很多人不喜欢在工作之外碰到上司，可事情往往不会那么如意。如果你在菜市场碰到了领导，这时候，我们该不该上前去打招呼？如果打招呼，怎么打才合适？
晓芸和妈妈逛超市，在蔬菜区碰见了她的直属上司刘经理。刘经理一反在公司的严肃模样，穿着家居服和太太、儿子一同买菜。
妈妈一直催促晓芸上前去跟人家打招呼。晓芸想：上司还没有发现自己，况且上司平时在下属面前一直维持高大威猛的形象，肯定不愿意让我看到他抱着儿子逛超市做家庭妇男的模样。于是躲开了。
然而晓芸居然与他的上司在一个货架的拐角撞了个对脸。晓芸倒抽一口冷气，故作镇定地笑道：“刘经理，您好。”上司不愧是上司，只惊讶了两秒便恢复镇定，一脸笑意地道：“好！在逛超市？”晓芸赶紧笑道：“是啊！刘经理您忙着，我去那边看看鱼。”刘经理笑道：“好的，去吧！”
晓芸听到这话，礼貌地笑了笑，转身离开了。离开了上司的视线后，晓芸发现自己的手心满是汗水。
在非工作场合遇到领导时，不要有意躲避，因为你越是想躲开，越容易紧张，一旦躲无可躲，你的处境将会更加不利。过度紧张会使一个人的反应能力变差，使我们的行为举止显得无礼。
你若看到领导就躲开，会让其他同事以为你惧上；可在非工作场合跟领导走得太近了，又可能被人说拍马屁。站在领导的立场上来讲，看见了他却不打招呼，纵然他嘴上不说什么，心里也很不是滋味。不过你表现得太热情了，也会让领导不舒服，因此，和领导打招呼要看情况，把握好度。
若上司与你同路，不管他有没有车，也免不了某天在地铁或公交上碰到。这时候你想躲也不一定能躲开。其实我们没必要把上司想成豺狼虎豹，偶然遇上大大方方地跟他打个招呼即可。
如果上司主动找你聊天，那说明他私下里是个平易近人的人，如此你也就不必紧张了。但这不代表你什么都能说。单位内一些关于其他同事的隐私，我们最好不要提；公司里同事们私下议论的八卦也尽量少说。如果上司特意问到我们某些人的事情，我们得学会装傻，只简单地敷衍几句。
有些人一看领导跟自己有说有笑，就以为领导把自己视为亲信，大方地将同事的一些秘密说了出来。这样做是大错特错，没有哪个领导会真的把下属当做兄弟，你这么做，不仅是出卖同事，还会让领导看不起你。
聪明人会在平时多了解领导的喜好，这有助于在私下交涉时找话题。
在工作之外与领导碰面，我们在表面把他当领导，在心里没必要再把他当做领导，如此可以减轻内心的紧张。如果担心自己做得不好，我们可以好好回想平时自己是怎么对待别人的，然后就这样对待领导，方可显得大方。
无论这个领导是不是自己所喜欢的，我们面上都不该挂着好恶的表情，这也是一种礼貌。
在一些特殊的环境下遇到领导，我们最好偷偷避开。比如，在娱乐场所如酒吧、KTV、舞厅等处碰到领导，我们应当尽量躲避，以免尴尬。可是在有些场所，我们需要主动去跟领导打招呼，比如碰到上司跟朋友一起吃饭时，我们若上去恭敬地敬杯酒，上司会觉得非常有面子。敬过酒之后，我们应尽快离开，以免打扰了他。
2.你有跟领导一起吃午餐的经验吗
领导突然找你，说请你吃午餐，你怎么办呢？
不少人心里肯定“咯噔”一下，随后开始紧张、担心，揣测上司为什么要请自己吃饭，是不是哪里做得不好。
但不管怎么说，领导请客吃饭，你是一定要去的。即使主动请你吃饭的领导很讨人厌，你也得去。
跟领导一起吃午饭不是件轻松的事情，但对你却有两大好处。一是你可以趁机多了解公司内部的事情。在公司里一起吃午饭，免不了要谈些公事，而领导代表着公司高层，对公司内部的运作与人事布局很清楚，即便我们探听到的只是只言片语，也可能受用无穷。
其二，你可以借此机会跟领导联络感情，让他成为你的贵人。借这个机会多交流，让领导更了解你，不仅可以帮你在今后与领导的合作中减少摩擦，还可以提升你在领导心中的形象。没准哪天有升迁的机会，领导会先想到你。所以，奔着这两大好处，我们也应当爽快地答应去跟领导吃这顿饭。
只不过跟领导一起吃午餐，有很多地方是需要注意的。
表面上我们可以保持下班时的状态，但内心一定要时刻紧绷一根弦：无论领导问我们什么，都要三思过后小心应答。跟领导面对面交流，要尽量避免高谈阔论，除非私下里你们是好朋友。领导请你吃饭，一定有所用意，所以在说话的过程中，切不可轻率地打断领导的话，更不能随意去做总结或下结论，这无疑是抢了领导的风头，非常危险。
有些领导跟下属一起吃饭，无非是利用大家内心比较松懈的这段时间来套些话。因此，我们千万不可漏了这一点。不要以为领导一脸笑嘻嘻的模样就是不拿你当外人，他的话接下来很可能是询问某些人的近况以及私下里的活动等。这牵涉到一个人的“职业道德”，如果你够聪明，一定要保持清晰的头脑和果断的态度，明白什么可以说，什么事打死也不能说。当然，你不用表现得视死如归般，只需简单地说句“我不是很清楚”就可以了。
交流的过程中有些细节我们不可疏忽，比如时刻保持微笑，用餐礼仪要正确。我们尤其要学会善始善终，结账的时候若不是AA制，作为下属的自然有必要抢着给上司结账。千万别以为对方是领导就有结账的义务，结账时抢着付账是饭局应酬中应有的一种礼节，不关乎地位的高低。
有时候我们会遇到这种情况：领导请你和其他同事一起吃午餐。这时你会想，是该引起领导的注意好，还是保持沉默好？其实不管你怎么做，总有些人会让气氛活跃起来，但如果我们不是那块料，最好别随便强出头，否则可能让气氛变得尴尬。
但你也不能总保持沉默。既然是聚众就餐，你就要适时地参与其中，不说话就做个好听众，时刻关注着他们的一举一动。对一些有趣或精彩的说辞鼓鼓掌或笑一笑，既不会哗众取宠，也不至于让你显得太孤僻冷漠。
需要我们谨记的是，领导绝对不喜欢有人向他打小报告，而这种爱出卖其他员工的人，他们也不会有什么好感，所以即便你是为公司利益着想，也不可鲁莽地与上司说他人的坏话。
3.与领导相处，什么时候该你掏腰包
有些人觉得跟领导在一起最大的好处是包吃包住，一切全免，省钱又省心；也有些人觉得跟领导在一起，只要不花领导的钱，领导就一定会高兴，毕竟谁的钱都不是白捡的。
有以上两种想法的人，可能今后免不了要吃亏倒霉。并不是所有的领导都大方，也不是我们时刻只花自己的钱就可以让领导高兴。凡事当视情况而定，如果不想在钱上跟领导闹得不愉快，我们有必要了解与领导相处时，什么时候要自己掏腰包。
林萧在商场恰好碰到自己的顶头上司李江。当时上司六七岁大的儿子正吵着闹着要买玩具，但显然上司不愿意给他买，正不断地推脱。林萧上前去跟上司打过招呼，明知故问地了解了一下情况后，便掏钱给上司的儿子买了他想要的玩具。这时上司虽然嘴里说着“别给他买，他只知道玩”，脸上却笑得很开心。
一会儿，上司的太太过来把他们带到一个首饰店面前，指着展示柜里面的一个玉镯，暗示她很想要那个镯子。就在上司沉默的时候，林萧又拿出自己的钱包，准备给上司的太太买镯子。上司的脸色骤然变得非常难看，立刻从怀里拿出钱拦住了林萧。
事后，一直很看重林萧的上司，突然像忘记了他一般，不再凡事带着他出门，也不会动不动就找他搭话了。
有些钱是不能帮领导乱掏的，尤其在领导的家人面前。我们可以给他的孩子买礼物，但象征男人权力和威望的事物，比如妻子的首饰、父母的养老，家庭保姆的工资，我们都不能自作主张地掏钱，否则无疑是在剥夺一个男人的尊严。如果一个男人连家都撑不起来，别人又怎么看得起他？
陪领导去应酬，是否要我们掏钱，得看应酬的场面。如果应酬的场面比较大，重要人物比较多，付账时，我们就没必要与上司推让，因为在重要的人物面前，领导往往更想表现得大方些。
可如果吃饭的档次并不是太隆重，也没什么特殊的意义，这时应该我们付账了。但是由于对方是领导，所以付账时我们没必要太张扬，否则会让外人以及领导误会我们是在特意巴结奉承他。如果时机得当，我们可在饭局进行得差不多的时候，借着上厕所的名义把账给结了，这样既不张扬，也避免了厅前推让，会让领导觉得我们很有诚意。
有时我们还得看领导的脾气秉性来决定是不是该由自己掏钱。若上司平时大手大脚惯了，喜欢什么场合都大包全揽，从不计较钱多钱少，那算你幸运，不必为该不该花钱的问题担心。
可如果你遇到的上司平时就非常吝啬，对待下属工资和待遇的问题苛刻得很，你就该机灵点，碰到付钱的问题，最好主动替领导解决。虽然这样做，我们的牺牲很大，但领导会记得我们的表现，在必要的时候拉我们一把。
通过这些掏钱付账的问题，我们该有所了解，跟领导走得近了，身上最好多带些钱，以帮助自己应付一些突发情况。
其实最主要的还是我们要懂得察言观色，上司通常不会主动说让我们花钱的话，而是通过一些下意识的举止来提醒我们，很多时候领导不是在乎那俩钱，而是为了争个面子，一个受到下属拥戴的面子。所以，在领导跟前，我们要眼观六路耳听八方。
4.任何时候，都别轻易与领导开玩笑
茶余饭后，我们偶尔会跟同事开点儿玩笑，活跃气氛，放松神经，拉近了彼此间的距离。跟同事开玩笑可以，但别轻易与领导开玩笑。
无论在什么环境下领导始终是领导，他的权威是保证下属无条件信服的基础，假如我们碰到个动不动就跟大家嘻嘻哈哈闹在一块儿的领导，想必谁也不会把他当回事，所以领导通常不喜欢跟下属走得太近，自然就不希望有人故意跟他开玩笑。
客户张老板到某公司找李总商谈合作的事情。两个人有说有笑，看上去谈得很愉快。这时俊青走进来给李总送资料，恰好那位客户说道：“您可真会说话，怪不得公司越办越大。”听到客户称赞自己的老板，俊青坏笑道：“能不会说话吗？张老板您可不知道，我们李总可是天天对着镜子自导自演！”此话一出，原本还在笑的客户突然不好意思地干咳了两声，而李总脸色变得铁青。
不久后，俊青发现李总总是数落他，工作上有点小疏忽，李总就指责他对工作不负责。即便俊青诚恳道歉，老板也丝毫不退让，这让他感到非常委屈。
领导要有“范儿”，希望在他人面前，能以最佳状态表现自己，而玩笑话却很容易让他产生挫败感，因此大多数领导对开玩笑的人充满了不满和怨恨。一旦领导看你不顺眼，你也就无法在单位里相安无事了。
所以，就算平时领导待我们很好，我们说话也一定要谨慎，会损害领导形象的玩笑话，一律不说。哪怕领导偶尔跟我们开了个小玩笑，我们也不能用玩笑话还回去。在领导的眼里，他有资格拿我们取乐，我们却没那个身份跟他逗乐。
不过，这并不是说你绝对不能跟领导开玩笑。玩笑不一定都是让别人出糗的，只要你的玩笑符合双方的身份，自己把握住抬高上司、赞美上司、尊重上司的目的，这个玩笑就会让领导有如沐浴春风的感觉，如此你自然会受到领导的赏识和重视。
比如，我们看到领导穿着灰西服、灰衬衫、灰裤子、灰领带，活脱脱像只灰老鼠时，可以说：“呀！经理，您今天这身行头太有个性了，真精神。”领导听了这话心里肯定是乐滋滋的。
如果我们面对的是异性领导，就得避免在公开场合开玩笑，即便我们的玩笑会博得上司的好感，当着大家的面说，也难免有阿谀奉承的意思。而领导也不会希望让周围人误会自己跟某个异性下属走得太近，因为职场里的八卦是无孔不入的，这点我们需谨记。
5.聊天时要避开上司的软肋
每个人都有不想被他人谈论起的软肋，领导更是如此。所以，你在跟领导交谈沟通时，一定不要踩进他的雷区，否则即便是无意的，你也要吃些苦头。
午休时，孙静和几个同事在单位里闲聊，他们由十万个为什么聊到贪官污吏，又由唐宋元明清聊到世界小姐，简直诌得没了逻辑。
正当他们聊到婚姻家庭时，有些已经结了婚的同事不禁谈论起婚后幸福美满的生活。孙静还没有男朋友，于是感慨道：“结婚有那么好吗？你们看看现在的某些夫妻，不是在家庭暴力中苦苦撑着，就是让小三夹在中间兴风作浪。有些男人啊就是不知足，家里有个温柔贤惠的妻子还不知足……”
正当孙静想继续愤慨下去的时候，她旁边的一位同事用手肘狠狠戳了她一下，孙静扭头刚要表示不满，就看到上司正站在她身后的饮水机旁接热水。孙静心里一颤：坏了，捅娄子了。
原来，孙静的上司三十而立，人长得又高又帅气，但最近因为外遇被发现，正跟妻子闹离婚。孙静无疑戳到了上司的软肋。
果不其然，没几天，孙静就被调到了后勤部门。
若全公司的人都知道领导的私生活有点乱，那么，在单位里，我们的谈话内容就得尽量避免私生活不和谐的问题，以免让领导误会我们指桑骂槐。
曾有位小职员在工作之余，随便说了一句“当个小白脸也不错，娶个富婆，想要什么有什么”，刚巧被领导听到。而这位领导正是因为娶了个身价千万的富家女，才坐上了高位。结果那个小职员再没出现在公司里。
言多必失，在公司里说话时，尤其在说些跟工作无关的八卦话题时，我们一定要考虑清楚有没有跟领导挂上钩，否则一句话就可能让我们吃尽苦头。
此外，上司的软肋还可能在于他的外貌、生理等。比如，上司长得肥头大耳，个子也不高，那么他一定在意别人如何评价跟他有着同样身材的人。
在职场上，批评议论上司的待人处事也是不可取的，比如某人当了官就假清高，一些人升了职就目中无人，有些领导就会狐假虎威，一些老板言不由衷、两面派等。这些话是绝对不适合拿到职场上去说的，因为任何一个听到这些话的领导都会认为这是在针对自己，须知一损俱损，这些话得罪的可能不是一个领导，而是更多。
所以，在办公室闲聊时，不管别人说什么，我们听着便是。如果一定要发言，记住对事不对人，言语中尽量别带着批评色彩，简单明了地陈述下自己的观点便可，切忌长篇大论。
6.感谢领导的话要会说
在职场，有了成绩，不能把功劳都往自己身上揽。即便上司没出大力，我们也一定要说感谢领导的话。
有句话叫“吃水不忘挖井人”，在某种意义上，领导就是帮我们挖井的那个人，然而有些人翅膀硬了就会变，变得目中无人、目空一切，这是很危险的。
领导毕竟是领导，他肯定有我们所不能替代的地方。所以，荣耀功绩再多，你也不应该自傲，而要先向自己的领导表示感谢，感谢他的栽培和照顾，感谢他给予了自己机会。这样做，不单是为了表示感谢，而是用自己的谦虚给领导留下好印象。
策划部李鑫功绩不断，佳绩连连，深受领导的喜爱和重视。评选年度最佳员工时，李鑫当之无愧地获此殊荣。
上司向他祝贺，笑呵呵地对他说：“不错不错，这次你被选上有什么感想？”李鑫说道：“唯一的感想就是想谢谢您！”
上司笑道：“少拍马屁，我这位子迟早是你的。”
李鑫认真地道：“不是拍马屁，是事实，当初我不过是个小业务员，刚来到您这个部门时，我就像个还不会爬的孩子，要不是您说您看好我，我根本没勇气再干下去。”
上司感慨道：“一分耕耘一分收获，这是你用努力得来的。”
李鑫道：“是啊！努力就会有结果。可半年前在我想要放弃的时候，是您给了我继续坚持下去的动力。还记得您送我的那本书吗？里面有句话是‘世界上没有做不到的事情，只有不去做的事情’，就是凭借这句话，我才有了今天的成绩，所以可以说这一切都是您给我的。”
上司听了李鑫的话，欣慰地点了点头。从此，上司更加用心地引导和帮助李鑫。
即使我们比自己的上司优秀、能干、有才华，如果缺少了上司这根拐杖，我们想往上爬，也不容易。上司是我们实现目标的一个捷径，如果能够成功地虏获上司的心，就等于握着一张通行令，能让我们绕过很多不必要的阻碍。所以，有了荣耀，千万别忘记感谢领导。
有些领导看到手下的人表现得太优秀，会担心自己的位置不保。遇到这种小肚鸡肠的领导，我们要当心，必要时，除了要表示我们感激他的栽培之情，还要学会把功劳的“红花”戴在他胸前，让其对我们少一点敌意。
汉宣帝时代，渤海灾害连年，百姓苦不堪言。渤海当地造反生事，龚遂受宣帝之命前去管理，谁知在龚遂的带领下，几年后，渤海一带社会安定，百姓安居乐业，而龚遂名声大振。
后来汉宣帝召他还朝时，其身边跟着位整日喝酒的酒徒王先生。
到长安后，王先生听闻皇帝要召见龚遂，便差人来找龚遂，问道：“天子如果问大人如何治理渤海，大人当如何回答？”
龚遂答道：“我就说任用贤才，使人各尽其能，严格执法，赏罚分明。”
王先生摇头道：“不好！不好！这么说岂不是自夸其功吗？请大人这么回答：‘这不是小臣的功劳，而是天子的神灵威武所感化！’”
龚遂按他的话回答了汉宣帝，宣帝果然十分高兴，将他留在身边，委以显要却又轻闲的官职。
有功绝不能忘记上司，否则会招惹上司的嫉恨。在功劳面前，将功“让”给上司，是明智之举。“欲取之，必先与之”，我们要牢记功劳是领导的，利益是相对的，看淡名利，看开荣誉，才能让上司信任并重用我们。
7.老板的漂亮话说完你就得忘
在职场，我们不能太把领导的承诺当回事。给你升职、涨工资、分配职工套房等，都是些漂亮话，对方也就是那么一说，明眼人一听一笑也就过去了，不会太较真。
为了上司一句“放心，我这个位子迟早是你的”，陈思等了两年。然而当初跟他同资历的同事大部分跳去其他公司任高职，而他依旧只是个小职员。
看着身边的人一个个风光发达，陈思开始怀疑他的坚持是不是错了。他的老同事也都劝他别再犯傻了，上司说的话多半是不实用的漂亮话，不过是为了留住个资格老的兵帮他压阵。
陈思想了许久，最终决定拿着辞职信去找上司。可他刚进了上司办公室，上司就说道：“听说上头决定要在今年年底评选‘公司内最杰出员工’，一旦选上就有五万的奖金，没准还会升职，这可是个绝佳的好机会，我认为你准没问题。”听了这话，陈思把握在身后的辞职信偷偷地塞进裤兜里，迎合了上司几句便离开了办公室。
没过多久，陈思发现上司的话还是空话，难过极了，正式提出了辞职。
老板的漂亮话，没有最经典，只有更经典，我们得清楚，修饰词越多的话语，其所隐藏的可靠性就越低。
有些新人会因为老板的一句“看好你”而干劲十足，可事实上，那不过是老板的场面话而已，他不那么说，你会死心塌地卖力气吗？所以，千万别为了那句话就认为自己很特殊，否则当事故发生时，老板判若两人的批评和指责，会影响我们的接受能力，以及今后的办事能力。
在周星驰演的《鹿鼎记》中有这么一幕：韦小宝与冯锡范面对一大堆金银珠宝时，两位生死冤家一笑泯恩仇：“有了这么多财宝，我们还打个大西瓜呀！”当两人准备互相拥抱言和之时，一转身都抽出身边的刀剑，刺向对方的要害。
职场里只讲利益不讲情面，只要老板认为你还有很大的利用空间，就会千方百计地对我们恩威并施。漂亮话是当老板必须得说的，他所做的一切都是在为公司着想，在为他自己着想，他希望下属认为他是个仁义的好领导，但这不代表他说立即给我们升职就会给我们升职，说让我们发表意见我们就真的可以畅所欲言。
先给颗甜枣再扇一巴掌，是老板与员工协调关系的一贯伎俩，所以，今后无论老板再说有什么奖励、好处等时，我们一定不能被那些莫须有的东西影响了判断力。必要的时候我们可以抛开老板讲的漂亮话，想想自己该怎么做。只要我们清楚自己所做的一切只是为自己，而不是为了从老板那里得到什么，我们就不会被欲望牵着鼻子走。
我们平时要多留个心眼，要懂得分辨不同的场合老板的话的真实性。比如，在酒桌上、饭局中，或者地位身份显赫的大人物面前，老板夸夸其谈地说会给我们某些好处时，我们听听笑笑就算了，千万别顺着杆子往上爬，当下问老板“真的吗”或者“我记下了”之类的话，否则会使老板陷入尴尬的境地。
不管老板说了什么，我们不能在没有得到结果时就到处宣扬，否则尴尬和难堪的不仅是你和老板。当更多的人透过这件事情对老板有所非议时，丢饭碗的可能是我们。
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