现代企业的生存所面临的压力越来越大，其中一个主要的方面，就是来自于人才的频繁流动。这种高流动率，被一些理论家认为是忠诚度下降的一个表现。虽然，每个人都有权利寻求自己最合适的工作以及最佳的工作环境，但这的确为企业的发展带来了不少的负面影响。

    甚至有些人为了某些利益，不仅到竞争对手那里工作，而且带走了原公司大量有价值的资料。这不仅极大地损害了公司的利益而且伤害了公司其他员工的情感，严重地影响了其他员工正常工作的心态。

    一家著名销售公司的人力资源部经理说：“我最担心的一件事情就是，我们辛辛苦苦为企业培训的员工，转身他就跳槽了”。一些企业领导者认为，他们不愿意录用一些频繁“跳槽”的人，他们认为频繁“跳槽”的人不成熟，他们不知道自己究竟应该做些什么，做什么更适合自己，或者说他们根本没有给自己一个准确的定位。这样的人恐怕自己的公司也留不住，不如不用，免得双方都浪费精力。

    另一位人事部经理说：当我看到申请人员的简历上写着一连串的工作经历，而且是在短短的时间内，我的第一感觉就是他的工作换得太频繁了，频繁地换工作并不能代表一个人工作经验丰富，而是更说明了一个人的适应性很差或者工作动，说白了，多数人并不想干大事，那太困难。这样，如果与其谋划，他们就成了必然的障碍。与其如此，不如绕过他们。

    能力低。如果他能快速适应一份工作，就不会轻易离开，因为换一份工作的成本也是很大的。

    一些企业领导者认为，他们不愿意录用一些频繁“跳槽”的人，他们认为频繁“跳槽”的人不成熟，他们不知道自己究竟应该做些什么，做什么更适合自己，或者说他们根本没有给自己一个准确的定位。这样的人恐怕自己的公司也留不住，不如不用，免得双方都浪费精力。

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