大公司用制度管人 小公司按规章办事-惩教结合才能防微杜渐
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    假如你对那些试图去做某些不怎么有效的工作的人置之不理,你会使得他们不再想做任何事情。

    ——联邦快递公司创始人弗雷德克·史密斯

    既然教育、帮助人是目的,那么实施惩罚时就必须遵循惩罚和教育二者相结合的原则。

    (1)单纯的惩罚很难完全改变被罚者的不良行为和错误思想,甚至会适得其反,进一步将其推向错误的方向,即所谓的“逆反”现象。

    (2)从实践情况来看,许多单位未能把惩罚的过程看作一个连续而又必要的整体,常常惩罚完了事。显然,这种方式不会产生良好的结果。

    惩教结合原则要求人们把惩罚前、惩罚中、惩罚后的工作作为一个完整过程。施行惩罚,必须依据事先制定好的公布于众的规则。也就是说,任何惩罚都必须是“有言在先”的,不教而诛,不但受罚者感到冤屈,众人也会抱不平。如果事前没有教育,或没有说到,惩罚就没有基础和前提。

    【制度妙计】片面的惩罚和片面的教育都起不到实际作用,只有二者相结合才能真正达到“让人改进”的目的。

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