他们知道，一位红得发紫的女明星能有票房，让她发发脾气又有什么关系呢？
剧团经理知道，如果女明星常发脾气而有助于票房，也许他之所以受聘为经理，就是为了承受她的脾气。
以学校来说，第一流的优秀教师会不会奉承校长，肯不肯在教务会议上安静而不咆哮，那有什么关系呢？校长之所以应聘为校长，就是为了使第一流的教师或学者能够教学有效。所以，即使在其他方面不太愉快，也是值得的。
有效的管理者从来不问：“他能跟我合得来吗？”他们问的是：“他贡献了什么？”他们从来不问：“他不能做什么？”他们问的是：“他能做什么？”
所以在用人时，他们用的都是在某一方面有所长的人，而不是在各方面都过得去的人。
有效的管理者从来不问：“他能跟我合得来吗？”他们问的是：“他贡献了什么？”
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