——甘地
有一种倾向应该注意，有些总经理把同员工建立亲密无间的感情和迁就照顾错误地等同起来，对员工的一些不合理，甚至无理要求也一味迁就，以感情代替原则，把同事间纯洁的工作感情庸俗化。这样从长远和实质上看，是把员工引入了一个误区。
而且，用放弃原则来维持同员工的感情，虽然一时起点作用，但时间一长，害的不只是员工，总经理自己也会受伤害。
总经理在交往中要廉洁奉公，要善于摆脱“馈赠”的绳索。无功受禄往往导致上当，掉进别人设下的圈套，因此授人以柄。
总经理帮助了别人也不要以功臣自居，否则施恩图报，投桃报李，你来我往，自然被“裙带”关系缠住，也会受制于人。
【制度妙计】不能用感情代替原则，否则后患无穷。
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