——联邦快递创始人弗雷德·史密斯
做出决定是困难的,特别是当你准备告诉员工他将是裁员的对象时,事前必须先对这名员工离职后对公司产生的影响做一番调查,例如:
(1)必须先花几个星期的时间观察该员工离职后的影响。
(2)考虑一下可能支付的退休金。
(3)考虑可能需要职业介绍所帮忙再找人替补。
(4)考虑必须处理多出来的工作量,以及一些杂事。
(5)考虑还可能支付一段时间的医疗保险费等。
【制度妙计】珍惜所有跟你一同奋斗过的员工,不到万不得已,绝不放弃。
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