无论是什么国籍，只要在工作上有能力，对公司忠诚，有归属感，经过一段时间的努力和考验，就能成为公司的核心成员。

    ——和记黄浦集团总裁李嘉诚

    一个人是不是人才，应该以实际为标准进行检验。

    但在用人过程中，古往今来都存在着以个人的好恶为标准的事实。武则天的夏官尚书武三思就说：“凡与我为善者即为善人；与我恶者，即为恶人。”

    以个人的好恶为标准来用人，往往会搞小圈子、拉山头，以我划线，顺我者昌，逆我者亡。对与自己感情、关系比较不错的人，“说你行，你就行，不行也行”；而对与自己感情、关系一般的，“说你不行，你就不行，行也不行”。

    其实，这种以个人好恶为标准来识人，早在历史上就有人不赞成。古人就提出：想要知道一个人的品德，就要先了解他的行为；想要知道一个人的才干，就要先听其言，观其行。

    【制度妙计】人们都有被双眼蒙蔽的时候，但始终要在心里保持警惕。

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