人人都想出名
有许多明星或者名人在电视机前总会这样说：“我并不是为了出名而出现在电视机前，我只是朝着我的梦想前进。”事实真的是这样吗？罗素勋爵说：“当你被人谈论的时候，你希望被更多的人谈论。”自古至今，社会复杂，那些不出名的人，只能当小卒子，被人指挥的团团转，而出名则意味着出人头地，掌握游戏规则，从此在江湖上扬名立万，是人生的一大快事。宋江因“及时雨”的好名声使得江湖中人“倒头便拜”，口中直叫“哥哥”；刘备靠“皇叔”“仁义”的旗号招兵买马、征战杀伐。强盗打劫、军兵对阵，一律得“先报上名来”。名即命也，一切都是“符号化”生存，中外皆然。因此，千百年来，人们都将如何出名以及如何保持金字招牌坚挺不倒作为紧扣一生的人生主题。
出名的好处多多，自不必说。而之所以说出名乃人生一大快事，就是因为出名可以让人有种成就感，被人承认的成就感，最重要的就是它可以为一个人带来很大的利益。人活一世，顽强拼搏，不就是为了名和利吗？人人都想出名也就不足为怪了。
“名”的千般好处万种利益刺激得人们双眼充血。于是，有人花大把的银子把自己的名字收进世界名人国际名流大辞典有厂家不惜血本为自己的产品买来国际名牌的称谓；有后生写手借助骂名人来使自己出名；有已成“明日黄花”、人气不再的明星靠炒作绯闻企图东山再起．一些望子成龙的家长们则早把眼光盯在了年幼的孩子身上，想方设法要让孩子趁早出名。
一位自称是某知名广告公司最年轻的策划主管主动打电话给杂志社要求被采访，这位“策划主管”说自己有很多故事。这是一个一见面就能看出些许世故与老成的女孩子。
她以前上大二的时候，就到北京，然后直接找各大国际知名公司，推荐自己，结果一再碰壁，并经历过被招聘人员痛说没有品位、不够资历而当场痛哭。
此后，上了大三再次北漂，恰逢一次北大的千人会场，国内某著名广告公司老总演讲，她就直接闯上台，递上自己的简历，不顾台下一片哗然。对于这段经历，她还是深深沉浸其中，然而却不肯与采访者细讲。
大概一个星期之后，采访者整理好了她的采访稿，出于礼貌，抄送一份给她自己。但是想不到，她竟然直接打电话给杂志社约稿的编辑，说这篇文章写得不够有深度，没有把她自己真实的一面写出来，提出要亲自来写。编辑虽然很无奈，但也答应了她。
稿子送到编辑部，那篇自己采访自己的”专访”里边竟然大段是在描写她和广告公司老总以及其他名人之间暧昧的关系。而且中间掺杂着一些实习期间，在某电台的经历，含沙射影地写了该电台某领导的腐败，甚至还有种种让人感觉不明就里的不堪……编辑拿到稿子后惊讶不已，结结巴巴在电话中问采访者：“这个电台事件她对你提起过没有？”
所幸的是这个所谓的电台刚好有采访者的朋友在做全职，可是电话询问过去，对方竟不知那个女孩是何许人也，可能是实习的小妹，转眼不见，谁知道她的芳名？
那位采访记者为了避免她以诋毁名誉为由，把自己和杂志社告上法庭，然后大肆宣扬，借以出名，最后全身而退，编辑也只字未发。他自慰道：虽然采访浪费了时间，好歹明哲保身，还不至于闹出大乱子。
后来才知道，原来那个女孩只是那个广告公司临时来实习的，连名片都是她自己偷偷印的，而她自己讲述的所有故事，几乎都是编造出来的。她的目的只有一个，那就是成名。无论用何种方式，何种代价，只要能成名就行。
虽然那个女孩在懂得明哲保身的采访者、编辑面前没能达到目的，但却不能阻止她想成名的意念，她又找到了一家报刊。两个月后，一家小报刊登大大的题目，某著名导演与×x有染，该女子自称为广告公司职员。她终于成名了，此后，沸沸扬扬闹过几次绯闻风波，她渐渐淡出人们的视线，据说做了广告模特儿，据说嫁了富人……也许当她看着报纸上关于自己“绯闻”的报道时，正在某个神秘的角落里偷笑，因为她成名的目的终于实现了。她虽然靠的是不正当的手段，然而那不是她在意的，她注重的只是结果。
季羡林先生87岁时在《论压力》一文中写了这样一段话：”我不是一个没有名利思想的人，我怀疑有没有这种人，过去由于一些我曾经说过的原因，表面看起来我淡泊名利，其实那多半是假象。”名利对于一位博古通今87岁的老人尚且如此绚烂，芸芸众生又怎甘心平静？
假如是一个记者，因为出了名，他就可以出书。如果这人是一个默默无闻的人，相信也没有什么出版社找他，除非他的文字让别人觉得这个人是一个具有文学天分的人。因为所有的作家，都是靠他们的作品，而不是他们的名气起步的。相反，如果他是一个在所在的行业颇有名气的记者，即使他写的书实在一般，也会有出版社愿意找他。作为名人，做许多事情都会容易一些。比如：在采访现场，对于他的提问，如果被访者认出他的话，接受采访的机会就会高一些；打电话去约访问，报上家门之后，如果对方知道他的名字，就会特别的热情。在付出了比常人更多努力，成为名人后，就会有这样的特殊“待遇”。人们之所以想要出名，原因可能也就在此。为了追求那份特殊待遇，人们一再地苛求自己向“出名”迈进。
人生不就名利二字吗？到处都是名利场，它绝不是一个阶层的概念。每个人都有爱慕虚荣的一面，只有程度大小而已。芸芸众生，谁可以离开名利场！
人类终生的追求
古人云：雁过留声，人过留名。就是说，人生就像匆匆过雁，有些人并不是太看重物质利益，因为人的肉体存在是很快就会消失的，所以，人们就对精神追求更加注意了，注意加强自身修养，为自己留下美好的名声。儒家把“立德、立功、立言”作为人生不朽的事业，以一言之就是为了“立名”，因为任何“德”、“功”、“言”都是人所树立的。的确，人活着就是要证明自己存在的价值，否则你又何必来人世走一遭呢？
人们都有好“名”之心，私下里都希望自己能成“名人”，能跻身“名流”，能成“名家”。“名”就是最畅行无阻的通行证，“名”就是票子房子车子女子和位子，“名”就是万众瞩目风光无限……
在美国的匹兹堡大学校园内，有一座高高的教堂。每年新生入学的时候，这个教堂就会发一些关于它历史的小册子给每一个路过的人。这个小册子记载的是关于这座教堂的捐赠者。他捐赠的目的是为了纪念他的母亲，并且将他的名字和他母亲的名字一起留进这个庞然建筑里。当然，这个人不可能是一个穷人。捐赠一座教堂或者其他的建筑给一些大学，这是那些富人们在世上留名的一贯手法。富人们为了留名，不惜用金钱购买。
至于那些没有多少钱的人，他们就不能用金钱去购买一座建筑来捐赠了。可是，他们仍然对留名于世感兴趣。有些人在一座建筑落成时，花一些钱，买下他们的名字被刻在路边的石块上的权利。可惜，这些名字经过几十年的风风雨雨，经过多少人走路的摩擦，后来已经完全脱离了原来的本相，字迹也变得模糊不清了。如果你走在那些石板上，停下来想辨认那些模糊的字迹，却发现那是完全不可能的，心中不免要感叹一番：那些花钱买下在石板上刻其名字的人们，他们一定也曾想到过，有一天他们刻在石板上的名字将会因为岁月的侵蚀而变得完全无法辨认，他们的名字也就无法得到永生，然而这并不能阻止他们留名于石块的行动。留名于后人的魅力真的有这么大？
每个人对名声的不懈追求，这个追求是自发的、自觉的、被动的，甚至是无法控制的。不可否认，“名”是一种推动社会前进和发展的杠杆和动力。为了成名，人们就不得不去想方设法求奇猎险，也给社会增添了不少的色彩，人们生活在这个世界上才不会感到寂寞和无聊。比如说贝多芬交响曲、查理香槟、蔡伦造纸、后羿射日等，都是天下闻名的、万古流芳的。所以，人们也并不反对“人过留名”的种种行动，只是不要被它给纠缠住而不能自拔就行。但是，“名”字决不能摆脱开生活的本身，它们与生活紧密相连。要生活就得有生活的技能，技能越高，生活的难度就会越小。所以，对于人类来说，生活的技能是最重要的。
苏格拉底、亚里士多德、培根、成吉思汗……那一个个遥远而熟悉的人名，就如同天上的太阳，永远散发着灿烂的光辉，震撼着每一个人的内心。
有句古训叫“人怕出名猪怕壮”。然而，五千年来，有几个不想出名的人？最早的关于人生意义的论述是“三不朽”，不朽就是名垂青史的意思，人都是要死的，但能成名，而且青史留名，就心满意足了。于是，英雄也好，才子也罢，都要去取个“功名”。在科举时代，一些书生们“十年寒窗无人问”，图的就是“一举成名天下知”！
古往今来，想出名的人不计其数，但名不是那么好出的，于是有些人为出名就会不顾一切、不择手段。“不能流芳百世，也要遗臭万年”就是这些人的内心写照。“名”陷人于疯狂和不义的例子也有很多，有些人为了能出名，而不惜损害别人的利益，做出违法犯罪的事。
曾有一位青年想出名想得发疯，他居然跑到清华北大校园餐厅里去用自制的爆炸装置制造爆炸案。事后还怕警方不知道，亲自给北大、清华校园网电子邮箱发邮件，详述爆炸装置情况。警方顺藤摸瓜抓到了他。在接受警方审讯时，他坦率地说：“选择在清华、北大制造爆炸案，是因为两校都是名校，在那里搞爆炸可以出名。”这个青年果然一炸成名了，不过成的是臭名、骂名而已。
英雄美名，流芳百世；小人骂名，遗臭万年。“雁过留声，人过留名”，这“名”就与“名声”、“名誉”、“名望”牢牢焊接在一起了。“人生自古谁无死，留取丹心照汗青。”文天祥坚守自己的节操，不让自己的“名誉”沾上半点龌龊，成了名垂青史的民族英雄；“青山有幸埋忠骨，白铁无辜铸佞臣”，历史深处对岳飞的赞誉，则更是为人们竖起了一面关于“名”的镜子。
人们追求“名声”，讲究“名誉”（这里的“名声”和“名誉”当然是流芳百世的美名，而不是遗臭万年的恶名），无疑是有利于社会文明的进步的。社会发展告诉我们，一个时代，如果其成员都不把自己的“名声”、“名誉”和“名望”当一回事，只顾削尖脑袋不择手段地去追名逐利，这个时代就将是一个毫无希望的时代。如果人们都不去追名逐利，社会也是无从进步的。追名逐利本没有错，对那些追名逐利的人也无需苛责。雁过为了留声，人生为了留名，这也是人之常情。
天下攘攘，皆为利
人生，就是一个过程。它既是一个时间概念，如生命长短；也是一个空间概念，如生活环境。既是一个物质概念，如衣食住行；又是一个精神概念，如喜怒哀乐。从本质上讲，人生的意义在于追求。人生一世，草木一秋。每个人在有生之年都应有所追求，也都会有所追求。除了理想、信念之外，在物质上最大的追求莫过于“利”字。
世间的人，尽管奋斗的目标不同，但都逃不脱名利二字。正如古人所说：“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。”利益是一个人生存的基础。即使是出家人，也必须“衣食住行”四事具足，才能安心修道。更何况凡夫，都是血肉之躯。
人的一切行为都源于利益。人与人之间的关系说到底就是一场利益关系，马克思曾说：“人们奋斗所争取的一切，都同他们的利益有关。”恩格斯也指出：“每一个社会的经济关系首先是作为利益所表现出来。”
追求利益并不是坏事。正确的追名逐利，有助于开发人智，推动社会前进。但超出道德规范和法纪约束，不择手段地追逐名利，则无异于自我毁灭。即便是正当的追求，也要给自己画一条恰当的底线，选择一个合适的、能够实现自己人生价值的方位和目标，而不应有过高的、不切实际的追求。一些人成功是因为他们在追求利益时能够给自己画上那一道恰当的底线，选择合适自己的方位和目标；相反，那些在追求利益的途中败下阵来的人，正是因为过高地估计自己，追求的目标是不切实际的。
现代生活有太多物质需要我们去追求，占据了我们绝大多数时间，使我们常常沉浸于世俗的计较中。每天都被说不清道不明的事情充塞着，毫无意义又满满当当，已难有闲暇去思索那些看起来与生计名利离得较远的东西，也来不及站在生命之外冷静地审视人生的意义。人生几乎变成了金钱名利的附庸。
人们都在追求，一般人追求最多或最集中的是金钱，有条件的人可能追求地位，但金钱是不可缺的。
在这个物欲横流的现实社会中，物与欲总是连在一起，虽然“利”字当先的价值标准是近些年的事，但它由来已久。人之所以在这个世界上存在，就是因为我们有很强的生存、繁衍和发展的欲望，如果没有这些欲望，人就不会再在这个世界上存在。即使已经存在，也会很快灭亡。这种欲望的产生原因，是由于在自然界物竟天择的作用下，生存能力较弱的不断消亡。在人类几十万年的生存和发展的过程中，只留下了生存能力和欲望很强的人。
人的生存、繁衍和发展的欲望的本质就是利益，各种欲望是利益的表现，强烈的欲望表明人实现利益的强度。如人的食欲是为了不被饿死，保障人能活着，这体现了人的根本利益——生存利益。又如人的生育及培育子女欲望，是保障人能繁衍下去，不因为自身的死亡而使人类消亡，这体现了人的另一个根本利益一一繁衍利益，也就是中国人所说的传宗接代。
人们常说的“追求利益最大化”，其实就是追求最大利益。
占有最大利益，就是为了最大程度地满足需要。凡是能够占有最大利益的事，必是人们所追求的事；凡是人们所追求的事，必是能够占有最大利益的事。谁都希望自己是世界上最大利益的占有者，谁都希望自己占有的利益比世界上任何人都大。人的一切理想、梦想、幻想、欲望，都是人所追求的最大利益。
在这个纷繁的社会中你要如何自处呢？每个人心中都有自己的小算盘，生怕自己会吃一点儿亏。人有时候还真的是太自私了，不懂得为别人考虑，但等到你为别人考虑的时候却发现有时候别人根本不领情，人就是这样的奇怪。在任何人的心中，都把自己的利益放到第一位，为了自己的利益不惜牺牲别人的利益。
任何人都不会放弃占有最大利益的任何机会，只要能够想到，就一定会试图占有。人对利益的需要是永无止境的，总是不断期望占有更大价值的物，不断占有更大的利益。
在一切谈判活动中，谈判双方讨价还价，互不相让，都是为了使自己占有的利益大于对方占有的利益。占有最大利益，是一切谈判活动的宗旨。如果双方谁也无法使自己占有的利益大于对方，那么“谁也不能占有大于自己的利益”便会成为双方共同的选择。这是双方在占有力允许的范围内能够占有的相对最大利益。
占有最大利益是人的本能，是生存竞争的需要。在很多时候，物的数量是有限的，只能满足一个人或少数人的需要。人只有不懈努力占有最大利益，才可能在生存竞争中立于不败之地。
小张和小李同时去一家公司应聘人事经理的职位，公司老总见他们各方面条件都旗鼓相当，一时难以取舍，于是决定将他俩一起留下来试用三天，然后再从中录用一个。
试用第一天，老总就下达了任务，让他们同时到人才市场设点，招聘一名人事主管，谁先完成任务就录用谁。
招聘那天，小张面试考核了许多前来应聘的求职者。但这些人要么学历太低，要么有学历无能力。抱着宁缺勿滥的心态，他一个也没录用，无功而返。小李则很快就录用了一个。令小张吃惊的是，被录用者竟是他淘汰过的，没想到这个人在小李的招聘点获得了成功。
他大惑不解，便问小李为什么会录用这样的平庸之材？小李高深莫测地笑了笑，道出一番惊人之语：“如果招用的人比我强，虽然对公司有好处，但对我而言则是一个威胁，因为他时时都有取代甚至超越我的可能；但若录用一个比我差的人，我就可以稳坐现职位而无后顾之忧了……”
听了小李的一番话，小张暗暗惊叹他的精明，心想这个职位已非他莫属了。
回到公司，小李将他招来的人介绍给了老总。小张则抱歉地告诉老总，因为没有合适人选，所以只好空手而归。
然而，出人意料的是，被录取的人竟是小张而非小李！同时，小李所招聘的那个人也被舍弃了。
入职那天，老总和小张谈了一番话。老总说：“作为人事经理，如果你总是招聘比你差的职员，那么公司的发展道路将会越来越难，发展空间越来越小，最后成为‘侏儒’企业。如果你能录用比你强的人，我们的公司才能迅速发展壮大……”
正确的利益观使小张获取了老总的信任，最终坐上了人事经理这个职位。然而谁又能说小李不是为利益考虑呢？他之所以招聘“庸才”，也正是“利益”将其左右，不同的是，他的利益观不同而已。
从占有欲的角度讲，人人都梦想占有绝对最大利益，人人都是独裁者，人人都是贪得无厌者。成为最有权的人、最有钱的人、最漂亮的人、最聪明的人、最著名的人、永垂不朽的人——不知有多少人做过这样的梦。
在一些地方，网吧老板竟然派出专车接送放学的中学生上网。一些大型的商场、超市用专车接送顾客是很正常的现象。但是，向来无利不起早的商业经营者为何在中学生面前表现得如此热情呢？则是竞争压力使然，更重要的原因却是，按照文化部相关规定，网吧与学校之间是有一定地理间距的，这本是对自制力较差的学生的一种保护措施，可到了网吧经营者那儿，却被“巧妙”地嫁接成了一种诱惑性、“感恩”式服务。它不仅给学生们提供了最到位的方便。更关键的是，它在学生们心中产生了一种潜性误导：原来人家是如此看重、礼遇、尊重我们这些未成年人，我们并不只是偷偷摸摸的网瘾解馋者，与成年人一样，是消费者，是上帝！可想而知，学生们将会用一种怎样的心态和消费热情来“报答”网吧经营者的“知遇之恩”。
面对这些在商业利益面前不择手段、不择方式的创意者们，人们该作何叹？如果不是为了一个“利”字，网吧老板怎么可能会甘心白白地浪费金钱来接送中学生上网？网吧老板也是一个商人，自然是无“利”不往的。无论怎样做，都逃脱不了一个“利”字。
我们不妨来看一些社会中冲突相争的事件，绝大多数都是为利益而起的，或是为金钱，或是为产业，或是为地盘，或是为势力，或是为尊荣，或是为名誉。人和人之间如果没有了利害的冲突，就会谦恭和气相处。但是一旦产生了利害的冲突，便谁也不甘心受损失，轻则争吵，重则斗殴，涉讼法庭，喋血疆场，什么惨剧都演得出来。无论是同学、同事、邻舍、朋友，就连一家里的骨肉手足中间，谁也不肯容别人侵犯自己的利益。所以，社会中的纠纷冲突才始终没有停息。
利益包括的东西很多，可以是实实在在的金钱，也可以是看不见摸不着，但却是可以清清楚楚感受到的权力。
金钱对于人生重不重要？当然重要。人们说过：钱不是万能的，没有钱却是万万不能的。只是，这些钱应该从哪里来？
世人总是忙忙碌碌，他们做不止一份的工作，他们很坦率地说：我希望赚多一些钱，因为我希望改善自己的生活，也希望能够有一天做自己想做的事情。
如果我们不追求利益，那我们的生活质量如何提高？所以我们需要名利，我们需要利益来满足我们各方面的需要。无论努力的结果是成是败，总之，都会为利益而搏上一搏。
人之初，性本善
关于人之初，性本善还是性本恶的问题，仅仅作为一个哲学命题，我们就争论了两千多年。前人苟子认为，人之初，性本恶，只有通过教育，才能走向善。而韩非子干脆这样认为，人再怎么教育，人性还是恶的，所以他搞的是严厉的“法治”。这样的善恶论争论几千年了，但是，又有学者提出：人之初，性本贪！这一大论点，真可谓是一针见血！
中国改革基金会国民经济研究所所长樊纲不想假定人之初，性本恶，但随后也说出了这样一句话：人的本性是贪婪的。马克思曾这样概括资本的特性：一旦有适当的利润，资本就胆大起来。如果有10％，就被到处使用；有20％的利润，它就活跃起来；有50％的利润，它就铤而走险；有100％的利润，它就敢践踏人间一切法律；有200％的利润，它就敢犯任何罪行，甚至敢冒绞首的危险。资本的背后正是人在指使，资本的特性，说白了就是人性。可以说，贪是人的本性，也是一切动物本性。
为什么会这样呢？这是自然的规律。在当初合成动物和人类时，为了确保动物的生存和繁衍，在“遗传密码”以及“遗传基因”上，犹如电脑软件，给动物和人类打上了本能和本性的烙印。动物及人类有了这种本能和本性，才能得以自我生存和繁衍，自我发展和壮大。
当活下去不再成为人类的主要问题时，贪婪就自然而然地苏醒并开始滋生了。在原始社会信仰瓦解，图腾崇拜开始备受质疑时，孔子所说的第一个礼崩的年代就到来了。春秋时期，百家争鸣，主要也是探究人类的出路。在当时的生产力和知识水平条件下，智者们普遍认为人类是有智慧的，因此应该区别于动物，也就是创造文明。可悲的人类文明，使人类同地球产生了“阶级矛盾”。
人是否在行为上、心理上充分表现出这个本性——贪，完全在于有没有那个环境以及条件的可能性，有没有那个机会。一旦有了这个机会、条件、环境时，人的本性就会充分展现。
人类从降生的那一刻起便开始了呼吸，产生了对氧的依赖，对食物的渴求。婴儿吮吸母乳在未满足胃腔容量的时候，他不会松开嘴巴，随着身体的增长，胃口也会越来越大。可见人类贪的本性是与生俱来的。
贪，究竟是好事还是坏事呢？单纯的用好或者坏来理解“贪”都是片面的，任何事物都有它的双面性，而又是可以互相转化的矛盾体。正所谓人性本贪，这个“贪”字涵盖了许许多多的内容。
人类从狩猎到农耕，每一次物质的积累就产生一次质的飞跃，而每一次积累都是“贪”的成果，社会就在这种“贪”的欲望中从一个高度上跳到另一个高度。物质文明的发展加大了“贪”的步伐，人类不再满足于衣衫遮体、粮菜果腹、茅屋避风的简单生活，于是就有了“四大发明”的问世。古人先发明了火药，使火药成为了今天人类遨游太空的先驱动力；接着发明了指南针，成为今天环绕地球航行的永恒的标志；又接着，人们发现把文字记载在龟甲和树皮上，有极大的不便，所以又发明了造纸术，同时也促进了文化事业的繁荣；紧接着，又发明了印刷术，使人类不再是简单的结绳记事，给人类带来了更为广泛的交流空间。这些都是“贪”字带来的成果，而且这四大发明，还通过阿拉伯人传到欧洲之后，给欧洲人的社会产生巨大的影响，从而影响了人类的整个进程。
当今世界的进步，不能不说是人类“贪”的进一步完善。不满足于房前屋后的狭窄小道，就开始修铁路、建高速、架桥梁，天堑变通途；不满足于书信的来往，就建起了互联网，世界成为了一个大家族；不满足于地球的视线，就制造了卫星、飞船，去探索无垠的宇宙空间……
人性本贪，这个“贪”有许多的体现。人天生不知足，激励着许多人发奋图强，开创着人类未知的领域，引领着科技的潮流。所以决定了这种“贪”属于能够牺牲自我，不放弃任何机会的人，他们是人类的精英，是世界的财富。
但是，人性的贪，也造就了懒惰、急功近利的人。能躺着就不坐着，能坐着就不站着，这种惰性使人有了私欲。如关于“贪”的成语就充分暴露了人之贪性：得陇望蜀、蛇欲吞象、贪官污吏、贪多嚼不烂、贪赃枉法、贪天之功、贪小失大、贪得无厌……
我们都很渴望拥有第二次生命，但是我们是否珍惜这已拥有的第一次生命呢？没有。由于自己的错误而在即将失去时，不得不伸手挽留不能再留住过去的任何一个瞬间，抑或去贪求第二次生命，难道不觉得可惜吗？人们都希望拥有更多的财物，但拥有后却又开始贪求其他的物质。对于人类来说，贪求是永无止境的。
人的本性——贪，是一个永远也说不完的话题，也是一个众说纷纭的话题。说起“贪”、“贪恋”、“贪财”、“贪官”等，每个人都有一篇属于自己的哲学。小贪宠爱，老贪天寿，男贪事业，女贪娇容。
上至帝王丞相下至黎民百姓，贪的本性无处不在，只是地位的不同、环境的不同对于贪的欲望不同罢了。“普天之下，莫非王土”，帝王贪的是天下．“两亩地，一头牛，老婆孩子热炕头”，百姓贪的是温饱。因生活的方式、人生的追求不同，注定了人们之间的千差万别，赋予了不同的人性。贪天之功是小人物做不到的，蝇头小利又是大人物所不屑的。有人贪名，名望很高，却一贫如洗；有人贪利，虽胸无点墨，却也金银满库；更有能者名利兼贪，且名利双赢，既有显赫的地位，又有挥之不尽的财富。
俗话说：人为财死，鸟为食亡。人为一个“财”字，去盗窃，去抢劫，去杀人放火，去走私贩毒。在他们的世界里，“财”是他们奋斗的整个生命，为财走上断头台，为财失去人身的自由。而当他们突然觉悟的时候，却已经是满天的星斗，无尽的黑夜。
有一则这样的故事：从前，有个人去向一个慷慨大方的部落地主要块地。地主说，你从这儿往西走，做一个标记，只要你能在太阳落山之前走回来，从这儿到那个标记之间的地都是你的。太阳落山之后，那个人没有走回来，因为走得太远，累死在路上。这个走不回的人不正体现了人类的贪婪之心吗？他的死亡不正体现了贪婪之心的可悲下场吗？
还有这么一则寓言故事：
一只老虎和一只狼同时发现一只小鹿，于是商量好共同追捕那只小鹿。它们合作得很好，当野狼把小鹿扑倒，老虎便上前一口把小鹿咬死。但这时老虎起了贪心，不想和野狼平分这只小鹿，于是想把野狼也咬死。可是野狼拼命抵抗，后来狼虽然被老虎咬死，但老虎也深受重伤，无法享受美味。
一试想一下，如果老虎不是如此的贪心，而与野狼共享那只小鹿，不就皆大欢喜了吗？
茫茫大千，人各有贪，贪的后果难以想象。多少贪官污吏纷纷落马，这难道不足以发人深省吗？小人之贪永无止境，步入深渊，不可自拔；君子之贪适得其所，如沐春风，青云直上。如爱因斯坦、袁隆平等一大批科学家，正是由于他们对知识的贪欲而造福人类，永垂青史。愿世人，顺应历史潮流发展，贪婪地学习知识，贪婪地追求理想，贪婪地奉献自我，“贪”出一个美好的未来。
“人之初，性本贪”，用这六个字概括中国历代以来的人格再恰当不过了，因为无论怎么样论证，人都是很贪婪的。
帮助别人就等于帮助自己
“人生最美丽的补偿之一，就是人们真诚地帮助别人之后，同时也帮助了自己。伸出你的手去援助别人，而不是伸出你的脚去绊倒他们。”这是爱默生的一句名言。表面上看去，是在帮助别人，其实自己也获得了一定的利益，也就是帮助别人就等于帮助自己。
有一个快死的人，他不能决定去天堂还是去地狱，所以他请求去参观一番，然后再傲决定，他先去参观了魔鬼掌管的地狱，第一眼看去，令人十分吃惊，因为所有的人都坐在酒桌旁，桌了摆满了各种佳肴，包括肉、水果、蔬菜。
然而，当他仔细看那些人时，他发现他们都是一副忧愁的表情，也没有伴随盛宴的音乐或狂欢的迹象。坐在桌子旁边的人看起来很沉闷，每个人也都是无精打采的，而且个个都是瘦的皮包骨头。这个人发现每人的左臂都捆着一把叉，右臂捆着一把刀，刀和叉都有四尺长的把手，使它不能用来吃，所以即使每一样食物都有在他们手边，结果还是吃不到，就这样一直在挨着饿……
然后他很悲伤地离开，去看天堂是什么样子。他到那里一看惊呆了，困为这里的景象和地狱的景象完全一样——同样的食物、刀、叉与那些四尺长的把手。然而，天堂里的居民却都有在唱歌，欢笑。这位参观者一下子困惑了，他怀疑为什么情况相同，结果却如此不同。在地狱里的人都挨饿而且可怜，可是在天堂的人却吃得很好而且很快乐。最后，他终于看到答案了。在地狱里的每个人都试图喂自己，可是一刀一叉，以及四尺长的把手根本不可能吃到东西。在天堂的每一个人都在喂对面的人，而且也被对面的人喂，因为互相帮忙，结果才不会像地狱里的人一样饿肚子，他们在帮助别人的同时，也帮助了自己。
生活中，对于有利益的事情，我们常常最先想到的是自己，通常最先满足自己的所需和所求，却很少顾及到别人。其实，当我们真正地帮助了别人之后，就会发现那也是在帮助自己。
迈克尔是一位青年演员，刚刚在电视上崭露头角。他英俊潇洒，很有天赋，演技也很好，开始扮演小配角，后来成为主要角色演员。从职业上看，他需要有人为他包装和宣传以扩大名声。因此他需要一个公共关系公司为他在各种报刊杂志上刊登他的照片及有关他的文章，以增加他的知名度。不过，要建立这样的公司，迈克尔拿不出那么多钱来。偶然的一次机会，他遇上了巴巴拉。巴巴拉曾经在纽约一家最大的公共关系公司工作过好多年，她不仅熟知业务，而且也有较好的人缘。几个月前，她自己开办了一家公关公司，并希望最终能够打入有利可图的公共娱乐领域。但是，一些比较出名的演员、歌手、夜总会的表演者都不愿与她合作，她的生意主要还只是靠一些小买卖和零售商店。一次偶然机会认识了迈克尔，两人一拍即合，联合干了起来。迈克尔成为了她的代理人，而她则为他提供出头露面所需要的经费。他们的合作达到了最佳境界。迈克尔是一名英俊的演员，并正在时下的电视剧中出现，巴巴拉便让一些较有影响的报纸和杂志把眼睛盯在他身上。这样一来，她自己也变得出名了，并很快为一些有名望的人提供了社交娱乐服务，他们付给她很高的报酬。而迈克尔不仅不必为自己的知名度花钱，而且随着名声的扩大，也使自己在业务活动中处于一种更有利的地位。
通过巴巴拉和迈克尔的相互合作与需要，我们可以看到这样一种格局：迈克尔需要求助于巴巴拉，获得为自己宣传的开支；而巴巴拉为了在她的业务中吸引名人，需要迈克尔做自己的代理人。他们正是互相满足了对方的需要，从而达到了自己利益。
也许一个人常常想到只有自己得利，别人只是他个人得利的桥梁，不妨就将这个态度，变为先助他人成功，然后借着这桥梁成为自己得利的开端！
1988年，一个刚进到中国市场上创业的老板，因为要在内地开发生产工厂而向当地一个农村村长求助，他想，如果这些村民在穷困环境下打工，不仅生活水准不能提高，而且也会直接影响他工厂的士气和纪律，就向村长建议，将工厂所有的利润60％给他，他只要40％。这协议也告诉村长两个信息，第一，他比老板还赚得多！第二，老板是为他成功着想来求他帮助！于是村长就努力管好村民的工作态度与纪律这两个重大问题，他凡事也在为工厂着想。不到十年，这工厂生产已远远超过期望，虽然老板利润减少了很多倍，但圜工厂稳定和工人爱戴支持，他变为一个稳坐泰山的千万富翁，当然这位村长也富裕起来，本来是只有一个千万富翁，但却出现了两个！同时，村民的生活也得到了稳定，多数人达到了小康生活水平。
从一个健康、成熟的态度来看，表面上帮助他人，实际上也就是在帮助自己，别人获利的同时，自己也获利不少，这才是一个健康的“双赢”态度。
这就像乔治·马秋所说的：“帮助别人往上爬的人，会爬得最高。”如果你帮助其他人获得他们需要的事物，你也能因而得到想要的事物，而且帮助得愈多，得到的也愈多。
助他人成功，你也能获得利益，这样双方都达到了自己的目的，何乐而不为呢！
“利”字当先
“人脉”就是经由人际关系而形成的人际脉络。人类是群居的社会动物，人与人在互动过程中产生了特殊的情感与利益关系，这就是所谓的“人脉”。但是，在人脉关系中，又有多少人是为了情感，似乎每一个人都是“利”字当先。
战国最出名的纵横家苏秦，两千多年前，他到各国游说国君不成而回到了家里，并用尽了父母的所有积蓄，见他没得到重用，家人没有一个愿意接触他，也包括他的父母；苏秦又出了家门，几年后，亲人得知苏秦得到了重用，于是铺上了大红地毯，设了酒宴，迎接他探乡归来。苏秦当时不禁自叹：天下攘攘，皆为利往。
小时候，朋友在一起，为的是快乐；到了中学，朋友在一起，为的是开心，这些都是无瑕的。但越接近社会，因名利而往来的人就越来越多。
有人将自己工作的公司比作是在汪洋中行驶的一条巨轮，很多小船上的人想往大船上挤，最安全的地方就是最靠近中心的驾驶舱（管理层），但想要挤进去，就必须把挡路者或一些阻碍者干掉，甚至挤进海里去。这就是职场的现实。职场上，人与人之间都存在着某种利益关系！人们可能都正朝着同一个目标前进，互相协作，所以，有的人总是试图把人脉关系搞好，为的就是到需要时能够助自己一臂之力，获得更多的利益。
人脉关系是为符合双方持续需求所形成的一种关系。你付出，便有收获；不付出，就没有收获。
职场中的人际关系，首先就是利益关系，其次才是朋友关系或者是同事关系。而且利益关系是职场人际交往的底线。利益关系与朋友关系并不对立，利益关系是基础，朋友关系是黏合剂。公司不是家，公司的主要功能是赢利，满足其成员的利益需求。公司里的人际冲突，根本症结是利益冲突。表面上看去都是以情感冲突表现出来，实际上，那些情感反应都是因为利益受伤而导致的。毕竟中国人比较含蓄，况且重利一向被人们所唾弃，那就只好以情感冲突做幌子。换言之，在职场中，只要把握住利益关系这条底线，人际交往就变得简单些，不至于被情感因素扰乱。有些公司的老板对员工无微不至地关怀，其实，那样做并不是出于他们的本意，他的真正目的是，让员工们给他好好工作，也使员工们不好意思提出加薪要求。其实，公司里情感管理的国的还是为了赢利。
职场中有两类朋友，一种是以情感维系的，另外一种则是以利益维系的。人际关系是互动的，无论情感或利益，都要双方努力，这样才能和谐相处。职场中的人际冲突，一方面是利益冲突，另一方面是由于交往底线混乱所致，比如X以情感维系与Y的关系，而Y却以利益维系，这时X可能就觉得很受伤，因为自己的情感付出得不到回应。其实，x只要调整与Y交往的底线就好了，反之亦然。无论以哪个作为交往底线，彼此信任最重要，情感骗子和利益骗子同样可怕。
我们生活在一个由各种利益交织构造而成的世界里，表面上知识是时代进步的特征，实际上，不同社会的人际关系是要用智慧处理的。因为人类社会之所以有存在的必要，就在于人们之间相互需要，也就是有着利益上的相互需求。换句话说，一个人要想在这个社会中生存并且活得很好，就必须要进行利益的追求和交换。利益问题，是我们每个人都无法回避的，它向我们展示了生活最初始也是最朴素的一面。在现实生活中，一切能够给人带来物质或精神满足的东西如金钱、地位、名誉等，都是生活的追求与交换筹码。
每个人都是独特的，但是每个人都有或多或少的缺陷。不过，当你有了丰沛的人脉时，你就能够建构互补的外部梦幻团队。人脉是一种杠杆，因此前人才说：“给我一个支点，我可以撬起地球”，人脉的价值就在于此。
那么，生活中，什么样的人才能称之为是最成功的人呢？人本为重利，一切皆为利益驱使，自己的本性忠于利益，行于利益。一个有钱的人给人的形象是勤劳，能屈能伸，头脑冷静，六亲不认，心狠手辣。具备这些特征的人，算是可以打造一个一时的富人，然而却远远不能打造一个很成功的人。一时的财富是守不了一世的，最终还是会转瞬即逝的。
人们存在竞争，而商人之间的竞争尤为激烈，归根结底都是为了一个“利”字。财富看上去是有限的，你占有的多，别人就得到的少。其实财富是无限的，财富不停地被创造，只要能够达到一种平衡的机制，财富是会源源不断地出现的。聪明的商人头脑很冷静，表面上的荣辱虚名不能成为自己行为的驱动者，商人唯一的驱动者是利，只有利才能从事，表面的虚名荣辱并不能成为商人的阻碍。
聪明的人谋利而不谋气，在利字面前没有永远的敌人和朋友。如果一时生意占了上风，就想乘机致对方于死地，不得翻身，这是最糊涂人的做法。聪明的人不会那样做，即使自己有了敌人，他也会利用人脉疏通关系，他们遵守的是“和气生财”这一原则，只有共同繁荣，维持人脉资源才是大道。人们处世应该学会圆滑，切不可将事做绝，任何事情留些余地，危难时刻就会受益匪浅。归根结底，维持人脉资源，还是以利字当头的。
当你满脑子利益取向时，与人相交就显得虚情假意，很难赢得真情实意。但人脉之所以有用，是对方真心认同你，珍惜这份情谊，才会在适当的时候助你一臂之力。相对于点滴累积的“节流法”，人脉理财属于“开源法”，助你事业上处处逢源，也能帮你结交值得的人生缘分。懂得人脉理财者，有形与无形的人生财富将由你掌握。人们为何要掌握良好的人际资源，说到底，还是为了利益。在人脉关系中，即便是真情实意，也无非是为了利益，似乎一切都是为了利益而做。名利是人一生的追求？
俗话说：“名利乃身外之物。”但又有多少人会放弃名和利呢？现今，似乎每一个人都在不断地追求名利。有人追求名，有人追求利。名与利，人人想要。为了名，用尽手段；为了利，绞尽脑汁。有得必定有失，要得到，必定要付出代价。在执意追逐名利的过程当中，往往也会失去许多珍宝、失去许多福分、失去许多的平静。不管怎样，人们还是在追求。
虽然说：名利为身外之物。但到底要多少才够？到底要怎么才算完美？当繁华落尽，再没有所谓的名和利做后盾之时，你的心境会是如何呢？有名有利，或无名无利之时，都一样能处之泰然吗？能与不能，这并不妨碍人们‘对名利的追求。但是名与利已成了很多人一生的追求。
在日复一日、年复一年的生活中，大街上的人们每天都是行色匆匆，为了更好地生活，他们整日奔波；为了争名逐利，他们可以欺骗与背叛任何人。也许是因为他们在名利场里迷失了自己。
有些人为了得到名利，甚至不惜把真理抛之脑后，把名利挂于心头。他们热衷于主席台上发言、镁光灯下讲话，向往的是荣华富贵，图谋的是加官进爵，学术只是他们的垫脚石和敲门砖而已。他们往往头衔一大堆，兼职挂满身，跑工程要项目’以学术之名，行私欲之实，实在当得起一个“伪”字。
有了名利心，自然上下其手、以假乱真：伪造学历、工作经历以及实验数据者有之，抄袭、剽窃他人成果者有之，请人捉刀、冒名顶替、坐享其成者有之，批量生产、“著作等身”、大放“学术卫星”者亦有之……凡此种种造假之术初时尚属隐秘，但此风熏染一久，有人竟然明目张胆，公然为之。由此，学术界泡沫横飞，便不足为怪了。
人类历史在不断地变化着，在代表着这种变化的事物里面，其中就有人认为“名利”的观念，是一种价值观。原来被人轻视的东西，现在众人所望；原来奉若神明的东西，现在让人不屑一顾。在我们的现实生活中，这种情况举不胜举。
有人说“名利场”是一个可怕的场地。视其为罗网，如刘禹锡，而有“名网”之名；或视其为缰绳与枷锁，如柳永与秦观，而有“名缰利锁”之语；《韩诗外传》甚至断言“喜名者必多怨，好誉者必多辱”。
我们的生活是离不开名与利的。士人不争名，官场空荡荡；商人不夺利，市场冷清清。利字不谈，只说一个“名”字，就与我们脱不开。我们把社会影响大的人，称为“名人”或“名士”；我们把技术专精的人，称为“名师”或“名手”；我们把有声望地位的家庭，称为“名门”；我们把社会知名人士或学有专长者，称为“名流”或“名家”；我们把尊敬的老前辈称为“名宿”，把其地位称为“名望”；孔子甚至有“君子疾没世而名不称焉”之言，担心死后名声不好……有这样多的“名”在那里保存着，却又不让众人去争取它，这恐怕是很难办到的。
人们为了追求一名，不惜搏命演出；利字当头，不惜恶名远扬；人们可以无功而名，同样，成名之后，也可以“名”“节”骨肉分离。名利场已俨然一缸老酱，蚊蝇与妖怪齐舞，唾沫共涕泗横飞。
一个普通职员，会因为手中的一点权利，在接受“当事者”一次宴请或几条香烟的贿赂或几句廉价的恭维中，视为人生的“成功”而沾沾自喜；一位鄙视权利和金钱的学者，也许会为一篇学术论文的署名而犹豫不决；一位权倾一方的执政者，因为没能实现心目中更为远大的“目标”而郁郁寡欢；一位“富可敌县”的商人，为早一天完成“富可敌省”的理想而疲于奔命。
所有这些，几乎成了人们生活的全部现象。他们是存在的，根据“存在即合理”的观点，他们也是合理的。的确如此，人类对名利的欲望和追求是与生俱来的，是一种天性，是人类的特征。
有了名利就能够出人头地，光宗耀祖，所以，人生活在社会中，最喜欢的就是名利。古往今来多少的豪杰志士，都是在名利二字上消磨了青春年华。
有人曾说：真正的快乐或者幸福，并不在于名利二字上。但是人活世上，不为名，不为利，那为什么？为了活得开心？如果没有那些名、利，怎么可能会活得快乐呢？若不是那些利，哪来的经济基础让你享受快乐，换句话说，你连生存都困难了，还再怎么谈快乐，恐怕笑的力气都没有了。
古往今来，真正淡薄名利的能有几人？或许只是因为能够得到的利益并不能让他们感到满足，所以才故作清高博了个淡泊名利的好名声罢了。
虽然人们提倡不为名、不图利的公共美德，提倡的愿望是好的，但这并非符合我们现实生活的真实写照。
名和利是一对孪生姐妹，但脾性并不那么融洽。慕名总被逐利所累，逐利也总为慕名所困，想鱼和熊掌兼得，做到名利双收，除非运气特别青睐于他。多少人为利益所驱，或贪赃或枉法，牟取暴利，得来骂名却毫不足惜；又有多少人为留下清名，视钱财如粪土，甘守清贫。明白这个道理，就知道：“不为名，不图利”只是一种虚伪的说教，有一些虚伪的因素在里面。
在这个世界上，有多少人能不为名利所动？相传有一皇帝下江南，路过镇江，特登上金山游览，问一老和尚道：“和尚！你看前面大江之中，风帆片片，碧天无际，烟波淼淼，你知道这江上来来往往有多少的风帆吗？”
那老和尚定一定神，悠悠地答道：“皇上，依贫僧所见，只有两张帆。”
皇帝问道：“是哪两张帆呢？”
老和尚说：“就是为名、为利的两张帆。”
这位皇帝便在那老和尚的肩上一拍，笑道：“好一个为名为利！”
“名成利就”，似乎是人生中莫大的安慰。有了名利，仿佛对人生就有了交待，但问题在于“名利”是个无边无际的黑洞，当你获得些许的名利时，就会想要更多的名利。
“名利”是因人而异的，不同的人会为不同的“名利”而发“追求”之力；“名利”也是分“档次”的，不同“档次”的人，会追求不同“档次”的“名利”。
站在池塘边喂鱼，本是一池静水，平静无波，不过撒下手中小小的饵，一切自是另一番景象：红鱼争食，自相残杀，互相践踏，只为明显需大于供的饵。
一次小小的竟聘，众人心浮气躁。本来和和气气的同事这会儿都窥伺着、刺探着、防备着、讽刺着。暗地里怕是早已波涛汹涌了。一生只为获取名利，有名了就要继续去追求利，人生的追求永远都不会停息。
人立于世，但求名利。求利者劳于力，求名者劳于心。观古探今，有孜孜以求名者，有碌碌求于利者，亦有以名取利，或以利获名者，诚然已为人之一生追求矣。时变，人变，事变，然则人之心未变，道亦未变，求名利者贪于意念，惶惶而不得终日。很多人活在这世上，不是为了追求名，就是为了追求利。这两者，或者说这两者其中之一，往往是人们一生的追求。名与利能分开吗？
有的人说，我出名并不是为了利；也有一部分人说，我只有为了获得我所想的，并不想出名。但事实并非如此，因为他们知道有了“利”以后就可以出名，而有了名以后，不仅可以出人头地，光宗耀祖，还可以赚更多的钱。名与利是永远都分不开的。因此，我们只是看到了他们的表面现象，并没看到他们的实质。有多少人能够在追求到名之后而不追求利或者只追求利而不追求名呢？
名所指的是名声，是名誉，是荣誉。莎尼兰尔说：“名誉是一封最有效的自荐信，你一生的前途都得依赖着它。”只有诚信守节，兢兢业业，在自己所从事的领域作出骄人的业绩，荣誉才会降临到你的身边，才会“赢得身前身后名”。名声如脸面，好的名声就像清逸的面容总是令人赏心悦目。如果一个人自诩“不要名”，那就等于这个人不要自己的脸面，对于一个连自己名誉都不稀罕的人，就不免让人心生疑惑了。
利所指的是利益，是钱财。利常常比名更具诱惑力，更能让人为之赴汤蹈火、神魂颠倒。不是说“重赏之下，必有勇夫”吗？可为何人们不齿于谈利呢？就像一触及“利”的问题，再简单的也因此变得复杂了，纯洁的也变得龌龌了，高尚的就变卑下了。在利的面前，虚伪的人就像一个害羞的孩子，见到诱人的糖果，分明垂涎欲滴，却用双手半遮着眼睛，而渴求的目光早已穿过了并不严密的指缝。其实，只要来路正，是正当劳动所得，这样的利又有什么不好呢？尤其是当今社会，市场经济日益繁荣，追求利益已成为潮流，收入的高低往往与业绩优劣和劳动多少挂钩。君不见，“多劳多得，少劳少得，不劳不得”早已为人们所接受，并深入人心，有利益才会有动力。
人生在世，为了生活而奋发拼搏。也可以这样说，正是因为人们既爱名，又爱利，不懈追逐着美好的东西，在为自身创造名利的同时，也推动了时代的前进和发展，为这个世界平添了绚丽的色彩。
热爱名利是多数人的普遍心态。人们常把“功成名就”、“衣锦还乡”、“富可敌国”，当作一个人成功的标志；如果说谁“声名狼藉”、“衣衫褴褛”、“不名一文”，一定会受到讥笑和冷落。
有名便有利。各种各样的好处与风光，无不被名人处处占有。名人就像上帝，俯视芸芸众生，面朝黄土，背负青天，为了一丝蝇头小利，苦苦争斗得你死我活而发笑。因为名人早已达到新的高度，超然物外。名人一旦领先，便是龙头老大。即使长江后浪推前浪，名人也将受到后进的崇拜与敬仰。
在社会中，名与利是和人们生存休戚相关的。离开了这两个字社会就无味了，历史也不复存在。因为人是为“名”而活着，为名而努力奋斗，终身拼搏死而无怨。一个人连名都不要了，他还是人吗？“利”是人生存所必须的条件，不要利就没有了物质经济基础，那还有什么名？有名无利或者有利无名都不是真实健康的人，它就好像男人与女人，不分彼此永不分离才能组织起真正的家庭。
人常言：人的名，树的影。树之所以会有影，是因为有太阳的照射，人的名也是别人、社会给的。你有那么一种品质，那么一种精神，因而你便有名了。
名利是个人事业成功的标志，是社会对一个人的积极评价，是社会赋予个人的荣誉和利益，是社会对个人的尊重和满足，是体现个人人生价值的重要方面。名利紧紧依存的另一个重要方面，即个人对社会的责任与贡献。没有个人对社会的付出，为社会创造丰富的文明成果，社会凭什么去赋予个人名誉和利益。一个人的名利应该同他对社会的责任与贡献成正比。
又有人说：得道多助，失道寡助。这里的道又何尝不是名？善名多助，恶名寡助。
有人扶助，何愁无利？又怎会无利？
名与利也是需要有一定的限度，刻意地甚至不顾一切、不择手段去创造名，追求名那就是徒有虚名，结果获得恶名；利也是一样，不是你的不应该得到的利，就应该视而不见弃之不拿，那些不择手段甚至变本加厉去获利的人，到头来是丢掉名失去利，竹篮打水一无所有。
名利在大多时候是相伴相生的，因为许多时候，名可生利，利也可达名，许多人抢注，大多是抱着这一目的。
每个人都想追求名利，得到名利之后自然也就想得到其他的东西，比如理想。所以年轻人追求名利没什么不好，这本来就是社会进步的动力，最重要的是正确看待得到的名利。
利益的驱动和诱惑是没有人能够抵挡得住的。名利凝聚了许多迷人的诱惑，并且与人类创造性的生活相生相通。一个平庸无能的人，无法获取闪光的名利；一个智能优秀的人，不但有能力创造名利，为世界造福，也有能力把自身的生命张扬得异彩纷呈，光华长驻。“有容乃大，无欲则刚”。这里的“容”当是包容的智慧，豁达的胸襟；这里的“欲”当指个人的私欲和奢欲。人类的现代生活离不开金钱的佐助，也离不开真实正当的名誉和名分的定位。生活既需要物质和精神的双重营养，又需要相应的形式和内容保障生活的秩序。
名利是人世间永不凋谢的两朵罂粟，既非万恶不赦的罪魁祸首，亦非倾国倾城的绝代佳人。
人在拥有了利以后，就开始向名宣战。世界上无一人不是在为名利奋斗着，没有名利也不会有今天这个发达的社会，正是因为人们对名利的欲望才造就了今天的辉煌成绩。没有名利也就没有了理想，伟大的理想就是为了获得名利而建的，有名利才有奋斗力。名利永远都是分不开的，是人们共同追求的最终目标。
人生与职业病
看到这个题目，也许会有人说：“什么一生都要患病？”其实，在这里我们所说的是有关职业方面的。任何职业或多或少都会给身体带来损害，如果这种损害超过一定限度，就成了职业病。生活中的一些不适症状，很可能被人们忽略，认为那些病只是“小打小闹”而已。其实，如果人们不多加注意，职业病很可能会伴随自己一生。
那么，到底什么是职业病呢？职业病是指劳动者在生产劳动及其他职业活动中，接触职业性有害因素，当职业性有害因素作用于人体并造成人体功能性或器质性病变时所引起的疾病。
职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。
职业病危害是造成职业病的原因，有10类职业病危害因素：粉尘类、放射性物质类（电离辐射）、化学物质类、物理因素、生物因素、导致职业性皮肤病的危害因素、导致职业性眼病的危害因素、导致职业性耳鼻喉口腔疾病的危害因素、职业性肿瘤的职业病危害因素、其他职业病危害因素。
职业病的特点为：有明确的病因，职业危害因素和职业病之间有明确的因果关系，病因和临床表现均有特异性。
随着城市产业结构调整，都市职业病的患病人群逐渐发生了变化，一些现代的工作环境因素成为致病的诱因。研究发现，现代高科技非但没有提供健康的工作环境，还可能引发大量与职业相关的疾病，与工作环境相关疾病的数量在今后可能会呈上升趋势。目前都市白领的“职业病”隐患，主要是由于工作环境密封过严，新鲜空气的补充量不够，办公室的设施没有达到标准，以及长期静坐运动不足引起的不适。事实上，目前许多写字楼确实不同程度地存在着危害健康的污染：空气质量、湿度的平衡、光照、通风和清洁程度问题。
随之而来的便是一些过去未曾见过或者很少发生的职业病日趋常见。根据统计，重脑力劳动人群心脑血管病发病率比普通人群高出两倍左右，冠心病发病率也明显高于正常水平，长期职业性精神紧张会使人整个肌体的免疫力下降；过多地接触电脑会造成眼睛疲劳、骨骼损伤以及神经系统受到影响等。
在竞争激烈的今天，一到年底，职场中人就进入了一年中最繁忙的阶段，除了加班加点之外，很多人忙得连吃饭的时间都用来讨论工作。结果一些白领因为肠胃病开始频频上医院看医生。因此，作为上班族的你在紧张的工作状态下要特别注意自己的胃肠，否则功能性消化不良、肠易激综合症和消化性溃疡这三种“白领胃肠职业病”就会悄悄找上你，甚至会伴随你一生。
也许有人会说白领的工作很好，风吹不到，太阳晒不到，雨也淋不到，再也没有比他们的工作更好的啦！难道真是这样的吗？办公条件较好的都市白领，被各种危害健康的因素包围着，却没有得到充分重视，而“办公室职业病”的人群正在日益扩大。其中不良建筑综合症与中央空调等新风系统长期得不到清洁，通排风系统不完善，造成有害微生物增加，氧气减少。同时，现代化办公设备产生大量静电辐射，通风系统属于被动换气，室内负离子严重不足，极易造成头晕、食欲欠佳症状，导致工作效率降低。电脑微波、短波辐射会造成眼睛疲劳、于涩，视力模糊，头晕，流泪……
在当今文明盛世，白领族面临的快节奏压得其更是喘不过气来。当他们还来不及考虑芝麻和西瓜哪个重要时，一些莫名其妙的疾病就已经缠上了他们。最常见的病就是“上火”。国际劳工组织的一份报告说，欧盟国家每100名上班族中，9人“正在上火”，其他人可能还患有上火引起的头痛、恶心、焦虑、乏力、情绪低落等体质、心理或精神上的疾病。
上火的人多了，难免影响工作，影响企业的效益。欧盟的一项统计说，如果欧盟国家每人每年请4天病假，整个欧盟全年将丢掉6亿个劳动日。上火的人容易对下级或平级的同事发火，在我们中国看来似乎不是什么样的大病，然而，在西方一些国家甚至还可能惹出官司来。西班牙某公司的一位部门负责人就因为对下级发火，被告上法庭。所幸判决书说：被告承认犯有对下级无礼的过错，但经医生证明，被告正患有上火症，情有可原，免于追究责任。
美国精神病学家马斯拉奇和杰克逊称这种新的疾病为“工作环境中产生的慢性紧张”。西班牙劳动卫生保险研究所的一份研究成果认为，上火的临床症状是“患者情绪低落，体质和精神疲惫不堪”。为减轻病痛，患者往往疏于交往，待人冷漠，工作上漫不经心，效率低，很难完成任务。从病理学上讲，持续的紧张容易导致上火。火虽来得慢，但却很难熄灭，除非你辞去工作。著有《企业人类工程学和社会心理学》一书的古铁雷斯说：工作中要与人打交道的医护人员、教师、文秘、助理等容易上火。这一群体中的人任务重，仕途艰难，对前程往往失去信心。
经理、记者、医生……在一次召开的“宣传贯彻《职业病防治法》”大会上，这些令不少人羡慕的职业反而引起了专家们更多的忧虑。专家表示，目前高血压、冠心病等“工作相关疾病”正在严重威胁着脑力劳动人群的健康。
公司白领、媒体工作人员、科研人员等从事大量脑力劳动的人群已成为心脑血管疾病的高发人群。这类人群由于长期精神紧张，容易导致整个肌体的免疫功能下降。因此，他们患高血压、冠心病等心脑血管疾病的机率是一般轻体力劳动人群的两倍，大约占到13％到14％。而且，这类人群的发病年龄也已提前到了40岁。
根据欧美最新资料统计：“青壮年中患上上班族肌筋膜综合症的人数逐年增加。”什么是肌筋膜综合症？难不成又是新的文明病了？所谓的肌筋膜综合症，主要原因都是长期姿势不良，造成骨骼畸形发展，压迫神经；或同一种姿势维持太久，引起拉伤。其中以肩、颈部位最常见。现代的工作竞争越来越激烈，为了避免失业，让自己拥有更专业、更敬业的职场形象，有些人往往在同一时间内，处理多件事情，职业病也就在不知不觉中侵入身体，越来越严重。
还有更多的都会白领忙得无暇顾及身心的健康，即使健康已经亮起黄灯、红灯，仍然以“没时间看病”来搪塞……
随着各种新兴产业的迅速崛起，现代职业病也随之而生，对人生的健康构成了新的威胁。对此，我们应当予以足够的重视。
现代职业病有哪几类？
根据露前情况来看，在我国9大类99种职业病中，现代职业所产生的危害主要有下面几种：
1．使用电脑带来的危害。这种职业病主要发生于计算机操作相对较多的人群，其主要表现出来的症状是眼睛疲劳。长时间注视计算机显示屏以及眼睛与显示屏的距离不当，都会造成眼睛疲劳，甚至会因此而引起各种眼类疾病。
此外，由于目前所用的计算机桌椅一般不能随意调节高度和距离，因而使得很多人长期以不适合自己的姿势工作，这就会造成肩、颈等部位的疲劳。
2．“空调病”。这种职业病主要存在于计算机房以及设有中央空调的高级办公楼。人长时间在这种空气不易流通的环境中工作，会产生呼吸不畅、精神萎靡等症状。
3．第三产业中的职业病危害。这类职业病主要是由干洗剂中的四氯乙烯造成的。如果干洗工作间通风不好，空气中四氯乙烯的浓度较高，就会对从业人员的神经系统造成损害。
餐饮业的厨房职工也会患此种职业病。医学研究发现，烹调油烟中所含的苯并芘是一种有害物质，如长期在通风条件不好的厨房中工作，便有可能会患肝癌、肺癌。
装潢业的从业人员更容易患职业病，因为装潢所用的涂料，尤其是质量不好的涂料，是一种新的污染源。这些涂料能挥发出一种含有氨及酯类物质等有害成分的气体。如果进入新装修成分的房间中有辣眼的感觉，就说明空气中含有此类有害物质的成分。
现代职业病的产生固然有其大的社会环境因素，但企业及个人如加强对职业病的认识，提高预防意识，职业病还是可以减少或避免的。可怕的是患了职业病还没有察觉，这样的后果是很严重的，虽然一时间不会有什么大毛病，但小毛病不断，累积到一块，总有一天会对身体造成严重的伤害。很多人也正是因为这样，职业病才会在不知不觉中伴随其一生的。
职业病不可小看，它严重威胁着人们的身体健康，很多人患了职业病还不知道，平常生活中的一些不适症状如果不予理会，很可能会导致职业病伴随着你的一生，所以，日常生活中我们要多加注意：
第一，工程技术措施。从工程技术角度来讲，其根本的途径是生产过程的机械化、密闭化和自动化。它不但是发展生产力的关键，也是预防职业病的根本。
第二，健康监护措施。健康监护的内容包括健康检查、健康档案、健康状况分析等几个方面。
第三，个人防护用品。用品包括防护服、防护眼睛和面罩、呼吸防护器、防噪声用具以及皮肤防护剂等。
第四，宣传教育。预防职业病需要全社会的关注，有必要通过各种信息传播渠道、大力开展防治职业病的宣传工作。它使企业法人认识到，发生职业病不但要负责经济赔偿，造成伤亡事件还要承担法律责任，从而能够自觉遵守法令，不断地改善劳动条件，保障工人的安全和健康。
同时，也使劳动者了解各种职业危害因素的性质，掌握个人防护技能，从而自觉地遵守安全卫生规程，增强自我保护意识，维护法律赋予的相关权益。
对于每个职场中的人来说，不要把平时生活中的一些小毛病不当回事，这些毛病，很可能就是职业病，如果不注意，很可能一生都会患职业病。
只要同事不要朋友的职场
职场中的人际关系，首先是利益关系，其次才是朋友关系。而且利益关系是职场人际交往的底线。朋友关系则是利益关系的黏合剂。换而言之，职场没有永远的朋友，只有永远的利益！
一些初入职场的新人，他们总是干劲十足，而且通常很容易被老板的承诺所打动，抱着“士为知己者死”的热情去冲锋陷阵，奋不顾身。当然抱着如此大的希望，最后的结果肯定是失望。付出的越多，当没有得到回报的时候，这种失望也越大。因为他们还不明白，职场就是职场，这是只讲利益最大化的地方。职场上没有朋友，有的只是利益。职场上的厮杀不见硝烟，但也异常惨烈。职场不相信眼泪！要把同事或老板看作战友，就要站在更加理性的角度去看问题，为了达成使命我需要做什么？这需要一个人做出明确的取舍和抉择。
小丽在一家IT公司工作，在公司和几个同事都处得不错，大家经常有什么话就说什么话，成了“铁姐们儿”，但她们之间还是发生了一件让她心寒的事。
3月份公司竟聘管理层，小丽顺利通过并进入任命公示期。但最后没有顺利任命，司人力资源部反馈说，部门的同事对她升职的意见很大。据后来了解，其中小丽的姐妹们反对呼声最高，说她还不成熟，工作方式不对，等等。然而，就是小丽的这帮同事，她们私下里还表示：一定支持小丽竞聘，说如果升职一定要照顾姐妹们。
现实是很真实的，无法用幻想去压抑。职场上没有朋友，只有战友。朋友是可以为你两肋插刀的人，而职场上，人与人之间都会存在某种利益关系。大家可能会朝着同一个目标工作，互相之间需要团结协作，保持良好的人际关系，但如果将这种工作上的亲密无间发展到个人关系上，一旦发生利益冲突，就会迅速决裂。
在生活中，和朋友相处，要大度，越不计较关系越好，而和“职场中的朋友”（同事）之间相处，就要是非分明，一是一，二是二。因为职场竞争激烈，其法贝《就是优胜劣汰，职场上没有永远的朋友！
有人说过：没有永远的朋友，也没有永远的敌人，只有永远的利益。基手个人情感的“永远”，是敌不过客观存在的“变化”的，所以我们个人的情感“永远”必须适应客观存在的“变化”，就好像上层建筑必须适应经济基础一样，否则就会内心不平衡，就会动荡和不满。
人在世上受本能需要（生理与物质、精神上）的支配，从而有着不同时期的追求目标，也有着不同的盟友来共同合作，故世界上没有一成不变的事物，在不同的利益角逐中，朋友与敌人总在不同地变化着。
人之所以需要聚在一起，过社会化的生活，是因为人们需要彼此的帮助和支持，有时是物质的，有时是精神的，但如果有一天这个前提不存在了，友谊也就成了无源之水，无本之木。
即使儿时的好友，如果谈的都是往事，难有新的火花，久而久之，关系也会淡化。只有永远的利益，没有永远的朋友，这不是否定友谊的存在，而是探讨一种使其更长久、更丰富的途径。
著名心理学家韩三奇说，在职场中，朋友关系主要以利益为主，当两人发生冲突时，一定是妨碍了彼此的利益。利益沟通的关键点是：维持双赢。如果任何一方在冲突中失去重大利益，那么以后的冲突就更加严重。只有在相互妥协中达到双赢，才能和谐相处。不要因为与上司的友谊，就处处觉得自己高人一等，这样除了成为众矢之的，受到嫉妒和不屑的目光外，更可能是明里暗里与你处处作对；也不要因为朋友的关系，就对某个下属处处照顾……
俗话说，没有永远的朋友，只有永恒的利益。在利益竞争面前，职场中谁比自己多拿或少拿一点点，都是极度影响其情绪的风向标。
有一天早上，办公室的人都被一幕惊人的情景惊呆了。电视台著名编导小李突然旋风一样地冲进办公室，“啪”的一声，把一纸辞呈交到台长手上，并大声说：“我不干了。”
小李是台里的台柱，他的辞职决定让台长大为吃惊，更吃惊的是小李指责台长分配不公：“我听说小赵的年终奖比我多出好几倍，他都做了些什么，凭什么比我多出那么多？他是不是你亲戚啊？”
“你听谁说的，我一定要把事情搞清楚，咱们来个当面对质。”在台长的一番追查下，这事最后被查得个水落石出。原来是和小赵同在一个摄像组的摄像师小马传出来的这股传言。前段时间发年终奖，小马无意之中发现小赵比他多出不少，心里妒忌得不行。可是不知怎么出这口气，于是四处说小赵是走了后门，小赵干活少，但挣得比谁都多。小马自己不敢把这事拿到台面上说，但知道台里的台柱子小李脾气火爆，刚正不阿，眼里容不得半点不平之事，于是借着机会在小李面前一番煽风点火，才刺激得小李下了辞职书。
事情出来，最吃惊的还是小赵，他说，“我和小马是最好的哥们，我的年终奖比较多，这消息只向他一人透露过，并且叮嘱他不要传播，他怎么反倒把这消息传得到处都是？”
职场中只能做同事，没有永远的朋友，也许这句话听起来很可怕，但事实的确是这样。你认为职场有没有真正的朋友？据有关人员调查显示，虽然持否定态度的人占少数，但也占到了19％；认为肯定有的比例最高，为39％。
因为彼此长时间在一块工作的关系，职场人士之间的共同语言比较多，患难与共之间，容易成为互相安抚工作烦恼和挫折的职场朋友。
但这种良好的朋友关系，在“患难”时却不一定能真正派上用场，这也是1／5的人持否定态度的原因。真正交心的朋友，即使不常见面或很久没有联络，也不会忘记对方的存在。而那些职场上或生意场上的朋友，有很多业务或经济利益上的关系，一旦和公司职位脱开，成为自由人，没有了业务联系，人走茶凉，这所谓的朋友也就成了无稽之谈。这样能说职场上有永远的朋友吗？
职场究竟有没有真正的朋友？如果把朋友和利益两个概念截然分开，那么，你最好不要在同一个工作单位内交完全互信的、无话不谈的、平等关系的朋友。老板也会限制这种关系存在的。
由于工作当中人和人之间关系的变化——今天是不同部门不竞争的同事，明天可能在同一个部门里成为较劲的对手；今天的平级关系，明天可能变成上下级关系……从这个角度说，在一个工作单位内，想保持没有利益冲突的朋友关系，确实有难度。在工作单位内，人与人之间的合作、竞争，说到底是与利益博弈相关的，如果你想脱颖而出，就必须打破原有的人际平衡。前康柏中国总裁李金水讲过，公司就像是汪洋中的船，很多人从船下往上挤，最安全的地方就是靠近中心的驾驶舱，但想要挤过去，就必须一路把其他人挤掉，甚至挤到海里去，这是职场的现实。你不会保护自己，就不可能更好地生存。
同时，从企业立场来说，如果企业内部有些人关系过于亲密，形成“小圈子”，老板也会非常在意。适度的小圈子存在，对于企业内部人际关系的平衡、多条信息渠道的建立有好处，但过于紧密的小圈子，特别是掌握要害部门和关键岗位的小圈子，对企业利益可能构成威胁。所以，柳传志曾经说，联想招大学生的时候，同班同学不能超过5个。换句话来说，职场中根本就不可能有真正的朋友，更不用说什么永远的朋友了。
职场中的朋友关系和生活中的朋友关系不是一个意思。职场中的朋友可能是同盟，也可能是竞争的对手，所以职场上讲交情有两个前提：第一，职场朋友的基础是利益交换的生意伙伴关系，交往对彼此都有好处，比如建立人脉圈子，有利于今后自己在公司内的上升和部门间的合作。第二，既然是生意伙伴，就要彼此信任，要遵守共同的规则。对于职场人来说，工作是你要经营的生意，老板是你的客户，周围的同事是你生意的合作伙伴。
大家维系彼此关系的基础是：有着共同的利益。
在职场中，不要相信任何一个人，没有一个人会无条件地对另一个人好。对你的好永远都是有目的的，虽然一时难以看出来。但也是在为以后的利用做“铺垫”。
当着面说某人的好，说优点，说××为人怎样如何，背着面却又是另一种措词。有些人天生就有搬弄是非的本事，闲得太久了，或者心里不平衡了，就想拿某个平时看不惯的人开刀。
职场中，只有利。没有永远的朋友，也没有永远的敌人。也不要过分相信老板，老板首先是作为一个商人。作为商人，只有“伤人”才会盈利。也许，老板对你如何如何的好，其实，在背面却当着某些人把你说的一无是处，甚至不堪。
职场中，不会有永远的朋友，也不要奢望会有永远的朋友。因为职场中人都有一个共同的目的，那就是追求利益，大家的很多行为都是为了这个目的，这个目的可以使朋友变成敌人，也可以使敌人变成朋友。总之，在职场中，只适合做同事，没有永远的朋友。永远拒绝“滑铁卢”
每个人自身都有一定的惰性，职场人员当然也不例外，“业精于勤而荒于嬉”，对于每个人来说，只有把自身的惰性克服掉，做到恪守勤奋与敬业，不断学习与创新，才能在人生职场激烈的角逐中，纵横捭阖，游刃有余，从而赢得职业生涯的辉煌，而不至于“败走麦城”而导致自己的职场人生出现“滑铁卢”的情况。
一个“老牌”大区经理在一家企业做了整整8年，后来因为自恃劳苦功高，目无组织性、纪律性，在外派期间，白天在市场上“泡宾馆”、晚上通宵“泡网吧”，整天都无所事事，自己的市场可以说做的是一塌糊涂。
一天上午，该企业总经理随机暗访时，在市场上没找到他，后来在一家设施不错的宾馆里发现了尚未起床的这位经理，为“杀鸡儆猴”，维护企业营销制度的严肃性，打造出一支真正的营销“铁军”队伍，最后，该企业的总经理不得不挥舞起惩戒的“屠刀”，戚戚然而将该经理果断“杀掉”。在准备开除这位大区经理的时候，企业里也曾有很多人为他开脱求情，因为这位经理是伴随着企业的发展而一天天成长和成熟起来的，在当年他是一位“南征北战”、功绩卓著的功臣，曾为企业的快速发展立下汗马功劳。但该企业的总经理却不这么认为，他说：“在我们这样一个成长型的企业里，我们需要的是勤奋和敬业，凡跟此人一样有惰性的人，无论他的能力有多高，功劳有多大，为了整个营销团队和企业的希望，我们只能进行严厉的处理，决不宽恕！”
其实，在我们现实的职场生活中，类似以上案侧的事情很多。有部分职场人员自认为是老市场而“躺在功劳簿上睡大觉”，这样做的结果是：市场销量会急速下滑，经销商的投诉和不满大幅度增高，最后甚至会造成“大意失荆州”，市场全军覆没直至“败走麦城”之严重后果，最终导致“树倒猢狲散”，市场一片糟，职位也丢了，前途也跟着完了。而这些都是由人自身的惰性造成的。
人的惰性可以分成两种：一种是表面的惰性，如手懒得动，一脚懒得抬，懒得开口；另外一种是隐藏着的惰性，也称为“积极的惰性”，例如表面上忙得不得了，实际上眼睛懒得观察，脑子懒得思考。人性本惰！而这两种惰性有很多人是同时俱备。惰性，尤其是“积极的惰性”光顾我们时，就像“温水煮青蛙”一样，在不知不觉中就会让你身陷其中，甚至于无法自拔。
杨帆2003年任某著名家电企业区域办事处经理，手下管着五个营销主管和一批终端销售代表，该区2002年销售额近5000万，2003年的任务是在上年度的基础上增加30％。然而由于市场多年来杀鸡取卵式的增长，经销商那边积压了大量的库存，并且由于那年该企业是个费用调整年，各项促销费用大幅度减少：原先按区域销售额2％的促销费降为1％，并且该额度还要和上个月区域销售完成率直接挂钩。于是每月完成率总是低于80％，促销费当然也一点点少了下来，这样一来，就慢慢形成了一种恶性循环。多年以来他们习惯于以大量的促销拉动市场，而现在这杯水车薪简直让人无所适从！面对业绩的重重压力，杨帆不知道该怎么办，总是在办公室一坐就是半天一一思前想后；他总是不断地和领导“磨”资源——怨天尤人！半年时间很快就过去了，他与另外一个排名倒数第一的经理一起被下转一级。杨帆认为业绩不好的客观因素是主要的，况且在位时，在费用极其紧张的情况下，也运做过好几个效果还不错的大型促销活动，所以，他感觉自己很委屈，于是，一怒之下就辞职不干了。
时间可以把很多记忆冲刷掉，但杨帆每次与朋友提起那段经历时，他帮说自己没有错，说自己很冤。事实上，导致他失败的根本原因就是因抱怨而引起的惰性。
“人生最大的困扰就是甘于平庸”。创业大潮激励着每位不甘平庸、心存梦想的人，使他们在经过无数的困苦和挣扎之后，成就了自己的梦想。
懒惰会吞噬人的心灵，使心灵中对那些勤奋之人充满了嫉妒。
懒惰的人如果不是因为病了，就是因为还没找到最喜爱的工作。
没有天生的懒人，人总是期望有事可做。由病中痊愈的人，总是盼望能起床，四处走动，回到工作岗位上做点事——任何事都可以。
懈怠会引起无聊，无聊也会导致懒散。相反，工作可以引发兴趣，兴趣则促成热忱和进取心。
克莱门特·斯通曾说：“理智无法支配情绪，相反行动才能改变情绪。”选定你最擅长、最乐意投入的事，然后全力以赴付诸行动！
许多人都抱有这样一种想法：“我的老板太苛刻了，根本不值得如此勤奋地为他工作。”然而，他们忽略了这样一个道理：工作时虚度光阴会伤害你的雇主，但受伤害更深的是你自己。一些人花费很多精力来逃避工作，却不愿花相同的精力努力完成工作。他们认为自己骗得过老板，其实，他们愚弄的只是自己。老板或许并不了解每个员工的表现或熟知每份工作的细节，但是一位优秀的管理者很清楚，努力最终带来的结果是什么。可以肯定的是，升迁和奖励是不会落在玩世不恭的人身上的。
如果你永远保持勤奋的工作态度，你就会得到他人的称许和赞扬，就会赢得老板的器重，同时也会获取一份最可贵的资产——自信，对自己所拥有的才能赢得一个人或者一个机构的器重的自信。
那些思想贫乏的人、愚蠢的人和慵懒的人只注重事物的表象，无法看透事物的本质。他们只相信运气、机缘、天命之类的东西。看到人家发财了，他们就说：“那是幸运！”看到他人知识渊博、聪明机智，他们就说：“那是天分。”发现有人德高望重、影响广泛，他们就说：“那是机缘。”
然而，他们不曾亲眼目睹那些人在实现理想过程中经受的考验与挫折，他们对黑暗与痛苦视而不见，光明与喜悦才是他们注意的焦点；他们不明白没有付出非凡的代价、没有不懈的努力、没有克服重重困难是根本无法实现自己的梦想的。
任何人都要经过不懈努力才能有所收获，收获的成果取决于这个人努力的程度，没有机缘巧合这样的事存在。
滑铁卢，不仅仅是拿破仑伤心的记忆，更可能是很多人的伤心记忆。每个人的一生中都会遭遇职场“滑铁卢”，不同的只不过是有的人会一蹶不振，有的人会东山再起。
对于现有的工作，也许你如同一头勤勤恳恳、任劳任怨的老黄牛，一步一个脚印地在做好自己的本职工作，一路走来也算顺利。然而，当你只顾低头拉车的时候，却忽略了身边潜在的危机，忘记了抬头看路，其实，在不知不觉中，你已走到了高山对面……
也有人天真地认为，自己与人为善、与世无争，是非就会远离自己，但事实并不是这样，职场的寒流很可能是不期而至的。一切源于内部的竞争，即使你没有任何参入竞争的想法。
当你从原来的阳光灿烂一下跌入黑暗的时候，也许会不知所措，本能地选择沉默。但这种沉默是逃避还是防守呢？
在这消沉期间，一向对工作很自信、处理问题游刃有余的你，也很可能会突然变得不自信，无助迷茫像一团浓雾，把你困在其中。是坚持到底，还是放弃，两个声音在内心激烈地碰撞。
也许你已经做好准备离开，但如果离开，你也要在事情明朗后，光明正大地离开，不要在黑暗中隐退的不明不白。
也许，由于上层偶尔的变动，会给你带来曙光，重新找回信心，找回奋斗的力量。但，面对职场的“滑铁卢”，你要学会重新审视自己，要学会适应环境，学会从容面对挫折，懂得有些事情该来时会来该走时会走，不必太在意，也不要过度地恐慌。什么时候都不要失去信心，要始终坚信风雨过后，一定会有灿烂的阳光。
人心是极其微妙的。正因为它微妙、极易动摇，所以对于“心”的锻炼是不可缺少的。户田先生曾告诫人们说：“人生，由于一点小事会酿成大事，万不可疏忽大意。”逆境时还好说，特别越是顺利的时候，越是一帆风顺的时候，就越要自戒，这是非常重要的。人生，经常是“失败时积下胜利之因，胜利时积下失败之因”。考察一下许多事故的原因，大多可以防患于未然，在绝大多数的情况下，都可以说是“人灾”。如果追问一下它的根源，那么许多情况下，最后都应归因于精神的松懈、只往好处设想、判断或认识的肤浅、由习惯产生的疏忽大意、惰性、怠慢等人本身的“心”的问题。所以告诫人们不可疏忽，不应只停留在“不可丝毫放松注意”这一层次上，更重要的是，在平时不断锻炼自己的内心世界，养成对待小事也绝不轻率从事的心理准备。
在职场中，干得出色的女性很少，为什么呢？因为女性在思想认识上的错误。在“女性职业发展的最大障碍是什么”的问题中，43％的人认为，缺少开拓精神和大局观是女性难敌男性的首要原因。另外，还有22．84％的人认为“对自己期望不够高，低估女性在竞争中的优势”也是造成女性职场失利的重要原因。鲁冠球的女儿鲁慰芳、万向集团北京代表处总经理曾在接受媒体采访时承认，“不自信”是女性管理者普遍存在的问题。
此外，惨遭职场滑铁卢的女性通常有以下通病：过分依赖、闭塞害羞、优柔寡断、做事拖拉低效、过度猜忌和安于现状。女性通常缺少男性的果敢、豁达大度和高瞻远瞩的优势，并且，相当一部分职场女性抱有“干得好不如嫁得好”的思想……
每个人都有潜在的能量，只是很容易被习惯所掩盖，被时间所迷离，被惰性所消磨。我们要远离惰性，职场永远拒绝“滑铁卢”。当你内心产生惰性的时候，“滑铁卢”也会随之到来，懒惰是导致人们“滑铁卢”最根本的原因。克服职场“滑铁卢”最好的方法就是把惰性扼杀在萌芽状态，不要让他在自己身上滋长下去。
职场人生，话对错
世界上这么多人，却只有两种活法：有的人活着是为了活得有道理，另外一部分人活着，则是为了不活出某种道理。
人生总是在做选择题，没有对错和标准。只是看每个人能够承受怎样的结果，打算面对怎样的生活。
你按照你的思维逻辑和价值观的选择，做出了你的排列组合，只要不妨害他人，就没有对错之分，只有真实与虚伪、清晰与混乱、和谐与纷杂的区别。
职场人生没有对错之分，只要你取得了成功，你就是好样的。况且，这个世界上的对错也不是那么绝对的。职场，只有成功没有对错，也许你会说职场上没有一点人情味。现实是残酷的，职场也是很残酷的，人们不会因为你做了什么事而改变自己处事的原则，而以牺牲自己的利益为代价成全你。职场之中，为了自己的利益，你做出什么样的举动都不会以对错来衡量的，因为职场上只有成败，没有对错。
人性本来就是自私的，对错并没有绝对的标准。职场中，对于一件事情，你不能准确地说它是对还是错，你也无法对做这件事情的人做出评价，无论你对事情有怎样的看法，无论这件事情让人们看到了什么，你都得承认这样一个本质：职场人生，只有成败没有对错。
职场之中，双向选择的人事制度改革，“让革命工作挑选你，你不能挑选革命工作”这个一统几十年的用人老观念早就打破了。
然而，在现代这个社会，央视几位节目主持人离开央视，另选其他工作。“在央视每月没有一万元收入，根本无法生存。”这句话本来就再平常不过了，可是在网上却热闹了一番，激起层层波澜。应该说，他们没有做错事，也没有说错话。
那么，这句话怎么会激起那么大的波澜？
查看一下就可以知道，有的在评这句话时，把“在央视每月没有一万元收入，根本无法生存”这句话挪出央视，空间一旦换了，就会出现很大问题。尤其是把这句话搬到与全社会的人均收入比，与贫困地区年人均收入几十块钱相比，与有的分文没有的下岗工人比，激起那么大的波澜也是很正常的。这样比确实是天壤之别，差距很大。一万元对于下岗工人和贫困地区的人来说是一个天文数字，他们当然没有办法平静地听下去，难以接受，怨声载道，越比气越大，越比越想不通。其实，如果想要进行科学的比较，“在央视”这个前提条件是不能少的。
职场人生只有成败没有对错。职场如战场，人生在世，每个人的活法各不相同，当然也不可能一样。你有你的活法，他有他的活法。想让别人的活法都跟你一样，把自己的活法强加于别人，你有病也叫别人去呻吟，那不是明摆着你受罪也让别人受罪吗？谁的活法对？谁的活法错？只有最后看成败。央视节目主持人离开了央视，另外选择了一条谋生之路，没有什么值得大惊小怪的。“在央视每月没有一万元收入，根本无法生存。”这也可能是一句实话，比那些有话憋在心里不说，阳奉阴违，两面三刀，讲一套，做又一套，要好上很多倍。
离开央视，为的是挣更多的钱，这是人天生本性的本能反映。无论怎么说，想挣钱都不是什么见不得人的事，如果说想挣钱是丑事的话，那不是人人都丑了吗？世界上除了傻子，只要他还没有傻到生活不能自理，就不会不想挣钱。想多挣钱没有一点错，你讲他错，那只是你的看法罢了。再好的事情也有人说不好，再不好的事情也有人说好，这并不奇怪，只是人们在认识上存在着一些差异而已，世界上找不到一个与钱有仇的人。
职场就是这样，只有成败之分，没有对错之分，你不能说谁做对了，谁做错了，只要最后结果是成功的，他就是对的，最后结果与他当初想达到的目的相反了，他就是错的。
对于一些初入社会，走入职场的人来说，他们常常会把这样的话挂在嘴边“我又没有错！”或者“这件事情本来就不合理，为什么要接受！”因为这样的个性使然，一些职场新人难免会受些苦，因为不管你是如何不愿意，最后终得向现实妥协，而在妥协的过程中，无法不感到很痛苦，因为你一直坚持“我又没有错！”而事实却偏偏与你的想法相反，它却在证明，你所说的、所做的并不完全是对的。
这个世界上，不仅仅只有黑与白那么分明，许多状况是界于黑白之间的灰色地带。比如广告代理与客户之争，客户为了公司立场一定尽量将价格砍到最低，广告代理商为了自身生存利益当然会努力提高产品的身价，在这讨价还价过程中，虽还说不上尔虞我诈，倒也真的是机关算尽了，其中谁对谁错根本不能清楚地做出判断，充其量只是人人为了求生存罢了！即使是同公司、部门间、同事间都会有面临利益冲突的时候，这时谁对谁错已不是重点，怎么做才能替组织带来最大的效益才是问题的核心！
一些刚刚毕业到职场的学生，面对这样的现象可能很难适应，尤其这和他们以往所接受的教育是背道而驰的，但身在职场，保持最大弹性，随时能够调适自己适应组织的改变，是让自己能在职场生存的原则，无论是在心态还是能力方面，都必须这样做。
所以“我没有错”也许是事实，但这件事和你在职场上的每个决定，并没有直接的关联性，“我没有错”这句话，可以在家人面前说，也可以在朋友面前讲，但在公共场合不能这么讲，因为在职场上，只有成败没有对错。
职场上，没有道德，没有对错，只有成败，只有制度和赚钱。按规则做游戏，赚了钱是你本事；犯规了，小则被罚，大则出局。如果要问企业家管理或者说运作企业的真理的话，可能只有规则才是真理。凯恩斯也说遗“宁可常规地失败，不可非常规地成功。”
巧手绘张“人脉图”
在职场上，你想让自己拥有什么样的定位？成为什么样类型的人，取得什么样的成绩？应该早一些开始进行开拓人脉的布局，早一点规划自己的人脉网络，累积你的“人脉存折”，认真地经营自己的人脉资源。几年后，将会发现身边到处是可随时协助你的专业人士，一通电话、一个邮件即可解决你烦恼的棘手问题，这时，你在完成自己梦想的途中也就更顺畅了。
一个身在职场之人，你的通讯录是什么样的？是否仅是一个普通的电话号码本那么简单？时下，一些职场有心人十分善于管理自己的通讯录，有些人甚至把它绘制成一张可以一目了然的“人脉图”，并定期地进行一定的整理和保持联络。这种“人脉图”，往往为其职场上的成功增添了很大的力量。
一家市场部经理林先生说：“以前，我哪有什么通讯录啊，也就是一堆没有整理过的名片。后来业务联系越来越广，我发现散乱的人脉信息给我的工作带来了很多的不方便，才想到要做相应的整理。”林先生有一张“地图式”的通讯录：这张大型的区域人脉覆盖表，其实就是在一张标准大小的中国地图上，凡是有朋友的地方他都画个圈；而在另一张附表上，先以省做大划分，然后再按城市进行编辑，在每个朋友的人名后，写上他们的联系方式。如此一来，便能一眼看清自己的人脉关系在全国各地的分布状况，联系起来也方便很多。
李晓娥是公关部经理，她的通讯录则是一张“行业人脉覆盖图”。她在每个行业下面的栏目内，标明所有的人脉关系情况，“没有的就先空着，还能随时提醒自己去挖掘和逐步完善。”李晓娥说，她每个月都会对这张人脉图做一次整理，不断丰富图中的内容，就等于她的工作已经不断深入到了各行各业。当然，她还会根据各个朋友的综合资料分析，制定出不同等级的联系频率，对提醒她与所有的朋友保持定期联系很有帮助。
对职场中的人来说，不定时地想想自己身边的“朋友”，精心绘制出一张“人脉图”，其实是对自己有用的人脉资源的有效整合。从某种意义上来讲，职场人士想获得成功并不是只凭自己一个人闷头苦干就行了，更需要有一张自己的“人脉图”。一个人的能力是有限的，成功在很大一部分都是靠人脉得来的，相反，如果你的“人脉图”资源不丰富，就不容易获得成功。
职场中，对于个人来说，专业是利刃，人脉是秘密武器，如果一个人只有专业，而没有人脉，个人竞争力就是一分耕耘，一分收获。倘若加上人脉，个人竞争力将是一分耕耘，可以获得数倍的收获。
人脉资源是一个人通往成功、财富的有效门票。一个人能否成功，不在于你知道什么，而在于你都认识哪些人。
弗莱明是英国的一个农夫，一天，他正在田地里干活。忽然，附近沼泽里传来了呼救声，农夫赶忙放下手中的农具，向沼泽地奔去。只见一个小孩正在泥潭中挣扎，淤泥已没到了他的腰部。农夫奋不顾身地把泥潭里的小孩救了出来。
第二天，一辆豪华小汽车停在了这个农夫劳作的田边，一位风度优雅的英国贵族人士走下车后，自我介绍说是被救小孩的父亲，他是专门赶来向农夫致谢的。农夫说，这只是一件不足挂齿的事。
而贵族人士却说：“我想用一笔酬金来报答你，你救了我孩子的命。”农夫回答说：“我不要报答，我不能因为做了一点事情就接受酬金。我不应该这样做的。”
这时，农夫的儿子刚好从家里走出来。“这是你的儿子吗？”贵族人士说，“我给你提一个建议，让我把你儿子带走，我要给他提供最好的教育。如果他像他的父母，也就是你，他一定能成为令你骄傲的男子汉。”农夫同意了他的做法。
时间飞快地过去了，农夫的儿子从医学院毕业后，成为了享誉世界的医生。数年以后，贵族人士的儿子因肺炎病倒了，经过注射青霉素，他的身体又重新获得了健康。
那个英国贵族人士名叫伦道夫·丘吉尔，他的儿子在二战期间担任英国首相，领导英国人民战胜了纳粹德国的温斯顿？丘吉尔。而农夫的儿子就是青霉素的发明者亚历山大？弗莱明。
人脉与血脉很像，四通八达、错综复杂的血脉网络，是人的生命赖以存在的基础。血脉即经脉，简称脉。在人们追求事业成功和幸福快乐的生活过程中，同样也有一个类似血脉的东西存在，它就是人脉。如果说血脉是人的生理生命支持系统的话，那么人脉则是人的社会生命支持系统。
一棵小树苗要想长成参天大树，成为栋梁之材，必须要有粗壮厚实的根脉供给大地营养，必须要有充足丰富的枝脉和纤细纵横的叶脉供给自然的空气、阳光和雨露。
经营人际关系是面，经营人脉资源是点；人际关系是花，人脉资源是果人际关系是目标，人脉资源是目的；人际关系是过程，人脉资源是结果。可以这样说，没有人脉资源落地生根的人际关系是毫无任何意义的、空泛的，而人脉资源的开花结果则依赖于良好的人际关系基础。
在这个信息发达的时代，拥有很发达的信息，就会拥有无限发展的可能性。信息来自你的情报站，情报站就是你的人脉网，人脉有多广，情报就有多广，这也是一个人事业发展很好的平台。
留意观察生活的人会发现：许多人的跳槽都是通过熟人推荐、引见或“挖”过去的，许多人事业的转机得益于“贵人相助”……
现在这个时代，人脉竞争力与知本竞争力同样重要，传统的人才市场、媒体、网络已经不能满足企业对高级人才的招聘需要。每个渴望更大事业发展机会的职场中人也都在不断寻求新的发展机会，越来越多的人能够通过人脉的力量把自己更好地推销出去。由于人才需求信息不对称，一方面，人才企业之间缺乏沟通，很难找到合适的职位，使自己的事业理想得以实现。另一方面，企业在进行中高层人才招聘时，经常会发现可供选择的招聘渠道不理想，企业在招聘的工作上付出的时间成本过大，虽然找到了满意的人才，却不能很好地保留住，投入较大的招聘成本但效果很不明显，特别是需求急、要求较高的职位人才一时更是难以寻觅……对于那些在职场上奋斗的人来说，特别是职业经理人来说，专业能力仍然是职场竞争的主要砝码，如何将专业砝码运用得当，就需要运用自己的人脉资源了。
根据其形成过程，人脉资源可分为：血缘人脉、地缘人脉、学缘人脉、事缘人脉、客缘人脉、随缘人脉等。根据所起作用的不同，人脉资源还可分为：政府人脉资源、金融人脉资源、行业人脉资源、技术人脉资源、思想智慧人脉资源、媒体人脉资源、客户人脉资源、高层人脉资源（比如老板、上司）、低层人脉资源（比如同事、下属）等。你所有的信息都来自于自己的情报站。人脉是事业成功的助推器。每个人都希望自己生命中能不时出现一个“贵人”，在关键时刻或危难之际帮我们一把。贵人相助确实是我们成功路上宝贵的资源，他可以一下子把我们机遇的天窗打开，让我们拨云见日，豁然开朗，直接进入成功的序列和境界，使你与成功相遇的时间大大缩短。
如果按照传统的人脉建制，需要认识的时间够长久，并且要从生活、工作、家庭等各方面慢慢累积，才能建立稳固的人脉。想一想，你现在多大了？在你的人生旅途中，除了金钱、专业知识，你有多少人脉？你的人脉竞争力有多少？未来，你打算如何让人脉成为蕴藏丰富的数据库呢？
做任何事都要有所规划，人脉也是一样。人脉，也许被很多人忽视了，自认为是个很勤于规划的人，就连人脉都是可以利用规划循序渐进的模式来经营的，交情需要时间酝酿，朋友靠互相协助来奠定稳固的基础，进而完成生活上的分享、生意上的往来、工作上的协调。
做任何事情都要为以后的发展考虑一下，人脉的架构也是如此。想五年后成为什么样类型的人，现在就应该开始布局，从现在开始开拓人脉，从而达到自己的目标。如果没有为五年后的人脉开始订立目标，盲从地拓展人脉只会为自己带来更多的繁忙与麻烦。早一点开始规划自己的人脉网络，五年后，将会发现自己的“人脉存折”很丰富，到真正需要解决实际问题的时候，人脉将会在不知不觉中助你一臂之力。
“专业是刀柄，人脉是利刃”，在现今变化多端的社会局势中，光靠本身的专业职能是不够的，唯有配合互动互利的方式去经营人脉，才是职场中胜负的关键。
职场中的人们，必须有一张自己的“人脉图”，理清自己的人脉头绪，以便更好地帮助自己。一个人脉竞争力强的人，他拥有的人脉资源相较别人更广且深。在平时，这个人脉资源可以让他比别人快速地获取有用的信息，进而转换成工作升迁的机会，或者财富；而在危急或关键时刻，也往往可以发挥转危为安，或起到临门一脚的作用。
在当前一些快速成长的高科技产业中，机会很多，如果工程师们永远不打开另一扇门，不听听别的声音，不但自己可能面临技术落后、被时间淘汰的风险，也无法晋身管理阶层，更无从探知将技术、市场与行销各领域整合的乐趣，格局也会因此而受到很大程度的限制。据说，哈佛大学为了解人际能力对一个人的成就所扮演的角色，曾经针对贝尔实验室顶尖研究员做调查，他们发现：那些被人们普遍认为的杰出人才，专业能力往往不是重点，关键在于顶尖人才会采用不同的人际策略，这些人会多花时间与那些在关键时刻可能有帮助的人，培养良好的关系，在面临问题或危机时便容易化险为夷。他们还分析，当一位表现平平的员工遇到棘手的问题时，会努力去请教专家，之后却往往苦候没有回音，这往往是浪费时间。顶尖人才则很少碰到这种问题，这是因为他们在平时还用不到的时候，就已经建立丰富的资源网，一旦有事请教立刻便能得到答案。通过这份研究报告，我们可以看出，人脉资源网络深具弹性，每一次的沟通都为这个复杂的资源网多织一条线，渐渐地形成牢不可破的网络。
为自己制作出一张“人脉图”，每一次与人沟通，就为你的人脉网络多织一条线。身在职场，就要为自己筑建一张“人脉图”，当然，并不是说一定要拿张纸，把自己的圈子里所有的朋友都写下来。并不是仅仅这一种方法，不想这样做，起码也要在自己的脑子里有这张“人脉图”。努力构建出自己更大的人脉圈，认识更多对自己有帮助的人。
纵观各界成功人士，我们会发现，他们也并不完全是凭自己的能力而成功的，其中很大一部分原因就是靠人脉，靠自己的好人缘。一个人的力量是有限的，懂得借助人脉的力量成就自己，这样就可省很多力。努力丰富自己的“人脉存折”的目的也就在此，到关键时刻能为己所用，帮自己一把。因此说，职场人生，为自己绘张“人脉图”。
要“改变”自己
职场是一个没有硝烟的战场，如果我们不能及时调整和改变自己，尽量去迎合它的需要，那最终淘汰出局的将是自己。
“改变自己，你就改变了世界”，这句颇富哲理意味的话，对于在营销行业苦战了6年的李琦来说，他有着独特的体会和感触。
李琦出生在豫南县城一个偏僻的山村，因为从小家境贫寒，大学毕业后，急于摆脱现状，他在一家食品公司做营销工作。
5年时间很快就过去了，一起来的同事有的升到了业务主管，有的担任了区域经理，而他还是原地踏步，没有得到提升，继续做着自己的业务代表。但令李琦苦恼的是，随着年龄和阅历的增长，他却变得越来越困惑和迷茫了。首先，他在骨子里就埋下了自卑感，让他很难甩开手来开展工作，而且做起事来也变得敏感而多疑，以致周围同事都评价他“太假”，没有魄力和冲劲。其次，由于他性格沉默寡言，不善交流，让别人误以为他“自命清高”和“孤芳自赏”，而自己也只能游离于整个团队之外；最后，更为要命的是，已在该企业工作了5年的他，因为业务的重复和单调，让他感到身心疲惫，没有了任何工作的激情，以致工作消极，牢骚满腹，甚至自觉不自觉地潜意识里就有了惰性，这一切都让公司领导感觉他是团队里的“老油条”，没有多大的培养价值，甚至对其失去信心，随时都可能在一个合适的机会内把他淘汰掉。
后来，在偶尔间，李琦看到了一本名为《谁动了我的奶酪》的书籍：寓言中的小老鼠“哼哼”安于守旧，怀念过去拥有的奶酪而在对苍天的不断抱怨中郁郁寡欢，而“唧唧”却勇敢地冲破思想的束缚，穿上久置不用的跑鞋，进入迷宫，终于找到更多更好的奶酪。看了此书，促使李琦下定决心与自己的过去告别。虽然这是个很简单的故事，可它对李琦的刺激和影响却很大，感觉自己很像寓言中的小老鼠“哼哼”：整天抱残守缺、怨天尤人，不思进取，安于现状。想想同事们都已个个升迁，而自已却仍是原地踏步，心里很不是滋味……
心态是决定一切的关键，为了能改变自己，重拾自己以往对工作的信心，李琦放弃了礼拜天、节假日等休息时间，报名参加了各种专业培训，从最基本的营销知识开始学起，他先后学习了营销4P、4C理论以及较为新潮的体验营销、整合营销等，特别是他5月份投资参加的一次拓展培训，其耳目一新的内容和活动项目，更让他充分地找回了自信。因此，在每天早上上班前，他都会面对镜子中的自己，高喊“我是最棒的，我是最好的，我一定能成功，我一定会成功”，然后再给自己一个自信的微笑，让自己一天过得充实而有价值。
然而，李琦有一个缺点，就是不爱说话，可善于交流与沟通是营销人必须具备的基本素质。为了改变自己的这种性格缺陷，李琦想尽方法在各种场合锻炼自己。不论大会小会，只要能有发言的机会，他都积极地阐述自己的观点，表达自己的见解，并不再像以前那样怕出丑。同时，在日常工作生活中，他也开始主动地与包括上司在内的同事交流与切磋，自己不懂的，就积极地向自己周围的人去请教，并在自己的为人处世中学会了换位思考，学会了为别人着想。在6月的一次新市场开发动员会上，李琦主动请缨，请求开发一些“难啃”的“硬骨头”市场，在经过自己一番艰难的努力后，他所请战的新市场虽历经周折，但还是以胜利告终。
把自己的陋习改掉，是李琦对自己“革命”最大的阻力。为了一改自己以往邋遢、懒惰等不良习惯，他还决定对自己“狠一点”。第一，改变自己的“包装”方式，以前每天都是着装随便、不修边幅的他，现在穿上了闲置已久的西装，打上了漂亮的领带，头发梳理得整整齐齐，给人一个干练的专业营销人员的印象。第二，制定自己的作息时间表，每天6点起床，6点半吃早餐，吃过早餐后，学习营销书籍1个小时，将近8点的时候，到公司去上班。晚上下班后，7点吃晚餐，然后做工作总结和做次日工作计划和工作日记，一直到当晚11点。想要把以前的坏习惯全都改掉是艰难而痛苦的，这让他深深领会到“人最大的敌人就是自己的”深刻含义。然而，即使这样，李琦仍然是在别人充满怀疑的眼光中做着自己认为正确的事，仍然在睡眼惺忪中起床、在困意滕胧中做完一天中为自己计划的最后一件事情。
几个月后，李琦周围的一切都充满了变化，一切又充满了新意，他像换了一个人，而身边的世界好像也改变了许多、改善了许多，他感受到了以前从没有感受过的快乐。
由于他的勤奋好学，公司领导对李琦以前的看法也很快改变了，并且赢得了公司上下领导的一致好评，而其工作的积极主动和富有成效，更让他在营销员队伍中迅速脱颖而出，很快，他被晋升为豫东片区的区域主管，并被作为大区经理的预备人选而纳入培养计划。另一方面，其“主动出击”与同事进行多方面的交流与协作，让他在企业里很快就左右逢源，拥有了良好的人际关系，因此，他工作起来更是得心应手、游刃有余。李琦终于凭借“先改变自己，再改变世界”的人生信条，“凤凰涅磐”，掀开了自己人生职业生涯新的篇章。
李琦用自己的行动与实践证明了变则通，通则久，终于完整地诠释了这一真理，并为自己的职业生涯规划做了最好的注脚。
在我们的现实生活中，大部分职场中的人都会感觉自己的工作环境不如意，整天怨天尤人，态度也不端正，同时也渐渐地开始变得懒散……其实，面对这样的工作态度，其职场地位在一定的程度上会受到相应的影响，可以说是一个恶性循环。换而言之，职场人生，改变着你的人生。
在职场中，有很多人们，一遇到问题、困难，常常怨天尤人、忿忿不平，却很少从自己身上找原因。其实，如果站在别人的角度上来看自己，思维方法会截然不同，其结果也可能大相径庭。
某单位招聘一位信息员，王华是本科大学中文毕业的高材生，一路过关斩将，最后只剩老总面试点头了。按理王华是十拿九稳会被录用的，但未料到，那位老总和王华交谈了几句，看了看她的简历，说：“对不起，我们不能录用你。试想想，连自己的简历都保管不好的人，我们怎能放心把单位的工作交给你。”是王华那留有水渍，并显得皱巴巴的简历引起了老总的反感。
原来，早上临出发时，走得急，一不小心碰翻了茶杯，沾湿了简历，再重出一份已赶不及了。谁知问题就出在这里。这能怪谁呢？回家后，王华非常认真地用钢笔抄写了一份简历，并给那个单位的老总写了一封信，其中写道：“贵公司是我心仪已久的单位。您对我的近乎苛刻的要求，正反映了贵公司在管理上的认真与严谨，精益求精，这也是贵公司兴旺发达希望之所在。我一定铭记您的教诲，在今后的工作中尽心尽责，一丝不苟，作为对我的疏忽进行惩罚！”王华发自肺腑的话语，详略得当的简历，以及她那娟秀清丽的笔迹，使老总眼睛为之一亮。最终，那家公司向她亮了绿灯。
事情的存在总有它的合理性。在如今的职场中，根据马斯洛的需要层次论，随着时代的进步，除了谋生，人们开始关注工作是否能够给自己带来幸福感和发展空间。但是，往往很多职场新人对未来职业的发展过于理想化，同时对于自己的兴趣是否与职业契合、能否很好地处理职场人际关系等问题缺少考虑与准备。他们抱着去改变环境的态度投入其中，很少去思考如何改变自己，久而久之，就会使自己在工作中遭遇更多的挫折和不适应，产生工作的“不和谐”感，以至于开始对工作感到厌倦……
因此，当环境不能按个人的期望改变时，应先学会调整心态，试着去改变自己。积极快乐的心态作为乐观自信的重要心理基础，是产生和谐的决定性“原料”。但是，值得注意的是，生活需要工作，但工作不是唯一的，“生活”与“工作”之间需要平衡，这也不正是另一种“和谐”吗！
人们常常抱怨，都是环境或别人对自己不好，所以就想借着换个环境，或结交新的朋友，来改变尴尬的境遇。但是人们却很少反省自己，人际关系的不顺畅或职场的不如意，究竟是自己的因素还是别人的因素所造成的？如果原因是出自本身的话，唯有改变自己才能让问题迎刃而解。否则，不断地转换工作或认识新朋友只能是对时间的浪费，对问题的解决没有丝毫禅益。
因此，在职场中唯有改变自己，才能畅通职场！在这个变化莫测、险象环生的“丛林社会”，不思进取、安于现状，意味着你必然将会遭遇职场的灾难和人生的危机，最终会被这个社会无情地淘汰！因此，只有迅速地逃离舒适区，及时地做出改变，调整自己，才能在社会中求得生存，获得个人成功和发展。
忠诚和失败
许多职场中人总是习惯拿自己与别人比较：做的是一样的工作，自己的工资福利为什么比别人少？职场中，有的人忠诚踏实，不会过多在意付出和回报的差距，一生只忠诚于一个企业，并且在这个企业内一直都是做着自己分内的工作，没有什么作为，可以说，这样的人虽然称得上是一个忠诚的员工，但他忠诚的一生同样也是失败的一生。这些人一般没有太多的野心，只想通过自己的劳动拿到报酬来维持生活，而正是他没有野心，使得他的一生碌碌无为；有的人则恰恰与其相反，对付出与回报比较在意，这些人通常是有晋升潜力、有跳槽资本的人，他们除了看重财富外，还关注权利、职位、培训机会等回报；还有一部分骨干，非常在意付出与回报之间的差距，他们认为回报不仅仅是报酬，还体现了成就感和认同感。
在如今竞争激烈的职场中，大部分的领导都要求自己的员工能忠诚，于是，有很多职场中人对企业很是忠诚或者说是绝对的忠诚，他们尽心尽力地做好自己的分内工作，除此之外，从不考虑其他的分外工作，就这样日复一日年复一年地工作着，做着同样的工作，拿着同样的薪水。于是，他的人生就这样忙忙碌碌地度过了，这样的员工可谓是一个标准的忠诚员工，然而往往这样的员工不受领导的青睐，为什么呢？对于每个公司或企业来说，都是以赢利为目的的，都希望员工能不断地提高自身能力，为公司或企业做出更大的贡献；换而言之，也就是说公司或企业同样希望员工有一定的野心，以达到双赢的效果。因此说，在职场中，一个员工忠诚一生，也就注定他的一生是失败的。
多少年来，“野心”一直是一个贬义词。可是，既然不想当将军的士兵不是一个好士兵，那么，在职场中，没有野心的人生，绝不会拥有一个成功的人生。
我们生活在一个具有无限可能的时代：地理与意识形态的壁垒逐渐消失，市场越来越开放，商品创意和资金在世界范围内自由流动，使各地的企业都变得越来越有效率。新技术正在创造出重要的商务和沟通新渠道。无论是在个人生活中还是工作中，从来不曾有这么多人有这么多机会去创新。
然而，这样的时代也是一个危险的时代。从亚当·斯密以来，我们相信技术的进步会把财富带到社会的各个角落，但事实并非如此。市场开放与技术普及的双重力量，正在以惊人的速度重新构建所有产业版图。技术变革的时代同时也是经济和社会秩序被打乱的时代。我们应该观察在这样的时代里财富是怎样产生和分配的，以及我们是否有效地利用了这种机会。
在这样的年代里，对于职场中的人来说，没有野心，就没有卓越的成就。为了衡量任何一项变革创新的成功几率，有些领导会问员工这样的问题：“你们对于企业的未来有什么样的愿景？你们对企业的管理或者说技术等方面是否有变革的欲望？”其实，这样的问题正是领导用来测算员工野心的。每个人都有一个伟大的梦想，野心勃勃的愿景不仅仅是需求进行重大变革的能力，同时也提供了激励自己的能量与灵感的提高。从某种程度上来说，不仅对企业的发展有很大的帮助，同时也是自己迈向成功的起点！
在某家高科技行业小公司担任技术应用经理的小B，相关专业硕士学历，在该公司已任职5年，在公司内也是个小头目，薪水待遇也不错。然而，他却觉得自己在这里没法干下去了，很想跳槽换个环境，为什么？
原来，他这个技术应用经理只是个头衔，公司是小而精的那种，所谓的技术应用经理下面也就带着一两个助手，每天要做的事情也没多少“技术含量”，就是等着客户的电话，随时待命，随时服务。说到底，虽说是高科技行业，作为技术应用经理的他也就是不断地接电话，然后为客户的机器更换损坏的电路板。而且，这个工作他已经做了3年了，大约在工作2年以后，他已经感觉自己根本就学不到新东西了，不但没有进步和提高，工作内容全部是在重复！
小B也意识到这样下去不行，也曾在每年的跳槽高峰时机通过行业内专业招聘或是人际关系去其他公司投简历和面试。然而，有一个问题始终摆在他面前，工作已经5年的他，这个时候跳槽真的是“高不成低不就”。一方面，对于下家公司的工作职位也好，薪水待遇也好，他都有比较高的要求，很多公司的Offer或是工作职位达不到一定的“水准”，有时工作有挑战性，薪水又达不到原来的标准；另外一方面，更多的时候他对自己的工作能力和技能也没有足够的信心，害怕风险、安于现状的他担心自己不能胜任，不敢轻易跳槽。
就这样一拖再拖，跳槽的想法一直有，可他总是担心离职后找不到这样薪水尚可工作又游刃有余的工作，有时又遗憾自己比较中意的公司一直也没有主动向他抛出橄榄枝，觉得不如再等等看。这样一来，小B寻寻觅觅而最终是一无所获，面对一份看来不错的工作，小B自己却痛苦万分，他意识到，再继续这样下去，自己就像“温水中的青蛙”一样，每天重复，也许最终只能留守在原来的公司“安乐死”。
其实，表面上的安逸、表面的薪资稳定掩盖了个人职业核心竞争力下降，直到有一天发现这份工作实在干不下去，已经完全厌倦了，突然稳定的饭碗丢了，才后悔不迭。
很多人都知道这样一个实验：把一只青蛙扔到沸水里，顷刻的强烈刺激下，青蛙能够迅捷地跳出去，死里逃生；但是，如果把青蛙放到温水中慢慢煮，等到发现危险来临时，它已经无力逃脱……
虽然这个案例能够给我们很强的教育，可事实上我们身边时时都有着大量的有着同样命运的“青蛙”们——在熟悉的工作中日复一日，慢慢强化了钝感神经，对“压力”已经麻木，动力也似乎总是不够。从某种意义上来讲，一个职场中人如果一直这样下去，很有可能像温水中的青蛙一样——等着“安乐死”。
在职场中，有“野心”的人会在不断地追求中成就了一番事业，而没有“野心”的人却碌碌无为、平平淡淡地度过了一生。“野心”到底靠什么建立，为什么在对待事业上，有些人充满“野心”和活力，而有些人贝4没有？
美国《时代》杂志中曾提到，美国加利福尼亚大学的心理学家迪安。颠、曼特研究发现，“野心”是人类行为的推动力，如果人们有“野心”了，就可以有力量攫取更多的资源。当然，有一点必须承认，“野心”从某种程度上来讲，是一个“零和游戏”：你多占了资源，别人所拥有的就少了。根据这种说法，大家应该都有“野心”才是。但事实上，在野心方面，人与人存在着很大的差别。
这些差别引起了人类学家、心理学家和其他学者的关注，他们力图从家庭出身、社会影响、遗传及个体差异上寻求答案。
从家庭出身方面来说，一个孩子如果出身在贫困的家庭，他就要为生存而忧虑，可能与生俱来就有“野心”，但也不排除悲观失望、不思进取者。在富裕家庭长大的孩子，虽然从小就能获得很多东西，但也有懒惰、挥霍无度的人。总之，研究表明，上流社会之所以有相当大比例的人有“野心”，主要原因不是有钱，家庭影响和父母对孩子成功理念的灌输起重要作用。
我们生存的社会大环境也对人的“野心”有很大影响。这和家庭有些类似，就是当一个人与社会环境相接触时，如果他总是遇到有“野心”的人，会身不由己地产生一些做一番事业的欲望；如果他身边都是一些没有理想、没有“野心”、一些对企业绝对“忠诚”、得过且过之辈，即使他有“野心”，也会被人讥笑为疯子，久而久之，他的那些雄心壮志就会被磨灭。
在对待“野心”这个问题上，如何做到既促成事业进步，又不伤害别人的利益和自身健康，那就是保持适度。
职场中，为了做好事业，一定要怀有“野心”，不能对一个公司绝对的忠诚，该跳槽的时候就要抓住机会成就自己，不要让“忠诚”害了自己的一生。因为从某个角度来说，中诚一生，就是失败的一生。对于未来要抱有良好的愿景，只要可能，都不妨尝试，这样才能更好地发展自己。
但是，如果这种“野心”是以挖别人墙脚为前提，或者通过损人才能利己，那就要把这种“野心”控制住，放在道德和法律的规定范围内。另外，要对“野心”进行引导，在“零和”环境中，你多一点，别人就少一点，所以“野心”往往不受别人欢迎。而现在飞速发展的社会，创造了双赢的模式，你的“野心”对于开疆拓土、探素未来领域，的确是不可缺少的。在那里，有“野心”的人才是成功的人。
但如果“野心”太多了，给心理带来的负担也会很大。当现实不能满足自我的要求时，就会产生焦虑、暴躁、敌意、对抗情绪，对外影响人际关系和外部环境，对内则损害个人健康。
“野心”没有止境，所以要懂得将它调整在一个合适的限度之内，让它充分发挥对人的激励作用而不伤害人。
你暂时没有成功，没有地位财富，无关紧要，只要你有野心，有把野心贯彻到底的智慧和毅力，那么站在金字塔的塔顶，指日可待。
每个人的人生都像一个金字塔，只有往上攀登，才可能享受最大的自由和空间。
一部分人庸庸碌碌，终其一生都在老地方徘徊，另一部分人按部就班、辛辛苦苦地在从E层爬到C层，只有少数人，能很迅速地攀到A层，跻身成功者之列，享受顶峰风光。
然而，在如今的现实生活中，大城市人才济济，工作难找。为了生存，先就业后择业成为了首选。但工作干了一段时间后，在已有的工作岗位上工作已上手，工作虽不是自己真正的兴趣所在，但总觉得自己已适应现有的工作环境，人本能的惰性搁浅了择业的脚步。错过了择业跳槽的好时机，想想自己的目前工作就继续了，工作只是优厚的薪水和轻松的工作环境让很多一直从事没有任何增值性的工作的职场人机械地工作着，或是平时工作业务繁忙而忽视了自身职业能力的提升。安于现状，习惯于自身工作模式的人往往在工作中能力很少得到提升，“做一天和尚撞一天钟”，也没有适时地给自己充电，做好职业规划，到最后被市场淘汰了才知道自己陷入了失业困境……
无论从事何种工作或者身处何种岗位，都要具有一定的野心，具有危机感和竞争意识，适时调整自我、完善自我，厚积薄发，这样才能应对人生的各种挑战。特别不能忽视的是需要时时关注自己的职业规划，善于将自己的理想与职业规划目标保持一致，千万不能作温水中的青蛙，静候职场“安乐死”的到来。
职场是人生的主战场，在这个战场上，谁能不安于现状。超越自我，才有希望获得机遇的垂青，从而走向成功。这也是，忠诚的人生也是失败的人生，忠诚与失败是对立的。
职场是细节人生
某洗化公司准备选拔出一名营销经理，通过竟聘演讲和现场答辩，年轻的郑军和老练的李成，在这场角逐中脱颖而出，可名额只有一个，那么，这场竟聘最终的胜利者到底会是谁呢？有人看好郑军，因为郑军不仅年轻、有冲劲，而且业绩非凡，是一个“仕途”被普遍看好的潜力型业务骨干。可结果出来后，业绩较好而且办事老练的李成，却是最后的胜利者，为什么会这样呢？这一切都归结于一次有关市场调研的操作细节。
洗化公司为了做出最后的选择，决定派他们两个对公司所在地——地级城市A市进行市场调研，时间是一天，而且彼此之间不能相互切磋、协商，营销总监担任主考官。两个人在进行了一整天的市场调研后，第二天上午9点开始到公司向主考官复命。郑军首先向主考官报告了调研成果，在调研报告中写道：一、A市的市场调研报告及其分析：辖区人口、行政区划等客观资料等同于李成，不同的是，李成的调研报告多了以下内容：1．该市下辖4个区，每个区的具体经济发展水平和消费状况，B区、c区经济水平较高，这两个区消费能力大，适合小包装、小规格、档次高的产品，D区、E区，原国有企业多，由于不景气，经济发展、消费水平偏低，适合实惠、大包装的家庭型产品。2．经销商状况，除按照常规调查了四个经销商的名称、地址、电话，而且还重点做了以下内容：第一，经销商的个人喜好、性格特点、家庭组成等。第二，经销商的经营状况，包括现有人员、资金流状况、物流配送、仓储能力以及经销商的对于团队管理、资金管理、车辆管理、仓储管理等的分析及其建议等。3．市场运作状况，不仅罗列了月度销售量、销售额、商品品价格表等，而且还有对商品现行运作及其未来走势的详细分析：1．产品向上走，档次、价格逐步向高质、高价靠拢。2．渠道向下移，即通路精耕及深度分销将成未来趋势。3．营销整合将会发挥越来越重要的作用，营销组合策略将形成强大的营销合力。我们再来看一下李成的调研报告：关于A市的市场调研报告，一、A市市场状况：人口500万，现辖4个区，30个街道办事处，15个乡镇，经济水平较高，消费潜力巨大。二、经销商状况：现有4个经销商，分别是张三、李四、王五、赵六，电话号码分别是……三、市场运作状况：从年初到当前，每月销售量的具体列表，市场商品价格表，等等。
李成针对市场调研和分析，还提出了自己对操作的几点对策：第一，无论是产品，还是操作模式，抑或是促销方式，都要坚持差异化路线，坚持“高打、高促”运作原则。第二，分渠道、分品项重新对现有经销商进行整合，合理调整经销商布局，改变目前经销商过于集中的不合理现状。第三，实施深度分销，建立市场战略联盟体，与各级分销商签订经销及分销协议，在保证合理、稳定利润的前提下，统一价位、统一模式，有效牵制从一批、二批开始的各级分销商及终端商。第四，加强厂商的双向、互动沟通，为客户提供贴身、顾问式服务，比如培训经销商及其下属人员，提升经销商的赢利能力及服务水平等。通过郑军和李成的调研报告可以看出，为何郑军会输给李成，从而错失一次很好的晋升机会。
在这次的失败中，郑军终于明白了“细节决定成败”的深刻含义：1．在市场化程度日益提高的今天，粗放式的操作方式已经过时，细节管理已经越来越被人们重视了。2．在如今的职场中，不仅要讲求工作的数量，更要追求工作的质量，工作不仅要做，而且要做得细致，做得有效。
对每个人来说，在职业场里生存，更多的时候，一个人的成长并不是来得轰轰烈烈，都是潜移默化的变化过来的。说具体点，那就是从细节开始慢慢变化起来的。
中国有句俗语叫：成大事者不必拘于小节。其实，并非如此，越是成功人士越注意自己的小节。
职场的成长，不仅仅是能力方面的，还包括素养方面的以及事业方面的成长。
每个人都希望成功，都对社会抱以极大的希望，但真正地落实到自己的身上时，往往就出现了百无一能的格局。我们在渴望成功的时候，要认真想一想，你和同事、同学之间到底存在什么差异？其实，如果认真考究起来，你会发现，在一起工作的同事之间的差别非常微细，真正的差异性只出现在细节上。
在职场生涯中，谁也回避不了考试，而且有些考试至关紧要，甚至对人生起了决定性的作用。某公司招聘一销售主管，该位置相当重要，公司的高级管理层纷纷出动。招聘考核是相当严格的，程序繁多，从初审、复审，到终审，可谓步步把关、层层筛选，情况已到了白热化的状态，从刚开始的几百人到最后留下了两个人。
留下的这两个人，皆是名牌大学毕业的硕士生，文韬武略样样精通，英语说得比中文还流利，怎么办呢？公司老板真是举棋不定，不知道该选谁好。公司有位“智多星”想出了一个法子，在最后的“假如我是销售经理”的答辩中，有意布置了这样一个场面，答辩场地中央放了一张椅子，离椅子前一步之远有一团白纸。甲昂首步入答辩场地，滔滔不绝地阐述了自己的宏韬伟略，许多考官也都非常欣赏他。临结束，考官问，除了这里所有人之外，你能陈述一下，你看到了什么？甲一五一十地将看到的说出来，就是没有说那张白纸……轮到乙，乙同样也是信心十足地进入考场，随手将地上的那团纸扔进纸篓，然后神定气闲，洋洋洒洒地把自己的看法陈述出来……到最后，被聘的是谁呢？是乙。
把公司当成自己家的人，才会更好地为公司服务，因为没有人会对自己家的客厅地板扔着一团废纸而熟视无睹，这团白纸帮了乙不小的忙。而这团白纸也成了甲、乙两人竟聘的人生考题，难吗？谁都没想到竟然会是如此简单！
现在流行着这样一句话：“细节出文化。”重细节的人一定是有品位、情趣高雅的人，被称为白领毕竟是心里舒服的，所以，职场中人，必须细节上也显出白领的味道来，尤其是外表行头上，例如手表一定得要瑞士产的、领带一定是要金利来的、打火机是ZIPO、电脑是IBM、头发上发胶、穿熨烫的衬衫。诸如此类，犹如门门功课都优秀的好学生。然而，另一方面，买票不排队、见老弱病残不让座、无所顾忌、随地吐痰，精致的外表，行为出格，而在这些细节上体现出物质生活的优越与道德水准之间的悬殊。
花之所以美丽，并不只在于它的形状，更在于它的芳香。让我们都来注重生活中的一个个小小考题，这对职场中的人们是相当重要的，细节虽小，但所起的作用却不可小觑。
杨琼是上海外国语大学毕业的学生，毕业后，顺利进入了一家香港猎头公司。外语方面的优势加上聪明伶俐的表现，很快赢得了老板的赏识，于是，她有很多机会参与一些重要的项目。
一次，公司与一家跨国IT公司商谈一个项目。初步洽谈后，对方要求杨琼所在的公司提供一份详细的项目计划书。老板放心地把这个任务交给了杨琼，因为是大客户，公司上下都十分重视，杨琼也不敢怠慢，花了不少功夫，一连好几天加班加点。当她把全英文的计划书交给老板时，相信自己交给了老板一份很令人满意的答卷。
几天过后，杨琼被老板叫进了办公室。只见老板一脸阴沉，杨琼知道肯定是计划书出了问题。不过她对自己的计划书很满意，还是有些纳闷，计划书内容自己仔仔细细检查过很多遍，应该不会有问题啊！老板打开计划书，指着国录那一页问，为什么不把索引对齐？索引的页码字体为什么有的是粗体，而有的却不是？最后，老板说了一句话让杨琼印象很深刻：“越是细节之处，越能看出一个人的职业素养。客户要是看到我们在细节上都疏漏不断，就会对公司提供的服务表示怀疑。”
在职场中，有很多人总是想着怎么尽快做出成绩，好让别人刮目相看，但却往往忽略了工作中的细节。
职场人生就是细节人生，与其好高骛远地期盼重任在肩，还不如在看似简单的日常工作中寻找可以改进的细节。在工作中，注重细节，正是养成良好职业素养的开始。很多在职场上失意的人，就是因为一些小细节，而那些职场宠儿，也正是因为把某些细节做到了家，才在职场上如鱼得水。
当上司肚子里的“蛔虫”
正确领会和实现上司的意图，是做上司肚里的“蛔虫”，是好下属的重要标志。说话办事违背上司意图，可能出力不讨好，把事情弄糟。通常所说的上司意图，是指上司个人、领导班子或领导机关通过文字或口头下达的命令、批示、决定、交办意见等。这些都需要下属用心去理解、体会。
平时深入观察，仔细揣摩，熟谙上司的习性，这样才能正确地理解上司的意图。否则，在你具体执行过程中，就会发生很大偏差，甚至南辕北辙。与上司的想法完全背道而驰，你将会费力不讨好，陷入十分尴尬的境地。
工作中，上司是个无法回避的重要对象。会看眼色，能察言观色是成功至关重要的基本功。
汉元帝刘爽上台后，将著名的学者贡禹请到朝廷，征求他对国家大事的意见，这时朝廷最大的问题是外戚与宦官专权，正直的大臣难以在朝廷立足，对此，贡禹不置一词，他可不愿得罪那些权势人物，只给皇帝提了一条，即请皇帝注意节俭，将宫中众多宫女放掉一些，再少养一点马。其实，汉元帝这个人本来就很节俭，早在贡禹提意见之前已经将许多节俭的措施付诸实施了，其中就包括裁减宫中多余人员及减少御马，贡禹只不过将皇帝已经做过的事情再重复一遍，汉元帝自然乐于接受，于是，汉元帝既博得了纳谏的美名，而贡禹也达到了迎合皇帝的目的。
司马光对贡禹的这种做法很不以为然，他批评说：“忠臣服事君上，应该要求他去解决国家所面临的最困难的问题，其他较容易的问题也就迎刃而解了；应该补救他的缺点，而他的优点不用说也会得到发挥。当汉元帝即位之初，向贡禹征求意见时，他应当先国家之所急，其他问题可以先放一放。就当时的形势而言，皇帝优柔寡断，谗佞之徒专权，是国家急等解决的大问题，对此贡禹一字不提。恭谨节俭，是汉元帝的一贯心愿，贡禹却说个没完没了。”
司马光不懂聪明人办事的眼上功夫，他不明白，古代的帝王在即位之初或某些较为严重的政治关头，时常要下诏求谏，让臣下对朝政或他本人提意见，表现出一副弃旧图新、虚心纳谏的样子，其实这大多是一些故作姿态的表面文章。有一些实心眼的大臣却十分认真，不知轻重地提了一大堆意见，这时常招来忌恨、埋下祸根，早晚会招来帝王的打击报复。但贡禹却十分精明，专拣君上能够解决，愿意解决、甚至正在着手解决的问题去提，而回避重大的、急需的、棘手的问题，这样避重就轻，避难从易，避大取小，既迎合了上意，又不得罪人，表明他做官的技巧已经十分圆熟老道了。
唐朝的大臣封伦也是位会察言观色的高手。封伦本来是隋朝的大臣，隋朝灭亡，他便归顺了唐朝。有一次，他随唐高祖李渊出游，途经秦始皇的墓地，极为宏伟，经过楚汉战争之后，地上建筑被破坏殆尽，只剩下了残砖碎瓦。李渊十分感慨，对封伦说：“古代帝王耗尽百姓、国家的人力财力大肆营建陵园，有什么益处！”
封伦一听，明白李渊是不赞同厚葬的，迎合地说：“上行下效，影响了一代又一代的风气。自秦汉两朝帝王实行厚葬，朝中百官、黎民百姓竟相仿效。古代坟墓，凡是里面埋藏有众多珍宝的，都很快被人盗掘。若是人死而地知，厚葬全都是白白地浪费；若是人死而人知，被人挖掘，难道不痛心吗？”
李渊称赞他说得好，对他说：“从今以后，自上至下，全都实行薄葬！”
下面这个例子也是发生在唐朝时期。
唐高宗李治将要立武则天为皇后，遭到了长孙无忌、褚遂良等一大批元老重臣的反对。一天，李治又要召见他们商量此事，褚遂良说：“今日召见我们，必定是为皇后废立之事，皇帝决心既然已经定下，要是反对，必有死罪，我既然受先帝的顾托，辅佐陛下，不拼死一争，还有什么面目见先帝于地下！”
李勣同长孙无忌、褚遂良一样，也是顾命大臣，但他看出，此次八宫，凶多吉少，便借口有病躲开了；而褚遂良由于面折廷争，当场便遭到武则天的切齿斥骂。
过了两天，李劫单独去见皇帝。李治问他：“我要立武昭仪为皇后，褚遂良坚持认为不行，他是顾命大臣，若是这样极力反对，此事也只好作罢了！”
李勣明白，反对皇帝自然是不行的，而公开表示赞成，又怕别的大臣议论，便说了一句滑头的话：“这是陛下家中的事，何必再问外人呢！”
既顺从了皇帝的意思，又让其他大臣无懈可击。李治因此而下定了决心，武则天终于当上皇后。反对派长孙无忌、褚遂良都遭到了迫害，只有李勣官运一直亨通。
在一般情况下，一个人不会轻易将他的真实意图直截了当地表达出来。作为上司，也是如此。很多时候，上司的真正意图需要下属经过仔细考虑揣摩去做。在特定的情况下，面对特定对象的特定心理和意图，对症下药有时可能是最好的选择。
在公司内的人际关系中，与顶头上司合不来，是最危险的。因为你要接受上司的命令和指示，并要照着去做，而且上司还要检查你的工作结果，所以如果是与顶头上司之间的关系处理不当，会给自己的工作带来很大的障碍，自己的能力也很难得到充分发挥。
实干敬业
工作实干敬业就是付出努力，就是你用生命去做事。你的成功、健康、幸福、财富就在你的挫败与痛苦之中诞生。
“付出多少，得到多少”，这是众所周知的因果法则。也许你的投入无法立刻得到相应的回报，也不要气馁，应该一如既往地多付出一点。
积极的心态是一种看不见的法宝，它可以使一个人变得年轻活泼、充满朝气。它更可以使一个人不怕困难、勇往直前。而与之相反的消极心态则不同，它使人们在阴暗的天空下暗自叹息，因为它不仅让人们看不到一缕阳光，更使人们畏首畏尾、裹足不前。一个人要改变不利于自己的环境，必须先改变自己的心态。也就是说，不要被动地接受你觉得不满意的环境，而要在心中描绘出理想的境界，并深信它一定会成为现实。既然心态对一个人的成功如此重要，那么，为什么不让自己再积极一点呢？保持积极的心态，认真地投入，敬业地去做事情，不仅可以超越自我，发挥自己的潜能，而且还可以帮助我们顺利跨越成功的障碍。在没有别的绝对优势时，比别人多投入一些，更积极一些，再耐心一些，你就可以创造出比别人更多的优势来。
作为一名员工，要想驰骋职场，取得成功，除了尽心尽力做好本职工作以外，还要多做一些额外的工作。这会让你时刻保持斗志，在工作中不断地锻炼自己，充实自己，使你拥有更多的表演舞台，把才华适时地表现出来，引起别人的注意，得到老板的重视和认同。
在工作时，最重要的是使命感而不是环境。人有使命感，工作意愿也会产生，上进心也会更旺盛，也会更脚踏实地，注意力也会更彻底。高尔基曾说过：“工作如果是快乐的，那么人生就是乐园；工作如果是强制的，那么人生就是地狱。”
大仲马的写作速度是惊人的。他一生活了68岁，到晚年已著书1200部。他白天同作品中的主人公生活在一起，晚上则与一些朋友交往聊天。
有人问他：“你苦写了一天，第二天怎么仍有精神呢？”
他回答说：“我根本没有苦写过。”
“那是怎么回事呢？”
“我不知道，你去问一棵梅树是怎样生产梅子的吧！”
鲁迅先生说：“我觉得，那么躺着过日子，是会无聊得使自己不像活着的。我总这样想，与其不工作而多活几年，倒不如赶快工作少活几年的好，因为结果还是一样，多活几年也是白活的。”
学会与上司沟通
今天，有一种说法很流行：光有埋头苦干的精神不行，还得会搞关系。许多人认为，现在学会做人比干好工作更重要，会做人的人吃香，而一门心思干工作，不过是“傻干”，得不到一点好处。有人结合自己的亲身经历得出了“光靠实干要吃亏”的结论。
有些人受社会上流传的“干得好不如关系硬”、“辛苦干一年，不如领导家里转一转”等等这些歪理的影响，片面相信关系是万能的，导致价值取向和思想道德标准发生偏移，我们不否认身边确有极少数人靠拉关系得到“回报”和“好处”，但绝大多数是靠实干获得进步的，这也是事实。靠实干赢得进步，才有做人的尊严，才能受到他人的敬佩。
在认真完成工作、很好地进行工作方面的交流的基础上进行个人方面的交流，是有必要的，它如同润滑油，是建立良好人际关系的关键。
上司和你一样，也渴望与人交流。在这里所谓的交流，不仅仅是指工作方面，也包括个人方面的交流。在工作方面，进行报告、磋商等方面的交流就不用说了。除此之外，上司也想了解一下有关你个人方面的问题。比方说：对一些事情的看法、工作以外的生活情况等等。因此，自己要尽量把握住机会，让上司多了解一些你个人方面的情况。这对你与上司建立良好的人际关系来说是很重要的。
要想和上司顺利地进行交流，应该要充分利用好午休时间或举行宴会的时机。比如，利用出席宴会等时机试着和上司谈一些工作以外的话题，说不定会发现以前自己认为难以接近的上司有令人意想不到的一面，从而改变过去对上司的看法。
争取与上司接触的机会必须恰如其分。全然没有接触机会固然不行，但也必须考虑上司的时间是否允许。如果只是为了满足自己的虚荣，则应加以避免，以免浪费上司的时间与精力。相对的，只要对工作以及双方均有正面的作用，则不应该一味认定上司位高权重而裹足不前。
要求增加接触机会之前，必须让上司觉得每一次的接触都会有价值。
我们必须了解自己在沟通技巧上的缺点，例如表达意见时过于冗长或艰涩，可能导致上司对我们产生排斥，应设法加以控制。
选择重要的主题并做充分地准备，这是增加与上司接触机会的基本条件，不过这并不能保证能够如愿以偿。
非正式但具有建设性、启发性的交谈，将带给上司在正式会议中所无法得到的收获。若能做到这点，上司自然会主动和我们接触。
坦率直言的态度能增加上司和我们接触的意愿，因为他们身边通常逢迎拍马屁的人居多。
我们必须知道上司最喜欢的沟通方式为何（例如交谈、书写、电脑图案或举证等等），如此才能善用每一次的接触机会。
向上司传达工作的情况是非常重要的。喜欢说一些私人话题的上司，在工作上也较易于进行交流、报告、磋商。相反地，不爱说私人话题的上司，与他之间的工作交流也比较不容易进行。
工作上的沟通、信息上的沟通是很重要的，一定的感情是很必要的，但千万不要过分地去窥探上司的家庭生活秘密、个人生活隐私。当然，对上司在工作中的性格、作风、习惯的了解是可以的，也是必需的。
在平时生活中，要注意一些小细节，不要直呼上司的名字，当然更不能称兄道弟，在称呼时，最好是把他的职称加上。
上司一般不愿与下属有过于亲密的关系，主要原因有四点：一是过于亲密，会引起别的下属的嫉妒、紧张等情绪，让别人议论，这不仅不利于工作，还对上司形象产生不良影响；二是太亲密，他怕你对他的一些隐私、思想及行动过分了解，从而抓住了他的把柄，对他不利；三是过于亲密，会降低他在你及其他下属面前的威信；四是过于亲密，会导致他的管理方法的失败，毕竟你把他的一切都了解清楚了，你“知彼”了，当然就会“百胜”。
在认真完成工作、妥善地进行工作方面的交流的基础上，可以说，进行个人方面的交流是一种润滑油，是改善你与上司关系的关键。
成为上司的得力助手
上司一般都把下属当成自己的人，希望下属忠诚地跟着他，拥戴他，听他指挥。下属不与自己一条心，背叛自己，另攀高枝，“身在曹营心在汉”等，是上司最反感的事。忠诚，讲义气，重感情，经常用行动表示你信赖他，便可得到上司的喜爱。
当上司讲话的时候，要排除一切杂念，专心聆听。眼睛注视着他，不要埋着头，必要时作一点记录。他讲完以后，既可以稍思片刻，也可问一两个问题，真正弄懂其意图。最后简单概括一下上司的谈话内容，表示你已明白了他的意见。一定要记住，上司不喜欢那种思维迟钝，需要重复好几遍才能明白他的意图的人。
有时候，下属由于过度服从权威，因此上司随口的一句话，被当成如山的军令。其实，如果上司无心的一句话被解读为“既定政策”，特定情况下的“变通办法”被诠释为标准程序的调整，或是“生气时的反应”被渲染成毫无转圜余地的最终立场，则反而会让上司感到骑虎难下。
传递上司的讯息时不应该避重就轻，身为下属，有责任了解上司说话时的背景与动机为何。
有时候除了保留核心讯息之外，我们也必须调整表达方式，借以让受话者能够了解原意。
我们有责任帮助他人了解上司的用意，并且防止误解的产生，以免影响受话者的接受程度与执行能力。
将上司的指令当作圣旨，或是不经判断地草率执行，对上司而言都是有害无益的做法。
日本作家铃木健二说过这么一句话：“在日本，对公司的职员来说，当今所需要的是独立思考的判断力、推测未来的洞察力和不畏失败的耐久力。意志力一方面表现为对于面临的困境和来自外界的挫折具有较强的抵抗力，这是人成功必备的条件，是具有坚韧勇毅性格的一种表现；另一方面，意志力也是一种影响力，是人在人际交往中由于自身坚强的意志品性给外界留下的印象以及对于外界的影响，这是一种人格的魅力。
对于上司来说，大都喜欢工作有热情的人，接受任务时不打折扣，勇于积极主动地克服困难，很少垂头丧气，或者唉声叹气，始终是保持一种高昂的工作热情，留给上司的总是“积极而又能干”的形象。
比如说提前上班所表现的工作热情，是一天开始你献给事业型领导的最好礼物。上班早就意味着你有工作渴望，能按时下班，则表明你能。完成任务。工作热情是处理好与上司关系的一座桥梁。
在工作当中，每个人都可能会碰到这样的情况：刚刚开完一个会，上司便交待给你一项任务。这时，你会很自然地想到两个问题：第一，这是一件非常艰巨的任务，需要花费你很大的精力和时间，我能不能办？或者应该怎样去办？第二，向你布置任务的上司正在等待你的表态，等待你给他一个明确的答复，你是尽自己最大努力去做呢，还是对上司说“不”？
如果是有意识要考察你的话，那么应该说，他对你的能力和水平是了解的，对你能否完成任务，也是心中有数的。因此，你可以直接避开第一个问题，然后尽量用最短的时间来考虑第二个问题，用明朗的态度回答：“好的，我一定完成任务！”或“我会尽最大努力去做！”等等。
任何上司都绝不仅仅满足于只听到满意的答复，他们更注重你完成任务的情况是否也同样令他们满意，动听的话谁都会说，漂亮的事却不是谁都会干，只有完成任务，才能真心让领导心满意足。所以，当你给了上司一个满意的答复之后，紧接着你就应该脚踏实地、竭尽全力地去履行你对领导许下的诺言。
不与上司争功
良好的形象是上司经营管理的核心和灵魂。你应常向上司提供新的信息，使上司掌握自己工作领域的最新动态和现状。不过，这一切应在开会之前向他汇报，让他在会上谈出来，而不是由你在开会时大声炫耀。当上司对他的领域了如指掌，就能在下属心目中树立良好的形象；而当你上司形象好的时候，你的形象在上司的眼里也就好了。
上司固然想知道自己在个别下属心目中的形象，但他更关注的是自己在大家或公众心目中的声誉。一个人的赞扬只能代表称赞者本身对上司的看法，而一般的上司都明白一个道理，一个人说好不算好。
俗话说“人活一张脸，树活一张皮”，中国人爱好面子，视尊严为珍宝，尤其是做上司的更是爱面子。若不慎做了错误的决定或说错了什么话，如果下属直接批评或揭露他的错误，无疑是向他挑战，会让他很没面子，损害、刺伤他的自尊心，相信一个最宽宏大量的上司也无法忍受。所以，上司错了的时候，也要维护他的尊严，搭个台阶给上司下，选择合适的时候或场合，采取合适的方式再指出来，以免自讨没趣。
身为下属，既不能事先加以肯定或指责（顶多把利害、得失分析给他听，但决定还要由他自己），也不能事后加以抱怨或轻视他的决定。因为他在作决定时，认为百分之百是正确的，所以才会这样做。身为下属只能在执行时，尽可能地使此项错误造成的损失减少到最低限度，这才是下属应有的态度。
如果错误不明显、无关大局，其他人也没发觉，不妨“装聋作哑”，等事后再予以弥补。
此外，每个人的价值观不是与生俱来的，而是在一定的生长环境教育环境、工作环境中逐渐形成的。年龄相差十岁的两个人，价值观必然不同。有很多上司感叹：“现在的年轻人，真不知道他们想的是什么……”这是由上司和年轻人的价值观不同造成的。
比如，有的上司有这样一种自负心理，认为“这个公司是由我们老一辈一手创造和发展起来的”。这种自负心理的积累形成了自己的价值观，自尊心也就这样形成了。可是，年轻的职员们不具有这样的观点和心理，两代人之间就产生了差距，价值观也就因此而不同。
如果随便否定上司的观念，对上司说：“主任，你的观点太落后了，早已跟不上当今的时代。”这样会惹怒上司的。如果你被别人批评了引以为荣的地方，也一定会觉得自尊心受到了伤害，也一定会对那个人产生反感吧！的确，有些上司的观念跟不上时代的步伐。但上司有自己的自尊心，所以绝不能做出有损上司自尊心的言谈举止。自己要善于从上司平时的言行中把握上司的观念和心理，避免发生有伤上司自尊心的行为。
中国官场上有一句话：得罪人的事自己揽下，出头露脸的事让给上司，这是很有道理的。上司名声好了，他对你的功劳当然不会忘记，同时，你自己做什么也方便多了。
西汉田叔以忠爱主上闻名。汉武帝对他非常赏识，于是便派他到藩国出任相国。由于鲁王是景帝的儿子，自恃王子的特殊身份，骄纵枉法掠取老百姓的财物不计其数。田叔一到任，来告鲁王的多达百人，田叔不问青红皂白，将带头告状的老百姓怒骂道：“鲁王难道不是你们的主子吗？你们怎么敢告自己的主子。”
鲁王听了，很是渐愧，便将王府的钱财拿出来一些交付给田叔，让他去偿还给被掠夺的老百姓。田叔却不肯接受，说道：“大王夺取的东西而让我去还，还不是使大王受恶名而我受美名吗？还是大王自己去偿还吧！”
田叔在此的做法是非常明智的，假如他不去维护鲁王的名声而自己夺名，那么到头来受害的还是自己。相反，他借此事让鲁王获得美名，一方面鲁王会很高兴，另一方面自己可避“名高震主”，何乐而不为呢？维护上司威信，注意不要随意揭露上司的短处。
作为下属，很可能你对上司的很多方面都会有了解，如果你不知轻重，不知好歹，轻易揭上司的短处，这不仅会让上司觉得自己很没面子，还有可能导致他在外面丧失威信。
秦朝时，陈胜本来是河南的散工，在一些地方做泥水匠。在一次被调往北方修筑长城的路上与同伴造反起义，并取得了胜利。在陈州，他登基为王，享尽荣华富贵。
昔日的穷苦哥们听说他做了王，于是就推派了一位跟陈胜关系最好的人去看望他。
这位农夫经过很大一番周折才见到陈胜，他见到陈胜之后，看到文武百官对他毕恭毕敬，宫中又陈设华丽，不禁羡慕万分。他不管三七二十一，就叫着陈胜的小名：“涉，你好大的福气啊！以前我们俩在一起做泥水匠时，你是天天给人骂，顿顿吃不好啊！有一次，你没有晚饭吃，就到外面去偷了人家的玉米，晚上还弄得拉肚子……”
陈胜见他没完没了，心里很是愤怒，觉得自己那张脸没有地方可放，但是考虑到两人的交情，而且在文武百官面前不好发作，就暂时放过他了。
谁料，这位农夫却仍然不知好歹。成天在皇宫里大摇大摆地逛来逛去，并且不时说起他和陈胜以前的往事。朝中大臣见了，都皱起了眉头，想：“这样不是有损大王的威严吗？”陈胜也觉得这样下去，自己的短处就会完全被他揭出来，于是就派人把他杀了。
懂得把自己的“功”让给上司的下属，是支援上司的最有效途径。好的东西，每个人都喜欢，越是好东西，越舍不得给人，这是人之常情。假使有某种工作顺利达成，你要把功劳让给上司。
你的上司是个差劲的写作者，假如你是个优秀的写作者，应自愿为他捉刀；上司恨公开演说吗？你就主动站出来，替他在公共场合说话。你能找出补足你上司的方式越多，他就越看重你。事实上，聪明的上司所要找的正是那些能以其长处弥补自己弱点的属下。
在组织中，一项工作完全无误地完成，并不仅仅靠一个人的力量，尤其是上司的帮助，或适当的指示，更为重要。为了这种重要性，你应把你不想让的功劳让给上司，倘若因此而使上司成为你的朋友，则将来你所立的功劳会更大，届时你可能得到上司的祝福与更多的奖励。
不在其位，不谋其职
一般来说，下属在与上司的相处过程中，其行为与语言不应该超越自己的身份和职位，也就是不能“越位”。
处于不同层次上的人员的决策权限是不一样的，有些决策是下属可以做出的，有些高层决策必须由领导做出。如果下属按自己的意愿去做必须应由领导决策的工作，这就是决策越位。
有些场合，如宴会、应酚接待，下属和上司在一起，应该适当突出上司，不能喧宾夺主，如果下属张罗过多，过多炫耀自己，是很不明智的。
有些既定的方针，在上司尚未授意发布消息之前，下属不能犯“自由主义”的错误。
表态是人们对某件事情或问题的回答，它是与人的身份相关联的，如果超越自己的身份，胡乱表态，不仅表态无效，而且会喧宾夺主，使领导和下属都陷于被动。
有些场合，上司不希望下属在场，下属一定要了解上司有关这方面．的暗示，否则就会造成场合越位。
在和上司相处过程中，下属如果不重视上司的社会角色，在对外交往过程中，说话过分随便，往往容易造成场合越位。
曹操赤壁兵败后，哀叹说：“如果郭奉孝（郭嘉）还在，我不会落到今天这个地步。”这话语明里是在怀念郭嘉，暗里便是认为这群谋士皆是酒囊饭袋的意思。
谋臣当中自是有人心里不服气。早在用兵前贾诩就曾建议曹操好好经营荆州，不必急着伐吴，他日水到渠成，孙权自然会来归附。曹操如果采纳他的建议，也就没有后来的赤壁惨败了。
曹操把战船用锁链连在一起时，程昱说：“船皆连锁，固是平衡，彼若用火攻，难以回避，不可不防。”曹操说冬天刮西北风，他们怎么用火攻？
后来起了东南风，程昱告诫曹操小心，曹操说：“冬至一阳生，来复之时，安得无东南风，何足为怪！”
同样的建议，如果是郭嘉提出，曹操自然会言听计从，为什么？因为郭嘉其人，曹操最为信赖，而其他谋士的建议，在曹操心中就要大打折扣了。
藏起你的锋芒
一个人若无锋芒，那就是庸人，所以有锋芒是好事，是事业成功的基础，在适当的场合显露一下既有必要，也是应当的。但锋芒可以刺伤别人，也会刺伤自己，运用起来应该小心翼翼，平时应插在刀鞘里。所谓物极必反，过分外露既不容易达到事业成功的目的，又不容易推动晋升机会。
“花要半开，酒要半醉”，这句话的喻意是一个人活在这个世上，不要锋芒太露，才能防范别人，保全自己，这是很有道理的。凡是鲜花盛开娇艳的时候，不是被人立即采摘而去，就是衰败的开始。
人都是有妒嫉心的，而小人，妒嫉心更强，他们更多地表现在妒能嫉贤上。因而，如果你才高五斗，但不善于隐藏，锋芒外露，就很容易把别人的锋芒压下去，得罪人，并为人所妒嫉，最终可能难保其身。
在职场中存在着这样一种自视颇高的人，他们锐气旺盛，锋芒毕露，处事则不留余地，待人则咄咄逼人，有十分的才能与智慧，就十二分地表现出来。他们往往有着充沛的精力、很高的热情，也有一定的才能，但这种人却往往在人生旅途上屡遭波折。
大多数上司都不会太喜欢那些锋芒超过自己的下属。他们喜欢下属跟着自己走，但却不喜欢下属跑得快过自己。如果你的智力、精力、能力等超过他们，可能会让他感到不安，感到威胁，所以常有“枪打出头鸟”的做法。
汉代有一位才人名叫贾谊，他因对《诗经》过目不忘而闻名于郡中。吴廷尉当时任河南太守，听说他很有才华，就把他收到门下，并且对他很是欣赏。孝文帝刚登基时，听说河南太守吴公很有政绩，并且此人原来与李斯同邑，曾是李斯的学生，于是就任他为廷尉。廷尉在孝文帝面前大夸贾谊，说他熟读百家之书，孝文帝时任贾谊为博士。
当时，贾谊才20多岁，年少英姿。每次招集大臣们开会时，各位老臣认为能力比不上贾谊，孝文帝很高兴能拥有贾谊这样富有才华的人，便越级提拔他。贾谊在一年之内就做了太中大夫。
贾谊认为汉朝当时天下已经太平，因此应当改正朔，易服色，法制度，定官名，兴礼乐。他还自作主张，草撰了新的仪规礼法，认为汉代的颜色应以黄为上，黄即土色，土在五行中排行第五，故数应用五，还自行设定了官名，把由秦传下来的规定全都改了。虽然孝文帝刚即位，不能一下子都按贾谊的意见去办，但却认为贾谊可担任公卿。大臣周勃、灌婴、东阳侯张相如、御史大夫冯敬时等贵族都因此而忌恨贾谊，常常在文帝面前说贾谊的坏话：“年少初学，专欲擅友，纷乱诸事。”于是，孝文帝疏远了他，不再采纳他的建议，让贾谊当长沙王的陪读太傅。
过了一年多，文帝召见了贾谊，与他长谈到半夜，然而“不问苍生问鬼神”，贾谊当时不能自陈政见。后又让贾谊当梁怀王的太傅，粱怀王是孝文帝的少子，很喜欢念书。后来，孝文帝封淮南后王子四人都为列侯。贾谊数次上疏谏，认为祸患从此就产生了，又说诸侯或连数郡，并非自古以来就有的制度，可进行削减。贾谊悔恨自己没有尽到老师的责任，哭了一年多，也死了，当时年仅33岁。
作为下属，和上司相处一定要有分寸。也许上司某些方面不如你，但你仍得注意：当面说话不要咄咄逼人，不要冷嘲热讽；私下说话也不要品头论足，旁敲侧击；。更不要让上司当众出丑，不能收场。
通常在下属中的某些出类拔萃或者功高盖主者，他们有恃无恐；还有一些娇生惯养、目无尊长的人，他们心浮气躁，也容易犯这类毛病。但是，如果你恃才傲物或者顶撞上司，当你的行为直接有损上司的形象时，那你就成了一个蔑视上司的人，一旦上司对你心生厌恶，那么你的处境就不妙了。此类的教训，古往今来有很多。
在实行“中庸之道”的过程中有两种难以克服的倾向：一是聪明与贤德的人实行和理解的过头，二是愚笨与不肖的人实行和理解的达不到。所以孔子担心地说：“中庸之道怕是不能实行！”
《昭明文选·运命论》中说：“故木秀于林，风必摧之；堆出于岸，流必湍之；行高于人，众必非之。”
这段话就是对过头后果的昭示。
韬晦，在旧社会，有“圣人韬光”一语。《旧唐书》里记载唐宪宗第十三子李忱在年轻未登位时，梦见乘龙上天，他母亲教他装痴作呆，“以事韬晦”，以防他人加害。可见“韬光晦迹”，并非一般掩藏，无所作为，而是指掩藏自己的野心与真实目的。“韬”“圣人”之“光”，“晦”“真命天子”之“迹”。
在韬晦之术中，《周易》提出“潜龙勿用”的思想。孔子对此作过精辟的解释。他在《易系辞》中讲：“尺蠖之屈，以求伸也。龙蛇之蛰，以存身也。”他以尺蠖爬行与龙蛇冬眠作比喻研究“以屈求伸”的策略。此后，儒家之徒不仅互相传学孔子屈伸之术，而且在诗文中将其概括为“韬光”或者“韬晦”，竭力加以宣传和美化。
当然，韬光养晦并不意味着什么事也不做，而是尽量把上司交给你的事情做好。同时，还要在上司面前表现出服服帖帖的样子，时不时说上一句“这一切都是在您指导之下做出来的”，尽量少去炫耀你做了什么事，也不要到处去吹嘘你的能力。
与同事相处有道
在公司中，同事可以说是和自己最知心的人。无论有什么怨言或有什么烦恼的时候，同事是最好的倾诉对象。
不管你工作的环境怎样的不顺利，遭遇怎样的坏，但你仍然是可以在你的举止之间，显示出你的亲热、和蔼、愉快的精神，使同事于不知不觉之间来亲近你。
人格优秀、品格高尚的人，不仅受同事欢迎，而且处处能得到同事的扶助。你可以将你自己化作一块磁石来吸引你所愿意吸引的任何人物到你的身旁——只要你能在日常工作中处处表示乐于助人、愿意帮忙的态度。一个只肯为自己打算盘的人，到处受人摒弃。
吸引同事的最好方法，就是显示你自己对他们是很关心、很感兴趣的。但你不能做作，你必须真正关心别人、对别人感兴趣，否则，别人会认为你很虚伪。
与同事相处的方法如下：
为得到对方的共鸣，必须对对方的话有所回应。
夸奖的言辞要能满足对方的自我意识。当对方对自己的赞美有良好反应时，不要就此结束，而必须改变表达方式一再地赞美。
对具有绝对信心的人加以贬抑，反而能更加亲密。
有意忽视在事前听到的有关对方的传闻，而从另一方面赞赏他。
与有自卑心理和戒备心理的人第一次会谈是很困难的，要拆除对方心理上所筑的防卫墙，应表现得平易近人。
听对方的笑话而发笑，比自己说笑话更容易使关系融洽。
同时，办公室也是一个是非场所，每天都在发生着各种各样的是非。这些是非有的是关系到你的，有的是你的同事之间的，有些是一些小事，有一些是关系到上司的……面对这些是是非非，该怎么办呢？最好的办法是：远离是非。
做一个“公司人”，社交活动不免与公司有关。下班之后，与同事一起喝杯酒，聊聊天，不但有助日常工作，还可能知道与公司有关的消息。因此，公司所办的各种聚会，自然要参加，与同事及上司打一两场“社交麻将”也有必要，但有一点要记着：莫可随便交心。同事之闻，只有在大家放弃了相互竞争，或明知竞争也无用的情况下，才会有友谊的存在。如果交了真心，动了真感情，只会自寻烦恼。
同事关系是所有人际关系中较为微妙的一种。同事在一起共事，低头不见抬头见。在很多事情上都要互相帮助，互相关心。然而，同事之间也存在着利益关系、竞争关系，这些关系往往对同事成为挚友是一种制约。因为在利益面前，很多所谓的挚友同事会背叛你。
前辈和上司比较起来，前辈与自己并不存在职位的差距。前辈与自己的差别是进入公司时间长短和工作经验多少的不同。
在自己的前辈中，大多是比自己年龄大的，也许会有比自己年纪小的前辈，但你都要给予同样的尊重。
公司中前辈与晚辈之间没有像大学一样被划分为大一、大二、大三、大四那样具体而严格的级别之差。虽然如此，身为晚辈，自己的意识里就一定要经常记着自己是晚辈。
例如，在上司交给前辈一件工作时，作为晚辈的你如果想帮忙的话，就要试着问：“有什么需要我帮忙的吗？”
或者在上司说“谁都可以，把这个处理一下”时，自己要抢着说：“我来做吧！”这样的主动姿态非常重要。相反地，“他虽然是前辈，可是年龄与自己根本没有什么差别嘛！”“我也正在忙着呀！”“什么事都要由晚辈做不是太可笑了吗？”如果你这样想、这样做的话，你和前辈的关系是不会很好的。
在工作上经常给予自己提醒和警告的多数是前辈。前辈提醒和警告自己时的说话方式和态度，自己当时可能难以接受，可是，前辈能直接提醒自己就已经很难得了。
日常工作中同事之间容易发生争执，有时搞得不欢而散甚至使双方结下芥蒂。人是有记忆的，发生了冲突或争吵之后，无论怎样妥善地处理，总会在心理、感情上蒙上一层阴影，为日后的相处带来障碍。最好的办法还是尽量避免它。
中国人常用这么一句话来排解争吵者之间的过激情绪：有话好说。这是很有道理的。据心理学家分析，争吵者往往犯三个错误：第一，没有明确清楚地说明自己的想法，含糊，不坦白；第二，措辞激烈、专断，没有商量余地；第三，不愿以尊重态度聆听对方的意见。一项调查表明，在承认自己容易与人争吵的人中，绝大多数承认自己个性太强，也就是不善于克制自己。
相互之间有了不同的看法，最好以商量的口气提出自己的意见和建议，评议得体是十分重要的。应该尽量避免用“你从来也不怎么样……”、“你总是弄不好……”、“你根本不懂”这类绝对否定别人的消极措辞。每个人都有自尊心，伤害了他人的自尊心，必然会引起对方的反感。即使是对错误的意见或事情提出看法，也切忌嘲笑。幽默的语言能使人在笑声中思考，而嘲笑使人感到含有恶意，这是很伤人的，真诚、坦白地说明自己的想法和要求，让人觉得你是希望得到合作而不是在挑别人的毛病。同时，要学会聆听，耐心、留神听对方的意见，从中发现合理的成分并及时给予赞扬或同意。这不仅能使对方产生积极的心态，也给自己带来思考的机会。如果双方个性修养、思想水平及文化修养都比较高的话，做到这些并非难事。
知已知彼
晋升的机会来了，各种小道消息在单位蔓延。那么，在面临这样的机会时，蠢蠢欲动的你要不要主动地找上司反映自己的愿望，提出自己的要求呢？这常常是人们为之而苦恼的事情。因为，如果自己不去要求，很可能就会失去机会；而如果要求，又担心上司会认为自己过于自私，争名夺利，究竟该怎么办呢？
当人们谈论工作目的是为什么的时候，可能有很多不同的回答。但是，谁都不能否认我们是为利益而工作，例如金钱、福利、职务、荣誉等等，否则就显得太虚伪了。在当今社会中，我们说为利益而工作是正大光明的。
我们强调在与老板相处的过程中，要学会争利这个问题，就是由于有太多的人因为不会争利而频频“吃亏”。
作为下级，向上司提出请求时应讲究方式，不能简单化。宜明则明，宜暗则暗，宜迂则迂，这要根据你上司的性格、你与上司以及同事的关系、别人对你的评价等因素来定。
人世间到处充满着竞争。就社会来讲，有经济、教育、科技的竞争，有就业、入学，甚至养老的竞争。就升职来说也不例外，在通向金字塔顶端的道路上每一步都有竞争的足迹。
对于同一职位觊觎者有很多。当你知道某一职位或更高职位出现空缺，而自己完全有能力胜任这一职位时，保持沉默，绝非良策，而是要学会争取，主动出击，把自己的意见或请求告诉老板，常常能使你如愿以偿。
战国时期赵国的毛遂、秦始皇时的甘罗已为我们提供了最好的证明。特别是老板有了指定的候选人，而这位候选人在各方面条件都不如你时，本着对自己负责的态度，也要积极主动地争取，过分的谦让只会堵死你的升职之路。
虽然管理的职位愈来愈少，但你想担任管理职位的心情如果越迫切，就越会引起反效果。若同事比自己较早升任主管，你就妒恨的话，那么，主管的职位就会离你更远了。
人一焦躁或忌恨时，心理就会失去平衡，并产生异常的心理。心态异常的人，是很容易失去机会的。
当同事比你抢先出头时，你不要着急，也不要妒忌，还是应该尽全力工作，周围的人不会是瞎子的。这就是一种以退为进的办法。
工薪阶层职员的沉浮，完全是由上司的看法和周围的环境决定的。你必须懂得以退为进的办法。如果同事升迁你就表示不满，朋友薪水比你高就眼红的话，你便不能出人头地了。以曲线式的想法来说，你若不了解“以退为进”、“后来居上”的战术，必定无法获得胜利。
假如机会到来，轮到你可以晋升。你为了要让这种可能性变成事实，首先必须让你的同事，承认你有资格成为他们的新上司。再说，如果要让你的同事臣服于你，为你效劳，也必须使他们对你的为人处世心服口服。很可能，人事部门在晋升你之前，会先征询你的同事们的意见：“你们肯替他工作吗？”同事们所显示的反应，虽不会直接左右人事单位的决定，但还是会被列为人事考核的参考资料。假使人事单位所得到的答案是：“要我替他做事，门儿都没有！”那么，即使你顺利地晋升，将来也无法如愿地管理你的属下。
在外企中，一般要通过你的薪金来体现你的价值。知道自己到底值多少钱，对于准备跳槽和已经跳槽的人来讲，都是一件比较重要的事情。
即使对于国企来讲，知道自己的价值也会知道自己的付出与获得之比，在选择工作时就知道哪些是需要注意的。
上司总要栽培和提拔他的下属。这样既有利于公司事业的发展，又能更好地满足上司的成就感，因为上司也有可能有上司。如果你对公司的事业有贡献，就意味着你时刻都有得到上司青睐的机会。
忠诚可靠的人。也许你在公司表现得不那么出众，但却得到了上司的提拔，那是因为他看中了你的忠诚可靠。
乐观自信的人能很快地获得上司的信任，因为他们充满朝气，干工作劲头十足。
对于善于沟通的人来说，良好的沟通能力是工作中不可缺少的，上司不欣赏怪癖的下属。上司欣赏员工的沟通能力是：能设身处地为别人着想，充分理解对方，不以针锋相对的形式对待他人。
能够独当一面，也是上司最需要的。在一个企业，上司不但要分享成功的喜悦，而且还要对其公司承担更重要的责任。如果你能替上司分担一些责任，能够单独主持一个部门的工作，并且做得很好，上司就一定会给你升职或加薪的机会。
具有开拓精神的人。现代社会形势不断发生变化，我们的工作方式也随之不断变化。如果对于这些变化你没有感到不安或无动于衷，那就很危险了。如果你的不安能促使自我鞭策，对事物进行慎重的考虑，想必一定会产生不同的效果。
如果希望成为一名优秀的职员，并获得较多的升职和加薪，就应当读一些与自己的工作有密切关系的理论书和指导书和对为人处世有益的书。
公司是一个充满竞争的小社会，只有在公司里发挥出最大能力的人，才可以使自己干得出色，能够获得更多的升级和加薪的机会。有许多人虽然工作踏实肯干、尽心卖力，却不能取得理想的效果，缺乏学识就是原因之一。因而，读书学习就成为必要和紧迫的事情。
通过读书可以使我们懂得许多道理，认识未知的世界，开阔视野，丰富知识。从书中收获到的东西是一般的方法所不能比拟的，也是没有办法可以衡量的。读的书越多越广，所取得的收获就越多。
当你如愿地加薪或升职后，你要更加敬业，一刻也不要疏忽。别忘了，很多人都在冷眼旁观，给你打分，如果你做得很好，他们也无话可说了。当得不到重用时，也不要自暴自弃，正好可以利用这一时机广泛收集各种信息、吸收各种知识，以此增强自己的实力。一旦时运到来，你便可跃得更高，显得更加耀眼！
良禽择树而栖
俗话说：“人挪活，树挪死。”所以该“跳槽”时就“跳槽”。当然“跳槽”前要做好充分的准备。弄清楚自己的目的以后，再来比较一下“旧”单位与“新”单位哪个更能满足你的目的，然后再决定是否要主动辞职。
找出“正当理由”说服上司放你走。
跳槽之前应当首先清楚自己有没有把握获得更高的薪金，还要了解你的适应能力有多强，患得患失做各种比较，确定到底如何做才是最合算的。当你跳槽时，就义无反顾地向前冲。
可能当你刚刚跳槽之后，你所从事的行业会突然整体滑坡，就要随行就市，不要与原来再进行比较，因为那样做已经没有任何意义。在市场中体现出来的自己的价值，也是最客观的。
随着自己的跳槽，薪金也会不断地增加，自身的价值也就愈来愈清晰地体现出来，而市场就是你的价值杠杆，你接受的是随行就市的薪金标准。
是否所有的跳槽都会满足你提薪的要求呢？答案是否定的。因为当你辞职时，许多不确定的因素就摆在了你的面前，比如暂时没有了经济来源，你原来确定的公司忽然不想再要人等诸如此类的问题会接踵而来。
在跳槽之后几个月的时间内，你一直在不停地忙碌着，这也是随行就市的一种特点，一旦你不再适应这种生活，你的价值也将下降。
工作水平一般是判断你工作能力高低、决定升幅之多少的标准。升幅比别人低，不只是工资金额多少的问题，对日后的升迁影响极大。工资升幅高，很容易爬上高位。
碰到工资涨幅低的危机时，．要振作精神，拼命努力。等到下一轮涨工资，说不定就把上次短少的找回来。经过这种磨练，以后就晓得深思远虑，这是难得的人生经验。
公司追求的是利润，为了确保追求成功，它会给有高度贡献的员工高额工资。如果你工资涨得不快，这无异于一个警告：“你的工作能力不行。”增加工资是公司期待你日后能发挥实力，成功冲向下一个目标。
职场也如人生舞台一样，一幕幕戏剧不断上演，正所谓“你方唱罢我登场”。透视酸甜苦辣的职场人生，对症下药，这才能在万变的生存空间中游刃有余。
工作两三年，可谓职业生涯的第一个平台期。失望、焦虑，进而茫然，这些心理感受是该时期最明显的心理特征。谁都希望通过变化来改变现状，这时，如何选择就显得尤为重要，是跳槽还是不跳？是转行还是坚守？是争当老板还是甘为职员……很多人由此陷入了迷茫。
跳槽这个话题也不是什么敏感的话题，跳槽其实每个人都会不同程度地遇到过，就看你是什么样的人才罢了。假若你是职业经理人类的人才，你完全可以在边工作的同时，委托一下猎头公司，把你的相关资料传给猎头公司，由其代劳你找工作的过程。因为猎头公司不是帮找不到工作的人找工作，而是帮助有工作而且工作薪酬比较优厚的人找工作，因为这样的话，猎头公司也可以从中得到一部分佣金的。假若你只是想换一个工作环境，摆脱现有的、没有激情的工作场所，换一个空间的话，且你只是一般的人才，没有很强的特殊技能的话，你则可以请一个长假，利用假期的空档，顺便找一下工作，按经济学的角度来说，干每一件事情，你都得计算一下成本，如果以休假的空档找工作，你就可以避免辞职之后带来的忧虑。假若你只是普通得不能再普通的员工，劝你还是不要辞职为妙，因为有些公司不但要考查你的技术与本领，还要看你的工龄的。
如果你觉得大势已去，想在目前的环境下再翻起身来已不是很现实或不值了，比如，如果你在一个岗位上千了三年，仍然没有职位上的提升，那么就准备跳吧。跳之前好好地盘点一下自身职业含金量，同样的，要勇于开高薪。值得注意的是，你所开的薪水要与你的经验挂钩。若以你那么多的经验很多人都是20万年薪，而你只要10万，那用人单位也会怀疑你的能力了。关键是看你的职业竞争力有多强。如果目前你“价”高于“值”，或“价”等于“值”，那么，如何保值就是当务之急，职场中的高薪人士面临的即是这个问题；而如果你在现在的公司里“价”低于“值”，那么，如何顺利地回到“市”上，在新的单位找到自己恰当的“值”也遥遥无期。高薪不是绝对的，竞争力决定你是否高薪，市场是否认可也决定你是否高薪。如果你是经理，要留意自己的优秀员工，应该首先让员工感到公司对他的关注。这种关注既是对于员工个人事业发展、福利待遇等方面的关心，也包括经理要根据日常的接触，有效判断出员工是否有跳槽倾向。比如一个员工跟你说某家同行业公司同样职位的员工有什么什么样的薪水、什么什么样的福利待遇的时候，你就要小心了，他已经在比较了，这就可能暗含着他对自己的待遇水平有一些不满意。要留住员工，提高员工的满意度很重要。如果他做得开心，对他的工作积极性和创新方面能力的发挥都会有巨大的推动作用。比如，在绩效方面，要完全实现按绩付酬；在员工升迁方面，注意更多利用提升体制，让他们觉得在公司工作有奔头；在个人职业发展方面，注意通过培训让他们在专业方面得到提升。
当然，跳槽也不是一条永远通往成功的路。在个人的职业生涯中注定了碰到种种逆境，如业绩压力、人事关系的困境、上级的工作方法不得当、对薪水和职位的失望等等。成熟的员工会尽力去化解矛盾、适应压力，找可以着力的地方做改善，不仅能在工作中尽快提高自己的业务水准，更能尽快适应打工的游戏规则——学会建议胜过意见，学会用恰当的方式说服上级采纳自己的建议，学会合作精神，学会和众多的人友好相处，使自己的工作阻力更少，学会忍耐今天的种种艰辛和拮据，为明天的发展奠定基础。
成功求职方略
在以上的章节中，我们知道职场上的诸多法则，而想要在职场纵横，第一关就是得到让你发挥所长的机会。
求职的第一步就是如何写自己的简历。撰写一封得体的简历来推荐自己，可能是你在寻找工作的时候遇到的最棘手的问题之一。首先是要简单，一张纸能写完最好，因为人事经理没有时间和耐心去看你又臭又长的一大堆资料，然后再去里面寻找他们感兴趣的内容。有位英国科学家称，任何求职者的简历都可以浓缩到一页纸上，而且这个简历足够容纳个人的卓越经历，因为人生每一个阶段目标不同，个人展示的侧重点也有很大变化。切不可篇幅过长，洋洋洒洒十几页，写的人费力，看的人费神，简历要精炼，使看的人一目了然，印象深刻。
应届毕业生的简历容易变得很长，但效果却不好。基本的个人资料有就行了，姓名、年龄、性别、籍贯、毕业学校与时间、所学专业、所获证书、联系方式等等（应届毕业生还需要成绩单）。“给我一个机会，还您一个惊喜”、“久闻贵单位……”等这样的求职语在大学生的求职信中经常出现。如果招考官真的给你一个机会，那你会带给应聘单位什么“惊喜”？“贵单位”是哪个“贵单位”？这样的语言会显得很虚伪，用人单位不喜欢这样的方式，自然不会给你面试的机会。
只有能体现个人才智的求职信，才能帮助你顺利地谋求到一份理想的工作。你的工作经历是整个简历中比较重要的部分。因为你以前从事的工作可以很好的说明你的各种能力。这也是大部分人感到最难写的地方，因为作为一名应届毕业生也许你以前根本没正式从事过什么工作，或者虽有过兼职但这些工作看来很没意思也不具挑战性，或你只是承担了一些琐碎的工作，是一个很无足轻重的角色，实在没什么可向人炫耀的。简历一定要突出个性，如果人云亦云，很容易被淹没在简历的海洋中，每个人经历都不同，所以在具体操作时，一定要强化自身优势，突出与所申请职位最契合的气质。公司看简历的着眼点主要是与职位相关的工作经历、项目经历、实习经历等。如果是研发类职位，教育背景也是很重要的。如果是应届毕业生的简历，第一眼看他的教育背景和专业背景，考察内容更偏重专业背景、成绩排位、社会活动等。而对资深人员的简历，会浏览其全部内容之后再作出评估，考察内容更偏重实际的工作经历。
如果你获得了面试的机会，要懂得如何征服面试官。首先是形象，在面试的时候，一定要准时，衣着得体，懂得礼貌。面试时，微笑可以拉近彼此的距离，让对方感觉你没有敌意，内心真诚。如果再加上握手就更好了，与对方有了身体接触，容易被对方记住，留下深刻印象。其次，如果你的面部表情太过僵硬，就会要么显得很紧张，要么显得没经验，或是让人感觉性格内向。而微笑可以掩饰内心的紧张，当你被问及一个有难度的问题时，保持微笑更能使你显得冷静、胸有成竹。
家乐福中西南区人力资源部主管祝国萍女士在一次接受采访时说：“我将面试者大体分为四类：狂妄自大型、过分谦虚型、如实交代型、略带技巧型。”大部分面试官比较欣赏略带技巧型的面试者。某公司人力资源部要招聘一位英语培训师，最终两个女孩子进入面试。其中一个是学人力资源的，英语不错，专业背景又比较吻合；另一个是英语专业出身，但不知能否适应人力资源工作。面试时，那个英语专业的女孩似乎看出了面试官的犹豫，主动上前自我介绍：“我是英语专业毕业的，相信我绝对更专业。”就在那一瞬间，我心中的天平开始倾斜。事实证明，这位女孩子的确很优秀，不到一年时间就晋升为部门主管。
面试的目的是为了认识和了解求职者对这份工作的态度和能力。刁钻的面试官为了鉴别求职者的真实表现，通常会在面试中设置种种语言陷阱，以测试你的智慧、你的性格、你的应变能力、你的心理能力。如果自己有缺点，最好的办法就是坦然地承认它，为自己的缺点找足理由也无济于事，重要的是如何使对方在感情上认同你谈及自身缺点的态度。一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理。从辩证的角度看，缺点与优点是相互转化的，前提是正确地认识缺点，实实在在地改正缺点。最好不要在一些关键问题上说谎，工作经验是很难编造的，内行问几个问题就能使你露馅。如果你应聘的是一家大的公司，很可能几天后得到只是：经过试用，我们觉得你不适合这个职位。很多时候，对考官表现得坦诚，突出自己的优点，承认自己的不足，反而容易得到想要的职位。招聘考试有的是事先明确地让应聘者知道是在考他，而有的则是事先不讲明，在应试者不留意中进行测试的。在参与招聘单位的一切活动中，都要增强应试意识，处处留心招聘单位在暗中测试你，争取成功。
求职者在面试过程中一味地迎合面试官，并不一定是件好事。因为他要看的主要是你的能力，你能否胜任所要求的职位，你能在这个位置上给公司带来多大的效益，所以要适时地表达自己对这份工作的看法，有自己的思路，一味的迎合考官只会给人留下没主见的印象。
在面试的时候，不可避免地会提到薪金，你可以说出自己的理想薪金要求，也可以说可以接受对方公司的薪金标准，但切忌漫天要价。
因此，如何求职成为重中之重，也是入门职场不可缺少的首要技能。
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