一个企业内部，无论哪个部门，如果出现了这种人事安排不当，使员工们无所适从的情况，员工们的情绪就会低落，无法发挥出自己的效率。

    如果人事安排得当，管理者之间很团结，能够取长补短，员工就能够以愉快的心情工作，从而能创造出惊人的成绩来。

    所以，总经理在用人的问题上不可不慎。一个企业应该尽量把各层次的管理安排得更协调、更得当一些，使大家都能够步调一致、聚精会神地工作。

    当然，人事调配问题并不是很简单的。由于每个人固执己见、互相排斥、对立的现象时时都会发生。一旦这种现象产生，人际关系就无法协调，政策就难以贯彻执行。这时候总经理就应适当地进行人事调整，避免发生摩擦，以相互协调。

    【中国式高效管理经验】

    一切人事调配的目的都应是为了提高个人和团队的双重效率。

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