以做事业的态度来做工作
以有所谓的态度对待工作，以做事业的态度来对待你工作中的每一件事，并把它当成使命来做，你就能发掘出自己特有的能力，即使是烦闷、枯燥的工作，你也能从中感受到价值，在完成使命的同时，你的内心也会得到满足，这是为什么要重视事业心、培养事业心的关键所在。
科比和皮尔同在一个车间里工作，每当下班的铃声响起，皮尔总是第一个换上衣服，冲出厂房。而科比虽然不是车间主管，但他总是最后一个离开，他十分仔细地做完自己的工作，并且还要在车间里走一圈，确认没有问题后才关上大门。
有一天，皮尔和科比在酒吧里喝酒，皮尔对科比说：“你在车间的表现让我们感到很难堪。”
“为什么？”科比有些疑惑不解。
“你让老板认为我们不够努力。”皮尔停顿了一下又说，“要知道，我们不过是在为别人工作。”
“是的，我们是在为老板工作，但更是为自己的梦想而工作。”
科比的回答十分肯定有力。
实际上，大多数人并没有意识到自己在为他人工作的同时，也是在为自己工作——你不仅为自己赚到养家糊口的薪水，还为自己积累了工作经验，工作带给你的远远超过薪水以外的东西。从某种意义上来说，工作真正是为了自己。而对于工作，我们可以做好，也可以做坏。可以高高兴兴和骄傲地做，也可以愁眉苦脸和厌恶地做。如何去做，这完全在于我们对工作的态度。
当你把工作当成自己的事业时，上班就不再是一件苦差事，工作就变成了一种乐趣，就会有许多人愿意聘请你来做你更热爱的事。如果你对工作充满了热爱，你就会从中获得巨大的快乐。设想你每天工作的八小时，就等于在快乐地游泳，这是一件多么惬意的事情！
很多人，包括外国人都知道美国钢铁大王卡内基的名字，但却不知道齐瓦勃。要知道，这位齐瓦勃却是卡内基的顶梁柱，也是后来的总经理。当初，齐瓦勃家中一贫如洗，只受过很短学校教育的他到一个山村做了马夫，然而齐瓦勃并没有自暴自弃，无时无刻不在寻找着发展的机遇。三年后，齐瓦勃来到钢铁大王卡内基所属的一个建筑工地打工。一踏进建筑工地，齐瓦勃就抱定了要做同事中最优秀的人的决心。当其他人在抱怨工作辛苦、薪水低而怠工的时候，齐瓦勃却默默地积累着工作经验，并自学建筑知识。
一天晚上，同伴们在闲聊，惟独齐瓦勃躲在角落里看书。那天恰巧公司经理到工地检查工作，经理看了看齐瓦勃手中的书，又翻开他的笔记本，什么也没说就走了。第二天，公司经理把齐瓦勃叫到办公室，问：“你学那些东西干什么？”齐瓦勃说：“我想我们公司并不缺少打工者，缺少的是既有工作经验、又有专业知识的技术人员或管理者，对吗？”经理点了点头。
不久，齐瓦勃就被升任为技师。打工者中，有些人讽刺挖苦齐瓦勃，他回答说：“我不光是在为老板打工，更不单纯为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工。我们只能在业绩中提升自己。我要使自己工作所产生的价值，远远超过所得的薪水，只有这样我才能得到重用，才能获得机遇！”抱着这样的信念，齐瓦勃一步步升到了总工程师的职位。25岁那年，齐瓦勃又做了这家建筑公司的总经理。
卡内基钢铁公司有一个天才的工程师兼合伙人琼斯，在筹建公司最大的布拉德钢铁厂时，他发现了齐瓦勃超人的工作热情和管理才能。当时身为总经理的齐瓦勃，每天都是最早来到建筑工地。当琼斯问齐瓦勃为什么总来这么早的时候，他回答说：“只有这样，当有什么急事的时候，才不至于被耽搁。”工厂建好后，琼斯推荐齐瓦勃做了自己的副手，主管全厂事务。
两年后，琼斯在一次事故中丧生，齐瓦勃便接任了厂长一职。
因为齐瓦勃的天才管理艺术及工作态度，布拉德钢铁厂成了卡内基钢铁公司的灵魂。因为有了这个工厂，卡内基才敢说：“什么时候我想占领市场，市场就是我的。因为我能造出又便宜又好的钢材。”几年后，齐瓦勃被卡内基任命为钢铁公司的董事长。后来，齐瓦勃又建立了大型的伯利恒钢铁公司，并创下非凡的业绩，真正完成了从一个打工者到创业者的飞跃。
当今社会，职场人士承担着巨大的有形或无形的压力。许多人不尊重自己的工作，对自己的工作不满，觉得没什么意思，非常不快乐。他们认为自己是迫于无奈才选择了这份工作，或者，他们认为工作枯燥无味，完全不是自己所想像的情形。于是他们把工作当作一件苦差事，在工作中愁眉苦脸，不断叹气，在无聊中等待下班，在碌碌无为中虚度光阴，从热爱工作到应付工作再到逃避工作，一些人的职业生涯似乎遇到了问题。
其实，成功与失败差别就在于你怎样看待自己的工作。如果你只把工作当作一件差事，那么你就很难倾注你的热情，而如果你把你的工作当作一项事业来看待，情况就会完全不同。比如：业务员在拟定合同时，想的是一个几百万元的订单；通讯员写稿时，想的是给企业带来良好的信誉；化妆师为新娘子化妆的时候，把它当作一件艺术品的创作——如果这样，还会有人认为自己的工作周而复始、枯燥无味吗？
把工作当作一项事业来做，把自己的职业生涯与工作联系起来，你就会觉得自己所从事的是一份有价值、有意义的工作，并且从中可以感觉到使命感和成就感，从而彻底改变浑浑噩噩的工作态度。因此，如果要想真正从工作中获得快乐，我们就该把工作当作是一种事业，而不是当作一种刻板、单调的苦差事。其实，在日常工作中，每一件事都值得我们去做。不要小看自己所做的每一件事，即便是最普通、最简单的事，也应该积极主动、全力以赴、尽职尽责地去完成。小任务的顺利完成，有利于你对大任务的成功把握，进而一步一个脚印地向上攀登，最后走向成功的彼岸！
事实证明，把每一件事情都看成有所谓，当成自己的事业去拼搏的话，你就会取得无可估量的成功。
积极的态度会使工作成为享受
工作是上天赋予的使命，是人类得以维持生存的必然需要，是生活内容的重中之重。即使你的处境再不尽如人意，也不应该厌恶自己的工作。世界上再也找不出比厌弃工作更糟糕的事情了。如果环境迫使你不得不做一些令人乏味的工作，你应该想方设法使之充满乐趣。无论做什么事，用这种积极的态度投入工作，就很容易取得良好的效果。
人可以通过工作来学习，可以通过工作来获取经验、知识和信心。你对工作投入的热情越多，决心越大，工作效率就越高。当你抱有这样的热情时，上班就不再是一件苦差事，工作就变成一种乐趣，就会有许多人愿意聘请你来做你所喜欢的事。这样，你不但在创造着，而且也在享受着，这是一件多么有意义的事情啊！
如果年轻的作家想早日写出成功的作品，仅仅想着“我要写一本畅销小说”就以为能实现心愿，那简直是天方夜谭！如果不只是“我要写一本畅销小说”，而是抱着“写一部伟大作品是上天赋予我的使命”的念头，就有可能写出真正优秀的作品。这是为什么呢？
因为如果这样想的话，写作这件事就会变成一件愉快的事情了。
乐观的人往往是事业的成功者，他们身上有无穷的勇气，能够很好地完成自己的工作，给人留下良好的印象，让人信任。通常，他们在做一件事情的时候，不会去考虑失败所带来的后果。即使他们知道自己所做的事情成功的机会不大，但是他们依然毫无怨言地做着。
爱迪生是美国伟大的发明家，他的许多发明都源于他对事业的热爱和执著。他在发明白炽灯泡时，曾做了一千多次的试验，才成功地找到了做灯泡灯芯的最佳材料。“我知道了一万多种不适合做灯丝的材料”，这是爱迪生的一句十分有名的话。
当你在乐趣中工作，如愿以偿的时候，就会爱你所选，不轻言变动。如果你开始觉得压力越来越大，情绪越来越紧张，在工作中感受不到乐趣，没有喜悦的满足感，就说明你对工作或事业的心态有问题了，如果出现这样的问题，即使你拥有渊博的知识，受过专业的训练，有一份令人羡慕的工作，拿一份不菲的薪水，但是你却并不快乐。因为你的内心很空虚，没有能让你为之而倾注的热忱和希望。
如果一个人轻视他自己的工作，认为他的工作辛苦、烦闷，认为工作是生活的代价、是不可避免的劳碌，不把自己的工作看成是事业的要素和发展人格的工具。
这种人的心态是扭曲的，他们不思索关于工作的问题：自己的工作是什么？工作是为什么？怎样才能把工作做得更好？他们只是被动地应付工作，机械地完成任务，不在工作中投入自己全部的热情和智慧。常常抱怨工作的人，终其一生，决不会有真正的成功。
如果一个人鄙视、厌恶自己的工作，那么他必遭失败。引导成功者的磁石，是真挚、乐观的精神和百折不挠的毅力，而不是对工作的鄙视与厌恶。
无论你的工作是多么的卑微，都应该拿出十二分的热忱，付之以艺术家的精神。这样，你就不再有劳碌辛苦的感觉，可以从平庸卑微的境况中解脱出来，同时，厌恶的感觉也自然会烟消云散。
常常听到一些刚刚毕业的大学生抱怨自己所学的专业，对此，我们不禁要向他们提出这样的问题：如果你不喜欢自己所学的专业，那么，当初为什么会选择它呢？你产生了抱怨，这说明你对自己专业和事业的关系还不甚明了。
所有的抱怨不过是对所要从事的事业的一种拒绝，无论对自己还是社会都是不负责任的。在美国有一位仁慈的实业家，他凭借着十几亿美元的资产使许多哑巴会说话，使许多跛者过上了正常人的生活，使穷人以低廉的费用得到了医疗保障，而他的慷慨和仁慈，他所做的一切都是由他的母亲在他的心田里所播下的使命情节的结果。
玛丽·凯教亨利如何应用人生最伟大的价值，这是她送给儿子的无价礼物。玛丽在工作一天之后，总要花一段时间帮助不幸的人们，做义务保姆工作。她常常对儿子说：“亨利，不工作就不可能完成任何事情。我没有什么可留给你的，只有一份无价的礼物：工作的欢乐。”
如果你掌握了这样一条积极的法则，如果你将个人兴趣和自己的工作结合在一起，那么，你的工作将不会显得辛苦和单调。你在睡眠时间不到平时的一半、工作量增加两三倍的情况下，不会觉得疲劳，因为兴趣会使你的整个身体充满活力。
工作不仅是为了满足生存的需要，同时也是实现个人人生价值的需要。一个人应该试着将自己的爱好与所从事的工作结合起来，不能无所事事地终老一生，无论做什么，都要真心热爱自己所做的事，做到乐在其中。
成功者乐于工作，并且能将这份喜悦传递给他人，使大家不由自主地接近他们，乐于与他们相处或共事。人生最有意义的就是工作，与同事相处是一种缘分，与顾客、生意伙伴见面是一种乐趣。
只有通过工作，才能保证精神的健康；在工作中进行思考，工作才是件快乐的事。两者密不可分。
只有事业心能成就梦想
成功者所创造的奇迹，总是始于一个伟大的梦想，然后他们把这灵光一闪的念头当作自己的工作和使命去完成。这样的梦想能激发他们的上进心，使他们在工作中愈来愈得心应手。而工作上的成果又能激励他们的上进心，进而形成一种良性循环。
有一个男孩子的父母希望自己的儿子能成为一位体面的医生。
可是男孩读到高中便被计算机迷住了，整天鼓捣着一台苹果机，在业余时间里，他把计算机的主板拆下来又装上。他的父母很伤心，告诉他，他应该用功念书，否则将来根本无法立足于社会。可是，男孩说：“有朝一日我会开一家公司。”父母根本不相信他，还是千方百计地按自己的意愿培养男孩，希望他能成为一位医生。
不久，男孩终于按照父母的意愿考入了一所大学的医科，可是他仍然只是对电脑感兴趣。在第一学期，男孩不知道用什么办法从当时零售商处买来降价处理的IBM个人电脑，在宿舍里改装升级后卖给同学。他组装的电脑性能优良，而且价格便宜。不久，他的电脑不但在学校里走俏，而且连附近的一些单位和许多小企业也纷纷来购买。
第一学期快要结束的时候，他告诉父母，他要退学。父母坚决不同意，只允许他利用假期推销电脑，并且规定，如果一个夏季销售不好，那么，他必须放弃电脑。可是，男孩电脑生意就在这个夏季突飞猛进，仅用了一个月时间，他就完成了18万美元的销售额。
他的计划成功使父母被迫同意他退学。
接着男孩组建了自己的公司，打出了自己的品牌。在很短的时间内，他良好的业绩就引起投资家的极大关注。第二年，公司顺利地发行了股票，他拥有了1800万美元，那年他才23岁。10年后，他创下了与比尔·盖茨同样的神话，拥有资产达43亿美元。他就是美国戴尔公司总裁迈克尔·戴尔。
作为电脑行业的两个巨头，比尔·盖茨与戴尔有着一致的信念和梦想。他们都认为自己的成功来源于：“坚守自己的信念，并且对一个行业富有激情和活力。”
比尔·盖茨在访问北京师范大学附属实验中学时，一位高中学生问他：“你的理想是什么？”比尔·盖茨说：“我从小的梦想就是把计算机做成一个完美的工具，这也是我毕生的追求。现在，我已经走完了一半的路程。我希望，我最终结束工作的时候能够完全实现这样一个梦想。”
比尔·盖茨花了30年时间，在追求理想的道路上走完了“一半”的路程。此时，在职业生涯剩下的若干年里，他是否能圆满地完成他的目标已经不再重要了，因为现在世界上已经有成千上万的人在追随和分享着他的理想。比尔·盖茨的理想之路同样值得钦佩。
在制定未来的理想时最主要和最为根本的问题就是对事业的构想和实施，离开了这一点，理想就是幻想。
人生短暂而时间有限，所以不要浪费时间活在别人的生活里。
不要让别人的意见淹没了自己心中的梦想。最重要的是，要有跟随梦想的勇气，因为你的兴趣和梦想决定了你最想成为什么样的人。
任何其他的判断与之相比都是次要的。
大仲马说：“生活没有目标就像航海没有指南针。”梦想致使自己的奋斗有了目标，人生因为有了梦想，才勇于去追求，不至于在惊涛骇浪里不知所措。积极的人生梦想是指引人生的“罗盘”，主动权把握在自己的手中。
当然，并不是每一个梦想通过奋斗都能实现，爱因斯坦就没有发现他“统一场论”，但他还是在理想之路上获得了令世人瞩目的阶段性成果——发现了狭义相对论和广义相对论，并启发了后来者继续他的伟大工作。从这个意义上说，爱因斯坦的理想虽然没有实现，但仍然值得所有人敬佩和赞叹。因为他以有所谓的态度对待他的事业，他的工作本身就是为了实现自己的梦想而进行，即使最终没能实现自己的梦想，但只要知道自己的这个梦想是积极的并且自己为此也努力付出了，依然是无怨无悔的。
高职业水准才能取得高效益
在台北有一个出租车司机的故事，这个故事被一些学校列为毕业班必上的“最后一课”：
一个午后，一个人从圆山附近的一家饭店出来，随手招了一辆出租车，突然想起一件事来，他又回过头来与朋友说了几句话才上车。如此一番，本以为司机会不高兴，可是出租车司机仍用一张笑脸欢迎他。
车子启动后，他对司机说去松山机场。其实，这位顾客在外贸协会的生产力中心工作，现在想回公司。生产力中心在松山机场附近的外贸协会二馆，因为是旧楼，不太大，又不太显眼，所以知道的人不多。他每次打车都说是去松山机场，免得再费力解释。
可是这次却很例外，他刚说完，这位司机师傅就紧接着问了一句：“是不是要去外贸协会二馆啊？”
这位顾客非常奇怪，以往他打车对司机说去机场时，一般司机就会不再吱声，一般好说笑的司机最多会问要去哪里呀，或你要搭乘哪家航班呀，还从来没有一个司机这么具体而准确地说出他真正要去的地方。他吃惊之余，便是好奇，问司机是怎么知道的。
司机认真地说：“有三条原因。第一，你上车时跟朋友只是简单的道别，没有出差送行的意思；第二，你没有携带任何行李，哪怕是一个随身的背包都没有，这个时间才去机场，没有当天就赶回来的可能，所以你并不是要去机场；第三，你手里拿的杂志被随意卷折过，一看就不是重要的公文之类的东西，而是供你自己消磨时间用的，但是却是英文杂志，把英语杂志作为普通阅读物的人肯定会外语啦。既然不是去机场那就一定是去外贸协会，因为机场附近只有外贸协会一家单位有懂外语的人才。”司机说完从后车镜里望着这位顾客笑着说：“我说得还算正确吧。”
这位顾客非常吃惊，司机怎么会在短短的瞬间分析得如此透彻，而且又非常自信。于是马上跟他聊起来，结果发现这位司机真的有自信的本钱。
这位出租车司机每天的行车路线都根据季节、天气、星期详细制定。
周一至周五，早上，他要到民生东路附近，那里是中上等的住宅区，搭出租车上班的人比较多。
九点左右，他会跑各大饭店，因为这个时间，刚吃完早餐，出差的人要出去办事了，游玩的人也要出去玩了，这些人十之八九都来自外地，对环境一片陌生，所以坐出租车是他们最好的选择。
接近中午时，他跑公司云集的大写字楼前，这时候，会有不少人外出吃饭，因为中午休息时间较短，所以这些人会选择快捷方便的出租车；午饭后，他回到餐厅较集中的街区招揽生意，因为吃完饭的人又要抓紧时间赶回公司上班。
下午三点左右，他会选择银行附近。银行里有存钱的人，也有取钱的人，取钱的人因带了很多钱不会再去挤公交车而是选择较安全的出租车，所以也能拉到客人。
下午五点钟以后，市区开始塞车。他便去机场、火车站或郊区这些地方。晚饭后，他又去生意红火的大酒楼前等候接送吃完饭的人。等到再晚一些时候，他去休闲娱乐场所门口等候。如此详细的计划，难怪这位出租车司机平均每个月都会比其他出租车司机多赚几万元台币。
“怎么样，我还够职业水准吧。”司机讲完自己的工作流程后不无得意地问这位顾客。
这个出租车司机的确让人钦佩，尤其是他最后说的那四个字——职业水准。一般说来，职业水准应该包括百分之八十的精湛技艺、百分之十五的认知与坚持，以及百分之五的灵光一闪。虽然三者所占比例不同，但三者缺一不可。对待工作如果没有尊重与投入，就无法掌握做好它所需的技能，没有必备的技能就谈不上特立独行的认知，没有特立独行的认知，自然就不会有灵光一闪，这才是真正的职业水准，不仅可行，而且还能产生较大的效益与回报。
职业忠诚：最强烈的事业心
一个热爱自己所从事的事业、把自己的事业看得有所谓的人，必有一颗职业忠诚心，不管在什么时候，什么地方，他对工作的态度一定是一贯的，强烈的事业心会使工作态度成为一种习惯。
国内某著名杂志曾转载这样一个敬业者的故事。
汤姆叔叔是英国铁路线上一个小站的站长。其实，小站小得售票员、安检员、站长都是他一个人。小站被治理得三十几年没发生一起和他的小站有关的事故。他为人亲切友好，爱帮助人，但绝不允许有一点违反乘车制度的行为，直到汤姆叔叔退休。车站为了表彰他对铁路的杰出贡献和敬业精神，除了为他召开表彰欢送大会，总站的站长要他自己选择一项奖品，只要办得到，什么奖品都行。
可老汤姆要的是一节旧车厢。一次汤姆的弟弟和侄子去看望退休在家的汤姆，左右找遍了也不见他的影子，最后他弟弟说，他一定在旧车厢里，此时天下起了大雨，叔侄俩果真在旧车厢那里找到了正在车厢外面吸烟的他，当他的弟弟问他下雨了为什么不到车厢里面去抽烟，汤姆回答说：“你没看见这是一节‘不吸烟车厢’吗？”
这个故事让人既感动又受教育。
事业心决定着工作态度。正因为老汤姆强烈地爱着他的工作，把事业看成是有所谓的，以至于退休以后依然忠诚于自己的职业，保持着以前那种一丝不苟、严格要求自己执行规章制度的工作态度。在他的心中，事业是任何时候都无法动摇的基石。他就像呵护生命一样呵护着他的事业。
在每个企事业团体中，都有一少部分人对工作马马虎虎、得过且过，不是今天这里出了毛病，就是明天那里惹出了乱子，究其原因，是他们不喜欢自己的工作，没有事业心，把事业看得无所谓，因而在工作态度上也是敷衍了事，不求上进。当然，这样的人每天不是处于领导的批评之中，就是处于被炒鱿鱼的危险之中。
“主动要求承担更多的责任或自动承担责任是成功者必备的素质，在大多数情况下，即使你没有被正式告知要对某事负责，也应该努力去做好，如果你表现出胜任某种工作，那么责任和报酬就会接踵而至。在你担心该如何多赚一些钱之前，试着想想如何把手头的工作做得更好。”100年前，《自动自发》的作者阿尔伯特·哈伯德在书的开篇这样写道，这直指人心的开篇，一下子便抓住了渴望成功或在事业上有所建树的职业人的神经。
该以什么样的态度工作？阿尔伯特·哈伯德告诉人们要“自动自发”。所谓自动自发就是没有人要求，没有人强迫，没有制度规范，没有舆论压力，自觉而且出色地做好自己的事情。也就是在日常管理中常提到的工作积极性、主动性。那么怎么做到自动自发，它的途径又是怎样的呢？无疑勤奋工作是任何社会、任何公司职业人首要具备的职业道德。如果希望拥有充实快乐的职业生活，就应该有些职业抱负，哪怕是些不合惯例的念头，将手头的事情锻造成激情澎湃的工作。激发自我的职业热情，在工作中探询乐趣是勤奋工作的前提。
勤奋工作自然是员工职业忠诚的重要表现。西方有句俗语：一盎司的忠诚抵得上一大堆的智慧。作为职业人，职业承诺的履行是衡量一个人职业道德和职业操守的重要指标。只要是公司企业的一员，就应当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任，当你把身心彻底融入公司，尽职尽责，处处为公司着想，理解上级主管的压力和公司老板的难处时，那么，忠诚便会带来信任，你将被委以重任，获得梦寐以求的广阔的职业舞台。
忠诚是一种特质，能带来自我满足和自我尊重。忠诚是人类最重要的美德之一，忠诚于自己的公司，忠实于自己的老板，与同事同舟共济，共赴艰难，这样便可获得一种集体的力量，个人的职业生涯就会变得更加饱满，事业就会变得更有成就感，这样便可感受到工作的乐趣，工作便可成为一种享受。相反，那些表里不一，缺乏诚信，将职业承诺当成儿戏的人便有整天陷于尔虞我诈的复杂的人际关系中的可能。在职场中久了，也总能见到些在领导面前、同事之间玩弄各种权术和阴谋的职场“弄潮儿”，这些人由于缺乏职业诚信即使一时得以提升，取得些许成就，但这终究不是一种理想的人生和令人愉悦的事业。
从经营者来看，基层员工更多的需要责任心；中层主管不但要有责任心，还要有进取心，而对于高管来说最重要的是对公司价值观的认同，有同公司共同发展的事业心，从这个角度讲职位越高，对于忠诚度的要求也越高。忠诚并不是从一而终，而是一种职业的责任感。不是对某个公司或者个人的忠诚，而是职业的忠诚，是承担某一责任或者从事某一职业所表现出来的敬业精神。
敬业表面看起来有益于公司和老板，但最终的受益者却是自己。当职业人将敬业当成一种习惯时，他能够从其中领悟到更多的知识，积累更多的经验，能从全身心的投入工作的过程中找到快乐。这种习惯或许不会有立竿见影的效果，但可以肯定的是，当职业人由于长期的程序化惯性工作而懈怠的时候，“不敬业和不勤奋”就有可能像蛀虫一样吞噬我们的职业神经，成为一种令人厌弃的工作习惯。西方心理学中有“性格决定命运”的命题，勤奋敬业的员工即使无法获得主管的赏识，也总可以获取他人的尊重，诚实和敬业的名声是职业人最大的财富。
做好平凡事就是不平凡
择业就业是当今社会困扰年轻人的最大难题。抱着怎样的心态择业就业直接决定着未来的发展。一些有着高学历的毕业生不愿从事被世俗看来低等的职业，而唯一的理由则是“掉价”。但事实真的如此吗？
北京市有一位颇有点社会关系的年轻人，本身又有大学学历，可他没有走仕途，也没有进入大公司，而是学起了美容美发。这让父母和周围的朋友都非常不理解，他们的理由也是嫌这种工作“掉价”。可这个年轻人却壮志满怀，还特地写了副对联勉励自己：
上联是：理世上万缕青丝
下联是：操人间头等事业
横批是：把工作当乐趣
他认为，世界上没有没出息的行业，只有没出息的懒汉。因此，他长年累月把精力倾注到提高理发技术和改善服务态度上，有空就去向有名的师傅请教，到街上观察过往行人的各种发型，后来终于成为远近闻名的高级美容师，生意越来越好。于是亲朋好友也很快地改变了原来认为“没出息”的看法。
这个小小的事例也许并不能引起我们的兴趣，但是至少可以说明一个深刻的道理：在选择职业时，培养强烈的事业心，是从事任何职业所不可缺少的重要精神条件。
平凡可以铸就非凡，非凡也总是从平凡开始。报载，上海有一位摆渡工人叫唐恩林，每天所做的工作就是从黄浦江上把市民来回地从江这边送到江那边，工作相当简单枯燥。但这位老工人把这份工作当成神圣的事业。为了不耽误上班时间，他在家里备了几个闹钟，每天凌晨3时45分准时起床，30年从未迟到过一次。上班要准时，这道理谁都懂，但许多人没做到，唐恩林做到了，而且几十年如一日。这就是不平凡。
有一位成功的企业家说过一句非常平实但又富有哲理的话：把每一件简单的事做好了就是不简单，把每一件平凡的事做好了就是不平凡。这句话启发我们，要尽职尽责，把平凡的工作做好。
其实，我们大部分人所从事的工作都是平凡的，普通的，没有轰轰烈烈，有的甚至枯燥无味。但是平凡不意味着平庸，普通不等于不重要。每个人都有所创造、有所追求，每个岗位的工作都干好了，基本的事业才能一步一个台阶。然而，有的人觉得岗位平凡无用武之地，眼高手低，总觉得自己应该干大事，不屑于做小事，其实是大事做不了，小事做不好。有人说：“班长当不好就别想当好队长。”确实，无论职务大小，有职就有责，有责就有忧。如果力不及所负，才不及所任，那么，班长也未必能当好。
要把平凡的工作做好，确非易事。一是要有强烈的事业心、责任感。就做好工作而言，事业心是前提，责任感是保证。二是要有恒心和毅力。平凡岗位最考验人的不是信心，而是恒心。凡是在平凡岗位干出成绩的，都是能够一如既往坚持的人。持之以恒应该成为每名干部工人的品质。
工作是人生的一种需要。可以说，我们生命的价值寓于工作之中，工作是获得乐趣和享受成就感的需要，只有积极地、创造性地进行工作，才能取得成就感，才能体会到成就带给你的快乐。同时，工作也是贯穿我们一生的重要工程，而对于需要用一生经营的工程来说，难道我们有理由不把它当作事业来做吗？
有事业心就会有方法
可以说，任何事业都是从无到有、从小到大、从弱到强做起来的，发展壮大起来的。而且这其中的过程绝不是一帆风顺，其艰难险阻有时可能都是无法想像的。有志者之所以能够成功，能将千难万险一一踩在脚下，就是因为他们对工作有一种有所谓的态度，有一颗坚忍不拔的事业心，而有了事业心就一定能找到克服困难的方法。
ING安泰人寿总裁潘乐昌先生在初入行时，便为自己制定了一个成功的模式与策略：“凡是交到我手上的工作，我都把它当作是自己的事业。我要让人们知道，因为有‘我的参与和努力’，才会完成得更好！”就是这样简单的一句话，在短短3年内，他职位连跳三级，一路高升，打破了公司过去的传统。
看似普普通通的两句话，究竟蕴含着怎样的奥妙呢？还是让我们看看他的两个故事，或许可以理解得更深一些。
因为潘乐昌表现“突出”，很快就赢得总部的赏识，并且在业界打响了名声。当时友邦集团在马来西亚除了一家分公司之外，也与当地人合资经营了另一家寿险公司。这家公司规模很小，只有100多名业务员，成立了10多年一直在亏损。公司于是派潘乐昌过去帮忙，先是担任副总一职，可是没想到半年后总经理生病住院，因此他不得不临危受命，挑起了大梁。俗话说“在其位谋其政”，走马上任后潘乐昌开始苦思如何扩大公司的业务。因为一直亏损，所以不能指望原来的小股东们再投资，但是没有资金投入怎么能推动新业务呢？这个难题在他的脑海里不停地旋转，最后他拿出一套“冒险”方案，事后证明这种冒险使他获得了成功。他自己总结说：“利用改变传统佣金的发放方式，让这家小公司转亏为盈。我大胆尝试这套新做法，一来因为公司小，业务员才100多人，还能够安抚住人心；二来我将业务重点放在招募新人上，打出的口号是‘佣金虽少、训练最好’。因为我们将佣金成本花在教育训练上，所谓‘送你一条鱼，不如教会你钓鱼’，对行业里的新手来说还蛮有吸引力的。过去从没有一家保险公司愿意这样大手笔地训练新人，借着改革，我终于将多年的理想付诸实现。”按照潘乐昌自己的解释，就是说即使公司的老员工不认同自己的改革方案而离职，他仍可以凭借新人来推动业务。因此，他不会失败，也不可能失败。
一个优秀的员工绝不是一个蛮干的人，他应该拥有缜密的头脑。而潘乐昌绝对属于那种冒险中的“精算家”，通过下面这次经历可以看出他的内在潜质。
还是在他做友邦保险马来西亚分公司主管时，经常有人电话威胁在大楼安置了炸弹，弄得全公司人心惶惶，无法正常上班。反复几次之后，同事们也知道是恐吓，但再次接到电话时还是会全员大撤离，工作严重受扰。有一天，又有电话打进来说公司被安置了炸弹，这一回潘乐昌铁了心，让全公司员工继续上班。事后很多同仁说他不该拿大家的生命安全当赌注。潘乐昌解释说并不是“枉顾”人命，而是很笃定当天根本不可能会发生意外。因为公司已连续两天被警告说装了炸弹，人员疏散了两次，警方也做了两次大清查并且处于加强戒备中，歹徒怎么可能在第三天一大早就又安置了新炸弹？同事们这才明白，他虽然大胆行事，其实心思缜密。潘乐昌颇为得意地说：“我是个精算师，我要冒的风险，一定都事先‘精算’评估过。”
凡是交到自己手上的工作，都要把它当成自己的事业来做。解决问题总要讲究方法，利用自己的优势，做出比别人更好而又让别人想不到的效果。这就是潘乐昌的成功之道。
无数成功的事例证明，在这个世界上没有所谓好所谓坏的职业，而差别在于是以有所谓的心态还是以无所谓的心态来对待这个职业。以有所谓的心态对待职业，把职业当事业来做，投入极大的热情和努力，就一定会取得成功。
也许有的人会说，我只是想混碗饭吃，并不想升职或是做老板。即使这样，饭碗也总是要保住的吧？如果没有强烈的事业心你就不可能做好工作，而在这个竞争激烈的市场环境中，企业是不会允许一个只是混饭吃的员工存在的。不管你从事的是何种工作，拥有事业心都是你把工作做好的前提。
热爱事业就是热爱生命
像热爱生命一样热爱工作，这是著名的美国西点军校的核心精神。《敬业——美国西点军校的团队核心精神》一书封面上有一段话——对于个人，态度决定一切；对于团队，敬业精神决定成败。
就是这么一个所有人都明白的道理，但真正做到却又是一件非常困难的事。无论是对于个人，还是对于团队，如果处理好这两点，那就是无往不胜，什么困难也难不倒我们。该书封底上有一段西点格言：像忠诚上帝一样忠诚国家，像忠诚国家一样忠诚职业，像热爱生命一样热爱工作。这是何等的责任心啊！无论何种工作，如果有了这样的责任心，相信干什么都会很成功。
金钱在达到某种程度之后就不再诱人了。试着请教那些事业成功的人士，问他们在没有优厚的金钱回报下，是否还继续从事自己的工作？大部分人的回答都是：“绝对是！我不会有丝毫改变，因为我热爱自己的工作就像热爱生命一样。”
工作固然是为了生计，但是比生计更可贵的，就是在工作中充分挖掘自己的潜能，发挥自己的才于，做正直而纯正的事情。一位我们都熟悉的成功人士夸张地说：“要我离开自己从事的工作，这太可怕了！”也难怪他会这么想，他热爱着自己的工作，并从工作中得到了最大的享受和成就感。
如果不让爱迪生继续发明创造的话，相信爱迪生就觉得人生失去了意义，如果让比尔·盖茨停止对软件的开发，相信他也会觉得生活中的自己如行尸走肉一般。为什么会有如此大的强烈反应呢？
那是因为他们都是把工作当作生命一样爱护的人。
诺贝尔研究炸药最终发明雷管就是最好的例证。
早在1847年，意大利的索伯莱格就发明了一种烈性炸药，叫硝化甘油。它的爆炸力是当时任何一种炸药都不能比拟的。但是这种炸药极不容易控制，因此极不安全，稍不留神，就会使操作人员粉身碎骨。许多人因为意外的爆炸事件而血肉横飞，连尸体也找不到。诺贝尔决心把这种烈性炸药改造成安全炸药。1862年夏天，他开始了对硝化甘油的研究。这是一个充满危险和牺牲的艰苦历程，因为死神时刻都在他身边围绕，但是诺贝尔顾不了这些。在一次进行炸药实验时发生了爆炸事件，实验室被炸得无影无踪，5个助手也全部遇难，他最小的弟弟也在此次事故中离开了他。这次惊人的爆炸事故，使诺贝尔的父亲受到了十分沉重的打击，没有多久就去世了。出于对人身安全的考虑和对死亡的恐惧，他的邻居们也纷纷向政府控告诺贝尔。此后，政府不准诺贝尔在市内进行实验。
在这样血淋淋的惨剧面前，诺贝尔的事业心战胜了畏惧心理，他把实验室搬到市郊湖中的一艘船上继续实验。经过长期的研究，他终于发现了一种非常容易引起爆炸的物质——雷酸汞，他用雷酸汞做成炸药的引爆物，成功地解决了炸药的引爆问题，这就是雷管的发明。它是诺贝尔科学道路上的一次重大突破。
诺贝尔发明雷管的时候，正是欧洲工业革命的高潮期。矿山开发、河道挖掘、铁路修建及隧道的开凿，都需要大量的烈性炸药，硝化甘油炸药的问世受到了普遍的欢迎。但是，这种炸药本身仍有许多不完善之处。存放时间一长就会分解，强烈的振动也会引起爆炸，在运输和贮藏的过程中曾经发生了许多事故。针对这些情况，瑞典和其他国家的政府发布了许多禁令，禁止任何人运输诺贝尔发明的炸药，并明确提出要追究诺贝尔的法律责任。面对这些考验，诺贝尔没有被吓倒，他又在反复研究的基础上，发明了以硅藻土为吸收剂的安全炸药。这使人们对诺贝尔的炸药完全解除了疑虑，诺贝尔再度获得了信誉，炸药工业也很快地获得了发展。
在安全炸药研制成功的基础上，诺贝尔在法国又开始了对旧炸药的改良和新炸药的生产研究。两年以后，一种以火药棉和硝化甘油混合的新型胶质炸药研制成功。这种新型炸药不仅有高度的爆炸力，而且更加安全，既可以在热辊子间碾压，也可以在热气下压制成条绳状。胶质炸药的发明在科学技术界受到了普遍的重视。诺贝尔在已经取得的成绩面前没有停步，当他获知无烟火药的优越性后，又投入了混合无烟火药的研制，并在不长的时间里研制出了新型的无烟火药。
诺贝尔一生的精力和时间都用在了自己的工作上，在工作中他的生命多次受到威胁，甚至有一次人们都以为他被炸死了。当人们正在悲痛时，却看见诺贝尔从火光中冲出来大喊着：“成功了，我成功了！”如果一个人热爱生命他就应该热爱工作，生命的过程就是一个工作的过程。而一个热爱工作胜过生命的人，想不成功都难。
直到今天，我们都要感谢诺贝尔留给这个世界的财富，这既包括物质上的诺贝尔奖，还包括他留给我们的金钱观和忘我的工作精神。
众多的成功人士已告诉我们：“工作着是美丽的，创造着是快乐的。”即使你还没达到像热爱生命一样热爱工作那种境界，但如果你忠于自我的话，就会发现金钱只不过是许多种报酬中的一种。
想要攀上成功之阶，最明智的方法就是对工作充满热爱，并且像爱护自己的生命一样爱着自己的工作，像保养生命一样使工作保险。
同时，人总要以一定的组织形式存在，要参与到各种各样的组织当中。当你处于一个组织当中的时候，你在自身生命之外，又被赋予了一种组织的生命，你就有了为所在组织工作的意义，并从赢得的荣誉中使生命获得升华，从为他人、为组织、为社会的奉献中找到生命的意义。此外，工作是学习和进步的需要。从生命的本质来说，工作不是我们为了获取薪水谋生才去做的事，而是我们用生命去做的事。所以，要像热爱生命一样热爱工作。
事业能体现生命的价值
一个人要存在于这个世界上，就必须以生命为载体，否则就无法生活在这个生机勃勃、充满鸟语花香的世界，而人的本身也是构成这个世界的一部分。人的生命是人存在和成长的根基，它非常可贵，我们只有倍加珍惜和爱护生命本身，才能与天下万物一起蓬勃发展。
世间有生命的万物，都被赋予了各自生命的职责，从原野中的草木，到天空中的雄鹰，自然万物所以会有丰富绚丽的色彩和井然的秩序，都是因为这些事物总在按照各自生命的规律而存在。
就像一棵小草，它不会指望自己成为一棵大树，它所做的就是尽自己的生命本分，它总是竭尽全力地从最远的毛根末梢汲取营养，在它原来所在的地方自然生长，自然界也因此有了一片片的绿色。同样，人类社会中，诸多琐事之所以井然有序，也正是由于人们天天都在履行自己琐细的职责，都在力图使自己的生命更加有意义，更加凸显价值。
生涯这一词，在英文中是指具有人生经历、生活道路和职业、专业、事业的含义。人的一生，要经历少年、成年、老年几个阶段，成年阶段无疑是其中最重要的时期，因为这是人们从事职业生活的时期，是人生全部生活的主体。因此，人的生涯可以说就是职业生涯，职业是生命价值的重要体现。
我们的生命就如同一盒火柴，每点燃一根，里面就少了一根，但也发出了光和热。善用火柴者，能点燃起一堆堆熊熊大火；而不善用者，则盲目地划光了火柴，结果白白浪费，甚至发不出一丝火星。生命中的职业就是运用自身潜质将一根根的火柴燃烧起熊熊烈火的功能和形式，生命因为职业而具有意义。一个有生命的物体，只有孜孜不倦地尽到自己天职，才能使生命真正富有意义，才能使生命变得有力和崇高。
社会学家麦克·法兰德指出：职业生涯是指一个人依据理想的长期目标，所形成的一系列工作选择，以及相关的教育和训练活动，是有计划的职业发展历程，职业生涯也是个人一生职业、社会与人际关系的总称，即个人终生发展的历程。
人的生命价值，根本而言就是在于其职业生涯方面的成就和成功。从历史上看，有的人流芳百世，往往就由于他在职业生涯方面有所成就，为社会为后人留下了宝贵的物质财富和精神遗产。从哲学家柏拉图、军队统帅亚历山大、使徒保罗、牧师马丁·路德、律师林肯、军人内森·穆尔，到出版商兼政治家富兰克林、诗人爱默生、商人洛克菲勒、企业家福特等等，他们都是用职业方面的艰辛换来事业的成功和辉煌，取得了人生的成功，也让历史和人们记住了他们。他们都将毕生的精力用在自己的职业上，有些人甚至献出了自己的生命，他们给我们后人很大启发和教育，让我们受益无穷。
从人生的角度看，当一个人年老垂暮的时候，令他欣慰的，除了膝下的子孙，主要是他几十年职业活动的成果。其实，他之所以欣慰膝下子孙，也往往因为膝下子孙从事职业活动取得了成功和成就，一代代人不间断地奋斗成就了一个家族延续的成功，这也构成了一个社会发展的重要片段。
热爱职业，等同于热爱自己的生命，这是人类最伟大的情操之一。在我们的一生中，无论是富有还是贫困，是幸福还是不幸，我们可能无法选择，但我们却能够选择去履行那些在我们职业生涯中的职责。不惜一切代价和甘冒一切风险地遵从职责的召唤，这是最高尚的文明生活的本质体现。无论是过去还是现在，伟大的职业都值得人们去奋斗，值得人们为之神往，为之奉献自己的生命。热爱你的职业，将使你的人生更有价值，也会给你带来荣耀。
学习会让你升值和升职
除了自己创业当老板外，在任何一个单位升职都是以贡献和能力为条件的。在职场上做主管，那需要拼搏，创造出业绩。业绩、能力从哪里来？从你所热爱的事业中来，升职体现的是事业对你的回馈。
既然升职要从升值中开始，那么就需要你不断地学习和锻炼，否则你不仅不能升值，反而有可能贬值。
人人都渴望成功，期待能在职场上不断得以升职，但升职的机会并不会从天而降。只有通过不断地努力和学习，提升自己的能力，才有可能获得升职的机会，换言之，升职从你的升值开始。
升值就是价值的提升，升值包括个人文化知识、工作经验、工作能力等各方面的提升。这需要你在工作中不断积累宝贵经验，汲取教训，提高自己的文化知识素质，锻炼自己对工作的决策、执行和应变等综合性能力。升职与事业有着相当紧密的联系，只有当你与事业融为一体的时候才有可能获得老板给你的升职机会。
对于个人而言，从低级到高级发展的过程，就是一个自我实现的过程。在这个过程中，个人就能发挥他最大的才华和潜能。当自我设定的目标被满足时，就会去追求另一个更高的目标，从而不断实现自我创造和发展，职业理想也就能得以如愿。
在一般的企业中，最初级的职位就是操作员，从事着操作机器和工具、看管设备、汽车驾驶之类的工作。当他在一定的实践中锻炼自我能力后才有机会被提升为工程师，当他在每一个职位上不断提升自我价值时，其职位也就会不断提升，可能会从工程师再升为主任或开发工程师，直到可能被任命为公司的总裁。企业是否有发展前途，就是看其员工的价值能否得以不断提升，而企业又能否不断给这些升值的员工相应足够的升职空间。
美国密歇根火鸡快餐连锁公司在这方面就做得非常出色，它有一套完善科学的升职机制。这家公司以火鸡为主打产品，每一个职员都有相同的经历，即从基层的实习助理做起。公司努力使得其中有责任心和独立自主的年轻人获得足够的升职机会，很快成长为一名中小企业的管理者。
第一阶段是实习助理。在这个岗位上，有文凭的年轻人要做满6个月，要努力在此期间学会保持清洁与服务周到的办法，积累最直接的管理经验。第二阶段和第三阶段分别是二级助理和一级助理，在这两个阶段，他们开始承担起一部分的管理工作，在小范围的日常实践中摸索经验。第四个阶段是参观经理，当你在前三个阶段获得足够的锻炼，积累了足够的经验时，才有机会升到该阶段。
在成为经理之前，公司还要提供在密歇根大学为期20天的培训，以补充他们在管理知识上的不足。当然，如果职员能继续学习和锻炼，还有可能升职为公司的巡视员、地区顾问，还有总部经理。
据美国国家研究委员会的一项调查发现：半数以上的劳动技能在短短的3年到5年内就会因为赶不上时代的发展而变得无用，而以前的这种技能折旧的期限长达7年到14年左右。现在职业的半衰期也越来越短，所有的高薪者若不继续学习，无需5年就会再次变成低薪者。
现代社会日新月异，工作中升职的竞争相当激烈，如果你不能在竞争中学习以提高自我价值，那么就算你现在有再坚实的基础也可能沦落到失去自己的职位。
还记得这样一个笑话吧：一位哈佛的毕业生非常高兴地奔出校门，他可能实在太兴奋了，对着出租车司机说：“我是哈佛今年的毕业生！”哪知司机说了一句话让他大吃一惊，他回答道：“是吗？我是哈佛80届的毕业生。”我们从中可以得出的结论是，这位哈佛80届的毕业生在二十来年中并没有使自身的价值获得很好的提升，反而是在贬值。
在这个科技与知识发展一日千里的时代，随着知识和技能的折旧速度越来越快，更需要不断通过学习和培训积累经验、更新技能。你必须做到这一点，因为你的老板时刻都把目光盯在那些经验不断丰富和掌握新技能的员工身上。做到这一点，在众多的员工中，你将会获得难得的升职机会，从而为自己的职业生涯的升级添砖加瓦。
升职从升值开始，就是从积蓄自身力量的开始，当你的价值提高时，工作中就会赢得一个跳跃的机会。
世上没有一类工作叫随便
罗斯福总统的夫人埃莉诺在大学读书时打算边学习边工作，她希望能在电讯行业找份工作，这样就可以多学点东西。她的父亲帮她联系到自己的一位老朋友，当时任美国无线电公司董事长的萨尔洛夫将军。
萨尔洛夫热情地接待了她，问她：“你想要什么样的工作，做哪一个工种？”埃莉诺想，任何工种我都喜欢，无所谓选不选了，便回答：“随便哪份工作都行！”
将军凝视着埃莉诺的眼睛，严肃地说：“年轻人，世上没有一类工作叫‘随便’，成功的道路是由目标铺成的！”这件事使埃莉诺意识到了明确目标的重要性。在她随后的人生中，她总是时时注意着用有意义的目标指引自己的生活，凭借自己的能力为社会做了很多实实在在的事情。
随随便便地对待工作，也就是随随便便地对待自己的人生，这是一种极不负责的无所谓的态度。
你把自己的工作看得无所谓还是有所谓？你清楚自己人生的导航图吗？你为什么活在这里呢？你又准备去向何方呢？你的人生中有什么要达成的目标和心意呢？这是你必须要了解的。遵循自己的心意，就能找到真正适合自己的目标。
美国一个研究成功的机构，曾经长期追踪100个年轻人，直到他们年满65岁。结果发现：只有一个人很富有，其中有5个人有经济保障，剩下94人情况都不太好，可算是失败者。经研究分析，这94个人之所以晚年拮据，并非年轻时努力不够，而主要是因为没有选定清晰的目标。
有理想、有追求、有上进心的人，一定都有一个明确的奋斗目标，他们懂得自己活着是为了什么。因而他的所有努力，从整体上来说都能围绕一个比较长远的目标进行，他知道自己怎样做是正确的、有用的，否则就是做了无用功，或者浪费了时间和生命。
作为你的奋斗目标，必须是明确的、长远的、可行的。当然这一切都要建立在你的目标是正确的，对别人、对社会有帮助的前提上。
有了明确的奋斗目标，才能让人产生前进的动力。目标不仅是奋斗的方向，更是一种对自己的鞭策。目标明确了，就有了热情，有了积极性，有了使命感和成就感。
拥有明确目标的人，会感到心里踏实，注意力也会神奇地集中起来，不再被那些繁杂的事所干扰。
相反，那些没有明确目标的人，总是感到内心空虚，思维混乱，分不清主次轻重，遇事犹豫不决。设定目标还必须具有长远性，一个确定的长远目标绝对不会浪费你的精力。
最后你必须清楚自己到底想要什么，当你确定下来后就不要轻易改变。无论做什么事情都要付出时间和精力，如果你三天两头地更换目标，最终就会像那只掰玉米的猴子一样，一无所获。
如果你的目标很多，指引你前进的力量将被分割开来，每个目标都只能获得这种力量的一小部分，从而使效力变得微弱，或根本就没有效果。长远的目标会督促你努力朝一个固定的方向前进，而不会随便被其他事情分散精力。
设定一个可行的目标是你成功的前提。所谓可行，就是这个目标是可以通过你的努力达成的，因此制定具体目标前必须了解自己的能力。目标设定不可过高或不切实际，但目标也不能定得太低，没有挑战性就没有动力。对目标还要适时做调整：如果超出自己的期望，可以把期望提高；如果未达到自己的期望，可以把期望调低。达成了一个目标后，再制定更有挑战性的目标；失败时要坦然，认真总结教训，继续朝你的目标迈进。
每个人都有一个人生的终极目标，但是真正能实现这一终极目标的人却并不多，常常有人会半途而废。导致他们失败的原因很多，有人急于求成，结果欲速则不达；有人虎头蛇尾，刚开始信心百倍，坚持不了几天便放弃了；有人捡了芝麻丢了西瓜，分不清孰轻孰重。事实上，这些放弃的人往往不是没有能力去做，而是没有找对方法。成功是要有方法的，达到目标更需要一定的技巧。
针对如何实现长期的目标，美国管理学家古特雷提出：每一处出口都是另一处的入口。上一个目标是下一个目标的基础，下一个目标是上一个目标的延续，把你的长期目标分成一小段一小段来实现，就不会让你因终点太遥远而倦怠。
日本著名马拉松运动员山田本一，曾多次获得国际马拉松比赛冠军。有人问他成功的秘诀，他只说：“我用智慧战胜对手。”直到退役后，他才揭开谜底。原来，每次比赛前，他都要沿比赛线路走一遍，将四十多公里的赛程分成不同的小目标。当发令枪响的时候，其他选手按照跑马拉松比赛的速度奔向40公里外的终点，而山田本一却按照中长跑的速度奔向第一个目标“银行”；之后，同样的速度奔向第二个目标“超市”……经分解成几个小目标后，他轻松地跑完了全程。
成功不是结果而是个过程，任何大目标都是一串小目标的结果，要实现大目标必须先实现小目标。按部就班做下去是实现目标最聪明的做法，不要妄想一口吃成个胖子。
以一种使命感来对待工作
我们看一个人工作的好坏，只要看他工作时的精神和态度就可以了。倘若你在工作的时候，感到受束缚，所有的事情不仅辛苦劳碌而且单调乏味，那么你就很难做出突出的成就。
一个人的性格、才华，往往决定了他对工作所持的态度。如果一个人轻视自己的工作，粗心大意，那么他就缺乏了最基本的敬业精神，也不可能把工作做好。在社会上，有许多人不尊重自己的工作，不把自己的工作看成是生活的重要内容和情趣所在，而是视为衣食住行的供给者，认为工作是生活的代价，是不可避免的劳碌。
这样的观念是何等的浅薄！
人往往就是在克服困难的过程中，产生了勇气、坚毅和高尚的品格。常常抱怨工作的人，终其一生，决不会有真正的成功。推诿和抱怨，其实是懦弱的表现。
任何工作都是改变命运的机会，所以，我们要像对待恋爱一样对待工作，如果工作让你感到枯燥乏味，那就要想办法从这枯燥乏味中找乐趣。
有一位年轻的旋车工叫桑丘，他每天的工作从未变化过，就是旋螺丝钉，他似乎觉得自己的一生都要消磨在旋钉子这件琐事上了。他满腹牢骚，老想着自己干什么别的不好，偏偏一定要来旋钉子呢？就算他把这一大堆的螺丝钉都旋完了，但是，过一会马上又会有另一车堆在原地方，然后，自己又得不停旋啊、旋啊，这一切多么可怕呀！
在第二架旋车上的旋车工柯维听了桑丘的埋怨，也很郁闷地叹了口气，以表同情。他和桑丘一样，也很讨厌这份工作。
有什么办法呢？难道去找工头说：以自己的能力，做这种简单的体力活简直就是大材小用，我希望得到另外一份更好的工作？可以想像得到，工头听到这些话时的轻蔑神情。
要么，干脆就辞职别干了，另外再去找一份工作？可是，这可是他费了九牛二虎之力才找到的一份工作啊！他是绝对不能轻易辞职的。
难道就没有别的办法来改变这种讨厌的工作吗？不，肯定不会，办法总归会有的，关键在于你肯不肯动脑筋去思考。当他想到这一点时，他立刻想出一个很聪明的方法，可以使这种单调无味的工作变成一件很有趣味的事——他要把它变成一种游戏。他转过头来对他的同伴说：“让我们来比赛吧，柯维，你在你的旋机上磨钉子，把外面一层粗糙的东西磨下来。然后，我再把它们旋成一定的尺寸。我们比一比，看谁做得快。过一会如果你磨钉子磨烦了，我们再换着做。”
柯维同意了他的建议，于是，他们俩之间的比赛马上就开始了。这样一来，果不其然，工作起来并不像以前那么烦闷啦，而且工作效率还比以前提高了。不久，工头便给了他们调换了一个较好的工作。这位年轻的旋工就是后来鲍尔文火车制造厂的厂长。
桑丘并不是像受酷刑一样去从事他所痛恨的工作，而是把工作变成一种游戏，使自己做起来趣味盎然。
钢铁大王安德鲁·卡耐基曾说过：“如果一个人不能在他的工作中找出点‘罗曼蒂克’来，这不能怪罪于工作本身，而只能归咎于做这项工作的人。”
一个人工作时，如果能以积极乐观的精神，火焰般的热忱，充分发挥自己的特长，那么，他就会把工作做得十分出色，而且会觉得乐在其中。
尽力去发掘工作的乐趣，因为工作是人生重要的一部分。我们不能让它成为我们呆板、沉重的负荷，而要使之变得轻松、有趣。
这样的工作就是一种享受，而事实上，享受工作也就是享受生活。
人为什么必须工作呢？大部分人一定回答：工作就是为了赚钱。工作之后有了收入，才能养家糊口。
有一位医生，他在当了十年的执业医生之后，赚了一大笔钱，于45岁宣布退休。全家移民美国，每天从事他最喜爱的两样休闲活动：打高尔夫球和钓鱼。
一年后，出乎意料之外，他又回到原来的地方继续做医生。
朋友们都很奇怪，这位医生诚实地说：“打高尔夫球与钓鱼连续一个月就烦了，没有工作形同坐牢，后来我在美国跟许多移民一样，成了‘三等’人。”
朋友们都好奇地问：“何谓‘三等’呢？”
这位医生苦笑道：“首先是等吃饭，吃完饭之后是等打牌，打完牌之后就是等死了。这样等了一年实在让人受不了，只好回来再开业了。”
这位医生并不想再做“三等人”，于是他选择了享受工作。
很多人把工作看成是一道老师布置的作业题，认为他们完全是在替老板卖力，可说是一种误区。
其实，无论从事任何工作既是为自己，更是为他人——你或你生产的产品所服务的人群。“为人民服务”这句口号虽然看上去很空洞，但它在现实中却有其实实在在的意义，因为，它是把平凡的工作化作一种使命感，这种使命的完成，关系着自己和他人的幸福。
当我们都能在平凡工作中找出使命感时，就能更加热忱地投入工作，通过工作为社会大众服务。这样，我们的人生价值就在工作中显现出来了。
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