治大国若烹小鲜:小中见大的管理智慧-做到明奖与暗奖相结合
首页 上一章 目录 下一章 书架
    明奖的好处在于可树立榜样,激发大多数人的上进心。但它也有缺点,由于大家评奖,面子上过不去,于是最后轮流得奖,奖金也成了“大锅饭”了。同时,由于当众发奖容易产生嫉妒,为了平息嫉妒,得奖者,就要按惯例请客,有时不但没有多得,反而倒贴,最后使奖金失去了吸引力。

    意愿去做点什么,那么,在这之前,你应该认真地想想对方需要什么,然后根据对方的需求来采取行动,让对方心甘情愿地做你想让他做的事。

    暗奖对其他人不会产生刺激,但可以对受奖人产生刺激。没有受奖的人也不会嫉妒,因为谁也不知道谁得了奖励,得了多少。其实有时候领导在每个人的工作袋里都加了同样的钱,可是每个人都认为只有自己受到了特殊的奖励,结果下个月大家都很努力,争取下个月的奖金。

    鉴于明奖和暗奖各有优劣,所以不宜偏执一方,应两者兼用,各取所需。

    鉴于明奖和暗奖各有优劣,所以不宜偏执一方,应两者兼用,各取所需。

聚合中文网 阅读好时光 www.juhezwn.com

小提示:漏章、缺章、错字过多试试导航栏右上角的源
首页 上一章 目录 下一章 书架