一般人都喜欢温暖而厌恶寒冷，喜欢凉爽而厌恶炎热。然而如果冬天不冷，夏天不热，那么不仅万物无法生长，人们也容易患上各种疾病。如果在执行规章制度的过程中过分仁慈，实际上是诱导员工违章受罚。以过分宽大开始，往往会以十分严厉结束；追求少用处罚的人，将来必然导致频繁处罚。

    佛家有一句话叫：“不施霹雳手段，难显菩萨心肠。”所谓“霹雳手段”，就是对存在的违规行为，依法治理，绝不手软；所谓“菩萨心肠”，就是在严格管理之中，体现对员工根本利益的尊重和维护，该严则严，该宽则宽，该帮的则一定要帮。只有如此，领导者才能与员工形成根本利益上的一致性，使可能出现的矛盾在这个基础上得到化解。

    我们都知道孙武为吴王训练女兵，为正军纪而杀吴王爱姬的故事。如果他心慈手软，对各种违反军中规定的行为不加以惩罚，特别是对皇帝宠姬的犯规行为加以纵容甚至刻意讨好，那么必然会军纪废弛，军心涣散。这样一支军队上了战场，必然会溃不成军，损失惨重，不知有多少士兵要因此而丢掉性命。

    这样的话，本来想讨下属喜欢的领导者，反而会落得天怒人怨的下场。一个对员工滥施“妇人之仁”的领导者，并不是真正地关心和爱护员工，而是在拿企业和员工的前途做代价，维持一时的绥靖。

    一个对员工滥施“妇人之仁”的领导者，并不是真正地关心和爱护员工，而是在拿企业和员工的前途做代价，维持一时的绥靖。

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