能力是不可或缺的资本

    只有珍珠才能自然地把自己和普通石头区别开来。你要得到重视，要出人头地，就必须要有出类拔萃的资本，这样才算找到了让老板重视自己的关键。

    职场中的每一个人都希望能得到别人的肯定，都想在工作中能得到老板的重视和青睐，但是，要想得到重视和肯定，光有优良的人品是不够的，你还必须要有实力。也就是说要得到老板的“厚爱”，除了锤炼人品，还要有拿得出手的真本事才行，因为能力是你在职场打拼不可或缺的资本。

    世界500强企业之一的飞利浦在招聘员工时，就非常重视员工的综合能力。飞利浦认为对人才不能仅凭文凭、学历去狭义地理解，而应当根据企业的实际需求、岗位的实际需求去看待，有专长的就是人才，合适的就是最好的。而对于所谓的“10名现象”——即工作中有突出表现的人绝大部分是原来在学校里排名10名左右的学生，他们也不盲目迷信，关键看一个人的能力。如果是人才，他应该有着很高的综合素质和专业素质；其次，他们要具有很强的分析问题和解决问题的能力，另外还应该有创造性，并热衷于这个行业，愿意为之付出。另外，沟通的能力也很必要。在飞利浦，有专门的培训课程来提高员工的沟通技巧，太内向的、难以掌握和各种人进行有效沟通技巧的人不适合飞利浦。一般来说，飞利浦需要具有创新精神、乐于学习、良好的团队合作精神、了解多种文化、具有很强的语言表达能力以及专业技能的人才。

    对于员工自己提出升职的情况，飞利浦人事部门会进行相应的考核和评估。一般来说，员工在自己的职业生涯发展规划中，如果提出想做经理，向管理方面发展，公司则要考察该员工是否有这个潜力，公司有一套领导力考核系统。如果考察结果认为有发展潜力，则把该员工列入经理人才储备库，并列入经理培训计划中去，在适当时候接受为期10个月的经理人员培训。经理培训内容包括学习管理技巧、训练领导才能、扩大视野、熟悉跨部门的关系网络。

        曾经有报道说，百万年薪的工作岗位适合B型和O型血的人，而远离A型血的人。A型血的人比较认真，适合做按照固定模式具体操作的工作；B型血的人思维活跃，富有开拓精神，而且有很多想法，并能通过自己的努力去实现它；O型血外向，适合做营销或其他与人打交道的工作；AB型性格相对比较中性。一些公司招聘时会参照求职者的血型等方面的情况，飞利浦相关招聘主管觉得这有些不可思议。在招聘时飞利浦不会关注你是什么血型，认为这并没有太大的参考价值，飞利浦倡导提供平等的就业机会。

    飞利浦重视员工的才能、工作热情与努力，并为员工提供一套综合的薪酬福利待遇，它包括根据3P和市场中值制定出员工的基本工资、交通补贴、业绩奖金、员工留用奖金、优先认股权、公司住房基金、商业医疗保险计划、教育补助、公司产品特价销售项目、员工推介奖励和员工俱乐部活动等。他们会定期对薪酬福利方案进行审阅和更新，以不断激励员工和回报他们对公司作出的贡献。

    可见，如果你想在当今这个越来越务实、越来越理智的社会中很好地生存下去，你必须拿出实打实的本领来，只有真正的能力才能助你走向成功。

    大凡稍具有管理知识或经营经验的人都深知，企业的兴衰，事业的成败，其关键就在于人才。

    目前，台湾的企业界用人大都看学历和资历，台塑对于新进公司的员工，由于他们尚无工作表现，没有什么可以作为考核的依据，因此也是凭学历与资历来采用的。总经理室高级专员钟弘治说：“只有刚进公司时，是以学历决定起薪，往后的升迁则全视个人工作表现而定。”前南亚塑胶协理、现任台育企管公司董事长的伍朝煌说：“就升迁而言，台塑标榜的是能力主义。”台塑董事长王永庆指出，倘若员工进来一段时间以后，高层经理人才对他的工作成绩不了解，只好仍凭资历去考核员工，时间久了，部属倚老卖老，人员老大，公司也因而变得老大，继续下去的话，公司就要老化，必定垮掉。

    他严肃地说：“仅仅依靠学历、依靠年资，一定不是好的高层经理人才。大家都知道，企业要追求利润，而利润之创造完全系于人，评判人的工作效率，有业绩可以依据；先进国家之所以进步，在于他们以业绩来评判每个人的能力，绝不是靠学历、年资作为评判的标准。我们常听说外国人是现实主义，还我们是温情主义。温情对待别人的确是一种美德，扩而大之，温情应该牺牲自己贡献给社会大众，才是真正的温情。倘若对没有实力、只靠学历和年资、倚老卖老的人给予温情，阻碍了企业的发展，这种温情是糊涂的、有罪的。这种温情主义非但不是令人欣赏的博爱主义，而是不折不扣的徇私主义。”

    外国人对员工的要求是公正无私、不讲情面，完全以工作绩效来评估个人的能力，并严格要求工作的品质与工作的数量，这才是扎扎实实的人才主义。台塑用人的第一原则就是采用这种以工作绩效为考核依据的人才主义。

    不管是飞利浦还是台塑，都在向我们昭示着一个重要的理念，那就是才能是一个人立足于职场不可或缺的资本。

    的确，只有珍珠才能自然地把自己和普通石头区别开来。你要得到重视，要出人头地，就必须要有出类拔萃的资本，这样才算找到了让老板重视自己的关键。

    归根结底，要想为自己找到一片用武之地，最根本的还是提升自己的能力，练就一番真正的本领。只有能力才是真正属于自己而任何人也无法夺走的本钱。

    “精通”为你赢得良好的声誉

    随着市场竞争的日益加剧，各个企业对于员工专业技能的要求越来越高，要想让自己在如此激烈的竞争中获得一席之地，精通某项技能是必不可少的。

    一位成功的经营者说：“如果你能专注地制作好一枚针，应该比你制造出粗陋的蒸汽机赚的钱更多。”的确，对一个领域百分之百地精通，要比对100个领域各精通百分之一强得多。因此拥有一种专门的技巧，要比那种样样不精的“多面手”容易成功。

    中国有句俗话：家财万贯不如一技在身。

    在任何时候，精通某项技能都是你立身企业的最重要资本。随着市场竞争的日益加剧，各个企业对于员工专业技能的要求越来越高，要想让自己在如此激烈的竞争中获得一席之地，精通某项技能是必不可少的。

    德国的一家工厂的电机突然坏了，顿时停电了，一大帮技术人员围着电机团团转，就是找不出毛病，他们使出了浑身解数仍未能解决问题。正当工厂厂主打算另请高明时，电机组有一名基层员工毛遂自荐。

    这是一个个子矮小，满脸胡子，穿着沾满油渍工作服的员工，他对厂长说：“我可不可以试试？”

    许多人都瞧不起他，厂长也带着一种怀疑的口吻问道：“你几天能修好？”

    这位矮个子员工想了想，说：“三天时间吧。”问他用什么工具，他说只用一把小铁锤、一支粉笔就行了。

    白天，他围着电机转悠，这儿看看，那儿敲敲，晚上，他就睡在电机房。到了第三天，人们见他还不拆电机，不禁怀疑起来，他的同事让他别“打肿脸充胖子”了。

    一位跟他最要好的朋友对他说：“修不了就赶快撒手吧！”

    可是他笑着说：“别急，今晚就可见分晓。”

    当天晚上，他让人们搬来梯子，他爬到电机顶上，用粉笔在一处地方画了一个圈，说：“此处绕坏线圈18圈。”

    技术人员半信半疑地拆开一看，果然如此，电机很快就修好了，并恢复了正常运行。

    那位要好的朋友问他为什么会做到如此神奇，他神秘地答道：“专注，专注能使你精通一切！”

    厂长觉得他是一个难得的人才，如果把他调到技术部一定会发挥他的才能。于是决定给他1万元的奖金，并从原岗位升任技术部顾问。

    在任技术部顾问期间，他作出了许多发明。其中发电机组的转动，以前是皮带转动，不仅耗费资源，每隔十几分钟就得打一回皮带油，机器的各部位都得不到有效的发挥，他发明了三角皮带传送，使能源的浪费减少到最低程度。几年后，这家工厂成为世界知名的大企业。

    对某一领域的精通，本身就说明了个人素质，尤其是职业素质超过一般人，如果能够为这种人提供一个良好的环境，他就可以成为企业的骨干，甚至成为老板的得力助手。就价值而言，这些人的含金量是企业蓬勃发展的依托。

    其实，拥有一项专长并不难，无论从事什么职业，只要你精通它就可以拥有一技之长。

    南方一家煤炭公司的罗平，是一名有30年工龄的普通而不平凡的员工，从锅炉工到司炉长、班长、大班长，至今他仍深爱着陪伴他成长并成熟的锅炉运行岗位。就是在这个岗位上，他当上了锅炉技师，成为国内闻名的“锅炉点火大王”和“锅炉找漏高手”；就是这个岗位，让他感受到了作为一名工人技师的荣耀和自豪。

    罗平有一副听漏的“神耳”，只要围着锅炉转上一圈，就能在炉内的风声、水声、燃烧声和其他声音中，准确地听出锅炉受热面是哪个部位管子有泄漏声；往表盘前一坐就能在各种参数的细微变化中，准确判断出哪个部位有泄漏点。

    除了找漏，罗平还练就了一手锅炉点火、锅炉燃烧调整的绝活，在用火、压火、配风、启停等多方面，他都有独到见解。锅炉飞灰回燃不畅，他提出技术改造和加强投运管理建议，实施后使飞灰含碳量平均降低到8%以下，锅炉热效率提高了4%，为企业年节约32万元。针对锅炉传统运行除灰方式存在的问题，罗平提出“恒料层”运行，经实施，解决了负荷大起大落问题，使标准煤耗下降0.4克/千瓦时，年节约200多万元。

    罗平学历不高、工种一般、职务很低，但他却成为公司上下公认的技术能手和创新能手，他的成长经历给我们的启迪就是：干一行，爱一行，通一行，只要努力，就有收获！

    无论你从事的是什么行业，最需要做的就是“精通”二字。大自然要经过千年的进化，才能开出一朵艳丽的花朵和结出一颗饱满的果实。

    当你精通你的业务，成为你那个领域的专家时，你便具备了自己的优势。

    时时精进的终身学习

    “流水不腐，户枢不蠹”，这句古语也可以用在人的智力增长上。你只有不断学习新东西，才能保持思维的灵动，也只有这样，才能跟得上时代的步伐，不被社会淘汰。

    众所周知，我们赖以生存的知识、技能和车子、房子一样，会随着岁月的流逝不断折旧。美国职业专家指出，现在职业半衰期越来越短，所有高薪者若不学习，不出5年就会变成低薪者。当10个人中只有1个人拥有电脑初级证书时，他的优势是明显的；而当10个人中已有9个人拥有同一种证书时，那么原来的优势便不复存在。

    在风云变幻的职场中，善于创新、充满活力的新人或者经验丰富的业内资深人士不断地涌进你所在的行业或公司，你每天都在与几百万人竞争，因此你必须不断提升自己的价值，增加自己的竞争优势，学习新知识，并在产业当中学到新的技能。否则你将无法保持现有职位，更别提会有什么发展了。

    系山英太郎，一位在日本政商界呼风唤雨的显赫人物，30岁即拥有了几十亿美元的资产，32岁成为日本历史上最年轻的参议员。2004年《福布斯》杂志全球富豪排行榜上显示，系山英太郎个人净资产达49亿美元，排行第86位。他的赚钱秘诀何在？系山英太郎回答道：“善于学习是制胜的法宝。”系山英太郎一直信奉“终身学习”的信念，碰到不懂的事情，总是拼命去寻求解答。通过推销外国汽车，他领悟到销售的技巧；通过研究金融知识，他懂得如何利用银行和股市让大量的金钱流入自己的腰包……即使后来年龄渐长，系山英太郎仍不甘心被时代淘汰。他开始学习电脑，不久就成立了自己的网络公司，发表他个人对时事问题的看法。即使已是年迈之人，系山英太郎依然勇于挑战新的事物，热心了解未知的领域。

    正是凭借终身学习，系山英太郎让自己始终站在时代的潮头。

    可见，“流水不腐，户枢不蠹”，这句古语也可以用在人的智力增长上。你只有不断学习新东西，才能保持思维的灵动，也只有这样，才能跟得上时代的步伐，不被社会淘汰。

    波音公司是世界上最大的航空公司，坐落在美国中部圣路易斯市的密苏里河畔。从1916年创建以来，波音公司的发展速度可谓非常迅猛，现已跻身于500强企业的前列。

    波音公司的发展与其用人原则和标准是难以分开的。波音公司是一个以技术为导向的企业，波音公司最重视安全，飞机起飞和降落的程序要求非常严谨，不能有丝毫差错。而且这些程序是为恶劣的条件下也能保证安全而设定的，定下之后就不能随便更改，因此，波音非常重视人才的能力和素质。每年波音公司都会招聘大量的人才，而对人才的要求也越来越高。

    对人才的要求，波音有一套自己的理念，比如要求员工具备相关的专业知识和技能，这是必备的，同时还要具有主动学习的能力，能够任劳任怨。因为波音认为，如今波音对技术的要求已经越来越高，如果员工不具备学习能力，就很难适应波音对自己产品高技术含量的要求，自然也就很难带动波音的发展。

    波音要求员工具备学习能力，同时也为员工创造学习的条件，公司每年都要投入大量的人力和物力来培训员工；波音的领导培训中心拥有一套联网的数字化投影设备，可以进行演示和教学练习；安装在墙上的视频显示器会不时地提供股市行情、世界新闻以及中心公告；所有教室、小教室、公共区和宿舍的计算机都实现了联网；讲师为员工讲课的内容可以通过网络从一个教室传到另外的教室，或者从教室传到宿舍。讲课内容可随时录制下来，用于培训中心网站的视频点播。

    鼓励员工接受在职培训是波音公司的一项老传统，今天的波音公司拥有近20万员工，即使是一名清洁工，也可以在完成本职工作后进修学业。一旦拿到证书，公司就要给予奖励并报销学费。

    波音希望员工能够从波音快速地学到各种知识，包括技术、营销、管理等方面的知识。当然，前提是员工必须具备学习的能力，如果员工不愿意主动学习，或者不能够通过波音的培训快速成长起来，波音会考虑让这样的员工离开，即使他在其他方面很优秀。波音认为，如果你不具备学习能力，即使今天再优秀，明天也可能会被淘汰，波音不喜欢被淘汰的员工。

    为了能够让每位接受培训的员工能为波音的发展作出贡献，每位学员在接受培训之前，培训中心都要针对员工每个人的管理风格及个性进行评估。在这一周的时间内，他们会互相比较评估结果，了解个性差异带来的影响，并练习组建才能互补的团队。学员每天早上要参加1小时的早锻炼，8点准时上课，下午6点下课，晚上还要进行晚自习和小组讨论。封闭的环境使学员们免受外界的干扰和远离日常工作。“毕竟，学习是员工到这里来的唯一目的。波音公司非常重视内部培训中心，希望能够通过这样的培训让员工快速成长起来。这不仅对公司有好处，对他们自己以后的职业生涯发展也有帮助。”波音公司的一位领导如是说。

    当学员们重新返回波音各自的岗位后，大都能把在名为“明星联盟”的集中模拟训练中学到的东西用于实践。一些学员还在写给波音培训班管理人员的反馈信中说：在这里不仅学会了将知识转化为策略，明确了自己的商业职责，还开始从全局的角度看待整个公司。通过这样的学习，他们也认识到了网络体系的重要性，尝试着成为公司战略与战略实施之间的桥梁。

    “每个人所能做的实际上比他所想象的还要强，只有不断学习的员工才会成为有发展和有价值的人。”波音的领导这样要求他的员工。

    自强不息、永远学习新东西、随时求进步的精神，是一个人卓越的标志，更是一个人成功的征兆。

    林语堂先生曾经说过：“若非一鸣惊天下的英才，都得靠窗前灯下数十年的玩摩思索，然后可以著述。”每个人并非天生就是奇才，一个人所知道的东西比起整个宇宙来，实在是少得可怜，这一切只有通过学习来弥补。

    未来的职场竞争将不再是知识与专业技能的竞争，而是学习能力的竞争，一个人如果善于学习，他的前途会一片光明。

    每天进步一点点

    我们的学习贵在每天持之以恒的坚持之中，贵在日复一日、月复一月、年复一年勤勤恳恳的背诵之中。

        成功就是简单的事情重复去做，成功就是每天进步一点点。一个人，如果能每天进步一点点，哪怕是1%的进步，试想，有什么能阻挡得住他最终的成功呢？

    有一道“脑筋急转弯”式的小智力题：荷塘里有一片荷叶，它每天会增长一倍。假使30天会长满整个荷塘，请问第28天，荷塘里有多少荷叶？答案要从后往前推，即有四分之一荷塘的荷叶。这时，假使你站在荷塘的对岸，你会发现荷叶是那样的少，似乎只有那么一点点，但是，第29天就会占满一半，第30天就会长满整个荷塘。

    正像荷叶长满荷塘的整个过程，荷叶每天变化的速度都是一样的，可是前面花了漫长的28天，我们能看到荷叶都只占那么一个小小的角落。在追求成功的过程中，即使我们每天都在进步，然而，前面那漫长的“28天”因无法让人“享受”到结果，常常令人难以忍受。人们常常只对“第29天”的希望与“第30天”的结果感兴趣，却因不愿忍受漫长的成功过程而在“第28天”放弃。

    每天进步一点点，它具有无穷的威力，只是需要我们有足够的耐力，坚持到“第28天”以后。成功就是简单的事情重复去做，每天进步一点点是简单的，之所以有人不成功，不是他做不到，而是他不愿意做那些简单而重复的事情。因为越简单、越容易的事情，人们也越容易不去做它。

    我们的学习贵在每天持之以恒的坚持之中，贵在日复一日、月复一月、年复一年勤勤恳恳的背诵之中。一步登天做不到，但一步一个脚印能做到，急于求成、一鸣惊人不好做，但永远保持一股韧劲，认认真真完成每天该做的事，就会不断提高。

    李嘉诚虽然逐渐衰老，但依然精神矍铄，每天要到办公室中工作，从来不曾有半点懈怠。据李嘉诚身边的工作人员称，他对自己业务的每一项细节都非常熟悉，这和他几十年养成的良好的生活、工作习惯密切相关。

    李嘉诚晚上睡觉前一定要看半小时的新书，了解前沿思想理论和科学技术，据他自己称，除了小说，文、史、哲、科技、经济方面的书他都读，每天都要学一点东西。这是他几十年保持下来的一个习惯。他回忆说：“年轻时我表面谦虚，其实内心很‘骄傲’。为什么骄傲？因为当同事们去玩的时候，我在求学问，他们每天保持原状，而我的学问渐增长，可以说是我一生中最为重要的。现在仅有的一点学问，都是在父亲去世后，几年相对清闲的时间内每天都坚持学一点东西得来的。因为当时公司的事情比较少，其他同事都爱聚在一起打麻将，而我则是捧着一本《辞海》、一本老师用的课本自修起来。书看完了卖掉再买新书。每天都坚持学一点东西。”

    李嘉诚能有今日的成就，绝非偶然。李嘉诚靠着自己的勤奋努力在商场上纵横驰骋，终成就其霸业，每天都坚持学一点东西，使他始终没有被快速发展的时代抛在后面，也使他有足够的智慧应对商场中的各种风险。

    要求自己每天进步一点点，实际上就是要让自己在修道修德、大器晚成的漫长人生旅途中，今天要比昨天强，今天的事情今天做，每天都在为心中那个大目标做着永不懈怠的努力！为此，要始终保持一份平静、从容的心态，步履稳健地走好人生的每一步，不允许每一天的虚度，不放过每一天的繁忙，不原谅每一天的懒散，用“自胜者强”来勉励、监督和强迫自己，克服浮躁，战胜动摇。要求自己在人生的旅途中每天进步一点点，不是做给别人看，所以不能懈怠，更不能糊弄自己，而是要用严于律己的人生态度和自强不息、每天进步一点点的可贵精神，走一条回归自然的光明大道。

    每天进步一点点，不是可望而不可即的，也不是可遇而不可求的，它就在我们每天自身的努力之中。所以不能有一点成绩就自以为了不起，而是要以一种平和的心态、笨鸟先飞的态度，永远不满足、不停步、不回头！

    成功来源于诸多要素的几何叠加。比如，每天笑容多一点点，每天行动多一点点，每天创新多一点点，每天的效率高一点点……假以时日，我们的明天与昨天相比将会是天壤之别的。

    坚毅：成就事业必不可少的品质

    坚毅是成就事业必不可少的品质。只有坚毅的人才能战胜所有的磨难，从而开创自己的事业。

    人生在世，要面临各种各样的考验。而坚毅则是解决一切困难的钥匙，试问诸事百业，有哪一种可以不通过坚忍不拔的努力而获得成功呢？

    希拉斯·菲尔德先生退休的时候已经积攒了一大笔钱，然而他突发奇想，想在大西洋的海底铺设一条连接欧洲和美国的电缆。随后，他就开始全身心地推动这项事业。前期基础性的工作包括建造一条1000英里长、从纽约到纽芬兰圣约翰的电报线路。纽芬兰400英里长的电报线路要从人迹罕至的森林中穿过，所以，要完成这项工作不仅包括建一条电报线路，还包括建同样长的一条公路。此外，还包括穿越布雷顿角全岛共440英里长的线路，再加上铺设跨越圣劳伦斯海峡的电缆，整个工程十分浩大。

    菲尔德使出浑身解数，总算从英国政府那里得到了资助。然而，他的方案在议会上遭到了强烈的反对，在上院仅以一票的优势获得多数通过。随后，菲尔德的铺设工作就开始了。电缆一头搁在停泊于塞巴斯托波尔港的英国旗舰“阿伽门农”号上，另一头放在美国海军新造的豪华护卫舰“尼亚加拉”号上，不过，就在电缆铺设到5英里的时候，它突然被卷到了机器里面，被断开了。

    菲尔德不甘心，进行了第二次试验。在这次试验中，在铺到200英里长的时候，电流突然中断了，船上的人们在甲板上焦急地踱来踱去。就在菲尔德先生即将命令割断电缆，放弃这次试验时，电流突然又神奇地出现，一如它神奇地消失一样。夜间，船以每小时4英里的速度缓慢航行，电缆的铺设也以每小时4英里的速度进行。这时，轮船突然发生了一次严重倾斜，制动器紧急制动，不巧又割断了电缆。

    但菲尔德并不是一个容易放弃的人。他又订购了700英里的电缆，而且还聘请了一名专家，请他设计一台更好的机器，以完成这么长的铺设任务。后来，英美两国的科学家联手把机器赶制出来。最终，两艘军舰在大西洋上会合了，电缆也接上了头，随后，两艘船继续航行，一艘驶向爱尔兰，另一艘驶向纽芬兰，结果它们都把缆用完了。两船分开不到3英里，电缆又断开了；再次接上后，两船继续航行，到了相隔8英里的时候，电流又没有了。电缆第三次接上后，铺了200英里，在距离“阿伽门农”号20英尺处又断开了，两艘船最后不得不返回爱尔兰海岸。

    参与此事的很多人都泄了气，公众舆论也对此流露出怀疑的态度，投资者也对这一项目没有了信心，不愿再投资。这时候，如果不是菲尔德先生，如果不是他百折不挠的精神，如果不是他天才的说服力，这一项目很可能就此放弃了。菲尔德继续为此日夜操劳，甚至到了废寝忘食的地步，他绝不甘心失败。

    于是，第三次尝试又开始了，这次总算一切顺利，全部电缆铺设完毕，而没有任何中断，几条消息也通过这条漫长的海底电缆发送了出去，一切似乎就要大功告成了，但突然电流又中断了。

    这时候，除了菲尔德和他的一两个朋友外，几乎没有人不感到绝望。但菲尔德仍然坚持不懈地努力，他终于找到了投资人，开始了新的尝试。他们买来了质量更好的电缆，这次执行铺设任务的是“大东方”号，它缓缓驶向大洋，一路把电缆铺设下去。一切都很顺利，但最后在铺设横跨纽芬兰600英里电缆线路时，电缆突然又折断了，掉入了海底。他们打捞了几次，但都没有成功。于是，这项工作就耽搁了下来，而且一搁就是一年。

    所有的困难都没有吓倒菲尔德。他又组建了一个新的公司，继续从事这项工作，而且制造出了一种性能远优于普通电缆的新型电缆。1866年7月13日，新的试验又开始了，并顺利接通，发出了第一份横跨大西洋的电报！电报内容是：“7月27日。我们晚上9点到达目的地，一切顺利。感谢上帝！电缆都铺好了，运行完全正常。希拉斯·菲尔德。”不久，原先那条落入海底的电缆被打捞上来了，重新接上，一直连到纽芬兰。现在，这两条电缆线路仍然在使用，而且再用几十年也不成问题。

    坚毅是成就事业必不可少的品质。只有坚毅的人才能战胜所有的磨难，从而开创自己的事业。

    世界上到处都是有才华的穷人。他们中的许多人最终没有成功，不是因为他们能力不够、诚信不足或者没有对成功的热望，而是缺乏坚毅的品质。这种人做事时往往虎头蛇尾、有始无终，做起事来也是东拼西凑、草草了事。他们总是对自己目前的行为产生怀疑，永远都在犹豫不决之中。有时候，他们看准了一项事业，但刚做到一半又觉得还是另一个职业更为妥当。他们时而信心百倍，时而又低落沮丧。这种人也许可能短时间取得一些成就，但是从长远的人生来看，最终还是一个失败者。

    百折不挠的毅力是通向事业成功的不二法门。一次、两次不成，那就多试几次，能不能成功，全看你能否坚持到底。

    李吉均，地理学家，1933年10月9日生于四川彭县，从事冰川学、地貌学与第四纪研究。在青藏高原起源及冰川演变、庐山地貌及冰川成因等一系列问题上作出了开拓性贡献，其成果被广泛引用。李吉均院士在回顾自己的学术道路时，把自己的成功归结为“持久地追求理想，持久地追求科学真理”。但是，在他有所作为时，中国陷入了“左”倾的灾难，李吉均受到了错误的处理。面对突如其来的打击，李吉均没有沉沦，而是保持一颗赤子之心，刻苦学习、诚实劳动，并寻找机会做自己愿做的工作。在1971年“九一三”事件之后，国内政治生活稍有好转，李吉均抓住这短暂的机遇，义无反顾地踏上了西藏高原的山山水水，尝尽了生活的艰难困苦。1974年，在西藏羊卓雍湖畔的冰川上，李吉均积劳成疾，患上了严重的肺气肿，但他仍然坚持工作。虽然工作又苦又危险，但李吉均的内心却真切地感受到了充实和快乐。是啊，在那样的年代，能够不受干扰地为祖国做一些真真切切的实事，向自己的理想实实在在地迈进是何等的幸福啊！

    在西藏和新疆工作期间，李吉均凭着执著的心、顽强的意志和满腔的热情，对天山、祁连山、藏东南横断山脉的冰川做了大量翔实、周密的考察，积累了大量极有价值的科学数据，而这就成了他后来科学与研究取得成功的坚实基础。

    通过实地考察，李吉均对李四光先生主张的“庐山古冰川”渐生疑团，李四光先生可以说是我国地质学界的泰山北斗，敢于怀疑他的论断，无疑需要巨大的理论勇气。但李吉均凭着一股执著的劲儿参与了关于中国东部古冰川的大争论。他充分利用与庐山同纬度的横断山区的海洋性冰川的研究成果，自成一家之言，并得到了地理学界的广泛认可。

    坚忍不拔的精神与态度，是许多人成功的关键。定下一个目标，然后集中全部的精力去实现它。这种能力，能获得他人的钦佩与尊敬。

    吃苦才能学得真本事

    有的时候，人的体力和意志都承受着极限的考验。在人的一生中，无论工作或生活，都有可能出现极限环境，或者可以说是极限困境。这时候就需要你能吃更多的苦，咬牙挺过，成功便触手可及。

    “爱之，能勿劳乎？忠焉，能勿诲乎？”这句话的大意是：“既然爱他们，怎能不加以勤勉？既然忠于他们，怎能不给予教诲、引导？”这句话既是讲教育，实际上也是讲个人修养。真正爱一个人，是爱护而不是溺爱，因为溺爱只会害了他。而“劳”并不是一定要让每个人都从事“田间劳作”等体力劳动，而是要让他知道做学问和为人生的艰难困苦。因为只有吃得了苦，才能学到真本事、真学问。而且，能吃苦的人更容易受到别人的青睐。

    1986年春，她报考了兰州大学的考古学专业，投在本专业最权威的导师杨教授门下。杨教授早年毕业于北大的考古学专业，已经从事考古工作三十多年了。就连系主任提到杨教授，脸上也是露出一种少有的景仰。可是听说杨教授有很多的学术选题要做，还经常在外实地考古，根本就没有那么多精力和时间来带学生，而且，对现今学生的学习态度和素质，他也表示很失望。

    她有些不甘心，却也无可奈何。如果是在对诸多学生的挑选中放弃了她，她至少还有努力的机会。而若是根本没有招研究生的打算，无论如何争取，恐怕也是无力回天。

    那时候，考古专业有一个野外考古兴趣小分队，自己定选题，然后向学校申请一定的经费，就召集全校有兴趣的同学一起去。临放寒假的时候，她和几个同学在兰州城外发现了战国时期的一个战场遗址，因为地点的偏僻和落后，很多古迹都保存得相对完好。于是就申请了这个项目，报到系上后，批了。大家很意外，因为临近毕业时的申报项目一般是很难批的，领经费的时候教务处的老师说了：“这次考古活动是一次大的活动，学校很重视，系里会派一个指导老师带你们一起去，学校还会另外组织别的考古队出去……”

    经过一段时间的准备，她与指导老师以及班上的另外3个同学一行5人出发了。那时，兰州刚下过大雪，出得城后，真是一马平川，四野皆白。大家又正青春年少，有一腔热血，下定决心一定要作出点成绩来，也算给自己四年的大学做个总结。到达目的地之后，同学们白天分头开始紧张的搜寻和采集工作，晚上住进临时帐篷，相互交流。

    第5天的时候，下了一场更大的雪，这给考察工作增加了极大的困难。大家觉得这样的地表情况根本不可能开展采集工作，讨论决定不要出去了。她却认为，虽然是困难了点，可是时间紧迫，一个星期的野外考古活动时间马上就要到了，总待在帐篷里，行动就会前功尽弃。于是，她冒着风雪一个人出去了。

    然而刚走不久，她迷路了。大雪天气里迷路是一件很可怕的事情。因为没有参照物，手中的地图根本就不起作用。不知不觉四周就黑了下去。四年专业课的学习加上数次实习经历，她早已学会了不紧张、不恐惧。拿着指南针，背着背包，慢慢往前走。一个小时过去了，两个小时过去了，三个小时、四个小时过去了，而她却感觉背上愈来愈凉——按地图的指示，她早应该到达目标营地，可四周除了白茫茫的一片，什么也看不到。

    她突然感到害怕了，甚至有些绝望。是走错方向了吗，那现在究竟走到哪儿了，离营地有多远？一个个问题接踵而来，而夜幕渐渐降临，方向愈来愈不可测。可她万万没有想到的是，这时候居然看见风雪中有一个人影。

    “喂！你好！我是兰州大学历史系的学生。我们过来……”

    “哦，这么大风雪，路都认不清，该待哪就待哪啊！”听声音，是位上了岁数的人。

    “您知道怎么走出去不？”

    “知道走出去你还能看得见我？哈哈，看来我这把老骨头今晚要留在这里了！”她本来是准备仗着自己年轻，体力好，熬过这夜，等雪停之后再找路回营地的。可是眼前这位老人……他那么大年纪，这么冷的天，这么潮湿的气候……

    “老先生，要不我们还是试着走走吧！”

    接下来的一个小时，他们一直相互搀扶，在雪地里相互提醒、相互打气。她告诉他，她是考古学系大四的学生，梦想是做一个伟大的考古学专家，她本科马上毕业，想念本系最有名的杨教授的研究生……他们也不知道到底走了多远，两人都已体力不支。

    “小姑娘，算了吧，明早天亮了，会有人找到我们的。”

    她知道在雪地里停留一夜的后果是什么，即使明天天亮被人发现，他们其实也就是两个不会动的雪人。于是她决定再做最后一次努力：“这样，我们现在一起走，往前再走100米！”

    此时的她其实并不知道这100米走完之后会有什么样的结果，她心里唯一的信念就是我不能放弃，我还年轻，还有梦想，我还想念考古学的研究生呢！

    可是奇迹出现了！大约走了100米左右，他们同时看到了亮光！是的，她敢肯定那是她们的营地。指导老师和同学在营地外面叫着她的名字。“小蕙，你终于回来了——杨教授！你怎么和她在一起？”

    杨教授？他就是杨教授？小蕙迷惑地看着老人。

    一个月后，研究生录取名单公布的时候，她榜上有名，指导老师就是赫赫有名的杨教授。

    他给她的评语是：考古学对人最基本的要求就是要有坚韧不拔的毅力和永不放弃的精神，而我知道，小蕙同学具有这种品质。

    有的时候，人的体力和意志都承受着极限的考验。在人的一生中，无论工作或生活，都有可能出现极限环境，或者可以说是极限困境。这时候就需要你能吃更多的苦，咬牙挺过，成功便触手可及。

    本章小结

    通过本章的学习，你应该获得以下认识：

    ·一个人要想得到重视和肯定，光有优良的人品是不够的，还必须要有实力。

    ·在任何时候，精通某项技能都是你立身企业的最重要资本。

    ·自强不息、永远学习新东西、随时求进步的精神，是一个人卓越的标志，更是一个人成功的征兆。

    ·成功与失败的距离其实并不遥远，很多时候，它们之间的区别就在于你是否每天都在提高你自己，如果你不坚持每天进步一点点的话，你就不可能有更大的发展空间。

    ·坚毅是成就事业必不可少的品质。只有坚毅的人才能战胜所有的磨难，从而开创自己的事业。

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