军队需要踏实认真的兵，许三多正是凭借自己踏实认真的精神得到了团长的重视，得到了连长的认可，得到了袁朗的器重。其实，在职场中也是一样，同样需要踏实认真工作的员工。
2007年，一部名为《士兵突击》的电视剧风靡全国，在剧中，编剧刻意塑造出了许三多、成才这两位个性迥异的主人公。
1许三多
迟钝、木讷，但做事认真、踏实，无论是被分到偏远的红三连五班，还是在他独自看守营房时，他都一如既往地练习着自己的军姿，一丝不苟地出操、打扫卫生。他因为修好了曾经动用一个排也没有完成的路，从而走出草原五班、走进钢七连、进入老A。每到一处，他都默默努力着，最终成长为全军的尖子兵。
团长对他的评价是：“你成了我最尊敬的那种兵，这样一个兵的价值甚至超过一个连长。”
2成才
有才华，但是过于浮躁、功利，精明透顶，满心算计，为了“处下全连人”而兜揣三种烟；为了快速转为士官而不惜离开钢七连，成为钢七连连史上第一个跳槽的兵，从此遭到钢七连士兵的排斥；在老A选拔赛上，为了进入老A而抛下战友奔向终点；在老A考核演习中，在确信战友牺牲后，他又一次选择了放弃，而最终他也被老A所抛弃。
军队需要踏实认真的兵，许三多正是凭借踏实认真的工作态度树立了自己独特的品牌形象，因此得到了团长的重视，得到了连长的认可，得到了袁朗的器重。相比之下，各项成绩优秀的成才却因为过于精明、浮躁而断送了自己的品牌。其实，在职场中也是一样，同样需要踏实认真工作的员工。任何投机取巧的方法或许能暂时收到效果，最终还是枉然，只有踏实工作才是树立个人品牌的最佳途径。而事实也证明，凡是职场中具有卓越个人品牌的成功者都是踏踏实实、认真工作的典范。
汤姆·布兰德以30岁的年纪升任福特汽车公司的装配车间总领班，在公司里，他是最年轻的总领班。这样的成就当然来之不易，而他之所以能够取得这样的成绩，和他的工作态度是分不开的。
刚进福特公司时汤姆·布兰德刚满18岁，却有着年轻人少有的沉稳。首先他对工厂的生产情况进行了认真的观察和分析，在了解全部情况之后，他发现要经过13个部门的合作，一辆汽车才能够从零件变成装配完整的汽车出厂。
同所有的年轻人一样，布兰德有着自己的理想，他想在汽车制造领域开创自己的事业，于是，他决心深入了解汽车的全部制造过程。他主动要求成为一名普通的制造厂杂工。工作琐碎辛苦，但是在布兰德看来，任何一份工作都值得认真去做。就这样，他成了一名既没有固定的工作场所，又没有正式身份的杂工，哪里有零活他就被派到哪里。借着这样的机会，他接触了工厂的各个部门，对所有部门的工作进行了初步的观察和了解。
后来，他又申请到不同的部门去工作，先后到了汽车椅垫部、点焊部、车身部、喷漆部、车床部，等等，所有的有关汽车制造的详细环节他不但了解而且进行了深入的实践。用了将近五年的时间，他在所有的部门都工作过。最后他又到装配线上做了一名装配工人。
家人对他的行为极为不解，认为不停地更换岗位，做一些小事，会耽误他的前程。而布兰德说：“我不觉得我做的任何一项工作是不值得的。我将来要能够胜任领导整个工厂的工作，可是现在，我必须了解全部工作流程。我在任何一个部门的工作都不是小事，因为每一件工作对我都有价值。我要想知道一辆汽车是怎么制造的，就必须从做好一个汽车椅垫做起。”
最后，已经懂得各种零件制造的布兰德在装配线上崭露头角。他成了装配工人中最出色的，并很快得到晋升，成为领班，然后成为最年轻的总领班。
在工作中，没有精明与愚钝之分，只有踏实与浮躁的区别。像许三多、汤姆·布兰德那样拒绝浮躁，安心从每件小事做起，才能拥有卓越的个人品牌。当然，在这种浮躁的社会背景下，想保持心态平衡，无怨无悔，是颇有难度的。但是当你保持一颗平静的心，淡泊名利的时候，浮躁是无法靠近你的。
实干的“良驹”VS抱怨的“驽马”
品牌的树立是要凭借实干来获得的，即使面对的是平凡的工作岗位，敬业负责，努力实干依然可以让你树立卓越的个人品牌，进而获得成功。
一天，佛陀坐在金刚座上，开示弟子们道：
“世间有四种马：第一种良马，主人为它配上马鞍，驾上辔头，它能够日行千里，快速如流星。尤其可贵的是当主人一抬起手中的鞭子，它一见到鞭影，便能够知道主人的心意，迅速缓急，前进后退，都能够揣度得恰到好处，不差毫厘，这是能够明察秋毫、洞察先机的第一等良驹。
“第二种好马，当主人的鞭子打下来的时候，它看到鞭影不能马上警觉，但是等鞭子打到了马尾的毛端，它也能领受到主人的意思，奔跃飞腾，这是反应灵敏、矫健善走的好马。
“第三种庸马，不管主人几度扬起皮鞭，见到鞭影，它不但迟钝毫无反应，甚至皮鞭如雨点般地挥打在皮毛上，它都无动于衷。等到主人动了怒气，鞭棍交加打在结实的肉躯上，它才能有所察觉，顺着主人的命令奔跑，这是后知后觉的平凡庸马。
“第四种驽马，主人扬起了鞭子，它视若无睹；鞭棍抽打在皮肉上，它也毫无知觉；等到主人盛怒了，双腿夹紧马鞍两侧的铁锥，霎时痛刺骨髓，皮肉溃烂，它才如梦初醒，放足狂奔。这是愚劣无知、冥顽不化的驽马。”
庸马和驽马是职场中许多平庸员工的生存写照。他们总是抱怨老板对他们太苛刻，工资太低，抱怨公司没有为他们提供更好的舞台，给他们以施展才华的机会。相比之下，“良驹”式员工从不会寻找理由为自己的行为开脱，更不会去抱怨自己的处境与外在的人与事。他们任何时候都坚守着自己的信念，踏踏实实地工作，因而他们的个人品牌也就是最卓越的！
抱怨不如实干。实干是一种对待事业、对待人生的态度。“一个人正如一座时钟，是以他的行动来定其价值的。”品牌的树立是要靠实干来获得的，即使面对平凡的工作岗位，敬业负责，努力实干依然可以让你树立卓越的个人品牌，进而获得成功的青睐。
林秀山，沈阳市石油设备厂的优秀员工之一。二十几年来，他兢兢业业地工作，以厂为家，用心血和汗水推动和发展了所在的企业。
刚进厂时，林秀山只是一名普通的技工。虽然职位低微，但他却对自己严格要求：在技术上精益求精，在质量上更是严格把关，不让一件有瑕疵的产品在他的手中产生。
作为一名技工人员，加班加点赶任务是常有的事。有一次，由于客户要得急，公司命令员工必须在合同规定期限内完成任务，否则就要扣工资。接到任务后，很多同事都抱怨连天：
“又让加班，我都快受不了了。”
“加班就加班吧，问题是又没有多少加班费，这种班加得太没劲了！”
“本来也没有多少钱，完不成还扣工资，太过分了！”
听着大家的抱怨，林秀山没有一句怨言，只是默默地工作。林秀山这种毫无反应的举动，引起了大家的好奇：“秀山，你怎么一点反应都没有啊？你不会是喜欢加班吧？”
“就是啊，每次你都这样，从没见你说过一句抱怨的话，太奇怪了！”
看着大家好奇的样子，林秀山幽默地笑着说道：“我又不是神仙，怎么会喜欢加班呢？哈哈！”
但他转而又很严肃地说：“加班是工作的需要，我们应该和企业同呼吸、共命运，只有企业发展了，我们的腰包才会鼓起来。你们想想是不是这个道理？”
“嗯，秀山说得对。”听了他的话，大家频频点头，表示赞同。
见大家心有所动，林秀山趁机说道：“咱们有这抱怨的工夫，还不如多干点活呢，对吧？”
“对，对，赶紧去干活。”受到启发和教育的众人纷纷回到工作岗位忙碌起来。
林秀山就是这样，在工作上毫无怨言。别人干不了的活找到他，他一面手把手教，一面用心去掂量任务的数量。遇到时间短、任务重时，他总是担起重担，常常是几天几夜吃住在厂里，在技术和业务上为公司领导分忧，为一线员工承担生产任务。他却从没有因此计较过报酬。
后来由于工作需要，林秀山被调到了销售部，成为一名销售人员。在销售岗位工作过的人都知道，这是一项艰苦的工作，尤其是在销售市场疲软时期，要开拓市场是相当困难的。因此，当领导找到林秀山让他去做销售时，大家都劝他好好考虑考虑，不要轻易应允。但林秀山却满口应承下来。
他复印了厂里产品的各种资料，开介绍信，打关系，托门子，使出浑身解数，到全国各地去开拓市场。
出差在外，为了节省经费，他常常是以方便面充饥，去新疆出差买不到卧铺就坐硬座。
常年的奔波和劳碌使林秀山明显变黑、变瘦了。大家都开玩笑说他苗条了，他只是笑笑，没有吭声。就这样，在他的努力下，他争取到了全国各地的几十家用户，建立了牢固的供求关系，用户代表来厂时都异口同声地说：“只要老林在，我们的合同就签下去，有他在我们放心。”在市场销售工作中，林秀山几乎包揽了全厂三分之一的销售量，为公司创造了不菲的经济效益。
后来，林秀山被任命为厂长。但他依然视工作为己任，兢兢业业，毫无怨言，继续发挥着自己的光和热。
林秀山用自己的实干精神在工作中树立了卓越的个人品牌，可见，实干是树立个人品牌、实现人生价值的最基本途径。实干的人，最终将收获丰厚的回报。
“抱怨不如实干，与其抱怨黑暗，不如用自己的行动点燃人生的蜡烛，照亮通往成功的旅途。”一位哲人的话曾勉励过许多有志于取得人生辉煌的人。品牌卓越的成功者，不会抱怨，只会用行动、用实干来表明自己的态度和价值。在他们心里，工作是一项非凡的事业，每一项工作都是一次成长的机会，你的付出会让你很快在岗位上闪光。
尽职尽责的弗雷德VS不负责任的老木匠
一个人只要对工作尽职尽责，就会不断发掘出自身的潜力，作出优异的业绩，树立起卓越的个人品牌。而对待工作漫不经心、得过且过的人，纵然才华横溢，也会逐步流于平庸。
具有强烈责任感的人，面对困难不会退缩，无论何时都会肩负起自己的使命和任务，因为他知道这是自己的责任。
美国著名职业演说家桑布恩迁至新居不久，就有一位邮差来敲他的房门。
“上午好！桑布恩先生！我叫弗雷德，是这里的邮差，我顺道来看看，并向您表示欢迎，同时也希望对您有所了解。”他说起话来有一股兴高采烈的味道，他的真诚和热情始终溢于言表。他的真诚和热情让桑布恩先生既惊讶又温暖，因为桑布恩从来没有遇到过如此认真的邮差。他告诉弗雷德，自己是一位职业演说家。
“既然是职业演说家，那您一定经常出差旅行了？”
弗雷德点点头继续说：“既然如此，那您出差不在家的时候，我可以把您的信件和报纸刊物代为保管，打包放好。等您在家的时候，我再送过来。”
桑布恩说：“那样太麻烦了，把信放进邮箱里就行了，我回来时取也一样的。”
弗雷德解释说：“桑布恩先生，窃贼会经常窥视住户的邮箱，如果发现是满的，就表明主人不在家，那您可能就要深受其害了。”桑布恩先生心里想，弗雷德比我还关心我的邮箱呢，不过，毕竟这方面他才是专家。弗雷德继续说：“我看不如这样，只要邮箱的盖子还能盖上，我就把信件和报刊放到里面，别人就不会看出您不在家了。塞不进邮箱的邮件，我就搁在您的房门和屏栅门之间，从外面看不见。如果那里也放满了，我就把其他的留着，等您回来。”
弗雷德的这种认真负责的态度让桑布恩先生十分感动。
两周后，桑布恩先生出差回来。刚到家门，突然发现门口的擦鞋垫跑到门廊的角落里了，下面还遮着什么东西。
原来在桑布恩先生出差的时候，联邦快运公司把他的一个包裹送错了地方，幸运的是弗雷德把它捡起来，放到桑布恩的住处藏好，还在上面留了张纸条，解释了事情的经过。
弗雷德的工作是那样的平凡，可是，他对工作尽职尽责的精神却让人觉得他是那样高尚。相比之下，下面故事中的老木匠却因为不负责任而自食了苦果。
一个老木匠做了一辈子的木匠工作，他因敬业和勤奋而深得老板的信任。当他年老力衰，对工作力不从心时，他对老板说，自己想退休回家与妻子儿女共享天伦之乐。老板十分舍不得他，再三挽留，但是他去意已决，不为所动。老板只好答应他的请辞，但希望他能再帮助自己盖一座房子。老木匠自然无法推辞。
老木匠归心似箭，心思已全不在工作上了。用料也不那么严格，作出的活也全无往日的水准。老板看在眼里，但什么也没说。等到房子盖好后，老板将钥匙交给了他。
“这是你的房子，”老板说，“我送给你的礼物。”
老木匠愣住了，悔恨和羞愧溢于言表。他一生盖了那么多豪宅华亭，最后却为自己建了这样一座粗制滥造的房子。
同样—个人，可以盖出豪宅华亭，也可以建造出粗制滥造的房子，不是因为技艺减退，而是因为他没有尽职尽责地对待自己的工作。如果一个人希望自己一直能拥有卓越的个人品牌，就必须像弗雷德一样始终认真负责地工作，严于律己，善始善终。否则就会像老木匠一样，因一次工作上的不负责而毁了自己用一辈子的努力换来的品牌。
然而，职场中还有很多人不能理解这一点，因此他们陷入了对自己个人品牌危害极大的误区。他们不受约束，不严格要求自己，也不认真负责地履行自己的职责。面对一切岗位制度和公司纪律，都在内心深处嗤之以鼻，对一切组织和机构中的岗位制度都持抵触情绪和怀疑态度。在工作和生活之中，以玩世不恭的姿态对待自己的工作和职责。对自己所在的机构或公司的工作报以嘲讽的态度，稍有不顺就频繁跳槽。他们对自己的工作推诿塞责，故步自封。任何工作到了他们的手里都不能认真对待，以致年华空耗，事业无成，又何谈什么谋求自我发展、提升自己的品牌价值、改变自己的人生境遇、实现自己的人生梦想呢？
一个人只要对工作尽职尽责，就会不断发掘出自身的潜力，作出优异的业绩，树立起卓越的个人品牌。而对待工作漫不经心、得过且过的人，纵然才华横溢，也会逐步流于平庸。所以，无论你拥有什么样的教育背景，无论你拥有多么高的学历，无论你曾经作出过多么大的业绩，你都应该树立尽职尽责的工作态度，把工作做得尽善尽美。在追求尽善尽美的过程中，激发出你的潜力，使你的品牌价值得到不断提高，成为公司里的佼佼者。
主动适应的唧唧VS畏惧改变的哼哼
适应变化的能力对于每个渴望拥有个人品牌、获得成功的人来说都是非常重要的，或者说这是他必须具备的基本素质。
《谁动了我的奶酪》一书生动阐述了“变是唯一的不变”这一生活真谛。故事发生在一个迷宫中，有四个可爱的小生灵在迷宫中寻找他们的奶酪。故事里的“奶酪”是对我们在现实生活中所追求目标的一种比喻，它可以是一份工作、一种人际关系，可以是金钱、一幢豪宅，还可以是自由、健康、社会的认可和老板的赏识。
我们每个人的内心都有自己想要的“奶酪”，我们追寻它，想要得到它，因为我们相信，它会带给我们幸福和快乐。而一旦我们得到了自己梦寐以求的奶酪，又常常会对它产生依赖心理，甚至成为它的附庸；这时如果我们忽然失去了它，或者它被人拿走了，我们将会因此而受到极大的伤害。
故事中的两个小矮人哼哼和唧唧则分别代表两类不同的人，面对“奶酪突然不见”这件事，他们的态度行动均不同，直接导致了结果的悬殊。如下图所示：
事件缘由：奶酪不见了！
唧唧
态度：承认变化
行动：及时地调整自己适应变化
结果：寻找到新的奶酪
哼哼
态度：否认变化
行动：留守在原地
结果：在没有奶酪的地方抱怨、叫嚷
伟大的生物学家达尔文在《物种起源》一书中明确地提出了“物竞天择，适者生存”的进化理念，凡是在自然界生存下来的生物，都是这一自然选择的条件下的优胜者。
达尔文的进化论在人类世界中同样适用，整个人类的发展史其实就是一部适应史，人类就是在不断适应的道路上探索、收获和走向更加文明与进步的。人们最终的结局之所以会有天壤之别，关键在于谁更能以积极进取的热情和坚忍不拔的理性去适应社会了。
适应变化的能力对于每个渴望拥有个人品牌、获得成功的人来说都是非常重要的，或者说这是他必须具备的基本素质。如果一个人连最基本的适应能力都没有，恐怕连生存都会出现问题，更不要说其他了。
比如，一群人同时到一家公司工作，他们的能力不相上下，现实的情况是，往往那些最先适应新环境的人，最容易得到提拔，成为管理者。
为了更好地适应环境，我们应该以一种积极的心态改变自己，而不是逆来顺受。很多人错误地以为，逆来顺受就是对环境的适应，这是绝对错误的一种想法。对环境适应的最终目的是为了让自己变得更强，而逆来顺受只会让你成为环境当中最底层的弱者。
当环境改变，尤其是向坏的方面变化的时候，一方面，我们不能逆来顺受，当做什么也没发生；另一方面我们也不能怨天尤人，让失望与愤怒冲昏头脑。正确的做法应该是我们用自己乐观的精神，不断去适应新岗位、新环境，同时也是在面对新的机遇，在变化中寻找走向成功的机会。
查理从事的工作，是报道奥运会的田径项目，他在这项工作上很努力而且一直都干得非常出色。但是，突然有一天老板告诉他，下一届奥运会将派他去报道游泳和跳水项目。听到这个消息，查理既吃惊又难过。
因为他对游泳和跳水这两个项目完全不熟悉，这样的安排使他有一种挫折感，觉得自己不被重用和赏识。他感到这样的安排对他来说太不公平了，他为此愤愤不平。这种愤怒的情绪影响到他所做的每一件事情，他的生活开始变得一团糟。
就在这时，他听到了这个故事——“谁动了我的奶酪”。
听完故事后，他觉得自己以前的态度和行为十分可笑并迅速采取行动，进行调整。从此，他的工作和行为大大地改善了。因为他已经明白，老板只是拿走了他的奶酪而已，而他所应该做的就是调整自己，适应变化。于是他很快调整好自己的状态，以便适应新的工作，并开始下工夫熟悉、了解游泳和跳水项目。在开展新工作的过程中，他惊奇地发现，做新的事情竟然使他感觉又焕发了青春。
不久，老板发现查理改变了工作态度，并且重新焕发出了新的活力，于是，给他分派了更多的新的有挑战的工作。从此查理走上了不断成功的道路，并从中享受到了前所未有的喜悦。后来，他被推选为“职业足球名人堂”最佳播音员之一。
优秀与平庸之间的区别就在于对环境的适应能力上，越是适应能力强的人，越容易抓住这宝贵的成长契机，从而在变化中适应，在适应中为自己建造成功的云梯。
因此，在任何时候我们都要注意环境细微的变化以及这些变化所隐含的趋势。如果不注意外部环境的变化，用过去的心态面对已经变化的现实，其结局只能如“哼哼”一样在抱怨中一败涂地。相反，如果我们能够及时注意环境的变化，并且随着环境的变化，不断改变战术，那么，我们必然会像“唧唧”一样寻找到更多更大的“奶酪”。
成功的问题“猎手”VS问题掌中的“猎物”
工作中，你对待问题的态度往往决定了问题能否被你解决以及解决的顺利程度。如果对问题心存畏惧，那么，只能成为问题猎物；只有直面问题，追查出问题根源，彻底解决问题，才能成为问题猎手。
生活中，形形色色的问题是一种客观存在，而解决问题的方法也必然存在。因此，若要高效地实现目标，找到解决问题的方法比什么都重要。有人视问题为“庞然大物”，心怀疑惧，只能做问题掌中的“猎物”；有人却视之为“纸老虎”、“黔之驴”，积极发现其致命区，一箭中的，注定是一名成功的问题“猎手”。
发明“丰田生产方式”的丰田汽车工业公司总经理大野一是个善于从不满中发现问题，并加以改进的人。大野曾总结他发现问题的秘诀在于“凡事要问5次为什么”。
有一次，生产线上有台机器老是停转，修了多次都无效。大野就问：“为什么机器停了？”
工人答：“因为超负荷，保险丝烧断了。”
大野又问：“为什么超负荷呢？”
答：“因为轴承的润滑不够。”
大野再问：“为什么润滑不够？”
答：“因为润滑泵吸不上油来。”
大野再问：“为什么吸不上油来呢？”
答：“因为油泵轴磨损，松动了。”
这样，大野还不放过，又问：“为什么磨损了？”
答：“因为没有安装过滤器，混进了铁屑。”
于是，大野下令给油泵安上过滤器，终于使生产线恢复了正常。
大野的这种方式能抓住问题的核心和根源，可以有效地“捕获”问题。多问一些为什么，我们可以用更少的力气、时间来解决更多的难题，取得更多的成就。
爱迪生一生发明的东西有1600多种，那么，爱迪生的发明天赋从何而来呢？对他一生进行长期研究的专家指出，爱迪生的发明很多来自提问。平时爱迪生会对常人熟视无睹的问题提出无数个“为什么”。虽然他并没有获得自己所问问题的全部答案，然而他已得出来的答案也多得惊人。
有一天，他在路上碰见一个朋友，看见朋友手指关节肿了。便问：
“为什么会肿呢？”
“我不知道确切的原因是什么。”
“为什么你不知道呢？医生知道吗？”
“唉！去了很多家医院，每个医生说的都不同，不过多半的医生认为是痛风症。”
“什么是痛风症呢？”
“他们告诉我说是尿酸淤积在骨节里。”
“既然如此，医生为什么不从你的骨节中取出尿酸来呢？”
“医生不知道如何取法。”病者回答。
“为什么他们不知道如何取法呢？”爱迪生生气地问道。
“医生说，因为尿酸是不能溶解的。”
“我不相信。”爱迪生说。
爱迪生回到实验室里，立刻开始关于尿酸到底是否能溶解的试验。他排好一列试管，每只管内都灌入四分之一不同的化学溶液，每种溶液中都放入数颗尿酸结晶。两天之后，他看见有两种液体中的尿酸结晶已经溶化了。于是，这位发明家有了新的发现，一种医治痛风症的新方法问世了。
爱迪生这种凡事都爱问个“为什么”的习惯，为他以后的各种发明创造开辟了一个广阔的天地。
一名优秀员工在应对问题时，经常会运用到5W2H法。
5W2H法是由美国陆军兵器修理部首创，诞生于第二次世界大战中，由于应用方便，易于理解、使用，富有启发意义，曾被广泛用于各项工作中，对于决策和执行性的活动措施也非常有帮助，也有助于弥补考虑问题的疏漏。它包括：
WHY——为什么？为什么要这么做？理由何在？原因是什么？
WHAT——是什么？目的是什么？做什么工作？
WHERE——何处？在哪里做？从哪里入手？
WHEN——何时？什么时间完成？什么时机最适宜？
WHO——谁？由谁来承担？谁来完成？谁负责？
HOW——怎样做？怎么做？如何提高效率？如何实施？方法怎样？
HOWMUCH——多少？做到什么程度？数量如何？质量水平如何？费用产出如何？
这七问概括得比较全面，把要做的事情、可能遇到的问题都包括进去了。我国教育学家陶行知先生曾对5W2H法给予高度评价，认为是指导我们工作的“好老师”。他曾在一首诗中这样写道：“我有几位好朋友，曾把万事指导我。你若想问其姓名，名字不同都姓何：何事，何故，何人，何如，何时，何地，何去，好像弟弟和哥哥。还有一个西洋派，姓名颠倒叫几何。若向八贤常请教，虽是笨人不会错。”
记住，要成为拥有个人品牌的人，就必须要成为消灭问题的“猎手”，而这时，你必须认准目标，寻其要害，做到箭无虚发，一矢破的。
凡事做到最好的罗丹VS永远差一点的“差不多先生”
在各行各业中都有施展才华和加薪晋职的机会，关键要看你是不是以积极主动的态度来对待自己的工作，在工作中是否做到了最好。
有一天，一位罗丹的崇拜者去拜访罗丹，罗丹热情地接待了他，并带他参观绘画工作室。
工作室很简朴，里面是大大小小的雕像。罗丹走到了一座女神像前，对崇拜者说：“这是我近期的作品。”
“非常完美！”崇拜者赞叹道。罗丹却毫无反应，只见他正皱着眉头，根本没有听到的样子。“肩部的线条粗了一些。”罗丹自言自语地说，一边说一边拿起刮刀和木刀片轻轻地修改起来，动作非常谨慎，好像他手下是一个有生命的神女，稍有不慎就可能让她受伤似的。好一阵后，罗丹又歪着头审视，“还有这儿……这儿……”一面自言自语，一面不停地修改，表情像个孩子，一会儿舒心地笑，一会儿又眉头紧锁。时间一点一点过去了，崇拜者已经站得腰酸背痛了，可他没地方可坐，也不好意思坐下来。
两个多小时过去了，罗丹终于舒了一口气，满意地把杰作欣赏一番，然后盖上湿布，愉快地向门口走去。这时，他发现了他的崇拜者，先是一愣，然后猛地想起是自己带他进来的，他脸上立即显出抱歉的神情，并一个劲地说“对不起”。
这件事对那位崇拜者触动很大，他只是站着，什么也没有做，尚且感到累得受不了，而罗丹站着工作了两个多小时，却丝毫没有疲态。
罗丹的精神正印证了这样一个道理：要成功，要作出骄人的成绩，要成就事业、创造财富，就必须最大限度地发挥自己的才能，使出全副力量，尽最大努力把事情做好。所谓“谋事在人，成事在天”的本质，应该是“谋事在人，成事亦在人”，这个“人”就是那些拥有卓越个人品牌的人。
无论在哪里工作，你都要尽自己的最大努力、全力以赴把工作做好，做到位。但是在现代职场中，有很多企业的员工就像国学大师胡适先生笔下的“差不多先生”那样，做事不到位，“凡事只要差不多就好了”。于是，“差不多”所反映出来的没有认识到标准的重要性、做事不认真、不负责任、对自己要求不够严格、没有更高目标的风气弥漫在企业的每一个角落。这样的企业又怎么能够持续发展壮大呢？作为企业员工的你，结局也必然如“差不多先生”一样悲惨。
要做就做到最好，否则就不做。这是每一位想要拥有个人品牌的优秀员工都应秉持的工作信念。其实，在各行各业中都有施展才华和加薪晋职的机会，关键要看你是不是以积极主动的态度来对待自己的工作，在工作中是否做到了最好。
在工作中，你可能觉得自己做的和别人做的差不多，以为那样就足够了，但你的上司、你的老板心中有数，你的客户心中也有数，你一定会因为你的勤奋或懒惰而赢得或失去晋升的机会。同样，你也会因为你态度的好坏而赢得或失去客户。
“差不多”心理要不得！我们每个人、每个企业，都努力避免陷入到这个误区当中去。无论做什么事，都要问自己：“真的可以‘差不多’吗？差的那一点会给自己、给公司、给顾客带来什么害处？”
消灭“差不多”心理，完善自己的责任意识系统，并不是一个不可实现的梦。有时，我们所缺少的不是技术、设备、流程和理念，而是决心，消灭这种“差不多就可以”的心理的决心。
要做就做到最好，这是取得成功的前提。只有坚决摒弃“差不多”思想，充分发挥自己的聪明才智，对每一项工作都尽心尽力，才会使自己越来越能干，才可能追寻到更大的发展，获得更多的成功。
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