大公司用制度管人 小公司按规章办事-莫在人后论长短
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    伟大的人格,形成了崇高的举止。

    ——法国思想家罗曼·罗兰

    当某人不在场时对其说三道四,这是破坏群体和谐的大敌。虽然言者未必怀有恶意,然而由于谈论的是一个不在场的人,言论很易出格,让人听起来不无诽谤之感。

    而这些背后议论一个人的言论,传来传去常常在无形中被夸大,尽管传话的人可能并无恶意,但一旦被受议论者听到,足以使其受伤。

    某人不在场时,绝对不要对这个人的行为做任何不负责任的评论,这是作为组织中的一员应有的起码修养。哪怕是没有一点恶意的议论,也是绝对不允许的。其道理很简单,就是会给集体造成难以估量的损失。

    【制度妙计】背后议论人是团结氛围的大敌,其性质及后果应在规章中得以体现。

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