目的不罢休，长期下来就会养成善始善终的习惯。人的许多行为习惯都是在做事情中养成的。例如通过勇敢地做事，就能学会勇敢；通过诚实、正直地做人，就能学会诚实和正直，通过实践，我们培养起好的品质。同样。如果我们经常表现出不诚实、不公正等不良行为，或有了这样的行为又没有受到惩罚，或受到惩罚而不引以为戒，我们就会渐渐习惯于这些行为。态度是人的行为模式，也属于习惯的范畴。态度会成为一种心态，从而控制人的行为。

    专业人员能使一些看起来很复杂的问题变得很简单，其原因是他们已经掌握了所做事情的基本原理。许多人在做好工作的同时，精神也得到了升华，对他们来说，善始善终、好好工作是他们的原则。

    大量研究表明，那些薪水丰厚、晋升很快的人有一个共性，那就是“说做就做”。大凡事业有成、做事高效之人往往能够直奔主题，选择那些最重要的工作，一心一意、持之以恒地去完成。

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