案例重现
王强是一家公司的员工，由于生活中养成了拖延的习惯，所以什么工作任务到了他的手中都要拖上三五天才能完成，很多时候即使是完成的工作里面也有很多的疏漏，不得不重新返工。这样下来不仅他自己感觉不胜其烦，就是领导心里也极为不悦，为此没少批评他。王强也认识到自己的错误，但是找不到正确的改正方法，一遇到事情老毛病依然如故，对此王强自己苦恼不已，心情也非常糟糕，每天一上班就有一种厌烦的情绪，无奈之下，王强只好去找心理医生治疗。
心理医生听了王强的“苦水”之后，告诉他这样的局面是他一贯拖延的工作习惯造成的，拖延让他对生活中的一切事情都丧失了信心，同时也使他精神萎靡不振，每天的工作在他看来就像一座大山一样沉重，压得人喘不过气来，疲于应付。
针对王强的症状，心理医生给他开出了这样一个“药方”：首先是加强时间的管理和分配意识，每天都给自己制定一个清晰的工作目标，树立时间观念，每个目标需要花费多长时间有一个限制，然后将自己一天的时间科学合理地分配给这些任务，并要求自己必须在当天将这些任务在规定的时间内做完。
其次就是从内心深处培养对工作的兴趣，告诉自己工作是人们生活中必不可少的一部分，拖延推诿绝对不是一个好办法，要想出人头地，向别人证明自己存在的价值，就必须拿出十足的精神去工作。同时每完成一件工作的时候，要对自己说：“加油！我最棒！”让自己不断受到鼓舞和刺激。这样长期坚持下来，拖延的症状一定可以得到根治。
王强在心理医生的指导下，每天按照这个方法训练自己，一个月后果然感觉自己的精神好了许多，每天看到自己能够清清爽爽地完成工作任务，一种成就感油然而生，心情也变得开朗起来，以往的颓废感一扫而空。
案例剖析
不难看出，案例中的王强就是长期在拖延症的影响下产生了心理问题，以致于他对生活和工作一度失去了信心。如果任由这种病症发展下去，严重时会导致抑郁症的出现，郁郁寡欢，封闭自我并与外界隔绝，个人的梦想和事业难以实现不说，对身心健康更是一种巨大的摧残。
治疗疾病就是要发现病因，对症下药，以求药到病除。显然拖延症的治疗也要遵循这样的原则，仔细观察那些拖延症的患者，一般有以下几种原因：
其一，个人的性格因素。这是一个人的内因在起作用，这些人本身就比较懒惰，所以对待生活中的一切事情都不上心，在这些人的观念中，舒服是第一位的，对艰苦的工作则是能拖一天就是一天，实在到了万不得已的地步，才心不甘情不愿地动一下，敷衍了事。
其二，外部的因素。即感到自己手上的任务困难重重，没有信心和胆量去完成，总是希望身边多一些帮手。在这样的认知下，这部分人就会养成依赖和等待的习惯，久而久之便事事都要拖延一番。
其三，个人的心态问题。做事常常喜欢追求完美，如果没有把握或者感觉计划不完善，就一定不会去着手行动。于是在一遍遍的准备中浪费了大量的时间，有时候甚至到了最后关头还没有准备好，患得患失的情绪比较严重。
当一个人因拖延而导致心态产生了负面、消极的情绪之后，这个时候就要对自身的状态进行必要的调整，查找问题产生的原因，然后选择合适的治疗方法，从而使自己尽快走出职业的不适应期，变得活泼开朗起来。
同时人们还应该看到，工作是我们生活的一部分，也是人生梦想和个人价值得以实现的起点。所以应当以热情的态度对待工作，每天的任务要求自己必须当天做完，做到当日事当日结，养成良好的职业素养，这样，在快乐心情的指导下，人们自然就会远离那些郁闷和不快。
悲观情绪是这样产生的
案例重现
杨翔是一家外贸公司的员工，在单位工作了将近有一年的时间。在杨翔的眼中，他每天都是在从事机械性的重复工作，感觉非常枯燥，这与他当初刚大学毕业时想象的工作状态完全不一样。
就这样，梦想和豪情在一天天的工作中消磨下去，杨翔的工作态度也从最开始的积极主动逐渐变得消极被动起来，特别是想到以后的前途和发展，他更是有一种悲观的情绪涌上心头。
久而久之，杨翔变得毫无激情，做事拖拖拉拉，更是产生了一拖再拖的想法。再这样下去，不说毁了工作，他觉得甚至可能会毁掉自己的人生。
于是，杨翔便把自己工作上的失落以及自己目前的状况，向最要好的朋友倾诉。他告诉朋友自己的工作不仅辛苦，待遇很低，看不到任何的希望，而且近来自己的工作状况也很差，工作能拖就拖。虽然这份职业和自己的专业非常对口，但是如果再这样下去，他就准备考虑辞职。
朋友听了他的抱怨之后，想了想然后对他说：“我劝你还是先冷静一下，想一想这段时间内你对公司的业务流程都熟悉了吗？对于做贸易的窍门都弄懂了吗？你是学贸易出身的，既然投身这一行业，就要把这一行业学精学透，这样即使辞职也不愁找工作。如果什么也不懂，到哪里都不会有好的待遇。”
杨翔认为朋友说得有道理，于是暂时打消辞职的念头。他一改往日消极悲观的情绪，按照朋友的指点开始认真学习。为了多掌握一点儿知识和技能，有时候他还主动要求加班，一直忙到深夜才回去休息。一晃半年时间过去了，当杨翔再次碰到这位朋友的时候，对方问他：“你现在还有辞职的打算吗？”
杨翔不好意思地赶忙摇头道：“最近公司的老板对我的态度来了个一百八十度的大转弯，特别重视我，许多重要的任务都亲自点名让我牵头处理，并且还特意给我升了职加了薪，现在我自己也觉得每天的工作不仅充满了无限的乐趣，而且还特有成就感。”
朋友笑道：“如果你一开始就这样的话，就不会有那么多的抱怨了。平凡的工作并不只有枯燥，许多成就都是从平凡中积累而成的，厚积薄发就是这样的道理，如果我们坚持下来，就会发现其中无数的美好。你看，只要你改变心态，甩掉悲观的情绪，凡事必将向积极的方面发展。工作拖拖拉拉？那已经是不可能会再发生的事情。”案例剖析
从刚刚大学毕业时的豪情万丈，到对工作的疲倦失望、一再拖拉，再到重新燃起对生活的信心，激情满满地工作，杨翔这一系列的心理变化说明了什么呢？
答案就在案例中。杨翔之所以对工作从热情转为失望，是因为他看事情的眼光和心态出了问题，他把工作当作一件枯燥的事情，在这种失落的心态下怎能不悲观失望呢？悲观失望的情绪一旦发生，做事当然无激情，怎能不拖拖拉拉呢？然而，后来杨翔的朋友从另一个角度开导他，让他把工作当作自己的事情来做，以学习知识技能和发展自己的人生这一高度来处理问题，很快就使杨翔尝到了其中的甜头，做事也变得激情而又果断。你看，问题的实质并没有变，变的只是他的眼光和心态。
喜怒哀乐是人固有的几大类情绪，生活中没有人会无缘无故地欢喜和悲伤，因为每一种情绪的产生都有其特定的影响因素，这些因素折射到人们的内心深处，从而才引起情绪的剧烈变动。
以悲观的情绪来说，处于悲观之中的人们对社会总是怀着很多的偏见，因而他们抱怨、自负，将自己完全封闭起来，像是裹上一层厚厚的盔甲一般，任何人都难以触及他们的内心深处，做事情的时候更是急躁不冷静，一遇到小小的挫折就灰心丧气，难以有持久的毅力和斗志。这些人对生活的前途总是感到希望渺茫，认为自己再努力奋斗也不会有好的结果，这样就极容易产生悲观厌世的情绪。他们甚至感觉自己处理问题的能力低下，很多时候面对眼前的工作任务会无奈或无能为力，长此以往畏惧工作，害怕和同事做比较，他们的情绪就会永远处于低潮。
其实仔细分析各种悲观的人，他们对事物都存有一些负面看法，认为身边的一切人和事都是不美好的，都或多或少地和自己作对，从而使人生之路变得坎坷不平。所以说悲观情绪的产生与人的看法和心理感受密切相关，生活中会有这样或那样的不如意，但是我们应当用乐观的态度来看待这一切，正如一句谚语中所说的那样：“上帝为你关了一扇门，还会为你打开另一扇窗。”对任何事情要看得淡然一些，这样才会心境更加宽广，而不是整日怨天尤人，横加指责，最后将自己的心情弄得无比糟糕。
一个人悲观的时间久了，就会真的任由自己“堕落”下去，生活的方向迷失了，那么他们在做任何事情的时候都将提不起精神，随波逐流，能拖就拖，奋斗、拼搏、梦想对这些人来说只是“天方夜谭”。
用什么样的态度来对待工作，就会收获什么样的人生。因而我们要拒绝悲观，破除一切焦虑情绪，驱赶走心境中的阴霾，树立乐观向上的人生态度，向着成功的巅峰奋勇前进，就一定能欣赏到最美丽的风景。
时间是这样被挥霍的
案例重现
又到了年底总结的时候，一家能源公司的员工刘飞面对眼前的电脑，却迟迟一个字也写不出来。他回想这一年的工作经历，感到乏善可陈，没有什么有意义的事情值得他大书特书。
部门里和他抱着同样心态的同事也有好几个，大家私下交流的结果竟然惊人一致。这一年的时间里究竟都干了些什么呢？匆匆而过的光阴没有给他们留下特别深刻的印象，尤其是想到平日里并没有拿出踏实肯干的精神来对待工作，想起来就令人有几许羞愧。
但是年底的总结又不得不写，这也是一项工作任务，磨蹭了好几天，他终于在最后的期限内把“挤牙膏式”的两页总结交了上去。看看其他几个同事的表情，大家也都心照不宣，实在没有什么业绩可写，只能敷衍了事。
两天后，部门经理召集大家开会。部门一共有十几个同事，静听经理讲话。经理的手中拿着员工前几天各自交上来的年底总结，然后开始发言：“这几天我仔细地看了一下大家的总结，基本上分为两个类型，一类是内容充实；另一类则空洞无物。为什么会出现这两种截然相反的情况呢？很明显，之所以空洞无物，是因为有一些员工他们工作效率极为低下，没有特别出色的工作成绩来写。大家想一想，我们用美好的青春去工作，难道就只为换取这些微薄的薪水吗？没有上进心和奋斗精神，这样做合适吗？”
经理看了一眼刘飞后又接着说道：“就拿刘飞来说，正是处在人生最美好的年华之中，专业技术水平也很好，为什么就不能将自身的价值证明给别人看呢？浪费时间是最可耻的行为，我希望明年大家能够齐心协力，做出一番出色的成绩，年底总结倒是其次，重要的是过程充实。”
案例剖析
本来就只是写一份简简单单的年底工作总结，但是刘飞等人却一筹莫展，是他们的文字表达能力太低吗？
答案显然不是，原因就在于他们度过了空虚而无意义的一年，宝贵的时光不是被他们用来做好工作以及提高自身的专业技能，而是一有机会便上网、聊天，从不知道珍惜，对自己的人生发展也没有明确的目标规划，所以才会写不出东西。
如果要给这几个人写评语，那就是：他们从来没有使命感和危机感，他们会心疼看得见的金钱，可是从不会心疼那些看不见、摸不着的时间；他们喜欢那些拖拖拉拉、慢节奏的生活状态，并且沉迷其中而难以自拔，然后让它悄然无情地吞噬他们原本就不多的时间，就这样慢慢老去而一事无成。
生活中人们都会有这样的感受：每日里忙忙碌碌，也不知道都做了些什么，但是唯一能感受到的就是时间的流逝，它无声无息地偷走了我们年轻的容颜，只留给我们无尽的沧桑和叹息！
很多人对此常感到无奈和惊讶，无奈的是时间的无情，不肯为自己多停留一分一秒，时时刻刻在它精准的轨道上昼夜不息地运转着，没有人能够使时间停止不动，它公正无私到了冷酷的地步。而令人惊讶的是，在同样的时间内，身边有许多人却最终取得了令人瞩目的成就。这不得不让人为之疑惑：他们这些人又是怎样利用时间的呢？反观自身，又难免羞愧难当。
羞愧之余，我们不得不反思自我。很明显，我们把时间挥霍掉了，没有去好好珍惜并加以合理的利用，所以才难以取得更大的成绩。而问题是，时间是怎样被我们挥霍一空的呢？
问一问自己，答案很简单。试问我们自己在做事情的时候是否有条理清晰、目标明确的工作计划？或者我们在工作的时候是不是故意拖延，从而让时间大把大把地白白浪费掉呢？又或者手上的工作任务还没有彻底完成，就又无目的地去做另一件事情，最后的结果往往是哪一件事情都没有做好，但是时间却没有了？
这一系列的疑问其实就是明明白白的答案。我们常常去做一些看起来毫无意义的事情：和别人花上一上午的时间聊一些明星的八卦；喝酒、唱歌可以一直持续到深夜也乐此不疲；或者把工作任务丢到一边，在网络游戏的天地中消耗着美好的青春……很多时候当我们回头看看，才发觉自己的一生是如此的碌碌无为、平庸至极。
记得一代文豪高尔基曾这样论述过时间的重要性：“时间是最公平合理的，它从不多给别人一分，勤劳者能让时间留下串串果实，而懒惰者时间留给他们一头白发，两手空空。”俗话也常说：“一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴。”或许这样的道理每个人都懂，但是在实际的行动中，很少有人能够以此作为自己的座右铭来遵守。他们总认为反正还有无数的明天，任何事情都不必急于一时，这些把希望寄托在明天的人，最终将一无所获、懊悔终生。
谁让你忽视了他人的时间
案例重现
会议已经整整开了两天，可是并没有实质性的进展。看到这种情况，技术部经理黄磊再也忍不住了，因为他手头还有一项重要的研发任务，时间很紧，再耽搁下去恐怕就难以按时完成，于是当场和主持会议的副总顶牛起来。
他脸带怒色地对副总说道：“客户出现质量投诉的事件值得我们重视，但是也不能这样无休无止地开会强调，关键是要制定科学合理的制度来防范，然后交给各部门负责人去执行。一直开这样没有内容的会议起不了真正的作用，况且现在正是订单繁忙的季节，各部门负责人耗在这里不能处理下面的问题，我看这是官僚作风。”
当场被下属顶撞，副总脸上也很不好看，会议不欢而散。情况传到老总耳中，他亲自过来调解。其实对副总的为人处世老总心里也很清楚，人是好人一个，和自己一起这么多年了才熬到这样的一个位置。但是他最大的毛病就是说话唠叨，一件事情要翻来覆去地强调无数次，因此老总在调解之初心中就有了主意。
他先是将黄磊轻微地批评了一下，告诉他正常的意见要压住怒火，和和气气地将问题解决。同时他又对副总的做法委婉地提出了建议：“现代社会要求人们有非常强的时间观念，可是你的缺点就是做事太慢，就拿这次会议来说，讲明情况，查找原因，然后让手下各司其职就行了，可是你一连开了两天会，这是在耽误大家的时间。一个人浪费两天，你算算这七八个部门要浪费多少天的时间！所以黄磊发火也是有原因的，你要多反思一下自己。”
老总的话合情合理也不温不火，再加上两人此时也冷静了下来，因此也就握手言和了，副总同时也表示以后要提高自己的工作效率，尽量开有效果、有质量的小短会。
案例剖析
原本是正常的客户质量投诉会议，可是副总却一连开了两天也没有实质性地解决问题，反而却惹得技术部经理当场发火，问题出在哪里呢？
其实分析会议的整个过程不难发现，问题出在副总自己的身上。有问题就要及时快速地解决，重视是必须的，但是没必要长时间地在这一件事情上浪费时间，该由哪个部门负责就责成哪个部门牵头处理，并让他们拿出切实可行的方案，但是他却让七八个部门经理一起陪着消耗大把的时间，浪费了自己的时间不说，也耽误了其他人正常的工作，能不让人着急吗？
市场经济条件下讲求的是经济实体彼此之间的竞争，因此迅捷快速的反应才是出奇制胜的法宝。如果遇到事情依然慢吞吞地无限期拖延下去，怎么可能不被无情的竞争淘汰呢？然而实际生活中总有这样的人，他们自己慢悠悠不说，还浪费大家宝贵的光阴。
时间的重要性不言而喻，我们的生活和工作都需要在特定时间的框架下才能完成，这就像一份非常珍贵的有限资源一样，谁利用得越充分谁就能从中获取最大的利益。可是实际的情况却是，很多人不仅不知道利用好自己的时间，反而浪费别人本就不多的时间。
生活中这样的现象很常见，例如作为会议的召集者和主持人，本来很简单的一件事情，却要翻来覆去地强调，十分钟的会议能够拖延到三四个小时；要么就是将急需解决的问题研究上一天，最后也没有形成一个科学合理的方案，然后第二天接着这个议题继续挥霍与会者宝贵的时间，自己不知道珍惜时间，让一大群人也陪着浪费。
还有的情况就是客户急着要结果，可是我们这边却仍然不紧不慢，即使延误也不觉得有什么不对的地方。面对客户的指责和投诉，还会强词夺理地搬出一大堆借口来搪塞。反正在这些人眼里，时间大把大把有的是，耽误一点儿没有什么大不了，从来不去反思自己行为的过错，也不去考虑这样做对客户的损害有多大，我行我素，不知悔改。
无疑，生活中有这样一群人，他们对时间的漠视是一种害人又害己的行为。我们的人生如此短暂，不仅浪费了自己美好的时光，还耽误了别人的工作，无论这种耽误是主观故意还是客观形势使然，其实都是对他人不负责任的表现。
仔细分析这些现象背后的原因就会发现，不知道珍惜别人时间的人，一种是自己本身就对时间没有清晰的概念，另一种是缺乏换位思考，性情冷漠且没有感恩和同情心，觉得反正得失和自己无关，又何必将自己搞得忙碌紧张。
因而，很多时候我们要站在他人的角度去想问题，要顾及对方的切身感受，这样才能赢得别人的尊重，也会对我们的事业发展有着莫大的帮助。
自制力为何在无形中下降
案例重现
明天就要进行第二轮面试了，可是孙亮却依然沉浸在网络游戏的天地中不能自拔。其实从早上起床的时候，孙亮就暗中告诉自己剩下的时间已经不多了，应该好好地为明天的面试准备一下。
特别是第一次面试中，考官让参加后续面试的同学提供一份概念新颖的设计方案，这是面试中的重中之重，要当面向面试官阐述自己的设计思路和产品所体现出的独到之处，讲得好才有被录取的机会，这对毕业之后奔波了小半年的孙亮来说尤为重要。难得有这样专业对口且环境待遇都不错的企业给了自己这么好的一次机会，一路笔试、面试，到了现在的阶段，能不能把握住机会全靠明天的表现了。
孙亮心中其实也很清楚这次面试的重要性，但是坐下来没一会儿，心里便烦躁起来，一想到昨天夜里在线上和别人约好要联手打游戏的事情，更是心痒难耐，终于在半个小时之后，孙亮又情不自禁地打开了游戏的网页，同时心中对自己告诫道：“就玩一小会儿，玩过瘾了立即投入到面试的准备工作中，只要自己肯努力，应该很快就能把设计的任务搞定。”
但是想归想，事实却是另外一回事儿，孙亮一口气从上午玩到了半夜，中间忙碌得只顾得上吃一份泡面，其余的时间都用在激烈的游戏大战中去了。眼看到了凌晨，孙亮这才恋恋不舍地关掉网页，想起明天的面试还没有准备，于是又匆匆忙忙地胡乱设计了一个作品，直到凌晨四点他才倒头大睡。
第二天无精打采的孙亮如期参加了最后一轮的面试，可想而知，孙亮在面试中的表现很令人失望，设计的作品倒是还有一定的新意，但是他在讲解的时候精神状态不太好，一直不能流畅地表达出自己的设计理念，因此最后的结果是被无情地淘汰出局。
案例剖析
孙亮没有被如愿录取，是他的自身能力有问题吗？
从案例中可以看出，显然不是个人能力所引起的问题。能够一路过关斩将，从笔试冲刺到第二轮面试，显然孙亮自身肯定有着一定的专业能力，头脑也很灵活，其实问题就出在他的个人自制力上。
孙亮明明知道第二天的面试非常重要，但是他却放松了警惕，想着凭借小聪明一定能把事情搞定，然而慌乱之中设计出来的作品，又怎么能打动考官的心呢？所以说，是他的自制力害了他。
生活中像孙亮的这类人还为数不少，问题究竟出在哪里呢？
其实问题出在他们自己身上，他们没有足够的自制力。生活中总会有一些不公正的现象，这会让人们产生失落情绪，或者是工作中遭受了一些小小的挫折，若不能适时地进行自我调节，也会对工作产生厌倦之心，看见什么都感到无比烦躁，没有耐性。然而，自制力是个很好的钥匙，能帮助人们走出自我制造的困境。自制力既是对自我行为的一种约束，能够帮助人们很好地控制自己的情绪和意志，防止人们做出不合理的行为；同时它也能在关键时刻对人们的行为提供正面激励，鼓励人们采取勇敢正确的行动，从而达到目标。
遇到不公正的事情，告诫自己不要怨天尤人，而是沉下心来积极做事，相信终有自证清白的一天；一件事非常难做，充满了无数的艰辛和挑战，却仍旧暗暗地激励自己，我一定能行，困难只是暂时的，再坚持一下就可以成功。这些现象都是一个人有自制力的体现。
不难看出，自制力是毅力和意志力的一种，自制力强大的人表明他内心也非常强大，轻易不会受到负面情绪的影响，喜怒不形于色，遇到挫折或困难的时候也会有很强的自我调节能力。自制力，它是一个人成熟和强大的重要特质，以其自身特有的韧性和弹性助推着人们向着成功奔跑。
但是与自制力相反的则是任性和放纵，对自己不负责任，做事情时随意无节制，不去考虑事情可能引发的后果以及对他人的影响，只知道由着性子来，这样下去很难获得别人的尊重和理解，想要获得事业的成功，无疑是水中月、镜中花。
自制力对一个人的成长是如此重要，但是我们有时常常会发现我们的自制力在无形中下降了许多，很多原本能控制住的情绪现在却变得控制不住，有些工作任务只要再努力一下就能圆满完成，但是我们常常在最后关头选择放弃，令人为之扼腕叹息。
所以在平时的工作中，我们要注重提高个人的意志力，通过有意识的锻炼来强化自我意识，排除外界的干扰和暗示，做事情要及时、果断、坚决，如此便掌握了打开成功大门的钥匙。
工作的动力去哪儿了
案例重现
徐放是某所中等职业院校的一名教师，刚从大学毕业分配到这个学校工作的时候，徐放抱着“传道授业”的人生理想登上了教师的讲台，在他的辛勤努力下，连续几年都获得了“优秀教师”的称号，渐渐成为了中青年教师中的骨干分子。
但是近一年来，徐放的工作热情明显下降了不少，对待学生也没有以前那么细致认真了，整个人看上去懒懒散散的。看到徐放身上丧失了许多教学的动力，校长专门找时间和他做了一次长谈。
在校长的循循善诱下，徐放也不隐瞒，一股脑儿将自己的“苦水”倾诉了出来。原来在这几年的教学生涯中，徐放感到工作非常乏味，每天的工作就是备课、讲课、批改作业这几件事情，毫无新意可言。
另一方面让他心里倍感失落的是，中等职业教育学院在社会上的地位不高，许多进来学习的学生文化素养也很低，看到自己辛勤工作之后却不能结出累累的“硕果”，心里很不是滋味。特别是和自己那些分配到高中学校当老师的同学相比，他们的学生都一个个考上大学，当老师的自然也风光无限，非常有成就感，如此悬殊的差距，徐放心中的不平衡感立即就冒了出来。在这样的心理状态下，徐放的工作激情就慢慢地被消磨殆尽，身心俱疲，于是就选择了这种得过且过的工作态度。
校长听了之后点点头道：“你的这种状况其实也代表了我们学校许多教师的心理现状，可能你们认为职业教育不重要，因而才产生这样的比较落差，进而形成一种职业上的倦怠和不作为。其实每一份工作都有自己的闪光点，就以职业教育为例，国家大力倡导肯定是有其长远的战略考虑，职业教育出身的学生由于掌握了熟练的实践专业技能，他们所发挥的作用并不比学纯理论的大学生少，甚至还在许多方面超过了他们。看问题的时候要多看长处和优点，这样才能调整好心态。”
在校长的多次促膝谈心下，徐放终于放下了攀比焦虑的心理，重新找回了以前那个做事风风火火的自己。
案例剖析
徐放本是一个优秀的中青年教师，后来却变得意志消沉，得过且过，追根究底，原因何在呢？
从案例中的描述来看，很显然是徐放的心态出现了问题，他认为自己目前从事的工作毫无意义且枯燥无味，简直是在浪费他满腔的才华。他之所以有这样的想法，就是只看到别人风光的一面，而没有看到自身工作的优点和长处，从而引发心灵上的极大失落感，工作动力和热情也随之一落千丈。然而正如校长对他的劝解一样，每一份工作都有自己的闪光点，关键要看我们怎么把它发挥出来，一味地攀比和内心不平衡对人生的发展起不到任何作用。
美国社会心理学家马斯洛先生曾将人类的自我需求按照从低到高的顺序依次划分为五大类，分别为人的生理需求、安全需求、情感需求、尊重需求以及自我价值实现需求。前四种需求是基础，当这些基础得到满足之后，人们便会追求更高层次的需求，这就是自我价值实现需求。在这种需求的激励下，人们将自身的理想、抱负和才能充分地结合到一起，然后最大限度地发挥出自我的能力，并在这个前提下实现与自己能力相匹配的事业追求，当人们有一天站到生命的巅峰时，自会因此感到无限的满足和快乐，这就是工作的动力。
然而实际情况是，很多时候我们常常会失去工作的动力。面对日复一日的重复工作，内心深处往往生出一种疲倦的感觉，感觉自己很累，认为自己目前所从事的工作毫无意义，简单而又枯燥，从而丧失了对工作一如既往的热情和兴趣，那么我们的工作动力都到哪儿去了呢？
工作的动力来源于个人的梦想和激情，我们的愿望是通过工作来实现自己的人生理想，实现人生价值，所以当这些激情和梦想失去的时候，我们就会灰心丧气，看不到前途与希望。在这样的心理状态下，混日子的心态就会趁虚而入，对待工作得过且过，面对分配到自己手上的任务也是能推就推，实在不行就采取拖延的方式，整个人生就在这样一个暗淡的色彩中踯躅而行。
所以说，人活着就需要一种勇往无前的精神，做任何事情的时候都能有一股子冲劲儿和无穷的动力，这样才能又快又好且圆满地完成工作。如果一个人整天无精打采，做事情的时候提不起任何的精神，没有人生的目标和方向，无疑是一种自我放逐和堕落。
因而，人们在任何时候都要保持十足的工作动力，因为它对一个人的事业发展有着巨大的推动作用。当我们在意气风发中开始了一天的工作，各项事务都处理得井井有条时，我们内心会因之而充满了喜悦感和成就感，也会从中收获宝贵的经验和知识技能。那么这个时候，我相信工作已经成为了我们生命中不可分割的一部分。
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