在公司中，难免会碰上一些爱在琐碎小事上扯皮的员工。他们为了一丁点儿事情也会斤斤计较，或者互相推诿，不能进行正常工作。

    这类人看起来挺忙，而且可能还会忙得焦头烂额。如果这种忙全由他自己处理倒也勉强可以接受，可恶的是他们可能为了一件小事而在公司内上下乱窜，弄得鸡犬不宁、人心不稳。

    而爱扯皮的员工也可能把一些扯皮的事情扯到你面前，可这全是些本该由他们解决，他们也有能力、有权力解决的事情。

    对付这类扯皮员工应视情况而定，在这群人中，其扯皮程度终究是不同的，对其采取的策略也应该有所区别。对犯错程度较轻的人，应坚持以批评教育为主，通过面对面的谈话，来解决他的问题。

    【中国式高效管理经验】

    不能对扯皮现象视而不见，否则员工会形成消极怠工的不良习惯。

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