一、拉帮结派，搞职场“女绿林军”
别看办公室没几个人，但是有时候为了争夺权力，可能就会分帮结派。如果你站错了位置，或者碰触了敏感区域，可能就会踩上职场的“定时炸弹”。所以，搞不清情况的时候，你需要对每一个人要尽量保持平衡，尽量始终处于不即不离的状态，也就是说，不要对其中某一个特别亲近或特别疏远。在平时，不要老是和同一个人说悄悄话，进进出出也不要总是和一个人。否则，你们两个也许亲近了，但是和别人疏远的可能性更大。有些人还以为你们在搞小团体。如果你经常在和同一个人咬耳朵，别人进来又不说了，那么别人不免会产生你们在说人家坏话的想法。这是很多女性需要注意的问题。
同每一位同事保持友好的关系，尽量不要被人认为你是属于哪个圈子的人，否则就无意中缩小了你的交际面，对你没好处。尽可能跟不同的人打交道，避免牵涉入办公室的帮派及勾心斗角之中，不搬弄事非，自能获取别人的信任和好感。
职场故事
一年前，境外某知名女性产品公司在上海筹建网络分站，林达如愿以偿地成了其中的婚姻频道的5名员工之一。在频道主编文姐的带领下，E频道眼看着日长夜大。
但谁也没想到，一场因为值班而引发的争斗悄悄降临……
那个周末，轮到她们值班。一位同事头天加班，早晨晚到了一会儿；林达因为生病，也是下午才过去。不料这些都被“顺带路过”的分站总编看在眼里。第二天，公司里开始盛传“婚姻频道的员工不肯值班”，好在文姐挺身而出，作了澄清……事情才很快平息，但总编和她们的关系从此急转直下。
元旦后，当公司同样培植的亲子频道还在建设中时，林达她们已完成了所有准备。可在例会上，亲子频道的主编尚杰却要求两个频道的人都加班，说是“最近上面的人要来视察，我们大家样子上卖力点，也好都加工资”。文姐当即反驳：效率出工作，没必要做“秀”嘛。看得出来，亲子频道的主编脸上有点挂不住。
过了两周，文姐怀孕了，春节起开始休假——临走前她曾嘱咐：“大家一定要抱成团，别让这个频道被人拆了。”
文姐一走，婚姻频道只能暂时移交给尚杰来共同管理，可节后第二天，尚杰立马就对婚姻频道“收骨头”——每天召开三刻钟会议，一连就是一星期，会议的主题只有一个：反复强调剩下的4个人要对他直接负责，婚姻频道的内容需要全面调整。
以后，尚杰的小动作不断：试用期过了，婚姻频道人员的工资额却明增暗减，公司里更在盛传，婚姻频道已经被判了“死刑”。
愚人节那天，林达她们终于等到了被“愚”的一刻。尚杰直截了当地说：“公司里要调整职位，你的文笔不错，应该可以找到新的工作。”很快，另外3个人也遭厄运：一个同样被辞，尚杰找人传个话，就把他打发了；一个调到市场部；最后一个“独木难成林”，请了长病假。人事经理事后悄悄告诉林达：“文姐不在，谁也保不住你们。”
在线点评
公司越大，就越难免有派系之争，而且派系关系会很复杂，而在一个公司里待的时间越长，势必滑进“派系”中去。哪位领导是你的靠山，你在谁的手下工作，又和谁是校友或者老乡，甚至彼此有一两样共同喜好的娱乐……只要你和某人有一些共同的东西，都可能成为你被分门别类的理由——你也许暗叫冤枉，可是在外人看，就是那么回事儿。
你可能稀里糊涂地就成了某派系的人，一荣俱荣的结局自然是最好，一损俱损可就得不偿失了，为了避免糟糕的后果，你需要睁大眼睛，审时度势，平衡关系，最后做个胜家。
智慧点拨
一般来讲，办公室的派系之争大致分为以下两种情况：
“元老派”与“新秀派”的有你无我。
公司的运营时间越长，就越容易出现这种“老少两派”的斗争。一边是和老板一起创业的“元老”，自谓功高劳苦；一边是公司里后培植起来的新秀，而两者都是企业组织里的高层的时候，这种派系斗争最易消耗企业精神。往往是元老们觉得年轻人太张扬，而新秀一派觉得元老们太保守。他们往往是桌面握手，台下踢脚；或者各自为阵，双方喽罗暗相交兵。
“元老派”的斗争主题是捍卫主权；“新秀派”的斗争主题是“拓展权力”，斗争实质仍不外乎利益和权力。
“嫡系”与“非嫡系”的明争暗斗。
有的管理者要培养亲信，以巩固自己的权利，日久天长“嫡系”自然产生。“嫡系”可能并非权力至上的人，但影响力和左右力非同一般，具有很普遍的“磁性”。“非嫡系”一般是看不惯“嫡系”唯老板马首是瞻、狐假虎威的做派，可谓有天自有地，“嫡系”与“非嫡系”的斗争也是办公室派系斗争主旋律之一。
不过，因为传统模式沿袭下来的“嫡系”，一般都是“弄臣”类的角色，他们没有太大的能力，对于那些“非嫡系”的人来说，培养与管理者的关系，懂得如何沟通，也是保护自己、发展事业的必要。
面对办公室里复杂的人际关系，我们该如何对待办公室的帮派之争呢？
如何在帮派之争中保存自己，发展自己呢？
能否成为主流帮派中的一员，对自己的职业生涯有着不可低估的影响。这种看法在一定程度上是正确的。的确，如果因为被一个帮派排除在外而无法得到最好的工作任务，这无疑很挫伤人的积极性。反之，因为一些你的酒肉朋友而被否定同样也令人感到不值得。
对于已经很固定的小圈子，你作为一个后来人想加入进去确实有一定的困难，但是，只要你肯用心，其实也是可以攻克这个“堡垒”的。俗话说，擒贼先擒王，你可以找个借口邀请帮派的主要成员吃个大餐，或者投其所好，人家喜欢化妆品，你就多在化妆品上下点功夫，人家喜欢逛街，你就也去陪着逛几圈，在共同的兴趣中比较建立友谊。你还可以在工作中找机会与帮派中的成员共同做个项目。慢慢地你就会打入他们的内部，成为圈子中的一员。但是，刚加入的时候切忌不要太出风头，以防引起其他人的防御。
组织里形成小团体之后，容易排斥圈子文化之外的人，这也会对组织的发展不利。如果你受到了严重的欺负，也不要忍气吞声，在适当的时候，可以把这个问题反映到上司那里。但是，为了避免上司产生你爱打小报告之嫌，你最好不要以一种受害人的姿态来描绘你在工作中受到的排斥，如果你提到自己在感情上受到的伤害，那么，你在老板心目中的地位将受到削弱。记住，永远以工作的大局为重，个人的恩怨是第二位的。这样的态度会引发上司的思考。
如果你已经打进一个帮派，但是不幸发现自己的工作因此受到了负面的影响，这时候该怎么办呢？是的，慢慢拉开一些距离是有必要的。但是，不要表现的过于唐突，从而引发圈子里其他人对你的不满。你可以在工作之外，渐渐限制你的社会活动，例如你每周末都和圈子里的人一起吃饭，那么你可以找借口脱离这样的聚会，你也可以为小圈子外的人提供一些帮助，以平衡大局的关系。
二、制造舆论暗箭，江湖女使用下三滥手段
职场竞争虽然残酷，但是，还要讲究合情合理合法的。如果处处算计别人，有时算计可能得逞一时，却不能得逞一世。因此，劝姐妹们心胸宽广一些，以公平竞争为原则，当竞争出现暂时性失败时，不要灰心，不要嫉妒，要以平常心对待为佳。否则，如果使出“阴招”，那就太下三滥了，也为江湖所不齿。在强手面前，灰心嫉妒是没用的。避免嫉妒，首先要知己知彼，客观地对自己和他人进行分析，即使对手是因为人缘好，懂得欣赏和赞美别人，那也是水平。见贤思齐，才是正道。
但是有些喜欢使用下三滥的手段，制造舆论暗箭来达到自己私人的目的，本想笑傲江湖，但最终却被江湖所笑。
职场故事
阿敏是公司财务主管，也是公司的老员工了。她内心一直觉得自己有能力将行政和客服主管的工作一同但了。是的，凭自己的能力和资历，应该是个兼管这几项业务的总监了。可是，不知道为什么，自己向老板也暗示过这个意思，可是老板一直也没给过正面的回应。
如今，公司竟然又新招了一位女同事，说是主管行政和客户服务的，这个职位之前招过好几个了，都是没到试用期便走了。这位新同事叫妮妮，看上去二十三四岁，文文静静的。阿敏心想：就凭这么年轻，怎么可能胜任这个职位呢？
阿敏在公司呆了好多年，虽然混个财务主管，但是几年了，地位也没再更新，薪水也保持原样，但这个看上去像个大学生的妮妮，竟然一进公司就拿着比阿敏高的薪水，这怎么能叫阿敏心服口服呢？再说，公司不大，阿敏完全可以监管财务、行政，何必再招一个？
但阿敏与妮妮还是相处得很好的，不到一个月的时间，她们的关系简直可以用姐妹情深来形容，阿敏的家距离公司很近，每天早上都会带一钵家里熬的汤到公司给妮妮喝，妮妮也会时不时地买些小礼物送给阿敏，平时两个人一同吃饭，下班一同逛街，别人看了都觉得她俩跟亲姐妹简直别无二致。阿敏是财务主管，当然知道公司许多内部消息。这些内部情况，阿敏从不对妮妮隐瞒，知无不言，言无不尽，不过其可信度呢，那就仁者见仁、智者见智了。
阿敏惊奇地发现，妮妮虽然知道公司这么多的机密，尤其是那么多对妮妮“不利”的消息，可是她一点没受影响。明知公司在走下坡路，有时候工资还拖欠，可是妮妮还卖力地出去为公司拉业务，并且业务量很可观，受到了公司上上下下的称赞。于是，妮妮很快被提升为总经理助理，总经理还在公司的大会上承诺将根据业务量给妮妮一部分提成。
妮妮很兴奋，本来想和阿敏一同分享胜利的喜悦，可是阿敏却说“妮妮啊，你千万别轻信李总的话，他那个小气鬼，我可知道他那个人！公司现状这么差，他才不会轻易给人加薪呢？他呀，只会说些好听的哄人，我都跟他混了这么多年，早看透他了！昨天他还向我打听你，说你这么热心跑业务，是不是拿了客户的好处了？”妮妮听了这话，脸色瞬间都变了，表情相当复杂。
阿敏见妮妮脸色很难看，赶紧又安慰她：“你不用生气，以你的工作能力，到哪里不比这儿好？你工作这么出色，老板还对你这样，换了我是你，早把他炒了！我最受不了李总这样的小人，当面一套背后一套的。以我看，这家公司没什么发展，我们还是早为自己打算为妙。”
妮妮闻听阿敏的教诲，似乎听了进去，若有所思的样子。第二天，阿敏以为她肯定不来了，但是却惊讶地看着她依然开开心心地做事，工作似乎比过去更积极了。这倒使阿敏倒吸了一口凉气！妮妮这是怎么了呢？
过了几天，阿敏把妮妮叫到自己办公室：“哎，我告诉你，今天早上我去报批的时候，正听见两位老总在谈论你的业务拓展报告，你猜李总说你什么？他竟然说你的拓展计划都是纸上谈兵，毫无实操性……我在一边听着，气都气死了，她们一点都没把你放在眼里，你在这里没前途的！对了，这里有一份招聘报，适合你的职位我都帮你圈上了，你看看！”
妮妮接过报纸，说了声“谢谢”，低头不语。阿敏窃喜，这种“借语伤人”的方式她之前屡试不爽，且能赢得人心。没过试用期就走的前同事，仍与自己保持不错的联系。
第二天，妮妮果然没有上班，阿敏打听到她竟然也没有向公司请假，阿敏借李总签字之机走进了李总的办公室：“李总，我看妮妮肯定走了，我总抱怨薪水太低，没有发展前途。更过分的是，她还说李总您为老不尊，对她有骚扰……”
阿敏万万没想到，李总听了她一番话，非但没有生气，竟然还爆发出一阵大笑，，笑完对阿敏说：“阿敏啊，没想到你这么能讲笑话，下午会来一位新的财务主管，你把工作和他交接一下，明天就不用上班了，你还不知道妮妮是我女儿吧？虽然你对她很好，但我们都不想再见到你了。念你在公司干了这么多年，我也就不再说什么了！结了工资就走吧！”
在线点评职场求生之人，办公室政治是非“玩”不可的游戏，在职场上要做一个懂得把握政治生存的人。但是，害人之心不可有，防人之心不可无，否则像阿敏那样“聪明”，到头来却被“聪明误”，多不值。
智慧点拨
当你绞尽脑汁，用了无数个本该休息的时间想出一个为公司发展的好主意时，有的人可能会打你的主意。如何守住自己的劳动成果不被别人窃取呢？尤其不要成为竞争对手的获胜筹码呢？
第一，书面澄清事实。
当出现这样令人不快的情况，可以写邮件给领导澄清事实。当然，邮件的内容要注重强调自己的证据，而不是打击对手。邮件中委婉地提醒一下领导，自己在何时当着谁的面提出的想法，如今是如何演变到今天这个皆大欢喜的样子。在邮件中适当的地方，你可以写上有关的日期、标题，可以引用任何证据。最后要建议就此成果进行一次面对面的讨论，你可以当中阐述你的想法，毕竟，你在此工作上付出的多，所表现出来的力量是最强的。
第二，赞同对方，强调自己。
对竞争对手独一无二的才能和见解大加赞赏，这种方法对职业女性来说特别需要。很多研究者发现，女性员工喜欢从“我们”的角度而不是“我”的角度来做事，所以她们的想法和首创就常常会被男性同事挪用。如果着眼于事情的积极一面，你的同事也是想方设法要干出最好的成绩，而且对要做的事情有独到的看法也许会有助于解决这个可能很棘手的问题。但是在赞同对方的时候，也要适时强调自己的看法和主张。这样的态度才是大度宽容的君子之风。
第三，不争，淡然处之。
初看起来，这似乎不是一种好方法，或者不能算是一种积极的方法。但对某些人来讲，这或许是最好。你应该问一问你自己：哪个更重要，是把这个想法付诸实施，还是独自拥有想出这个点子的名誉？在某些情况下，比如你现在刚刚升职，或者正接受一项挑战性非常高的任务，工作上要付出大量的时间和精力；或者除了“原则问题”之外其他并无妨碍。在这种情况也没有必要非的和对方整个高低上下，淡然处之就OK了。
三、停止自我成长，等竞争对手跟上来
善良，是我们每个人应该拥有的人品，在职场上，我们也应该对同事保持这样的情操。可是，面对竞争对手的时候，过分的“善良”却对自己和他人都无益处。
在职场上，是以能力分高低，同事们时而写作时而竞争，这种关系与家人是不同的。
职场故事
麦子从上一家公司辞职后，感觉筋疲力尽，她关掉了手机，也把电话线拔了，更是没有去碰电脑，人也在网上彻底消失了。她修复了好长时间，才打精神想再找份工作。
之所以如此疲惫，是因为上一个工作实在是太累了。故事还要从两年前说起，麦子很顺利地在一家公司谋到了一个职位。上班的第一天，老总就给麦子介绍了同一部门的琳琳，当时琳琳热情地对麦子说：“以后有什么不明白的问我就好了！”
可是，当老总离开，麦子就发现情况根本不是自己想象的乐观，虽然麦子很尊敬琳琳，常常向她请教，但是几次请教下来，麦子即便再笨却也能发现，琳琳从来就没有给过她任何有益提示。这种事情经历了几次，麦子就明白了，自己作为琳琳的竞争对手，她是不可能帮助自己成长的。不过，职场竞争这么残酷，自己也就不怪她了。
过了一段时间，经理准备重用麦子和琳琳，扶植她们成为销售主力，却没有想到，这更加深了麦子和琳琳之间的矛盾。
经理把很多宝贵的客户资料按区域划分，分配给了麦子和琳琳，并给她们设定了销售任务。有了这些宝贵的客户资料，麦子就像鱼儿得水，业绩很快就得到了提高。客户和麦子相处的也很融洽，甚至还帮她联系到更多的客户。半年下来，麦子超额完成了任务，工作局面也完全打开了，除了薪金，她还赚到了很多奖金和提成，职场上可谓是一帆风顺。
可是琳琳的情况却截然相反，虽然她也同样得到了资料，但是，由于她不善于处理人际关系，和她关系好的客户就那么几个，半年下来，她的销售业绩不及麦子的三分之一，两个人能力的不同一下子就凸显出来了。
在麦子获得优秀员工，并提升为副经理的表彰大会上，琳琳却受到了经理的批评。这使琳琳对麦子的仇恨更加深刻，在没有麦子来之前，她还算是公司的红人，现在却落得如此的下场，她不从自身找原因，而是把这一切都归结到麦子身上。
入职后的第一个元旦，琳琳突然邀请麦子吃饭，虽然很意外，但麦子很高兴。说实话，谁希望天天这样明争暗斗下去了，这样谁能在职场上舒服呢？
在餐厅的角落里，琳琳诚恳地对麦子道了歉，并对以往对不起她的事件都一一承认是自己所为。“哎，不知当时怎么就控制不住自己做那些事。”琳琳一脸悔恨的样子，让麦子很是感动，眼睛里竟然也泪花闪闪：“这也不能全怪你，如果没有我就不会有这么激烈的竞争，很多事就不会发生。你说呢？”琳琳看麦子如此说，拼命点头。
后来，琳琳还跟麦子讲了她自己的故事。原来，琳琳很小的时候就失去了父亲，母亲后来改嫁，她吃了很多苦，遭了很多罪。由于和母亲和继父的关系都不是很好，因此，也造成她的人际关系方面总是出问题。琳琳自己也知道自己心理不太健康，于是她和麦子保证新的一年一定要有新气象，所有的一切都抛给过去，以后重新做人。
听琳琳这样诚挚的表白，麦子很高兴，她也十分同情琳琳的遭遇，甚至对自己的“能干”产生了些许愧疚的情绪。于是，在后来的工作中，为了尽量不让琳琳和自己相比显得太过落后，麦子主动地放弃了一些能显示能力的机会，以便使两个人的业绩不拉开太大的差距。而她的“落后”和“不求上进”的行为让经理非常生气，批评她在损害公司的利益。可麦子依然在他没有觉察的情况下让出一些机会给琳琳。可是，即便是这样帮助琳琳，琳琳的销售业绩依然上升很慢。
让麦子没有想到的是，琳琳竟然跑到老总面前告了自己一状，说麦子的工作态度不认真，让公司受到了损失。根本不配当副经理。但是这一次，琳琳却搬起石头砸了自己的脚，领导对琳琳的所作所为也是早有耳闻，在忍无可忍下取消了琳琳的主管职位。麦子知道这对琳琳是多么沉重的打击，她并不因此开心而且常常自责，夜里老是睡不着觉。觉得琳琳的倒霉还是和自己有关系。
职场风云变幻，新经理的到来没想到却是麦子倒霉的日子，新经理对麦子年后的工作表现非常不满，觉得她不胜任这个工作，虽然麦子知道这样的业绩是自己“等待”琳琳的结果，可是这也能算是理由吗？能说得出口吗？
在线点评
人在职场，竞争总是难免的，只有竞争才能提高工作效率，发挥人的更大的潜力。良性竞争会增强工作上的积极性，促进业绩的提升。但若竞争走向反面，因竞争而产生嫉妒，因嫉妒而不惜去伤害对手，那就实在已越出竞争的范畴，是人格上的一种自我损毁了。
智慧点拨
职场里有很多心胸狭隘的人，这样的人心灵比较扭曲，即便是你对她再好，也可能会遭遇他们的暗算。他们好比公厕里的苍蝇，即使不咬人也烦人，因此，不要因为这样人的存在而耽误了自己的职场发展。对付这样的人，方法要因人而异：如果你能力高强，不妨还他以颜色；如果你品德高尚，尽量宽容，不与他一般见识；但是如果你受控于这种人，同时自己血压又高，恐怕会被这种人气的死翘翘了。
对待这种人，绝对不能忍气吞声，否则，只会助长他们的嚣张气焰，对方以为你好欺负，就会越加欺负你。惟一的办法是强大自己，鼓起勇气和他们斗智斗勇。让他们那些卑鄙的行为暴露在阳光下，自有围观的群众去收拾局面。
如果你因为自己的优秀而对竞争对手而感到内疚，自断经脉停止成长，这种做法实在是损己不利人，这也是对竞争对手没有能力的袒护。如果你总是碍于情面或讲君子风范，吃亏的只能是自己，而对方并不会领你的人情。
职场生存，有时候就是如此残酷，你必须学会保护自己。
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