假如一个工人连续工作了10个小时，筋疲力尽，最后却生产了一大堆废品，我们究竟该不该付给他工资？该不该发给他奖金？有些人可能会出于同情，说他“没有功劳也有苦劳”而认为该付、该发。可问题恰恰在于，正是这种所谓的“苦劳”，助长了平均主义，害了我们的社会主义。如果今天这件事发生在我们企业，那就不但不会付给他工资，不但不会发给他奖金，反而还要扣他的钱，罚他的款。道理很简单，没有功劳的苦劳称不上“劳”。他虽然花费了大量的时间，付出了很大的劳动强度，提供了很多的劳动量，可是他没有产生任何效益，而且还造成了原材料的浪费和机器的损耗，产生了负效益。因此，我们要重新认识按劳分配中“劳”字的含义。这个“劳”，不是劳动量，而是劳动效益。按劳分配不是要按劳动量分配，而是按劳动效益分配，真正实行“多效益多得，少效益少得，无效益不得”的原则。

    ——1993年，在企业内部会议上谈按劳分配

    背景分析

    传统的马克思主义经济学认为，劳动创造价值，也就是说，社会分配应该按照每个人的社会劳动时间来进行，即未来社会将会以劳动时间作为计量个人消费品分配的尺度。但随着现代社会的发展，这种观点已不具备普遍性，一个简单的例子是，人们正获取越来越多的财产性收入。

    实际上，越来越多的劳动报酬并不取决于劳动的成本，而取决于它所创造的价值，对个人如此，对企业更是如此。一家企业即使耗费了无以计数的劳动时间，但如果没有效益也照样要关门。

    鲁冠球的“按效分配”思想其实体现了现代市场经济的运行规律，是对计划经济思维方式的一次颠覆。进一步言之，现代经济学理论认为，劳动、资本、自然资源是产生价值的三大要素。这倒不是说资本和自然资源会自动创造出价值来，而是说，它们可以帮助劳动创造出更多的价值。这一部分额外的价值不能归功于劳动，而应归功于资本和资源，只有这样，人们才会努力积累资本，改进资源的可利用程度，并从中得到非劳动报酬。

    总而言之，现代社会总是优先以效率为中心运转，尽管会带来社会公平问题，但这一点是不以人们的意志为转移的。

    行动指南

    企业要提高资源、资金、资本的运转效率；一个人也是一样，光有苦劳没有功劳是不被社会承认的。

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